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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

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ÍNDICE
SECCIÓN PRIMERA .................................................................................................................................................. 3
TÍTULO I. LA EMPRESA ............................................................................................................................. 3
TÍTULO II. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE .......................................................................................................................................... 5
TÍTULO III. OBJETIVOS Y ALCANCES ........................................................................................................... 5
TÍTULO IV. BASE LEGAL .............................................................................................................................. 6
SECCIÓN SEGUNDA ................................................................................................................................................. 7
TÍTULO V. LIDERAZGO Y COMPROMISOS.................................................................................................. 7
TÍTULO VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ............................................................ 8
TÍTULO VII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA GENERAL ............................................. 9
TÍTULO VIII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y COORDINADORES .................................. 9
TÍTULO IX. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES ................................................ 10
TÍTULO X. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO / COORDINADOR DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE
SER EL CASO) …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
TÍTULO XI. DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ................................................................................... 103
SECCIÓN TERCERA ................................................................................................................................................ 15
SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL .......................................................................... 15
TÍTULO XII. PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL ............................................................ 15
SECCIÓN CUARTA.................................................................................................................................................. 16
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ........................................................................................................................................................... 16
TÍTULO XIII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS
QUE BRINDAN SERVICIOS ............................................................................................................................. 16
TÍTULO XIV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES .............................................. 17
TÍTULO XV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS - LIMA 27
SECCIÓN QUINTA .................................................................................................................................................. 30
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS ..................................................................................................... 30
TÍTULO XVI. EN CASO DE INCENDIOS ......................................................................................................... 30
TÍTULO XVII. MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y GASES COMPRIMIDOS.............................................. 33
TÍTULO XVIII. PRIMEROS AUXILIOS .............................................................................................................. 34
TÍTULO XIX. SEÑALES DE SEGURIDAD ........................................................................................................ 35
SECCIÓN SEXTA ..................................................................................................................................................... 36
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS .................................................................................................. 36
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SECCIÓN PRIMERA
LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA

TÍTULO I. LA EMPRESA

Artículo 1. EFECTIVA SALUD S.A.C. entidad privada dedicada al rubro de Atención Médica
General, de Emergencias y de Salud Ocupacional, cuenta con dos turnos de trabajo en sede
central y con un solo turno atípico en zonas remotas. Con domicilio fiscal en Av. Gregorio
Escobedo N° 710 Lima - Lima - Jesús María, debidamente representado por Martínez Matta
José Antonio; así mismo se cuenta con operaciones en las regiones de Lima, Cerro de Pasco y
Junín.

Artículo 2. EFECTIVA SALUD S.A.C. ha establecido la vigencia del presente Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo con carácter de obligatoriedad para todo el
personal de su planilla y terceros. El propósito de este Reglamento es garantizar la salud y la
integridad física de todos los colaboradores, la continuidad de las actividades en las
instalaciones donde ejecuten sus labores y la conservación del medio ambiente; dando
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, en materia de seguridad y salud en el
trabajo (en particular, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, su modificatoria
Ley Nº 30222 y el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 005-2012-
TR y su modificatoria D.S. N° 006-2014-TR).

Artículo 3. EFECTIVA SALUD S.A.C. establece, documenta, implementa, mantiene y mejora

continuamente la eficacia del SIG- SSOMA, de acuerdo con los requisitos establecidos por
las Normas OHSAS 18001 e ISO 14001; como medio para cumplir la Política, así como
lograr los objetivos estratégicos de la empresa

La política del Sistema Integrado de Gestión de SSOMA es la siguiente:

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POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Somos EFECTIVA SALUD S.A.C. y conformamos una empresa dedicada a prestar servicios de
exámenes médicos ocupacionales, atención asistencial en tópico y vigilancia médica en las
empresas.
Es prioridad para la empresa la protección de la salud y seguridad de todos los
colaboradores, así como la conservación del medio ambiente. Para ello nos
comprometemos a:

 Tomar medidas para identificar peligros, evaluar riesgos e implementar controles

para prevenir, enfermedades, accidentes e incidentes relacionados con el trabajo.
 Utilizar racionalmente los recursos y manejar adecuadamente los residuos con la
finalidad de minimizar el impacto ambiental durante el desarrollo de nuestras
actividades.
 Garantizar la participación y consulta activa de los colaboradores y sus
representantes en el sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables a nuestras actividades; además de otros
requisitos a los que la empresa libremente se suscriba.
 Promover la mejora continua mediante la revisión periódica de nuestro sistema
integrado de gestión de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Lima, 20 de febrero de 2018.

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Artículo 4. Para el cumplimiento de tales objetivos, EFECTIVA SALUD S.A.C. se compromete

a ejercer un firme liderazgo en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente;
así mismo se compromete a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable en concordancia con las mejores prácticas operativas.

TÍTULO II. PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 5. El Sistema de Gestión Integrado de EFECTIVA SALUD S.A.C., se rige por los
siguientes principios:

 Asegurar un compromiso visible con la seguridad y salud ocupacional de sus

trabajadores.
 Lograr una coherencia entre que se planifica y lo que se realiza.
 Procurar mantener el mejoramiento continuo del sistema.
 Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo al fin de incentivar la
cooperación de sus trabajadores.
 Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de la prevención y la proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
 Asegurar la existencia de medios de retroalimentación de todos los trabajadores en
materia de seguridad y salud ocupacional.
 Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal por proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud ocupacional.
 Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y
seguridad de los trabajadores. Durante las evaluaciones de riesgos se incluye la revisión
de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que puedan
generar riesgo para los trabajadores.

TÍTULO III. OBJETIVOS Y ALCANCES

Artículo 6. Este Reglamento tiene como objetivos:

 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los

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procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los

riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
 Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Artículo 7. El presente documento alcanza su cumplimiento, a todos los niveles de

mando de EFECTIVA SALUD S.A.C. y a sus colaboradores en general, que desarrollen
actividades en cualquiera de sus Centros Médicos de la ciudad de Lima y en las nueve
(09) Unidades Médicas de Compañía Minera Volcan. Este documento constituye un
compromiso formal, responsable que garantiza el servicio eficaz a nuestros clientes.

TÍTULO IV. BASE LEGAL

Artículo 8. La base legal en la que se sustenta el presente reglamento es la siguiente:

 Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.
 Decreto Supremo Nº 002-2013-TR la cual aprueba la “Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
 Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
 Decreto Supremo N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley de Inspección de Trabajo.
 Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su modificatoria Ley Nº 30222.
 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783 - Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. N° 006-2014-TR.
 Decreto Supremo N° 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria D.S. Nº 007-2007-TR.
 Decreto Legislativo N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
 Ley N° 26790 del 17.05.97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social sus
concordancias y demás normas conexas.
 D.S. N° 009-97-S.A. del 09.09.97 – Reglamento de la Ley 26790 – Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
 D.S. 003-98-S.A. Del 14.04.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
 Ley General de Salud Ley Nº 26842.
 Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación de los
empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
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 Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de Constitución y

funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
 R.M. 312 / 2011. Aprueban Documentos Técnicos para Exámenes Médicos Ocupacionales
Obligatorio.
 RM 050-2013-TR. Formatos referenciales con la información mínima que deben contener
los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ANEXO 2 - R.M. N° 050-2013-TR Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 D. S. Nº 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 D.S. Nº 023-2017-TR Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 Ley N° 27270, Ley contra actos de discriminación.
 Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Decreto Supremo 010-2003-MIMDES, Aprueban Reglamento de la Ley 27942 - Ley de
Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual.

SECCIÓN SEGUNDA
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO V. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Artículo 9. La alta dirección de EFECTIVA SALUD S.A.C. se compromete a:

a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización
y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin
de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño
en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o
privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

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g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo
su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
j. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

TÍTULO VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Artículo 10. EFECTIVA SALUD S.A.C. asume su responsabilidad en la organización del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.
c. El empleador difundirá el contenido del presente Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo haciendo llegar un ejemplar en físico y/o virtual del mismo a cada trabajador.
d. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador, incluyendo al personal sujeto a los regímenes
de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa.
e. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará facilidades
y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad Ocupacional/ Coordinador de Seguridad e
Higiene: El empleador brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
g. Practicará exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores; antes, durante y al
término de la relación laboral.

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h. Informará por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los accidentes de trabajo y

los resultados de las investigaciones practicadas.

TÍTULO VII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA GENERAL

Artículo 11. En aplicación del principio de prevención la Gerencia General debe:

a. Definir y aprobar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que servirá como marco
para la creación del presente documento.
b. Aprobar la estructura organizacional del área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente sobre la base del tamaño y necesidades de la Empresa.
c. Refrendar por escrito al Supervisor de Seguridad Ocupacional / Coordinador de
Seguridad e Higiene.
d. Liderar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

TÍTULO VIII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y COORDINADORES

Artículo 12. En aplicación del principio de prevención, todo Jefe/Coordinador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias;
en ese sentido, los Jefes/Coordinadores deben:

e. Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que el área de Seguridad y

salud propone, con el fin de garantizar la seguridad operativa de los trabajos a supervisar.
f. Mantenerse en estado de observación permanente en los trabajos, supervisando con
mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas que ejecutan los trabajadores y
corrigiendo de inmediato los actos y condiciones sub-estándares que pudieran
presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la
situación de peligro, debiendo registrar las evidencias de cumplimiento.
g. Difundir oportunamente y disponer la aplicación de los procedimientos operacionales de
trabajo y directivas de Prevención de Riesgos, con el fin de garantizar su estricto
cumplimiento. Para lo cual se deberá asegurar el mantenimiento de registros que
evidencien cumplimiento.
h. Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad de
inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes.
i. Reportar los incidentes ocurridos durante el trabajo.

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TÍTULO IX. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 13. En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa. En ese sentido, los trabajadores deben:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo.
b. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente, dentro de la jornada de trabajo.
c. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
d. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
e. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud en las instalaciones de la empresa, debiendo adoptar inmediatamente,
de ser posible, las medidas correctivas del caso.
f. Reportar al Supervisor de Seguridad Ocupacional/Coordinar de Seguridad Ocupacional, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo por más leves
que estos sean y/o enfermedad profesional.
g. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados para su uso.
h. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su
protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones aprobadas por
la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
i. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o
privada.
j. No operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
k. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
l. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos.
m. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
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n. Bajo ninguna circunstancia se aceptará que un trabajador labore bajo los efectos del
alcohol y estupefacientes.

TÍTULO X. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO / COORDINADOR DE
SEGURIDAD E HIGIENE, DE SER EL CASO)

Artículo [Link] reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el
caso del Supervisor de Seguridad en el Trabajo/ Coordinador de Seguridad e Higiene, éste
debe llevar un registro de las Actas de Reunión donde consten los acuerdos adoptados con
la máxima autoridad de la Empresa.
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

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m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad en el
Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
• Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
• Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.
• Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

Artículo [Link] presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente
organigrama funcional para el Comité:

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ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO

M. TITULAR M. SUPLENTE

Representantes Representantes
Del empleador De los trabajadores
del empleador de los
suplentes suplentes
trabajadores

Artículo [Link] Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para
ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma
parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en relación a los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los
objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en
práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 17. El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y
los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

TÍTULO XI. DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 18. Son considerados infracciones los incumplimientos de las normas,

dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento. Todas las infracciones son
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objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de

trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
a. Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para
la integridad física o salud de los trabajadores.
 No reportar oportunamente los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
 No asistir a la capacitación programada por parte del Área de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Efectiva Salud S.A.C o caso contrario por el cliente.
 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidas en el presente reglamento.
b. Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio.
 No informar a los trabajadores externos de los riesgos a los que están expuestos
durante la ejecución de su labor.
 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
c. Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a
un trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis
e investigación del accidente.
 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente,
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
 No utilizar los Equipos de Protección Personal “EPP”, o hacerlo en forma inadecuada.

Artículo 19. Sanciones por incumplimientos al presente reglamento:

a. Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo a
la gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia General.
Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
 Recomendación.
 Amonestación.
 Suspensión.
 Despido.
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b. Las sanciones al personal de empresas contratistas, proveedores, usuarios y visitantes

serán impuestas por la Gerencia General, previa recomendación del Supervisor de
Seguridad Ocupacional / Coordinar de Seguridad e Higiene, siendo éstas las siguientes:
 Recomendación.
 Amonestación.
 Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.

SECCIÓN TERCERA
SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL

TÍTULO XII. PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL

Artículo 20. EFECTIVA SALUD S.A.C. considera a sus trabajadores como su principal
activo y por ello considera importante el desarrollo del potencial humano, ciudadano y
profesional; en tal sentido, la organización no puede admitir conductas que atenten contra
los derechos fundamentales y la dignidad de las personas.

Artículo 21. Con el compromiso de preservar la salud, la dignidad, la integridad física y

moral de todos los trabajadores, EFECTIVA SALUD S.A.C. reconoce la necesidad de prevenir
todo tipo de acoso e imposibilitar su aparición, así como de erradicar todo
comportamiento que lo constituya.

Artículo 22. Se considera hostigamiento sexual típico o chantaje sexual a la conducta de

naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación sexual no deseados o
rechazados, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de
autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras,
quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad; así como, sus
derechos fundamentales. Se entenderá como hostigador a toda persona, varón o mujer,
que realiza un acto de hostigamiento. Hostigado es toda persona, varón o mujer, que es
víctima de hostigamiento sexual.

Artículo 23. Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la Gerencia
General de acuerdo a la gravedad de la falta.

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SECCIÓN CUARTA
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 24. Para la evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente EFECTIVA SALUD S.A.C. deberá tener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.

TÍTULO XIII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES

PÚBLICAS O PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Artículo 25. EFECTIVA SALUD S.A.C. es una empresa dedicada a prestar servicios de
exámenes médicos ocupacionales, atención asistencial en tópico y vigilancia médica en sus
Centros Médicos de la ciudad de Lima y en sus nueve (09) Unidades Médicas de Compañía
Minera Volcan; y como tal se compromete a garantizar:

a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron

destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución
del trabajo.
c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d. Otras que se deriven de la obligación establecida por el empleador principal o usuario
en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes.

Artículo 26. Toda Empresa que preste servicios a EFECTIVA SALUD S.A.C., o quien asuma el
contrato principal de la misma, garantizará:

a. Cumplir con los dispositivos legales vigentes así como con el presente Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las
labores que desempeñen.
d. Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de
acuerdo a la actividad que realicen.

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e. Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será el Coordinador

de la Empresa Contratista con el Supervisor de Seguridad Ocupacional de EFECTIVA
SALUD S.A.C.
f. Brindar facilidades a los miembros del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo para el
desarrollo de sus funciones, cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma
elaborado en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Informar inmediatamente al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando ocurra
un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

TÍTULO XIV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Artículo 27. EFECTIVA SALUD S.A.C. tiene implementado un Sistema Integrado de

Gestión (SIG) que está conformado por los componentes de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente. Este SIG está diseñado bajo los estándares de las normas internacionales
OHSAS 18001 (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) e ISO 14001
(Sistema de Gestión Ambiental); considerando el alcance definido por la organización y los
compromisos asumidos en la Política integrada del SIG.

La empresa cuenta con procedimientos de seguridad y salud para cubrir los peligros
identificados en el desarrollo de actividades.

Artículo 28. De los Estándares Generales:

a. Lavarse las manos antes de proporcionar cualquier atención al paciente, con cuidado
especial ante la piel no intacta.
b. Utilizar en todo momento los equipos de protección personal (EPP’s) tales como:
guantes, mascarillas, bata, entre otros, de acuerdo al área de trabajo.
c. Antes de empezar una tarea, identifique los peligros, evalúe la posibilidad de que éste
pueda originarle algún daño, programe las tareas sin que éstas causen algún daño y
proceda a emprenderla.
d. No se permitirá, bajo ninguna circunstancia, que se realice alguna labor en forma
insegura o que esta pueda causar algún accidente o enfermedad.
e. Si el trabajador es testigo de alguna acción y condición sub-estándar, tendrá que
obligatoriamente reportarla a su jefe inmediato, el cual a su vez deberá de tomar las
medidas correctivas del caso.
f. En caso de accidentes con daño personal, este será notificado a las Brigada de
emergencias, quienes según el caso brindará los primeros auxilios para su posterior
derivación a un centro asistencial o llamará al servicio de emergencias.
g. Los puntos de entrada y de salida están demarcados y señalizados para tal fin, los
senderos por donde el personal se desplazará están fijados y debidamente señalizados en
el plano del ambiente de trabajo.

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h. El empleador tendrá las siguientes obligaciones con relación a las herramientas que se
utilicen en el centro de trabajo: Seleccionarlas de acuerdo a las características técnicas y
para la actividad; y tipo de trabajo a desarrollar por el trabajador. Verificarlas
periódicamente en su funcionamiento, a fin de proporcionarles el mantenimiento
adecuado y, en su caso, sustituir aquellas que hayan perdido sus características físicas.
i. El empleador deberá proporcionar a los trabajadores instrucciones por escrito para la
utilización y control de las herramientas, las que contendrán como mínimo, indicaciones
para su uso, conservación, mantenimiento, lugar de almacenamiento y transporte
seguro, establecidos en el procedimiento.
j. Apartar los objetos cortantes cuando no se utilicen. Requieren un manejo
extremadamente cuidadoso para prevenir accidentes.
k. En EFECTIVA SALUD S.A.C. los riesgos críticos son los siguientes:
 Riesgos Biológico: bacterias, hongos, virus, entre otros. Este riesgo se aprecia en la
mayoría de áreas de trabajo, pero particularmente en el Área de Espirometría y en
Odontología.
 Riesgo Físico: en este caso el Área de Rayos X se caracteriza por la emisión de
radiaciones.
l. Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo así
como mantener libres de obstáculos escaleras, corredores y pasadizos. No dejar
herramientas, cables o equipos que puedan ocasionar tropiezos, resbalones y caídas.
m. Ninguna labor se considera terminada si el área de trabajo no queda limpia y ordenada.
n. En el trabajo no se permite jugar, hacer bromas pesadas, pelear o distraer a otro
trabajador, este comportamiento puede originar un accidente.
o. Se cumplirá con las disposiciones de “NO FUMAR” en las áreas señaladas como
prohibidas de conformidad con la Ley 25357.
p. No está permitida la concurrencia a trabajar bajo la influencia del alcohol, narcóticos
sustancias estupefacientes y drogas, en este último caso si su uso no ha sido prescrito
mediante receta médica legal.
q. Todo el personal debe estar consciente de la necesidad de hacer uso adecuado de los
servicios higiénicos, manteniéndolos limpios, de modo que estos brinden siempre un
buen servicio.
r. Los trabajadores que se encuentren en contacto con dinero, deberán lavarse las manos,
con agua y jabón antes de emprender otra tarea.
s. Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
t. Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia, tales como,
extintores, luces de emergencia, camillas, etc.
u. Cumplir y respetar lo indicado en las señales de seguridad.

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v. Al retirarse de las oficinas se debe asegurar que todos los equipos eléctricos y
electrónicos, que no se van a utilizar, queden apagados.

Artículo [Link] los Estándares de Seguridad y Salud en las Oficinas

a. Usar ropa de trabajo adecuada, acorde con la naturaleza de su trabajo.

b. No colocar cerca de los bordes de escritorios o mesas, artefactos como: teléfonos,
máquinas y/o equipos de oficina.
c. Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.
d. No limpiar las máquinas con líquidos inflamables.
e. Si alguna máquina o equipo eléctrico produce chispas, humo o choque eléctrico, informar
rápidamente al jefe del área.
f. No dejar las gavetas de los escritorios abiertas, se deberán cerrar inmediatamente
después de haberlas usado.
g. Evitar inclinarse hacia atrás en las sillas.
h. Solicitar ayuda en caso de mover equipos o muebles pesados.
i. No manipular con las manos húmedas los artefactos eléctricos de limpieza.
j. Evitar colocar en el piso los cables eléctricos o de teléfono sin protección.
k. Guardar en gavetas los lápices afilados, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros objetos
punzantes.
l. Desconectar las estufas, equipos de ventilación, calefactores, hervidores, máquinas de
preparar café entre otros, al finalizar la jornada de trabajo.
m. El trabajador es responsable del cuidado de los bienes y recursos que le son confiados
para el desarrollo de su trabajo.

Oficinas Administrativas

Artículo [Link]án reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento

Nacional de Edificaciones; el diseño y las características de la construcción deben ofrecer
seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos,
derrumbes o caídas de materiales sobre los trabajadores.
Asimismo, en los lugares de trabajo se debe establecer las siguientes medidas:

a. Las dimensiones de las áreas de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su
trabajo sin riesgos para su seguridad y salud, y en condiciones ergonómicas aceptables.
b. Las superficies de trabajo deberán disponerse de tal manera que los escritorios, mesas,
módulos de cómputo; o representen un peligro al momento de desarrollar las
actividades.

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c. Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance
de las manos.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e
incrementa la fatiga.
 Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.
d. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para
acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador
sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100° para el codo.
e. No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos
podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías o en áreas exclusivas
dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como
cortinas, papeles, etc.
f. Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes,
vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
g. Las vías y salidas de evacuación deberán ser señalizadas para facilitar su identificación y
así poder permitir la rápida evacuación de los trabajadores ante un evento suscitado.
h. Los suelos deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes
peligrosas.
i. Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin
de evitar golpes o caídas del personal.
j. Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
k. No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
l. Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios
deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
m. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.
n. Utilizar pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.

Estándares de Control de los Peligros existentes y Riesgos evaluados

Artículo 31. A fin de prevenir y reducir los riesgos disergonómicos por el uso de
computadoras se debe cumplir con los siguientes estándares de control de los peligros y
riesgos existentes:

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a. El trabajador debe colocar el monitor frente a él sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los
usuarios.
b. Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
fluorescentes del techo.
 Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la
misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
c. Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
 Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos
queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen. Adoptar una posición relajada y
erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.
 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
 La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
 La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
d. Realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento cada cierto periodo de tiempo
para evitar la fatiga muscular.
e. No beba cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.

Artículo 32. En los asientos:

a. La altura del asiento debe ser ajustable al rango necesario para la población de usuarios.
b. El respaldo debe tener una suave prominencia para dar apoyo a la zona lumbar. Su altura
e inclinación deben ser ajustables.
c. La profundidad del asiento debe ser regulable, de forma que el usuario pueda utilizar
eficazmente el respaldo, sin que el borde del asiento le presione la parte posterior de las
piernas. Cuando existan apoya brazos, la distancia entre ellos deberá ser suficiente para
los usuarios con caderas más anchas.
d. Todos los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente manejables desde la posición
sentada, y estar construidos a prueba de cambios intencionados.
e. Se recomienda la utilización de sillas dotadas con ruedas. La resistencia de las ruedas al
iniciar el movimiento debe evitar desplazamientos involuntarios en suelos lisos y con
actividades de tecleo intensivo.
f. El reposapiés se hace necesario en los casos en los que no se puede regular la altura de la
mesa y la altura del asiento no permitiendo al usuario descansar sus pies en el suelo. En
caso de utilizarlo, debe reunir las siguientes características:
 Inclinación ajustable entre 5 y 15º sobre el plano horizontal.

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 Dimensiones mínimas de 45 cm. De ancho por 35 cm. de profundidad.

 Tener superficies antideslizantes tanto en la zona superior para los pies como en sus
apoyos para el suelo.

Artículo 33. Para el trabajo en posición sentado debe habilitarse el suficiente espacio para
los miembros inferiores: muslos, rodillas y pies, de forma que éstos puedan moverse
libremente y estirarse en el transcurso del trabajo. Las especificaciones para la mesa y
espacio de trabajo son las siguientes:

a. La superficie de la mesa deberá ser poco reflectante, de dimensiones suficientes, y

permitir la colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del
material accesorio.
b. El espacio deberá ser suficiente como para permitir a los trabajadores una posición
cómoda.
c. El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente como para permitir
movimientos de trabajo y cambiar de postura.
d. El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estar colocado de tal
modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.
e. Al mantener la postura sedente el trabajador debe mantener las siguientes instrucciones:

 Muslos horizontales y piernas verticales.

 Brazos verticales y antebrazos horizontales, formando ángulo recto desde el codo.
 Manos relajadas, sin extensión ni desviación lateral, guardando al máximo la recta del
antebrazo para evitar el síndrome del túnel carpiano, de ahí la recomendación de
utilizar reposa manos, donde, en realidad, reposan las muñecas.
 Columna vertebral recta.
 Planta del pie en ángulo recto con respecto a la pierna.
 Línea de visión paralela al plano horizontal.
 Ángulo de la línea de visión menor de 60º bajo la horizontal.
 Línea de los hombros paralela al plano frontal, sin torsión del tronco.
 El codo del trabajador debe estar a la altura de la línea central del teclado
 En el caso de las recepcionistas – telefonistas; utilizarán auriculares con micrófono que
eviten posiciones viciosas al sostener el auricular.

Artículo 34. MANEJO SEGURO DE RESIDUOS

Para un manejo seguro de todos los residuos originados dentro de las áreas, el
conocimiento de la metodología apropiada para descarte de los residuos tiene que
involucrar a todo el personal.
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Artículo 35. CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS

Los residuos se dividen en los siguientes:
a. Residuos biocontaminados
b. Residuos especiales
c. Residuos comunes
d. Residuos punzocortantes

Artículo 36. SEGREGACIÓN DE RESIDUOS

La segregación se realizará según su clasificación: Esta segregación se debe iniciar por el
personal involucrado se debe de seguir desde su liberación de las áreas de trabajo hacia el
lugar final de eliminación. Se debe de contemplar una primera desinfección en el área de
trabajo con la finalidad de reducir posibles riesgos de infección en el personal de limpieza o
personal secundario en el manejo de los residuos.

Artículo 37. ACUMULACIÓN Y ALMACENAJE DE RESIDUOS

Los residuos producidos por las diferentes áreas de trabajo deben ser trasladados hacia un
área común de almacenamiento primario por parte del personal autorizado. Este material
puede ser trasladado hacia un lugar de acumulación para espera de su recojo hacia el
lugar designado para su eliminación final.

Artículo 38. TRANSPORTE DE LOS RESIDUOS

Debe de mantener un registro de todos los movimientos de salidas de residuos hacia el
exterior de las áreas de la empresa; en este registro se toman en consideración:

 Tipo de desechos
 Volumen
 Modo de transporte.

Toma de Muestra, Hematología, Inmunoquimica, Microbiología y Control de muestras en

la Unidad Minera

Artículo 39. De los Estándares de Seguridad con el personal de toma de muestra:

a. La sangre y los fluidos corporales colectados en el área de toma de muestras, deben ser
considerados como potencialmente infecciosos
b. Antes de la toma de muestra se debe rotular las muestras con los datos del paciente.
Colocar códigos de barra a los tubos primarios.
c. Lavarse las manos antes y después del contacto con el paciente. Utilizar el alcohol en
Gel para manos.
d. La toma de muestra de sangre u otros fluidos corporales, debe realizarse con guantes.

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e. Los equipos de protección que se debe usar adicionalmente son: gorro, mascarilla,
guantes y mandil.
f. Para tomar muestras de sangre se deben utilizar jeringas y agujas descartables o
sistemas de tubos al vacío. No volver la aguja al capuchón de plástico.
g. Todo el material utilizado para la toma de muestra debe ser considerado contaminado
y debe ser descartado como tal. Los descartadores no deben ser rehusados.
h. En caso que el trabajador tuviera una lesión abierta en la piel, debe evitar el contacto
de ésta con las secreciones de los pacientes; para esto deberá tener precaución de tener
su lesión adecuadamente cubierta.
i. Si el tomador de muestra tuviera contacto con sangre, la parte del cuerpo afectada
debe ser lavada con agua y jabón y limpiada rápidamente con una solución antiséptica
adecuada, alcohol etílico de 70 grados por 3 minutos o alcohol yodado al 2%.
j. La persona que toma la muestra debe tener especial cuidado de no contaminar la parte
externa del recipiente.
k. Todo aquel material punzante empleado en la toma de muestra de sangre una vez
utilizados y/o expuestos al medio ambiente, se consideran como material contaminado
y no es aplicable al uso en los pacientes, por lo tanto deben de ser descartados en los
envases de descarte existentes en el punto de toma de muestra.
l. Los depósitos donde se almacenan los residuos deben ser descartados cuando ya se
encuentren en las 3 ¼ parte de su capacidad total y asimismo deben mantenerse
tapadas y/o cerradas.
m. Para evitar el riesgo de contaminación al manipular cualquier muestra se debe usar
guantes.
n. Es conveniente desarrollar el hábito de mantener las manos alejadas de la boca, nariz,
ojos y cara para prevenir el auto inoculación.
o. Todas las muestras deben de ser tratadas como altamente infecciosas para evitar
posible contagio.

Artículo 40. Las actitudes y acciones de quienes trabajan en el Laboratorio determinan

su propia seguridad, la de sus compañeros y de la comunidad. El equipo y el diseño con que
cuenta el laboratorio, contribuye a la bioseguridad solo si son usadas adecuadamente por
personas a quienes les interesa y están bien informados de las disposiciones de
Bioseguridad.

Artículo 41. Los riesgos de accidentes en los Laboratorios se previenen, supervisando el

cumplimiento y aplicando las siguientes medidas:
a. Mantener el orden en los Laboratorios: esto evita riesgos, contrariedades y
pérdida de tiempo.
b. Nunca iniciar una operación o experimento sin conocer los insumos, identificar
sus peligros y los riesgos posibles que implica su uso. Tener siempre presente
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las recomendaciones generales y particulares, para el manejo de productos

químicos y biológicos.
c. Antes de realizar reacciones o experimentos químicos, pensar y decidir acerca
de aquello que pueda causar un accidente; tomar las precauciones de lo que se
debe hacer en caso de emergencia; disponibilidad de seguridad, antídotos
necesarios y aplicación de primeros auxilios.
d. No confiar a otros que no estén suficientemente entrenados la vigilancia de una
operación o proceso.
e. No dejar de cuidar una operación o proceso porque ha venido realizándose
bien. No confiarse y permanecer vigilante.
f. No dejar reacciones durante la noche, a menos que se disponga de un sitio y/o
diseño adecuado que controle los posibles riesgos. Cuando esto sea posible,
siempre se debe dejar un letrero sobre la clase de reacción, riesgos y medidas
en caso de accidentes
g. Trabajar lo más cómodo posible.
h. No gritar ni producir ruidos molestos innecesarios; causa alarma e incomodidad
a los demás.
i. No haga bromas durante el trabajo: son causa de numerosos accidentes.
j. No corra en los pasillos, ni dentro de las áreas del Laboratorio; además del
riesgo de caídas está el de choques con personas que transporten equipo
frágiles o sustancias peligrosas y ocasionar accidentes graves.

