GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
JACOBO CORTÉS
MARIA JULIANA LONDOÑO
HAIDER MEJÍA
HISTORIA
Durante 50 años, Acesco se ha
dedicado a la producción y
comercialización de productos de
acero con la más alta calidad.
Acerías de Colombia fue fundada en 1.970 en la ciudad de Bogotá
y es reconocida en el mercado con su marca Acesco.
Una década después del nacimiento de Acesco, las directivas
tomaron la decisión más trascendental de la historia de la
empresa, que consistió en trasladar su planta de producción al
Área Metropolitana de Barranquilla, exactamente al Municipio de
Malambo en el Departamento del Atlántico y cerrar sus
operaciones productivas en Bogotá.
Posteriormente, en 1994, la compañía decidió llevarse también sus
oficinas administrativas al mismo lugar donde estaba la planta,
constituyéndose en el mejor ejemplo de Localización Industrial y
[Link] primer producto fue la teja de zinc, pero poco a
poco surgieron otros productos destinados a la construcción
metálica como perfiles estructurales, Metaldeck para entrepisos y
materiales pintados.
MERCADO
En ACESCO, se ha trabajado para
que su imagen de marca siga siendo
reconocida nacional e
internacionalmente por brindar
soluciones integrales a la medida de
las necesidades de sus clientes.
PRESENCIA EN EL MERCADO
RELACIONAMIENTO CON GRUPOS DE
INTERÉS
ACESCO cree firmemente que el éxito de la
compañía se encuentra en la creación de relaciones
sólidas con sus grupos de interés. Basándose en el
respeto, la reciprocidad, la confianza y una
comunicación eficiente que les permita conocer de
primera mano cuáles son las expectativas y
necesidades de sus Stakeholders, y a su vez, generar
iniciativas estratégicas de relacionamiento
adecuadas.
PRODUCTOS
RECONOCIMIENTOS
Como resultado de su orientación hacia el cliente, las
buenas relaciones con proveedores y el
mejoramiento continuo de los procesos, su sistema de
gestión de calidad se encuentra certificado bajo el
estándar ISO 9001:2015
Contando con un sistema de Gestión Ambiental
certificado bajo la NTC ISO 14001:2015 desde el año 2013.
Contamos con sello de calidad para lámina de acero
galvanizada, de acuerdo a lo establecido por la NTC
4011:2017.
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Acesco, líder en el sector de la
producción y comercialización del
acero en Colombia ha fortalecido
su operación a través de alianzas
estratégicas para complementar
sus productos y potencializar las
ventajas comparativas de su
ubicación en el Caribe
Colombiano y el mundo.
MISIÓN & VISIÓN
PROPÓSITO SUPERIOR VISIÓN
Damos bienestar y forma a Ser la mejor alternativa
la vida cotidiana y hacemos entregando soluciones
fuerte a nuestro continente. confiables, sostenibles e
innovadoras.
VALORES CORPORATIVOS
RESPONSABILIDADES ASOCIADAS A LA
CULTURA ACESCO
Vivir el Propósito Construir y ejecutar Impulsar la cultura
Superior, Visión y planes de acción digital en su equipo
Valores de la para cerrar brechas utilizando los medios
Organización y de cultura y clima, disponibles para uso
asegurar que su haciendo seguimiento en sus procesos.
equipo los cumpla. y medición de estos.
OBJETIVOS A CORTO PLAZO
OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO
OBJETIVOS A LARGO PLAZO
PERSPECTIVA Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
En Acesco se cree en un futuro
sostenible, por eso continuan
comprometidos con la mejora de sus
procesos, trabajando para hacerlos
constantemente más eficientes, con
menores consumos de recursos
naturales, impulsando a todo el talento
humano con el que contamos y
manteniendo relaciones de confianza
con todos nuestros grupos de interés.
La gestión de la
estrategia alrededor del
modelo de desarrollo
sostenible está basado
en la guía de la ISO
26000 y en el marco
estratégico identificado
en la organización a
través de Nuestra Visión,
Propósito Superior,
Valores, Promesa de
Valor.
MATRIZ CRECIMIENTO Y
CAPACIDADES
EN EL CICLO DE VIDA
ESTRATEGIA MILES & SNOW
ESTRATEGIA SCHULLER & JACKSON
ESTRATEGIA DE LA EMPRESA CON SU GENTE...
¿QUÉ HACE DESDE TALENTO HUMANO?
En Acesco, los colaboradores son parte fundamental en el desarrollo
de las operaciones, en la implementación de procesos y estrategias
del negocio, y en el cumplimiento de las metas corporativas.
ETICO,
Para Acesco es importante contar con un talento humano
COMPROMETIDO, RESPONSABLE, ALINEADO CON LA CULTURA
ORGANIZACIONAL y ORIENTADO A LA EFICIENCIA, que contribuya a
mantener el crecimiento sostenible con su talento, en un entorno que
tiene en cuenta las necesidades, preferencias y motivaciones de las
distintas generaciones que compone actualmente a la Gente ACESCO
La gestión de Gente ACESCO inicia con procesos de selección
inclusivos, a través de las cuales promueven el desarrollo del talento
interno y en algunos casos, la inyección de talento externo.
ACESCO cuenta con un plan de Bienestar, que contiene actividades
para el colaborador y su familia; los beneficios extralaborales que
apuntan a mejorar la calidad de vida y un plan de capacitación
alineado con las principales necesidades de la operación y las
expectativas de su Gente ACESCO.
El seguimiento a estos procesos se realiza a través del
Comité de Capital Estratégico y los comités de Talento
Humano Corporativo, instancias que evalúan el avance en el
logro del propósito que se ha trazado en la organización
Asegurar un talento Humano,
respecto a ese tema:
comprometido, motivado y con las capacidades
necesarias para conseguir los resultados de los
objetivos organizacionales
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DIRIGIDOS
AL PERSONAL
SELECCIÓN Y ROTACIÓN DE PERSONAL
La gestión de la Gente ACESCO también incluye la atracción y
retención del talento más idóneo para la compaía, a través del
fortalecimiento contante de ambientes laborales seguros,
respetuosos pero retadores, que motiven a los colaboradores y
consoliden su compromiso con la organización.
El indicador de rotación se mantuvo
por debajo de los dos dígitos (0,5%), y
además fue menor a los índices del
mercado
ACESCO ha incluido más de 250 capacitaciones y asistencias
técnicas al personal
DESARROLLO DEL TALENTO PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Con el objetivo de asegurar que su El plan de capacitación del año 2018
Gente ACESCO cuente con las estuvo compuesto por 133 actividades
capacidades necesarias para el logro formativas que incluyeron temas de
de los objetivos organizacionales, gestión ambiental, seguridad industrial,
Acesco ha dedicado más de 27 mil código de ética, desarrollo de
horas a la formación de sus competencias técnicas, desarrollo
colaboradores, con un promedio anual logístico y actualizaciones de
de aprox 4,8 horas por persona cumplimiento legal
GesCo - Gestores del Conocimiento
FACILITADORES INTERNOS
El programa esta conformado por 5 estrellas
En el año 2018 Acesco fortaleció el equipo de
del conocimiento, trabajadores entre 20 y 30
sus facilitadores internos de la compañía con
años de antiguedad en la compañía, técnicos
participantes de todos los niveles; el grupo
expertos en mantenimiento mecánico y
actualmente se encuentra conformado por 21
electrónico, que han participado en el montaje
facilitadores [Link] programa presenta una
y puesta en marcha de las líneas de
cobertura del 100%
producción
CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE
En el marco de este programa se realizó un Este proceso integral de formación para la
piloto en el cual los participantes transfieren humanización de los procesos de atención tiene
sus conocimientos con el objetivo de como propósito afianzar la actitud de servicio en
documentar el conocimiento de sus procesos y el equipo que tiene contacto directo con los
asegurar la apropiación del Know-How de la clientes y que se compone por: Servicio al
compañía por parte de sus colaboradores Cliente, Logística de Distribución y Calidad.