PRESTACIONES LABORALES
1. SÉPTIMO DÍA
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará
de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A
quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una
sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Descanso
hebdomadario remunerado Articulo 126.
2. RETRIBUCIÓN DEL SÉPTIMO DIA
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo. Descanso
hebdomadario remunerado Articulo 126.
Este pago presenta las siguientes variantes:
a) Cuando al trabajador se le paga por mes
b) Cuando se le paga por hora o por día laborado
c) Cuando se le paga por comisión
d) Cuando devenga por unidad de obra
e) Cuando se conviene a un precio alzado
3. TIEMPO EXTRAORDINARIO
Jornada extraordinaria. Definición Articulo 121. El trabajo efectivo que
se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios
mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las
partes.
4. OBLIGATORIEDAD DE LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS
Máximo diario: incluyendo extraordinarias Articulo 122. Las jornadas
ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que, por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos,
productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir
a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
5. TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
a) Cuando se exceda la jornada diaria o semanal: la primera de ocho horas
diurnas y la segunda de cuarenta y cuatro horas.
b) Cuando se labora un día de descanso semanal (séptimo día) o un día
de asueto. No se consideran las vacaciones, ya que durante ellas no es
permitido laborar.
6. INDEMINIZACION
Artículo 82. Cesantía: cuantía y reglas de protección Si el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período
de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna
de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada
año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios
continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.
La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede
ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado
dicho término;
c) a continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelgas legal u otras causas análogas que según este Código
suspenden y no terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o
invalidez permanente o vejez no está obligado a satisfacer dicha
indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por
los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengado, desde el momento mismos de la cesación del contrato,
una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.
7. VACACIONES
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días
hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.
8. EL AGUINALDO
Decreto 76-78 ley reguladora del aguinaldo. Artículo 1o. Todo patrono
queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.
9. BONO 14
Decreto 42-92 Ley de bonificación anual para trabajadores del sector
privado y público. Artículo 1. Se establece con carácter de prestación
laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del
sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta
prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador. Artículo 2. La bonificación
anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y
anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor
de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado. Artículo 3.
La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de
julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el
patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al
tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de
terminación.
10. BONO INCENTIVO
Decreto 78-89 Bonificación incentivo sector privado. Artículo 1. Se
crea la bonificación de incentivo para los trabajadores del sector privado,
con el objeto de estimular y aumentar su productividad y
eficiencia. Artículo 2. La bonificación por productividad y eficiencia deberá
ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los
trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia
que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario
para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido,
ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta
imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará
renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas
patronales ni laborales del IGSS, IRTRA el NTECAP, salvo que patronos
y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas