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Qué es un profesiograma y sus beneficios

Un profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza e interrelaciona un puesto de trabajo desde la perspectiva de la gestión de talento humano, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. Resume las aptitudes, capacidades y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos de salud y seguridad. Implementar profesiogramas permite definir criterios de contratación, clasificar puestos, actualizar periódicamente la gestión de talento humano y obtener índices de seguridad y salud ocupacional.

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Qué es un profesiograma y sus beneficios

Un profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza e interrelaciona un puesto de trabajo desde la perspectiva de la gestión de talento humano, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. Resume las aptitudes, capacidades y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos de salud y seguridad. Implementar profesiogramas permite definir criterios de contratación, clasificar puestos, actualizar periódicamente la gestión de talento humano y obtener índices de seguridad y salud ocupacional.

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PROFESIOGRAMAS

1. QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Es un documento técnico administrativo que organiza la
interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde
tres puntos de vista: Gestión del Talento Humano, el de Seguridad
Ocupacional y Medicina del Trabajo, en el cual se resumen las
aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los
que cumplen los trabajadores.
2. BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR PROFESIOGRAMAS
Define los criterios para la contratación de personas que ocuparan
las vacantes.
Permite la inducción y contratación adecuada.
Clasifica los puestos y los ubica de acuerdo a una estructura
administrativa.
Permite la actualización de manera periódica de la Gestion de
Talento Humano.
Permite que las personas contratadas y no contratadas no sean
perjudicadas.
Sirve como herramienta para obtener los índices de SSO, de
manera especial los índices Proactivos.
3. CARACTERISTICAS DE LOS PROFESIOGRAMAS
Usar un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada
frases con un verbo en acción y en tiempo presente, evitando toda
expresión que no de información exacta y necesaria, asi como todo
tipo de valoraciones y juicios propios del personal que redacta los
profesiogramas.
Descripción sencilla
Evitar palabras ambiguas como: Tal vez, puede ser,
ocasionalmente, pocas veces.
Si se describe un puesto de trabajo o una actividad es preciso
asegurarse de que se ha hecho plenamente.
Un puesto de trabajo no es una historieta, debe utilizarse un
correcto estilo literario.
Siempre que sea necesario hacer referencia a otro puesto de
trabajo, debe mencionarse la denominación formal del mismo,
nunca el nombre del ocupante.
EQUIPO IMPLEMENTADOR
Gestión de talento Humano, Seguridad y Salud Ocupacional,
Medicina del Trabajo.
SABER: Conocimiento.
SABER HACER: Habilidades, destrezas
SABER SER: Valores.
EJECUCION:
Gestión del talento humano: recopilar información referente a este
puesto de trabajo, define el formato del profesiograma.
Logo de la empresa, denominación del cargo, objetivo del cargo,
funciones inherentes al cargo, formación academica, conocimientos,
experiencia, habilidades; ubicación jerarquica, responsabilidad,
relaciones y problemática laboral.
Administrador de Seguridad: Sistema de trabajo: horarios, esfuerzo
físico y/o mental, tareas, viajes, riesgos laborales, EPP a utilizar.
Medicina del Trabajo: condiciones de salud, exámenes
ocupacionales, población vulnerable. Contraindicaciones medicas:
relativas y absolutas.

La aprobación del profesiograma depende en ultima instancia del


Gerente General.
El paso siguiente es la difusión del profesiograma, capacitación
sobre el mismo, controlar el porfesiograma (inspectores , SSO)

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