SALARIO
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Contenido
DEFINICION………………………………………………………...5
ORIGEN DEL SALARIO…………………………………………..6
TIPOS DE SALARIO………………………………………….…….7
SALARIO MINIMO………………………………………………...8
SALARIO MINIMO EN NUESTRO PAIS
COLOMBIA…………………………………………………………11
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DEFINICION
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de
dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un
tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la
fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente
acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.
El pago del salario puede tener lugar mensualmente,
quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente (en este caso
pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral que ordene
la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está
usualmente determinado por una relación de valor del trabajo por
hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un
servicio determinado.
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Origen del salario
El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene
del vocablo latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas
épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya que servía como
antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que valía su
peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador
ordenó construir una ruta del salitre llamada “Via salaria”, por la
cual ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de
Ostia Antica. A los legionarios que custodiaban dicho camino les
eran retribuidos sus servicios con sal, dando así origen a la
expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en sal”.
Tipos de salario
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Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o
la norma que sirve para su cálculo. Por ejemplo:
Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las
“nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se les
asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en
base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de
pago.
Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe
únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado
y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en
cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las
labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana,
quincena o mes.
Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de
unidad de obra y el de unidad de tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de
salario, dependiendo de cómo se efectúe el pago:
Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la
moneda legal del país en curso, es decir, en dinero
contante y sonante.
Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo
de bienes no metálicos, como productos,
fichas, bonos, alimentos, etc.
Salario mínimo
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El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero
establecida por la ley de un país determinado que debe pagarse a un
trabajador formal, a cambio de un período de trabajo contemplado
en horas, días o el mes.
Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de dinero
requerida para que un jefe de familia satisfaga y cubra sus gastos
comunes más fundamentales, y para que provea a su familia de las
condiciones físicas, sociales y culturales mínimas indispensables
para la vida digna.
El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de
acuerdo a la legislación del país, y es susceptible a la inflación, la
devaluación y la pérdida de poder adquisitivo de la moneda local.
Para compensar dicha tendencia, se suele dar como mínimo una vez
al año una actualización de salarios, que toman el salario
mínimo como monto base de referencia para el aumento.
Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en
el estado australiano de Victoria, como fruto de una serie de
levantamientos y huelgas obreras exigiendo mejores condiciones
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económicas de empleo. Junto con la reducción (y control) de la
jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los
principales logros en la reivindicación y defensa de la clase
obrera en el mundo.
Desde entonces la defensa del salario mínimo y su actualización
periódica forma parte de los propósitos más usuales de la lucha
obrera, ya que éste debe permitirles el acceso a una vivienda digna,
una canasta mensual de productos alimenticios básicos, acceso al
transporte urbano e insumos escolares para sus hijos.
Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según
la OIT (Organización Internacional del Trabajo), dos métodos:
Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el
costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un
trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando
siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a
partir del costo de vida en la ciudad capital del país.
Tomar estadísticas salariales. Recopilar información
respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado
de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al
promedio. Este método parece simple, pero no toma en
cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos
mecanismos sociales de protección.
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Salario mínimo en nuestro país
Colombia
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El salario mínimo en Colombia es el salario mínimo mensual legal
vigente (SMMLV); el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año
por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al
Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año
inmediatamente anterior.
El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por
un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la
asignación salarial mensual. En 2019, el salario es de $828.116,74
pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana.
De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de
entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2
SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio
público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 97 032
pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario
adicional consignado en un fondo a elección del trabajador y un
salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la
mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe
un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al
empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades
recreativas.
Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las
características del mercado laboral en el que este
s
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia
de competencia perfecta destacan particularmente los aspectos
negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos
modelos, de tradición neoclásica, el salario mínimo reduce la
demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven
obligadas a pagar mayores salarios y no les será rentable contratar a
los trabajadores menos productivos; además, al reducirse el nivel de
empleo también lo hará la producción de las empresas. Es de resaltar
que estas conclusiones se basan en el supuesto de que el salario
mínimo se establece en niveles mayores a los de equilibrio. De
hecho, bajo la concepción neoclásica basada en modelos de
competencia perfecta, cabe la posibilidad de que fijar salarios
mínimos no tenga efectos negativos sobre el nivel de empleo: esto
podría suceder en el caso de que el mínimo fijado sea inferior al
salario de equilibrio competitivo.
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Salario por año
En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto
positivas como negativas sobre la economía:
Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario
mínimo:
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Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto
como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
Reducción de la dependencia de los trabajadores que
perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que
puede dar lugar a una reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la
inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de
mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario
mínimo:
Aumento del desempleo para los que perciben salarios
bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la
reducción del número de empleados. Sin embargo algunos
autores refutan esta afirmación.
Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de
las deducciones por impuestos).
Aumento del subempleo o de la economía informal,
especialmente en aquellos países donde no existe seguro de
desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de
trabajo por parte del estado es baja.
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos:
gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de
obra.
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CapituloII
Salario Mínimo
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la
vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y {empleadores} y las condiciones de cada región y
actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse
tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a
sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos,
combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de
la vida.
3. Las circuntancias de que algunos de los {empleadores} puedan
estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y
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alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del
salario mínimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o
en fallo arbitral.
2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios
mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad
profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de
una región determinada. En caso de que no haya consenso en el
Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que
regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos
salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y
devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con
excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el
artículo siguiente.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario
mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado un salario inferior.
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“ARTÍCULO 8. Las decisiones de la Comisión serán adoptadas por
consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría
de sus miembros. ”
“PARAGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la Comisión
deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es
posible concertar, la parte o partes que no están de acuerdo deben,
obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen
la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a
ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De
nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según
los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta
(30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del
salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a
más tardar el treinta (30) de diciembre de
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Capitulo III
Retención, Deducción y Compensación de Salarios
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna
del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin
mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas
del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o
averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de
alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador,
cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o
la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente
los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la
ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los
perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento.
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ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son
permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas
sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma
legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el
reglamento del trabajo debidamente aprobado.
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. El empleador y
su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones
del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación
y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las
condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de
trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de sanciones.
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los
convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede
estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado para
retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que
acuerden o que se prevéan en los planos respectivos, como abono a
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intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de
casa.
ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRÉSTAMOS. Fuera
de los casos a que se refiere el artículo anterior, los préstamos o
anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden
devengar intereses.
Capítulo IV
Embargos de Salario
ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es embargable el
salario mínimo legal o convencional.
ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL
EXCEDENTE. El excedente del salario mínimo mensual solo es
embargable en una quinta parte.
ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE
COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo
salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%)
en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
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pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los
artículos 411 y concordantes del Código Civil.
Ejercicios
1. Defina con sus propias palabras SALARIO?
2. Donde fue establecido por primera vez el salario
mínimo?
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3. Nombre una consecuencia negativa atribuida al
salario mínimo?
4. Nombre una consecuencia positiva atribuida al
salario mínimo?
Glosario
(IPC) El índice de precios al consumidor mide la evolución del costo
promedio de una canasta de bienes y servicios representativa del
consumo final de los hogares, expresado en relación con un período
base. El dato del IPC, en Colombia, lo calcula mensualmente
el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
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