San Juan de Pasto,
29 de noviembre del 2020.
HONORABLES MAGISTRADOS CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Sala De Casación Laboral
Magistrado ponente:
IVÁN MAURICIO LENIS GOMEZ
secretarialaboral@[Link]
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL
Demandante: LUIS EDUARDO OROZCO CRUZ
Demandados: LA ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA y OTRO
Radicado: 110013105024-2015-00443-01
Radicado interno: 87156 ASUNTO: DEMANDA DE CASACIÓN LABORAL
Respetuoso Saludo.
En mi condición de apoderado de la demandada ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA
– REGIÓN BOGOTÁ, ya conocido en autos anteriores y plenamente identificado en el
proceso, me permito presentar mi oposición a la demanda de CASACIÓN elevado por la
parte demandante en el asunto de la referencia.
Esto en los siguientes términos:
Ataca el togado de activa la sentencia de segunda instancia con un cargo de vicios de juicio,
esto por interpretación errónea de la norma aplicable al caso, se centra el solicitante en
exponer la VIOLACIÓN DIRECTA contenida en el Artículo 60 del Decreto 528 de 1964
modificado por el artículo 7 de la ley 16 de 1969 por ser violatoria de la ley sustancial a
causa de la interpretación errónea del artículo 34, 21 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo
en especial, según su escrito, el literal b.
Intentaré de manera sucinta exponer el porqué de la oposición a la prosperidad de la
sentencia de casación, para esto, en primer lugar analizaré las argumentaciones que hace el
apoderado del demandante para estructurar su actitud ofensiva hacia la sentencia.
En breve, la demanda se centra en los siguientes puntos:
1. APLICACIÓN ERRÓNEA DEL CONCEPTO DE SUBORDINACIÓN EN EL
MARCO DE LAS ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO:
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Expone el impugnante que en la supuesta interacción de tipo laboral entre su cliente y mi
representada se estableció una relación ordinaria y típica, esto por el solo hecho de recibir un
“salario” para la “profesionalización” de su labor, esto indica que para el apoderado el solo
hecho de recibir un pago por la realización de una actividad constituye un salario y por lo
tanto un elemento de la relación laboral habría sido demostrado.
Sin embargo exime de su análisis la condición general de la entidad que represento, que no
se trata únicamente de una entidad sin ánimo de lucro reconocida de larga data por el
gobierno nacional, sino que además deja de un lado el contenido misional que fue bien
explicado y demostrado en las labores procesales de parte.
La Asociación Scouts de Colombia no tiene interés alguno en promover el empleo de sus
voluntarios, se han establecido contados casos en los que los mismos voluntarios, a raíz del
aumento de sus responsabilidades voluntariamente aceptadas, reciben un reconocimiento
pecuniario necesario para el cumplimiento de dichas tareas, pero es necesario entender que
este pago no es un salario, o un sueldo, es simplemente un aporte necesario para el
desempeño de una labor voluntaria, y es que es por todos sabido, máxime en esta entidad,
que voluntario no necesariamente significa gratuito.
2. INEXISTENCIA DE CONTRATO GENERA CONTRATO REALIDAD
El abogado de activa desconoce con esta afirmación años de evolución doctrinal; este caso,
atípico como el que más, solo puede ser analizado desde un enfoque de la actividad que
realiza la ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA, siendo esta meramente misional y que
apunta al desarrollo de las personas con un alto compromiso social e individual, es lo que la
doctrina internacional y algunas sentencias de la Corte han denominado
ORGANIZACIONES DE TENDENCIA. En este caso se estableció, como queda probado
que las partes aceptaron la realización de las actividades voluntarias del demandante por
medio de un contrato de prestación de servicios, y en ningún caso se logró establecer,
contrario a la afirmación del impugnante, ninguno de los elementos de la relación laboral.
2. ESTABLECE QUE EL ELEMENTO SUBORDINACIÓN PROVIENE DE LA
JERARQUIZACIÓN Y DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL NECESARIA:
El escultismo tiene unas innegables raíces militares, su fundador, un general inglés,
estableció desde antaño un modelo estructural que apunta a la uniformidad y al orden, en
efecto y sin embargo, esto no puede ser tomado como una jerarquización de índole laboral
del cual se desprenda este elemento, se analizó hasta la saciedad en el proceso esta
situación; que ahora el apoderado de activa deba desconocer todo el esfuerzo probatorio
realizado por las partes no indica que por esa razón los jueces de segunda instancia hayan
hecho un análisis incorrecto de la norma, contrario a eso, las entidad jurisdiccional en su
fallo explica la razón por la cual no se está frente a una situación regulada por el derecho
laboral.
3. LA SUPUESTA RELACIÓN LABORAL Y LA ESTRUCTURA ESTATUTARIA
Y REGLAMENTARIA DE LA ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA.
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No puede usar, como intenta el apoderado, exponer la existencia de reglamentos y estatutos
que regulen la relación entre los miembros de la organización que represento para
fundamentar una relación laboral, es un error a todas luces, por una simple razón, estos
documentos legales regulan y reglamentan una organización de naturaleza voluntaria desde
sus bases, por esa sola razón se puede explicar que SCOUTS DE COLOMBIA no genera
desde su estructura misional ninguna relación de tipo laboral.
ANÁLISIS JURÍSPRUDENCIAL DE LA IMPUGNACIÓN
Ha manifestado la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, “que la violación directa se explica
cuando el juez deja de aplicar al caso controvertido la disposición sustancial a la que debía
someterse y, consecuentemente, hace actuar las que resultan extrañas al litigio, o cuando
habiendo acertado en la disposición rectora del asunto, yerra en la interpretación que de ella
hace, y que, por lo mismo, cuando el ataque en casación se funda en la causal que se
comenta, compete al recurrente centrar sus juicios exclusivamente sobre los textos legales
que considere inaplicados, indebidamente aplicados o erróneamente interpretados,
prescindiendo, desde luego, de cualquier consideración que implique discrepancia con las
apreciaciones fácticas del sentenciador, cuestión esta que solo puede abordarse por la vía
indirecta”.
Y en anterior oportunidad, había resaltado:
“Cuando la acusación se dirige por la vía directa, el impugnante debe poner de presente la
manera como el sentenciador transgredió la norma sustancial, sin que sea válido hacer
reproche alguno a la apreciación de las pruebas, Lo que caracteriza esa clase de ataque es su
total prescindencia de la cuestión probatoria, pues se presenta “directamente, en línea recta,
sin rodeos, sin el medio o vehículo de los errores en el campo probatorio» (CS),Gu
LXXXVIL, 657).
Además, en CSJ AC-2332-2016, 01, en lo pertinente, sostuvo:
“… cuando se invoca la afectación por vía directa de la ley sustancial, es necesario partir de
la aceptación integra de los hechos tenidos por acreditados en el fallo, sin que exista campo
para disentir de los medios de convicción recaudados, por cuanto la crítica debe estar
dirigida a derruir los falsos raciocinios de las normas que gobiernan el caso, bien sea porque
el Tribunal no las tuvo en cuenta, se equivocó al elegirlas o, a pesar de ser las correctas, les
da un entendimiento ajeno a su alcances.
ACERCA DE LAS ORGANIZACIONES DE TENDENCIA
Se expuso en la providencia SL9197-2017 lo siguiente: «En efecto, las organizaciones de
tendencia, como son denominadas por la doctrina extranjera en la disciplina del derecho del
trabajo y en la de la seguridad social, tienen como fin esencial, o determinante, la difusión
de su ideología, pensamientos o creencias, y se concretan, de forma determinante, entre
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otros en Partidos Políticos, Organizaciones Humanitarias reconocidas y en ordenaciones
religiosas, como las Iglesias, en las que no puede hablarse jurídicamente de contrato de
trabajo, pues la actividad realizada es en beneficio de un propósito común, como el de una
congregación, están arraigadas en el impulso de la gratuidad o sujetas a un sentido espiritual,
todo ello extraño a las relaciones jurídicamente reguladas, pero en todo caso no son ajenas al
ámbito de protección de los derechos fundamentales, como se expondrá. Así que, ningún
equívoco al apreciar esas pruebas pudo derivarse del juzgador de segundo grado, en cuanto
entendió que el trabajo tiene un contenido más amplio que el que abarca el derecho laboral,
pues en él están inmersas actividades humanas que no son subordinadas o que no tienen un
ánimo de contraprestación, antípoda del que emerge de la contratación, y en el que se ha
entendido que el ser humano puede expresar su propia naturaleza y ver realizados sus
propósitos de vida. De allí que no se pueda hacer una lectura rígida y limitada, sin la
comprensión del fenómeno extra jurídico que se advierte, en principio, en actividades que,
por su propio sentido, se ubican extra muro del pluricitado contrato de trabajo».
«De forma que, en punto de las ordenaciones religiosas, no puede hablarse estrictamente con
el tamiz de la presunción del artículo 24 del CST, de una relación laboral entre el clérigo y
su superior jerárquico, cuando se está manifestando una actividad misional, pues el primero
no es empleado del segundo, sino que actúa en función de su creencia o ideología, nexo que
se convertirá en jurídico solo cuando aquel desarrolle una actividad que no esté anclada
exclusivamente en su religiosidad o que se encuentre fuera de las disposiciones a las que se
adhirió cuando se incorporó a la comunidad, es decir, fuera de las de asistencia religiosa o
de culto y otras inherentes a sus compromisos, evento en el que la doctrina laboral los
reconoce, pero como "empleadores ideológicos", cuya naturaleza permite el reclamo de
derechos, con otro tipo de ponderación de garantías, porque están en juego tanto los
derechos fundamentales, como las libertades, aspecto último que, en todo caso, no se
encontró identificada en este asunto, como con claridad lo expuso el juzgador, en tanto lo
que dedujo fue que Carlos Morales Gaitán ejerció únicamente como Ministro de Culto de la
Iglesia demandada y allí prestó su “testimonio con responsabilidad, honestidad, como
también con lealtad”. Esa línea es la que ha mantenido esta Sala de la Corte, entre otras en
decisión SCL 5638 27, may, 1993 en la que estimó: […] Así, las organizaciones de
tendencia representan una excepción en el derecho del trabajo cuando (i) tengan como fin
esencial la difusión de su creencia e ideología; (ii) posean arraigo cultural y reconocimiento
social; (iii) la subordinación se predique hacía la creencia o ideología y no respecto de
determinado sujeto; (iv) se exprese a través del concepto de trabajo libre; (v) exista un
impulso de gratuidad, de altruismo, soportado en la espiritualidad o en el convencimiento
del propósito del trabajo voluntario; todo ello es lo que impide dotar de naturaleza
contractual laboral a este tipo de relaciones; en los demás eventos, aunque reconociendo sus
particularidades, sí deberán responder laboralmente».
SOLICITUD
De lo anteriormente expuesto y del análisis probatorio que se realizó, se estima que la
demanda de casación no está llamada a prosperar por lo que se solicita no acceder a dicha
pretensión.
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Atentamente:
DANNY FERNANDO ORTIZ BASANTE
Apoderado
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