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CARACTERIZACIÓN DE RUIDO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA PERSONERÍA
MUNICIPAL DE VILLAVICENCIO
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ESTUDIANTE:
CRISTHIAN DAVID PEREZ CASTAÑEDA
ID. 000353757
PRIMER SEMESTRE DE 2019
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
VILLAVICENCIO-META
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Tabla de contenido
Introducción.......................................................................................................................................5
Resumen.............................................................................................................................................6
1. Justificación...............................................................................................................................8
2. Planteamiento del problema.......................................................................................................9
3.1 General.......................................................................................................................................11
3.2 Específicos.................................................................................................................................11
4. Marco referencial.....................................................................................................................12
4.1 Marco teórico.......................................................................................................................12
4.2 Marco conceptual.................................................................................................................15
4.3 Marco legal...........................................................................................................................16
4.4 Marco contextual..................................................................................................................17
5. Metodología.............................................................................................................................19
5.1 Población..............................................................................................................................20
5.2 Recursos de apoyo................................................................................................................21
6. Procedimiento..........................................................................................................................22
6.1 Resultados y discusión.........................................................................................................28
7. Conclusiones............................................................................................................................31
8. Recomendaciones.....................................................................................................................32
Bibliografía......................................................................................................................................33
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LISTA DE FIGURAS
Figura 1. Localización área de la Personería Municipal de Villavicencio............................14
Figura 2. Especificaciones Sonómetro Extech hd 407750....................................................16
Figura 3. Identificación de los puestos de trabajo.................................................................22
Figura 4. Mapa de los puestos de trabajo…………………………………………………..23
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LISTA DE TABLAS
Tabla [Link] Límite Permisible de Ruido. Resolución 1792 de 1990......................................14
Tabla 2. Intensidad del ruido..........................................................................................................14
Tabla 3. Recursos de apoyo para la investigación..........................................................................21
Tabla 4. Clasificación del riesgo....................................................................................................24
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Introducción
En este proyecto se realizó las correspondientes mediciones relacionadas con el ruido para
conocer las condiciones en las que se encuentran los trabajadores de la Personería Municipal de
Villavicencio. En cada uno de los puestos de trabajo de toda empresa tiene que estar establecido
los riesgos a los que puede llegar a estar expuesto, el ruido es el riesgo que está presente en todas
las actividades que realizamos rutinariamente; por eso, es importante tener este tipo de riesgo
medido y controlado.
Se ejecutará las correspondientes mediciones de ruido y se realizará su caracterización de
los resultados obtenidos en la Personería Municipal de Villavicencio, ya que este en el caso de
que se encuentre presente puede afectar el nivel de productividad de los trabajadores. Estas
mediciones se realizaron en jornadas laborales en horas de la mañana (07:30 am – 12:30 am), las
mediciones se ejecutaron con dos variaciones por día durante 5 días continuos lunes, martes,
miércoles, jueves y viernes(días en los que se trabaja en la entidad por semana) en el cual
medimos en el transcurso de la semana si el trabajador está expuesto a niveles de ruido alto; las
mediciones se realizaron una hacia la parte interior y otra hacia la parte exterior del puesto de
trabajo y con estos resultados se hayo un promedio del nivel de ruido al que está expuesto por
día.
Con los resultados se plantea obtener la caracterización de los niveles de presión sonora al que
están expuestos los trabajadores de la Personería Municipal de Villavicencio, y establecer
acciones de mejora para los hallazgos que se encuentren dentro del estudio.
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Resumen
El presente proyecto se realiza con el propósito de la realización de las mediciones
relacionadas con el ruido en los puestos de trabajo de la Personería Municipal de Villavicencio.
La ejecución de este procedimiento el cual nos establezca el diagnóstico del estado en el que se
encuentran los puestos de trabajo basados en la Resolución 1792 de 1990. Por la cual se adoptan
valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. La búsqueda incluye recursos
como físicos, humanos y financieros.
El procedimiento a realizar cuenta con un protocolo para su ejecución y su orden con cada
una de las actividades que se van a realizar (ilustrada en la tabla #4); su optima medición del
estado en el que se encuentra los puestos de trabajo y el nivel de presión auditiva ocasionado por
el ruido con el equipo Sonómetro Extech HD 407750, a su vez la interpretación de los resultados
para su diagnóstico final;
La implementación de mediciones de ruido en la Personería Municipal de Villavicencio
de acuerdo con los límites permisibles establecidos por la normatividad legal vigente ya que el
ruido es uno de los contaminantes o riesgos más presentes en las áreas de trabajo y que tiene
repercusiones en los trabajadores a largo plazo si no se toman las medidas preventivas
correspondientes para controlarlo.
La finalidad de este proyecto es verificar que los trabajadores que se encuentran en
óptimas condiciones de trabajo, determinar su grado de exposición auditiva al riesgo y la
caracterización del ruido, ya que por consecuencia puede llegar a afectar la productividad del
trabajador y de igual manera generar algún accidente o en su efecto un ambiente no conveniente
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en el área de trabajo. Haciendo énfasis en este tipo de riesgo que se puede generar en las oficinas
se puede dividir en: 1). las instalaciones del edificio como lo son el ruido producido por
ventiladores, divisiones de áreas de trabajo, láminas en paredes; 2). El ruido generado por los
equipos que se encuentran en la oficina como lo son impresoras, teléfonos, teclados,
ordenadores.3). El ruido generado por personas tanto como el dialogo, las conversaciones y el
tránsito de personas por cada uno de sus puestos de trabajo.
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1. Justificación
Las mediciones de presión sonora (ruido) en los puestos de trabajo previamente identificados,
tiene beneficios para la Personería Municipal de Villavicencio como lo es la verificación de cómo
se encuentran los niveles de ruido para los trabajadores, determinando las necesidades de control
del riesgo y la obligatoriedad de la exigencia legal establecida en la resolución 1792 de 1990, la
cual establece los paramentos mínimos permisibles para el buen desempeño y las condiciones de
los trabajadores; y en el decreto 1072 de 2015 en el artículo [Link].12 Actividades y medidas
para prevenir, mitigar o eliminar el riesgo, con la cual busca minimizar los riesgos de tipo
auditivo que pueden llegar a sufrir los trabajadores con los que cuenta la entidad.
Para los trabajadores que hacen parte de la empresa trae beneficios, al prevenir las posibles
enfermedades generadas durante sus actividades rutinarias y la medición del riesgo auditivo de
cada uno de los equipos, instalaciones y personas que los rodean.
La realización de este trabajo tiene como fin aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo
de la formación profesional, los diferentes temas tratados como la aplicación de procedimientos
de medición, la ejecución eficaz, la metodología y los procedimientos de higiene industrial y la
implementación de mediciones laborales en los puestos de trabajo.
La universidad Minuto de Dios hace parte de la consolidación con distintas entidades a las
cuales se les realiza proyectos que traen beneficios bilaterales, tanto para la formación interna de
la universidad como el beneficio con la empresa a través de los estudiantes del programa de
Administración en Salud Ocupacional.
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2. Planteamiento del problema
El ruido al ser una presión sonora, afecta a los trabajadores y a su vez el nivel de
productividad; Esto se ha presentado desde tiempo atrás y ha estado presente en cualquier
actividad que se haya realizado por trabajadores; en el pasado no se tomaba medidas de
prevención para este tipo de riesgo hasta “el año 1700 Bernardino Ramazzini, habla de los
trabajadores y de las consecuencias que tiene al no tomarse medidas preventivas sobre las
actividades rutinarias de trabajo’’.
Fue publicada la obra De ‘’Morbis Artificum diatriba’’, y es considerado como el padre
de la medicina, que habla sobre las enfermedades que pueden llegar a sufrir los trabajadores en su
labor. (Bernardino Ramazzini 1714. Medico británico)
En la antigüedad los primeros factores de riesgo auditivo que se presentaron fueron por:
1. La creación de máquinas a vapor.
2. Sobrepoblación en un solo lugar.
3. Población conviviendo en un área cerca de lugares con generación de ruido constante
como cascadas, ríos.
El ruido es uno de los contaminantes que se presentan más en los puestos de trabajo y se
clasifica en 3 tipos constante, intermitente y de impacto; se analizaran cada uno de estos tipos en
las instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio y realizar la verificación de cuál es
que más influye en las áreas de trabajo.
Cada empresa debe estar en óptimas condiciones para su respectivo funcionamiento frente a
la normatividad legal vigente, velando por el buen funcionamiento de la entidad y de los
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trabajadores que hacen parte de ella; El ruido como fuente de riesgo para los trabajadores de las
instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio debe ser mitigado y se debe tomar sus
respectivas medidas preventivas ante el ruido.
Formulación de la pregunta.
¿Cómo caracterizar el nivel de ruido en los puestos de trabajo de la Personería Municipal de
Villavicencio?
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3. Objetivos
3.1 General
Caracterizar los niveles de ruido en los puestos de trabajo estableciendo puntos específicos de
cada una de las áreas de la Personería Municipal de Villavicencio, para plantear las acciones de
mejora.
3.2 Específicos
Identificar las condiciones de los puestos de trabajo en la Personería Municipal de
Villavicencio.
Comparar los niveles de intensidad de ruido en los puestos de trabajo seleccionados con
los valores límites permisibles legales.
Estructurar las acciones de mejora de acuerdo con los resultados.
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4. Marco referencial
4.1 Marco teórico
Según el protocolo de ruido de la ‘’Escuela colombiana de ingeniera, Facultad de
ingeniería industrial-Niveles de ruido protocolo. Edición 2007-1’’ El ruido es el exceso de
presión sonora, de manera que pueda afectar a los trabajadores a los que se encuentran expuestos
en la Personería Municipal de Villavicencio.
En el área de oficina existen 3 tipos de factores influyentes en la contaminación auditiva,
primero las instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio, segundo los equipos con
los que cuentan los puestos de trabajo y tercero los trabajadores; para la medición del ruido se
utilizará el equipo tipo Sonómetro Extech HD 407750.
El ruido genera afectaciones en cada uno de los trabajadores, expuestos de forma excesiva
causando daños a su salud física, psicológica, problemas sociales y de esta manera generando un
rendimiento no óptimo para desempeñar su labor en el puesto de trabajo.
Al realizar las mediciones de los niveles de ruido podremos tener un resultado de las
condiciones en las que se encuentran los trabajadores en cada una de las áreas y la importancia
del control del mismo ya que el ambiente laboral puede mejorar o disminuir dependiendo de los
resultados que encontremos en las instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio,
La afectación del ruido en los trabajadores puede variar de acuerdo al tipo de ruido y el
tiempo en el que hayan estado expuestos, si el tiempo de exposición es corto de un ruido
recargado llega a producir pérdida temporal de la capacidad auditiva que puede durar minutos,
horas o algunos días. Pero si la exposición el a presión sonora es por un lapso de tiempo largo
puede llegar a la pérdida auditiva definitiva. La pérdida auditiva puede que muchas veces no sea
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reconocible hasta un cierto tiempo de exposición durante un lapso de tiempo a largo plazo y que
ya se vean las consecuencias en la pérdida de capacidad auditiva y que se pueden presentar
porque no había un control sobre este tipo de riesgo que afecta a la salud de los trabajadores y
que puede llegar a generar consecuencias en la entidad que no tomo las medidas
correspondientes.
El ruido tiene ciertas características las cuales son difíciles de percibir a menos que ya se
vean los efectos en la salud auditiva de los trabajadores, ya que no es acumulativo en el medio,
no tiene tacto ni olor que a su vez lo hace el riesgo más presente en las áreas de trabajo y el efecto
no es inmediato.
En la pérdida auditiva se produce por una exposición a sonidos fuertes durante un lapso
de tiempo largo, la hipoacusia es provocada por la exposición a niveles de ruido excesivo, es la
enfermedad profesional frecuente y puede presentarse a menos que se tomen las medidas
preventivas y los controles correspondientes (Mediciones de ruido en instalaciones, equipos y
persona).
En Colombia la normatividad que aplica en los valores límites permisibles y el tiempo al
cual pueden estas expuestos son:
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Tabla [Link] Límite Permisible de Ruido. Resolución 1792 de 1990
Tiempo de exposición Límites permisibles
8 horas 85 decibeles
4 horas 90 decibeles
2 horas 95 decibeles
1 hora 100 decibeles
30 minutos 105 decibeles
15 minutos 110 decibeles
5 minutos 115 decibeles
Tabla 2. Intensidad del ruido.
Intensidad del ruido
0 20 Umbral de audición
20 50 Comunicación fácil.
50 80 Comunicación posible
80 110 Límite de riesgo(Jornada 8 horas)
110 140 Comunicación imposible
Más de 140 dolor
4.2 Marco conceptual
Ruido: Sonido inarticulado, sin ritmo ni armonía y confuso.
Ruido constante: El ruido continuo o constante es aquel ruido cuya intensidad permanece
constante o presenta pequeñas fluctuaciones (menores a 5 decibelios) a lo largo del tiempo. La
presión sonora es continua durante un cierto lapso de tiempo durante la jornada de trabajo
Ruido intermitente: cuando la maquinaria opera en ciclos, o cuando pasan vehículos
aislados o aviones, el nivel de ruido aumenta y disminuye rápidamente, el ruido o la presión
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sonora tiene picos y valles en su interacción, es decir el nivel de ruido tiene bajos y vuelve a
subir. Por ejemplo un taladro.
Ruido de impacto: El ruido de impacto tiene un origen de carácter impulsivo generándose
como consecuencia del golpe de corta duración sobre los cerramientos del local receptor. Es
aquel que tiene picos de manera fuerte y brusca durante un lapso corto de tiempo.
Decibelio: Es una unidad que se utiliza para expresar la relación entre dos valores de
presión sonora
Hallazgo: Descubrir algo o dar con ella, ya sea porque se estaba buscando o de manera
espontánea.
No conformidad: Según la norma ISO 9000:2005 una No Conformidad es un
incumplimiento de un requisito del sistema, sea este especificado o no. Se conoce como requisito
una necesidad o expectativa establecida, generalmente explícita u obligatoria.
Frecuencia: Función periódica en el tiempo, es el número de ciclos realizados en esa
unidad de tiempo
Fuente: elemento que origina la energía mecánica sonora, definida como ruido.
Emisión de ruido: es la presión sonora que es generada en cualquier condición.
Acústica: rama de la ciencia que trata de las perturbaciones elásticas sonoras.
Valor límite permisible: los valores máximos permitidos de la presión sonora por la
normatividad legal vigente con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores.
Umbral de audición: es la mínima presión sonora eficaz que debe tener una señal para dar
origen a una sensación auditiva, en ausencia de todo ruido que generalmente se expresa en DBA.
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4.3 Marco legal
Resolución 6918 del 2010 "Por la cual se establece la metodología de medición y se fijan
los niveles de ruido al interior de las edificaciones generados por la incidencia de fuentes fijas de
ruido". Octubre 19 de 2010.
Resolución 627 del 2006 MAVDT: se adopta la norma nacional de emisión de ruido y
ruido ambiental (parámetros permisibles, procedimientos técnicos y metodológicos para la
medición de ruido, presentación de informes, y otras disposiciones). 25 mayo de 2015
Decreto 1072 del 2015. Artículo [Link].15. Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación vinculación, que le permita identificar los
peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo con el fin de priorizarlos y
establecer controles necesarios, realizando medicines cuando se requiera. 25 mayo de 2015.
Artículo [Link].12. Actividades y medidas preventivas para mitigar y eliminar el riesgo.
25 mayo de 2015.
Resolución 6918 del 2010. Por el cual se establece la metodología de medición y se fijan
los niveles de ruido al interior de las edificaciones generados por incidencias de fuentes fijas.
Octubre 19 de 2010
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Artículo 9. Decreto 614 del 1984. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que
pueden afectar la salud de los trabajadores. Marzo 14 de 1984.
4.4 Marco contextual.
Las personerías municipales y distritales son las encargadas de ejercer el control
administrativo en el municipio y se cuentan con autonomía presupuestal y administrativa. Como
tales, ejercerán las funciones del ministerio público que les confiere la constitución política y la
ley, así como las que les delegue la procuraduría general de la nación. (Artículo 168-Constitución
política)
Personero: Marlon Augusto Cabrera Daza
Correo electrónico: pervilla@[Link]
Sitio web: [Link]
Dirección: Calle 37a N° 19c - 20 el paraíso
Villavicencio - meta, Colombia
Teléfono: +57 (8) 670 6506
Fax: +57 (8) 6666813
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Tipo de control: Le corresponde a la personería en su condición de ministerio público la
guarda y promoción de los derechos humanos, la protección de interés público y la vigilancia de
la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas.
Ubicación.
Cra. 19 #371, Villavicencio, Meta
Figura 1. Localización área de la Personería Municipal de Villavicencio.
Fuente: [Link]
73.6261395,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xfb2985a4947c51a6!8m2!3d4.1504884!4d-73.6205176
5. Metodología
Tipo de investigación
El procedimiento a realizar en la Personería Municipal de Villavicencio será un
procedimiento de manera cuantitativo, ya que los resultados que se obtienen se interpretaran con
valores numéricos, frente a los valores límites permisibles, con los cuales se propondrán planes
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de acción propios de las condiciones laborales; será un estudio no experimental, descriptivo
donde se llevara a cabo la descripción de las observaciones de las fuentes generadoras de ruido y
las condiciones del medio, para determinar elementos de mejora. Se realizará con un método
transversal ya que se realizará en un lapso de tiempo de un mes para hacer un diagnóstico inicial
Estas mediciones se realizarán en jornadas laborales hora de oficina, es decir en el
momento que cada uno de los trabajadores se encuentren en sus áreas realizando sus actividades
asignadas; identificando las fuentes de ruido internas como externas de cada una de las
instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio, por lo tanto, realizar el diagnóstico de
las condiciones en las que se encuentran y proponer recomendaciones que les permita establecer
medidas preventivas y correctivas.
Técnicas de recolección: Se utilizará el sonómetro Extech HD 407750 para la medición de
los niveles de ruido presentes en la Personería, lo cual permite establecer la evaluación puntual de
cada puesto frente a las fuentes identificadas. Está conformado por 16 elementos (ilustrados en la
figura #3).
Figura 2. Especificaciones Sonómetro Extech hd 407750
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Cuestionario: Para la recolección de la información de mediciones se diseñara un formato que
recopile fuente generadora, ubicación, tipos de mantenimiento, fecha de ejecución, niveles de
ruido encontrados de forma comparativa.
5.1 Población
Personería Municipal de Villavicencio.
Puestos de trabajo en las instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio.
Muestra:
Trabajadores en los puestos de trabajo identificados previamente en la actividad 1 del
cronograma de actividades. (Tabla #4)
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5.2 Recursos de apoyo
Tabla 3. Recursos de apoyo para la investigación.
Recurso físico Recurso humano Recurso financiero
Documentación 1 persona (Tutor) Alimentación
Equipo de computo Uso de equipos
Acceso a internet
Horas de investigación
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6. Procedimiento
Al realizar la investigación se ejecutó las siguientes actividades en su orden:
Identificación de los puestos de trabajo de la Personería Municipal de Villavicencio. Se
realizó la visita a las instalaciones de la Personería Municipal de Villavicencio, en la cual el
auxiliar del área de salud ocupacional nos indicó cada uno de los puestos de la entidad en la que
se le realizaron las medidas correspondientes.
Figura 3. Identificación de los puestos de trabajo.
Fuente. Leidy
Quintero Arango.
Elaboración del mapa del grado del riesgo de los puestos identificados. Una vez ya
identificados los puestos en los que se les realizo las mediciones, se elaboró el croquis de forma
aérea donde se identifican y enumeran los puestos de trabajo de manera numera del puesto #1 al
puesto #36 y en este mismo orden la toma de medidas de ruido.
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Figura 4. Mapa de los puestos de trabajo.
Recolección de información de los trabajadores para la descripción de los puestos de trabajo.
En cada uno de los puestos a los que se les realizo la medición de ruido, se obtuvo una
información básica del trabajador y del puesto, para obtener de esta manera una descripción del
puesto de trabajo al que se le estaba realizando la medida.
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Figura 5. Recolección de datos.
Fuente. Leidy Quintero Arango.
Figura.6. Recolección de datos.
Fuente. Leidy Quintero Arango.
Figura 7. .Recolección de datos
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Fuente. Leidy Quintero Arango.
Ejecución de toma de mediciones con el Sonómetro Extech HD 407750 (Figura#2) en los
puestos identificados. Para la toma de las mediciones en los puestos de trabajo se obtuvo un
equipo tipo Sonómetro Extech HD 407570 (grafica#2), el cual fue otorgado por la universidad
mediante una petición al área de investigación y a la coordinadora del programa el cual autoriza
la ayuda del equipo para la realización de la investigación.
Figura [Link] de mediciones.
Fuente. Leidy Quintero Arango.
Figura 9. Toma de mediciones.
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Fuente. Leidy Quintero Arango.
Caracterización de los datos obtenidos en las mediciones anteriormente mencionadas. Con
los resultados obtenidos se procedió a sacar un promedio de las dos mediciones realizadas por
día para que de esta forma se pudiera sacar el grado de riesgo mediante las siguientes
ecuaciones:
Tiempo máximo permitido, se determina mediante la siguiente ecuación.
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T ( Horas ) = Leg−80
5
2
Grado de riesgo, Se determina a partir de la relación entre el tiempo de exposición y los
tiempos máximos de exposición permitidos para un nivel determinado de presión sonora. Según
criterio de ACGIH
Tiempo de exposición
GR=
Tiempo maximo permitido
Sobre exposición, grado de riesgo menos 1x100
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(Gr-1) x 100
Una vez aplicadas las formulas en los formatos realizados se obtuvieron los niveles
equivalentes (es el promedio que se obtuvo de las dos mediciones que realizaron por puesto de
trabajo diarias), el tiempo permitido al que pueden estar expuestos (en la que se aplicó la fórmula
del tiempo máximo permitido) y el grado de riesgo al que están expuestos sea bajo, medio o alto,
en el cual bajo se toma de 0,0 a 0,5, medio se toma de 0,5 a 1,0 y alto de 1,0 en adelante.
Tabla 4. Clasificación del riesgo.
Clasificación del riesgo
Descripción
Bajo. EL nivel de ruido en DBS tiene presencia
pero sin causa de daño en el trabajador
0,0-0,5
Medio. EL nivel de ruido en DBS tiene presencia
con baja causa de daño en el trabajador
0,5-1,0
Alto. EL nivel de ruido en DBS tiene presencia
con alta probabilidad de causa de daño en
el trabajador
1,0 en adelante
6.1 Acciones de mejora.
Establecer un mejor orden en el área de atención a usuarios.
Asignar áreas divididas con espacios propios a los trabajadores que no cuentan
con área personal.
Realizar capacitación sobre el tema de ruido a los trabajadores que se les realizo
las correspondientes mediciones con el sonómetro Extech HD 407750. (Figura#2).
