Responsabilidad Social en el Circo
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DaniellaControl 1: Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social Empresarial
Instituto IACC
Describe la relación de 3 conceptos vinculados a la Responsabilidad
Social Empresarial, presente en el cortometraje.
Luego de ver este cortometraje se pueden apreciar cuáles son los tres
conceptos que están vinculados y son:
Ética empresarial: esto se deja ver en la manera en la que el señor
Méndez es con el personal que trabaja en el circo, debido a que él
les entrega confianza, los respeta por lo que son, los ayuda a sacar
lo mejor de cada uno de ellos. Trabajar en el circo la mariposa, les
daba la oportunidad de renacer, que superara sus limitaciones
Queda en evidencia que el señor Méndez, es un gran líder, debido a
que él veía la fuerza interna de cada persona y no sus limitaciones,
no discriminaba ni se burla de sus defectos, les mostraba un mejor
camino, fortaleciendo la autoestima de cada uno y los llevaba una
metamorfosis en la que se sentían nuevamente útiles y parte de la
sociedad.
Calidad de vida laboral: se aprecia que la calidad de vida que
tienen en el circo la mariposa es muy grato, incluso se aprecia que
son como una familia, comenzando por el dueño del circo, el se
preocupa por cada integrante, lo que hace que el resto replique su
ejemplo, se ayudan y respetan entre todos. Cada uno importa como
persona, no es un elemento productivo más, por lo que todos tenían
un sentido de pertenencia.
Compromiso con la comunidad: cuando el señor Méndez y
compañía realizaban sus recorridos, llevaba alegría a las personas
de las comunidades, regalando entradas a las familias más
necesitadas, entregaba palabras de apoyo y superación sin conocer
a las personas, lo cual se aprecia cuando conoció a Will.
Describe el carácter cultural del ser humano inserto en la cultura y en
las organizaciones.
Como se ha analizado, el humano se forma no sólo por lo que hereda biológica o
genéticamente, sino que también se forma con lo que va adquiriendo en la
sociedad que lo rodea, ya sea creencias, valores, moral, costumbres, etc. a eso se
le llama cultura; la cual se transmite de generación en generación, ya sea porque
están normadas o porque son parte de la historia y tradiciones.
Por otro lado, está la cultura organizacional, la cual está formada por un conjunto
de valores, creencias, etc., estos conceptos comunes influyen en cada individuo
dentro de la organización.
Entonces, si el humano ha adquirido cultura y está inserto en ésta, podrá hacerlo
sin problema en una organización.
El carácter cultural del humano varía mucho dependiendo de lo que lo rodea, claro
es el ejemplo de Will del cortometraje, en el circo en el que él estaba existía una
cultura muy básica y dañina, pero cuando llegó al circo la mariposa, su visión
cambió, conoció una cultura totalmente diferente, se fomentaban los valores
humanos, fortaleciéndose día a día.
Vincula la Responsabilidad Social con cultura organizacional
moderna.
Se entiende como cultura organizacional la personalidad de la empresa, es decir,
la diferencia del resto, ya que tienen sus propios sistemas de creencias, valores y
comportamiento. La cultura organizacional es formada por el medio ambiente
interno lo que condiciona el grado de dedicación y apoyo que se da dentro de
ésta.
La responsabilidad social tiene como objetivo impactar de manera positiva en las
prácticas que se llevan a cabo en una empresa, éstas pueden ser acciones
públicas como privadas, tales como, el desarrollo del grupo familiar, grupo social,
otras organizaciones, etc.
Si bien es cierto, esta práctica es voluntaria se ve de buena manera que las
empresas lo realicen, ya que genera un impacto positivo tanto para sus propios
colaboradores como para la sociedad.
En el Circo de la Mariposa deja muy en claro el vínculo perfecto que existe entre
cultura organizacional y responsabilidad social.
Bibliografía
IACC 2020 “Contenido semana 1, Introducción a la responsabilidad social
empresarial”.