Protección, Privilegio, Tiempo, Forma

y pago de los Beneficios Sociales

Jorge Toyama Miyagusuku."
Profesor de Derecho Laboral en la Facultad de Derc,·ho de la Pontificia U ni ver·
sidad Católica del Perú

Por medio de este breve artículo, queremos remuneración equitativa y suficiente que procure,
analizar aspectos complementarios de los beneficios para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
sociales, y que usualmente no son tomados muy en En esta línea, se extiende este dispositivo a todas
cuenta en los textos sobre Derecho Laboral. En los supuestos de pago de beneficios sociales del
este sentido, describiremos aspectos como la empleador de tal suerte que éste no puede, en forma
protección y el privilegio laboral y, el tiempo, forma unilateral, efectuar descuentos o compensaciones.
y pago de los beneficios sociales (remuneraciones, Una norma antigua, la Ley No. 9463 indica
complementos y suplementos, CTS, que la remuneración puede ser reducida si existe
indemnizaciones, gratificaciones, utilidades, etc.). una aceptación del trabajador La vigencia de
1
•

Todos los temas anotados buscan garantizar esta norma queda corroborada con la siguiente
el cabal cumplimiento de la prestación económica sentencia casatoria (Casación No. 2914-97-Santa
de la empresa, de tal manera que normalmente se dell4 de abril de 1999):
traducen en normas imperativas. "Que, la posibilidad de reducir las
Debemos advertir que, para efectos de este remuneraciones a nivel individual está autorizada
trabajo, la expresión beneficios sociales comprende incluso por la Ley número nueve mil cuatrocientos
a todos los ingresos laborales del trabajador, sin sesenta y tres, siempre que medie aceptación del
importar su naturaleza jurídica (remunerativa o no trabajador, es decir, que haya un acuerdo bilateral,
remunerativa), su origen (autónomo o heterónomo), por lo que trasladada esta facultad al campo
su oportunidad de pago (mensual. semestral, anual, colectivo tiene las mismas connotaciones que
etc.) ni los requisitos que se exigen para su permiten reconocer la validez de un pacto como el
percepción. que es materia de análisis".
Empero, esta norma, si bien se aplica para
1. Protección y privilegio. las remuneraciones, tendría tres límites de
aplicación:
1.1. La protección de los beneficios sociales. l. La voluntad de aceptación del
trabajador no puede suponer la percepción de una
En nuestro sistema jurídico se prevén una remuneración inferior a la Remuneración Mínima
serie de disposiciones que buscan proteger al Vital, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de
trabajador de las retenciones o compensaciones derechos laborales (recogido en el artículo 26 de la
unilaterales del empleador. Constitución: en la relación laboral se respeta "El
Más todavía, el artículo 24 de la Constitución carácter irrenunciable de los derechos
establece que el trabajador tiene derecho a una reconocidos por la Constitución y la ley").

Vinatea & Toyama. Abogados. Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo.
( 1) En determinados supuestos, la jurisprudencia ha indicado que la falta de reclamación por parte del trabajador en el pago de las
remuneraciones -entendemos por un tiempo dilatado- supone una presunción de aceptación de la reducción de las remuncrac10nes
Al respecto, puede verse las Resoluciones del Tribunal del Trabajo del 14.03.80 y 14.12.81. En: Manual Laboral. Editorial
Economía y Finanzas. Lima, 2000, p. 79. Además, en este mismo manual, se cita una ejecutoria en la cual se acepta que, por
convenio colectivo de trabajo, se pacte una reducción de remuneraciones (Resolución de la Sala Laboral de Lima del 14 de enero
de 1993).

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El principio de irrenunciabilidad de derechos De otro lado, confonne al literal b) del mtículo
se fundamenta en el carácter protector del Derecho 30 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral en la medida que presume la nulidad de Laboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo
todo acto del trabajador que disponga de un derecho No. 003-97-TR, son actos de hostilidad la reducción
reconocido en una norma imperativa. Dada la inmotivada de la remuneración. Al respecto. el
Je~igualdad que caracteriza a las partes laborales, artículo 49 del Reglamento de la Ley de Fomento
a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento del Empleo (LFE), aprobado por Decreto Supremo
laboral no confiere validez a todos los actos de No. 001-96-TR, prevé que la reducción inmotivada
disponibilidad del trabajador. La imposibilidad de supone una falta de causa objetiva o legal. De lo
lograr un equilibrio en la negociación entre dicho, cuando exista una causal objetiva por iniciativa
empleador-trabajador genera que este último no del empleador, no estaremos ante un acto de
cuente con la misma capacidad de disposición de hostilidad pero sí ante un incumplimiento injustificado
sus derechos. de obligaciones laborales.
La renuncia, de acuerdo a OJEDA AVILES, Ante lo expresado, solamente cuando las
es una especie de la disposición que supone todo normas legales lo permiten, es posible que exista
acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de una retención o rebaja de la remuneración y
un bien mediante enajenación, gravamen y beneficios sociales del trabajador. Para la
renuncw 2 . remuneración, hasta la remuneración mínima vital
Ahora bien, siguiendo la difundida definición es posible la reducción con la voluntad del trabajador
de DE LA VILLA, podemos señalar que el principio y, para los beneficios sociales de origen legal,
de irrenunciabilidad puede ser definido como la solamente en los casos donde las normas legales lo
imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar permitan.
unilateral e irrevocablemente un derecho contenido En ténninos generales. es posible la retención
en una norma imperativa 13 1• o rebaja de la remuneración y beneficios sociale~
De esta manera, como la Constitución del trabajador en los siguientes casos:
reconoce el derecho de percepción a la
Remuneración Mínima Vital, el trabajador no podría a) Descuentos de origen legal. Claramente, nm
renunciar a una remuneración inferior a mínima referimos a los tributos aportes legales de cargo
establecida en la fecha de la reducción de la del trabajador. A la fecha, son dos: aportes al fondo
remuneración. de jubilación (pública -ONP, 13% de la
II. En segundo lugar, la disposición citada remuneración mensual- o privada -AFP, 11.73%
no podría trasladarse a los beneficios sociales de en promedio de la remuneración mensual-) y el
origen legal que hemos estudiado. Nuevamente, el impuesto a la renta de quinta categoría.
principio de irrenunciabilidad de derechos sería el
límite para que proceda esta reducción. El b) Descuentos por deudas de alimentos. El
trabajador no podría renunciar a la percepción de Código Procesal Civil no se refiere a la
beneficios previstos en las normas legales. remuneración como base para el cálculo de los
III. Finalmente, hay que anotar que, en el porcentajes que aseguran la obligación alimentaria,
caso de una reducción de remuneraciones pactada sino que se refiere a un término distinto: los
en un convenio colectivo ("negociación in peius "), mgresos.
el Pleno Laboral de 1997 acordó, por unanimidad, En efecto, el artículo 648, inciso 6, segundo
que tal acuerdo era válido en la medida que exista párrafo, del Código Procesal Civil, indica
la debida representación sindical y no se vulneren textualmente que "cuando se trata de [Link]
los mínimos legales 4 • obligaciones alimentarias. el e m ha rg o

, 21 ()JEDA AVILES. Antonto. La renuncia de derechos del trabajador. !EP. Madrid. 1971. p. 30 y ss
, 11 DE LA VILLA. Luis. «El principio de irrcnunciabilidad de los derechos laborales». En: Revista de Política Social. :'-Jo. 70 Madnd.
11!70. p. 7 y SS.
1-l 1 En una sentencia casatoria (Casación No. 2914-97-Santa). la Corte Suprema aplicó este criterio; empero. indicó quco la volumad
de las partes costaba solventada por la existencia de una causa de fuerza mayor o caso fortuito.

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procederá hasta el sesenta por ciento del total que percibe el trabajador porque el artículo 564 del
de los ingresos, con la sola deducción de los Código Procesal Civil se refiere especialmente a
descuentos establecidos por Ley" (el subrayado un informe previo a la determinación del monto de
es nuestro). los alimentos, mientras que el 648, 6 de la misma
Entonces, será pertinente que determinemos norma alude al monto total sobre el cual debe
el alcance del concepto ingreso. para establecer el efectuarse la retención, esto es, los ingresos del
monto base sobre el cual se aplicarán los trabajador demandado. Nada obsta para el Juez
porcentajes que ordenan retener los juzgados, como solicite que el infmme se refiera a todos los ingresos
garantía o ejecución de las obligaciones alimentarias que percibe el trabajador demandado, o que el
adeudadas por el trabajador. demandante alimentista del proceso o el propio
Consideramos que el término ingreso incluye demandado señalen todos los ingresos que se
no sólo a los conceptos remunerativos, sino también perciben. En este sentido, el precepto propiamente
a los conceptos no remunerativos, como por ejemplo, aplicable, para la determinación de la retención por
la gratificación extraordinaria, la bonificación por alimentos, es el artículo 648, 6 del Código Procesal
aniversario de la empresa, las utilidades y los Civil.
beneficios sociales.
Sin embargo, cabe precisar que no se incluyen e) Retenciones judiciales por razones distintas
dentro del término ingreso a todos los conceptos no de los alimentos. En estos casos, el artículo 648 del
remunerativos, sino sólo Código Procesal Civil
aquellos que constituyen indica que la
un pago al trabajador y remuneración es
el término Ingreso inclu- embargable hasta la
que son de su libre
disposición. En este ye no sólo a los conceptos tercera parte -por el
sentido, no debemos exceso de 5 Unidades de
incluir dentro del
remunerativos, sino también Referencia Procesal,
concepto ingreso a la a los conceptos no actualmente S/.1 ,450.00-
condición de trabajo de las "remuneraciones".
puesto que lo que se
remunerativos"
otorga baJo dicha calidad d) Cuotas sindicale~.
no es de propiedad del trabajador, y en consecuencia, De acuerdo con el artículo 28 de la Ley No. 25593,
no podrá disponer libremente de tales bienes. Por Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el
ejemplo, constituye condición de trabajo la suma empleador debe efectuar retenciones ordinarias o
otorgada por viáticos para realización de un viaje extraordinarias sobre la remuneración del trabajador
de trabajo, el valor de los pasajes -siempre que sea si el sindicato y el trabajador afiliado así lo indican.
razonable- y el valor del alimento que califica como
condición de trabajo -como el proporcionado en los e) Otros supuestos. Además de lo dicho, se
campamentos mineros-. permiten descuentos a favor de la respectiva
No obstante lo expuesto, el artículo 564 del cooperativa del trabajador (Decreto Legislativo No.
Código Procesal Civil anota que, en los juicios de 85) o por vivienda a favor de la Asociación Pro
alimentos, se debe solicitar al empleador la Vivienda (Ley No. 13500). Además, como hemos
presentación de un informe donde se indique "las visto, es posible efectuar descuentos sobre la
remuneraciones" que percibe el trabajador remuneración, por cualquier causal, si el trabajador
demandado. De este modo, en este precepto, se lo autoriza debidamente (como un descuento por
alude a las remuneraciones y no a los ingresos del un préstamo o la adquisición de un bien de la
trabajador. empresa).
Ciertamente, se presentaría una Finalmente, sobre la competencia laboral
contradicción entre los artículos 564 citado y 648, 6 para el conocimiento de las retenciones tributarias.
analizado en el punto anterior, del Código Procesal es oportuno indicar lo resuelto por el Pleno Laboral
Civil. Creemos que se debería aplicar lo expresado de 1999 (Acuerdo No. 8-99):
en el artículo 648, 6 que se refiere al término ingreso

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"Los Juzgados de Trabajo IZO son competentes deudas comunes, pues el primero está regulado
poro determinar las retenciones a cargo del en forma especial y exclusivamente por el
empleador de/Impuesto a la Renta y de cualquier Decreto Ley No. 25920, constituyendo por lo
orm trilntto o aportación sobre los reintegros tanto un crédito laboral teniendo por ello lo
de remuneruciones ordenados pagar a favor del primera prioridad en la mención de pogo / ... /
rml)([iudor. Lo responsabilidad de establecer el Decreto Legislativo No. 85() citado iguolnzenre
el monTo de la retención corresponde al por el emplazado no excluve de la prioridad que
e111pleador". asigno a los créditos laborales a los intereses
de éstos, pues al referirse a los conceptos que
J.2. El privilegio laboral. también los integran, debe entenderse la
referencia hecha también a los interese.\ que
La Constitución indica que el pago de las generan éstos; / ... } que el crédito !ahora/ es de
remuneraciones y beneficios sociales tienen naturaleza alimentaria v por tnnlo no pueden
prioridad sobre cualquier otra obligación del hacerse distingos o los conceptos que lo
empleador (artículo 24 ). Evidentemente, la cobranza integran paro los e{ectos de desplazar alguno
y su enunciado tienen su base en el carácter de ellos de la prioridad de pugo que lo le\' le
protector del Derecho Laboral, de tal manera que asigna porque implicaría entonces negarle tuL
el crédito laboral tiene preferencia sobre una naturolew en perjuicio del trabajador".
acreencia civil más antigua y pública -como puede La relevancia de la consideración como
~er una hipoteca-. crédito laboral se contrae en que su cobranza tiene
Sobre el crédito salarial parece oportuna la prioridad sobre cualquier otra obligación de la
amplia fórmula al establecerse la primacía de empresa o empleador (artículo 2 del Decreto
adeudos laborales ante estados de insolvencia del Legislativo No. 856). lo que es congruente con lo
empleador. Empero. esta fórmula amplia está establecido en el art. 24 de la Constitución. Si los
generando un debate interesante con relación a los bienes del empleador no alcanzaran para pagar todos
alcances del crédito laboral: por ejemplo, ¿están ellos se cancelarán a prorrata; este privilegio, se
comprendidas los conceptos no remunerativo, como extiende a quien sustituya total o parcialmente al
la gratificación extraordinaria? empleador en el pago directo de las obligaciones.
Sobre el particular. el Decreto Legislativo No. Cabe anotar que la preferencia de los crédito.-.
~56 establece los alcances y prioridades de los laborales se establece claramente en el artículo 24
créditos laborales. En primer lugar, define cuáles de la Ley de Reestructuración Patrimonial y se
son los créditos laborales y luego cuáles son los ejerce principalmente en caso de disolución y
alcances y prioridades. liquidación de una empresa que ingresa al sistema
En concreto. esta norma indica que son supervisado por INDECOPI. Igual mandato de
créditos laborales las remuneraciones, la CTS, las privilegio se prevé en ñas normas del Código Civil
indemnizaciones y en general los beneficios y la Ley de Reestructuración Patrimonial.
establecidos por ley que se adeuden a los De acuerdo con lo previsto en el Decreto
trabajadores. Además, son créditos laborales los Legislativo No. 856, los conceptos no remunerativos
aportes impagos más intereses y gastos a los no estarían comprendidos como créditos laborales
sistemas de jubilación (públicos o privados). de primer orden, pues no representan una
La jurisprudencia se ha encargado de remuneración, indemnización ni están establecidos
determinar que los intereses laborales también son por leyes. Así, cuando menos, ya ha sido
créditos laborales de primer orden. Sobre este tema, considerado por el Tribunal de Defensa de la
puede verse la Sentencia recaída en el Expediente Competencia y de la Propiedad Intelectual del
\lo. 533-97-BS(A) de la Sala Laboral de Lima del INDECOPI que ha considerado -en aplicación del
1() de marzo de 1997: Decreto Legislativo No. 856- que los conceptos no
"Que en reiterados pronunciamientos de remunerativos no tienen el primer orden de
nto instancia especializada se ha interpretado preferencia en el cobro sobre el patrimonio de la
c¡ue el interés ori[.?inado por las deudas laborales empresa. Al respecto. pueden verse las
no puede identificarse con el proveniente de Resoluciones Nos. 230-2000-TDC y 251-98-TDC.

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expedidas por dicho tribunal, en las cuales no se en adelante, LGS- dispone que los liquidadores no
reconoció como créditos laborales de primer orden pueden distribuir entre los socios el haber social sin
a la asignación escolar y las condiciones de trabajo, que se hayan satisfecho las obligaciones con los
respectivamente. acreedores o consignado el importe de sus créditos.
A su vez, el segundo párrafo del artículo 422
1.3. Carácter persecutorio y la de la LGS establece que los acreedores de la
responsabilidad solidaria. sociedad anónima que no hayan sido pagados no
obstante la liquidación de dicha sociedad, podrán
1.3.1. El carácter persecutorio. hacer valer sus créditos frente a los socios o
accionistas, hasta por el monto de la suma recibida
En el Decreto Legislativo No. 856 se señala, por éstos como consecuencia de la liquidación.
además. que la preferencia o prioridad se ejerce Además. se establece que los liquidadores
con carácter persecutorio de los bienes del negocio, serán responsables, después de la liquidación de la
sólo en los siguientes casos (artículo 3): sociedad, por la falta de pago a los acreedores.
a) Cuando el empleador ha sido declarado Sobre éste último punto hay que señalar que se
insolvente y como consecuencia de ello ha procedido deberá probar que los liquidadores actuaron con dolo
a la disolución y liquidación de la empresa o su o culpa, dicha prueba consideramos que deberá
declaración judicial de quiebra. correr a cargo del demandante conforme a lo
b) En los casos de extinción de las relaciones establecido por el artículo 1330 del Código Civil,
laborales e incumplimiento de las obligaciones con que establece que la prueba del dolo o de la culpa
Jos trabajadores por simulación o fraude a la ley, es inexcusable corresponde al perjudicado por la
decir, cuando se compruebe que el empleador inejecución de la obligación.
injustificadamente disminuye o distorsiona la Inclusive. si la empresa se encuentra en un
producción para originar el cierre del centro de proceso de reestructuración, los procesos laborales
trabajo o transfiere activos a terceros o los aporta no pueden suspenderse (Sentencia recaída en el
para la constitución de nuevas empresas, o cuando Expediente No. 233-94-A de la Sala Laboral de
abandona el centro del trabajo. Lima del 28 de febrero de 1994):
Sobre este tema, en el Expediente No. 533- "Que por el artículo 1O* del Decreto
97-BS(A) la Sala Laboral de Lima, en sentencia Ley 26]]6 deberán suspenderse los procesos
del 1Ode marzo de 1997, indicó lo siguiente: ./udiciales que se sigan contra entidad declarada
"En el derecho laboral los beneficios en reestructuración, que tengan por objeto la
sociales tienen carácter persecutorio e ejecución de embargos definitivos o cualquier
irrenunciables sobre los bienes del empleador otra medida ordenada sobre los bienes de la
así se encuentre en poder de terceras personas, misma (sic); [. .. }; que lo que prohiben tanto el
por cuanto los créditos laborales tiene orden Decreto Ley 26]]6 como su Reglamento son la
de prioridad o de preferencia sobre cualquier interposición física y real de medidas cautelares
otra obligación del empleador siendo pero no pueden referirse a aquellas resoluciones
perseguihles contra quienes lo usufructúen". que se limitan a determinar deudas o sumas
Respecto al proceso de liquidación de la líquidas, con cargo, de ser ese el caso, a una
sociedad, debemos señalar que el Reglamento de persecución que, evidentemente queda limitada
las Normas para el Pago Preferencial de los a las normas citadas".
Derechos Sociales de los Trabajadores -aprobado
por Decreto Supremo 007-86-TR, publicado el 30 1.3.2. La responsabilidad solidaridad.
de enero de 1986-, establece en su artículo 8 que
los liquidadores de la sociedad no podrán vender Por otro lado, dado el carácter protector del Derecho
los bienes sociales si previamente no han constituido Laboral, se reconoce el pago solidario de beneficio~
garantía para el pago de Jos beneficios sociales de sociales. El típico caso lo constituyen los grupos de
los trabajadores o efectuado la consignación del empresas. Existe una variada y sólida jurisprudencia
monto de los mismos. El numeral 1 del artículo 420 laboral sobre los grupos de empresas de la cual
de la Ley General de Sociedades -Ley No. 26887, detallaremos a continuación las más importantes e