Artículo 42. El orden y el aseo constituyen un factor IMPORTANTE para reducir la

frecuencia de los accidentes en los laboratorios. Además, contribuyen a evitar pérdidas de
tiempo y las contrariedades consiguientes.

Artículo 43. El personal de laboratorio es responsable de mantener libres de suciedad y

polvo las mesas de trabajo, estantes, lugares de almacenamiento transitorio. Los equipos
que no están en uso son retirados del área de operaciones por el supervisor o responsable
del Laboratorio. Se evita el abordamiento en las áreas de producción para reducir el
RIESGO.

Artículo 44. Se supervisa el libre acceso a escaleras, salidas de emergencia, extintores,

controles eléctricos, etc.

Artículo 45. Como buena práctica de laboratorio se verifica que el personal realice la
limpieza y el ordenamiento después de cada proceso, de tal manera que solo
OCASIONALMENTE se necesite una limpieza general.

Artículo 46. El personal de cada turno al terminar las labores del día se asegura de dejar
los equipos apagados o desconectados (cuando ello se considere necesario); llaves del
agua, gas, etc. CERRADAS; y luces apagadas.
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Artículo 47. Ordenar y desinfectar prolijamente el área de trabajo antes y después de

realizar las tareas.

Artículo 48. Retirar del área de trabajo cualquier material que no tenga relación con la
actividad que va a realizar.

Artículo 49. Descontaminar las superficies cuando se derramen sustancias

potencialmente peligrosas según lo indicado en el plan de emergencia.

Artículo 50. Se debe separar todo material que haya tenido contacto con cualquier tipo
de fluido biológico, del material no contaminado con estos fluidos y que se generan
durante el trabajo.

Artículo 51. SEGREGACIÓN DE RESIDUOS

La segregación se realizará según su clasificación: Esta segregación se debe iniciar por el
personal involucrado en el área de producción y se debe de seguir hasta su liberación de
las áreas del laboratorio hacia el lugar final de eliminación. Se debe de contemplar una
primera desinfección en el área de trabajo con la finalidad de reducir posibles riesgos de
infección en el personal de limpieza o personal secundario en el manejo de los residuos.

Artículo 52. ACUMULACIÓN Y ALMACENAJE DE RESIDUOS

Los desechos producidos por las diferentes áreas de trabajo deben ser trasladados hacia un
área común de almacenamiento primario antes de su esterilización por parte del personal
autorizado de la unidad minera. Este material esterilizado es trasladado hacia un lugar de
acumulación para espera de su recojo hacia el lugar designado para su eliminación final.

Uso de EPP durante la ejecución de las actividades en la Unidad Minera

Artículo 53. EFECTIVA SALUD S.A.C. proveerá de equipo y ropa de protección personal
(EPP), de acuerdo a los requerimientos del trabajo y las condiciones ambientales.

Artículo 54. En lugares donde el trabajador esté expuesto a radiación solar se le

proveerá de bloqueador con FPS +50.

Artículo 55. EFECTIVA SALUD S.A.C., se asegurará que el equipo de protección de

personal cumpla con las normas ANSI, y para una mejor efectividad se efectúa las
siguientes actividades por cada ítem:

a. Estudiar todas las áreas de la empresa para determinar el tipo de EPP a utilizarse en las
distintas actividades.
b. Entregar el EPP necesario al personal respectivo, el cual debe firmar la recepción del
mismo y ser responsable del equipo que se les entrega.
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c. El personal debe recibir instrucción adecuada sobre el uso y mantenimiento correctos

del EPP. Siendo una obligación su uso donde sea necesario.

Artículo 56. Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está
dañado o tiene defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará. El Equipo de
protección personal se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico.

Artículo 57. Todos los trabajadores serán entrenados en el uso apropiado de los
elementos de Protección personal. El entrenamiento incluirá, como mínimo:

a. ¿Qué EPP es requerido en cada área?

b. ¿Cómo usar, ajustar y mantener el EPP?
c. ¿Cómo determinar si el EPP está dañado o defectuoso?
d. ¿Las limitaciones del EPP?

Los empleados deben demostrar entendimiento de este entrenamiento y la habilidad de

usar EPP apropiadamente antes de comenzar algún trabajo que requiera EPP. Si el
empleado entrenado luego demuestra una falta de entendimiento o destreza en EPP,
deberá volver a ser entrenado.

TÍTULO XV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS - LIMA

Artículo [Link] los Estándares de Seguridad en la Vigilancia:

a. Un vigilante debe usar siempre el uniforme de seguridad asignado por la empresa, llevar
en la prenda exterior la placa con el número de su habilitación profesional, el logo de la
empresa y la indicación de su función de seguridad.
b. Un vigilante está facultado a detener a una persona que se encuentra cometiendo un
delito de manera flagrante en la empresa, y ponerlo de inmediato a disposición de las
fuerzas y cuerpos de seguridad.
c. Al final de la jornada de trabajo, desconectar máquinas, ventiladores, aparatos de aire
acondicionado, a fin de prevenir siniestros.
d. Todo vehículo de particulares, que ingrese o salga de las instalaciones, será
inspeccionado por el personal de vigilancia.
e. Está terminantemente prohibido, el ingreso de personas que se presuman en estado
etílico o bajo influencia de drogas o sustancias alucinógenas.

