La Constitución Política y el Trabajo
ARTICULO INTERPRETACIÓN
El estado y el trabajo: Facilitar el trabajo es una de las
Artículo. 23.- El trabajo, en sus prioridades del estados en el cual
diversas modalidades, es objeto dentro de estas está hacia la
de atención prioritaria del madre,hijo e impedido donde
Estado, el cual protege emplean con el fin de un beneficio
especialmente a la madre, al económico y social para el país
menor de edad y al impedido siempre y cuando este sea de
que trabajan. manera voluntaria y con las
El Estado promueve retribuciones correspondientes
condiciones para el progreso
social y económico, en especial
mediante políticas de fomento
del empleo productivo y de
educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede
impedir el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad
del trabajo. Nadie está obligado
a prestar trabajo sin retribución
o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador; Aquel que brinda sus servicios a
Artículo 24°.- El trabajador una empresa debe de recibir un
tiene derecho a una sueldo el cual se encuentre en
remuneración equi tativa y beneficio para el y sus entorno
suficiente, que procure, para él y siendo así una obligación
su familia, el bienestar material fundamental respetando los
y espiritual. estándares mínimos de pago
El pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con
participación de las
organizaciones representativas
de los trabajadores y de los
empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo El debido horario predeterminado
Artículo 25°.- La jornada para el trabajador debe de
ordinaria de trabajo es de ocho constituir las 48 horas semanales
horas diarias o cuarenta y ocho estando reguladas bajo la ley y
horas semanales, como máximo. siendo lo más común jornadas de
En caso de jomadas 8 horas pero estas pueden variar
acumulativas o a típicas, el en la semana teniendo un total
promedio de horas trabajadas en como máximo de 48 horas
el período correspondiente no semanales
puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su
compen
Principios que regulan la Los principios en los que se deben
relación laboral de basar una empresa son la
Artículo 26°.- En la relación igualdad,el reconocimiento de los
laboral se respetan los siguientes derechos del trabajador y siempre
principios: estar a favor del empleado
1. Igualdad de oportunidades velando por su versión más
sin discriminación . favorable
2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitución y-la ley.
3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de
una norma.
Protección del trabajador frente El estado vela por los intereses de
al despido arbitrario los trabajadores asi como la
Artículo 27°.- La ley otorga ai protección de este sujeto ante un
trabajador adecuada protección despido
contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del el estado aprueba la sindicación,
trabajador. De sindicación, la negociación colectiva y la
negociación colectiva y huelga para promover soluciones
derecho de huelga. pacíficas y de libre entendimiento
Artículo 28°.- El Estado y acuerdos mutuos para el
reconoce los derechos de beneficio del trabajador
sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas
de solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva
tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga
para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala
sus excepciones y
limitaciones.
Participación de los Los empleados se encuentran bajo derecho
el ser remunerados con las utilidad que
trabajadores en las utilidades lleguen a adquirir la empresa siempre y
Artículo 29°.- El Estado cuando estas sobrepasan lo esperado
reconoce el derecho de los anualmente
trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participación.