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Evaluación de Capacitación GMI S.A.

Este documento presenta un examen de salida para evaluar la capacitación de un empleado de la empresa GMI S.A. El examen contiene 10 preguntas sobre los valores de la empresa, las políticas aplicadas y los compromisos establecidos en las políticas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, prevención y control de fatiga y somnolencia, y alcohol y drogas. El examinado debe marcar la respuesta correcta para cada pregunta, requiriéndose un puntaje mínimo de 16 para aprobar.

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Evaluación de Capacitación GMI S.A.

Este documento presenta un examen de salida para evaluar la capacitación de un empleado de la empresa GMI S.A. El examen contiene 10 preguntas sobre los valores de la empresa, las políticas aplicadas y los compromisos establecidos en las políticas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, prevención y control de fatiga y somnolencia, y alcohol y drogas. El examinado debe marcar la respuesta correcta para cada pregunta, requiriéndose un puntaje mínimo de 16 para aprobar.

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EVALUACION DE CAPACITACIÓN - HOMBRE NUEVO GMI S.A.

APELLIDOS Y NOMBRES: Examen de Salida

LUGAR DE Nota:
EMPRESA:
NACIMIENTO:

N° DNI / N° Pasaporte
CATEGORÍA:
/[Link]ía.:

FECHA: ESPECIALIDAD:

Marcar la respuesta que crea correcta con un aspa (X) o un circulo (O). NOTA APROBATORIA: (16).

N° CELULAR: ………………………………………………………………………….

5.- Cuales son los valores de GMI?


a.- Servicio, calidad, cumplimiento, rapidez, Seguridad, Responsabilidad b.- Seriedad, calidad, cumplimiento, eficiencia,
seguridad, responsabilidad
c.- Sinceridad, confianza, cumplimiento, Honestidad, responsabilidad d.- N.A.

6.- Cuantas políticas se aplican en GMI?.


a.- 1 b.- 2 c.- 3 d.- 4 e.- N.A.

7.- Según la política de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, uno de sus compromisos es:
a.- Informar a los trabajadores de los peligros y riesgos asociados a las labores que desempeñan
b.- Se capacitara a los trabajadores para prevenir la fatiga y somnolencia
c.- Promover el trabajo en equipo y el uso de procesos comunes, en un ambiente adecuado, preservando la salud de los trabajadores.
d.- N.A.

8.- Según la política de derecho a negarse a realizar trabajos inseguros y suspensión de tareas, uno de sus compromisos
es:.
a.- Cuando ocurran cambios en las condiciones de trabajo, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para
minimizarlos, antes de reiniciarlos.
b.- Informar a los trabajadores de los peligros y riesgos asociados a las labores que desempeñen.
c.- Se reconoce que es responsabilidad de cada trabajador presentarse adecuadamente al puesto de trabajo
d.- a y c son correctos

9.- Según la Política de Prevención y Control de fatiga y somnolencia, uno de sus compromisos es:
a.- Cuando los materiales que emplean representan un peligro para si mismo o para sus compañeros.
b.- Promover el uso racional de los recursos y la búsqueda de alternativas ecoeficientes en nuestros servicios.
c.- Se generaran estrategias para la prevención y control de la fatiga y somnolencia, exigiendo el compromiso de cada trabajador.
d.- N.A.

10.- Según la Política de Alcohol y drogas, uno de sus compromisos es:


a.- Proveerá y divulgara información educativa y de concientización para prevenir el consumo de bebidas alcoholicas, drogas y otros
estupefacientes.
Se reconoce que es responsabilidad de cada trabajador presentarse adecuadamente al puesto de trabajo
c.- Cuando los materiales que emplean representan un peligro para si mismo o para sus compañeros.
d.- N.A.

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