4.1.

1 Normatividad para su constitución

4.3.1 Estructura y términos del documento
4.1 Sustento legal para su constitución
Hay dos formas de constituir y organizar una micro o pequeña empresa.

Individual

Asociada

Es decir dos formas que usted puede tener su empresa, solo y/o con la unión de
una, dos o más persona.

Si usted quiere tener su empresa deberá escoger entre la empresa unipersonal y

la empresa individual de responsabilidad limitada.

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la

legislación laboral vigente en todos sus extremos. Como cláusula de
inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.

Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de índole económica,

laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo
y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

Uno de los aspectos que debe analizarse, una vez tomada la decisión de crear
una empresa, es el de la forma jurídica que más convenga y mejor se adapte a
las características del proyecto que se pretende desarrollar: empresario
individual o social.

4.1.2 Normatividad para su operación

Licencias y permisos para iniciar operaciones

El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere el

cumplimiento de ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades
gubernamentales, privadas y sociales.
4.3 Contrato y convenio del servicio
Despacho y consultoría profesional
Los 7 contratos que toda PYME debe tener En las relaciones comerciales, son
invariables e innumerables los actos jurídicos que se pueden celebrar; en tal
virtud, los siete contratos mínimos que toda PYME debe tener son:

1. Acta constitutiva.

2. Contrato de arrendamiento.

3. Contrato individual de trabajo

4. Contrato de compra-venta

5. Contrato de comisión mercantil

6. Contrato de prestación de servicios

7. Contrato de confidencialidad

La Cámara Nacional de Empresas en Consultoría (CNEC, 1991) la define como

“el conjunto de servicios profesionales que permiten eficientar y agregar valor
económico.”

Así se puede definir a la consultoría como un servicio prestado por un

profesionista en calidad de asesoramiento, el cual implica la toma de decisiones
basándose en observaciones pertinentes con la finalidad de ayudar a las
organizaciones en la búsqueda de soluciones o al mejoramiento de
procedimientos dentro de sus diferentes áreas (Kubr, 2009);

4.2.1 Programas gubernamentales y del sector privado en la localidad

4.2 Entorno político y socioeconómico del servicio de consultoría.
Existen varios programas cuyos objetivos están orientados a disminuir los
grados de pobreza y promover el desarrollo desde una perspectiva integral.

 SERCOTEC
 FOSIS
  Programa de Fomento Productivo
 Programa de Apoyo a la Microempresa

El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere el

cumplimiento de ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades
gubernamentales, privadas y sociales.

Existen varios programas cuyos objetivos están orientados a disminuir los

grados de pobreza y promover el desarrollo desde una perspectiva integral.

Factores culturales en la operación del despacho

“La cultura es la programación colectiva de la mente humana que distingue a los

miembros de un grupo humano de los de otro grupo. La cultura es un sistema de
valores colectivamente sostenidos.”

4. Despacho y consultoría profesional.

4.2.2 Factores culturales en la operación del despacho
La Cultura entre empresas es el repertorio de conductas, la manera de proceder
y actuar en una empresa en concordancia con los objetivos y metas que esta se
propone alcanzar. La cultura en cuanto a conducta se refiere, habla de las
características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes
miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización.

Ocultar texto completo

Constitución legal de
empresas
Por  Arturo K.  Última actualización  25 Sep 2012   49

La constitución legal de empresas es el proceso a través del cual una persona o un

grupo de personas registran su empresa ante el gobierno con el fin de cumplir con la
ley, y acceder a las diversas ventajas que presenta tener una empresa constituida
legalmente.

Constituir legalmente nuestra empresa nos permite que ésta sea legalmente
reconocida, que califique como sujeto de crédito, que podamos emitir comprobantes de
pago, y que podamos producir, comercializar y promocionar nuestros productos o
servicios con autoridad y sin restricciones.

Persona Natural o Persona Jurídica

Para constituir legalmente nuestra empresa, lo primero que debemos hacer es
determinar si la vamos a constituir como Persona Natural o Persona Jurídica:

Persona Natural
Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a
título personal.

Constituir nuestra empresa como Persona Natural significa que nosotros (que pasamos
a ser la Persona Natural), como dueños de la empresa, asumimos todas las obligaciones
de ésta.

Asumir todas las obligaciones significa que asumimos toda responsabilidad y

garantizamos con todo el patrimonio que poseamos (todos los bienes que estén a
nuestro nombre), las obligaciones que pueda contraer la empresa.

Por ejemplo, si la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda contraída,

seremos nosotros a título personal quienes estaremos obligados a responder ante
dicha deuda y, en caso de no hacerlo, nuestros bienes personales podrían ser
embargados.

El tener «responsabilidad ilimitada» es la principal característica y mayor desventaja de

constituir una empresa como Persona Natural.

Persona Jurídica
Persona jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre
de ésta.

Constituir nuestra empresa como Persona Jurídica significa que es la empresa, y no

nosotros, quien adquiere y asume las obligaciones de ésta.

A diferencia de la Persona Natural, las obligaciones se limitan y están garantizadas solo

con los bienes que la empresa pueda tener a su nombre (tanto capital como
patrimonio).

El tener «responsabilidad limitada» es la principal característica y mayor ventaja de

crear una empresa como Persona Jurídica.
Elección del tipo de empresa
Una vez que hemos determinado si vamos a constituir nuestra empresa como Persona
Natural o como Persona Jurídica, pasamos a elegir el tipo de empresa o sociedad que
vamos a utilizar:

Tipos de empresa como Persona Natural

Como Persona Natural solo es posible ser una Empresa Unipersonal (Persona Natural
con negocio):

 Empresa Unipersonal: en este caso el propietario de la empresa asume la

capacidad legal del negocio, es decir, asume las obligaciones a título personal y
de forma ilimitada. Una Empresa Unipersonal tiene un solo propietario o dueño
denominado micro empresario, el cual es responsable del manejo de la
empresa.

Tipos de empresa como Persona Jurídica

Como Persona Jurídica es posible elegir los siguientes tipos de empresa:

 Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L): En este acaso la empresa

cuenta también con un solo propietario o dueño, denominado titular, pero a
diferencia de lo que sucede en una Empresa Unipersonal, las obligaciones se
limitan al patrimonio de la empresa. Funciona bajo una razón social y/o
denominación.

 Sociedad Colectiva (S.C): empresa asociativa constituida por más de un socio, los
cuales están comprometidos a participar en la gestión de la empresa con los
mismos derechos y obligaciones. Obligaciones que solo se limitan al aporte de
capital que hayan realizado. Funciona bajo una razón social, no tiene
denominación. El capital está conformado por participaciones sociales, no tiene
acciones.

 Sociedad Comanditaria o En comandita (S en C): empresa conformada por más de

un socio en donde, igualmente, las obligaciones solo se limitan al patrimonio con
que cuente la empresa. Funciona bajo una razón social, no tiene denominación.
 El capital está conformado por participaciones sociales o por acciones (Sociedad
Comanditaria por acciones).

 Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L): empresa constituida por un mínimo

de 2 y un máximo de 20 socios en donde, igualmente, las obligaciones se limitan
al capital aportado. Funciona bajo una razón social y/o denominación. El capital
está representado por participaciones (no tiene acciones) iguales, acumulables e
indivisibles, las que no pueden ser incorporadas en títulos ni en valores.

 Sociedad Anónima (S.A): empresa conformada por un mínimo de 2 socios, no

tiene un número máximo de socios. Funciona bajo una razón social y/o
denominación. El capital está conformado por acciones, no por participaciones
sociales.

 Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C): empresa constituida por un mínimo de 2 y un

máximo de 20 socios. Funciona bajo una razón social y/o denominación. El
capital está conformado por acciones, no por participaciones sociales.

Trámites para constituir legalmente

una empresa
Una vez que hemos determinado si vamos a constituir nuestra empresa como Persona
Natural o como Persona Jurídica, y elegido el tipo de empresa o sociedad que vamos a
utilizar, pasamos a realizar los trámites necesarios para constituir legalmente una
empresa.

Estos trámites pueden variar de acuerdo a cada país, pero como guía o referencia,
tomemos en cuenta los trámites necesarios para constituir legalmente una empresa en
Perú:

1. Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos (solo Persona

Jurídica): en primer lugar debemos acudir a la Oficina de Registros Públicos,
verificar que no exista en el mercado un nombre o razón social igual o similar al
que queremos para nuestra empresa, y reservarlo para que otra empresa no
pueda utilizarlo.
2. Elaboración de la minuta (solo Persona Jurídica): la minuta es un documento en el
cual los miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de constituir la
empresa, y en donde se señalan todos los acuerdos respectivos. La minuta
consta del pacto social y los estatutos, además de los insertos que se puedan
adjuntar a ésta.

3. Elevar minuta a escritura pública (solo Persona Jurídica): una vez redactada la
minuta, debemos llevarla a una notaría para que un notario público la revise y la
eleve a escritura pública. Al final, se genera la Escritura Pública, Testimonio de
Sociedad o Constitución Social, que es el documento que da fe de que la minuta
es legal.

4. Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos (solo Persona Jurídica): una vez que
hemos obtenido la Escritura Pública, debemos llevarla a la Oficina de Registros
Públicos en donde se realizarán los trámites necesarios para inscribir la empresa
en los Registros Públicos. La Persona Jurídica existe a partir de su inscripción en
los Registros Públicos.

5. Obtención del número de RUC: El Registro Único de Contribuyentes (RUC) es lo

que identifica a una persona o empresa ante la SUNAT para el pago de los
impuestos. Para obtener el RUC debemos acudir a la SUNAT, llenar un
formulario de justificación y esperar notificación.

6. Elegir régimen tributario: en la misma SUNAT, a la vez que tramitamos la

obtención del RUC, debemos determinar a qué régimen tributario nos vamos a
acoger para el pago de los impuestos, ya sea al Régimen Único Simplificado
(RUS), al Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), o al Régimen General.

7. Comprar y legalizar libros contables: en este paso compramos los libros contables
necesarios dependiendo del régimen tributario al cual nos hayamos acogido y,
posteriormente, los llevamos a una notaria para que sean legalizados por un
notario público.

8. Inscribir trabajadores en EsSalud: en este paso registramos a nuestros

trabajadores ante EsSalud a través de un formulario que podemos obtener en la
misma SUNAT. Este registro le permite a los trabajadores acceder a las
prestaciones que otorga dicha entidad.
 9. Solicitud de licencia municipal: finalmente, en este paso acudimos a la
municipalidad del distrito en donde va a estar ubicada físicamente nuestra
empresa, y tramitamos la obtención de la licencia de funcionamiento.

Aplicacion de la normatividad para la Constitucion De

Empresas Contenido
                                            1.-
Identificacion de los tipos de
sociedades en los que puede Constituirse Una
Empresa.                                                                          
RESULTADO 1.1.1
 DE
 APRENDIZAJE
Sociedades Civiles
1.1. *Concepto:
La sociedad civil es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner
Establece las en común dinero, bienes o industria, con ánimo de obtener alguna ganancia en
diferencias entre beneficio de cada una de las personas que intervienen en este contrato.
las sociedades  
civiles y *Caracteristicas
mercantiles a. Ha de tener un objeto lícito. ( que no vaya en contra de las leyes).
b. Ha de establecerse en interés común de los socios.(Acuerdos debidamente
Establecidos).
c. La sociedad comienza desde que se celebra el contrato.
d. La sociedad dura por el tiempo convenido en el acta contstitutiva.
e. Los socios pueden ser capitalistas o industriales, siendo los primeros los que
aportan bienes o dinero, y los segundos los que realizan para la sociedad una
aportación de trabajo o industria
 
*Objeto
 Obtener algun lucro
 
*Denominacion
La denominación o razon social sera conformada por el nombre de los socios o de
alguno de los representantes de la empresa, o bien por algun nombre animado, y se
le agregaran las Siglas, S.C.
 
*Capital Social
Sera conformado con las aportaciones que realicen los socios ya sea en bienes,
dinero, Trabajo o Industria.
 

 
  

Tienes 1 elemento en tu bibliotecaReglas para una operación eficiente

No basta con dominar los números de tu empresa. Conviértelos en la base para diseñar
estrategias que verdaderamente aumenten su productividad.
SIGUIENTE ARTÍCULO
 Leer después

Crédito: [Link]

Jorge Villalobos

Mayo 5, 2010 6 min de lectura

Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.

No basta con dominar los números de tu empresa. Conviértelos en la base para diseñar
estrategias que verdaderamente aumenten su productividad.

Seguramente alguna de estas circunstancias te resulta familiar en tu negocio: cobros

tardíos de las facturas; contabilidad deficiente; pobre seguimiento a la cartera de clientes
o un equipo desmotivado de colaboradores. Estas situaciones son, en el fondo, el
resultado de errores de gestión y tienen su origen en el área administrativa. Este
departamento tiene la función de otorgar una estructura a la organización, mantener el
orden y atender distintos procesos de evaluación del desempeño de una empresa.

El área administrativa juega un papel básico, pues se encarga de la gestión de la

organización. “Debido a que está vinculada con las diferentes áreas (o procedimientos) de
la operación es fundamental para el negocio”, explica Jorge Reyes, director del Centro
para la Responsabilidad y Sustentabilidad de la Empresa de la Universidad Anáhuac
México Norte.

Las tareas y responsabilidades de este departamento pueden resumirse en las cuatro

etapas que conforman el proceso administrativo.

1. Planeación. Establecer los objetivos y estrategias del negocio.

2. Organización. Repartir las funciones entre las personas que integran la compañía y

asignar los recursos financieros a cada área o proceso.

3. Ejecución. Llevar a la práctica las acciones definidas para lograr las metas de la

compañía.

4. Verificación de los procesos. Esto se realiza a través de mecanismos para evaluar si la

organización está alcanzando los resultados proyectados y enmendar los errores.

Dada su importancia, un administrador debe, además de estar capacitado en temas de su

área, contar con habilidades gerenciales. Por ejemplo, liderazgo y coaching para facilitar
el crecimiento y desarrollo del personal. También tiene que saber organizar, delegar
funciones, trabajar en equipo y comunicar lo que requiere. Mientras que lo ideal es que
sea humilde, mantenga una actitud de servicio y tenga la calidad humana para reconocer
que las personas no son medios, sino fines en sí mismos.

Desde luego que los indicadores financieros y contables son la referencia más confiable
para saber si la organización tiene una buena o mala administración. “Siempre se
recomienda buscar a alguien externo, a fin de que realice un diagnóstico integral y
objetivo. El problema de hacer diagnósticos internos es que se está sumergido en la
propia operación. Por lo tanto, puede ser que no se vean ciertos errores que, incluso, ya se
volvieron parte del proceso”, asegura Reyes.

Todo esto ayuda a determinar si los objetivos de la empresa están vinculados a su visión
y misión, y si están acordes con su planeación estratégica. Por otra parte, “conviene tener
indicadores que vinculen el flujo de efectivo con el proceso”, agrega el académico.

A detalle, pueden también replantearse los mecanismos de comunicación dentro de la

empresa. En la aceleradora de negocios de la Universidad Anáhuac México Norte, por
ejemplo, se evalúa el perfil de gestión, que incluye indicadores de producción y
 procedimientos; mercadotecnia, comercialización y ventas; aspectos financieros, temas
de autorregulación, derechos humanos, ambientales y de vinculación con la comunidad.

En cualquier caso y sin importar la profundidad del análisis sobre la labor administrativa
desempeñada en una empresa, para corregir las fallas hay que aceptar, precisamente, que
existen. De ahí que es indispensable mantener una actitud de mejora continua y apertura
al cambio. Asimismo, hay que crear un plan para corregir los procedimientos erróneos y
nombrar a un responsable para ejecutarlo.

La labor incluye asignar un presupuesto para dicha tarea –en caso de ser necesario– y
llevar un cronograma para medir los avances. Por último, hay que evaluar los resultados y
determinar porqué se avanzó o no en la mejoría de determinado aspecto. Implementar
esta práctica de manera constante, permitirá que el área administrativa contribuya a que la
empresa se renueve de manera continua.

Aumenta tu productividad
Analiza los siguientes puntos y sigue los consejos de los expertos para fortalecer tu
negocio.

1. Bases sólidas y flexibles. El departamento administrativo debe dotar de una estructura

básica a la organización a través de manuales de procedimientos. Si bien tiene que haber
reglas bien definidas y establecidas, éstas también deben ser flexibles a fin de que la
empresa se adapte a los cambios del mercado.

2. Comunicación constante. Además de trazar las metas y crear las estrategias de la

compañía, los directivos tienen la responsabilidad de darlas a conocer entre el resto de los
colaboradores que integran el equipo de trabajo. El diálogo permanente entre las
diferentes áreas de la organización es la clave para que los planes se conviertan en
acciones y generen resultados.

3. Delegar funciones. Lo mejor es dividir las tareas administrativas entre los

colaboradores de esta área para que la operación de la compañía no dependa sólo del
director general. Eso sí, siempre alguien debe encabezar cada proyecto.

4. Motivación. El hecho de alentar al equipo a participar activamente en los procesos de

planeación y toma de decisiones ayuda que los empleados se sientan identificados con los
objetivos de la empresa.

5. Evaluación. Una estrategia integral nunca estará completa si no se le da el seguimiento

adecuado a las tácticas implementadas. Para ello, hay que hacer monitoreo calendarizado
para detectar tanto los aciertos como las áreas de oportunidad aún sin explorar.

Servicios de consultoría
 K Katia Caraballoso Granado
  

  7 minutos de lectura

Requerimientos del consultor y las consultorías

Resumen

La presente investigación trata puntos bien específicos acerca de las

consultorías y los consultores; o sea los requerimientos y/o características
de los consultores, que incluso son abordados en pocos documentos
relacionados con el tema, no obstante, al analizar la bibliografía acerca de
los analistas, gestores, en fin profesionales de información, se pudo llegar
a la conclusión que los mismos se pueden considerar consultores, debido
al trabajo y manipulación de la información.

Por lo que este trabajo partirá de los requerimientos de los analistas y

gestores, con el objetivo de llegar a exponer los requerimientos de los
consultores de información, dados por diferentes autores especialistas en
el tema.

En la actualidad las investigaciones han pasado a ser mucho más

complejas y cada organización requiere diferentes soluciones.

Los consultores deben analizar mayor cantidad de información en el

menor tiempo posible y en diferentes formatos. Estos consultores, que se
desempeñan como analistas, gestores, han acumulado una amplia
experiencia que les ha permitido conocer a fondo las características y
necesidades de los clientes.

Los consultores se catalogan como asesores de la información solicitada

por el cliente, brindan la información necesaria y contribuyen, además, a la
solución de dichos problemas.

El servicio de consultoría de información “es una actividad dirigida –a

partir de un análisis de los flujos de información en la empresa– a
diagnosticar los problemas de la organización en la gestión de la
información e identificar sus recursos de información estratégicos” [1]. Por
lo que este análisis se toma como punto de partida para la solución de los
problemas identificados en los sistemas de información.

Por su parte los requerimientos / características de los consultores son

abordados en pocos documentos relacionados con el tema, no obstante,
al analizar la bibliografía acerca de los analistas, gestores, en fin
profesionales de información, se pudo llegar a la conclusión que los
 mismos se pueden considerar tipos de consultores. Por lo que este trabajo
partirá de los requerimientos de los analistas y gestores, con el objetivo de
llegar a exponer los requerimientos de los consultores de información,
dados por diferentes autores especialistas en el tema.

Requerimientos del analista de información:

 Proporcionar información procesada para la toma de decisiones.

 Organizar la información disponible, sintetizan la esencia de los
contenidos y elaboran informes destinados a satisfacer las necesidades
del usuario.
 Aceptar la perspectiva del otro.
 Buscar en la diversidad de fuentes de información.
 Valorizar el impacto que produce toda nueva información.
 Asegurar la confiabilidad en el producto de información (en especial
los que conllevan a decisiones en un corto plazo).
 Mantener la confiabilidad de su producción.
 Poseer habilidad deductiva – inductiva, confiabilidad, discreción,
confidencialidad.
 Poseer capacidad de trabajo bajo presión.

Requerimientos del gestor[2]:

 Poseer conocimientos científicos y escolarizados acerca de una

especialidad, temática de interés para sus clientes.
 Conocer las fuentes y características de tal conocimiento.
 Tener empatía con sus clientes al comprender sus necesidades y
estados psicológicos.
 Ser un maestro en la tecnología y en los métodos necesarios para
satisfacer las necesidades de información.
 Poseer conocimientos esencialmente racional y técnico.
 Sobrepasar su conocimiento técnico.
  Efectuar juicios de aplicación a partir de su experiencia y sabiduría.

Requerimientos del consultor:

 Poseer conocimientos teórico – práctico.

 Conocer y respetar normas éticas.
 Poseer interdisciplinariedad, autocontrol, integridad y honestidad.
 Percibir los problemas internos, sus relaciones y entorno.
 Conocer la organización, o clima organizacional.
 Tener sentido de oportunidad.
 Establecer relaciones interpersonales.
 Mantener secreto y ética profesional.
 Tener capacidad intelectual.
 Poder de síntesis, deducción o inducción.
  Poseer capacidad de enseñar y persuadir, facilidad de expresión,
de comunicación y de trabajo.

Los conocimientos que debe poseer un consultor son:

 Cultura general.
 Conocimiento de la actividad profesional de la organización
solicitante e idealmente, sus fortalezas y debilidades, productos, servicios
y personal.
 Preparación académica en su sector de atención.
 Ambiente comercial, regulatorio, social y político de su sector.
 Herramienta de análisis en general y técnicas matemáticas y
estadísticas en particular.
 Sistemas de información y medios modernos de comunicación.

Sin embargo tal preparación académica, general y específica no sería

suficiente para un consultor si no posee, además, ciertos atributos
como[3]:

 Tener criterio propio y actitud ética.

 Ser inquisitivo.
 Saber escuchar.
 Ser buen observador.
 Tener espíritu activo e innovador.
 Tener capacidad de comunicación y buena expresión oral y escrita.
 Tener visión a la vez que filosofía práctica.
 Poseer un carácter decidido y disposición al riesgo.
 Ser organizado.
 Tener espíritu de superación permanente.
 Poseer capacidad de análisis.

Este autor se refiere a que “el primero y el último de los atributos

mencionados anteriormente forman un ciclo de características personales
que garantizan la satisfacción del cliente (asumiendo la correcta
preparación profesional expresada antes), puesto que con ellos obtienen
simultáneamente garantía moral y técnica.
 El resto de los atributos son los ingredientes de cualquier profesional
serio, pero en el caso del consultor son consustanciales al éxito de su
trabajo, por las características del mismo.

Tal compendio de habilidades y atributos personales ha dado lugar a que

algunos consultores adopten en ocasiones una actitud prepotente en la
creencia de la posesión de una superioridad profesional”.[4]

Sobre el consultor, Orozco explica y usa como base otros autores, que “…
es el intermediario de información en el sentido de que solo aporta
conocimientos ajenos sobre un tema que entrega a quienes deben
encargarse de dar solución al problema planteado.

Finnigan plantea que el consultor es el eslabón entre la información que

está disponible y aquellos clientes que necesitan una respuesta en la
forma más adecuada, de acuerdo con sus exigencias.

Otros como Eckendal, define al consultor de modo más simple y general

como un “ayudante” cuyos conocimientos han sido contratados por un
cliente para obtener lo que se necesita, y hacer lo que el cliente desea que
se realice para lograr la meta deseada.

En ocasiones el usuario tiene en sus manos la solución de su problema,

pero no la identifica, para lo cual necesita de ayuda externa”.[5]

Dentro de las características del consultor están las de ser capaz, hábil,
conocedor, convincente, etc en los servicios que presta, por lo cual está
preparado para garantizar buenos resultados, teniendo en cuenta además,
la habilidad de los clientes para seleccionar el empleo de los consultores.

Otro aspecto a tener en cuenta dentro del tema que se está tratando es la
existencia de una marcada relación entre el consultor y el cliente, así
como un profundo apoyo de la entidad en todos los pasos a seguir en el
servicio que se está prestando.

De esta forma la consultoría se caracteriza por[6]:

 Ser independiente e imparcial.

 Posibilitar la evaluación de problemas y la proposición de
soluciones.
 Proporcionar acceso a conocimientos especializados y habilidades
especiales.
 Permitir economía de tiempo y recursos financieros.
 Prestar ayuda intensiva de forma transitoria.
 Aportar argumentos que justifiquen decisiones predeterminadas.
 Facilitar el proceso de aprendizaje.
 Propiciar cambios.

Entre los servicios de consultoría se encuentran fundamentalmente:

 Consultoría técnica: proporciona conocimientos técnicos en

ingeniería civil, industrial de la construcción, arquitectura, planificación
urbana y rural, ingeniería mecánica, informática y sistemas de
computación.
 Consultoría jurídica: abarca todo lo que tenga que ser amparado por
el derecho del trabajo, derecho fiscal, derecho civil y todas las esferas
especiales de la legislación.
 Auditoría: en su estricto sentido no es consultoría, pero desde el
momento en que el auditor recomienda hacer algo o da su valoración se
convierte en consultor.

Apoyo para el Bienestar de las Niñas y Niños Hijos de

Madres Trabajadoras
Con el objetivo de beneficiar a las madres trabajadoras y padres solos en el cuidado y
bienestar de sus hijos, el Programa de Apoyo otorgará apoyo económico directo. Con
esto se impulsa el bienestar de los niños y niñas ...
Producción para el Bienestar
Este programa impulsado por el Gobierno Federal busca fomentar y alcanzar la
autosuficiencia alimentaria del país a través de apoyos económicos anticipados a
productores agrícolas. México es el país número uno en importa ...
Crédito Ganadero a la Palabra
Con el objetivo de incrementar la producción del pequeño productor pecuario y para dar
impulso hacia la autosuficiencia alimentaria de México, el presidente Andrés Manuel
López Obrador anunció el apoyo "Crédito Ganadero ...
Tandas para el Bienestar
El Programa de Microcréditos para el Bienestar, popularmente conocido como 'Tandas
para el Bienestar', fue presentado por el presidente Andrés Manuel López Obrador el 15
de enero de 2019 en Iztapalapa, Ciudad de México. ...
Sembrando Vida
Con el objetivo de impulsar el campo y a nuestros productores, el programa Sembrado
Vida – coordinado por la Secretaría de Bienestar– otorgar apoyos para la reconstrucción
del tejido social en las zonas agrícolas que más ...
Jóvenes Escribiendo el Futuro
Programa de becas bajo el encargo de la Secretaría de Educación Pública, busca
beneficiar a 300 mil jóvenes de bajos recursos que hayan concluido el bachillerato para
garantizar que continúen sus estudios en el nivel sup ...
Programa de Pensión para el Bienestar de las Personas
Adultas Mayores
A partir del 13 de enero de 2019 se activó el Programa de Pensión para el Bienestar de las
Personas Adultas Mayores, en la cual se aumentará el monto que recibían los
beneficiados. El presidente Andrés Manuel López O ...
Jóvenes Construyendo el Futuro
El 10 de enero de 2019, el presidente Andrés Manuel López Obrador, entregó los
primeros apoyos del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, una iniciativa que busca
el bienestar de los jóvenes de nuestro país. Este progr ...

 CONFERENCIA DE PRENSA MATUTINACONFERENCIA DE PRENSA

MATUTINA

 SALA DE PRENSASALA DE PRENSA

 DOCUMENTOSDOCUMENTOS

 GABINETEGABINETE
SEMÁFORO DE RIESGO EPIDÉMICO

ENLACES DE INTERÉS

 Aprende en casa II

 Atlas Nacional de Riesgos – Cenapred

 Becas Benito Juárez

 Becas para estudiantes

 Ciudadanos Alertadores

 Gobierno de México

 INAPAM

 Instituto de Salud para el Bienestar

 Jóvenes Construyendo el Futuro

 Liconsa

 Pensión Adultos Mayores

 Planeando juntos

 Proequidad

 Programa Nacional de Reconstrucción

 Proyecto Refinería Dos Bocas

 Responsabilidad Compartida – Infonavit

  Sembrando Vida

 SSA Nuevo coronavirus COVID-19

 Trabajadoras del hogar – programa de afiliación al IMSS

 Universidad de la Salud – CDMX

Close

Estos son los apoyos del gobierno

federal para la contingencia por
coronavirus
El gobierno ha lanzado acciones para apoyar a las
personas de los sectores más vulnerables por la epidemia
de COVID-19. Te explicamos en qué consiste cada una de
ellas.
mié 20 mayo 2020 05:19 PM




Expansión Política
@ExpPolitica

Las acciones que se están tomando en México ante la contingencia por el

brote del nuevo coronavirus COVID-19 tendrán repercusiones
económicas importantes, especialmente para las personas que
reciben apoyos del gobierno, los pequeños locatarios y los
comerciantes que viven al día.

Frente a esto, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha

reconocido que la contingencia golpeará al país y ha anunciado una serie
de medidas para reducir el impacto económico para estos sectores de la
población.
Adelantar hasta cuatro meses los apoyos otorgados por la Secretaría de
Bienestar, otorgar créditos a pequeños comerciantes y permitir que los
trabajadores adultos mayores y mujeres embarazadas puedan pasar la
contingencia en casa, con goce de sueldo, son algunas de las acciones
anunciadas por el mandatario.

Aquí te decimos de qué tratan algunos de estos planes.

Adelantar apoyos
Casi al inicio de la emergencia sanitaria en México, el presidente López
Obrador giró instrucciones para adelantar cuatro meses los apoyos
otorgados a menores de edad con discapacidad .
El programa Pensión para el Bienestar de las Personas con
Discapacidad se entrega normalmente cada dos meses a niñas, niños,
adolescentes y jóvenes de hasta 29 años de edad que tengan alguna
discapacidad y vivan en zonas marginadas, así como a indígenas de
hasta 64 años.

Recomendamos
CDMX

Tianguistas de la CDMX recibirán créditos por 25,000 pesos

Sin embargo, el apoyo anunciado por el presidente aplicará solo para los
menores de edad inscritos en el programa. El monto es de 2,550 pesos
cada dos meses, por lo que ante la medida anunciada, en los próximos
días los beneficiarios tendrían que estar recibiendo 5,100 pesos, el
equivalente a dos bimestres.

También se adelantaron las pensiones otorgadas a los adultos mayores,

que recibieron un pago por cuatro meses de apoyo económico. Es decir,
en vez de entregar los 2,670 pesos bimestrales, fue el doble (5,240
pesos).
LO ÚLTIMO
  Aún sin fuero, difícilmente un delito del presidente será
investigado por la FGR
 México es ubicado como el peor país para estar en la
pandemia y AMLO lo niega
 AMLO lleva el "no mentir, no robar, no traicionar" a una "Guía
Ética"

Tandas y microcréditos
Con el objetivo de apoyar a quienes "viven al día", el gobierno anunció
que destinaría 1 millón de créditos, de 25,000 pesos cada uno, para
comerciantes y microempresarios que se ven afectados ante el COVID-
19.

La mitad de los créditos, otorgados a través del programa Tandas para el

Bienestar, es para la economía formal, y la otra parte, para la economía
informal. La entrega es bajo este esquema:

 El crédito es a pagar en tres años, con tres meses de gracia.

 Si en marzo recibes los 25,000 pesos, empezarías a abonar en junio, una vez
cumplidos los tres meses de gracia.
 A partir de esa fecha, empezarías a abonar, en promedio, 1,000 pesos
mensuales hasta que termines de pagar (con un plazo máximo de tres años); la
tasa de interés será la de Banxico (6.5).

También puedes leer: Salud pide a hospitales privados

ayudar con casos graves de coronavirus

Las becas para jóvenes y Sembrando Vida

El gobierno federal acordó que los programas Jóvenes Construyendo
el Futuro, que entrega un apoyo mensual de 3,748 pesos, y Sembrando
Vida, que da a los productores 5,000 pesos mensuales, operarán de
forma normal durante esta contingencia.
LO MÁS VISTO
 #LaEstampa | La improvisación de AMLO ante la ONU
 ¿Por qué FRENA está ganando fuerza?
  #ZonaLibre | Nuevo León, la joya de la corona del 2021
 Biden tendrá un largo camino para cerrar la división en el
pueblo estadounidense

Crédito para trabajadoras del hogar

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también inició la entrega
de créditos a personas trabajadoras del hogar que, por ley, tendrían que
estar ya aseguradas por sus patrones.

Hasta ahora, de acuerdo con el IMSS, se han aprobado más de 2,000

apoyos de 25,000 pesos cada uno, y estos son parte del
programa Crédito Solidario a la Palabra, el cual puedes tramitar en
la página web del Instituto .

Apoyo para trabajadores independientes

Del mismo programa se desprenden créditos para los trabajadores
independientes que estén asegurados en el IMSS. El préstamo igual es
de 25,000 pesos a pagar en tres años a partir del cuarto mes; es decir,
los beneficiarios deben depositar un aproximado de 823 pesos
mensuales.

Te puede interesar
MÉXICO

Coronavirus más allá del gobierno: decenas de empresas reúnen

1,000 mdp en apoyo

Y para pequeñas empresas

El programa Crédito Solidario a la Palabra también va dirigido a
aquellas personas que tengan con pequeñas o medianas empresas.

El crédito es de 4,779 pesos y busca beneficiar a alrededor de 191,181

patrones que cumplan con estos requisitos:

 Que la empresa tenga por lo menos seis meses en operación.

  Estar dado de alta en el IMSS.

 Cumplir con todos los pagos ante el Servicio de Administración Tributaria.

 No haber despedido a personal durante la epidemia de coronavirus.

 Si es una empresa familiar debe estar registrada en el Censo del Bienestar.

 Ser mayor de 18 años.

 Dedicarse a la comercialización, producción de bienes y/o prestación de

servicios, a excepción del sector agropecuario.

Estos requisitos aplican también para los trabajadores independientes.

Y los tres sectores (incluidas trabajadoras del hogar), deben tener
cuentas bancarias afiliadas al IMSS (Banorte, Banco Azteca y Banco
Santander).

Si quieres acceder a un crédito del IMSS, pero te quedan dudas sobre

cómo tramitarlo, puedes marcar al 800 623 2323, línea que atiende de
lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, así como sábados y domingos
de 08:00 a 14:00 horas.

Estos son los apoyos que ofrece el gobierno

de AMLO
Apoyos para estudiantes, adultos mayores y reconstrucción de hogares,
anunció la '4T'
20 DE JUNIO DE 2019 | 08:08 PM CST
 Son varios los programas sociales del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
(Notimex)




El llamado gobierno de ‘la Cuarta Transformación’ de AMLO oficializó
los programas sociales del sexenio durante la presentación del Plan
Nacional de Desarrollo 2019-2024. Te decimos cuáles son a
continuación.

Te recomendamos: AMLO presenta Plan Nacional de Desarrollo

2019-2024, dice será ejemplo internacional

1. Programa Nacional de Becas para el Bienestar

Benito Juárez
El Programa Nacional de Becas para el Bienestar Benito Juárez va
dirigido a menores de 18 años, pertenecientes a hogares en situación
de pobreza extrema y que estudian en una escuela pública, en los
niveles kinder, primaria, secundaria y preparatoria.

La beca es de 800 pesos mensuales que serán entregados de manera

bimestral al beneficiario, durante 5 bimestres, es decir, los 10 meses
del ciclo escolar.

Dependiendo de la localidad donde viven las y los beneficiarios, se

ofrecerá alguna de las siguientes modalidades: mediante tarjetas
bancarias, a través de órdenes de pago en sucursales para retirar el
monto o en mesas de pago.

En el caso de nivel inicial y básico, se requiere que el estudiante sea

menor a los 18 años, cumplidos al 31 de diciembre de 2019, y esté
inscrito en preescolar, primaria o secundaria en una escuela pública
bajo modalidad escolarizada. Mientras que para la beca de educación
media superior, el estudiante debe tener entre 14 y 21 años de edad,
cumplidos al 31 de diciembre de 2019.

Para obtener más informes acerca del programa, consulta al Centro de

Atención Ciudadana del programa, marcando al número gratuito 01 800
500 5050, que tiene un horario de atención de lunes a viernes de 09:00
a 18:00 horas. Otra opción es enviar un correo electrónico a
atencion@[Link]

2. Jóvenes Construyendo el Futuro

Se trata de un programa a cargo de la Secretaría del Trabajo que tiene
dos modalidades.

Estudios Universitarios: Se brindarán 2,400 pesos a los estudiantes

de nivel universitario. La beca será coordinada por la Secretaría de
Educación Pública (SEP).

Capacitación laboral: De acuerdo a sus intereses, experiencias y

habilidades, los jóvenes incorporados a esta plataforma serán
vinculados a un centro de trabajo en donde se les capacitará hasta por
un año, recibiendo una beca mensual de 3,600 pesos; al final recibirán
una certificación. Esta beca es operada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STyPS).

Los requisitos que deben presentarse al momento del registro

dependen de la modalidad del programa al que te integres.

Para Capacitación Laboral deberás elegir el área de interés, notificar tu

nivel de estudios y lugar de residencia, así como proporcionar algunos
datos generales. Para registrarte da clic en este link.

A partir de enero de 2019, los interesados deben inscribirse en las

coordinaciones regionales, los centros autorizados y/o los centros de
coordinación indigenista.

Se proyectó que 2 millones 600 mil jóvenes de entre 18 y 29 años

serán los beneficiaros de este programa, de acuerdo con la secretaria
del trabajo, Luisa María Alcalde.

En el caso de Estudios Universitarios piden: estar inscrito en una

institución de educación pública de nivel medio superior; presentar el
CURP, así como credencial o comprobante de inscripción al ciclo
escolar actual en el módulo del Censo de Bienestar; y no estar
recibiendo otro estímulo o beca para estudiantes de nivel medio
superior proveniente del Gobierno Federal.

3. Jóvenes Escribiendo el Futuro de Educación

Superior
Se trata de una modalidad del Programa Nacional de Becas para
proporcionar apoyo económico a 300 mil estudiantes de nivel superior
con necesidades económicas y que se encuentren inscritos en alguna
institución pública de modalidad escolarizada.

Los requisitos de este programa son: que el estudiante tenga hasta 29

años cumplidos al momento de ser censado y que pertenezca a una
institución pública que tenga alta prioridad (puedes consultar la
lista aquí).

El monto de la beca es de 2,400 pesos mensuales y será entregada de

manera bimestral al beneficiario, es decir 4,800 pesos, por los cinco
bimestres del ciclo escolar.

Las becas se entregarán mediante órdenes de pago o cuentas

bancarias, conforme a la disponibilidad de la infraestructura bancaria.

Cabe señalar que los beneficiarios de Jóvenes Escribiendo el Futuro no

pueden recibir otra beca de Educación Superior del gobierno federal al
mismo tiempo.

Es posible aclarar dudas sobre este programa en el Centro de Atención

Ciudadana del Programa, marcando al número gratuito 01 800 500
5050 en un horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00
horas.

4. Programa para el Bienestar de las Personas

Adultas Mayores
Es un apoyo universal a mujeres y hombres mayores de 68 años en
todo el país.

Pueden se beneficiarios de este programa: personas de 65 años o más

que viven en comunidades indígenas, personas adultas mayores de 68
años o más en el resto del país y personas adultas mayores de 65 a 67
años inscritas en el Padrón de derechohabientes del programa Pensión
para Adultos Mayores activos hasta diciembre del ejercicio 2018.
Ellos podrán recibir 1,275 pesos mensuales, los cuales serán
entregados bimestralmente mediante el uso de una tarjeta bancaria.

Los requisitos son: Para las personas adultas mayores indígenas,

documento que demuestre residencia en alguno de los municipios
catalogados como pueblos indígenas; documento de identificación
vigente que puede ser la credencial para votar; Clave Única de Registro
de Población (CURP); para las personas de 65 a 67 años inscritas en el
Padrón de derechohabientes del ejercicio 2018, solo se necesita estar
activos en el padrón.

5. Programa pensión para el bienestar de las

personas con discapacidad
El programa otorgará un apoyo económico a: todas las personas con
discapacidad que pertenezcan a grupos indígenas del país de 0 a 64
años de edad, así como niñas, niños y jóvenes con discapacidad
permanente de 0 a 29 años que vivan en municipios y zonas urbanas
de alta y muy alta marginación.

La beca es de 2,550 pesos que serán entregados bimestralmente por

medio de una tarjeta bancaria.

Los requisitos son: Acta de Nacimiento; documento que acredite la

discapacidad permanente, emitido por alguna institución pública del
sector de salud federal, estatal o municipal; comprobante de domicilio o
constancia de residencia de la autoridad local; y para el caso de niñas y
niños con discapacidad, la presencia del padre, madre o tutor.

6. Programa Sembrando Vida

El Programa incentivará a los sujetos agrarios a establecer sistemas
productivos agroforestales, el cual combina la producción de los
cultivos tradicionales en conjunto con árboles frutícolas y maderables, y
el sistema de Milpa Intercalada entre Árboles Frutales (MIAF).

Sembrando Vida abarca 19 estados de la República Mexicana que

puedes consultar aquí.
Los apoyos se entregarán a: sujetos agrarios, mayores de edad,
personas que habiten en localidades rurales, personas con ingreso
inferior a la línea de bienestar rural y propietarios o poseedores de 2.5
hectáreas disponibles para ser trabajada en un proyecto agroforestal.

Asimismo, los requisitos son: ser mayor de edad, firmar solicitud de

ingreso al programa, copia simple de identificación, copia simple de
CURP, tener disponible una unidad de producción de 2.5 hectáreas
para proyecto agroforestal.

El programa proporciona un apoyo económico: las personas inscritas

recibirán un apoyo de 5 mil pesos mensuales. De esta cantidad, 500
pesos se destinarán como ahorro, de los cuales, 450 pesos serán
destinados a una cuenta de ahorro de una institución financiera y 50
pesos podrán ser destinados al Fondo de Bienestar.

También se contemplan apoyos en especie para la producción

agroforestal (plantas, insumos, herramientas), así como
acompañamiento técnico para la implementación de sistemas
agroforestales.

7. Programa Nacional de Reconstrucción 2019

El programa va dirigido a la población afectada por los sismos de
septiembre de 2017 y febrero de 2018. Se busca el impulso de
proyectos y acciones de reconstrucción.

Dicho programa se implementará en las localidades afectadas por los

sismos, ubicadas en los estados de Chiapas, México, Guerrero,
Hidalgo, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Puebla, Tabasco, Tlaxcala,
Veracruz y Ciudad de México.

La atención será prioritaria para quienes habiten en zonas con mayor

grado de marginación, con población mayoritariamente indígena o con
altos índices de violencia.

Para este programa se cuenta con un presupuesto de 8 mil millones de

pesos.
Los lineamiento del programa, así como quiénes pueden ser
beneficiarios pueden ser consultados aquí.

8. Programa de Mejoramiento Urbano

Este programa de cobertura nacional tiene por objetivo mejorar las
condiciones de habitabilidad urbana, por lo que va dirigido a la
población asentada en los polígonos de atención prioritaria en ciudades
de 50 mil o más habitantes que forman parte del Sistema Urbano
Nacional 2018.

Los tipos de apoyo son: Instalación, construcción y renovación de

equipamiento urbano y espacio público, de infraestructura básica,
complementaria, de elementos ambientales y ordenamiento del paisaje
urbano; el mejoramiento, ampliación y renovación de vivienda, además
de otros subsidios complementarios.

En el caso de las Unidades Habitacionales se intervendrán

instalaciones generales y áreas comunes y en los conjuntos
habitacionales, se apoyará en la adquisición de suelo, estudios y
proyectos, demolición, edificación, gastos complementarios, obra de
alcance mayor y adquisición de vivienda nueva o usada.

También se brindará apoyo en la regularización de lotes para uso

habitacional y de lotes para equipamiento urbano y/o espacios públicos.

