Solución taller 3

1. Las actividades de salud ocupacional tienen por objeto:

a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y

salud de la población trabajadora.
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros deriva-dos de
la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones.

f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud

provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

2. Cuál es el campo de aplicación de las normas sobre salud ocupacional?

Artículo 9o. Para efectos del presente Decreto se entenderá por Salud Ocupacional el
conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2o. de este Decreto y cuyo campo
de aplicación comprenderá las actividades de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industrial.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación y al
Control de las causas de los accidentes de trabajo.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral
y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

Riesgo Potencial: Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la

salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

3. Según el artículo 9 que actividades comprende la salud ocupacional? Explique

cada una de las actividades.

Artículo 10. Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades
tanto públicas como privadas deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de
Salud Ocupacional.
Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes
niveles:
1. Nivel nacional normativo y de dirección: constituido por los Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud.
2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: constituido por dependencias de los
Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.
4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituido por las
dependencias seccionales, departamentales y locales
5. Nivel privado de ejecución: constituido por los empleadores, servicios privados de
Salud Ocupacional y los trabajadores.

Parágrafo. Las entidades y empresas públicas se considerarán incluidas en el nivel

privado de ejecución respecto a sus propios trabajadores.

4. el artículo 25 nos resume que es el comité de medicina, higiene y seguridad

industrial; explique que es.

En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un Comité de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por las reglamentación especial que expidan conjuntamente
los Ministerio de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.

5. el articulo 28 nos expone los requisitos mínimos que deben cumplir los
programas de salud ocupacional, cuáles son?

Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de

trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos
mínimos:
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos-
1. Actividades de Medicina preventiva.
2. Actividades de Medicina del Trabajo.
3. Actividades de Higiene y Segundad Industrial.
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
Empresa.
c) Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene y
Seguridad Industrial, serán programas y desarrolladas en forma integrada.
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y
con el número de trabajadores en los lugares de trabajo.

e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que

expidan los Ministerio de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.

6. El articulo 29 nos habla de la forma o alternativas para realizar los programas

de salud ocupacional; cuáles son?

Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados
de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio
de Salud para tales fines.

7. cuál debe ser el contenido de los programas de salud ocupacional?

Los programas de Salud Ocupacional de las empresas deberán contener las

actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos:
a) El subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan
de los artículo 125, 126 y 127 de la ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter
deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la
aseso-ría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.
b) El subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas deberá:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de
personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y
otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales,
patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes
de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el
subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la
introducción de nuevos procesos y sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como
colectiva.

7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios

para la recuperación física y mental de los trabajadores.

c) El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial deberá:

1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas, determinar sus
causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas sobre accidentes, enfermedades
profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo,
con-juntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.

5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud Ocupacional,

conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.

8. que nos dice el artículo 1 y 2

ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a

su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución
ARTICULO  2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

De 1 0 a 49 Trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 Trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las
partes.

A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.

9. Si una empresa tiene varios centros de trabajo que debe conformar?

ARTICULO 3º: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su

servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los
trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de
salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 4º: La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo

podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para
el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organización interna.

PARÁGRAF0: Cada Comité estará compuesto por representantes del empleador y

los trabajadores según el artículo 2o. de esta Resolución, considerando como
número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el
respectivo municipio y municipios vecinos.

10. Los trabajadores y empleadores como eligen a sus representantes al comité?

ARTICULO 5º: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité

y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

11. Por cuanto tiempo son elegidos los representantes al COPASO?

ARTÍCULO 6º: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos

12. Cada cuanto se deben reunir los miembros del COPASO? Que nos dice el
artículo 8 y el 16.

ARTICULO 7º: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá

por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de
trabajo.
PARÁGRAFO: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá
con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió
el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.

ARTICULO 8º: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más
uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada
para empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.

ARTICULO 16: Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar,

podrán convocar a acciones conjuntas, a los respectivos Comités de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes
para la salud y la seguridad de los trabajadores.

PARÁGRAFO: Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran

contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.

13. Que se entiende por rehabilitación profesional?

Artículo 11 Entiéndase por rehabilitación profesional o readaptación laboral, el

proceso continuo y coordinado que prepara a la persona inválida para que alcance
una mayor independencia, autonomía e integración a la actividad laboral social, e
igualdad de condiciones y con los mismos derechos y responsabilidades, a través
de las etapas de: evaluación, orientación, adaptación, formación y ubicación
laboral.

14. Que nos dice el artículo 16 con relación a la reincorporación de los

trabajadores inválidos?

Artículo [Link] los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar

a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse
la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo
del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será
obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el
trabajador puede continuar desempeñándolo.

15. Que alternativas existen para la elaboración y ejecución de los programas de

salud ocupacional

ARTICULO 3o.: La elaboración y ejecución de los programas de Salud

Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de
acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
 PARÁGRAFO: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la
modalidad prevista en el literal b., se entiende que cada empresa tendrá su
programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos
necesarios para su desarrollo.

16. El programa de salud ocupacional estará constituido por:

ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares

de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentación vigente.
17. las principales actividades del programa de medicina preventiva y del
trabajo son:

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos
para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo:

a. Accidentes de trabajo.

b. Enfermedades profesionales.

c. Panorama de riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.
 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados
con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosocialesElaborar y mantener actualizadas las
estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus actividades.
13. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.

Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los

subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado

14. Promover actividades de recreación y deporte.

[Link] principales actividades del programa de higiene y seguridad industrial

son:

1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos

en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2 2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos
en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos.

6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos
existentes en la empresa.

7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya

manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución

de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones
y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los
agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas,
equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de

maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los
peligros de incendio.

12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.

13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de

protección personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes
de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las
siguientes ramas:

a. Rama preventiva

Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos,

fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
empresa.

b. Rama pasiva o estructural

Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida

suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el
número de trabajadores.

c. Rama activa o control de las emergencias

Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de
emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y

desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,

encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el
trabajo.

21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de

la empresa.

22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva

y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.

23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el

subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.