UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
Psicología Industrial.
Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Tema:
El Salario.
Por:
Irilys González 16-2100
Asignatura:
Legislación laboral.
Facilitadora:
Emmy Reyes.
Fecha:
25 de Julio del 2017
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
Actividad IV.
Realizar las siguientes actividades, a partir de la consulta a la bibliografía básica
recomendada.
1- Elaboración de un mapa conceptual destacando las características,
privilegios, y descuentos permitidos del salario de acuerdo al Código de
Trabajo.
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compesación al
trabajo realizado por este último. Este se integra por el diero en efectivo que debe ser
pagado por hora por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por
cualquier otro tipo de beneficio que obtenga por su trabajo.
El salario
El salario está en directa relación con el trabajo prestado. El monto del salario se fija
en función de la cantidad de horas en el día o en la semana o en el mes que el
trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido.
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes.
El salario se estipula y se paga en moned de curso legal, tambiéñ puede ser pagada
por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al
Característic salario mínimo legalmente estabalecido.
El salario de los trabajadores es inembergable, salvo en la tercera parte por
as. pensiones alimenticias.
El salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención
en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.
Salario en monedas: es aquel que se paga en moneda de curso legal, osea el que se paga
con dinero.
Salario en especie: es aquel que se paga por medio de productos, servicios, etc.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Pago mixto: es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Salario ordinario o extraordinario: el salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados de su jornada ordinaria de trabajo. El
Formas de extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
retribución y Salario fijo o variable: es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
privilegios del
Salario nominal y real: el salario nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo.
Y el salario real, es cuando al salario nominal se le deflacta.
salario.
El artículo 196 del Código de Trabajo de la República Dominicana, estipula que el salario
del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados y
expresamente preistos en el código, mientras que el el art. 201 del mismo indica
específicamente los casos en que el salario puede ser objeto de descuento, estos casos
son los siguientes:
Los autorizados por la Ley (impuestos y seguro social).
Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
Los anticipos de salario hechos por el empleador.
Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y
garantía del empleador, por este concepto no podrá descontarse mas de la sexta parte del
Descuentos. salario mensual percibido por el trabajador.
2- Establecer las diferencias entre Salario de Navidad y la participación en los
beneficios de la empresa.
El salario de navidad:
El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de
navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo
pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorga por concepto de
este una suma mayor. Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor
del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.
Además para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas
extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la
empresa. Y también es importante destacar que el salario de navidad no será
computado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica
prevista en el Código de Trabajo Dominicano.
Participación en los beneficios de la empresa:
Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a
cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios
por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años. Entonces cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación
individual será proporcional al salario del tiempo trabajado.
3- Funciones del Comité Nacional de Salario.
El Comité Nacional de Salario es un organismo tripartito perteneciente al Ministerio de
Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los
diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.
Dentro de sus funciones se encuentran:
Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades
económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de cualquier
otra naturaleza que se realicen en la Rep. Dom., así como la forma en que estos
salarios deben pagarse.
Revisar, por lo menos una vez cada dos años, las tarifas de salarios mínimos en
cada actividad económica. En ningún caso el Comité conocerá de la revisión de
las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes
de haber cumplido un año de vigencia.
Revisar y modificar previa justificación las resoluciones vigentes, cuando alguna
de las partes demuestre con documentos que su aplicación le es perjudicial y
que dicho perjuicio afecta la economía nacional.
Establecer clasificaciones por ocupación, o grupos de ocupaciones, con el
propósito de preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica.
Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categorías o clase de
actividad económica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciación sea
aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas,
regiones o categorías de la misma actividad económica. Entre otras.