El principio de estabilidad laboral en los fallos de la Corte

Constitucional es muy variada, pues no solo depende de la calificación del sujeto y

del
vínculo laboral, sino en muchas ocasiones de la tensión que existe entre el Estado
social
de derecho y el modelo económico. Esto ha generado que se analice el
precedente jurisprudencial de la Corte Constitucional frente al tema de estabilidad
laboral
de varios grupos de trabajadores (mujeres embarazadas y empleados o trabajadores
del
sector público y del sector privado que no presentan ninguna protección
constitucional
especial), con el fin de determinar si esta siempre mantiene una postura social o
por el
contrario se ha dejado tentar por las promesas ilusorias de la implantación de las
políticas
de flexibilización laboral.
El principio de favorabilidad en materia laboral, consagrado en los artículos 53 de
la Constitución Política y 21 del Código Sustantivo del Trabajo, consiste en la
obligación de todo servidor público de optar por la situación más favorable al
empleado, en caso de duda en la aplicación e interpretación jurídicas.

El principio de mínimo vital, de acuerdo con la jurisprudencia, debe ser evaluado

desde un
punto de vista desde de la satisfacción de las necesidades mínimas del individuo,
por lo
cual es necesario realizar una evaluación de las circunstancias de cada caso
concreto,
haciendo una valoración que se encamine más hacia lo cualitativo que a lo
cuantitativo,
verificándose que quien alega su vulneración tenga las posibilidades de disfrutar
de la
satisfacción de necesidades como la alimentación, el vestuario, la salud, la
educación, la
vivienda y la recreación, como mecanismos para hacer realidad su derecho a la
dignidad
humana.