Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui
UPTJAA
INPSASEL
Profesora estudiante: Estudiante:
Maribel Camauta Alexander Rodríguez
Asignatura: Electiva 1 Sección 1
PNF: Contaduría Pública Trayecto 1- Fase 1
C.I: 30.563.654
El Tigre, 11 de Noviembre de 2020
Índice
Introducción.....................………………………………………..………….….…...3
¿Que es la Inpsasel? ..........…………............…….……….........…………..4
Objetivo y Aplicación en el Campo..........…………............…….……..4
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Accidentes, enfermedades ocupacionales, discapacidad y
responsabilidad......................…………............…….……….................5
Sanciones, Intermediación y Contrato.......................................9
Aspectos Legales..........…………............…….………..........................12
Indemnizacion y prestaciones..........…………............…….………......14
Conclusión .........…………............…….……….........…………............…….16
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Introducción
Podemos decir que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;
también llamado por el acrónimo INPSASEL, es un organismo autónomo adscrito al
Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en
el año 1986. El cual está orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado
Venezolano, especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y calidad
de servicio de sus empleados. al mismo tiempo, uno de sus pilares es la
supervisación y accionar en la seguridad y la salud en relación con el trabajo, esta
relación puede considerar bastante compleja, ya que por una parte, por medio del
trabajo es posible lograr un sin fin de reconocimientos, satisfacciones e intereses
personales, además de brindarle calidad de servicio a la empresa por medio de un
buen desempeño. No obstante mediante todo este proceso, es lógicamente
imposible no encontrarse con riesgos, accidentes o circunstancias que atenten con el
bienestar, salud y seguridad del trabajador. Tomando esto en cuenta, es imposible no
recurrir a un medio que aplica acciones para minimizar estos accidentes y dar la
garantía de seguridad o dar medios de solución.
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¿Qué es el INPSASEL?
En los países del mundo que más se ocupan de sus trabajadores, existen
instituciones de los Estados que en base a una plataforma jurídico-legal, regulan la
relación de las empresas públicas o privadas con sus trabajadores. Esta tarea se hace
aún más necesaria, si tomamos en cuenta que toda acción de trabajo repercute en la
salud.
Según los Art.17 y 18 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el
cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con
personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo
y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta
y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores.
Objetivo y Aplicación en el Campo
El principal objetivo del Instituto de nada en inspeccionar, supervisar, orientar y
sancionar a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores. Y con esto claro,
podemos agregar que sus funciones y aplicaciones son las siguientes fuentes:
Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como recomendaciones
y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso
de violación de la normativa vigente.
Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
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prevención, seguridad y salud laborales.
Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades ocupacionales.
Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las
metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos
correspondientes.
Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y jurídicas que presten
servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de
seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su funcionamiento.
Accidentes, enfermedades ocupacionales, discapacidad y
responsabilidad.
La seguridad y la salud en relación con el trabajo, es una relación que se puede
considerar bastante compleja. ya que por una parte, por medio del trabajo es posible
lograr un sin fin de reconocimientos, satisfacciones e intereses personales, además
de brindarle calidad de servicio a la empresa por medio de un buen desempeño. Sin
embargo, durante todo este proceso, es prácticamente imposible no encontrarse con
riesgos, accidentes o circunstancias que atenten con el bienestar, salud y seguridad
del trabajador. Daños que en muchos casos podran ser fatales.
Es por ello la necesidad de la aplicación de medidas necesarias para evitar, minimizar
o erradicar los riesgos en el trabajo y poder brindar el mínimo de bienestar y salud
entre los trabajadores.
Por lo cual, en vista de que es una prioridad regular tales situaciones, existe un
organismo autónomo que regula la prevención y atención de la salud y la seguridad
laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como las
óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras la cual es
denominada como Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL).
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En funciones de lo establecido por la Institución, el INPSASEL está en la obligación de
cumplir lo siguiente: Ejecutar la Politica Nacional en materia de Prevención, Salud y
Seguridad en el Trabajo; Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud
ocupacional; Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia; Además de Aplicar
las sanciones a los que violen la Ley en esta materia; Gestionar el nuevo régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo: Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas:
Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores, Substanciar informes
técnicos y finalmente la Promoción, educación e investigación en materia de salud
ocupacional.
