“Año de la universalización de la salud”

TEMA:

“IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACION DEL TRABAJO SOCIAL EN EL

SECTOR MINERO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES”

ESPECIALIDAD:
TRABAJO SOCIAL

CURSO:
PRACTICA I
DOCENTE:
NORA CAMACHO MANRIQUE
ALUMNA:
NAYFI KARIN POVIS LEAÑO
CICLO:
NOVENO

JUNIO DEL 2020 – PERÙ

IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACION DEL TRABAJO SOCIAL EN EL

SECTOR MINERO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

SUBTITULO I:

REALIDAD NACIONAL EN EL SECTOR MINERO

Se sabe que la Realidad Nacional es un conjunto de elementos físicos y

culturales que configuran la existencia de un país. En este caso, el trabajo que

voy a realizar va a consistir de un conjunto de normas jurídicas que darán la

existencia e importancia del Trabajo social en el Sector Minero.

De acuerdo con la Legislación Laboral, con fecha 05 de noviembre del 2009

aprobada por Resolución Ministerial Nro. 322 – 2009 – TR. Primer Título de las

obligaciones legales laborales. Nos menciona que es obligatorio que en las

empresas del sector minero y otras, con más de cien (100) trabajadores, ya

sean empleados u obreros), cuenten con un Trabajador Social.

SUBTITULO II:

POLITICA MINERA SSOMAC (POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD)

Cuando hablamos de política, hacemos referencia a la organización de la

sociedad, en este caso, la sociedad es minera. Y las empresas donde se

desarrolla la investigación, tiene la política minera SSOMAC. O sea, la

organización se basa en la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y

calidad).

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 Es decir, esta política quiere reducir los costos que se asocian a los

accidentes laborales y los impactos ambientales. Además, se deben evitar los

problemas judiciales que generan estos motivos.

LABOR DEL TRABAJADOR SOCIAL:

El principal trabajo del trabajador social es el BIENESTAR DE SUS

COLABORADORES, teniendo en cuanta eso, voy a detallar de forma precisa

las funciones respectivas de mi investigación:

 Gestionar tramites de afiliación de derechohabientes y otros seguros.

 Gestionar documentos a RRHH

 Atender necesidades requeridas por el personal

 Controlar y verificar los descansos médicos del personal y seguimientos.

 Realizar las visitas domiciliarias y/u hospitalarias a aquellos trabajadores

que tienen inasistencias para verificar el motivo de la deserción laboral

 Canjear y/o visar los descansos médicos particularice ESSALUD.

 Recuperar los subsidios por enfermedad, maternidad y lactancia.

 Controlar el traslado de coolers a los niveles correspondientes

 Brindar información y atención personalizado al Colaborador, en casos

de enfermedad, accidentes, de

 trabajos pensiones jubilaciones ante ONP. AFP. Aseguradora Mapfre

(SCTR)

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 En su efecto, la labor de la trabajadora está orientada a generar el bienestar

de los colaboradores, para lo cual desarrolla diferentes actividades, estando

una de ellas relacionadas al aspecto de salud del trabajador, en donde gestiona

ante el Seguro Social de ESSALUD el otorgamiento de las prestaciones o

beneficios sociales, de acuerdo a los que requiera la condición del trabajador,

pudiendo ser estas, prestaciones de salud, seguros, económicas y sociales.

Dicha gestión, se caracteriza por la tramitación de documentos, que solicitan

en la entidad para que proceda el otorgamiento de la prestación. Así mismo, los

profesionales del Trabajo Social ejercen acompañamiento y orientación al

trabajador ante la entidad de salud, en caso este presente una dolencia física,

dando informe a la empresa sobre su condición, justificados en la orden de

descanso médico, conjuntamente, se vale de la vista domiciliaria, para dar

seguimiento del proceso de recuperación del trabajador afectado.

Adicionalmente, en caso de intervención quirúrgica al trabajador, la

profesional media ante la empresa a fin de otorgarle, a través de un préstamo,

las facilidades para la adquisición de material médico o medicinas que se

requieran de emergencia.

Las acciones aludidas suelen caracterizarse por ser de emergencia e

individualizadas, ya que se realizan para controlar una situación determinada

que presenta un trabajador.

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 De igual modo, en el aspecto de salud, los profesionales del Trabajo Social

están encargados de coordinar la realización de exámenes médicos

ocupacionales, así como de realizarla socialización de los resultados

conjuntamente con el medico ocupacional, quien propone programas de mejora

y control de salud del trabajador, siendo el trabajador social quien ha de

monitorearlos y además de cuerdo a los resultados de estos exámenes,

coordina posibles cambios en el área de trabajo del colaborador, si es que su

labor fuera causante de algún riesgo para su salud.

Por otra parte, para optimizar el buen clima laboral de la empresa el

Trabajador Social, realiza actividades orientadas a la integración de los

colaboradores, estas actividades implican la conmemoración de eventos

significativos por fecha calendario, para desarrollarlas los profesionales deben

de contactar al personal artístico y especializado así como gestionar el

suministro de materiales e insumos que requieren la actividad; también,

coordina y define ambientes apropiados para la actividad, prepara invitaciones

y detalles que tenga buen impacto en los trabajadores. Además, están

encargados de la celebración mensual de los cumpleaños de los

colaboradores, para lo cual realizan un compartir, donde los trabajadores son

agasajados en la presencia de sus compañeros de labores.

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 La profesional de Trabajo Social, también elabora publicaciones periódicas,

sobre las actividades realizadas por la empresa donde incluye secciones de

salud, calidad de vida, y seguridad en el trabajo, para lo cual elabora y

selecciona breves descripciones al respecto y con apoyo de especialistas del

diseño concretiza la publicación que es entregada a cada trabajador.

Por lo mencionado, la trabajadora social se convierte en un coordinador de

actividades o eventos, que se ajustan de acuerdo a la coyuntura y necesidades

de la empresa. Por resultados de las evaluaciones anuales que realiza la

empresa, dichas acciones favorecen el buen clima laboral, más no siempre se

adecua al verdadero significado de la intervención profesional.

Otra de las actividades que caracterizan la intervención profesional son los

programas de promoción social, cuyos beneficiarios no sólo son los

trabajadores sino sus familias. Así se puede mencionar el programa de

vacaciones útiles, orientado a los hijos y esposas de trabajadores, quienes

reciben gratuitamente diversos talleres, de acuerdo a las características e

intereses de los beneficiarios y a los costos que éstos le significan a la empresa

en términos de presupuesto.

Estos talleres son de corte productivo, de aprendizaje y entretenimiento,

para lo cual la trabajadora social contacta y contrata ambientes adecuados,

docentes reconocidos, y facilita material y productos necesarios para su óptimo

desarrollo. De igual forma, previo al inicio de las clases escolares, se

implementa el programa de Beca escolar y Bolsa Escolar, siendo el primero un

incentivo económico para los trabajadores cuyos hijos reciben educación

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primaria, secundaria y/o universitaria, acreditando a través de la libreta de

notas tener un buen promedio.

El segundo, consiste en el otorgamiento de una bolsa de útiles escolares,

que son entregados en equivalente al número de hijos en edad escolar que

tenga el trabajador. Finalmente, a través de convenios que la empresa

establezca con diferentes universidades, por medio de la trabajadora social, se

facilita la reducción de costos de pensión e inscripción para el estudio de

carreras profesionales de los hijos de los trabajadores. La profesional, también

diseña e implementa otros programas, como el de visitas de las familias de los

trabajadores a la empresa, con el objetivo de fomentar un acercamiento de la

esposa e hijos con las labores diarias de sus esposos, de esta manera se

fideliza no solo al trabajador sino también a la familia quien se constituye en un

soporte y respaldo para el mismo. Sumado a lo mencionado, se desarrollan

programas informativos, de tips de salud, lecturas motivacionales, y boletines

de beneficios laborales, a través de los cuales se pretende mantener informado

y educar al trabajador respecto a temas de su interés que favorezcan su

bienestar y motivación personal.

En términos generales, la intervención de la trabajadora social en el área de

Recursos Humanos se caracteriza al 100% por realizar actividades que

generen el bienestar de los trabajadores de la empresa, para lo cual gestiona,

acompaña y orienta ante las necesidades del colaborador sean éstas de salud

o para el otorgamiento de beneficios laborales. Así mismo, su intervención

apunta a fortalecer las buenas relaciones laborales, que inciden en el buen

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rendimiento laboral, para ello, coordina y ejecuta conjuntamente con el equipo

de Recursos Humanos, eventos integrativos y de esparcimiento.

Dichas actividades han de ser reconocidas por quienes conforman directa e

indirectamente la empresa, por lo que la trabajadora social asume la tarea de

publicar oportunamente lo realizado. Así, su atención no sólo abarca el espacio

laboral, sino que trasciende el, pues su intervención es también sobre la familia

del colaborador, para quienes además diseña, planifica, organiza, coordina y

ejecuta programas de corte productivo y de desarrollo personal, favoreciendo

de ésta manera, por un lado, el óptimo desarrollo y desempeño laboral,

personal y familiar del trabajador, así como la fidelización de éste con la

empresa.

RECOLECCION DE DATOS:

 Enfoque basado en los Derechos Humanos (EBDH)

Este enfoque pretende entonces, promover la realización de los derechos

humanos, tal como se describen en la Declaración Universal de Derechos

Humanos (1948), que en relación a la presente investigación se mencionan:

Artículo 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la

seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación

internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado,

la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,

indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. Artículo

23:

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 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección

contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario

por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia

conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso

necesario, por cualesquiera otros medios de protección social

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la

defensa de sus intereses.

Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo

libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones

periódicas pagadas.

Artículo 25:

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure,

así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la

alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios

sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de

desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de

pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias

independientes de su voluntad.

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2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia

especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de

matrimonio, tienen derecho a igual protección social.” (Declaración

Universal de Derechos Humanos – dic. 1948).