28
29
6.2 Resultados y discusión.
Dentro de los resultados obtenidos se observa que:
Se realizó la medición de ruido con el sonómetro Extech HD 407750 (figura#2), para la cual
se tomó dos puntos diarias, durante los cinco (5) días a la semana (lunes, martes, miércoles,
jueves y viernes), en cada medición se ubicó el equipo hacia la zona interior y otra hacia el
exterior del puesto de trabajo, con una variación de 15 segundos por medida tomada; Esto con el
fin de tener un promedio del nivel de ruido al que están expuestos diariamente los trabajadores de
la Personería Municipal de Villavicencio.
Ver anexo mediciones de ruido (Pestaña-Mediciones de ruido en los puestos de trabajo de la
Personería Municipal de Villavicencio).
Una vez con los datos obtenidos de las diferentes mediciones (lunes, martes, miércoles,
jueves y viernes) por puesto, se procedió a establecer un promedio de las dos mediciones que se
realizaron por día durante los cinco días de la semana, realizando una ponderación entre las horas
en las que están expuestos diariamente y el promedio obtenido por día, de la siguiente manera:
Promedio (Medición 1; Medición 2)
Luego se toman los valores obtenidos para determinar el tiempo máximo permitido,
El tiempo máximo permitido se estableció a partir de la formula así: 16/2 (leq-80) /5
Y de allí pasar a obtener el grado de riesgo al que están expuestos los trabajadores.
En tiempo de exposición se tomó como referencia siente (7) horas, y no las ocho (8) que es la
jornada laboral establecida, ya que el trabajador en promedio tiene actividades diferentes como:
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dirigirse a las áreas comunes, alimentación, necesidades fisiológicas, reuniones o actividades
delegadas por su jefe inmediato las cuales tengan que movilizarse dejando su puesto de trabajo,
Para el grado de riesgo se aplica la siguiente formula:
Tiempo de exposición
=Gradode riesgo
Tiempo permitido
Y por último se obtuvo el valor de sobre exposición, siempre debe dar un número negativo o
menor al obtenido en el tiempo permitido y no se debe sobre pasar.
Se aplica la siguiente formula: (1-Grado permitido*100).
Ver anexo mediciones de ruido (Pestaña -Tabla de resultados obtenidos).
El resultado de la aplicación de las formulas, genero:
Los treinta y seis (36) puestos en los que se les realizo las mediciones no existe nivel de
riesgo medio o alto, una vez obtenido el nivel equivalente (promedio obtenido de los Db entre las
dos mediciones realizadas por día) se procedió a sacar el tiempo permitido al que pueden estar
expuestos lo trabajadores.
Figura 10. Mapa de puestos de trabajo.
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Los puestos doce (12), trece (13) y quince (15) tienen valores de grado de riesgo alto
dentro de la categoría de riesgo bajo, ya que son los puestos que están directamente expuestos al
ruido por la cantidad de personas que transitan en el área de atención a usuarios.
En los puestos diez (10), cinco (5) y ocho (8), (Figura 10) tienen valores de grado de
riesgo alto dentro de la categoría de riesgo bajo, porque son puestos de trabajo con los que no
cuentan con divisiones o zonas propias y se encuentran expuestos al ruido que es generado por el
tránsito de trabajadores, conversaciones en otros puestos de trabajo y por equipo que se
encuentran en esa zona (impresoras, teléfonos, computadores, etc.).
Los puestos diecisiete (17), dieciocho (18), diecinueve (19), veinte (20), treinta y dos (32)
y treinta y tres (33) (Figura 10) son puestos que se encuentran juntos, es decir, existen dos
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puestos de trabajo por oficina, no existe un nivel de ruido alto pero las actividades delegadas para
realizar por un trabajador puede afectar las actividades del otro, como lo es la salida y entrada de
uno al área de la oficina generando ruido en los movimientos de los asientos, puertas, entrada y
salida de otro personal, impresiones por parte de alguno, etc.