El Régimen prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por
organismo o personas tales como, una Rectoría, con competencias en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Equipo de Recaudación y Distribución, encargados
de la tesorería de Seguridad Social. Asi como organismos de consulta, participación y
prestadores de servicio, que servirán de apoyo para proporcionar asesorías tanto a
los Órganos, cualquier ente relacionado, el gobierno o a las empresas.
Es deber de las empresas, cooperativas o cualquier otra forma asociativa comunitaria
de carácter productivo o de servicio, organizar y garantizar su propio servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que sea multidisciplinario y preferiblemente
preventivo, según lo establecido en ésta Ley. Y se regirá de acuerdo a los criterios y
requerimientos de cada empresa.
Es a partir del Titulo VI que se hace referencia a los accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales. Y establece que un accidente de trabajo es todo
suceso que genere en el trabajador algún tipo de lesión ya sea de tipo funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o inclusive la muerte,
resultado de alguna acción ejercida en relación con el trabajo en curso, el hecho o
con ocasión del mismo.
Donde se establece son accidentes laborales aquellos de tipo lesión interna
determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes fisicos,
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mecánicos, quimicos, biológicos, psicosociales condiciones meteorológicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias. Asimismo, los accidentes acaecidos en
actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el
trabajo. También, los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo. siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido. Y finalmente los accidentes que sufra el trabajador o la
trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones
sindicales, así como losocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el caso anterior.
Además, se considera enfermedad ocupacional aquellos estados patológicos que
hayan sido contraidos o agravados con ocasión del trabajo o en exposición al medio
en el que trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
fisicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes quimicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos pemanentes funcionales o
desequilibrio mental, temporales o del mismo modo, se encuentra lo que se
denomina secuelas o deformidades permanentes que son aquellas que provienen de
enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que convierten en vulnerables
las facultades humanas, y que va más allá de la simple pérdida de ganancias,
alterando la integridad emocional y psiquica del trabajador o de la trabajadora
lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del
empleador o de la empleadora, a la discapacidad pemanente en el grado que señale
el Reglamento de la presente Ley.
Es responsabilidad del empleador el empleado que, en caso que la enfermedad sea
progresiva o no se detenga, aun cuando al trabajador se le separe de su ambiente de
trabajo, mientras se continue vigente hasta que pudiera establecerse su carácter
estacionario y se practique una evaluación definitiva. Cabe destacar que, es
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imperativo que el empleador debe notificar la ocurrencia del accidente de trabajo de
manera inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La misma deberá
llevarse a cabo en las primeras veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del
accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Sin embargo, el empleador no es el único el cual puede notificar a las autoridades
competentes dicho accidente, también queda por parte del empleado, sus familiares
o el comité de Seguridad de la empresa, otro trabajador e inclusive el sindicato,
notificarlo.
En caso de que la situación lo amerite, es posible hacer el llamado a los cuerpos
policiales para que participe e intervenga, y los mismos informarán sus actuaciones al
Instituto (INPSASEL).
Queda por parte del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral,
luego de la previa investigación y mediante el levantamiento de un informe, calificará
el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. El cual será de
carácter público.
Y asimismo, todo trabajador o trabajadora al que se le haya diagnosticado una
enfermedad, deberá acudir al Instituto (INPSASEL) en el cual se le aplicarán las
evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen
de la misma. La cual podrá solicitar cualquiera de las partes interesadas mencionadas
anteriormente.
Sanciones, intermediacion y contrato
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cuando exista
peligro grave o inminente, o subsistan situaciones perjudiciales para la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras, podrá suspender total o parcialmente la
actividad o producción de la empresa, establecimiento, explotación o faena hasta
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tanto se compruebe, a criterio del mismo, que dichas situaciones han cesado, sin
perjuicio de las sanciones correspondientes.
Esta suspensión no podrá equipararse a caso fortuito o fuerza mayor, y en
consecuencia, el empleador o empleadora que motivó la sanción o la medida
establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los salarios y demás
beneficios socioeconómicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras
como si hubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que esté
en vigor la sanción o medida adoptada.
