Capítulo 1 1
FICHA TÉCNICA
TEST PGV
Nombre de la Prueba: Test de Perfil General para la Venta
Autor: ---
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Nivel operativo y medio
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: variable, alrededor de 40 min
Finalidad: Permite evaluar, por una parte, la disposición general para la
venta y, por otra, construir un perfil individual de
personalidad basado en las dimensiones que juegan un papel
relevante en menor o mayor medida en las profesiones
comerciales: comprensión, adaptabilidad, control de sí
mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dominancia,
seguridad, actividad y sociabilidad. Además de estas variables
también permite evaluar dos dimensiones más amplias como
son la receptividad y la agresividad.
Tipificación: Las preguntas plantean situaciones de la vida diaria y evalúa
cómo el candidato selecciona las opciones que representan
oportunidades, dentro de posibles obstáculos.
Muestra: Consiste en 87 Reactivos (preguntas)
Materiales: Manual
Test
Hoja de Respuestas
Capítulo 1 2
Clave de corrección
FICHA TÉCNICA
TEST DOMINÓS
Nombre de la Prueba: Test de Dominós
Autor: Edgar Anstey
Adaptación: Selección de Personal y Orientación Vocacional
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles y niveles excepto directivos
Ámbito de Aplicación: De 16 años en adelante
Duración: De 30 a 45 minutos
Finalidad: Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a
valorar la capacidad de una persona para
conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos
problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teoría
Factorial de Spearman) proporcionando una
estimación de la capacidad intelectual.
Tipificación: En cada uno de los cuadro del cuaderno, se encuentra
un grupo de fichas de dominós. Los puntos varían de
0 a 6.
Muestra: Consiste en 48 problemas.
Capítulo 1 3
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Clave de corrección
FICHA TÉCNICA
TEST KOSTICK
Nombre de la Prueba: Inventario de la Percepción y Preferencias
Autor: Max Martín Kostick
Adaptación: Comportamiento del individuo en el ámbito laboral
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles.
Ámbito de Aplicación: 16 años en adelante
Duración: 30 minutos
Finalidad: Medir aspectos laborales de la personalidad del
individuo, tales como los estilos administrativos y
desempeño en el trabajo.
Tipificación: La prueba se basa en dos tipos de componentes
principales para explorar su evaluación, 10
Capítulo 1 4
necesidades y 10 papeles, todos ellos se observan en
el ámbito organizacional y/o laboral.
Muestra: Consiste de 90 pares de frases
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Perfil gráfico de puntuaciones
FICHA TÉCNICA
TEST LIFO
Nombre de la Prueba: Test LIFO
Autor: ----------
Adaptación: Manejo de Fuerzas Productivas y Defensivas
Aplicación: Individual
Campo de Aplicación: Directivo, Mandos ejecutivos y Gerencia.
Ámbito de Aplicación: Adultos
Duración: Aproximadamente 20 minutos
Finalidad: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma
en que las aplica en sus tareas gerenciales. Muestra
como la persona puede incrementar su efectividad
Capítulo 1 5
personal mediante la administración y manejo de sus
orientaciones vitales.
Tipificación: Distingue cuatro orientaciones básicas: Soporte,
Control, Análisis y Adaptabilidad
Muestra: Consta de 18 preguntas.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST MOSS
Nombre de la Prueba: Test de Moss/ Cuestionario de adaptabilidad social
Autor: MOSS/Rudolf y Verenice L. Moss
Adaptación: Selección de Personal y Orientación Vocacional
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles y niveles excepto directivos
Capítulo 1 6
Ámbito de Aplicación: Adultos
Duración: De 30 a 45 minutos
Finalidad: Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a
valorar la capacidad de una persona para
conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos
problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teoría
Factorial de Spearman) proporcionando una
estimación de la capacidad intelectual.
Tipificación: En cada uno de los cuadro del cuaderno, se encuentra
un grupo de fichas de dominós. Los puntos varían de
0 a 6.
Muestra: Consiste en 48 problemas.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Clave de corrección
FICHA TÉCNICA
PRUEBA DE INTELIGENCIA COIR
Nombre de la Prueba: Prueba de inteligencia Coir
Autor: ----
Adaptación: Selección de Personal
Capítulo 1 7
Aplicación: Adultos
Campo de Aplicación: Niveles Operativos
Ámbito de Aplicación: Individual y Colectiva
Duración: 10 minutos
Finalidad: Determina rápidamente el nivel de inteligencia o
aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto.
Tipificación: Evalúa: Conocimientos Generales, Comprensión de
Vocabulario, Razonamiento Verbal, Razonamiento
Lógico y Razonamiento Numérico.
Muestra: Consiste de 60 preguntas.
.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST CPI
Nombre de la Prueba: Cuestionario de Personalidad de California
Capítulo 1 8
Autor: Psicólogo Harrison Gough
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos directivos (Gerencias y Jefaturas)
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: entre 25 a 45 minutos
Finalidad: Medir caracteristicas importantes de personalidad y
el comportamiento de los individuos ante diferentes
situaciones en su vida personal, social o laboral.
Tipificación: Las 15 escalas de la personalidad y las 3 escalas de
validez son los siguientes: Dominancia (Do), Capacidad
de categoría (Cc), Sociabilidad (Sd), Presencia social
(Ps), Autoaceptación (Aa), Sentido de bienestar (Sb),
Responsabilidad (Re), Socialización (Sn), Autocontrol
(Ac), Tolerancia (To), Buena impresión (Bi),
Comunalidad (Co), Logro de conformidad (Lc), Logro de
independencia (Li), Eficiencia intelectual (Ei), Sentido
Psicológico (Sp), Flexibilidad (Fx),
Feminidad/Masculinidad (Fe).
Muestra: Consiste en 434 preguntas de forma verdadera o
falsa..
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Capítulo 1 9
FICHA TÉCNICA
TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Nombre de la Prueba: Test de inteligencia emocional
Autor: Jhon Mayer, Peter Salovery y David Carruso
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual o Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles.
Ámbito de Aplicación: De 17 años en adelante.
Duración: 30 y 45 minutos
Finalidad: Conocer las diferentes emociones de los candidatos.
Adquirir las habilidades emocionales necesarias para
el desarrollo de la propia competencia que se
adquiere para el puesto. Comprender el papal que las
diferentes habilidades integradas en la inteligencia
emocional.
Tipificación: Toma de decisiones, Liderazgo, Avances técnicos y
estratégicos, Comunicación abierta, Relaciones de
confianza y trabajo en equipo y Creatividad e
innovación.
Muestra: Son cuatro áreas principales de la inteligencia
emocional según el modelo de Mayer y Salovey:
1) Percepción emocional, 2) