NORMOGRAMA PROCEDIMIENTO PRESELECCIÓN
NORMA AÑO OBJETO DESCRIPCIÓN DE LO QUE APLICA
La finalidad primordial de este Es un conjunto de principios,
Código es la de lograr la justicia en
acciones y normas para regular
las relaciones que surgen entre relaciones entre empleadores y
Código sustantivo patronos y trabajadores, dentro trabajadores, y de estos con el
1950
del trabajo de un espíritu de coordinación estado para garantizar los
económica y equilibrio social. derechos fundamentales de los
trabajadores, con el fin de lograr
la paz social.
La presente ley tiene por objeto la Por el cual se expiden normas
regulación del sistema de empleo que regulan el Empleo Público, la
público y el establecimiento de los Carrera Administrativa, Gerencia
Ley 909 2004
principios básicos que deben Pública y se dictan otras
regular el ejercicio de la gerencia disposiciones.
pública.
Ésta ley tiene por objeto disponer Por la cual se expide el Estatuto
1993, subrogada por las reglas y principios que rigen General de Contratación de la
Ley 80 la Ley 1150 de 2007 los contratos de las entidades Administración Pública.
estatales.
Señala como una de las medidas Establece todo lo relacionado con
de protección, tendiente a el ingreso de los jóvenes al
garantizar a los jóvenes el servicio público.
ejercicio pleno de la ciudadanía
juvenil que permitan a las y los
jóvenes realizar su proyecto de
vida y participar en igualdad de
Decreto 2365 2019 derechos y deberes en la vida
social, política, económica y
cultural del país, la de establecer
mecanismos para favorecer un
empleo y unas condiciones de
trabajo de calidad, y potenciar
mecanismos de orientación e
inserción laborales.
La Corte ha precisado que las Precisa que en los requisitos de
entidades, tanto estatales como selección deben ser razonables,
Jurisprudencia Corte Sentencia T-1266 de privadas, pueden establecer no impliquen discriminaciones
Constitucional 2008 requisitos de ingreso en un injustificadas entre las personas,
proceso de selección se buscan. y sean proporcionales según las
finalidades que con ellos
Decreto ley 407 de 1994 Regulación de los empleos según Por el cual se establece el
1994 su naturaleza y forma como régimen de personal del Instituto
deben ser provistos, son de libre Nacional Penitenciario y
nombramiento y remoción y de Carcelario.
carrera
Regulación de los empleos Por la cual se expiden normas
evaluación del desempeño y sobre carrera administrativa y se
calificación de los empleados de dictan otras disposiciones. Por
Ley 443 de 1998 1998
carrera administrativa Comisiones medio del cual se expide el
del Sector de Función Pública. Decreto único Reglamentario del
Sector de Función Pública.
Fija los horarios de trabajo Establece y reglamenta la
Ley 1846 de 2017 2017
jornada diurna y nocturna
Tiene como fin servir a la Facilitar la participación de todos
comunidad, promover la en las decisiones que los afectan
prosperidad general y garantizar y en la vida económica, política,
Constitución Política 1991 la efectividad de los principios, administrativa así como fija
derechos y deberes consagrados principios mínimos que no
en la Constitución pueden ser desconocidos en
materia laboral
Proclamar los derechos Reafirmar los principios
Carta de la OEA
1948 fundamentales de la persona reguladores de las actividades
(artículo 3.l)
humana humanas
Convenio No. 111 de Tiene como objetivo combatir la Fija normas relativas a la
la Organización discriminación en materia de discriminación en materia de
Internacional del empleo y ocupación empleo y ocupación, cuestión
Trabajo (OIT) que es de obligatorio
relativo a la 1958 cumplimiento para los Estados
Discriminación en que lo ratifican
Materia de Empleo y
Ocupación (artículos
1 a 3)
Por la cual se dictan normas Establece sanciones y
orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención en la
mecanismos de prevención, administración publica
Ley 1474 de 2011 2011
investigación y sanción de actos
de corrupción y la efectividad del
control de la gestión pública
regula el sistema de gestión de Compila todas las normas que
seguridad y salud en el trabajo. La reglamentan el trabajo y que
Decreto 1072 2015
implementación del SG-SST es de antes estaban dispersas.
obligatorio cumplimiento
Decreto 4108 de 2011 Por el cual se modifican los formulación y adopción de las
2011 objetivos y la estructura del políticas, planes generales,
Ministerio del Trabajo y se integra programas y proyectos para el
el Sector Administrativo del trabajo, el respeto por los
Trabajo derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de
la economía solidaria y el trabajo
decente, a través un sistema
efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección
y control
Tiene como objeto la Establece que el desarrollo de las
formalización y generación de actividades misionales
empleo permanentes, no podrá estar
vinculado a través de
cooperativas de Servicio de
Trabajo Asociado que hagan
La ley 1429 de 2010 2010 intermediación laboral, o bajo
ninguna otra modalidad de
vinculación que afecte los
derechos constitucionales,
legales y prestacionales
consagrados
en las normas laborales vigentes
Tiene como finalidad que se Reglamenta la tercerización de
pueden tercerizar las actividades personal para desarrollo de las
misionales permanentes, siempre actividades misionales
Decreto 583 2016
y cuando al trabajador se le permanentes a través de un
respeten las normas laborales proveedor
vigentes
Establece la normativa de las Fija las labores ocasionales,
Empresas de Servicios Temporales accidentales o transitorias a que
Ley 50 de 1990 1990
se refiere el artículo 60 del
Código Sustantivo del Trabajo.
Incorporar las normas Incorpora lo previsto en el
constitucionales relativas al artículo 25 y 53 de la Constitución
trabajo Política, el trabajo es un derecho
Decreto que goza de la especial
2013
reglamentario 2852 protección del Estado y que
contiene como una de sus
garantías mínimas la seguridad
social.
Tiene por objeto crear un Fija la articulación y ejecución de
Mecanismo de Protección al un sistema integral de políticas
Ley 1636 2013 Cesante. activas y pasivas de mitigación de
los efectos del desempleo que
enfrentan los trabajadores
Tiene como objeto la Establece los componentes
reglamentación del Mecanismo relacionados con el Servicio
de Protección al Cesante creado Público de Empleo, la
Decreto
2013 por la Ley 1636 de 2013 capacitación para la inserción
Reglamentario 2853
laboral y el reconocimiento de las
prestaciones económicas de
seguridad social
Ley 1010 de 23 de 2006 adoptar medidas para prevenir, Aplica reglamentación en el
corregir y sancionar el acoso manejo de conductas lesivas
laboral y otros hostigamientos en dentro del ambiente laboral
enero
el marco de las relaciones de
trabajo
organiza el Sistema de Calidad de define el sistema de certificación
Formación para el Trabajo en pro de la formación y
ampliación de cobertura para
que un mayor número de
Decreto 2020 2006 colombianos cuente con las
competencias requeridas por un
mercado laboral cada día más
exigente y globalizado
Tiene como objeto modificar el Reglamenta el conjunto de
Sistema de Riesgos Laborales. entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
Ley 1562 2012 atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan
reglamentar la afiliación al Establece las normas de los
Sistema General de Riesgos trabajadores de entidades o
Laborales de las personas instituciones públicas o privadas
Decreto 723 de 2013 2013
vinculadas a través de un contrato y de los trabajadores
formal de prestación de servicios independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
el objetivo de subsidiar el costo Fija el pago que se realiza a los
de movilización de los empleados trabajadores que tienen un
desde su casa al lugar de trabajo, sueldo de hasta dos salarios
Decreto 2739 2012
se paga a los trabajadores que mínimos mensuales, y que fue
devengan hasta dos salarios instituido por la ley 15 de 1959
mínimos mensuales.
Objetivo es fijar el salario mínimo Por el cual se fija el Salario
Decreto 2738 2012 de los trabajadores en Colombia Mínimo Legal el cual se fija para
periodos de un año
Tiene como fin determinar las Determina las bases de la Salud
bases para la organización y Ocupacional en el país, para la
administración de Salud posterior constitución de un Plan
Ocupacional en el país. Nacional unificado en el campo
Decreto 614 1984 de la prevención de los
accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y en
el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
