UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
Gutiérrez Hernández Román
GAP-GIDE-1902-B2-009
(Introducción al derecho)
Evidencia de aprendizaje.
El Derecho en las organizaciones
Unidad 1
INDICE
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1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………
……………………………….3
2. DESARROLLO………………………………………………………………………………
……………………………….…3
3. CONCLUSIÓN………………………………………………………………………………
…………………………………5
4. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS…………………..
………………………………………………………………………5
INTRODUCCIÓN
En este tema se desarrollará el proceso administrativo mediante el ejemplo de una empresa que se
dedicará a la fabricación de playeras comprendiendo las cuatro etapas de dicho proceso (planeación,
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organización, dirección y control), cabe mencionar que es lo básico que debe tener una organización
para subsistir, ya que el éxito depende muchas otras variables y situaciones.
DESARROLLO
Esta es una empresa que será instalada en la Ciudad de Guanajuato que se dedicará a la elaboración
de playeras estampadas con fotografías de lugares emblemáticos de nuestro país, las cuales serán
comercializadas en un principio a ciudades turísticas de nuestro país y posteriormente cuando ya se
tenga una presencia importante en nuestro país, se incursionará vía internet a todo el mundo
realizando las entregas vía correo, misma que se denominará LAS RANAS DE GUANAJUATO,
S.A. DE C.V., cabe mencionar que se trata de una PYME que cuenta con 45 trabajadores.
MISIÓN.
Dar a conocer los lugares más emblemáticos de México al mundo, a través de nuestros productos
realizados por mano de obra 100% mexicana.
VISIÓN.
Ser la empresa mexicana número uno en la fabricación de playeras y fomentar el turismo a nivel
nacional e internacional.
QUIENES SOMOS.
Somos una empresa 100% mexicana de jóvenes entusiastas con ganas de ser mejores cada día y con
el compromiso de dar a conocer al mundo las maravillas de nuestro México.
FILOSOFÍA.
En nuestra empresa lo más importante son nuestros trabajadores, el medio ambiente, proveedores y
nuestros clientes, dado que nuestros productos son fruto del arduo trabajo de mujeres y hombres a
las cuales pretendemos darles las mejores condiciones generales de trabajo, capacitación y
adiestramiento y seguridad e higiene dentro del centro de trabajo.
Por otro lado, manejaremos procedimientos por cada puesto de trabajo, para que nadie resulte
indispensable en caso de alguna enfermedad, vacaciones, etc. además implantaremos planes y
programas de capacitación y adiestramiento dirigido a todo el personal atendiendo las necesidades
de cada puesto de trabajo, cabe mencionar que la capacitación va enfocada en los temas como las
actividades que realizan en su puesto de trabajo, en temas de normatividad laboral, medio ambiente,
factores psicosociales, drogas entre otros.
En cuanto a nuestra maquinaria, instalaciones eléctricas, oficinas llevaremos programas de
mantenimiento tanto programado como extraordinario, y sus respectivas bitácoras acompañadas de
los procedimientos para realizar dichas previsiones.
Cabe mencionar que en un inicio contamos con un presupuesto inicial de $500,000.00 sin contar lo
invertido en maquinaria, materia y oficinas, esto es sólo para garantizar los salarios de los
empleados.
y se tiene planeada la siguiente estructura:
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En el diagrama sólo se muestra los puestos de mandos conformado por 17 personas, los restantes 28
se trata de colaboradores sindicalizados de nivel operativo. Se harán dos tipos de contratación:
individual (17 contratos) y colectiva (se consideran 28 trabajadores). Se trata de una persona moral
con actividad empresarial.
Hemos definido que para tener un cabal cumplimiento con la legislación mexicana nos debemos
ocupar en estos temas:
1. Incorporar a todos los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social con la
actividad real que desempeñan.
2. Realizar los pagos correspondientes a INFONAVIT, IMSS y FONACOT.
3. Cumplir con el pago de impuestos en tiempo y forma.
4. Dar cumplimiento en materia laboral en los temas de capacitación y adiestramiento,
condiciones generales de trabajo y seguridad e higiene ante la STPS.
5. En materia ambiental dar cumplimiento a la normatividad de PROFEPA y SEMARNAT.
En los puntos anteriores sólo mencione entes de la autoridad federal, sin embargo, esta empresa
también fue diseñada para dar cumplimiento a las autoridades del Estado de Guanajuato.
Es de destacar que los trabajadores cuando se encuentran en un entorno seguro, con buena
capacitación y con buenas condiciones generales de trabajo se vuelven altamente productivos,
situación que ayuda a la mejora continua de la empresa.
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CONCLUSIÓN
En este trabajo se puede concluir que:
Cumplir con la legislación ayuda a tener una empresa altamente competitiva.
En México hay una gran legislación, sin embargo, esta no se aplica como debe ser.
Las buenas practicas nos lleva a ser altamente productivos y brindan confianza a los
trabajadores.
Las empresas exitosas se basan en el cumplimiento de la normatividad.
BIBLIOGRAFÍA
O´Donnell, Guillermo, 1993, “Acerca del Estado, la democratización y algunos problemas
conceptuales”, en Desarrollo Económico, vol. 33, no. 130, pp. 164-174. IP/Revistas.
CALZADA PADRON, Feliciano. Derecho Constitucional. Ed. Harla. Textos Jurídicos
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Aftaliòn. Enrique R y J. Vilanova. Introducciòn al derecho. 2ª.ed., Buenos Aires, Abeledo –
Perrot, 1990. (K7/A3).
Alex, Robert. El Concepto y validez del derecho. España, Gedisa, 1994. (K331/A5418).