Charid Danicza Quintero Artunduaga

ÁREA:
GRADO: Decimo PERIODO: Segundo SEMANA N°: 1-2-3
10aContabilidad
ASIGNATURA INTEGRADAS: N/A
DOCENTE: Geidis Patricia Vásquez Cel: 3144393723
N° HORAS: 9 FECHA:11-05-2020 Correo Electrónico: glpatico4860@[Link]
Horario de acompañamiento pedagógico: De lunes a viernes de 7
am a 1pm.

Sub Eje: Trabajo Desempeño: Calcula y liquida todas partes de la nómina de

EJE TEMÁTICO:
extra o acuerdo con los principios contables y las normas legales vigentes
La Nomina
suplementario. sobre la legislación laboral colombiana.

Horario de asesoría: de lunes a viernes de 7:00 am a 1:pm

INTRODUCCIÓN
La nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir
haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa
para mantener un registro con los gastos (pagos mensuales o quincenales) que las empresas o empleadores
deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que
comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
Además, de todos los impuestos que se debe pagar sobre la misma, por ello es de gran importante para
toda empresa que el departamento de Talento humano tenga toda la información al día de cada uno de los
empleados. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa
informático), todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes en cumplimiento
de la normativa del Ministerio de Trabajo.
LA NÓMINA
Se llama nómina a la herramienta a través del cual una empresa se encarga de guardar todos los registros
referente a los pagos (sueldos, bonos) y deducciones por los servicios prestados de los empleados que
laboran en dicha organización en un periodo ya estipulado. Las nóminas son de gran importancia para estas
instituciones financieras, pues de ésta depende mantener el control financiero de los activos y pasivos de
las empresas además de controlar los impuestos a pagar sobre ésta.

Este registro posee validez legal, pues en él se encuentran reflejados los datos fiscales (nombre,

dirección, número de cedula, cargo del trabajador, antigüedad etc.) tanto del trabajador como los datos
fiscales de la empresa.

Para poder elaborar una nómina de forma correcta se debe seguir paso a paso el procedimiento, por lo
general los pasos a seguir son muy similares si se comparan de una empresa a otra, para empezar en la
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nómina se debe ver reflejado el nombre de todos y cada uno de los trabajadores pertenecientes a la
empresa, sus pagos y sus respectivas deducciones. Los datos que se deben incluir en ella deben ser, el
monto del sueldo que cobra dicho empleado, la cantidad de horas que laboró, las cuales se van a dividir en
horas regulares y horas extras luego de ello se deben aplicar los pagos para cada hora trabajada dando
como resultado el pago devengado. Las deducciones autorizadas (aporte seguridad social) se deben
registrar luego del monto que se generó, para de esa forma poder obtener la diferencia entre
lo devengado y las deducciones.

Existen diferentes tipos de nóminas, siendo clasificadas principalmente por dos factores, el periodo
de tiempo en el cual se emiten y el tipo de personal con el que cuenta la organización.

Según el periodo de pago se pueden clasificar en nóminas semanales, son emitidas cada 7 días, para poder
elaborarlas es necesario tener en cuenta el número de semanas que tendrá el mes. Nóminas quincenales,
son emitidas cada quince día, por lo general son canceladas los días 15 y 30 de cada mes, en Latinoamérica
ésta es una de las formas de pago más frecuentes de ver. Por último, se encuentran las
nóminas mensuales son aquellas en donde el trabajador recibe el ingreso completo por las horas trabajadas
cada 30 días.

Las nóminas según el tipo de personal son dos, las nóminas de personal ejecutivo, llamada así porque en
ellas se ven reflejados los pagos de los altos cargo, por lo general esta suele ser confidencial ya que los
montos que allí se manejan son de altas cifras. La segunda es la nómina general, es aquella donde se
encuentran los pagos y deducciones del personal obrero y administrativos de las empresas.

PARTES DE LA NÓMINA
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor
está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valores se
tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos
judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a
ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. Debemos tener claridad en el sentido que la
empresa no puede descontar del sueldo del empleado valores que no estén autorizados por el mismo
trabajar, por ley o autoridad judicial competente.
Es común que algunas empresas, cuando un trabajador le resulta un faltante, se lo descuenta al trabajador
“por la derecha” de sueldo, algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene la autorización del
empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar, que
es lo que efectivamente recibe el trabajador.

Las apropiaciones: son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje
que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto
de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, vacaciones).

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Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las
apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del
concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la
hora de tener que pagar esos valores.
Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas se deben pagar todos los
conceptos mencionados aquí, puesto que algunos dependen de los montos del ingreso del empelado como
es el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranza que no -
+todos los empleados lo tienen.

LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

Mensualmente o quincenalmente o según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a
liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y los que
debe descontarle o deducirle.
Básicamente es lo que se debe liquidar en una nómina, independientemente de si es quincenal o mensual.
Algunos conceptos se pagan mensualmente otros semestralmente como la prima de servicios, y otros
anualmente con las cesantías, pero en todo caso se recomienda provisionarlos en cada periodo de pago en
la parte proporcional que corresponda.
Para ello se debe tener en cuenta lo siguiente:
datos vigentes para el año 2020:
 Salario mínimo $877.803
 Auxilio de transporte $102.854
 Salario mínimo integral $11.411.439 ($8.778.030 de factor salarial y $2.633.409 de factor
prestacional)
Aportes parafiscales:
 Sena 2%
 ICBF 3%
 Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales:
 Cesantías 8.33%
 Prima de servicios 8.33%
 Vacaciones 4.17%
 Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Seguridad social:

Salud:
 Empresa 8.5%.
 Empleado 4%
Pensión:
 Empresa 12%
 Empleado 4%
ARL 0.522%

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Horas extras y recargo nocturno:

Hora trabajo nocturno (recargo nocturno): Hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.: Hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.: Hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Notas aclaratorias:
 El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el
valor de las horas extras.
 Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de
transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en
vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
 Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el
cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir
tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
 Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las
comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
 Para el cálculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde
exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la
vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15
días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los
domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese
día, de lo contrario tampoco es día hábil.
 Para el cálculo de las vacaciones las comisiones, si estas hacen parte del salario en todos los
meses, entonces estamos ante un salario variable y en tal caso debemos promediar el salario
incluyendo las comisiones. Pero si no esporádicamente no se tiene en cuenta.

GLOSARIO
 SALARIO: Según al código sustantivo de trabajo constituye salario, no solo la remuneración ordinaria
fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie y como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

 SALARIO MÍNIMO LEGAL: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en orden material, moral y cultural. Cada año la
Comisión permanente de concertación fijará el nuevo salario mínimo legal a más tardar el 15 de
diciembre, el cual comenzará a regir a partir del 1ro. De enero del año siguiente.

 AUXILIO DE TRANSPORTE: No constituye salario, pero para el solo efecto de liquidación de

prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación. Cada año la Comisión permanente
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 de concertación fijará el auxilio de transporte a más tardar el 15 de diciembre, el cual comenzará a
regir a partir del 1ro. De enero del año siguiente y se entregara a aquellos trabajadores que
devengan hasta dos salarios mínimos legales.

 SALARIO BÁSICO: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para
liquidar el trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios,
dominicales y festivos, sea diurno o nocturno.

 TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO: El trabajo diurno está comprendido entre las 06:00 a.m.
y las 10:00 p.m.: el trabajo nocturno está comprendido entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del día
siguiente. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno, por las horas trabajadas

 TRABAJO EXTRA: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y
en todo caso el que excede de la jornada máxima legal:

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO OCASIONAL O EXTRA: Se entiende que el trabajo dominical es

ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos en el mes. El trabajo en días domingo y
festivos se remunera con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO HABITUAL: Se entiende que el trabajo dominical es habitual

cuando el trabajador labora tres o más domingos en el mes. El trabajo en días domingo y festivos se
remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas y
con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

 COMISIONES: Usualmente un empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje

sobre ventas que se denomina comisión; el total devengado por estos trabajadores en ningún caso
puede ser inferior al salario mínimo.

EJEMPLO LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

La empresa Comercializadora del Sur NIT:829.987.234-1 el día o1 de fabril debe liquidar la nómina del mes
de marzo; la oficina de talento humano suministra la siguiente información:

ADMINISTRATIVO
NOMBRE CARGO SUELDO DÍAS Horas extras
BÁSICO TRABAJADOS y
comisiones
Carlos Merchán Charry administrador $2.500.000 30

Angela Terranova secretaria $1.200.00 20 10 H.E.D

VENTAS
Juan Palomares Vendedor $877.803 30 $1.200.000
de comisión

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 José Flórez bodeguero $1.150.000 30 2 H,E,N
3 H.E.D

Angela Terranova
 VALOR DE LA HORA=1.200.000/30=40.000/8=$5.000
 Hora extra diurna (HED)=$5.000*10*1.25=$62.500

José Flórez
 VALOR DE LA HORA=1.150.000/30=38.333/8=$4792
 Hora extra diurna (HED)=$4.792*3*1.25=$17.970
 Hora extra nocturna (HEN)=$4.792*2*1.75=$16.772

RECIBI
TOTAL TOTAL NETO CONFOR
  DEVENGADO DEVENG DEDUCCIONES DEDUCCIO PAGAD ME
ADO NES O (FIRMA
DIAS
SUELDO Y C.C.)
LIQUIDA
BASICO FOND
DOS AUXILI HORA
O DE OTRAS
NOMBRE DEL O DE S COMISIO PENSI
BASICO SALUD SOLID DEDUCCIONE
EMPLEADO TRANS EXTR NES ON
ARIDA S
PORTE AS
D
$ $ $ $
Carlos Merchán 2.500.00
30 $ 2.500.000 $0     2.500.00 100.00 100.00 $0   $ 200.000 2.300.00  
Charry 0
0 0 0 0
$
1.200.00 $ $ $ $
Angela Terranova 20 $ 800.000 62.50   $ 931.069 $0   $ 69.000  
0 68.569 34.500 34.500 862.069
0
$ $ $
$ $
Juan Palomares 877.803 30 $ 877.803 $0   1.200.00 2.077.80 $0   $ 166.224 1.911.57  
83.112 83.112
0 3 9
$ $ $ $
1.150.00 $ $
José Flórez 30 $ 1.150.000 102.85 34.74   1.287.59 $0   $ 94.779 1.192.81  
0 47.390 47.390
4 0 4 5
$ $ $ $ $ $ $ $
TOTALES 5.727.80   $ 5.327.803 171.42 97.24 1.200.00 6.796.46 265.00 265.00 $0 $0 $ 530.003 6.266.46  
3 3 0 0 6 2 2 3

Aportes Parafiscales Valor Otras Apropiaciones Valor

Salud $ 563.129 Cesantía   $ 566.372
Riesgos Profesionales $ 34.583 Int. S/cesantía   $ 67.965
Fondo de Pensiones $ 795.005 Prima de Servicios $ 566.372
ICBF $ 198.751 Vacaciones   $ 276.043
SENA $ 132.501   $0
Subsidio Familiar $ 265.002 Escuelas i $0
Subtotal $ 1.988.970 Subtotal   $ 1.476.753
           
Total, Apropiaciones $ 3.465.723

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CONTABILIZACIÓN
CAUSACIÓN NETO A PAGAR

CÓDIG
O DETALLE PARCIAL DEBE HABER

5105 GASTOS DE PERSONAL   6.796.466  

510506 SUELDOS 5.327.803    

510515 HORAS EXTRAS 97.240    

510518 COMISIONES 1.200.000    

510527 AUXILIO DE TRANSPORTE 171.423    

RETENCIÓN Y APORTES DE
2370 NÓMINA     530.004

237005 SALUD 265.002    

237045 FONDOS DE PENSIÓN 265.002    

2505 SALARIOS POR PAGAR     6.266.463

250501 SALARIOS 6.266.463    

  SUMAS IGUALES   6.796.466 6.796.467

CONTABIIZACIÓN DEL EGRESO O PAGO DE LA NÓMINA

CÓDIGO DETALLE PARCIAL DEBE HABER
2505 SALARIOS POR PAGAR   6.266.463  
250501 SALARIOS 6.266.463    
1110 BANCOS     6.266.463
11100501 BANCOLOMBIA 6.266.463    
  SUMAS IGUALES   6.266.463 6.266.463

CAUSACIÓN DE PRESTACIONES, PARAFISCALES Y SEGURIDAD SOCIAL

CÓDIGO DETALLE PARCIAL DEBE HABER

5105 GASTOS DE PERSONAL   3.465.723  

7
 510503
0 CESANTIAS 566.372    

510533 INTERESES A LAS CESANTIAS 67.965    

510536 PRIMA DE SERVICIOS 566.372    

510539 VACACIONES 276.043    

510568 APORTES ARL 34583    

510569 APORTE A ENTIDADES DE SALUD 563.129    

510570 APORTE A FONDOS DE PENSIÓN 795.005    

510572 APORTES A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 265.002    

510575 APORTES A ICBF 198751    

510578 APORTES AL SENA 132.501    

2370 RETENCION Y APORTES DE NÓMINA     1.988.971

237005 SALUD 563.129    

237006 APORTES ARL 34.583    

APORTES A ICBF, SENA, CAJA DE
237010 COMPENSACIÓN 596.254    

237045 FONDOS DE PENSIÓN 795.005    

2610 OBLIGACIONES LAORALES     1.476.752

261005 CESANTIAS 566.372    

261010 INTERESES A LAS CESANTIAS 67.965    

261015 VACACIONES 276.043    

261020 PRIMA DE SERVICIOS 566.372    

         

  SUMAS IGUALES   3.465.723 3.465.723

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 CONTABIIZACIÓN DEL EGRESO O PAGO DE PARAFÍSCALES Y SEGURIDAD SOCIAL
CÓDIGO DETALLE PARCIAL DEBE HABER

2370 RETENCION Y APORTES DE NÓMINA   2.518.975  

237005 SALUD 828.131    

237006 APORTES ARL 34.583    

APORTES A ICBF, SENA, CAJA DE
237010 COMPENSACIÓN 596.254    

237045 FONDOS DE PENSIÓN 1.060.007    

1110 BANCOS     2.518.975

1110050
1 BANCOLOMBIA 2.518.975    

  SUMAS IGUALES   2.518.975 2.518.975

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 ANEXO N°1

ACTIVIAD N°1
Con la siguiente información de nómina liquidar las horas extras de cada uno de las siguientes personas;
teniendo en cuenta las 8 horas que se debe trabajar según la legislación colombiana (Conforme al artículo
179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002, artículo 2) para sí mismo poder
determinar la hora ordinaria, hora extra diurna, hora extra nocturna, recargo nocturno, extra dominical y
festivos.
Al final del mes ¿cuánto fue el total que devengo cada uno de los trabajadores?

 MARIO GARCIA, devenga un salario de $2.000.000 mensuales, el día 3 de mayo (domingo) labora a
las 7 de la noche hasta las 7 de la mañana.
 FELIPE PIALEJO; devenga un salario de $1.500.000 incluido el auxilio de transporte, el día 4 de mayo
labora de trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.
 SARA TOLEDO, devenga un sueldo de $1.000.000 mensuales, el día 2 de mayo (sábado) trabajó
desde las 8 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo.

ACTIVIAD N°2
Con la siguiente información de nómina liquidar las horas extras de cada uno de los empleados de la
empresa ALMACÉN LOS AMIGOS, ubicada en la carrera 11 No. 11-45 de Florencia – Caquetá.

NOMINA DE EMPLEADOS DE ADMINISTRACIÓN:

1. MÓNICA GARCÍA LÓPEZ Auxiliar Contable $ 877.803

NOMINA DE EMPLEADOS DE VENTAS:

Nombre y Apellidos Cargo Sueldo Básico

2. JOHNNY MANUEL PARRA Vendedor $1.800.000
3. MANUEL RÍOS PEÑALOZA Cajero No. 01 $ 900.000
4. NANCY CIELO CASANOVA Cajero No. 02 $ 900.000
5. MARIO ARANGUREN Jefe de Bodega $1.500.000
6. MARCELO TAPIAS CASAS Bodeguero $ 877.803

VARIABLES:
Trabajo Suplementario

 Auxiliar Contable 12 H.E.O. NOCTURNAS. y 2 DOMINICALES

 Cajero (1) 14 H.E.O. DIURNAS. y 10 H.E.O. NOCTURNAS.
 Cajero (2) 15 H.E. N. DOMINICALES. y 12 H.E.O. NOCTURNAS.
 Jefe de Bodega 18 H.E.O. DIURNAS Y 1 DOMINICALES.
 Secretaria 16 H.E.O. DIURNAS., 3 DOMINICALES.
 Bodeguero 14 H.E.O. DIURNAS, 18 H.E.O.N., 2 DOMINICALES

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Al final del mes ¿cuánto fue el total que devengo cada uno de los trabajadores?
NOTA: la autoevaluación de debe entregar al finalizar el segundo periodo.

Solución
1.
Mario García:
Sueldo Básico= $2.000.000

- De 7 de la noche a las 9 = 2 horas diurnas

- De 9 de la noche a las 12 = 3 horas nocturnas
- De 12 de la mañana a las 3 = 3 horas nocturnas
Ya se cumplen las 8 horas de trabajo
- De 3 de la mañana a las 6 = 3 horas extras nocturnas
- De las 6 de la mañana a las 7 = 1 hora extra diurna.

2 horas con recargo del 75% o 1.75

3 horas con recargo del 100% o 2.0
3 horas con recargo del 35% o 1.35
3 horas con recargo del 75% o 1.75
1 hora con recargo del 25% o 1.25
Total 12 horas
$2.000.000= $66.666 Valor de un día
30 días
$66.666= $8.333 valor de 1 hora
8 horas

- 2 horas con recargo del 75% o 1.75 = 2 * $8.333= $16.666

$16.666 * 75%= $12.499,5
$16.666 + 12.499,5= $29.165

- 3 horas con recargo del 100% o 2.0=3 * $8.333= $24.999

$24.999*2.0= $49.998

- 3 horas con recargo del 35% o 1.35 = 3 * $8.333= $24.999

$24.999*1.35= $33.749

- 3 horas con recargo del 75% o 1.75= 3 * $8.333= $24.999

$24.999 * 1.75= $43.748

- 1 hora con recargo del 25% o 1.25= 1 * $8.333= $8.333

$8.333 * 1.25= $10.416

$29.165

11
$49.998
$33.749 +
$43.748
$10.416
$167.076

En total le pagan $167.076

2.
Felipe Pialejo:
Sueldo básico= $1.500.000
Menos auxilio de transporte $102.854

$1.500.000
$102.854
$1.397.146
De las 2 de la tarde a las 9 de la noche= 7 horas diurnas ordinarias
- De las 9 de la noche a las 10 de la noche= 1 hora nocturna ordinara
Se cumplen las 8 horas laborales.
- De las 10 de la noche hasta las 12 de la mañana= 2 horas extra nocturnas

7 horas ordinarias
1 hora con recargo de 35% o 1.35
2 horas con recargo de 75% o 1.75
Total 10 horas

$1.397.146= $46.571
30 días
$46.571= $5.821 Valor 1 hora ordinaria
8 horas
- 7 horas con recargo de 25% o 1.25= 7 * $5.821 = $ 40.747

- 1 hora con recargo de 35% o 1.35= 1 * $5.821 = $5.821

$5.821 * 1.35= $7.858

- 2 horas con recargo de 75% o 1.75= 2 * $5.821 = $11.642

$11.642 * 1.75= $20.374

$40.747
$7.858
$20.374
$68.979
3.
Sara Toledo
12
Sueldo Básico= $1.000.000

 De las 8 de la noche a las 9 de la noche= 1 hora diurna ordinaria

 De las 9 de la noche a las 12 de la noche= 3 horas nocturnas ordinarias
 De las 12 de la mañana a las 4 de la mañana= 4 horas extras nocturnas dominicales
 Se cumplen 8 horas de trabajo
 De las 4 de la mañana a las 6 de la mañana= 2 horas extra nocturnas

1 hora diurna ordinaria

3 horas nocturnas ordinarias con recargo de 35% o 1.35
6 horas extras nocturnas con recargo de 2.1
Total 10 horas
$1.000.000= $33.333
30
$33.333= $4.167
8

 1 hora diurna ordinaria= 1 * $4.167= $4.167

 3 horas nocturnas ordinarias con recargo de 35% o 1.35= 3 * $4.167= $12.501
$12.501 * 1.75 = $21.877
 6 horas extras nocturnas con recargo de 2.0= 6 * $4.167= $25.002
$25.002 * 2.1= $50.004

$4.167
$21.877
$50.004
$76.048
RECIBI
TOTAL TOTAL
NETO CONFORM
  DEVENGADO DEVENGA DEDUCCIONES DEDUCCI
PAGADO E (FIRMA Y
DO ONES
C.C.)
OT
DIAS FON
SUELDO RA
LIQUID DO
BASICO AUXILIO CO S
ADOS DE
NOMBRE DEL DE HORAS MISI DE
BASICO SALUD PENSION SOLI
EMPLEADO TRANSP EXTRAS ONE DU
DAR
ORTE S CCI
IDA
ON
D
ES
MÓNICA GARCÍA $102.85 $ $
$877.803 30 $877.803  $122.509   $ 40.012 $ 40.012   $ 80.025  
LÓPEZ 4 1.103.166 1.023.141
JOHNNY MANUEL $1.800.00 $ $
$1.800.000 30 $131.250   $ 77.250 $ 77.250   $ 154.500  
PARRA 0 1.931.250 1.776.750
MANUEL RÍOS $102.85 $
$900.000 30 $900.000   $ 36.000 $ 36.000   $ 72.000 $ 930.854  
PEÑALOZA 4 1.002.854
NANCY CIELO $102.85 $ $
$900.000 30 $900.000 $219.375   $ 44.775 $ 44.775   $ 89.550  
CASANOVA 4 1.222.229 1.132.679
$102.85
MARIO ARANGUREN $1.500.00 30 $1.500.00 $153.125 $1.755.979 $66.125 $66.125 $132.250 $1.623.729
4
MARCELO TAPIAS $102.85
$877.803 30 $877.803 $980.657 $35.112 $35.112 $70.224 $910.433
CASAS 4
$ $6.855.60 $514.27 $ $ $ $
TOTALES   $626.259 $0 $ 530.003  
6.855.606 6 0 7.996.135 265.002 265.002 6.266.463

Horas Extras:

13
Mónica García López:
VALOR DE LA HORA= $877.803/30=29.260/8= $3.657
Hora extra ordinaria nocturna (HENO)=$3.657*12*2.50= $109.710
Horas dominicales(HD)=$3.657*2*1.75=$12.799
$109.710
$12.799
$122.509
Johnny Manuel Parra
 VALOR DE LA HORA=$900.000/30=$30.000/8=$3.750
 Hora extra ordinaria diurna (HED)=$3.750*14*1.25=$65.625
 Hora extra ordinaria nocturna (HEN)=$3.750*10*1.75=$65.625
$65.625
$65.625
$131.250
Nancy Cielo Casanova
 VALOR DE LA HORA=$900.000/30=$30.000/8=$3.750
 Horas extras nocturnas Dominicales=$3.750*15*2.50= $140.625
 Horas extras ordinarias nocturnas=$3.750*12*1.75=$78.750

$140.625
$78.750
$219.375
Mario Aranguren
 VALOR DE LA HORA=$1.500.000*30=$50.000/8= $6.250
 Horas extras ordinarias diurnas=$6.250*18*1.25= $140.625
 Horas dominicales=$6.250*1*2.00=$12.500
$140.625
$12.500
$153.125

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