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ilustrativas resoluciones. dirigido su reclamo a cualquiera de las dos empresa~
o a ambas ya que frente a deudas laborales surge
1. Resolución de la Sala Especializada Laboral una obligación solidaria, que como se establecerá
-,obre el expediente No. 112-82 del 24 de febrero más adelante no se funda en lo establecido por el
de 1982. en la que se establecía que la reclamante artículo 1183 del Código Civil.
había prestado servicios a empresas formalmente La constitución de un grupo requiere que dos
diferentes pero con negocios conexos que estaban (2) o más empresas jurídicamente diferenciadas
bajo la gerencia de una misma persona y que por mantengan vínculos de coordinación o que exista
tanto existía responsabilidad solidaria y conespondía una subordinación comercial u organizativa, aún
a todas las empresas cumplir con el pago de los cuando éstas conserven su propia personalidad
beneficios sociales de la reclamante. jurídica. Su rasgo más importante es la unidad de
dirección, es decir, que las empresas agrupadas
11. Resolución del 12 de octubre de 1987, sobre están sometidas a una dirección unitaria ya sea de
expediente No. 194-87, en el que se declaró fundada manera directa o indirecta.
la ~oiicitud de reposición presentada por la En el plano jurídico-formal el grupo de
reclamante al demostrarse que la demandada era empresas puede aparecer como una pluralidad de
una empresa subsidiaria formada con el capital de sujetos distintos aunque desde el punto de vista
una empresa ya existente (holding), y que cualquier económico-jurídico permaneciera como una
decisión que se tomase empresa unitaria, es
sobre la empresa decir, que se encuentran
subsidiaria y que afectase sustancialmente
a los trabapdores no el crédito laboral tiene vinculadas por razones
podría disminuir ni e con óm 1e o- j urí d Jeas
pe1judicar la situación de
preferencia sobre una
como por ejemplo que
quienes les prestaban acreencia civil1nás antigua y pertenezcan a los mismos
'-efVICIOS. propietarios mayoritarios
pública '' del capital, o si una
IIJ. Resolución de la persona jurídica es
Sala Especializada propietaria de la mayoría
Laboral del 24 de febrero de 1982 sobre el del capital de otra persona jurídica.
expediente No. 112-82 en la que se establece la Aunque desde el punto de vista JUrídico
responsabilidad solidaria, de dos empresas formal los componentes del grupo de empresas
'inculadas. y bajo la gerencia de una misma persona gozan de autonomía y de personalidad jurídica propia
al momento de cumplir con el pago de beneficios como si fueran empresas diferentes, habrá que
de un trabajador que prestó servicios en ambas reconocerles una relevancia unitaria en el ámbito
empresas. laboral como si se tratara de una sola empresa con
pluralidad de empresarios regida, por el principio
IV. Resolución del 16 de octubre de 1985 sobre general de la responsabilidad solidaria de todos sus
el expediente No 1252-85. En esta ejecutoria nos miembros, lo que encuentra justificación en el
encontramos ante dos personas jurídicas para las principio de primacía de la realidad por encima de
que el reclamante afirmó haber trabajado de manera las formas jurídicas'. vale decir que la
ininterrumpida entre una y otra; una vez que el responsabilidad solidaria se fundamenta en la
juez determinó la existencia de un nexo entre estas búsqueda de la realidad auténtica más allá de la"
personas jurídicas por encontrarse una de ellas bajo meras formalidades y formalismos.
el control de la otra, si bien declaró la nulidad de lo Esta presunción de solidaridad se ve también
actuado por falencias procesales dejó expedito el reforzada si nos remitimos al artículo II del Título
derecho del trabajador a reclamar. Preliminar del Código Civil que establece que "lo
Cabe se11alar que el reclamante pudo haber ley no amparu el ohuso del derecho v que el

' Diccll>narro Jurruico LahoraL Euitorral Conrarcs. Granada 19lJ9. Pp. 346-347

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interesado puede exigtr la adopción de medidas apropiadamente por los derechos y beneficios
necesarias para evitar o suprimir el abuso y, en sociales emergentes de su vinculación laboral".
su caso la indemnización que corresponda". En De lo dicho, los principales efectos de la
el supuesto de que algún grupo de empresas solidaridad y el carácter persecutorio de los
pretendiera utilizar de manera abusiva los beneficios sociales, se puede concluir:
mecanismos que otorga la ley sobre la autonomía l. El carácter solidario de las obligaciones
que tienen las personas jurídicas que conformasen laborales contraídas por una de las empresas del
el grupo para evadir las responsabilidades contraídas grupo no estará sujeto a lo establecido por el artículo
con sus trabajadores, éstos podrían demandar 1183 del Código Civil (es decir, que debes ser
solidariamente a todas las empresas del grupo establecida por la ley), sino que la solidaridad de
amparándose en el mencionado artículo. quienes conforman el grupo de empresas hacia sus
Finalmente, sólo queda señalar los criterios trabajadores se dará de acuerdo al principio de
que nos llevarían a derivar de la pertenencia a un primacía de la realidad.
grupo de empresa~ una responsabilidad solidaria 2. La participación en las utilidades se podría
respecto de las obligaciones contraídas por una de determinar en función de las utilidades del grupo y
ellas con sus trabajadores: no de las empresas que lo forman
independientemente.
a) Confusión patrimonial, es decir, que el 3. La indemnización por despido injustificado se
patrimonio de las empresas del grupo esté afectado calculará en función de la suma de períodos laborales
a favor de otra u otras empresas de dicho grupo, trabajados para los miembros del grupo.
como el caso ya mencionado en el que una persona 4. Para la entrega de la CTS se deben sumar
jurídica sea propietaria de la mayoría de acciones los períodos de servicios prestados en las diferentes
de otra. empresas del grupo, es decir, se tomará como si el
b) Funcionamiento integrado o unitario, es decir, trabajador hubiese prestado servicios en una sola
que el funcionamiento de las empresas esté basado empresa de manera ininterrumpida.
en alguna forma de interdependencia. 5. Los trabajadores que desarrollan las mismas
e) Prestación de trabajo indistinta o común, actividades dentro del grupo podrán exigir la
simultánea o sucesiva, a favor de varias empresas, equiparación salarial en aplicación del principio de
es decir, que los trabajadores hubiesen prestado, igualdad de trato.
presten o pudiesen prestar sus servicios en mas de 6. La jornada de trabajo estará dada por la suma
una de las empresas del grupo. de las horas trabajadas para las diferentes empresas
d) Apariencia externa de unidad empresarial y del grupo, de manera que el exceso deberá ser
dirección, esto es, que tengan los mismos accionistas, considerado como sobretiempo y por tanto los
que realicen operaciones o actividades que se trabajadores deberán recibir la remuneración
encuentren vinculadas directa o indirectamente. extraordinaria correspondiente.
A título ejemplificativo, puede verse la 7. Si un trabajador ha superado el período de
Sentencia recaída en el Expediente: No. 1729-92- prueba en una de las empresas del grupo, ninguna
BS de la Sala Laboral de Lima del 27 de abril de de las demás puede exigirle un nuevo período de
1998: prueba, aún cuando exista una variación sustancial
"Que toda demanda solidaria debe en las labores que realice.
sustentarse, para se amparada, en pruebas 8. Para el pago de las bonificaciones pactadas
suficientes y razonables que acrediten la vinculación convencionalmente será necesario que se sumen
existente entre los miembros que componen el grupo los períodos de servicios prestados a las diferentes
r!emandado; [ ... ], que, asimismo, dicho grupo empresas del grupo.
económico se encuentra controlado por una 9. En el caso que se presenten algún tipo de
Gerencia General Colegiada [ ... ] encargada de motivo que requiera la reducción de personal o la
controlar la rotación de personal (fojas 50), el control adopción de mediadas alternativas, dichos motivos
presupuestas y patrimonial del grupo; [... ], razón podrían ser evaluados por la autoridad administrativa
por la cual éstas deben responder solidaria y o jurisdiccional en función del grupo y no de la

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~mpresa solicitante aisladamente, es decir, que si acreditado el cumplimiento de las obligacione~
por ejemplo la empresa solicitante pide una laborales.
declaratoria de insolvencia. ésta podría ser negada No obstante lo dicho, tal como se indica en la
si es que se demuestra que el grupo tiene la siguiente sentencia casatoria, el pago de las
capacidad para mantener en funcionamiento a dicha obligaciones del empleador, puede ser acreditado
empresa. con cualquier otro documento que demuestre
fehacientemente tal hecho (: Casación No. 2071-
2. Tiempo, forma, lugar y prueba del pago. 97-CHINCHA de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema):
2.1. Las normas formales: las planillas y "Ello no significa que cualquier otro tipo de
boletas de pago. documentación contable no sirva para acreditar los
gastos de una empresa, aun tratándose de conceptos
El Decreto Supremo No. 001-98-TR del 22 salariales o remunerativos, dado que resulta
de enero de 1998 -en adelante, simplemente el preponderante al aspecto sustancial de la obligación
Decreto Supremo-, es la norma que establece las de pago antes que su aspecto formal, por lo mismo
pautas reglamentarias relativas a la obligación de que a la inversa, el trabajador puede utilizar como
lo~ empleadores de llevar planillas y boletas de pago. medio probatorio para acreditar su relación laboral,
En tal sentido, los artículos 1 y 2 del Decreto cualquier documento o referencia de otra índole que
Supremo disponen, respectivamente. que los permita aplicar el principio de primacía de la verdad
empleadores cuyos trabajadores se encuentren real sobre la verdad formal; [ ... ] que en el caso de
sujetos al régimen laboral de la actividad privada autos, con mayor razón se puede dar validez a los
están obligados a contar con planillas de pago. y comprobantes de pago a que se hace alusión, por
que dichas planillas podrán ser llevadas, a elección cuanto no se trataba de la cancelación de las
del empleador en libros, hojas sueltas o microfonnas. remuneraciones implicadas, sino ~olamcnt~: de un
Por otro lado, el artículo 14 del Decreto adelanto de las mismas, otorgándose por Jllo un
Supremo establece que las planillas, además de los recibo provisional cuya regularización en planilbo.
datos personales del trabajador, deberán contener, podía efectuarse posteriormente, de tal modo que
por separado y según la periodicidad del pago, los aun el incumplimiento de esto último no es razón
o.;Jguientes conceptos: para invalidar el instrumento".
a1 Remuneraciones que se abonen al trabajador; De lo antes expuesto, se puede apreciar que
hi Número de días y horas trabajadas; la legislación vigente establece únicamente la
e¡ Número de horas trabajadas en sobretiempo; obligación por parte del empleador de llevar planillas
d) Deducciones de cargo del trabajador -por de pago, en las cuales figuren los conceptos -sin
concepto de tributos, aportes a los sistemas tener en cuenta la periodicidad- que son percibidos
previsionales, cuotas sindicales, descuentos por el personal -tales como las remuneraciones
autorizados u ordenados por mandato judicial, etc.- ordinarias, gratificaciones extraordinarias,
e) Cualquier otro pago que no tenga carácter bonificaciones, etc.-. En otras palabras, el Decreto
remunerativo (gratificación extraordinaria, Supremo no señala la cantidad de planillas mínima
utilidades, etc.-; o máxima -por ejemplo, en el caso de hojas sueltas-
fl Tributos y aportes de cargo del empleador y que deben ser emitidas anualmente por el empleador,
g) Cualquier otra información adicional que el sino que simplemente se limita a indicar que éstas
empleador considere necesaria. -las planillas- deben registrar los diversos concepto:--
Todos los datos antes reseñados deben estar percibidos por el trabajador.
contenidos en la respectiva boleta de pagos de los En este sentido, el actual marco normativo
trabajadores, la misma que debe ser extendida por permite que una empresa diseñe y emita las
duplicado a efectos de que las partes de la relación planillas de acuerdo a sus requerimientos. Así, el
laboral tengan un cargo de la otra. Con ello, queda empleador puede emitir planillas por: i) la forma de

