¿QUE SON LOS REGIMENES LABORALES?
Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la
administración pública y privada, El régimen laboral es aquel en el cual los trabajadores gozan de
los siguientes derechos:
ESSALUD: el empleador paga el 9%
CTS: que es equivalente a un año de sueldo.
Gratificaciones en julio y diciembre.
Asignación familiar del 10% si tiene hijos menores a 18 años.
Vacaciones 30 días al año.
¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES EN EL PERU?
Los regímenes laborales en el Perú se dividen en dos, Regímenes públicos y los Regímenes
privados, los cuales están dictados por Decretos Legislativos.
los regímenes más importantes y más usados son los siguientes:
Régimen laboral para la Actividad Publica DECRETO LEGISLATIVO N° 276.
Régimen laboral para la Actividad Publica DECRETO LEGISLATIVO N° 1057.
Régimen laboral para la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO N° 728.
¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA?
REGIMEN LABORAL PRIVADO N° 728
Este régimen de la carrera administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores privados.
CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan en 3
elementos esenciales:
1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),
2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,
3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.
REGLAS GENERALES
Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana
como máximo.
Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la remuneración
mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.
Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al
salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).
Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba
de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de
despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores
cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.
BENEFICIOS
Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30
días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es
equivalente al salario mensual del empleado.
Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al pago de 2
gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la segunda en diciembre
(Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en
el momento en que se paga dicha gratificación.
Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de salud
pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es
equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y
pagarlo.
Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se paga a
los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18
años inscritos en programas de educación profesional o universitaria
Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que
desarrollan actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de
distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos.
Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que busca cubrir las
contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta compensación se devenga desde el
primer mes del inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la
cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral
a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios
durante dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada empleado
será de aproximadamente un salario mensual.
Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la
remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación es
asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de su cobro.
¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD PUBLICA?
REGIMEN LABORAL PUBLICO N° 276
Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos
que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores
públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público.
Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según
calificaciones y méritos.
La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no
forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de
cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.
REGIMEN LABORAL PUBLICO N° 1057
El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra
sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad
privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio .
Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS
a) Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM
b) Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.
c) El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:
d) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.
e) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
f) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
g) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
h) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las
leyes anuales de presupuesto del sector público.,
i) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
j) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que
tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos generales.,
k) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo,
l) A la libertad sindical
m) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
n) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
o) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.
DIFERENCIAS ENTRE LOS REGIMENES
Durante el proceso de gestión de los servidores de los estados se dan las siguientes
diferencias:
Régimen Laboral Público Régimen Laboral Público
Diferencias
276 CAS
Selección
Selección: El ingreso a la carrera Existen normas orientadas
administrativa se realiza al proceso de selección y
obligatoriamente mediante un concurso contratación; sin embargo,
público de méritos. aún se requiere regulación
Capacitación: Constituye (i) un deber y un requisito Los trabajadores CAS
previo para acceder a los mecanismos están incluidos en el
de promoción contemplados en la proceso de capacitación de
LBCA, (ii) un derecho de los las entidades. (Decreto
servidores públicos. Legislativo 1025)
La norma que regula el ascenso dentro
Promoción: de la carrera administrativa prohíbe la
No existe la promoción ni
promoción automática y establece la
el ascenso.
realización de hasta 2 concursos
anuales de mérito para ascenso.
Evaluación:
Sólo puede ser utilizada
Es un proceso obligatorio que se debe
para identificar
realizar en forma permanente y se
necesidades de
califica en forma periódica.
capacitación.
Desplazamiento:
Se reconocen distintos niveles de
Designación temporal,
desplazamiento dentro y fuera de la
rotación temporal,
entidad. Para ello se debe considerar
comisión de servicios.
como criterios la formación,
capacitación y experiencia del
servidor, según su grupo y nivel de
carrera de origen.
Para la LBCA y el sistema único de
remuneraciones, la administración
pública constituye una sola institución,
Remuneración e La que se pacte en el
siendo sus principios: universalidad,
Incentivos: contrato.
base técnica, relación directa con la
carrera administrativa y adecuada
compensación económica.
Fallecimiento, extinción
de la entidad contratante,
Se reconoce el derecho a la estabilidad renuncia, mutuo disenso,
laboral de los servidores de carrera, invalidez absoluta
motivo por el cual ningún servidor permanente sobreviniente,
Desvinculación: puede ser cesado ni destituido por resolución arbitraria e
causas ajenas a las previstas por ley y injustificada,
sin previo proceso administrativo inhabilitación
disciplinario. administrativa, judicial o
política. y vencimiento del
plazo del contrato.