9. Tandas para el bienestar

Los pequeños empresarios podrán participar en un programa de
microcréditos para la adquisición de insumos y herramientas.

De acuerdo a las reglas de operación de este programa (publicadas en

el Diario Oficial de la Federación) los solicitantes deberán tener entre
30 y 64 años de edad y vivir en alguno de los municipios del país
adscritos al programa, que el Consejo Nacional de Población calificó en
Media, Alta y Muy Alta Marginación.

Los requisitos son: llenar una solicitud (puedes descargarla dando

clic aquí), contar con identificación oficial vigente, Clave Única del
Registro de Población (CURP) y comprobante de domicilio con una
antigüedad no mayor a tres meses.

Este programa está adscrito a la Secretaría de Economía, dependencia

que se encargará del proceso. Aunque aún no se detalla dónde y cómo
se realiza la recepción de solicitudes y documentos, los aspirantes
pueden pedir informes al 01 (800) 08 32-666.

Estos son los proyectos y programas que la próximo administración de López

Obrador priorizará:

1. Definición del futuro del Nuevo Aeropuerto Internacional de México.

2. Desarrollo de la región del Istmo por medio de un ferrocarril de carga

y facilidades fiscales para la instalación de empresas.

3. Construcción del Tren Maya con la ruta Cancún-Tulum-Bacalar-Calakmul-

Tenosique-Palenque.

4. Edificación de caminos rurales con uso intensivo de mano de obra, sobre todo
en Oaxaca.

5. Ampliación de la cobertura de internet a todo el país.

6. Reconstruccción de los inmuebles dañados tras los sismos de septiembre de

2017.

7. Desarrollo urbano en colonias marginadas, entre ellas las ubicadas en los

municipios mexiquenses de Chimalhuacán, Chalco, Valle de Chalco y Ecatepec.

8. Aumento al doble de la pensión para adultos mayores.

9. Pensiones para personas discapacitdadas.

10. Siembra de un millón de hectáreas con árboles frutables y maderables.

11. Becas de 2,400 pesos mensuales para jóvenes en universidades y de 3,600
pesos para aprendices en empresas.

12. Becas para todos los estudiantes de preparatoria.

13. Apertura de 100 universidades públicas en zonas marginadas.

14. Apoyo a los cultivos básicos para alcanzar la soberanía alimentaria.

15. Rehabilitación de una empresa pública de fertilizantes.

16. Establecimiento de una canasta básica de alimentos.

17. Otorgamiento de créditos ganaderos a la palabra.

18. Zona franca a lo largo de la frontera norte con IVA al 8% e ISR al 20%, así
como precios de energéticos homologados con los de Estados Unidos y un salario
mínimo del doble del actual.

19. Impulso al desarrollo minero.

20. Apoyo a pequeñas y medianas empresas (pymes).

21. Aumento de la producción de petróleo y gas con el fortalecimiento de Pemex.

22. Modernización de las seis refinerías existentes.

23. Construcción de una refinería en Dos Bocas, Paraíso, Tabasco.

24. Desarrollo de la infraestructura eléctrica y energías alternativas con el

impulso a la CFE.

25. Atención médica y medicamentos gratuitos para toda la población.

Estos son los proyectos y programas que la próximo administración de López

Obrador priorizará:
1. Definición del futuro del Nuevo Aeropuerto Internacional de México.

2. Desarrollo de la región del Istmo por medio de un ferrocarril de carga

y facilidades fiscales para la instalación de empresas.

3. Construcción del Tren Maya con la ruta Cancún-Tulum-Bacalar-Calakmul-

Tenosique-Palenque.

4. Edificación de caminos rurales con uso intensivo de mano de obra, sobre todo
en Oaxaca.

5. Ampliación de la cobertura de internet a todo el país.

6. Reconstruccción de los inmuebles dañados tras los sismos de septiembre de

2017.

7. Desarrollo urbano en colonias marginadas, entre ellas las ubicadas en los

municipios mexiquenses de Chimalhuacán, Chalco, Valle de Chalco y Ecatepec.

8. Aumento al doble de la pensión para adultos mayores.

9. Pensiones para personas discapacitdadas.

10. Siembra de un millón de hectáreas con árboles frutables y maderables.

11. Becas de 2,400 pesos mensuales para jóvenes en universidades y de 3,600

pesos para aprendices en empresas.

12. Becas para todos los estudiantes de preparatoria.

13. Apertura de 100 universidades públicas en zonas marginadas.

14. Apoyo a los cultivos básicos para alcanzar la soberanía alimentaria.

15. Rehabilitación de una empresa pública de fertilizantes.

16. Establecimiento de una canasta básica de alimentos.

17. Otorgamiento de créditos ganaderos a la palabra.

18. Zona franca a lo largo de la frontera norte con IVA al 8% e ISR al 20%, así
como precios de energéticos homologados con los de Estados Unidos y un salario
mínimo del doble del actual.

19. Impulso al desarrollo minero.

20. Apoyo a pequeñas y medianas empresas (pymes).

21. Aumento de la producción de petróleo y gas con el fortalecimiento de Pemex.

22. Modernización de las seis refinerías existentes.

23. Construcción de una refinería en Dos Bocas, Paraíso, Tabasco.

24. Desarrollo de la infraestructura eléctrica y energías alternativas con el

impulso a la CFE.

25. Atención médica y medicamentos gratuitos para toda la población.

Organizaciones No Gubernamentales en México

 Academia Mexicana de Derechos Humanos, A.C.

 Asociación Sinaloense de Universitarias Quimica Veneranda Bátiz Paredes, A.C

 Barzón Movimiento Jurídico Nacional

 Casa Amiga Centro de Crisis

 Centro Cáritas de Formación para la Atención de las Farmacodependencias

 

 Centro de Capacitación y Apoyo Sexológico Humanista

 Centro de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria OPA, A.C

 Centro de Derechos Humanos Victoria Díez, A.C.

 Centro de Estudios Fronterizos y de Promoción de los Derechos Humanos A.C.

 Centro de Justicia para la Paz y el Desarrollo, A.C. 

 Comisión Ciudadana de Derechos Humanos del Noreste; A.C.

 Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos

 Comunidad Bahai de México

 Confederación de Cooperativas de Ahorro y Préstamo de México

 Consejo para la Defensa de los Derechos Humanos, A.C. ONG, OSC

 Construye Observatorio Regional para la Mujer de América Latina y El Caribe, A.C.

 Coordinadora Popular de Madres Educadoras

 
  Corazonar, A.C. Abriendo Senderos hacia la Reconciliación

 Democracia y Sexualidad, A.C.

 Difusión de Asuntos Internacionales Hypatia, A.C.

 Elige Red de Jóvenes por los Derechos Sexuales y Reproductivos, A.C.

 Equipo de Educación para la Paz y los Derechos Humanos del Estado de Durango, A.C

 Federación Regional de Cooperativas de Ahorro y Préstamos Centro Sur, S.C. R.L. DE

C.V.

 Fundación Arcoiris por el Respeto a la Diversidad Sexual

 Fundación de Servicios legales y sociales para la comunidad indígena A.C.

 Gente Diversa de Baja California, A. C.

 Grupo de Educación Popular con Mujeres, A. C.

 Grupo Tacuba

 Indignación, Promoción y Defensa de los Derechos Humanos, A.C.

 Iniciativa Ciudadana y desarrollo social A. C.

 

 Investigación y Educación Popular Autogestiva, A.C.

 Jóvenes Constructores de la Comunidad A. C

 Las Libres Centro las Libres de Información en Salud Sexual Región Centro AC

 Liga Mexicana por la Defensa de los Derechos Humanos

 Observatorio Ciudadano de la educación, A.C

 Observatorio Ciudadano para el Estado de México y Municipios, A.C.

 Patronato Nacional de Alfabetización y Extensión Educativa, A.C.

 Programa Casa Refugiados Amnistía Internacional Sección Mexicana

 Red Democracia y Sexualidad Puebla

 Red Iberoamericana pro Derechos Humanos, A.C.

 Red Nacional de Organismos Civiles de Derechos Humanos "Todos los derechos para
todos"

 Rikiki Intervención Social, S. C,

 
  Tribuna Israelita Institución de Análisis y Opinión de la Comunidad Judía de Mx

 Unidad de Atención Sicológica Sexológica y Educativa para el crecimiento Persona

 Unidad Industrial Iztapalapa, A. C.

 Vaso Frágil Tocando al Mundo, A.C.

 Yolia Niñas de la Calle, A.C.

 miércoles, 3 de noviembre de 2010
 Organizaciones No Gubernamentales Mas
Importantes En México
 Acción Popular de Interacción Social, A.C. (APIS)
Ubicada en: México


    
 Albergue Temporal Ramón Arbide
Ubicada en: México


    
 Alianza Cívica, A.C.
Ubicada en: México


    
 Alianza Nacional del Barzón, A.C.
Ubicada en: México


  Alzheimer México, I.A.P.

 Ubicada en: México


  Amnistía Internacional Sección Mexicana, A.C.

 Ubicada en: México


  Asociación Nacional Cívica Femenina, A.C. (ANCIFEM)

 Ubicada en: México


    
 Asociación Nacional de Apoyo y Defensa para la Mujer, A.C. (ANADEM)
Ubicada en: México


    
 Asociación Pro Personas con Paralísis Cerebral, I. A.P. (APAC)
Ubicada en: México


    
 C.D.H. Fray Francisco de Vitoria, O.P., A.C. (CDHFV)
Ubicada en: México


    
 Casa de la Sal, A.C.
Ubicada en: México


    
 Casa de los Amigos, A.C.
Ubicada en: México


 Casa de Medio Camino -Monte Fénix

 Ubicada en: México


  Centro de Arbitraje de México (CAM)

 Ubicada en: México


 Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez, A.C. (PRODH)

Ubicada en: México


  Centro de Estudios Sociales y Culturales Antonio de Montesinos, A.C. (CAM)

 Ubicada en: México


    
 Centro de la Vivienda y Estudios Urbanos, A.C. (CENVI)
Ubicada en: México


 Centro de Rehabilitación Infantil Teletón (CRIT)

Ubicada en: Tlalnepantla


   Centro Mexicano para la Filantropía. A.C. (CEMEFI)

 Ubicada en: México


  Centro Nacional de Ayuda a las Misiones Indígenas, A.C. (CENAMI)

 Ubicada en: México


 Centro Nacional de Comunicación Social, A.C. (CENCOS)

Ubicada en: México


 Centro Operacional de Vivienda y Poblamiento, A.C. (COPEVI)

Ubicada en: México


    
 Colectivo Sol, A.C. (COLSOL)
Ubicada en: México


    
 Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, A.C.
(CMDPDH)
Ubicada en: México


    
 Comunicación Cultural, A.C. (COCUAC)
Ubicada en: México


    
 Conocer para Vivir, A.C. (CONOCER)
Ubicada en: México


    
 Consejo de la Comunicación A.C. (CC)
Ubicada en: México


    
 Consejo Nacional de Fabricantes de Alimentos Balanceados, A.C. (CONAFAB)
Ubicada en: México


    
 Consejo para la Democracia, A.C.
Ubicada en: México


    
 Dame para Ayudar, A.C. (Banco de Alimentos)
Ubicada en: México


    
 DECA Equipo Pueblo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Ecología y Compromiso Empresarial A.C. (ECOCE)
Ubicada en: México


    
 El Colegio Nacional
Ubicada en: México


    
 Estancia Nezahualcóyotl Tepito
Ubicada en: México


    
 Federación de Las Alianzas Francesas y Franco Mexicanas de México, A.C.
Ubicada en: México
    
 Fomento Cultural y Educativo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fondo Mexicano para la Educación y el Desarrollo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fondo Mundial para la Naturaleza (World Wildlife Fund)
Ubicada en: México


    
 Foro Consultivo Científico y Tecnológico
Ubicada en: México


    
 Frente Mexicano Pro Derechos Humanos, A.C.
Ubicada en: México


    
 Frente Unido por la Libertad Económica de los Mexicanos, A.C. (FULEM)
Ubicada en: México


    
 Frente Zapatista de Liberación Nacional (FZLN)
Ubicada en: México


    
 Fundación Alfredo Harp Helú, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Amigos del Mundo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Antonio Sáenz de Miera Fieytal, I.A.P. (Posada del Periodista)
Ubicada en: México


    
 Fundación Azteca A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Best, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Clínica Médica Sur
Ubicada en: México


    
 Fundación Coca - Cola
Ubicada en: México


    
 Fundación Colosio, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Dar, I.A.P.
Ubicada en: Valle de Chalco


    
 Fundación del Empresariado en México, A.C. (FUNDEMEX)
Ubicada en: México


    
 Fundación del Movimiento Activo de Jóvenes Comprometidos por la Calidad, A.C.
Ubicada en: Puebla


    
 Fundación Dibujando un Mañana, A.C.
Ubicada en: Naucalpan


    
 Fundación Ealy Ortiz, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación El Amor Nos Une
Ubicada en: México


    
 Fundación El Barzón, A.C.
Ubicada en: Monterrey


    
 Fundación Ferrara, A.C.


    
 Fundación IMSS, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Japón en México
Ubicada en: México


    
 Fundación John Langdon Down, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación León Xlll, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Merced, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Mexicana de SanaciónPránica de Master Choa Kok Sui, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Mexicana para la Innovación Transferencia de Tecnología en la
Pequeña y Mediana Empresa, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación México Unido, A.C. (FMU)
Ubicada en: México


    
 Fundación Michou y Mau, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Niños en Alegría A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación para la Democracia Alternativa y Debate, A.C. (FUNDAD)
Ubicada en: México


    
 Fundación Para la Investigación de Padecimientos Vasculares, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Pro Ayuda a la Mujer, Origen, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Pro Empleo Productivo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Quiero Bajar de Peso, A.C.
Ubicada en: Monterrey


    
 Fundación Rigoberta Menchú Tum, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Televisa, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Un Kilo de Ayuda
Ubicada en: México


    
 Fundación Unidos por un México Vivo, A.C.
Ubicada en: México


    
 [Link] de [Link] [Link] de Pblos y [Link] Sur para Vivienda
(MPPCS)
Ubicada en: México


    
 Greenpeace México, A.C.
Ubicada en: México


    
 Grupo de Educación Popular con Mujeres, A.C. (GEM)
Ubicada en: México


    
 Grupo de Estudios Ambientales, A.C. (GEA)
Ubicada en: México


    
 Grupo de Recuperación Total RETO, A.C.
Ubicada en: México


    
 Instituto de Acceso a la Información Pública del D.F. (INFODF)
Ubicada en: México


 Instituto Homeopático para la Cura del Cáncer, A.C.

Ubicada en: México


  Instituto Mexicano del Transporte

 Ubicada en: México


    
 Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal (JAPDF)
Ubicada en: México


 La Casa del Teatro, A.C.

Ubicada en: México


   Libertad, A.C.
 Ubicada en: México


   Liga Mexicana por la Defensa de los Derechos Humanos, A.C. (LIMEDDH)

 Ubicada en: México


  Movimiento Ciudadano por la Democracia, A.C. (MCD)

 Ubicada en: México


    
 Prelatura del Opus Dei, A.C.
Ubicada en: México


    
 Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio (RMALC)
Ubicada en: México


 Ser Humano, A.C.

Ubicada en: México


   Sociedad, Democracia y Transparencia, A.C. (SODETRAC)

 Ubicada en: México


 The American Brithis Cowdray Medical Center, I.A.P.

Ubicada en: México
 miércoles, 3 de noviembre de 2010
 Organizaciones No Gubernamentales Mas
Importantes En México
 Acción Popular de Interacción Social, A.C. (APIS)
Ubicada en: México


    
 Albergue Temporal Ramón Arbide
Ubicada en: México


    
 Alianza Cívica, A.C.
Ubicada en: México


    
 Alianza Nacional del Barzón, A.C.
Ubicada en: México


  Alzheimer México, I.A.P.

 Ubicada en: México


  Amnistía Internacional Sección Mexicana, A.C.

 Ubicada en: México


  Asociación Nacional Cívica Femenina, A.C. (ANCIFEM)

 Ubicada en: México


    
 Asociación Nacional de Apoyo y Defensa para la Mujer, A.C. (ANADEM)
Ubicada en: México


    
 Asociación Pro Personas con Paralísis Cerebral, I. A.P. (APAC)
Ubicada en: México


    
 C.D.H. Fray Francisco de Vitoria, O.P., A.C. (CDHFV)
Ubicada en: México


    
 Casa de la Sal, A.C.
Ubicada en: México


    
 Casa de los Amigos, A.C.
Ubicada en: México


 Casa de Medio Camino -Monte Fénix

 Ubicada en: México


  Centro de Arbitraje de México (CAM)

 Ubicada en: México


 Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez, A.C. (PRODH)

Ubicada en: México


  Centro de Estudios Sociales y Culturales Antonio de Montesinos, A.C. (CAM)

 Ubicada en: México


    
 Centro de la Vivienda y Estudios Urbanos, A.C. (CENVI)
Ubicada en: México


 Centro de Rehabilitación Infantil Teletón (CRIT)

Ubicada en: Tlalnepantla


   Centro Mexicano para la Filantropía. A.C. (CEMEFI)

 Ubicada en: México


  Centro Nacional de Ayuda a las Misiones Indígenas, A.C. (CENAMI)

 Ubicada en: México


 Centro Nacional de Comunicación Social, A.C. (CENCOS)

Ubicada en: México


 Centro Operacional de Vivienda y Poblamiento, A.C. (COPEVI)

Ubicada en: México


    
 Colectivo Sol, A.C. (COLSOL)
Ubicada en: México


    
 Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, A.C.
(CMDPDH)
Ubicada en: México


    
 Comunicación Cultural, A.C. (COCUAC)
Ubicada en: México


    
 Conocer para Vivir, A.C. (CONOCER)
Ubicada en: México


    
 Consejo de la Comunicación A.C. (CC)
Ubicada en: México

    
 Consejo Nacional de Fabricantes de Alimentos Balanceados, A.C. (CONAFAB)
Ubicada en: México


    
 Consejo para la Democracia, A.C.
Ubicada en: México


    
 Dame para Ayudar, A.C. (Banco de Alimentos)
Ubicada en: México


    
 DECA Equipo Pueblo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Ecología y Compromiso Empresarial A.C. (ECOCE)
Ubicada en: México


    
 El Colegio Nacional
Ubicada en: México


    
 Estancia Nezahualcóyotl Tepito
Ubicada en: México


    
 Federación de Las Alianzas Francesas y Franco Mexicanas de México, A.C.
Ubicada en: México
    
 Fomento Cultural y Educativo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fondo Mexicano para la Educación y el Desarrollo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fondo Mundial para la Naturaleza (World Wildlife Fund)
Ubicada en: México


    
 Foro Consultivo Científico y Tecnológico
Ubicada en: México


    
 Frente Mexicano Pro Derechos Humanos, A.C.
Ubicada en: México


    
 Frente Unido por la Libertad Económica de los Mexicanos, A.C. (FULEM)
Ubicada en: México


    
 Frente Zapatista de Liberación Nacional (FZLN)
Ubicada en: México


    
 Fundación Alfredo Harp Helú, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Amigos del Mundo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Antonio Sáenz de Miera Fieytal, I.A.P. (Posada del Periodista)
Ubicada en: México


    
 Fundación Azteca A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Best, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Clínica Médica Sur
Ubicada en: México


    
 Fundación Coca - Cola
Ubicada en: México


    
 Fundación Colosio, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Dar, I.A.P.
Ubicada en: Valle de Chalco


    
 Fundación del Empresariado en México, A.C. (FUNDEMEX)
Ubicada en: México


    
 Fundación del Movimiento Activo de Jóvenes Comprometidos por la Calidad, A.C.
Ubicada en: Puebla


    
 Fundación Dibujando un Mañana, A.C.
Ubicada en: Naucalpan


    
 Fundación Ealy Ortiz, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación El Amor Nos Une
Ubicada en: México


    
 Fundación El Barzón, A.C.
Ubicada en: Monterrey


    
 Fundación Ferrara, A.C.


    
 Fundación IMSS, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Japón en México
Ubicada en: México


    
 Fundación John Langdon Down, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación León Xlll, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Merced, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Mexicana de SanaciónPránica de Master Choa Kok Sui, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Mexicana para la Innovación Transferencia de Tecnología en la
Pequeña y Mediana Empresa, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación México Unido, A.C. (FMU)
Ubicada en: México


    
 Fundación Michou y Mau, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Niños en Alegría A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación para la Democracia Alternativa y Debate, A.C. (FUNDAD)
Ubicada en: México


    
 Fundación Para la Investigación de Padecimientos Vasculares, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Pro Ayuda a la Mujer, Origen, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Pro Empleo Productivo, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Quiero Bajar de Peso, A.C.
Ubicada en: Monterrey


    
 Fundación Rigoberta Menchú Tum, I.A.P.
Ubicada en: México


    
 Fundación Televisa, A.C.
Ubicada en: México


    
 Fundación Un Kilo de Ayuda
Ubicada en: México


    
 Fundación Unidos por un México Vivo, A.C.
Ubicada en: México


    
 [Link] de [Link] [Link] de Pblos y [Link] Sur para Vivienda
(MPPCS)
Ubicada en: México


    
 Greenpeace México, A.C.
Ubicada en: México


    
 Grupo de Educación Popular con Mujeres, A.C. (GEM)
Ubicada en: México


    
 Grupo de Estudios Ambientales, A.C. (GEA)
Ubicada en: México


    
 Grupo de Recuperación Total RETO, A.C.
Ubicada en: México


    
 Instituto de Acceso a la Información Pública del D.F. (INFODF)
Ubicada en: México


 Instituto Homeopático para la Cura del Cáncer, A.C.

Ubicada en: México


  Instituto Mexicano del Transporte

 Ubicada en: México


    
 Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal (JAPDF)
Ubicada en: México


 La Casa del Teatro, A.C.

