Actividad 4 mediciones de ruido informe
Jenyffer Morales Aroca
Tami Xiomara Fonseca Guerrero
Francy Nelly Gomez Criales
profesor:
Daniel Felipe Ospina Cardenas
nrc:663
Corporacion Universitaria Minuto de Minuto de Dios
Pregrado a distancia vi semestre
Administracion en salud ocupacional
Villavicencio 2020
Introducción
La pérdida auditiva inducida por ruido sigue siendo una d las enfermedades ocupacionales
de mayor ocurrencia en nuestro país y en el mundo.
Sabemos que esta exposición también representa altos costos económicos, sociales para el
país por la compensación económica y disminución en la productividad siendo afectado el
trabajador esto conlleva bajo rendimiento en las actividades o cargos reflejados en la vida
social y salud física (perdida de la audición y comunicación)
Cuando una persona está expuesta a ruidos intensos, su sensibilidad auditiva disminuye, lo
que significa que la persona necesita un nivel mayor para poder oír.
El umbral de sensibilidad se eleva a más en las frecuencias en los 4 𝑘ℎ2
Es por esto que la implementación de los sistemas de vigilancia epidemiológica se convierte
en una gran herramienta que busca ambientes de trabajo más saludables.
En este trabajo mostraremos como se lleva a cabo las mediciones de ruido en empresa
aerolínea dando a conocer que son datos no reales.
OBJETIVOS
Cuantificar los niveles de presión sonora presentes en diferentes áreas de interés de la
empresa mediante la medición de Dosimetría.
Comparar los resultados obtenidos en el estudio contra los valores permisibles
establecidos por la legislación colombiana mediante la Resolución 1792 de 1990 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud de la República de
Colombia.
Presentar acciones de mejora dirigidas al factor de riesgo evaluado para aerolínea Satena
Colombia.
METODOLOGÍA
Las evaluaciones de los niveles de presión sonora realizadas por medio de Dosimetrías
se utilizan cuando el personal objeto del estudio se encuentra expuesto a diferentes
niveles de ruido durante su jornada laboral, por lo que este tipo de evaluación acumula
los diferentes niveles de presión sonora existentes durante el tiempo de evaluación y al
final del estudio, se pueden identificar los aspectos más importantes como lo son el nivel
promedio y la dosis de exposición.
Se realizó una (1) dosimetría para el lugar de trabajo proveniente de diferentes
maquinas.
TÉCNICA DE MEDICIÓN
El objetivo principal de la evaluación, es el de cuantificar los niveles de ruido a los que se
expone el trabajador de la empresa, durante su jornada laboral. Para dar cumplimiento a
este objetivo, se tuvieron en cuenta los siguientes lineamientos dados por el Reglamento
Técnico para Exposición a Ruido:
La medición se realizaron durante las actividades normales del personal.
Durante las mediciones se utilizó el protector para el viento en el micrófono del
dosímetro, para evitar interferencias en las mediciones realizadas.
Al trabajador evaluado, se le instaló un dosímetro durante un tiempo representativo
de su jornada laboral.
Los valores que se obtuvieron en la dosimetría fueron: Tiempo de medición, nivel
promedio durante la medición, dosis proyectada y nivel máximo detectado durante la
medición.
Los métodos y procedimientos aplicados durante la medición fueron los
recomendados por el Reglamento Técnico Colombiano.
El micrófono se sitúo a la altura del oído a una distancia aproximada de 0.30 metros
EQUIPO UTILIZADO
Para la realización de la dosimetría se utilizó un (1) dosímetro marca QUEST
Modelo EDGE, con número de serie EHH060198.
Estos equipos reportan datos en tiempo real, lo que da mayor confiabilidad y exactitud a los
resultados obtenidos.
El equipo fue verificado antes y después de las mediciones utilizando un
calibrador de ruido Pistó fono con número de serie QII020020.
Pisto fono
NORMAS Y REGLAMENTOS UTILIZADOS
Las normas que aplican para las evaluaciones de ruido son la Resolución 08321 de 1983
y la Resolución 1792 de 1990, emanadas por el Ministerio de Salud y de Trabajo y
Seguridad Social de la República de Colombia, respectivamente.
En estas resoluciones se definen las estrategias a utilizar durante la evaluación de niveles
de presión sonora, así como los límites de exposición permisibles para ruidos continuos
o intermitentes, los cuales se muestran en la Tabla 1 de este informe. A continuación se
mencionan algunos apartes de las Resoluciones nombradas con anterioridad:
Resolución 8321 de 1983 Articulo 42: “No se permite ningún tiempo de exposición
a ruido continuo o intermitente por encima de 115 dB (A) de Presión Sonora”.
Los artículos 88 a 96 contenidos en la Resolución 2400/79 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la República de Colombia deben ser igualmente considerados en los
análisis de ruido:
Resolución 2400 de 1979, Artículo 92, Parágrafo 1: “En las oficinas y lugares de
trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros (ruido) no podrán
ser mayores de los 70 decibeles A, independiente de la frecuencia y tiempo de
exposición”.
TABLA 1. Valores Límites Permisibles para Exposición Ocupacional al Ruido. Resolución
1792 de 1990.
TIEMPO DE EXPOSICIÓN VALOR LÍMITE
(Horas) PERMISIBLE dB(A)
8 85
4 90
2 95
1 100
½ (30 minutos) 105
¼ ( 15 minutos) 110
1/8 (7.5 minutos) 115
Estos valores límites permisibles son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin
exceder la jornada máxima laboral vigente de 8 horas diarias.
NOTA: Si la jornada laboral sobrepasa las 8 horas de trabajo diario, los límites
permisibles se modifican, por lo tanto se debe tener en cuenta las horas diarias de trabajo
que se presentan como horas extras o trabajos extendidos fuera de la jornada laboral, con
el fin de darle continuidad al Sistema de Vigilancia Epidemiológica de conservación
auditiva.
Los criterios de referencia o valores limites umbrales se definen como niveles de presión
sonora por debajo de los cuales existe una razonable seguridad de que las personas
pueden exponerse día tras día sin tener efectos adversos en su salud.
Para las dosimetrías realizadas, el valor máximo permisible es de 82,1 dB(A), ya que la
jornada laboral bajo la cual fue evaluado el trabajador fue de 12 horas.
El control de ruido se recomienda a partir del 50% del límite permisible u 77,1 dB(A),
en caso de una exposición de 12 horas al día con un límite permisible de 82,1 dB(A).
RESULTADOS
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de ruido se encuentran registrados en la
siguiente tabla:
Tabla 2. Dosimetrías: Contiene los resultados de la dosimetría, el área y la persona
evaluada, el tiempo de medición, el promedio de nivel de presión sonora, los niveles
máximos que se presentaron durante el tiempo de muestreo, la dosis de exposición y
el TLV con el que fueron comparados los resultados.
Para una mejor comprensión de los resultados obtenidos es importante tener en cuenta los
siguientes conceptos:
Valor Promedio: es el valor promedio de ruido a la que está expuesta la persona
evaluada y es el valor a comparar con los límites permisibles.
% Dosis: la dosis de exposición a ruido es una medida de la exposición al ruido a
que está sometido una persona. La dosis de ruido se desarrolló para evaluar la
exposición como protección contra la pérdida de la audición y se expresa como un
porcentaje de la exposición diaria máxima permisible al ruido. La dosis de ruido
durante 8 horas es igual al 100% cuando el nivel sonoro equivalente es igual al nivel
permisible para las 8 horas.
Valor Máximo: es el valor más alto detectado durante la medición realizada. Si este
valor es superior a 140 dB significa que existe un riesgo inminente para la salud del
trabajador ya que es considerado el umbral de dolor.
Los decibles A dB(A) son conocidos comúnmente como aquellos que asemejan la
respuesta del oído humano ante el ruido. Las diferentes normas existentes se
presentan para esta escala de medición.
Evaluación Ocupacional de Ruido, dosimetría en empresa aerolínea Satena Colombia
Valor Valor
Tiempo Dosis TLV
promedio máximo Observaciones
(min) % dB(A)
dB(A) dB(A)
El personal realiza el desplazamiento a
Plataforma para toma de datos y labora
en oficina. La oficina está ubicada a 30
metros aproximadamente de la pista y
436 74,8 106,1 36,3 82,1 algunos aviones parquean muy cerca, e
inciden en el NPS. Los horarios en los
que se presentan un mayor despegue y
aterrizaje de aviones son
Entre 7 a 10 AM y 3 a 7 PM.
ACCIONES DE MEJORA.
Se recomienda implementar controles de ruido cuando los niveles de presión sonora son
iguales o superiores al nivel de acción, que corresponde al 50% del valor límite permisible.
En el caso de la empresa, el nivel de acción es de 77,1 dB(A).
Los métodos de control de este factor son tres, en orden de importancia: reducción del ruido
en la fuente, en el medio de transmisión y en la persona expuesta. Se sugieren entonces las
siguientes acciones de mejora donde la empresa estudiará su viabilidad y nivel de
implementación:
CONTROL EN EL RECEPTOR:
Debido a que el valor máximo que se obtuvo en la medición fue de 106,1 dB(A), se
recomienda hacer el uso de equipos de protección auditiva en las áreas donde se
cuente con incidencia de las aeronaves.
Implementar/continuar con el Sistema de Vigilancia Epidemiológica que incluya a
todos los trabajadores expuestos a niveles iguales o superiores a 77,1 dB(A).
Se recuerda que los equipos de protección personal suministrados a los trabajadores
deben ofrecer garantías necesarias para cumplir adecuadamente su función, estar
certificados y avalados por organismos y normas nacionales e internacionales como
ICONTEC, la OSHA y NIOSH.
Realizar campañas de sensibilización sobre la importancia de adoptar estilos de vida y
trabajo saludables, en los que se muestre el gran beneficio de utilizar equipos de
protección personal que suministra la empresa y que ofrecen un nivel adecuado de
protección para el ruido existente.