RESOLUCION DE 2013 DE 1986
El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) se encarga de vigilar que se
cumplan las normas de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
Cuando hay 10 trabajadores se debe asignar un vigía a partir de 10 a 43 trabajadores debe haber
elecciones y debe haber un representante y un suplente coppas debe tener 4 horas semanales
para apoyo a los trabajadores y empresas para analizar las cosas a mejorar
DECRETO 652 2012
Quien realiza los comités
RESOLUCION 2646 DE 2008
Están dispuestas los riesgos psicosociales en el trabajo y la determinación del origen de las
enfermedades físicas o mentales causadas por el estrés ocupacional
RESOLUCION 1401 DE 2007
Es la que se encarga de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Toda empresa debe tener un grupo de investigación debe estar conformado por un jefe inmediato
o un supervisor del área donde ocurrió, deben tener un formato para realizar la investigación
donde se especifique como y donde sucedió, en caso de fallecimiento del trabajador en el
accidente se debe adoptar el formato de la ARL, los incidentes o accidentes se deben investigar en
un plazo máximo de 15 días de haber sucedido.
FURAT: Formato único para reportar un riesgo de trabajo
LEY 1010 2006
Esta ley fue diseñada para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otras conductas que se
relacionen con el acoso laboral.
Se cree que es acoso laboral cuando es repetitivo.
No es acoso laboral: exigencias y órdenes relacionadas con el cargo, exigir disciplina, colaboración
con ayudas extra para crecimiento empresarial.
RESOLUCION 652 DE 2012
Es la encargada de conformar el comité de convivencia laboral en una empresa (privada o pública)
tiene como función: recibir quejas de acoso laboral y sus pruebas, dialogar las quejas y llegar a un
compromiso en ambas partes, hacer seguimientos a los compromisos. Deberá estar conformado
por un presidente que es elegido por los miembros del comité y un secretario.
LEY 1562 DE 2012 RESUMEN
Accidente laboral: es todo suceso repentino que sobrevenga con causa o con ocasión que genere
en el trabajador una lesión orgánica una perturbación con la cual pueda ocasionar.
Enfermedad laboral: Es el resultado de la exposición de riesgo en la actividad laboral Supervisión
de empresas de alto riesgo: El ministerio de trabajo supervisara toda empresa que exponga a un
riesgo biológico o físico a sus trabajadores
RESOLUCION 1443 DE 2014
Están estipuladas las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la salud y seguridad en el
trabajo de los empleados, y a su vez los compromisos de estos, y las de las administradoras de
riesgos laborales La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST).
PCL: pérdida de capacidad laboral, un médico general lo remite a la arl si es mucho el deterioro me
envían junta de invalides
EPP: elementos de protección personal
Primeras 48 horas sebe reportar un accidente laboral
Se debe llamar a la línea 3307000
coppas debe tener 4 horas semanales para apoyo a los trabajadores y empresas para analizar las
cosas a mejorar
Acoso laboral síndromes: moobing es acoso laboral
Síndrome de bournout quemado por el trabajo
Síndrome de karoshi
VIAS DE INGRESO DE LAS SUSTANCIAS QUIMICAS
Vía ingesta o digestiva
Vía respiratoria
Vía dérmica
Vía parenteral
Vigencia de las copas 2 años
Se registra ante el ministerio de trabajo
APUNTES
Todas las entidades públicas y privadas deben tener prevención hacia sus trabajadores
Como generar estrategias para prevenir un accidente laboral y apoyar la la investigación del
accidente
Se establece el programa d medicina preventiva, si se le va a hacer las pruebas médicas (física,
mental y social)
Tamizaje
ACOSO LABORAL SINDIROMES:
moobing es acoso laboral
Síndrome de bournout quemado por el trabajo
Síndrome de karoshi
Entre 1 y 10 trabajadores se escoge el representante
De 10 a 49 se conforma el comité que va integrado que por 4 personas 2 que nombra el gerente y
2 que se escoge por votación lo escogen los trabajadores
Cada semana 1 vez a la semana 4 horas dentro del horario laboral
En general debe haber una reunión con acta y se debe tomar nota de todo lo pactado
Se debe expedir una licencia para apoyar la inspección de riesgos o la matriz de peligros debe ir
avalada y firmada por un experto en salud ocupacional y tiene una vigencia de 10 años
Es potestad del gerente escoger a quien escoge como presidente y vicepresidente
gtc 45 cuando se aplica una encuesta no se puede tabular a nivel de cualidades, sino por nivel
cuantitativo
kaisen debe haber un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar