Analisis de Puestos
PUESTO: Coordinador de Capacitacion
Factores de Analisis
Requisitos Intelectuales
Euducacion Necesaria Licenciatura en Administracion de empresas, cursos de reclutamiento al igual que
nocion de capacitacion al empleado
Experiencia Necesaria Capacitacion al empleado de todas las areas, minimo 5 años en este departamento
Iniciativas Necesarias Ideas para crear contenido de capacitacion en todos los departamentos.
Liderazgo,Proactivo, Facilidad al habla, conocimiento de induccion al
Aptitudes Necesarias
empleado,Grandes capacidades comunicativas,
Requisitos Fisicos
Un coordinador de capacitacion debe de tener al 100% concentracion visual,ya que
maneja material de visual la mayor parte de su jornada laborla.
Concentracion Visual
Complexion Fisica No se requiere una complexion especifica
Supervision de personal Capacitadores
Conocimientos en equipo de computo al 100%,al igual que manejo de programas de
Materias y Equipo
capacitacion
Responsabilidades Adquiridas
Dominio de MS Office, plataformas de aprendizaje virtual,conocimiento de la teoría e
Metodos y Procesos implementación del diseño de experiencias y materiales de aprendizaje,sistemas de
gestión del aprendizaje y herramientas de ejecución en la web,Diseñar, preparar y
solicitar ayudas y materiales educativos, programas de capacitación (externalizados y/o
internos) ,simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de
desarrollo profesional y planes de capacitacion.
Dinero, titulos y El coordinador de capacitacion no maneja dinero, pero cuenta con manuales de
documentos induccion al personal, recetas secretas de la empresa,informacion de todos los
empleados,programas de la empresa.
El coordinador de capacitacion debe de firmar un contrato de confidencialidad para
Informacion Confidencial evitar plagios de la informacion que se le brinda para capacitar a todo el personal que
ingresa a la empresa.
El coordinador de capacitacion debe de firmar un contrato de confidencialidad para
Informacion Confidencial evitar plagios de la informacion que se le brinda para capacitar a todo el personal que
ingresa a la empresa.
Se brindara seguro como a todos los empleados de la empresa,al igual que a familiares
Seguro a terceros
directos.
Condiciones de trabajo
Todos los trabajadores de capacitacion debe de matener buena relacion con todo el
personal de la empresa,debe de ser responsable,respetoso, honesto,al igual que evitar
Ambiente de trabajo conflictos con sus colaboradores.
Al igual que todo el personal administrativo, en este puesto no se corre gran
peligro,pero hay que tomar las medidas recomendas por el personal de Higiene y
Riesgo de trabajo Seguridad.
Descripcion y Perfil del Puesto
Fecha de Revision:Enero/2021
Fecha de Elaboracion:Enero/2021
Operación/Area:Recursos Humanos
Titulo del Puesto: Coordinador de capacitacion
Puesto al que le reporta: Gerente de Recursos Humanos
Puesto que le reportan:
Directos: Cantidad de personas 1
Indirectos: Cantidad de personas 0
Proposito Finalidad del Puesto:Promover la cultura de internacionalización en las empresa través de la
organización, coordinación y difusión de cursos, talleres,seminarios y eventos en materia de comercio
exteriormismos que propicien la iniciación, diversificación o incremento de exportaciones.
Funciones Principales:
Coordinar las actividades de los diversos eventos como Cursos, foros, talleres, [Link] federales,
estatales, municipales y el sector [Link] planes de capacitación anuales para los departamentos de
dirección, RR. HH. y atención al cliente, entre otros
Diseñar y desarrollar programas de capacitación (externalizados y/o internos)
Seleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados (p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el
puesto trabajo o clases de desarrollo profesional)
Promocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesiones
Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de
capacidades o de conocimientos que deben [Link] principios educativos conocidos y mantenerse al
día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación
Diseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativos
Perfil Requerido:
[Link] Generales
Edad(Min/Max) 25-55
Sexo Indiferente
Estado Civil Indiferente
Escolaridad Licenciado en Admnistracion de Empresas
Recidencia Preferente Mexico,San Lusi Potosi
Nacionalidad Preferente Indiferente
[Link]
Inlges No Si % Otro No Si
Hablado x 90% Hablado x
Escrito x 90% Esctito x
General x 90% General x
[Link]
Para viajar NO SI Para cambio de residencia No
Nacional x Nacionalidad X
Internacional x Internacional X
Cuenta con visa x Cuenta con FM3 X
[Link] Especificos (tecnicos y/o funciones)
Experiencia laboral demostrable como coordinador de capacitaciones, capacitador, facilitador de capacitaciones o
un puesto similar
Experiencia práctica en la coordinación de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo
Amplio conocimiento de la teoría e implementación del diseño de experiencias y materiales de aprendizaje
Conocimiento adecuado de sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de ejecución en la web
Habilidad demostrable de completar el ciclo de capacitación (valorar necesidades, planificar, desarrollar,
coordinar, supervisar y evaluar).Familiaridad con métodos y técnicas tradicionales y modernas de capacitación
laboral
Experiencia con plataformas de aprendizaje virtual
Dominio de MS Office
Capacidades organizativas avanzadas y habilidad para manejar varios programas o proyectos a la vez
Grandes capacidades comunicativas
Grado en Magisterio, Formación, RR. HH. o un campo relacionado
[Link] en puestos previos (tiempo en años)
De 5 a 10 años trabajando en Capacitacion
[Link] y Habilidades
Indisopensables
Integridad y confianza x
Calidad de las decisiones x
Manejo de las situaciones ambiguas x
Admnistracion de innovaciones x
Orientacion al cliente x
Manejo de la diversidad x
Habilidad para relacionarse con sus compañeros x
Desarrollo de colaboradores directos y otros x
clutamiento al igual que
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un entorno corporativo
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e ejecución en la web
planificar, desarrollar,
modernas de capacitación
o proyectos a la vez
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No requerido
Analisis de Puestos
PUESTO: Coordinador de Reclutamiento y Selección
Factores de Analisis
Requisitos Intelectuales
Euducacion Necesaria
Lic. Terminada en Administracion de enprewsas, psicologia.
