“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA
SALUD”
CURSO:
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
DOCENTE:
Baños Ramos Juan Carlos
ALUMNA:
Mariluz Sierra Sthil Lorenzo
CAÑETE – LIMA -
PERU 2021
DEDICATORIA:
Esta pequeña monografía primeramente es dedicada
a Dios y a mis padres ya que me apoyan de forma
incondicional en especial a mi madre por todo el
apoyo para lograr mis metas y objetivos.
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MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS
Los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, más conocidos como
MARC’s, son aquellos medios o vías alternas que sirven para resolver o
componer determinados conflictos jurídicos. Son mecanismos extrajudiciales, es
decir, se puede resolver un conflicto jurídico sin necesidad de recurrir al Poder
Judicial
Los únicos conflictos que se pueden resolver son aquellos que contengan una
materia de derecho disponible. Es decir, conflictos que no tengan relación alguna
con los derechos fundamentales (derechos inherentes, personalísimos al ser
humano), ni los delitos ni faltas, ni los conflictos que contravengan el orden público
y las buenas costumbres.
Según expresa Vado Grajales (2004):
“La noción de los mecanismos alternativos de solución de conflictos destaca la idea de
que son las partes las dueñas de su propio problema y que por tanto ellas son
quienes deben decidir la forma de resolverlo, por lo que pueden optar por un
catálogo amplio de posibilidades, en la que el proceso judicial es una más, pero no
la única ni la más recomendable”.
Qué son los mecanismos alternativos de solución de conflictos
(M.A.S.C)?
Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un conflicto
para solucionarlo sin la intervención de un juez ni de un proceso judicial, es decir,
son una opción para resolver conflictos de una manera amistosa, expedita,
sencilla, ágil, eficiente, eficaz y con plenos efectos legales, los protagonistas son
las partes! El conciliador se encuentra para facilitar el diálogo, no para decidir.
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Beneficios:
Forma idónea de facilitar el acceso a la justicia al ciudadano
Eficacia
Participación ciudadana
Tranquilidad; ahorro de tiempo y de dinero
Son procesos rápidos y sencillos
Son informales y la manera menos estresante de alcanzar una solución
Permiten ayudar a que las partes determinen, cómo sus
necesidades queden satisfechas
Las partes y no el tercero neutral deciden la solución de su problema
Ejemplos de mecanismos alternativos:
1. La mediación
2. La conciliación
3. Justicia de paz
4. Arbitramiento
5. Amigable composición
LA NEGOCIACION
La negociación es un medio de solución de conflictos en el que las partes buscan
persuadir una a la otra del hecho de que su percepción de una situación
determinada es la correcta.
Si bien la negociación fue comúnmente calificada como un enfrentamiento entre
las partes, la tendencia actual califica a la negociación como un proceso en el que
predomina el trabajo en equipo denominándola "negociación cooperativa".
MEDIACIÓN
Este método implica interceder por alguien o también puede ser interpretada como
interponerse entre dos o más que forman parte de un conflicto con el fin de lograr
un acuerdo. Por otra parte, Caridad de Navarro y Leal (2007) definen a la
mediación como un proceso pacífico y cooperativo para la resolución de conflictos
donde el objetivo principal es obtener con rapidez un acuerdo para de esta forma
minimizar costos de tiempo, dinero y esfuerzo.
LA CONCILIACION
Adicionalmente a la negociación un segundo medio de solución de conflictos es la
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conciliación Como indicamos anteriormente la conciliación se distingue de la
negociación por el hecho que interviene un tercero, designado por las partes,
quien las ayudará a buscar una solución al conflicto. Sin embargo, dicho tercero
no tiene capacidad de decisión, ni sus propuestas son obligatorias para las partes,
quienes finalmente son libres de llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto.
ARBITRAJE
El arbitraje en el Perú se encuentra regulado en la Ley 26572 y se define como un
medio de solución de controversias en virtud del cual las partes acuerdan
(convenio arbitral) someter la solución de determinados conflictos que hayan
surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una determinada relación jurídica a
la decisión (laudo arbitral) de uno o varios terceros (árbitros). La forma de
nombramiento de los terceros también es acordada por las partes