El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las normas
siguientes:
a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se ha incurrido en una
infracción levantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de iniciación al
respectivo procedimiento administrativo y que hará fe, hasta prueba en contrario,
respecto de la verdad de los hechos que mencione.
b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta, el funcionario o funcionaria
remitirá sendas copias certificadas de la misma a los presuntos o presuntas
infractores o infractoras.
c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta, el
presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante el funcionario o la
funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes. Si éstos se hicieren verbalmente, el
funcionario o la funcionaria los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente,
la cual será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la exponente,
si sabe y puede hacerlo.
Si notificado el presunto infractor o la presunta infractora, no concurriere dentro del
lapso señalado en este literal, se le tendrá por confeso o confesa, se dará por
terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes.
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d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el
literal anterior, los presuntos infractores o infractoras promoverán y evacuarán las
pruebas que estimen conducentes, conforme al derecho procesal del trabajo.
e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el
lite ral anterior, y en todo caso, inmediatamente después de vencido alguno de los
lapsos concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su
defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario
o la funcionaria respectivo dictará una resolución motivada, declarando a los
presuntos infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se
trate.
En el caso que se les declare infractores o infractoras, les impondrá en la misma
resolución la sanción correspondiente, y expedirá la planilla de liquidación a fin de
que consigne el monto de la multa dentro de un término de cinco días hábiles
f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual
se refiere el literal g) de este artículo, y si se negare a ello se le notificará por medio
de una autoridad civil, la cual deberá dejar constancia de este acto, para todos los
efectos legales.
h) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que hubiere
fijado el funcionario o funcionaria, éste se dirigirá de oficio al Ministerio Público, para
que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente.
En todo caso, el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.
Aspectos legales
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es la Ley que
regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras cosas: los derechos y
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deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la normativa; la
responsabilidad del empleador, etc. A continuación los aspectos más resaltantes:
Todas las empresas que cuenten con un trabajador o más deben cumplir lo
indicado en la LOPCYMAT.
Todas las empresas que laboren dentro del territorio de la República
Bolivariana de Venezuela, sean de carácter Público o Privado, Fundaciones
con o sin fines de lucro, Cooperativas u otras Asociaciones Comunitarias están
obligadas a cumplir con la LOPCYMAT
El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales),
que es un instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional, es el encargado, a través de las DIRESAT
(Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) denominadas
actualmente como Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores, es el
encargado de velar que la LOPCYMAT se cumpla.
Las empresas quedan inscritas o registradas en el INPSASEL en el momento
que se Registran o Acreditan los Delegados de Prevención Legalmente electos
por los Trabajadores de las Empresas y el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
Según el El artículo 133 de la LOPCYMAT: “La competencia para sancionar las
infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en
esta Ley, corresponde al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.”, por lo que solo puede sancionar en base a los artículos de la
LOPCYMAT el INPSASEL.
La materia relativa a las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral están
contenidas además de en la LOPCYMAT en algunos artículos de la Ley
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Orgánica del Trabajo (LOT), por lo que la Inspectoría del Trabajo puede
sancionar en esta materia apoyados en los artículos de la LOT.
El artículo 52 del Reglamento Parcial De La Ley Orgánica De Prevención,
Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo, el Delegado de Prevención electo
debe entregar mensualmente un informe a las unidades técnico-
administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral, utilizando los
formularios.
El comité de Seguridad y salud laboral es un órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Está
conformado por los Delegados de Prevención electos por los trabajadores y
los Representantes del Patrono designados por este.
Los accidentes además de declararse ante INPSASEL, tambieb debe
notificarse el accidente al Instituto Venezolano de Seguros Sociales, dentro de
los tres (03) días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho: y al Ministerio
del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cuatro (04)
siguientes días continuos. Estas notificaciones deben realizarse con sus
respectivas planillas.
El accidente IN ITINERE es el que puede sufrir el trabajador en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
La Norma técnica para la declaración de las Enfermedades Ocupacionales
indica que la empleadora o el empleador debe declarar formalmente las
enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al
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diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional”.
Indemnizacion y prestaciones
El artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, establece que en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión.
En el artículo 55 de la LOPCYMAT menciona que los empleadores y empleadoras
tienen derecho a:
Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos
de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de
prestaciones diarias por discapacidad temporal
Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud
Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del
empleador o de la empleadora
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Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías
de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o
incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Conclusión
El instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de destaca por su
funcionabilidad y cumplimiento de sus objetivos planteados cómo son, Vigilar y
fiscalizar el cumplimiento de las normas, Prestar asistencia técnica a empleadores y
trabajadores, Substanciar informes técnicos, Promoción, educación e investigación
en materia de salud ocupacional, con estos objetivos deja claro que es un organismo
primordial en el ámbito laborar. Por otri lado con interrelación en el campo de
seguridad laborar, tienen reglas que cumplir, estás dictadas por la ley LOPCYMAT, la
cuál deja claro que protocolos corresponde cuando ocurre un accidente, enfermedad
o incapacidad que ponga en riesgo su participación en campo de trabajo, cómo y
cuando notificar y si se requiere indemnizacion o no, y cuánto tiempo durará. No
obstante a esto s ele puede sumar la intervención en la aplicación de sanciones a
entidades o integrantes de una empresa por el incumplimiento de el reglamento y
leyes establecidas, además de la duración de las sanciones y multas!
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Análisis
Cuando hablamos del INPSASEL, hablamos del Instituto Nacional de prevención ,
Salud, y seguridad laborar, dicho instituto es un órganismo autónomo ligado al
ministerio del trabajo, y su creación fue dada por lo establecido en el artículo 12 de
la ley de prevención, condicioned y medio ambiente de trabajo, todo esto hecho por
los años de 1986. Este organismo está orientado en la prevención de riesgos
laboralesz y el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, es
decir, supervisar el cumplimiento de los parámetros y protocolos de las
organizaciones, este es reconocido a nivel nacional por su alta capacidad técnica y la
calidad del servicio de sus empleados, a esto se le suma su papel en la supervisación
y accionar en la seguridad y salud en el ámbito laborar.
El Inpsasel tiene el papel de estar relacionado y/o encargado de las sanciones a
organizaciones que incumplen los reglamentos y leyes establecidas, este poder
otorgado gracias a la ley LOPCYMAT, que plantea los precedimientos a seguir para la
aplicación de sanciones, indemnizaciones, etc. A todas estas se les tienen dedicadas
capítulos y leyes específicas para cada situación, con el fin de que no queden huecos
legales.
Cuando de refiere a los accidentes laborales y enfermedades, este define y deja en
claro, que es deber de las empresas, cooperativas o cualquier otra forma asociativa
comunitaria de carácter productivo o de servicio, organizar y garantizar su propio
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sea multidisciplinario y
preferiblemente preventivo.
Es a partir del Titulo VI de la LOPCYMAT que se hace referencia a los accidentes de
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Y establece que un accidente de trabajo es
todo suceso que genere en el trabajador algún tipo de lesión ya sea de tipo funcional
o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o inclusive la muerte,
resultado de alguna acción ejercida en relación con el trabajo en curso, el hecho o
con ocasión del mismo.
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Donde se establece son accidentes laborales aquellos de tipo lesión interna
determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes fisicos,
mecánicos, quimicos, biológicos, psicosociales condiciones meteorológicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias. Asimismo, los accidentes acaecidos en
actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el
trabajo. También, los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo. siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido. Y finalmente los accidentes que sufra el trabajador o la
trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones
sindicales, así como losocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el caso anterior.
A esto se le puede sumar que en el artículo 130 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, establece que en caso de
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago
de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la
gravedad de la falta y de la lesión. Todo lo planteado anteriormente deja en claro a lo
que se debe de recurrir parw un cumplimiento apto del reglamento en dicha
situación.
La Inpsasel establece que cuando exista peligro grave o inminente, o subsistan
situaciones perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras,
podrá suspender total o parcialmente la actividad o producción de la empresa,
establecimiento, explotación o faena hasta tanto se compruebe, a criterio del mismo,
que dichas situaciones han cesado, sin perjuicio de las sanciones correspondientes.
Esta suspensión no podrá equipararse a caso fortuito o fuerza mayor, y en
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consecuencia, el empleador o empleadora que motivó la sanción o la medida
establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los salarios y demás
beneficios socioeconómicos correspondientes a sus trabajadores y trabajadoras
como si hubiesen laborado efectivamente la jornada, por todo el tiempo en que esté
en vigor la sanción o medida adoptada.
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