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Artículo 59. De los Estándares de Seguridad con el Personal de Limpieza:

f. Los trabajadores deben emplear obligatoriamente los equipos de protección personal

(EPP’s).
g. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su
actividad.
h. Realizar las tareas de limpieza con el mayor cuidado y esmero, disponiendo medidas de
seguridad en las inmediaciones de la zona de trabajo, colocar letreros que adviertan
peligro (ejemplo: pisos resbalosos).
i. Cuidar que los pisos no se encuentren inundados y se mantengan limpios, evitando que
contengan elementos que los hagan resbaladizos.
j. La limpieza debe efectuarse progresando, desde el fondo del local hacia la puerta.
k. Trasladar las bolsas de residuos cerradas, para evitar cortes o pinchazos, no deben
apretarse ni deben acercarse al cuerpo ni a las piernas.
l. Los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección, serán debidamente
rotulados.
m. No meter nunca las manos en las papeleras, sino que debe volcar su contenido en bolsas
de basuras más grandes.
n. Tener cuidado de no golpearse la cabeza o partes del cuerpo, en zonas muy estrechas y
con obstáculos, como equipos, conductos, barandillas, cajones de mesa, entre otros.
o. No introducir las manos en papeleras, recipientes u otros que claramente no se vea su
interior.
p. Evitar sobreesfuerzo por el peso y manejo de equipos y productos de equipos.
q. Tener especial cuidado al trabajar con productos químicos, que pueden provocar efectos
sobre las vías respiratorias, irritación de los ojos, erupciones en la piel. Utilizar siempre
los productos de limpieza, según las recomendaciones e instrucciones del fabricante;
cuando se trate de productos concentraos que necesiten diluirse se utilizarán en la
dilución indicada y nunca, con la excusa de conseguir más eficacia, a mayor
concentración.
r. Cuando se utilicen equipos de limpieza conectados a la red eléctrica, se procurará tender
los cables de manera que no atraviesen las zonas de trabajo o de paso.
s. Lavarse las manos antes y después de las tareas con abundante agua y jabón.

Artículo 60. De los Estándares de Seguridad con el personal de toma de muestra:

a. La sangre y los fluidos corporales colectados en el área de toma de muestras, deben ser
considerados como potencialmente infecciosos.

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b. Antes de la toma de muestra se debe rotular las muestras con los datos del paciente.
Colocar códigos de barra a los tubos primarios.
c. Lavarse las manos antes y después del contacto con el paciente. Utilizar el alcohol en
Gel para manos.
d. La toma de muestra de sangre u otros fluidos corporales, debe realizarse con guantes.
e. Los equipos de protección que se debe usar adicionalmente son: gorro, mascarilla,
guantes y mandil.
f. Para tomar muestras de sangre se deben utilizar jeringas y agujas descartables o
sistemas de tubos al vacío. No volver la aguja al capuchón de plástico.
g. Todo el material utilizado para la toma de muestra debe ser considerado contaminado
y debe ser descartado como tal. Los descartadores no deben ser rehusados.
h. En caso que el trabajador tuviera una lesión abierta en la piel, debe evitar el contacto
de ésta con las secreciones de los pacientes; para esto deberá tener precaución de tener
su lesión adecuadamente cubierta.
i. Si el tomador de muestra tuviera contacto con sangre, la parte del cuerpo afectada
debe ser lavada con agua y jabón y limpiada rápidamente con una solución antiséptica
adecuada, alcohol etílico de 70 grados por 3 minutos o alcohol yodado al 2%.
j. La persona que toma la muestra debe tener especial cuidado de no contaminar la parte
externa del recipiente.
k. Todo aquel material punzante empleado en la toma de muestra de sangre una vez
utilizados y/o expuestos al medio ambiente, se consideran como material contaminado
y no es aplicable al uso en los pacientes, por lo tanto deben de ser descartados en los
envases de descarte existentes en el punto de toma de muestra.
l. Los depósitos donde se almacenan los residuos deben ser descartados cuando ya se
encuentren en las 3 ¼ parte de su capacidad total y asimismo deben mantenerse
tapadas y/o cerradas.
m. Para evitar el riesgo de contaminación al manipular cualquier muestra se debe usar
guantes.
n. Es conveniente desarrollar el hábito de mantener las manos alejadas de la boca, nariz,
ojos y cara para prevenir el auto inoculación.
o. Todas las muestras deben de ser tratadas como altamente infecciosas para evitar
posible contagio.

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SECCIÓN QUINTA
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Artículo 61. De la emergencia:

a. Una emergencia es un evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. De manera específica se cuenta con un Plan de Emergencia el cual incluye
procedimientos para responder en casos de incendios, sismos y riesgos para la salud.
c. Todos los trabajadores deberán ser entrenados aplicando los procedimientos
establecidos en el Plan de Emergencia que la empresa ha elaborado para los diferentes
casos o eventos que puedan presentarse.
d. Los pasillos y pasadizos deberán estar libres de obstáculos para permitir la libre
circulación en caso de evacuación.
e. Las escaleras que sean medios de salida y puertas para el mismo fin serán claramente
señalizadas y estarán libres de obstrucciones.

Artículo 62. En caso de Sismos:

a. Mantener la calma y controlar el pánico.

b. Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna mesa o
armario.
c. Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
d. Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las instrucciones de
los brigadistas de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión.
e. Si se percató de algún empleado herido informar a los brigadistas de evacuación.

TÍTULO XVI. EN CASO DE INCENDIOS

Artículo 63. El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos:
oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará
que se inicie el fuego.

Artículo 64. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible
que arde, en:
a) Incendio Clase A: son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales
como: madera, papel, cartón, tela, etc.

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b) Incendio Clase B: son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina,
aceite, pintura, solvente, etc.
c) Incendio Clase C: son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores,
interruptores, reóstatos, etc.

Artículo [Link] los proyectos realizados deben estar provistos de suficientes equipos para
la extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las
personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos
los periodos normales de trabajo.

a. Se dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,

considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
b. Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez por
mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no
toda la carga.
c. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen
menos de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m medidos del suelo a la parte
superior del extintor, al centro de un recuadro pintado con franjas oblicuas de colores
alternados rojo o blanco(o amarillo) de aproximadamente 20 cm. de ancho y 45° de
inclinación.
d. Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de
cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas
carbónico (CO2), para su extinción.
e. Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles, visibles,
debidamente señalizados.

Artículo 66. Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios
deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil
aislarlos en caso de incendio.

Artículo 67. En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones
y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.

Artículo 68. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.

Artículo 69. Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.

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Artículo 70. Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las
salidas será de 1.12 mt.

Artículo [Link] trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma

siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente
con la respectiva brigada).
c. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con
dicha brigada).
d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.

Artículo 72. Consideraciones generales importantes:

 La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
 Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
 No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
 Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
 Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios. (Si se cuenta con este medio).
 En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua
ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
 La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo
bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
 Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.

Artículo 73. En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose
usar otros medios de extinción adecuados.

Artículo 74. Los extintores portátiles deben ser inspeccionados por lo menos una vez por
mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no
toda la carga.

Sistemas de alarmas y simulacros de incendios

Artículo 75. Se deben realizar simulacros de incendio, además se debe adiestrar a las
brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e
inundación. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las
instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
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Artículo 76. En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como
SALIDA.

TÍTULO XVII. MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y GASES COMPRIMIDOS

Artículo 77. Almacenaje de Sustancias Químicas:

a. Se tomarán las medidas para evitar escapes de líquidos inflamables hacia desagües.
b. Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las condiciones técnicas del
trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se efectuarán en locales adecuados,
libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra
incendios.
c. En las instalaciones, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o
líquidos inflamables, será terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o
luces que no sean a prueba de fuego o explosión.

Artículo 78. Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se debe
observar lo siguiente:

a. Puede ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando
adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos
directos del sol o de la humedad permanente.
b. Los cilindros de oxígeno deben ser manejados con precauciones por personas
experimentadas. No se deben de depositar gases comprimidos cerca de sustancias
inflamables.
c. No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.
d. No se deben dejar caer, ni exponerse a choques violentos los cilindros de gases.
e. Los cilindros de gases deben ser transportados mediante dispositivos apropiados.
f. Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben ser colocados
en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en uso.
g. Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la
seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que
ocasionen el calentamiento excesivo de los cilindros.
h. Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se
debe emplear grasa o aceite como lubricante en las válvulas, accesorios, manómetros, o
en el equipo regulador.

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TÍTULO XVIII. PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 79. El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales
es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del personal
especializado o se le traslada a un hospital.

Artículo [Link] se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas

reglas básicas:

a) Evite el nerviosismo y el pánico.

b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.

Tratamientos

Artículo [Link] ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:

a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies
de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté
hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al
médico.

Artículo 82. Cuando ocurran “heridas con hemorragias” siga estas reglas básicas:

a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la
herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona
inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.

Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.

Artículo [Link] ocurran “fracturas” siga estas reglas básicas:

a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
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c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al

médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

Artículo [Link] ocurran “quemaduras” siga estas reglas básicas:

a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta
por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante
para evitar el contacto del aire con la quemadura.

Artículo [Link] se requiera dar “respiración boca a boca” siga estas reglas básicas:

a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto a la

cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia
delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y
regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por
minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que
resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice
de la mano que contiene la barbilla.

Artículo [Link]ín de Primeros Auxilios

a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, termómetro.

b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes
de algodón absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, jabón germicida.

TÍTULO XIX. SEÑALES DE SEGURIDAD

Artículo 87. El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor rapidez
posible, la posibilidad de accidente, el tipo de accidente y también la existencia de
circunstancias particulares.

Artículo 88. Las dimensiones de las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible
y su tamaño será congruente de acuerdo al lugar en donde se colocarán o en el tamaño de
los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en todos los casos, el símbolo de
seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.
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Artículo 89. Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:

a. Círculo : 20 cm de diámetro
b. Cuadrado : 20 cm. de lado
c. Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
d. Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5 y
3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

Artículo 90. Aplicación de los colores y símbolos en las señales de seguridad:

a. Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y la barra
transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al centro y no se
superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de
la señal.
b. Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular será
negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el color amarillo
cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.
c. Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular será
blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color azul
cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
d. Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general, rutas de
escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares,
según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de
seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo
el 50% del área de la señal.

SECCIÓN SEXTA
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Artículo 91. Disposiciones finales:

a. Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se regirán
conforme a las normas legales y/o normas técnicas existentes.
b. Es responsabilidad de la Gerencia General, implementar la normatividad establecida en el
presente reglamento, en coordinación con las diferentes Gerencias, Oficinas y Jefaturas.
c. Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones que se
estipulen en el presente Reglamento.

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d. EFECTIVA SALUD S.A.C., a través del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se

reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las circunstancias y oportunidad que
lo considere necesario.
e. La revisión y/o modificación de este reglamento se hará en forma anual, para garantizar
que la reglamentación esté acorde a las variaciones de las normas legales en seguridad y
salud en el trabajo y/o de la empresa.
f. El presente reglamento fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en
reunión del 05 de marzo del 2018.
Artículo 41° Disposiciones Complementarias
Son instrumentos de Seguridad y Salud en el Trabajo complementarios al presente
Reglamento:
a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control “IPERC”
c) Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Procedimientos, instructivos, manuales, planes de actividades.
e) Carteles, mensajes y otros dispositivos de seguridad.
f) Planes y programas complementarios.

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I. MODIFICACIONES/ CAMBIOS
Revisión Fecha Descripción de las modificaciones
Art. 3 de la eficacia del SIG SSOMA
Art. 4 del cumplimiento de los objetivos en materia de SSOMA
Art. 5 de los principios del SIG SSOMA
Art. 7 Alcance del RISST
Art. 8 Actualización de la base legal
Art. 10 de las funciones del empleador
Art. 13 de las obligaciones de todo trabajador
Art. 14 se incluye funciones y responsabilidades del Supervisor/
Coordinador de Seguridad
Se incluye Sección Tercera sobre la prevención del acoso en el
entorno laboral
04 20/02/2018 Art. 25 de las responsabilidades de Efectiva Salud S.A.C. como
contratista de Volcan
Art. 27 de los Estándares de Efectiva Salud S.A.C.
Art. 28 de los Estándares generales
Art. 34-38 Manejo seguro de residuos
Art. 39-52 de los Estándares de seguridad de toma de muestra y
laboratorio en la unidad minera
Art. 53-57 Del uso de EPP durante la ejecución de actividades en la
Unidad Minera
Art. 60 De los estándares de Seguridad con el personal de toma de
muestra
Título XVI en caso de incendio, se agregan los Art. 63,64,66-70,73-74

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CARGO DE ENTREGA

DOCUMENTO: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

YO……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
con D.N.I ……………………………, declaro haber recibido la POLITICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE Y EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y LOS ESTANDARES DE EFECTIVA SALUD S.A.C. S.A.C. (APTUS) y acepto cumplir
estrictamente lo dispuesto en el mismo.

Firmo este documento en señal de conformidad.

Lima, ……, de ……………………………….. del 201……

________________________________
RECIBIDO

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