Experiencia Necesaria 2 a 3 años en area de ventas
Tener una buena planificación,proactividad alta, trabajo en equipo y
Iniciativas Necesarias
comunicación, gestion de tiempo.
Aptitudes Necesarias Confidencialidad, liderazgo, eficaz, integridad, responsabilidad, disposición.
Requisitos Fisicos
Concentracion Visual Tener un 100% de concentracion en los calculos que realizara.
Complexion Fisica No se requiere una complexion especifica
Supervision de personal No aplica
Materias y Equipo Conocimientos en equipo de computo al 100%
Responsabilidades Adquiridas
Saber manejar MS Office.
Estar en la capacidad de realizar la convalidación de información o investigar
utilizando el internet.
Tener experiencia en la creación de tablas, organigramas, informes y demás
documentos.
Metodos y Procesos Manejar con esactitud el corecto proceso de reclutamientoy seleccion de
personal.
Un cordinador de Reclutamiento Y seleccion de personal debera entregar toda
Dinero, titulos y aqueya documentacion de todos los ingresos de personal a los altos mandos
documentos asi como todos aquellos documentos utilizados en el proseso realisando
informes y hojas de calculo.
Un cordinador de Reclutamiento Y seleccion de personal debera entregar toda
Dinero, titulos y aqueya documentacion de todos los ingresos de personal a los altos mandos
documentos asi como todos aquellos documentos utilizados en el proseso realisando
informes y hojas de calculo.
Informacion Confidencial Información confidencial del personal de las empresas.
Se brindara seguro como a todos los empleados de la empresa,al igual que a
Seguro a terceros
familiares directos.
Condiciones de trabajo
Es importante que este trabajador tenga una buena relacion todos los
Ambiente de trabajo empleados, ya que se mantiene en constante comunicación con ellos.
Al igual que todo el personal administrativo, en este puesto no se corre gran
peligro,pero hay que tomar las medidas recomendas por el personal de
Riesgo de trabajo Higiene y Seguridad.
Descripcion y Perfil del Puesto
Fecha de Revision:Enero/2021
Fecha de Elaboracion:Enero/2021
Titulo del Puesto:Coordinador de Reclutamiento y Selección de
Operación/Area: Relutamiento
personal.
Puesto al que le reporta: Director de Recursos Humanos
Puesto que le reportan:
Directos: Cantidad de personas 1
Indirectos: Cantidad de personas 0
Proposito Finalidad del Puesto: Realizar reclutamiento y selección de personal para diferentes areas de
la empresa atraves de distintos metodos y asi mismo como la recopliacion de todos los documentos de el
personal a contratar.
Funciones Principales:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
Consultar con los directivos para averiguar los requisitos de personal y los objetivos específicos del
puesto
Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional,
periódicos y tablones de universidades
Buscar candidatos usando bases de datos y redes sociales
Evaluar y seleccionar CV y cartas de presentación
Usar herramientas de reclutamiento como tests y tareas para evaluar las habilidades de los candidatos
Llevar a cabo entrevistas por teléfono, Skype o en persona
Proporcionar una preselección de candidatos cualificados a los gerentes de contratación
Ayudar al equipo de contratación con métodos de reclutamiento y preguntas de entrevistas
Ponerse en contacto con los nuevos empleados y preparar sesiones de incorporación
Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional,
periódicos y tablones de universidades
Buscar candidatos usando bases de datos y redes sociales
Evaluar y seleccionar CV y cartas de presentación
Usar herramientas de reclutamiento como tests y tareas para evaluar las habilidades de los candidatos
Llevar a cabo entrevistas por teléfono, Skype o en persona
Proporcionar una preselección de candidatos cualificados a los gerentes de contratación
Ayudar al equipo de contratación con métodos de reclutamiento y preguntas de entrevistas
Ponerse en contacto con los nuevos empleados y preparar sesiones de incorporación
Preparar la documentación para nuevas contrataciones garantizando que se cumplen las normativas
Mantener un registro completo de entrevistas y nuevas contrataciones
Mantenerse al corriente de los actuales métodos de reclutamiento
Asistir a ferias de empleo y eventos de orientación profesional
Perfil Requerido:
[Link] Generales
Edad(Min/Max) 25-50
Sexo Indiferente
Estado Civil Indiferente
Escolaridad Licenciatura Administracion de Emresas
Recidencia Preferente Mexico,San Lusi Potosi
Nacionalidad Preferente Indiferente
[Link]
Inlges No Si % Otro No Si %
Hablado x 40% Hablado X
Escrito x 75% Esctito X
General x 70% General X
[Link]
Para viajar NO SI Para cambio de residencia No SI
Nacional X Nacionalidad
Internacional X Internacional
Cuenta con visa X Cuenta con FM3
[Link] Especificos (tecnicos y/o funciones)
Actualizacion fiscal, diplomado en recursos humanos, (administración, comunicación organizacional y
redacción general), constante capasitacion.
[Link] en puestos previos (tiempo en años)
De 2 a 3 años en el area de Recursos Humanos
[Link] y Habilidades
IndisopensabNo requerido
Integridad y confianza x
Calidad de las decisiones x
Manejo de las situaciones ambiguas x
Admnistracion de innovaciones x
Orientacion al cliente x
Manejo de la diversidad x
Habilidad para relacionarse con sus compañeros x
Desarrollo de colaboradores directos y otros x
o requerido