Bogotá 25/09/2020

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÀ
La Ciudad

Asunto: DEMANDA LABORAL

Proceso: ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA.
Demandante: JOHN HENRY MONTIEL BONILLA

Demandado: JAIRO DARIO BENAVIDES

1. POSTULACIÓN

CRISTIAN DAVID MARTINEZ AVELLA, mayor de edad y domiciliado en la

ciudad de BOGOTÀ, identificado como aparece al pie de mi correspondiente
firma, y actuando en nombre y representación del señor: JOHN HENRY
MONTIEL BONILLA , persona que igualmente es mayor de edad y vecina de la
ciudad de Bogotá, y quien mediante mandato me otorgó poder amplio y
suficiente para actuar, de manera muy respetuosa presento ante su despacho
demanda en proceso Ordinario laboral de única instancia, en contra de JAIRO
DARIO BENAVIDES, para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral
de única instancia reconozca y declare que existió un contrato de trabajo verbal a
término indefinido con mi mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones
sociales, la seguridad social y las demás sanciones por el no pago de las mismas
teniendo en cuenta los siguiente presupuestos
2. HECHOS

PRIMERO: El día 1 de FEBRERO del año 2016, el señor JOHN HENRY

MONTIEL BONILLA, comenzó a laborar por medio de un contrato verbal de
trabajo a término indefinido, con el señor JAIRO DARIO BENAVIDES,
desempeñándose en las labores de conductor personal, asignación básica
mensual de $ 500.000 pesos.

SEGUNDO: El señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA afirma que desde que
empezó a laborar nunca le fueron reconocidas sus prestaciones sociales ni afiliada
a la seguridad social.

TERCERO: El señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA de común acuerdo con el

señor JAIRO DARIO BENAVIDES acordaron que los pagos por concepto de
salario se realizarían mensualmente los 20 de cada mes por un concepto de
$500.000 pesos.

CUARTO: El día 6 de abril de 2019, tuve que ir por urgencias al centro de salud
CAFAM ya que no me encontraba en buen estado de salud el cual se me dio una
incapacidad laboral de dos días, por las cuales no pude recoger al señor JAIRO
DARIO BENAVIDES los días 6 y 7 de abril del 202.
QUINTO: El día 7 de abril de 2019 el señor JAIRO DARIO BENAVIDES me indica
que no desea continuar con la relación laboral por el motivo que podía esperar a la
recuperación del señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA.

SEXTO: Hasta el día de hoy el señor JAIRO DARIO BENAVIDES no ha pagado

los respectivos aportes de seguridad social ni su respectiva liquidación, invocando
que como el señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA tenía otro trabajo de medio
tiempo el cual le consignaban seguridad social él no podía realizar los pagos

3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta de los hechos anteriormente narrados, los mismos fueron

separados en el acápite anterior, pasó a presentar las pretensiones solicitadas por
la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido

verbal mente entre EL señor: JAIRO DARIO BENAVIDES (empleador) y el señor
JOHN HENRY MONTIEL BONILLA (empleado), y que el contrato de trabajo puede
ser de forma verbal o escrito, solicito a usted señor o señora juez, se declare que
entre las partes existió un contrato de trabajo, en la modalidad verbal , y a término
indefinido desde el día 1 de febrero del año 2016 hasta el día 7 de abril de 2019, el
cual finalizó por causas imputables al empleador..

 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el

señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA, nunca a recibió debido a la renuncia
motivada, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le solicito
señor (a) juez, condenar al señor: JAIRO DARIO BENAVIDES, de la siguiente
forma:

Asignación básica mensual de $500.000 + $48.516 Aux Transporte

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 480 SBL: $500.000 /360 $666.666
Intereses a las Cesantías C:45.691 X DT: 480X 0.12 / $7.310
360
Vacaciones SBL: $500.000 X 480/ 720 $666.666
Prima SBL: 500.000 X 480/ 360 $666.666
  total: $2.007.308

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
JAIRO DARIO BENAVIDES, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el
artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
JAIRO DARIO BENAVIDES, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la
actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones sociales, al señor JOHN
HENRY MONTIEL BONILLA, teniendo en cuenta lo siguiente:

Ultimo salario mensual del señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA, era de
$500.000

- Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de

505 días de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones

corresponde:

Salario Mensual: $500.000

Valor día: $16.666

Indemnización moratoria por Un día de salario por cada día 8.416.666

el no pago de las de retardo. 505 días en total.
prestaciones sociales. Art. Valor día: $16.666
65 CST.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor: JAIRO DARIO

BENAVIDES, para que sea condenado a la suma de $xx dejada de percibir por
concepto de salario

QUINTO: Que se condene al señor: JAIRO DARIO BENAVIDES, para que sea
condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.

SEXTO: Que se condene al señor: JAIRO DARIO BENAVIDES, para que sea
condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra
Petita.

SEPTIMO: Que el señor: JAIRO DARIO BENAVIDES, para que sea condenado al
pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.

OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a

pensiones ante la UGPP, desde el: desde el día 1 de febrero del año 2016 hasta el
día 7 de abril de 2019.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y la
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor JOHN HENRY MONTIEL
BONILLA, a órdenes del señor JAIRO DARIO BENAVIDES.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, y a
término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal) o
escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de
remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus
servicios de forma personal como CONDUCTOR del señor JAIRO DARIO
BENAVIDES, y acordaron la remuneración por valor de $ 500.000, además el
subsidio a título de auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo
determinado, se presume que es un contrato laboral a término indefinido. El valor
del salario para el año 2016 era: $ 689.445 de asignación básica mensual, y un
subsidio de transporte por un valor de $77.700.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio del señor JAIRO DARIO
BENAVIDES.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es PORVENIR, pues las
normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo,
obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.
ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las
disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a el señor JOHN HENRY MONTIEL BONILLA, lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente
proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.
10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 
  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, El señor: JOHN HENRY MONTIEL
BONILLA, tenía la calidad de trabajador dependiente y existía la obligación de su
empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de
manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
.
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor JAIRO DARIO
BENAVIDES.
o Desprendibles de nómina desde el 1 de febrero del 2016 al 7 de abril
del 2019.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor JULIAN
DAVID ROMERO identificada con cédula de ciudadanía No. 35.458.145
de IBAGUE (TOL.), y residente en la Ciudad de Bogotá, para que rinda
ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR: JAIRO DARIO
BENAVIDES, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de
este apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Bogotá y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: Carrera 13 # 32 93 torre 3 apto 413 Bogotá – Cundinamarca

Demandado: calle 147 # 15 – 81 apartamento 103 conjunto residencial los

Sandalos Bogotá - Cundinamarca

Apoderado: calle 132 a bis # 130 a 45

Cordialmente,

CRISTIAN DAVID MARTINEZ AVELLA

C.C. 1019101537 de Bogotá.
T.P 123.456 del C.S de la J