Ubicada en: México


   Libertad, A.C.
 Ubicada en: México


   Liga Mexicana por la Defensa de los Derechos Humanos, A.C. (LIMEDDH)

 Ubicada en: México
 

  Movimiento Ciudadano por la Democracia, A.C. (MCD)

 Ubicada en: México


    
 Prelatura del Opus Dei, A.C.
Ubicada en: México


    
 Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio (RMALC)
Ubicada en: México


 Ser Humano, A.C.

Ubicada en: México


   Sociedad, Democracia y Transparencia, A.C. (SODETRAC)

 Ubicada en: México


 The American Brithis Cowdray Medical Center, I.A.P.

Ubicada en: 

Factores que determinan la

cultura organizacional
Por CÉSAR PIQUERAS
28 de abril 2016
Las empresas tienen su ADN, su forma de ser, su carácter y temperamento. Es
obvio que dependiendo de sus características más intrínsecas, los resultados serán
unos u otros. Hoy me gustaría reflexionar en voz alta sobre qué factores influyen en
la cultura organizacional.

La cultura organizacional es algo así como el conjunto de normas escritas y no

escritas, sensaciones, clima laboral existente y forma de trabajar de una empresa.
La cultura determina ampliamente el cómo se sienten las personas que trabajan en
el proyecto y por lo tanto cómo serán sus resultados.

La cultura viene determinada por muchos factores, el primero de ellos tendría que
ver con el liderazgo.

Cómo el liderazgo influye en la cultura organizacional

El líder de una organización induce una serie de comportamientos, buenas o malas

prácticas, sensaciones y emociones en las personas. Aunque no lo quiera, el líder
condiciona el clima laboral con su comportamiento.
  Un líder muy afiliativo creará un clima laboral positivo.
 Un líder muy autoritario creará un clima laboral negativo en el que el miedo y la
crítica son comunes.

También depende de lo alejado que esté el líder del resto de la plantilla, y del
colchón de mandos intermedios que existan entre uno y otro. En algunas empresas
grandes el presidente es muy autoritario, pero a la plantilla no llega tal presión,
porque esta se consigue diluir (en muchas ocasiones estratégicamente) en los
mandos intermedios y directivos. Es algo así, como “que la presión llegue a todo el
mundo menos a la base que atiende al cliente”. Algunas empresas incluso lo
consiguen con cierto éxito.

Pero por lo general, el “cómo” sea el líder determina el “cómo” va a ser el

clima laboral, y también los resultados.

En algunos sectores con poco valor añadido, es más “permisible” tener líderes
autoritarios, porque las personas no tienen que pensar demasiado, se trabaja con
perfiles menos cualificados y las personas son consideradas “meros objetos”,
desgraciadamente.

En empresas que aportan mucho valor añadido a través de sus productos,

tecnologías o mercados en los que operan, este tipo de líderes no tienen mucha
cabida. Las empresas con líderes que crean climas negativos y que al mismo
tiempo tienen soluciones con mucho valor añadido, pagan las consecuencias en
forma de una alta rotación de personal y desmotivación, comprometiendo el éxito
del proyecto.

El tipo de líder condiciona la cultura de liderazgo y esta condiciona a la cultura de

todo el conjunto de la empresa.

El mercado condiciona el clima organizacional

El mercado también condiciona, queramos o no, el clima laboral. Aunque

evidentemente esto no debe ser una excusa para ninguna empresa bajo la premisa
de “cómo estamos en un mercado así, nuestro clima es…”. Pero según mi
experiencia, condiciona.

No es lo mismo trabajar en la agricultura que en el desarrollo de aplicaciones

tecnológicas. En una empresa se espera un tipo de clima diferente al de la otra.
Cuando no existe mucha cualificación profesional en ese mercado, es más fácil que
el clima laboral sea más directivo, tenso e incluso autoritario, desgraciadamente.
Pero repito, no debería ser una excusa.

Cualquier persona trabaja mejor y puede dar lo mejor de sí misma en un clima

laboral positivo y motivador.

El mercado también condiciona, porque no es igual de motivador un mercado

bajista que pronto desaparecerá, que un mercado que crece exponencialmente. No
es lo mismo trabajar para una empresa que fabrica marcos de fotos, que están
próximos a desaparecer, que trabajar para una empresa que hace fotografía en 3D.

La marca y el producto también condiciona el clima laboral

Pocas palabras para definir esto. No es lo mismo trabajar para un fabricante de

armas que trabajar para Hawkers. En cada una de estas dos empresas se espera
una cultura distinta, y un clima distinto.

Lo que hemos sido condiciona el clima

Es evidente que nuestra historia deja una impronta en cada uno de nosotros.

Nuestras empresas se ven fuertemente condicionadas por todo lo que

vivieron, así como por los líderes que tuvieron.

En ocasiones, en las sucesiones familiares (padre-hijo) con distinta mentalidad, se

puede ver como el “cómo éramos”, condiciona al “cómo queremos ser”. Y por lo
tanto, cuesta bastante hacer una transformación organizacional.

La tecnología ¿influye?
Factores tan aparentemente inocuos como la tecnología pueden ser determinantes
para definir el clima laboral de una empresa. El exceso de burocracia y el no
aprovechamiento de las posibilidades de la tecnología son desmotivadores
auténticos para las personas.

Conozco una empresa de tamaño medio-grande que todavía funciona a nivel de

gestión con hojas de Excel (su líder tiene mucho miedo a perder el control, y de
hecho ¡lo está consiguiendo!). Imagina la locura de todo el personal cada vez que el
jefe pedía un informe. Todo esto se puede realizar a golpe de clic con una gran
cantidad de plataformas que conocemos hoy en día.

La cuestión es que el clima laboral está condicionado por tantos factores que no
podrían ser enumerados fácilmente, aunque aquí he querido exponer algunos de
ellos. Otros serían el equipo de trabajo y personas que trabajan en la empresa. El
equipo directivo…

¿Se puede cambiar el clima organizacional? Claro, esa es la buena noticia, sólo que
dependiendo de cómo sea el actual y el deseado os costará más trabajo, más
esfuerzo y también más inversión de tiempo y recursos.

No creo en las soluciones fáciles para cambiar el clima laboral. Los programas de
formación no sirven para estos temas, requieren de soluciones mucho más
completas y adaptadas a la medida de cada cliente, enfocando la solución desde
distintas ópticas.

 México
Contrato y convenio

Zara Lugo
Licenciada en comunicación social

Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las
partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra
sujeto a la ley.

Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a
cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
A diferencia del convenio, el contrato busca crear obligaciones que puedan
modificarse, transferirse o extinguirse legalmente.

Contrato Convenio

Significado Consentimiento entre dos o más partes Acuerdo entre las partes respecto a
involucradas, que debe enmarcarse un tema en un contexto que no
legalmente para concretarse. requiere legalidad.

Medio Escrito. Oral o escrito.

Convenio Oferta
Elementos Soporte legal Aceptación

Legalidad Es vinculante y se encuentra sujeto a la No crea ningún tipo de compromiso

legislación. legal.

Contexto Generalmente se realiza en los negocios y Normalmente se da en un contexto

en el ambiente laboral. social o familiar y en el ámbito
educacional.

Validez Debe ser de aceptación mutua dentro del Solo necesita de la aceptación mutua
marco legal para tener validez. para ser válido.

Ejemplos Contrato de trabajo. Convenio entre dos países.

Contrato de compra-venta. Convenio entre
Contrato para establecer una universidades.
asociación. Convenio entre amigos.

¿Qué es un contrato?
El contrato es un acuerdo con validez legal donde las partes involucradas
establecen los derechos y deben cumplir con ciertas obligaciones.

Para que se pueda llevar a cabo un contrato no basta con que el acuerdo sea
verbal, debe presentarse por escrito con la firma de los involucrados y
enmarcarse dentro de la ley para su cumplimiento.
 Por esta razón de legalidad, se dice que todos los contratos son convenios, pero
no todos los convenios son contratos.

Cuando una persona le hace una oferta a otra y ésta lo acepta, debe expresarse
por escrito y registrarse como un compromiso legal para que pueda existir el
contrato.

Otro aspecto fundamental para que se pueda llevar a cabo el contrato es que las
partes involucradas deben ser capaces en términos legales de poder
participar en él. Esto quiere decir que deben tener la capacidad mental para
entender los términos del contrato y tener mayoría de edad.

Tipos de contratos
En líneas generales se podrían clasificar los contratos dentro de los siguientes
grupos:

 Explícitos: describen detalladamente cada uno de los términos utilizados.

 Implícitos: se dejan a libre interpretación los términos porque son conocidos por
las partes involucradas.
 Bilaterales: establecen las obligaciones y derechos del ofertante y el ofertado.
 Unilaterales: solo establecen las obligaciones de una las partes.

Ejemplo de contrato
Contrato de trabajo: el patrón hace una oferta al trabajador donde solicita sus
servicios a cambio de una remuneración monetaria. En este caso, se procede a
elaborar el contrato escrito donde se estipulan las obligaciones y derechos de
las partes, como las horas de trabajo, el salario, las vacaciones, los días de
descanso, entre otros aspectos.

¿Qué es un convenio?
Un convenio es un pacto o acuerdo de voluntades entre dos o más partes
respecto a determinado tema. Se puede llegar a este acuerdo de manera verbal
o escrita sin ser requerido un marco legal.

Cuando una persona le hace una propuesta a otra y ésta la acepta

voluntariamente, se puede decir que se ha llegado a un convenio entre las
partes.
 Los convenios no están determinados por ninguna ley, lo que quiere decir
que las condiciones y contexto de este acuerdo es establecido enteramente por
las partes que participan en él.

Igualmente, el cumplimiento del convenio dependerá directamente de la

disposición de las personas involucradas.

Los convenios se pueden dar en todo tipo de ámbitos porque no requiere del
cumplimiento de condiciones específicas para llevarse a cabo. Por
esto, cualquier acuerdo que no esté sujeto a la ley puede ser considerado
un convenio.

Tipos de convenio
Dependiendo de la cantidad de personas que participan en el convenio, este
puede ser:

 Bilateral: aquellos en los que participan solo dos partes interesadas.

 Plurilateral: donde participan tres o más partes.

En el ámbito educativo se suelen llevar a cabo los siguientes tipos de convenio:

 Convenio marco: cuando las instituciones involucradas se comprometen a

cooperar en determinadas áreas, como la investigación conjunta, el intercambio de
material educativo o el intercambio de docentes y estudiantes.
 Convenio específico: las instituciones llegan a un acuerdo para fortalecer áreas
complementarias llevando a cabo actividades específicas previamente detalladas que
pueden ser académicas, científicas o administrativas.

Ejemplo de convenio
Convenio colectivo: este convenio se suele dar en el ámbito laboral, vincula a
los representantes de los trabajadores con los empresarios de un sector o
empresa determinado con el objetivo de regular las condiciones de trabajo
existentes.

Estructura del documento

Autor: Fernado Gómez de Lara

Páginas: 99-121
 

EXTRACTO GRATUITO
No existe disposición jurídica que establezca cuál debe de ser la estructura u orden que
debe existir o tener un contrato, éste es resultado de la costumbre o prácticas de cada
legislación. Ahora bien, como ya se comentó, el contrato tiene una serie de elementos de
existencia o estructurales a partir de los cuales existe en el campo del derecho, y además
debe cumplir ciertos requisitos para que produzca sus efectos jurídicos. Por lo tanto un
contrato y por ende un pedido en los términos examinados líneas arriba, deben contener
dichos elementos y requisitos.
El orden más usual en México, es el siguiente:

1. Proemio;

2. Declaraciones;

3. Clausulado;

4. Firma o suscripción del contrato, y

5. Anexos.

Analicemos cada unos de ellos:

1. Proemio.

Consistente en un texto antepuesto al clausulado del contrato en el cual se anuncia el

tipo o naturaleza jurídica del acuerdo de voluntades (por ejemplo si consiste en la
prestación de servicios a precio fijo, o abierto de adquisición de bienes muebles sujeto a
ajuste de precios); se identifica a las partes que intervienen o sujetos que se obligan a
través del mismo y, en su caso, quien los representa.

"El proemio es el encabezado que todo contrato debe tener. En él se determina la

naturaleza jurídica del contrato y se señalan las partes que lo celebran, por lo que en el
mismo se debe indicar en forma clara y precisa, lo siguiente: Las partes que formalizan
el documento; La denominación que se le dará a cada una de ellas, en razón de la
naturaleza del contrato, y El nombre y cargo de los representantes legales de cada una
de las partes."287

Aunado a lo anterior, en ocasiones en esta apartado del contrato se pone el domicilio de

las partes, en otras en el clausulado. En cualquier caso el domicilio señalado por el
licitante en la proposición, "será el lugar donde éste recibirá toda clase de notificaciones
que resulten de los contratos y convenios que celebren de conformidad con la Ley y
este Reglamento. Mientras no se señale un domicilio distinto en la forma establecida por
 la convocante, el manifestado se tendrá como domicilio convencional para practicar toda
clase de notificaciones."288

2. Declaraciones.

"Conforman la sección del contrato donde cada una de las partes da a conocer
información sobre sí misma. Dentro de las declaraciones, las partes deben señalar lo
siguiente: Naturaleza y

personalidad jurídica; Objeto social o jurídico; El nombre y cargo de los representantes

legales y la forma en que acreditan su personalidad; Información adicional. Esta
contendrá todas las declaraciones que, además de las anteriores, deseen hacer las
partes, y Domicilio legal. Es decir, el que señalen para efectos del contrato." 289

Así pues, en este apartado cada una de las partes detalla su naturaleza y personalidad
jurídica (persona física o moral, de derecho público o privado, nacional o extranjera); su
objeto social, actividad económica o facultades; su capacidad jurídica para contratar; los
datos para identificar y legitimizar al o los representantes legales cuando se actúa a
través de otra persona; en el caso de la dependencia o entidad, la suficiencia
presupuestal con la cual pagará las obligaciones contractuales; el nombre del
procedimiento de contratación realizado para adjudicar el contrato y su fundamento
(ejemplo, invitación a cuando menos tres personas nacional con fundamento en los
artículos 26 fracción II, 28 fracción I, 42 y 43 de la LAASSP, o licitación pública
internacional bajo tratados con fundamento en los artículos 26 fracción I y 28 fracción II
de la LAASSP, y demás elementos necesarios para evidenciar que conocen el alcance
e implicaciones jurídicas, técnicas y económicas del acuerdo de voluntades.

3. Clausulado.

"Las cláusulas son la parte del contrato donde se indica el objeto del mismo, así como
los derechos y obligaciones que tendrán cada una de las partes como consecuencia de
la suscripción de dicho contrato."290

En esta parte del documento se contienen una a una, y debidamente numeradas, las
distintas obligaciones y derechos de las partes y en las que se detalla, entre otros
aspectos, el objeto del contrato; su vigencia; el importe; la forma en la cual se requerirán
los bienes o la prestación de los servicios; el plazo y lugar para la entrega de los bienes
o prestación del servicio; forma de pago, moneda en la que se cubrirá la obligación y
que procede en caso de pagos progresivos o en exceso; lo relativo a los anticipos, si es
que estos se otorgan; como, en su caso, si se transfieren los derechos involucrados en
la contratación; las obligaciones fiscales; cuales garantías (cumplimiento, anticipo y de
calidad o vicios ocultos) y por qué porcentaje o monto se habrán de otorgar, o en el
caso de la garantía de cumplimiento, si es procedente exentar su entrega o si es
divisible o indivisible; domicilios para recibir notificaciones; términos para recibir los
bienes o los servicios a satisfacción; penas convencionales y deducciones que se
podrían aplicar; previsiones para efectos de la modificación del contrato; implicaciones
jurídicas en caso de que exista un caso fortuito o fuerza mayor; causa puntuales en las
cuales es procedente la rescisión administrativa y su procedimiento; casos específicos
por los cuales sería procedente la terminación anticipada; responsabilidad de las partes
o de alguna en lo particular; consideraciones sobre la propiedad industrial y derechos de
autor; responsabilidad laboral del proveedor para con sus trabajadores; devolución y
reposición de bienes o soporte de los servicios proporcionados; seguros que debe
contratar el proveedor, en caso de requerirse durante la vigencia del contrato;
administración del contrato, señalando las actividades y momentos en que el servidor
público debe verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y cómo debe
evidenciarlo el proveedor; consideraciones sobre la subcontratación, cuando aplique;
normas de calidad a considerar; aplicación de alguna condición suspensiva cuando sea
posible contemplarla anticipadamente; causales para la suspensión de los servicios; en
su caso manifestación y obligación de confidencialidad; si fuera el caso, financiamiento

otorgado por el proveedor durante el cumplimiento de las obligaciones contractuales; si

hay proposición conjunta, la forma de obligarse (solidaria o mancomunada, aspecto que
evidentemente el ente público tiene que haber definido desde el modelo de contrato);
retenciones si el proveedor celebró convenio con la autoridad fiscal; régimen jurídico
aplicable y jurisdicción y, en su caso, cláusula arbitral o para la utilización de algún
medio alternativo para la solución de controversias.291

De la relación de posibles cláusulas que puede contener un contrato o pedido en la

materia que estamos analizando, a continuación se comentan las que corresponden a
las previstas en los artículos 45 de la LAASSP y 39 fracción II inciso i y 81 del
RLAASSP, pues en estos tres artículos están consideradas las cláusulas aplicables a
cualquier acuerdo de voluntades. Cabe decir que tanto en la LAASSP como en el
RLAASSP existen otros artículos que contienen previsiones puntuales que deben
considerarse de acuerdo a la contratación. Estos se mencionan más adelante en el
apartado v) de este capítulo.

El modelo de contrato, mediante el cual se formalizará el acuerdo de voluntades,

producto de un procedimiento licitatorio o de invitación a cuando menos tres personas,
forma parte de los requisitos que deben establecerse al momento de salir a contratar
(29 fracción XVI y 43 fracción V LAASSP); en otras palabras, el modelo de contrato es
el "pre-contrato" específico para cada procedimiento de contratación y por lo tanto debe
prever o contener todos los datos o aspectos jurídicos necesarios y propios para el
caso, esto con el propósito de que una vez concluido el procedimiento de contratación,
el área responsable de elaborar estos documentos, que en algunos entes públicos, de
conformidad con lo dispuesto en sus PBL´s, puede ser la propia área contratante, si no
la jurídica, agregue o incorpore los datos particulares o específicos resultado de la
adjudicación y se proceda inmediatamente a la firma de este documento. Al respecto
cabe decir que todavía, y a pesar de tener cuatro años de publicada la reforma de 2009,
en muchas dependencias y entidades la forma de los contratos se retrasa y no se
cumple el plazo previsto en el 46 primer párrafo de la LAASSP, pues los contratos aún
 son elaborados por las áreas jurídicas después de concluido el procedimiento de
contratación, situación que es contraria a lo dispuesto en la fracción XVI del artículo 29
de la LAASSP, ya que la elaboración del modelo de contrato tiene que estar listo previo
a la publicación a la convocatoria. Así que entonces es por esta razón que el plazo para
la formalización del contrato se redujo con la reforma antes mencionada, de veinte a
quince días naturales.

La primera consideración que se debe tener al empezar a elaborar un contrato (que en

realidad se trata del modelo de contrato) es que sólo se deben incluir las previsiones de
los artículos antes mencionados cuando sean procedentes o apliquen al caso, esto de
conformidad con el primer párrafo del artículo 45 de la LAASSPln="47" id="footnote_reference_292"
class="footnote_reference" data-footnote-number="292">292
. En otras palabras, estos acuerdos de voluntades no tienen
que incorporar necesariamente todos los supuestos o fracciones contempladas en los
artículos 45 de la LAASSP, 39 fracción II inciso i y 81 del RLAASSP, pues su inclusión
dependerá de distintos factores como puede ser el objeto del contrato o pedido, el
procedimiento de contratación utilizado o la modalidad empleada. Cabe recordar que
sólo es procedente suscribir contrato cuando se realiza alguna operación por un monto
igual o superior al equivalente a trescientas veces el SMGDVDF sin considerar el IVA,
pues en cantidades inferiores a esa cifra, no

es...

NORMATIVIDAD EMPRESARIAL
Existen normas de conducta y reglamentos en cada reunión e incluso en
cada interacción de personas. En las empresas, en particular, las reglas
son fundamentales. Aunque muchas veces las normas empresariales son
sobreentendidas, lo correcto es hacerlas explícitas y establecerlas y
documentarlas en un reglamento interior de trabajo.
La normatividad empresarial es el conjunto de reglas que determinan  el
funcionamiento de la empresa, regula el comportamiento del capital
humano y da a conocer reglas explícitas para convivir en un ambiente de
respeto y cordialidad para que las tareas de cada persona se puedan
desarrollar de la mejor manera. Las normas variarán según el tipo de
empresa, teniendo en cuenta la actividad a la que se dedique. No es lo
mismo si se trata de una empresa de construcción o de una empresa de
recursos humanos. Las normas se modifican teniendo en cuenta
diferentes factores: el tipo de empresa, la actividad principal de la misma,
el riesgo de los trabajadores, la cantidad de personas involucradas, etc.
 
IMPORTANCIA DE LA NORMATIVIDAD EMPRESARIAL
 Tener definida la normatividad empresarial y comunicar las normas de
manera  formal, haciéndolas explícitas a todos los involucrados en la
empresa tiene varias ventajas:
 
 Protegen al empresario y a la empresa ya que cuando algún
miembro de la empresa comete una falta, no se debe tomar una decisión
individual, sino que simplemente se aplica la norma.
 El empresario ahorra tiempo ya que muchas de sus decisiones se
tomarán teniendo en cuenta el reglamento de la empresa.
 Favorece un ambiente laboral más justo ya que las reglas son
universales dentro de la empresa y así se evitan los favoritismos.
 Reduce los problemas interpersonales entre los empleados ya que
se aplican las mismas normas a todos.
 
En Dillon Dirección Legal somos conscientes de la necesidad de definir la
normatividad empresarial en cada organización, por lo que brindamos
asesoría con abogados especialistas en Derecho Corporativo. Asesórese
y conozca todos los beneficios que obtendrá en su empresa al definir las
normas que más se adecúan a su actividad.