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pago de la remuneración: diarias, semanales, planillas. a propósito de una norma de la S UN AT.
quincenales, mensuales y hasta anuales -en este Así. la Resolución de Superintendencia No. 078-
último caso, cuando se trata de un convenio de 98/SUNAT -publicada el 21 de agosto de 1998-.
remuneración integral anual-; ii) las categorías en el inciso 6 de su primer artículo, establece que el
laborales: obreros, empleados, trabajadores de libro de planillas de pago no debe ser expedido con
dirección y confianza; iii) cada lugar de trabajo o un atraso mayor a diez ( 10) días hábiles, contados
centro de costo; iv) cada concepto adicional a las desde el primer día hábil del mes siguiente al periodo
remuneraciones mensuales que se pagan a los que corresponde la remuneración.
traba¡adores: etc. Se puede apreciar que la referida norma
Así. al no existir un número legal de planillas utiliza el término periodo como hase sobre el cual
a ser emitidas en forma anual, el empleador se se contará el plazo anteriormente citado. En tal
encuentra en total libertad de expedir, bajo la libre sentido, el término periodo suele ser utilizado como
aplicación de un criterio plenamente discrecional, sinónimo de mes, pudiéndose de esta manera
d número de planillas que más le convenga, de registrar en un sola planilla de pago los conceptos
acuerdo a sus necesidades y requerimientos. entregados al trabajador en fechas distintas de un
En la práctica, lo ordinario o común es que el mes -como sería el caso de la remuneración y la\
empleador emita una (1) planilla por cada mes, y gratificaciones legales, debido a que estas últimas
que en cada una de ellas registre, de manera son percibidas por el trabajador dentro de los quince
independiente -en columna separada-, los conceptos primeros días de los meses de julio y diciembre.
percibidos respectivamente- ya que
remunerativos o no siempre se aplicará el
remunerativos- que se " el pago de las obligaciones plazo de diez días del me~
pagan a los trabajadores siguiente -en el ejemplo.
durante dicho periodo.
del empleador, puede ser acredi- en el caso de julio. sería
De esta manera, tomando tado con cualquier otro docu- el mes de agosto- para la
pu1 L:ic:111plu el mes de julio, emisión de las planilla~.
,. l c:nlplcador podrá
mento que de1nuestre Así, no sería
rcgi\trar én una misma fehacientemente tal hecho . " indispensable contar con
planilla la remuneración una planilla especial de
mensual percibida por el gratificaciones.
trabajador, la gratificación legal de julio y, de ser el Por su parte. el artículo 19 del Decreto
ca~o, alguna gratificación extraordinaria o Supremo No. O12-92-TR. Reglamento del Dccrctu
bonificación. Legislativo No. 713. norma sobre descan-;us
Sin embargo, lo expuesto en el párrafo remunerados, dispone que el pago de la~
precedente no implica que el empleador pueda remuneraciones vacacionales debe ser abonado al
únicamente entregar doce planillas al año. En trabajador antes del inicio del respectivo descanso,
efecto. de considerarlo conveniente de acuerdo a agregando que dicho pago no tiene incidencia en la
sus requerimientos y necesidades particulares, el oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
empleador puede emitir el número de planillas que tributarias y legales. que deben ser canceladas en
estime necesario. Así, una empresa podría tener, la fecha habitual. Asimismo. agrega que la
en el año. planillas para cada mes (12), para las remuneración vacacional de he figurar en la planilla
\ acac1ones 1 12), para las gratificaciones legales (2), del mes al que corresponda el descanso.
¡Jara la participaciÓn anual en las utilidades legales
1 1 ). para una Asignación por Aniversario de la 2.2. La mora.
Empresa ( 1), etc.
Es importante referirnos a dos normas que Dado el carácter protector del Derecho del Trabajo.
se relacionan con el tema tratado pero que no la mora es automática. esto es. desde el día
L'llcrvan las afirmaciones realizadas. siguiente al incumplimiento del empleador se
~-n primero. es el retraso en el registro de las generan los intereses legales respectivos. hasta el

m DERECHO & SOCIEDAD 17

 Protección, Privilegio, Tiempo, Forma y pago de los Beneficios Sociales
día de pago. Al respecto. en el Expediente No. 4349- de la Sala Laboral de Lima):
l)h-CD( A) la Sala Laboral de Lima determinó que ''Pese a que la entidad demanda es de proptedud
"Los inrereses se devengan hasta la fecha de del estado, no puede ser exonerada del pago
pugo de la obligación v 110 solamente hasta la de intereses por la mora en la cancelación de
fc'clw de su liquidación". los beneficios sociales de sus trabajadores, va
No se requiere, por ende, a diferencia del que no existe dispositivo legal que lo permitu ".
Derecho CiviL un requerimiento para la generación No obstante lo señalado. es oportuno indicar
de interese~. que, en ciertos casos (relacionadas con el caso
En estos casos. la Ley No. 25920 indica que fortuito y fuerza mayor), la jurisprudencia no ha
los intereses se determinan en función al interés- reconocido la determinación de intereses laborale~.
que no es capitalizable- que determine diariamente Sobre este tema puede verse la sentencia recaída
el Banco Central de Reserva. en el Expediente No. 1933-93-BS de la Sala
Cuando exista un incremento retroactivo Laboral de Lima del 21 de noviembre de 1993:
fijado en un convenio colectivo o un laudo arbitral,
los intereses se determinarán desde la fecha del "Cot~forme a la doctrina, se determino
convenio o laudo o la fecha que se señale para su que no se devengarán intereses cuando el
cumplimiento (Acuerdo No. 04-99 del Pleno Laboral incumplimiento del pago se origina por causas
de !l)l)9}. provenientes del caso fortuito v la .fúer::a mavor:
Supuestos de excepción a esta norma, sería que le artículo 1315 del Código civil aplicahle
la CTS cuyo interés sería el del banco señalado por en forma supletoria en autos, establece que las
el trabajador y las utilidades dado que en este último figuras jurídicas antes indicadas son causa 110
supuesto los intereses solamente se generan desde imputables consistente en un evento
que existe un requerimiento del trabajador. extraordinario, imprevisible, e irresistible, que
Además, en el caso de las vacaciones, el impide la ejecución de la obligación o determino
Acuerdo No. 03-99 del Pleno Laboral de 199 indicó su rompimiento parcial, ranlío o def'ecruoso; / ... /
que la determinación de los intereses que udemás se debe tener presenre (jlte lo
correspondientes a las remuneraciones de las demandado por 1os agudos p rohl e mas LJ u e
\acaciones no gozadas presentan las siguientes atravesaba, tuvo que ser liquidada por nwndaro
reglas: legal, hecho que corrobora una vez más la
1. Cuando el vínculo laboral está vigente, se situación excepcional en que se enconrruha
generan intereses desde la fecha del incumplimiento exenta de pago de interés legal"
hasta la fecha de pago, salvo que exista un
incremento de remuneraciones en cuyo caso no 2.3. La prescripción laboral.
proceden los intereses.
11. Si se produce e 1 cese. 1os intereses se En términos generales, la prescripc1on
determinarán sobre la remuneración vigente al cese. extintiva es un instituto procesal por la cual se
Si no existió un incremento de remuneraciones extingue la posibilidad de interponer una acción-
desde el incumplimiento hasta el cese, los intereses no el derecho- por la inacción del titular de un
se determinarán desde la fecha de incumplimiento. derecho subjetivo en un determinado plazd).
La regla del pago de intereses se aplica, Por medio de la prescripción, entonces, se
ciertamente. también a las empresas y entidades pretende otorgar seguridad jurídica de tal manera
del Estado regidas por el régimen laboral de la que una persona no tenga un plazo indefinido para
actividad privada (Expediente No. 4349-96-CD(A) entablar una demanda. En otras palabra~. la

1h 1 :\o Jngre,aremo' a la descripción exhaustiva de este instituto y su distinción con la caducidad. En todo caso. al respecto. puede
\Cr't' HRECCIA. U1nberto y Otros. Derecho Civil TI. Vol. l. UEC. Bogotá. 1992. pp. 487 y ss.: RASO. Juan. Nuevo rcgimcn de
prc,cnpción de las acc1ones laborales. Ed. AMF. Montevideo. 1998, pp. 9 y ss. y: RUBIO. Marcial Prescnpción y caduCJdad
Fondo Edltonal de la PUCP Lima. 1990. pp 25 y ss.
17 ¡ NICOLIELLO. Ancl. "La prc,cnpción de las acc1ones laborales en el Mcrcosur'" En: Rev1sta Ikrccho Lahoral No IIJ~
~·IDnlC\'IUCO. IIJIJX. p 1024

DERECHO & SOCIEDAD 17 IJI

 Jorge Toyama Miyagusuku
pre~cripción supone una suerte de sanción para el prescripción iniciada con anterioridad se rige
titular de un derecho subjetivo que, oportunamente, por la ley anterior.
no interpuso una acción 7 y permite que, con el VI. La Ley No. 27231 que deroga la precedente.
transcurso del tiempo, mantenga su derecho pero estableciendo, desde el 23 de julio de 2000.
con la imposibilidad de exigirla e invocarla a terceros. que la prescripción es de cuatro años desde
En nuestro ordenamiento, el artículo 1989 del el día siguiente en que se extingue la relación
Código Civil prevé que "la prescripción extintiva laboral. Finalmente, prevé que la prescripción
extingue la acción pero no el derecho mismo". iniciada con anterioridad se regula por la ley
Sin duda. este precepto, inexistente en el Derecho anterior.
del Trabajo, se aplica supletoriamente a los procesos Ahora bien, de acuerdo con la Pnmera
laborales en la medida que no se verifica una Disposición Final de la LPCL, Primera Disposición
incompatibilidad de naturalezax. Final del Reglamento de la LFE, el artículo 2122
En materia laboraL una interesante discusión del CC y la Segunda Disposición de las Leyes Nos.
'e plantea sobre el inicio del cómputo del plazo de 27022 y 27231, a la fecha, rigen dos plazos de
prescripción. Unos indican que el plazo debe prescripción: i) para los derechos adquiridos hasta
JllJcJarse desde la ocurrencia del hecho -como el 23 de diciembre de 1998. se aplica el plazo de
\U cede en el Derecho Civil-, por ejemplo desde que prescripción de tres ar1os desde que ésto~ re~ultan
el empleador no pagó la remuneración mensual y la exigibles (LPCL); ii) luego, para lo~ derechos
gratificación del mes de julio de 1999. Otros, adquiridos desde el24 de diciembre de 1998, el plazo
destacan que, dada la relación de dependencia y de prescripción es de dos años desde el cese de la
subordinación en la que se encuentra el trabajador relación laboral (Ley No. 27022) y de cuatro ar1os
ante el empleador. la prescripción debe iniciarse desde el cese desde el 23 de julio de 2000 (Ley No.
desde la fecha del cese del trabajador 9 • 27231).
En términos generales, en nuestro país, los Veamos un ejemplo, si un empleador no paga
plazos de prescripción han tenido una evolución que la gratificación del mes de diciembre de 1998, como
ha 1mportado la aplicación de sucesivos plazos de este beneficio resultó exigible desde el 16 de
prescnpción: diciembre de dicho año, el plazo de pre~cnpción
será de tres años desde dicho día (LPCL). esto es.
l. El Código Civil de 1936: 3 años desde el cese hasta el 16 de diciembre del año 2001 no prescribiría
de la relación laboral. la acción aun cuando el contrato de trabajo siguiera
11. La Constitución de 1979: 15 años. Habían vigente. Por otro lado, si el empleador no pagó el
dos posiciones para el inicio del cómputo: 31 de diciembre de 1998 la remuneración del mes
desde que resulta exigible el derecho o, desde de diciembre. si bien dicho pago resulta exJgJhk
el cese de la relación laboral. desde el 1 de enero de 1999. el plazo de prescripción
11l. El Código Civil de 1984: 1O años desde que es de tres años desde que cese la relación laboral.
resulta exigible. La vigencia de los plazos de prescripción ha
IV. La Ley No. 26513 (hoy, Ley de Productividad sido desarrollada por el Pleno laboral de 1'097
y Competitividad Laboral-LPCL-, Decreto (Acuerdo No. 3):
Supremo No. 003-97-TR): 3 años desde que "El plazo de prescripción de los beneficios
resulta e>..igible el derecho. El Reglamento de carácter laboral se computa conforme a la norma
de la LFE, todavía vigente, establece que, vigente al momento que la obligación sea exigible.
cuando existen varios plazos de prescripción, salvo que por norma posterior se estipule un plazo
se aplicará el que venza primero. distinto, en cuyo caso la prescripción operará en L'Í
\'. La Ley No. 27022: 2 años desde el cese para que venza primero''.
los derechos generados desde el 24 de Sobre este tema. hay una e¡ecutona de la
diciembre de 1998. Además, indica que la Corte Suprema (Casación No. 802-96-Prura¡ que

