ESTUDIANTE:
Ing. Lina Ruiz
MÓDULO:
MARCO LEGAL LABORAL
CASO PRÁCTICO:
Nuevo salario, mismas funciones
En el mercado competitivo en general en el que se desenvuelven hoy por hoy las
organizaciones, el recurso humano es un activo esencial. Para los gerentes
actualmente es indispensable el entendimiento de la legislación laboral que
regula el funcionamiento de sus organizaciones, ya sea en el sector público o
privado.
En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre
trabajador y empleador que es el Código del Trabajo donde incluyen y regulan
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. El código de trabajo
contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y
limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y
contratación, Irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.
En México, el marco legal laboral está estructurado por la Ley Federal de
Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Seguro
Social y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Leyes que
garantizan las relaciones obrero - patronales, es decir, donde se especifica qué
tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, de igual manera para
el empleador.
1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede
iniciar?
México
Las acciones legales que debe tomar la Sra. Georgina Gómez son las siguientes:
- Puede considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de
forma privada, ante las autoridades de trabajo como la secretaria del
Trabajo y Previsión Social o la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- De no llegar a un acuerdo la Sra. Gómez podrá acudir ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, el plazo para ello es dentro del término de los 2
meses siguientes al día en que se dio su despido injustificado.
Ecuador
- Puede presentar una denuncia en el Ministerio del Trabajo, a fin de que,
su empleador, en audiencia, se ratifique o no en el despido. En el caso de
que el empleador no se ratifique en el despido, el Inspector de Trabajo,
tiene la obligación de disponer el reintegro, inmediato, del trabajador a sus
labores. Revisar el artículo 188 del Código de Trabajo.
- En caso de no querer reintegrarse al trabajo, el empleador según lo
determina el artículo 191 del Código de Trabajo, deberá cancelarle una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, según lo
determina el artículo 173 numeral 4, de la norma antes citada.
- En caso de que todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este
Código de Trabajo, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y
de Procedimiento Civil.
2. ¿A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones?
México
Dadas las condiciones de despido de la Sra. Gómez, la instancia legal a la cual
debe dirigir su acción es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, debido a
las siguientes razones:
- La Junta de Conciliación y Arbitraje es la instancia encargada de resolver
los conflictos laborales de competencia estatal.
- Es la encargada de velar por las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje.
- Garantiza a los trabajadores y empleadores la trasparencia, certeza y
seguridad jurídica en la solución de conflictos laborales.
Ecuador
Debe acudir al Ministerio de Trabajo más cercano a su lugar de trabajo, a fin de
ingresar una solicitud constatación, para que un inspector de trabajo acuda a
realizar una inspección, constate el hecho descrito y se realice un acta que será
firmada por las partes, misma que servirá de base para un reclamo posterior
antes de los 60 días.
El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo, alcanzar el buen vivir, impulsando
el empleo digno e inclusivo que garantice la estabilidad y armonía en las
relaciones laborales, es un ministerio que es el ente rector de las políticas
laborales del Ecuador.
3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.
México
La Sra. Gómez deberá entablar su acción en contra del actual Director General
del Órgano Desconcentrado como titular de la entidad y el Director General
Adjunto de Administración, en su calidad de jefe de unidad y responsable directo
de las acciones de reducción de personal.
Esta acción se fundamenta jurídicamente en base al artículo 10 de la Ley Federal
de Trabajo que indica “el patrón es la persona física o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador conforme a lo pactado
o ala costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo
será también de estos”.
Ecuador
Debe entablar la acción contra actual Director General del Órgano
Desconcentrado como titular de la entidad y el Director General Adjunto de
Administración.
Según el Código de trabajo:
Art. 9.- Concepto de trabajador. - La persona que se obliga a la prestación del servicio
o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador. - La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.
Art. 36.- Representantes de los empleadores. - Son representantes de los
empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en
general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y
administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. El
empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones
con el trabajador.
No es obligación del trabajador saber cuál es la persona que ejerce la representación
judicial de una empresa o institución, para dirigir contra él su acción. Bástale dirigirse en
la demanda contra las personas que ejercen funciones de dirección y administración.
La responsabilidad solidaria que consagra el Art. 36 del Código del Trabajo permite al
trabajar demandar a aquel que ejerce funciones de dirección y administración y no
necesariamente al representante legal.
( Comisión de Legislación y, 2019)
4. ¿Puede la señora Gómez demandar la reinstalación? ¿Por qué? (funde
y motive jurídicamente)
MÉXICO
La Sra. Gómez si puede demandar la reinstalación debido a los siguientes
motivos:
- En primer lugar el despido de la Sra. Gómez si califica como despido
injustificado, debido a que el motivo del despido no se alinea con ninguno de los
15 puntos que marca la Ley Federal de Trabajo en su artículo 47.
- El patrón no dio aviso por escrito en el que se indique específicamente la
conducta o conductas que motivaron el despido de la Sra. Gómez, ni
tampoco se comunicó a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente;
hecho que determina la separación no justificada, y por ende la nulidad del
despido, según los establecido en el artículo 47 de la Ley Federal de
Trabajo.
- El artículo 48 de la Ley Federal de trabajo faculta a la Sra. Gómez a poder
solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo
que desempeñaba o que se le indemnice.
ECUADOR
- Como en México en Ecuador también cuenta como un despido
injustificado ya que según el código de trabajo estas son las razones para
una terminación de contrato.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno,
en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo
o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión
de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
- El Empleador no da aviso del despido por lo tanto si es un despido injustificado
el trabajador puede volver a reintegrarse al trabajo o recibir una liquidación en
caso que así lo decida.
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto
el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo
convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una
indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el
tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere
el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la
remuneración computada en igual forma.
Para el desahucio de un contrato el trabajador tiene el derecho de ser notificado
según el artículo:
Art. 184.- Del desahucio. - Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos
a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación
deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así,
se convertirá en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificará en la forma
prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento.
El Trabajador tiene derecho a una indemnización a causa del despido sin
justificar en caso de no estar justificado puede el trabador pedir su reingreso a la
organización:
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo. - El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad
con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con
el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el
valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún
caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción de un año
se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código. Si el trabajo
fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el
trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no
llegare a un año. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos
de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá
derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de
este Código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de
dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador
comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas
deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por
concepto de indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se
ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el
escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa
con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
( Comisión de Legislación y, 2019)
5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito
de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las
acciones)
Si la Sra. Gómez ejercita la acción de reinstalación o de indemnización,
las acciones adicionales que puede solicitar la Sra. Gómez son las siguientes:
- Salarios vencidos: los que se generen durante la tramitación del juicio hasta
su conclusión (Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo).
- Vacaciones proporcionales (Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo).
- Prima vacacional: 25% de las vacaciones (Artículo 80 de la Ley Federal de
Trabajo).
- Aguinaldo proporcional (Artículo 87 de la Ley Federal de trabajo).
Prima de antigüedad: 12 días por año al doble del salario mínimo de la zona
geográfica que corresponda (Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo).
En caso la Sra. Gómez decida ejercer la acción de reinstalación, gane el juicio
y el patrón se niegue a reinstalarla, la Sra. Gómez podrá solicitar las siguientes
acciones adicionales:
- Indemnización: 3 meses de salario (Artículo 50 de la Ley Federal de
Trabajo).
- Indemnización: 20 días por año de labores (Artículo 50 de la Ley Federal de
Trabajo).
ECUADOR
El trabajador tiene derecho a indemnizaciones y bonificaciones por despido
injustificado
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador. - Tendrá derecho a las
indemnizaciones fijadas en los artículos 187 y 188 de este Código y a las bonificaciones
establecidas en este capítulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas
determinadas en el artículo 173 de este Código.
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo. - El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con
el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el
valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el
valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún
caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción de un año
se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código. Si el trabajo
fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el
trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no
llegare a un año. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos
de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá
derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de
este Código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de
dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador
comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas
deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por
concepto de indemnizaciones. Si el empleador en la indicada comparecencia no se
ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el
escrito donde consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa
con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
( Comisión de Legislación y, 2019)
Bibliografía
Comisión de Legislación y, C. (2019). Código del Trabajo. Quito.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, MÉXICO