DÍAS HÁBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO
Días Hábiles para el trabajo: Todos los días del año, excepto los días feriados y los de descanso,
se consideran hábiles para el trabajo (Artículo 184 LOTTT).
Días feriados según la LOTTT: (art. 184 LOTTT) La Ley determina cuales serán días feriados,
durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las
entidades de trabajo, sin que se que puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo
las excepciones previstas en la Ley. Los días feriados son los siguientes:
1. Los domingos. –Este es un día no hábil, pero de descanso y no feriado-
2. El 1° de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1° de mayo y el
24, 25 y el 31 de diciembre.
3. Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales *; y
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
* Según la Ley de Fiestas Nacionales, son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de
junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.
Estos días feriados deben ser siempre remunerados según el artículo 119 de la LOTTT, cuando un
trabajador preste servicios en estos días feriados tendrá derecho al salario correspondiente a ese
día y además al que le corresponde por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del
50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 LOTTT), sin que
haya lugar a ningún descanso compensatorio, salvo que algún día feriado coincida con alguno del
descanso semanal.
Descanso compensatorio: (art. 188 LOTTT) Cuando se haya prestado servicios durante todos los
días hábiles de la semana (5), el trabajador tendrá derecho a dos días continuos de descanso
remunerados, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra naturaleza; cuando la labor se
haya realizado un día domingo o de descanso debe compensarse con un día completo de la
siguiente semana destinado a los mismos fines si se ha realizado por más de 4 horas y ½ día si es
menor a 4 horas. Tendrá derecho al salario correspondiente a ese día de descanso, además al que
le corresponde por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 y 120 de la LOTTT y art. 88 RLOT). El
trabajador no perderá el derecho a los dos días de descanso si faltare un día durante la semana de
trabajo; vale decir, si no falta más de una jornada completa, justificada o injustificadamente, pues
de ser así no se cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es aliviar
y compensar la fatiga proveniente del trabajo.
Excepciones a la suspensión de trabajo los días feriados y descanso:
(art. 185 LOTTT) la obligación de suspensión de las actividades laborales en los días feriados y de
descanso señalados en el artículo 184 de la LOTTT tienen excepciones, las cuales serán
remuneradas con los recargos establecidos en la Ley, y tendrán un carácter excepcional y se
entenderán aplicables exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepción, y b) Al personal
estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos (art. 186 LOTTT). Las excepciones que
permiten el trabajo en días feriados y de descanso son los siguientes casos:
1. El trabajo de vigilancia.
2. Los detales de víveres.
3. Por razones de interés público (art. 92 RLOT)
1. Empresas de producción y distribución de energía eléctrica;
2. Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general;
3. Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
4. Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros
establecimientos del mismo género;
5. Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente
autorizados;
6. Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en
general;
7. Hoteles, hospedajes y restaurantes;
8. Empresas de comunicación social;
9. Establecimientos de diversión y esparcimiento público;
10. Empresas de servicios públicos; y
11. Empresas de transporte público.
12. Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los
trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por
incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes,
inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor
o caso fortuito.
4. Por razones técnicas (art. 93 RLOT)
1. En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de
interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular
de la empresa;
2. En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas
que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentación y funcionamiento de los mismos;
3. Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,
entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin
comprometer el resultado técnico del mismo;
4. Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
5. Los trabajos necesarios para la producción de frío en aquellas industrias que lo
requieran;
6. Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
7. En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada
y de laminación;
8. El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión
en las empresas de gases industriales;
9. En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
10. En las tenerías, los trabajos para la terminación de curtido rápido y mecánico;
11. En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el
secado de los cigarrillos húmedos;
12. En la industria licorera y cervecera, la germinación de grano, la fermentación de
mosto y la destilación del alcohol;
13. Los trabajos de refinación;
14. La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,
15. Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan
efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de
las fuerzas naturales.
5. Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)
1. Los trabajadores de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere
necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los
trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los
establecimientos;
2. La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas,
de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las
cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean
indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;
3. Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños
y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
4. Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los
productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser
retardados sin perjuicio grave para la empresa;
5. Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de
embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material
móvil de los ferrocarriles;
6. Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y
aeropuertos;
7. Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres,
plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y
preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro
por una causa imprevista;
8. Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón
análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en
establos o en parques;
9. Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya
trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o
los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza
deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
10. Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas
en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los procesos de
elaboración en la preparación de productos industriales.
6. En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los días feriados, mediante
Resolución del Ministerio competente en materia del Trabajo, se podrá autorizar y dictar las
regulaciones y compensatorias.
Remuneración del descanso y del trabajo en días de descanso:
1. Los días de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un día cada uno,
se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se haya convenido para ser
pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).
2. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, el salario del
feriado se calculará tomando como base el salario normal (art. 104 LOTTT)
devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art. 119 LOTTT).
3. Los días feriados comprendidos en el período de vacaciones, serán remunerados, según
se infiere de la interpretación del artículo 119 de la LOTTT que establece la obligación de
pagar los días feriados cuando se tiene derecho a ello, concatenado con el artículo 190
ejusdem que establece la obligación de otorgar y remunerar 15 días hábiles de
vacaciones, lapso dentro del cual estarán los días no hábiles o feriados que igual deben
ser remunerados por ser un derecho según se ha demostrado.
Días feriados inter-regionales: (art. 187 LOTTT) Los días declarados feriados para ciertos
Estados o Municipios no se considerarán feriados para los trabajadores de entidades de trabajo de
otros Estados o Municipios que presten servicios a través de ellos. Sin embargo si serán feriados
los días que correspondan al ente político territorial sede de la entidad de trabajo y por lo tanto los
trabajadores que presten servicio esos días, su salario deberá ser cancelado con el recargo
establecido legalmente, no así si los días feriados corresponden a otras entidades políticas, pues
de lo contrario sería una odiosa discriminación en perjuicio de los trabajados que presten servicio a
través de varios Estados o Municipios, los cuales nunca tendrían días feriados regionales.
Tomado de: Mundo Jurídico Manuel Antonio Azancot Carvallo