Expediente: Nº

Especialista Legal
Expediente Principal
Materia: Laboral
Demandante: HUAMAN CASAVERDE LAZARO
Demandada: Municipalidad Distrital de Río Tambo
Sumilla: Interpongo demanda de desnaturalización de
contrato y reposición

JUZGADO ESPECIALIZADO CIVIL DE LA PROVINCIA DE SATIPO.-

HUAMAN CASAVERDE, Lázaro identificado con DNI
Nº 41934703, de ocupación obrero, con domicilio en
el Centro Poblado menor de Napati, (Referencia
Frente al Municipio del [Link]. de Napati), de la
Jurisdicción del Distrito de Río Tambo, provincia de
Satipo, departamento de Junín; y señalando como
domicilio procesal en el Jirón Augusto Hilser Nº 357
Of. 2, del cercado de ésta provincia, correo
electrónico fmoschachi@[Link], casilla
electrónica SINOE 77950; a Ud., con el debido
respeto decimos:

En ejercicio del derecho de acción (Consagrado en el artículo 3 del C.P.C), e invocando

legitimidad e interés económico y moral para obrar; formulamos demanda y emplazamos como
demandados a los siguientes:

1. DE LOS DEMANDADOS:

a) MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIO TAMBO, representado por su Alcalde IVAN

CISNEROS…, con domicilio legal, en el Palacio Municipal del Distrito de Rio Tambo
Provincia de Satipo, departamento de Junín.
b) PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL de la municipalidad distrital de Rio Tambo, con
domicilio procesal en el Palacio Municipal del distrito de Río Tambo, provincia de Satipo,
Departamento de Junín.

2. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

El demandante, ingresó a laborar en calidad de controlador oficial de maquinaria pesada,
en labores permanentes de ampliación y de recuperación de vías; labor que he
desempañado desde el 1º de Febrero del 2016 al 31 de mayo del 2018. (02 años y 04
meses), siendo mí última remuneración, la suma de Un Mil doscientos y 00/100 soles.
(S/. 2,000.00).

SITUACION LABORAL.
- Situación: Sin vínculo laboral a la fecha.
- Fecha de Ingreso: 01 de Febrero del 2016

12
 - Fecha de cese: 31 de mayo del 2018
- Record Laboral: 02 años y 04 meses de labor efectiva e ininterrumpida
- Cargo desempeñado: Controlador oficial de maquinaria pesada en obras
permanentes de ampliación y recuperación de vías
- Motivo de cese: Despido (Sin mediar Causa Justa).
- Ultima remuneración S/. 2,000.00

3. PRETENSION PRINCIPAL. RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO

DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y el recurrente, a partir
del 01 de Febrero del 2016 al 31 de Mayo del 2018. (02 años y 04 meses), declarándose
la desnaturalización de mi contratación (CONTRATO DE SERVICIOS Nº 1031-2017-
MDRT), de fecha 14 de diciembre del 2017, (Por el Plazo de 18 días; y como
consecuencia: Como primera pretensión accesoria, se declare la NULIDAD DE
DESPIDO por la ser arbitrario conforme lo prevé el artículo 34 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; y como segunda pretensión accesoria. Se
ordene mi REPOSICIÓN en el puesto de trabajo (Controlador Oficial de Maquinaria
pesada en labores de ampliación y rehabilitación de vías, según consta en mis recibos de
honorarios), que venía ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto laboral de
similar categoría y condiciones de trabajo, se disponga la emisión de contrato de trabajo
a plazo indeterminado e incorporación en planillas así como el pago de las
remuneraciones devengadas y demás derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha
de mi reposición efectiva a mi puesto de labores, con intereses legales; y Como tercera
pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas y costos del proceso.

4. HECHOS

4.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral a la fecha.

