JUSTIFICACIÓN.
Escogimos los valores de trabajo en equipo, empatía y confianza por que son importantes para
el buen funcionamiento y desempeño del equipo de fútbol ya que el trabajar en equipo lleva a
conseguir los objetivos esperados y es más fácil aceptar que hay una falla y que todos deben
de trabajar en eso; la empatía ayuda a ponerse en el lugar del otro y a ayudarle en los
problemas que le lleguen a surgir así como a aceptar que todos somos diferentes y
aprendemos de diferente manera y la confianza porque al combinarse con los otros dos valores
te ayuda a comprender que todos harán su mejor esfuerzo para lograr las metas planteadas.
TRABAJO EN EQUIPO.
Cuando se trabaja en equipo eficazmente, aparece la sinergia, es decir, la unión de energías
constructivas. Esto provoca que los esfuerzos realizados por los miembros se potencien,
disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficiencia en los resultados.
El buen trabajo en equipo se consigue con una buena comunicación, coordinación,
complementariedad (el equilibrio entre las tareas de cada individuo), confianza y compromiso.
Beneficios del trabajo en equipo:
1. Favorece la creatividad y el aprendizaje: La creatividad aumenta cuando las personas
trabajan juntas como un equipo. La lluvia de ideas evita puntos de vista egocéntricos y
permite expandir la creatividad gracias a los puntos de vista de los demás. Combinar los
distintos puntos de vista de los miembros de un equipo ayuda a crear soluciones más
efectivas a los problemas.
2. Mezcla fortalezas complementarias: El trabajo en equipo permite que los talentos de
cada individuo del equipo se complementen para crear un producto final que no podría
haberse conseguido individualmente.
3. Reduce el estrés: El trabajo individual aumenta la carga de trabajo y las
responsabilidades y esto puede provocar un aumento de estrés. Ya que el trabajo en
equipo permite que tanto las tareas como las responsabilidades se repartan, el estrés
disminuye.
4. Mejora el desempeño: Ya que el trabajo en equipo permite que los individuos se centren
en lo que mejor saben hacer, no tienen que preocuparse por trabajos o tareas que no
dominan. Esto ayuda a producir un trabajo de mejor calidad, puesto que incrementa la
productividad.
5. Aumenta la eficiencia y la productividad: Cada individuo se centra en su especialidad, y
la colaboración permite que cada uno maximice su potencial en la tarea que domina.
Antes de conseguir resultados, trabajar en equipo necesita un periodo en el que se
establecen las relaciones interpersonales. Los grupos que siguen adelante aumentan la
eficiencia y la productividad.
EMPATÍA.
La empatía es la capacidad de comprender la vida emocional de otra persona, casi en toda su
complejidad. Esto no supone necesariamente compartir las mismas opiniones y argumentos
que justifiquen el estado o reacción que expresa la otra persona. Ni siquiera significa estar de
acuerdo con el modo de interpretar las situaciones con carga afectiva del interlocutor.
La empatía está referida entre otras cosas a la escucha activa, la comprensión y el apoyo
emocional. Además, la empatía implica tener la capacidad suficiente para diferenciar entre los
estados afectivos de los demás y la habilidad para tomar perspectiva, tanto cognitiva como
afectiva, respecto a la persona que nos expresa su estado emocional.
CONFIANZA.
La confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de
manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o
menos reforzada en función de las acciones y de valores, puede reforzarse o debilitarse de
acuerdo a las acciones de la otra persona. La confianza es un pensamiento positivo que nos
hace seguir hacia adelante.
