A través del Decreto 676, expedido por el Ministerio del Trabajo este martes 19 de
mayo, el covid-19 quedó oficialmente incluido con una enfermedad directa en la
tabla de enfermedades laborales, entre las que ya estaban la asbetosis, la silicosis, la
neumoconiosis del minero del carbón y el mesotelioma maligno por exposición al
asbesto.
Publicidad
Cerrar pauta en 6 s
Temas relacionados
CORONAVIRUS
04:10 P.M.
¿Qué viene para los colombianos a partir del primero de junio?
PAGOS ELECTRÓNICOS
03:06 P.M.
6 de cada 10 colombianos se pasan del efectivo a pagos electrónicos
SAN ANDRÉS
01:48 P.M.
Expectativa en San Andrés por llegada de isleños atrapados en crucero
La norma, que modifica esta tabla de enfermedades laborales, cambió el artículo 4 del
Decreto 1477 de 2014, referido a las prestaciones económicas y asistenciales derivadas
de estas enfermedades labores, señalando que a los trabajadores que presenten alguna de
las enfermedades laborales directas se les reconocerán las prestaciones asistenciales y
económicas como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico, sin que se
requiera la determinación de origen laboral en primera oportunidad o dictamen de las
juntas de calificación de invalidez.
(Le puede interesar: Abecé de cómo funcionará el subsidio a las nóminas)
“Será considerada como una enfermedad directa la enfermedad covid-19 virus
identificado - covid-19 virus no identificado, señalada en la Sección 11, Parte A del
Anexo Técnico, del presente decreto, la contraída por los trabajadores del sector
de la salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que
preste servicios en las diferentes actividades de prevención, diagnóstico y atención de
esta enfermedad.
Y agrega que para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas por
parte de las entidades administradoras de riesgos laborales (ARL), se requiere la
calificación como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen de las juntas
de calificación de invalidez y de conformidad con la normatividad vigente.
Floricultores en Día de la Madre, de la competencia a la solidaridad
¿Cómo se están preparando los centros comerciales para la reapertura?
Peluquerías y otros sectores que se reactivarán desde el 1 de junio
Directrices para las ARL
Además, el decreto señala que hasta que permanezcan los hechos que dieron lugar a la
emergencia económica, social y ecológica, las ARL deberán asumir los costos que se
deriven de las pruebas de tamizaje y pruebas diagnósticas que se realicen a los
trabajadores dependientes o independientes vinculadas a través de un contrato de
prestación de servicios del sector salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo,
vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las diferentes actividades de
prevención, diagnóstico y atención de la pandemia del nuevo coronavirus.
“Para ello podrán reembolsar el costo de las mismas a las instituciones prestadoras de
servicios de salud o celebrar convenios para tal fin, mientras dure el estado de
emergencia sanitaria por causa del covid-19".
Sobre los elementos de protección para contratistas afiliados a las ARL, el ministerio
señaló que durante el término de la emergencia sanitaria declarada mediante Resolución
385 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social (que va ahora hasta agosto), las
ARL deberán contribuir con la financiación o la entrega de los elementos de protección
personal de sus afiliados, cuando estos correspondan a personal de salud, incluyendo el
personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las
diferentes actividades de prevención, diagnósticos y atención del covid-19 y que estén
vinculados mediante contrato de prestación de servicios, aplicando criterios de
priorización de acuerdo con el nivel de exposición al riesgo.
“La administradora de riesgos laborales concertará con la entidad o empresa
contratante la forma en la que se realizará la financiación y/o entrega
correspondiente”, agrega el decreto.
Obligaciones del contratante
Igualmente, en la norma, el Ministerio del Trabajo también modificó el artículo del
Decreto 1072 de 2015 sobre las obligaciones de las personas contratantes cuyos
empleados estén expuestos a dichas enfermedades laborales directas. Dichas
obligaciones son las siguientes:
Reportar a la administradora de riesgos laborales los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Realizar actividades de prevención y promoción.
Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica la
presente sección.
Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,
cuando el pago del aporte esté a su cargo.
Suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada.