PROFESIGRAMA
PADILLA VELASQUEZ LUIS ANDRES (20201252002)
MD. Esp. NINA DÍAZ ACOSTA
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
IDEA
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
GRUPO 20_I_A
SANTA MARTA
MAYO/2020
INTRODUCCIÓN
El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de
tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas
y por su interrelación con otras áreas de la vida como lo son brindarnos aspectos positivos y
saludables como lo son: tener una mayor estabilidad económica y financiera, desarrollar
actividades físicas y mentales, nuevas relaciones sociales con otras personas, aumentar
nuestra autoestima etc.
No obstante, desarrollar un trabajo también puede tener repercusiones significativas que
pueden afectar no solo la parte laboral, si no la parte familiar y social; causando daño a la
salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y locativas
donde se realice el mismo. En estos casos juega un papel importante la seguridad y salud en
el trabajo (SST) puesto que brinda herramientas importantes para preservar las condiciones
físicas y psicológicas del trabajador; ya que la realización de determinadas tareas en los
puestos de trabajo, puede llevar consigo aparejados algunos riesgos que desemboquen en
un accidente de trabajo, en función de las características personales y profesionales del
trabajador, de la naturaleza de las instalaciones, equipos y características del lugar de
trabajo. Debemos tomar medidas para mejorar esta situación. Durante los últimos años los
sindicatos han hecho prosperar la inclusión de los temas de seguridad laboral en la mayoría
de los convenios laborales.
Por esta razón el gobierno nacional comenzó a implementar políticas en las cuales lo
más importante es prevenir la enfermedad y promover la salud de los trabajadores,
hablamos específicamente de la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 la cual contiene
unos estándares mínimos que deben cumplir empleadores y contratantes en cuanto a la
definición e implementación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –
SG-SST, para la implementación de dicho sistema se debe considerar el tamaño de la
misma (número de trabajadores), el nivel de riesgo, actividad económica entre otras. Dentro
de las estrategias implementadas tenemos el profesiograma que es un documento técnico-
administrativo que organiza información relevante, el cual le servirá al departamento de
recursos humanos de una empresa para definir las características, aptitudes y actitudes que
debe tener una persona que aspira a ser seleccionada para un puesto de trabajo específico,
este también es importante a la hora de evaluar el estado físico de los trabajadores a la hora
de ingresar, cuando están expuestos a determinados factores de riesgos inherentes a sus
actividades diarias y al momento de salir de la organización; este formato es fundamental
no solo para para el responsable de la parte médica, si no para otras personas relacionadas
con la implementación del sistema de riesgo, ya que pueden realizar un análisis profundo
de los puestos de trabajo, los riesgos a los cuales están presentes en el lugar de trabajo y la
forma efectiva de mitigarlos ya sean en el nivel primario, secundario y tercearia.
Objetivos
Establecer los beneficios de la implementación del profesiograma en las
organizaciones.
Conocer las normativas vigentes con respecto al profesiograma
Identificar al profesiograma como un mecanismo para la prevención de
enfermedades y accidentes laborales.
Marco normativo
El profesiograma es una de los requisitos que acreditan el proceso de mejora en un SG-
SST dentro de una empresa. Es fundamental además para la construcción de la política y la
planeación de todo el sistema.
Inicialmente en el marco legal correspondientes al profesiograma tenemos al artículo 4
resolución 2346 del 2007
Artículo 4°. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso. Son aquellas que
se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador
antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Y el artículo 7 de la misma, el cual establece los requisitos para realizar los exámenes
médicos ocupacionales, aunque no establece específicamente el término de profesiograma
fue el primer esbozo del mismo. En este documento el médico especialista establecía cual
eran las condiciones de la labor del empleado especificando los exámenes que debían
realizarse
“Artículo 7°. Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas
ocupacionales. Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador deberá
suministrar la siguiente información básica:
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de
riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo”.
De igual manera, en el Artículo [Link].24, enmarca algunas de las medidas de
prevención y control que se deben poner en marcha “desarrollar acciones de vigilancia de
la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar
precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención y control”
La RESOLUCIÓN NÚMERO 305 del 2012 "Por la cual se adopta el Profesiograma,
Perfil Profesiográfico e Inhabilidades Médicas”, las cuales en primer lugar fue empleados
para el ingreso de dragoneantes al INPEC y luego debido a su importancia para la
prevención de la enfermedad y la promoción de la salud fue comenzado a utilizar en los
aspectos organizacionales y de gestión de la seguridad industrial en primer caso y
posteriormente a la seguridad y salud en el trabajo.
PROFESIOGRAMA
Debido a la cantidad de espacio y cuadros implementados para la actividad se decidió
realizarlos en el formato EXCEL por su practicidad, la cual también es anexado en al
presente Word.
Las directrices son las siguientes
1. Escoger una empresa SUPERMERCADO XXXXXXXX, actividad económica.
Hielos “Los más frio” su actividad económica es Tratamiento químico al agua para
adecuarla, y también efectúa el cambio físico (solidificación) y empaque fundamental en el
proceso de producción, en donde se transforma en hielos en bloque y tubos.
2. escoger 5 cargos (carnicero, vigilante, operario de bodega, secretaria, aseadora)
y colocar tres funciones a cada uno.
Conductor,
3. identificar tres riesgos y cuales son.
4. cuales son los exámenes ocupacionales en el tiempo que se le deben realizar a cada
cargo . pre-ingreso, periodicos, egresos. Tiempo de la empresa a contratar 2 años.