Capacitación
Capacitar al personal de vigilancia del banco es necesario para actualizar los conocimientos y
responsabilidades de su función en apoyo a la seguridad ciudadana respetando la normativa
vigente.
Objetivos
Conoce el marco jurídico del rol del guardia de seguridad privada modalidad fija
Posee una conducta acorde a las necesidades del puesto
Identifica y valora adecuadamente los riesgos que pueden afectar a personas, y sus bienes
Identifica y registra a las personas, información, propiedades (entorno), bajo su
responsabilidad
Informa a los órganos encargados de la seguridad todos aquellos actos que atenten contra
la convivencia social pacífica y la seguridad ciudadana.
Aplica conocimientos en las diversas situaciones de riesgo que se le presenta
Temas de capacitación
AREA TEMA O ASIGNATURA
LEGAL Legislación aplicada a la
seguridad
DESARROLLO HUMANO Desarrollo personal
Seguridad ciudadana y
seguridad privada
SEGURIDAD Prevención de riesgos y
administración de
emergencias
COMPLEMENTARIA Primeros auxilios
Defensa personal
Legislación aplicada a la seguridad
El propósito de este tema es dar a conocer al guardia de seguridad, las leyes que norma su
trabajo. La ley es un campo complejo y variable y el guardia de seguridad debe tener un
entendimiento fundamental y básico, para entender los derechos y deberes en el ejercicio
de sus funciones como guardia de seguridad privada.
Desarrollo personal
Este tema se desarrolla en tres unidades que permiten reflexionar sobre temas
importantes: las relaciones humanas, la comunicación y la deontología dentro del área de
la seguridad privada, tres componentes necesarios para lograr un buen servicio y de
calidad.
Las relaciones humanas han sido enfocadas desde el punto de vista de las competencias
que debe poseer un guardia de seguridad privada para el buen trato con las personas
aplicando la inteligencia emocional, a través de ciertas estrategias que están diseñadas
para el manejo de relaciones efectivas.
De la misma manera la Deontología es vista como el apoyo teórico práctico para la
aplicación de valores fundamentales dentro de su área de trabajo.
Por último se aborda la importancia de la comunicación como una competencia necesaria
básica para generar el desarrollo de los dos puntos anteriores, abriendo también al campo
de la comunicación virtual y su importancia dentro de las funciones que realiza en su
trabajo.
Seguridad ciudadana y seguridad privada
En el presente tema de capacitación se presenta la definición de seguridad ciudadana
desde el enfoque global y del estado peruano, expresada en la Constitución. La seguridad
ciudadana como una política de acción preventiva y de servicio, hace énfasis en la
participación de toda la comunidad, con programas de prevención del delito y de
erradicación de violencia, con mecanismos de vigilancia, control y auxilio inmediato.
Dentro de esta concepción está la participación de la seguridad privada, a través de la
entrega de información confiable y oportuna a las instituciones de seguridad del estado
cuando la requieran.
Prevención de riesgos y administración de emergencias
Comprende la importancia de la gestión de riesgos y la elaboración del Mapa de Riesgos,
Recursos y Evacuación, como instrumento de análisis de amenazas y vulnerabilidades y los
medios disponibles para hacer frente a emergencias y/o desastres.
Defensa personal
Se conoce como defensa personal al conjunto de técnicas destinadas a mejorar o
desarrollar reflejos, con el objeto primordial de protegerse de diversos tipos de agresión,
sea desarmada, armada e incluso múltiple. Con la práctica de estas técnicas, el guardia
precautelara su integridad.
Primeros auxilios
El guardia de seguridad debe saber Intervenir de inmediato y aplicar las técnicas
apropiadas, mientras llega la ayuda especializada, para reducir considerablemente las
heridas y muertes, reduciendo el impacto en situaciones de desastre y emergencias
cotidianas
RECREACION
Torneos deportivos para empleados
Organiza torneos deportivos internos para tus trabajadores. Puedes elegir la disciplina que
consideres más adecuada o puedes proponer varias disciplinas y dejar que tus empleados
tomen la decisión., Fútbol, Tenis
Pausa Laboral
Es un tipo de actividad recreativa pensada para prevenir diferentes enfermedades
ocasionadas, a menudo, por el lugar de trabajo y las malas posturas. Desde dolores de
cabeza a dolores musculares en cuello, espalda o lumbares, pasando por retenciones de
líquidos. Diferentes tipos de ejercicios, posturas y automasajes, ayudarán a lograr el
objetivo.
Celebraciones y Fechas especiales
Elige y marca distintas fechas en el calendario que son importantes para la empresa y
organiza celebraciones y actividades especiales para esos días. Algunos ejemplos son:
aniversario de empresa, día del padre, día de la madre, día de la mujer trabajadora,
navidad o fin de año, entre otros. Esto ayudará a fortalecer lazos de amistad y
compañerismo.
Planes de un día
Se trata de organizar escapadas de un día con tus empleados: escalada, rappel, canoa,
circuitos en los árboles, excursiones culturales, karts, paintball… ¡Una manera increíble de
desconectar y cargar las pilas!
Actividades con Juegos de Mesa
Puedes organizar jornadas de juegos de mesa en la empresa. Una gran oportunidad para
compartir momentos, conocer a los compañeros de trabajo y descubrir juegos que no
sabías que existían. Es una manera de relajarse y mejorar el clima laboral excelente y fácil
de realizar.
Dinámicas para empleados
Las dinámicas para trabajadores permiten cumplir objetivos estratégicos. Entre ellas
puedes encontrar dinámicas de trabajo en equipo, de integración, de innovación y de
diversión… ¡Descubre más sobre las dinámicas para empleados!