Fecha de Ingreso: 01 de Febrero del 2016
Fecha de cese: 31 de mayo del 2018
Record Laboral: 02 años y 04 meses de labor efectiva e
ininterrumpida
Cargo desempeñado: Controlador oficial de maquinaria pesada en
obras permanentes de ampliación y recuperación de vías.
Motivo de cese: Despido (Sin mediar Causa Justa).
Ultima remuneración S/. 2,000.00

4.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO:

Señor Juez, a continuación se narra cronológicamente los hechos acontecidos en mi

relación laboral de trabajo:

12
 4.1.- El recurrente he ingresado a laborar a la Municipalidad Distrital de Río Tambo,
provincia de Satipo, departamento de Junín, en calidad de obrero Municipal 1, con fecha
01 de Febrero del 2016, mediante contrato de servicios, para desarrollar actividades de
oficial controlador de maquinaria pesada en obras permanentes de ampliación y
rehabilitación de vías.
4.2.-Para acceder al puesto de trabajo la Municipalidad ha evaluado mi vasta experiencia
laboral y las buenas referencias de trabajo que desarrollado para otros empleadores,
tales como para el contratista SAEXPLORATION INC, SUCURSAL PERU, contratista de
la empresa PLUSPETROL E&P S.A. y para el CONSORCIO CENTRO, en calidad de
obrero calificado, conforme a los certificados que adjunto en calidad de pruebas;
experiencia, honestidad y dedicación que ha ponderado igualmente la Municipalidad,
conforme es de verse de los certificados de trabajo expedidos por la Gerencia Municipal
y Gerente de infraestructura y desarrollo urbano y rural, de fecha 02 de Junio y 22 de
Junio del 2018, que igualmente se adjunta en calidad de medios de Prueba.
4.3.- Las labores que he desarrollado o he prestado a favor de la Municipalidad Distrital
de Río Tambo, se han materializado en los distintos lugares tales como centros
poblados, anexos y Comunidades Nativas de la Jurisdicción del distrito de Río Tambo,
donde se realizan las obras permanentes de ampliación y rehabilitación de vías, dado
que por efectos de la temporada de lluvias, son vía que quedan interrumpidas por el
deslizamiento de alud (Barro y piedras), conforme se detalla en el registro de
actividades; labores que se sujetaron a un control de asistencia y permanencia en el
trabajo, conforme queda registrado en los cuadernos de control de actividades,
autorizado con sellos y firmas por los funcionarios de la Municipalidad emplazada, cuyo
mérito probatorio se adjunta. Lo que demuestra la existencia de vínculo laboral con la
demandada en relación de dependencia, en calidad de obrero; Municipal 2 sujeto a
órdenes impartidas por mis superiores funcionarios de la Municipalidad demandada.
Acreditado el cumplimiento de los tres elementos característicos de un contrato de
trabajo (prestación personal, subordinación y remuneración), en aplicación del Principio
de Primacía de la Realidad, se debe señalar, que aun cuando las partes celebraron un
contrato civil, en el terreno de los hechos existió una relación laboral entre las partes,
motivo por el cual los contratos de locación de servicios suscritos entre ambas partes se
han desnaturalizados, debiéndose reconocer la real naturaleza como contratos de trabajo
a plazo indeterminado.3

Casación Laboral N° 7945-2014, Cusco.  El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada; en
1

consecuencia, no pueden ser contratados bajo el régimen especial del contrato administrativo de servicios.

2
El artículo 37" de la Ley Nº 27972- Ley Orgánica de Municipalidades {vigente), respecto al régimen laboral aplicable señala
lo siguiente: “Artículo 37.- Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general
aplicable a la administración pública conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son
servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a
dicho régimen.
3
CASACIÓN LABORAL N° 18623-2015 HUÁNUCO. Desnaturalización de contratos de locación de servicios

12
 4.4.- Pero es el caso que mi empleadora con la finalidad de eludir sus obligaciones y
alterar la relación laboral, me conmina a la suscripción de contrato de servicios (Contrato
de servicios Nº 1031-2017-MDRT), de fecha 14 de Diciembre del 2017, por el período de
18 días, con vencimiento al 31 de diciembre del año 2017, en el cual no se delimita de
modo objetivo la naturaleza temporal o modal; pero además la relación laboral ha
continuado en forma ininterrumpida, conforme consta de los certificados de trabajo.
4.5.-Pese a prestar mi labor en forma íntegra y honesta; la Municipalidad me cesa en mi
labor el 31 de mayo último 2018, de forma arbitraria sin mediar causa justa de despido.
Siendo así el derecho al trabajo se encuentra reconocido por el artículo 22° de la
Constitución. Asimismo el Tribunal constitucional en reiterada Jurisprudencia ha dejado
sentado su posición en el sentido que el contenido esencial del referido derecho
constitucional implica dos aspectos. El derecho de acceder a un puesto de trabajo, por
una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer
caso el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política
orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que
la satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional la cual implica un
desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del
derecho trata del derecho al trabajo entendido o la proscripción de ser despedido salvo
por causa justa. Respecto al derecho constitucional a la protección adecuada contra el
despido arbitrario reconocido en el artículo 27° de la Constitución, ponderado por el
Tribunal constitucional en el caso Nº 0976-2001-AA/TC, que delimitó su contenido e
interpretó qué debe entenderse por protección adecuada contra el despido arbitrario.
Asimismo, el Tribunal ha reconocido en reiterada jurisprudencia (por todas, la STC N.°
05650-2009-PA/TC), dos tipos de protección en casos de despido arbitrario, de carácter
excluyente y a elección del trabajador: a) protección de eficacia resarcitoria, cuando el
trabajador opta por recurrir a la vía ordinaria solicitando el pago de la indemnización por
despido arbitrario; y b) protección de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por
recurrir a la vía constitucional u ordinaria, siempre y cuando el despido se haya
producido, entre otros supuestos, de manera incausada, es decir, ejecutado de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin expresión de causa alguna relacionada con
la conducta o el desempeño laboral del trabajador que la justifique. Siendo así el
presente caso se recurre a la Jurisdicción ordinaria a fin de que se restituya mis derechos
irrenunciables como trabajador; máxime si se tiene en cuenta que es una labor
permanente y se halla presupuesta; siendo que no es una labor burocrática o de
escritorio; sino una labor de obrero de campo, cuyo aporte productivo incide en el
desarrollo del pueblo.
4.6.- Conforme al artículo 4.° del Decreto Supremo 003-97-TR, "En la prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. Del artículo transcrito puede extraerse que en el régimen laboral
peruano el principio de continuidad opera como un límite a la contratación laboral por
tiempo determinado. Por ello el Tribunal, en la STC Nº 01874-2002-AA/TC, precisó que
hay una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de la de
duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente cuando

12
 las labores que se van a prestar (objeto del contrato) son de naturaleza temporal o
accidental. Corno resultado de dicho carácter excepcional, la ley establece formalidades,
requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso
sanciones cuando, a través de estos, utilizando la simulación o el fraude, se pretende
evadir la contratación laboral por tiempo indeterminado. En este sentido, el artículo 4° de
la referida norma legal opera como un límite a la contratación temporal, ya que sólo los
empleadores podrán contratar trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad
"en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece". Es decir, que los
contratos de trabajo previstos en el Título II del Decreto Supremo N° 003-97-TR son tipos
contractuales que el empleador puede utilizar para contratar un trabajador por plazo
determinado, pues en caso contrario el contrato de trabajo celebrado será considerado
como uno de duración indeterminada. Siendo así en el presente se demuestra que la
Municipalidad distrital de Río Tambo me ha contratado para una labor permanente, bajo
relación de subordinación y a cambio de una contraprestación o remuneración; y que al
constreñirme a la suscripción del contrato de servicios ha desnaturalizado por dicho
periodo el vínculo laboral existente.
Por lo que para el caso concreto la cuestión de fondo se circunscribe a determinar que
los contratos de trabajo del recurrente han sido desnaturalizados por la causal prevista
en el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que establece que los
contratos modalidad se desnaturalizan y se convierten en indeterminados cuando el
trabajador demuestra que se hubo simulación o fraude a las normas legales establecidas
en el mencionado Decreto Supremo. Siendo así se halla abundantemente acreditado la
existencia de vínculo laboral perfecto con la entidad demandada y que la celebración de
contrato de servicios es simulado. 4
P0R TANTO, SI UN TRABAJADOR HA DESEMPEÑADO LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE O DEMUESTRA QUE SE HA CONFIGURADO LAS CAUSALES
PREVISTAS EN EL ARTICULO 77° DEL D.S. 003-97-TR, ENTONCES PUEDE INICIAR
UNA DEMANDA DE INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES, A FIN DE QUE SE
PROCEDA A SU CONTRATACION INDEFINIDA POR ORDEN JUDICIAL. O DE SER
DESPEDIDO, PUEDE SOLICITAR SU REPOSICION O ALNTERNATIVAMENTE LA
RESPECTIVA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.