Existe un riesgo medio no constante en los puestos de trabajo veintidós (22), veintitrés
(23), veinticuatro (24) y veinticinco (25) (Figura 10) ya que se encuentran junto al área de
conferencias y capacitaciones que brinda la entidad y de esta manera se encuentran expuestos al
ruido que pueda generar estos eventos y las áreas de trabajo no se encuentran completamente
cerrados y el ruido perturba sus actividades.
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7. Conclusiones
Con las mediciones correspondientes realizadas en la Personería Municipal de Villavicencio y
los resultados obtenidos se concluye que:
En todos los puestos en los que se les realizaron las correspondientes mediciones no se
encontraron niveles de ruido altos, se observaron picos de hasta 82,0 Db, son picos que son
efectuados por el tránsito por el área de un trabajador o en su efecto por la conversación del
mismo trabajador con otro.
Se encontraron algunos puestos con condiciones no viables para la ejecución de las
actividades óptimamente de algunos trabajadores, es decir, de los 36 puestos identificados y
analizados 6 se encontraban en zonas en las que no contaban con su espacio propio y esto
aumenta el nivel de ruido ya que se encuentra expuesto al ruido de tipo continuo por el tránsito de
trabajadores y usuarios por sus áreas.
Una vez realizadas las mediciones se obtuvo como resultado que en todos los puestos no se
encuentran en un nivel de riesgo bajo ya que los niveles son suben de 0,5 (nivel de ruido de nivel
medio). Una vez tomadas todas las mediciones de los puestos (1-36) se analizaron los datos
mediante tablas y se obtuvieron que ninguno de los 36 funcionarios cuenta con nivel de riesgo
medio o alto, ya que los valores máximos que se obtuvieron fueron de 0,1 en algunos con picos
altos.
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8. Recomendaciones
Realizar capacitaciones cada cierto periodo de tiempo, para tener un seguimiento de la
investigación en los puestos de trabajo medidos.
Seguimiento al procedimiento de prevención relacionado con riesgo auditivo con el que
cuenta la entidad y que se utilice la investigación realizada como base para el análisis del
riesgo.
Señalización de los puntos en los que se tiene tienen valores de grado de riesgo alto
dentro de la categoría de riesgo bajo, para la prevención y atención de los trabajadores
frente al riesgo
Formación de personal capacitado para el seguimiento continuo de la investigación en los
puestos de trabajo.
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Bibliografía
Henao Robledo Fernando, Riesgos físicos I Ruido, vibraciones y presiones anormales-
Segunda edición. Área seguridad y salud en el trabajo. Antioquia-Colombia 2002.
Escuela colombiana de ingeniera, Facultad de ingeniería industrial-Niveles de ruido
protocolo. Edición 2007-1.
ARL SURA. Documentos. Recuperado de
[Link]
EL PA|IS. Javier Ortega 28 marzo de 1989. Recuperado de
[Link]
Personería Municipal de Villavicencio. Recuperado de
[Link]
EXTECH INSTRUMENTS. Instruments, Sónometro Extech hd 407750. Recuperado de
[Link]
INERCO Acústica. Archivos, 27 abril de 2012. Recuperado de trabajadores.
[Link]
Resolución 6918 del 2010. Por la cual se establece la metodología de medición y se fijan los
niveles de ruido al interior de las edificaciones (inmisión) generados por la incidencia
de fuentes fijas de ruido, octubre 19 de 2010.
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Resolución 627 del 2006 MAVDT: se adopta la norma nacional de emisión de ruido y ruido
ambiental (parámetros permisibles, procedimientos técnicos y metodológicos para la
medición de ruido, presentación de informes, y otras disposiciones), 25 mayo de 2015.
Decreto 1072 del 2015. Ministerio de trabajo, Decreto único reglamentario del sector del
trabajo. 25 mayo de 2015
Resolución 6918 de 2010. Por el cual se establece la metodología de medición y se fijan los
niveles de ruido al interior de las edificaciones generados por incidencias de fuentes
fijas. octubre 19 de 2010.
Artículo 9 Decreto 614 de 1984. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores. Marzo 14 de 1984.