· 'i I'LA RODRIGUEZ. Américo. Los principios del Derecho del Trahajo. Dcpal!m 13<. As .. 1Y7K. p. 1 11
1lJ 1 El C\lll\'ClliO Internacional de la OIT ;\Jo. 95 scí[Link] que. para derechos ccononHco~. el pla1.o de pl\.:\cnpclllll lkhc Iniuar-.,L· dL'vk
la kch~1 del cc~c del traha]adnr Al no haberse ratificado este convenio por el Perú . ...,o]amcntL' tJCill_' L·aracll'r rL· IL'L"(lJlh.'fHld,.l\lll
L'!l nuc"t rP ordcnanncnto

111 DERECHO & SOCIEDAD 17

 Protección, Privilegio. Tiempo, Forma y pago de los Beneficios Sociales
mdica que. como los beneficios sociales se cobran o por otro acto con el que se not(fique al deudm:
al cese, para efectos de la aplicación de la Ley No. aun cuando se haya acudido a un juez o
26513, el plazo debe computarse desde el cese: autoridad competente" (artículo 1996).
"' ... que teniendo en cuenta que la accionante Entonces, se trata de apreciar si, para efectos
esTá solicitando su compensación por tiempo de laborales, son aplicables supletoriamente las
1·ervicios, vacaciones y otros beneficios sociales disposiciones del CC y del CPC cuando la demanda
--~e deduce de la ejecutoria que se refiere a las es interpuesta dentro del plazo de prescripción pero
gratificaciones y remuneraciones-, éstas sólo es notificada luego del plazo de prescripciÓn. La
resulTan exigibles al cese de la relación laboral, discusión, evidentemente no es gratuita pues, de la
en consecuencia a la fecha de la interposición posición que se asuma, depende la procedencia del
de la presente acción no ha transcurrido el proceso.
término antes mencionado". Al respecto, el Acuerdo No. 05-99 del Pleno
Desde nuestro punto de vista, lo resuelto por Jurisdiccional Laboral de 1999 indicó que las normas
la Corte Suprema no se ajustaría a lo expuesto en antes citadas no se aplican en materia laboral:
las normas legales dado que todos los beneficios "El plazo de prescripción de las acciones por
sociales citados son exigibles antes del cese de la derechos derivados de la relación laboral se
relación laboral -salvo la parte de los beneficios interrumpe con la presentación de la demanda ante
sociales truncos- y, por ende, dependiendo de la el órgano jurisdiccional".
norma aplicable (especialmente la Ley No. 26513), Creemos que el criterio jurisdiccional asumido
se debería tener en cuenta los plazos de no se ajustaría a lo expresado en las normas
prescnpción. aplicables al proceso laboral. Desde nuestro punto
Finalmente, tenemos el tema de la de vista, no existe alguna incompatibilidad entre la
Interrupción de la prescripción. En materia laboral aplicación de la norma del Derecho Civil y la
no existe ningún dispositivo que regule las causales naturaleza del Derecho Laboral.
de interrupción de la prescripción. Empero, en el Como vemos, existen normas laborales
CPC y el CC sí existen causales de interrupción y dispersas y una ausencia de disposiciones laborales
que. para efectos de este artículo, solamente los en diversos aspectos centrales que garantizan el
contraeremos a la demanda judicial. pago de los beneficios sociales y que son cubiertas
Por un lado, el CPC prevé en el numeral 4 por la aplicación supletoria del Derecho Civil o
del artículo 438 señala que "El emplazamiento resueltas por la magistratura especializada. Hay.
válido de la demanda produce los siguientes pues, una labor Importante por realizar, una de
efectos: ( ... ) 4. Interrumpe la prescripción consolidación y de creación normativa sobre estos
extinTivo". Por otro lado, el CC indica que "Se aspectos complementarios a Jos beneficios sociale'-.
interrumpe la prescripción: l. Reconocimiento Y una labor que debiera suponer, inclusive. hasta
de lo oh! igación; 2. Intimación para constituir un Código de Trabajo, o una Ley General de
Pn moro al deudor; 3. Citación con la demanda Trabajo.! D&S 1

DERECHO & SOCIEDAD 17 Id