ESQUEMA FACTICO:

4
Sentencia recaída en el expediente N° 01807-2008-PA/TC (Caso Melitón Ochoa Torres), ha señalado que:

“FUNDAMENTOS: ….4. El último contrato suscrito entre las partes es el que obra a fojas 21, en el que se consigna que se
contrata bajo la modalidad de incremento de actividad empresarial, esto es, un contrato temporal, no obstante que la labor
del recurrente era de naturaleza permanente y además, no cumple con señalar, conforme el artículo 72 del Decreto Supremo
003-97-TR, la causa objetiva determinante de la contratación que justifique su temporalidad; por tanto, se configuró el
supuesto de desnaturalización previsto en el inciso d) del artículo 77 º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, puesto que se
simuló un vínculo laboral temporal para encubrir uno que en realidad era permanente?. -----------5. En consecuencia, el
contrato de trabajo del demandante se convirtió en uno de duración indeterminada, por lo que solamente podía ser
despedido por la comisión de falta grave relacionada con su conducta o capacidad. En el presente caso, el demandante fue
despedido verbalmente, sin expresarle causa alguna, produciéndose, en consecuencia, un despido incausado, por lo que
procede la reposición.

12
 Documento Objeto Periodo
- Original de los Mediante estos Comprende el periodo
cuadernos de documentos se acredita el de labor efectiva e
control de vínculo laboral, ininterrumpida del 01 de
asistencia a las permanente, subordinado febrero del 2016 al 31
labores que están y remunerado que el de mayo del 2018.
debidamente trabajador ha desarrollado
autorizadas por la a favor de la
empleadora. Municipalidad Distrital de
Río Tambo, Provincia de
Satipo, Departamento de
Junín.
a) Comprobante de Pago Documentos que acredita La documentación
Nº 00053 la existencia de prestación justifica la labor efectiva
b) Orden de Servicio y/o de labores efectivas en como muestra o
Trabajo Nº 0051. calidad de trabajador indicativo en relación a
c) Informe Nº 262-2017- subordinado, desplegando la pretensión principal;
HQT/GIDUR/MDRT. la labor de oficial la labor o trabajo
d) Recibo por Honorarios controlador de maquinaria correspondiente al mes
Nº E001-2. pesada en obras de Diciembre del año
e) Carta Nº 001-2017-HCL. permanentes de 2017.
ampliación y rehabilitación
f) Comprobante de pago de vías. La documentación
Nº 00048. justifica la labor efectiva
como muestra o
g) Orden de Servicio y/o indicativo en relación a
Trabajo Nº 00047 la pretensión principal;
la labor o trabajo
h) Informe Nº 145-2017- correspondiente al mes
HQT/GIDUR/MDR. de Setiembre del año
2017.
i) Recibo POR Honorarios
Electrónico Nº E001-1
a) Contrato de Servicios Nº Este es el documento El contrato está referido
1031-2017-Contrato de objeto de la pretensión de al periodo únicamente
servicios como declaración de de 18 días comprendido
controlador Oficial para desnaturalización del entre el 14 de diciembre
la actividad: vínculo laboral, que la del 2017 al 31 de
Recuperación de la demandada me hizo firmar diciembre del año 2017.
transitabilidad del para eludir la obligación de
Camino Vecinal Poyeni incorporarme a planilla de
a Selva Verde, Distrito trabajadores sujeto al
de Río Tambo, Satipo, régimen laboral regulado
por el TUO del D. Leg. 728
Junín.

a) Certificado de Trabajo El documento acredita Comprende el periodo

de fecha 02 de Junio del fuera de toda duda la de vínculo laboral
2018, expedido por el existencia de vínculo efectivo a partir del 01
Gerente Municipal de la contractual en calidad de de febrero del 2016 al
Municipalidad. trabajador obrero 31 de mayo del 2018
subordinado, permanente (02 años y 04 meses).
y remunerado. Fecha en la cual se ha

12
 dado el cese unilateral
sin causa legalmente
válida.
b) Certificado de Trabajo El documento acredita
de fecha 22 de Junio fuera de toda duda la Comprende el periodo
2018, expedido por el existencia de vínculo de vínculo laboral
Gerente de contractual en calidad de efectivo a partir del 01
Infraestructura, trabajador obrero de febrero del 2016 al
Desarrollo Urbano y subordinado, permanente 31 de mayo del 2018
Rural de la y remunerado. (02 años y 04 meses).
Municipalidad Distrital Fecha en la cual se ha
de Río Tambo, dado el cese unilateral
Provincia de Satipo, sin causa legalmente
departamento de Junín. válida.
06 placas Fotográficas Acredita la realización Comprende el periodo
en plena labor en material de la relación de vínculo laboral
calidad de obrero laboral directa, entre el efectivo a partir del 01
Municipal. trabajador y su de febrero del 2016 al
empleadora. 31 de mayo del 2018
(02 años y 04 meses).
Fecha en la cual se ha
dado el cese unilateral
sin causa legalmente
válida.

Señora Juez, por el principio de Continuidad laboral, se debe considerar que desde el 01
de Febrero del 2016 al 31 de mayo del 2018, el demandante ha realizado labores
ininterrumpidas y de naturaleza permanente, teniendo cuenta también el principio de
presunción de laboralidad. Lo que reseñamos como referencia para acreditar el vínculo
laboral existente antes incluso de la celebración del contrato materia de demanda de
desnaturalización.

Señor Juez, el contrato de trabajo por servicio específico, aparentemente concluyo el 31

de diciembre del 2017; sin embargo, la prestación del servicio continuó como se acredita
con los cuadernos de control de asistencia y trabajo, los recibos de honorarios; y con el
mérito de los certificados de trabajo expedidos por dos Gerencias de la Municipalidad
Distrital de Río Tambo. (Conforme a esto se ha producido una desnaturalización de este
contrato conforme al art. 77, literal b) del D. S. 003-97-TR), Documento Objeto Cargo
Periodo recibo de honorarios de los meses de Septiembre del 2017 y diciembre del
2017.

Por último, Señora Juez, sin tomar en cuenta los recibos por honorarios profesionales,
que comprende incluso solo dos meses (Septiembre del 2017 y Diciembre del 20917)
derivado del contrato sujeto a modalidad, he seguido laborando en forma ininterrumpida
has el 31 de mayo del 2018, (fecha de mi despido), cuento con 2 años, 04 meses de
prestación de servicios para la demandada, por lo que se ha superado la duración

12
 máxima de contratación a plazo fijo previsto en el segundo párrafo del art. 74 del D. S.
003 -97-TR, razón por la cual también se ha producido la desnaturalización del contrato
de fecha 14 de diciembre del 2017, conforme al Art. 77, literal a) del D. S. 003-97-TR,
motivos por los cuales debe de declararse fundada la presente demanda.

5. FUNDAMENTOS DE DERECHO:5
1. Decreto Supremo Nº 003-97-TR Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo
modalidad. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada:

5
Décimo Primero: Aplicación del Precedente Constitucional Vinculante Nº 05057-2013-PA/TC.
“Esta Sala Suprema considera dejar establecido que las reglas expresadas por el Tribunal Constitucional en el precedente
constitucional vinculante Nº 05057-2013-PA/TC, están referidas a una pretensión en la que se ha discutido
la desnaturalización de contratos temporales o civiles y como consecuencia de ello se ha solicitado la reposición de un
trabajador con vínculo laboral terminado en su puesto habitual de trabajo; es por ello, que este colegiado, comparte el criterio
del Tribunal Constitucional solo en la medida en que una demanda esté ligada a una pretensión de reposición de un
trabajador sin vínculo laboral vigente, en que no procederá ordenarse la reposición a su puesto de trabajo sino el pago de
una indemnización; contrario sensu, cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral
vigente, considera que será procedente que el órgano jurisdiccional ampare la demanda si verifica el fraude en la
contratación laboral, declarando la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado sin que esta decisión conceda al
trabajador el derecho a la estabilidad laboral absoluta; conclusión que en forma alguna infringiría el artículo 5º de la Ley Nº
28175, Ley Marco del Empleo Público, ni el precedente vinculante expedido el Tribunal Constitucional en el expediente Nº
05057- 2013-PA/TC. Igualmente, este Supremo Tribunal considera que no resulta pertinente sustituir la readmisión en el
empleo por el pago de una indemnización en los casos en que los servidores despedidos se encuentran sujetos al régimen
del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 24041, o cuando se trate de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, conforme lo regula el artículo 37º de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
Décimo Segundo: Pronunciamiento sobre el caso concreto
Conforme ha quedado establecido en las instancias de mérito, resulta pertinente señalar que la labor desarrollada por el
demandante ha sido de limpieza, es decir se trata de personal obrero. En ese sentido, habiendo esta Sala Suprema fijado su
posición respecto al ingreso de un trabajador al empleo público conforme a los fundamentos que anteceden, corresponde
señalar que en el presente caso el demandante peticiona la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y
contratos administrativos de servicios, la cual ha sido estimada por las instancias de mérito, quienes la han sustentado en
base a que la demandada no ha demostrado que el vínculo contractual del actor sea de una relación de naturaleza civil, por
el contrario se ha comprobado que desde el inicio mantuvieron una relación laboral a plazo indeterminado encubierta bajo un
contrato de locación de servicios y en atención al principio de primacía de la realidad y conforme al inciso d) del artículo 77º
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el contrato de locación de servicios se ha desnaturalizado al encubrir una relación
laboral de naturaleza permanente, resultando inválidos los contratos administrativos de servicios; en consecuencia, se puede
advertir que la pretensión planteada en autos en modo alguno implica la reposición del demandante al encontrarse dicho
trabajador con vínculo vigente.
Décimo Tercero: Por los fundamentos expuestos, esta Suprema Sala considera que en el presente caso no resulta aplicable
el precedente constitucional recaído en el Expediente Nº 5057-2013- PA/TC Junín, al haberse declarado la existencia de una
relación laboral a plazo indeterminado por desnaturalización de los contratos de locación de servicios e invalidez de los
contratos administrativos de servicios suscritos por las partes; sin embargo, corresponde dejar establecido que de ningún
modo esta decisión le otorgará al trabajador el derecho a la estabilidad absoluta; en consecuencia, la causal denunciada
deviene en fundada. Por estas consideraciones:
RESOLVIERON:
I) Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante, Cergio Cipriano Chávez, mediante escrito de
fecha veintitrés de setiembre de dos mil quince, que corre en fojas cuatrocientos siete a cuatrocientos quince. En
consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha ocho de setiembre de dos mil quince,
que corre en fojas trescientos setenta y seis a trescientos noventa y cuatro; y actuando en sede de instancia,
II) CONFIRMARON la Sentencia apelada contenida en la resolución de fecha dieciocho de junio de dos mil quince, que corre
en fojas trescientos treinta y ocho a trescientos cincuenta y cinco, que declara fundada la demanda; en
consecuencia: declararon la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad
privada y por el período comprendido desde el dos de junio del dos mil uno hasta la fecha de interposición de la demanda;
ordenándose que la demandada pague al actor la suma de treinta y seis mil cuarenta y tres con 33/100 nuevos soles (S/
36,043.33), por concepto de beneficios sociales que comprende: gratificaciones, vacaciones e indemnización vacacional y
escolaridad, más intereses legales; sin costas, con costos. Asimismo, ordenaron que la demandada cumpla con: i) registrar
al demandante en planillas, ii) otorgarle boletas de pago, ii) Consignar la fecha de ingreso desde el dos de junio de dos mil
uno y iv) efectuar el pago de los aportes previsionales conforme se ha establecido en la presente sentencia; y
III) ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso
seguido contra la demandada, Municipalidad Distrital de Bellavista, sobre desnaturalización de contratos y pago de

12
 a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente
ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando
desde el 01 de febrero del 2016 al 31 de mayo del 2018, en labores subordinadas,
situación que es reconocida por la propia demandada, cuando en se me expide los
certificados de trabajo y haciéndome firmar un cuaderno de control, pero se me obliga a
firmar un contrato de servicios por 18 días, cuando mi carga laboral superaba las 20
horas, situación que se acredita, adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por lo que
solamente podían cesarme por renuncia o despedirme por las causales establecidas en
el artículo 25° de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, situación que no ha
ocurrido, muy por el contrario, me han despedido, lo que se configura como causal de
despido arbitrario que invocamos para sustentar la presente demanda.

2. Asimismo, respecto a los requisitos formales para la validez de estos contratos modales,
el artículo 72° establece lo siguiente: Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo
modalidad. Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración,
y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones
de la relación laboral. Aspectos que el contrato objeto de la pretensión no cumple.

3. Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada protección contra el Despido.
El artículo 22° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que el despido de un
trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada.

beneficios sociales y los devolvieron”.

SS.
ARÉVALO VELA
YRIVARREN FALLAQUE
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BEDRIÑANA
MALCA GUAYLUPO
[Link]

12
 4. El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.

5. El artículo 31° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que dispone que para despedir a un
trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es, cursar
la carta de pre aviso de despido otorgándole un plazo de seis días para que el trabajador
efectúe sus descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido: Dicho
procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura
como despido arbitrario.

6. El artículo 38° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone que en

caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una indemnización
equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe ser aplicado al
presente caso.

7. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por

cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIÓN LABORAL existente entre
las partes, al pretender fijar un plazo de culminación del contrato de trabajo, a pesar que
el contrato de trabajo que nos une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el
artículo 4° del D.S. N° 003-97-TR.

8. El artículo 23° del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnización por
el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se ha
configurado en el presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el
descanso anual obligatorio.

9. El artículo 1° y siguientes de la Ley N° 27735, que disponen que los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad; lo que es aplicable a mi caso por haber laborado para la demandada que es
una entidad con régimen laboral de la actividad privada.

10. El artículo 1° de la Ley N° 29125 que regula el otorgamiento de la Asignación Familiar,

equivalente al 10% de la remuneración mínima vigente en cada oportunidad, para los
trabajadores que tengan hijos menores de edad. El único requisito para percibir este
derecho es poner en conocimiento del empleador la existencia del hijo menor de edad, o
que el empleador haya tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el
presente caso. Con copia de la partida de nacimiento de mi menor hijo.

11. Sentencia recaída en el expediente N° 06165-2008-PA/TC (Caso Del Rosario Paredes),

ha señalado que: “Cuando la demanda esté dirigida a lograr la reposición de un
trabajador sin vínculo laborala su puesto de trabajo en una entidad de la administración
pública, el juzgador no amparará dicha pretensión en la medida que el artículo 5° de la
Ley N° 28175, establece que el acceso al empleo público se realiza a través de concurso
público de méritos, conforme lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el

12
 precedente vinculante N° 05057-2013-PA/TC: contrario sensu, cuando la discusión esté
centrada  en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un
trabajador con vínculo laboral vigente, corresponderá amparar la demanda si la parte
demandante logra acreditar el fraude en su contratación laboral, sin que esta decisión
conceda al trabajador el derecho a la estabilidad laboral absoluta”.

EN EL PRESENTE CASO, SE ME HA HECHO LABORAR POR EL PERIODO DE DOS

AÑOS Y CUATRO MESES EN FORMA ININTERRUMPIDA DENTRO DE LA CUALES
POR EL PERIODO DE 18 DIAS SE INTERRUMPE LA RELACION DE CONTINUIDAD
MEDIANTE COPNTRATO DE SERVICIOS CUYOS ALCANCES Y CONTENIDO
DESNATURAÑLIZA EL VINCULO LABORAL PERFECTO ESTABLECIDO CON LA
ENTIDAD DEMANDADA, POR LO QUE SE HA PRODUCIDO UNA
DESNATURALIZACIÓN LABORAL EN RELACION A DICHO CONTRATO. Además de
que se tiene se me ha cesado en forma arbitraria sin que medida causa justa, pese haber
superado el periodo de prueba; es decir El periodo de prueba, en la generalidad de los
casos, es de tres meses, sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un
plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un periodo de capacitación o
adaptación superior a los tres meses; aspecto que no se ha dado en el presente caso. El
periodo de prueba de acuerdo al Art. 10º de la ley de productividad y competitividades
laboral; que es de tres meses para los trabajadores en general, salvo que se puede
ampliar, mediante convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de trabajo, a
un periodo de seis meses en el caso de trabajadores calificativos o de confianza y de un
año en el caso de personal de dirección. Los trabajadores calificados son aquellos que
realizan oficios técnicos y que requieren de cierta calificación, como por ejemplo los
mecánicos, electricistas, choferes, técnicos e informática y/o personas que requieren una
calificación universitaria para ocupar determinados cargos, etc. Siendo así incluso el
demandante ha superado dicho periodo máximo de prueba, lo que acredita su
competencia y honestidad como trabajador conforme consta de los certificados de
trabajo expedidos por la misma entidad demandada.

12. DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA. Superado el

periodo de prueba de tres meses, o el periodo ampliado, le corresponde al trabajador el
“derecho de protección contra el despido arbitrario”, significa ello que si el empleador
quiere rescindir el contrato de trabajo, tendrá que pagarle al trabajador, además de los
beneficios de ley, una indemnización por despido arbitrario. Ahora el trabajador que haya
superado el referido periodo solo cuenta con la protección contra el despido arbitrario.
Esto significa que cuando este es afectado solamente se le brinda la oportunidad de ser
indemnización, salvo el caso del despido nulo, en el que si es procedente la reposición,
al trabajo.

1. MONTO DEL PETITORIO.

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

2. VÍA PROCEDIMENTAL.
El proceso ordinario laboral.

12
 3. VII.- MEDIOS PROBATORIOS.
1. Copia de los cuadernos de control de asistencia a las labores que están debidamente
autorizadas por la empleadora.
2. Comprobante de Pago Nº 00053
3. Informe Nº 262-2017-HQT/GIDUR/MDRT.
4. Recibo por Honorarios Nº E001-2.
5. Carta Nº 001-2017-HCL.
6. Comprobante de pago Nº 00048.
7. Orden de Servicio y/o Trabajo Nº 00047
8. Informe Nº 145-2017-HQT/GIDUR/MDR.
9. Recibo por Honorarios Electrónico Nº E001-1
10. Contrato de Servicios Nº 1031-2017-Contrato de servicios como controlador Oficial para
la actividad: Recuperación de la transitabilidad del Camino Vecinal Poyeni a Selva Verde,
Distrito de Río Tambo, Satipo, Junín.
11. Certificado de Trabajo de fecha 02 de Junio del 2018, expedido por el Gerente Municipal
de la Municipalidad.
12. Certificado de Trabajo de fecha 22 de Junio 2018, expedido por el Gerente de
Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Distrital de Río Tambo,
Provincia de Satipo, departamento de Junín.
13. 01 copias de DNI de mi menor hijo.
14. 06 Placas fotográficas que revela la actividad laboral del demandante.
15. Constancia de trabajo expedido por la empresa SAEXPLORATION INC, SUCURSAL
PERU, contratista de la empresa PLUSPETROL E&P S.A., y constancia de trabajo
expedido por el CONSORCIO CENTRO, en calidad de obrero calificado.
16. Exhibición que debe realizar la demandada de la totalidad de los comprobantes de pago
o recibos por honorarios que constituyen la contraprestación y que obra en archivos, de
la demandada, dado que los pagos de la contraprestación se realizaba mediante
desembolso con suscripción de recibos de egreso que quedaba en poder de la Tesorería
de la Municipalidad. Exhibición que debe realizarla bajo apercibimiento de tenerse por
cierto lo expuesto.

9. ANEXOS.

1-A.- Copia de los cuadernos de control de asistencia a las labores que están debidamente
autorizadas por la empleadora.
1-B.-Comprobante de Pago Nº 00053
1-C. - Informe Nº 262-2017-HQT/GIDUR/MDRT.
1-D.- Recibo por Honorarios Nº E001-2.
1-E.- Carta Nº 001-2017-HCL.
1-F.- Comprobante de pago Nº 00048.
1-G.- Orden de Servicio y/o Trabajo Nº 00047
1-H.- Informe Nº 145-2017-HQT/GIDUR/MDR.
1-I.- Recibo por Honorarios Electrónico Nº E001-1

1-J.- Contrato de Servicios Nº 1031-2017-Contrato de servicios como controlador Oficial para la

actividad: Recuperación de la transitabilidad del Camino Vecinal Poyeni a Selva Verde, Distrito de
Río Tambo, Satipo, Junín.

12
 1-K.- Certificado de Trabajo de fecha 02 de Junio del 2018, expedido por el Gerente Municipal de
la Municipalidad.

1-L.- Certificado de Trabajo de fecha 22 de Junio 2018, expedido por el Gerente de

Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Distrital de Río Tambo, Provincia
de Satipo, departamento de Junín.

1-M.- Acta de nacimiento de mi menor hijo.

1-N.- 06 Placas fotográficas que revela la actividad laboral del demandante.

POR LO EXPUESTO.-

Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada con condena de
costos.

Satipo, 11 de Julio del 2018

1. OTROSÍ DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de

representación mencionados en el artículo 74 del CPC, al letrado que autoriza la
presente, estando enterado de los alcances de dicha representación y señalando como
mi domicilio real el precisado en el exordio de esta demanda.

2. OTROSI DIGO: Que de conformidad a los previsto por el texto único de la ley orgánica
del Poder Judicial no adjunto tasas y aranceles judiciales, en razón de que se trata de
una demanda laboral; además que por mi domicilio ubicado en el Distrito de Río Tambo,
me hallo exonerado de hacer efectivo las tasas Judiciales y cédulas de notificaciones,
conforme a lo previsto por la R.A. Nº 004-2005-CE-PJ, concordante con la sexta
disposición final transitoria de la Resolución Administrativa Nº 036-2018-CE-PJ.

Fecha Ut Supra.

12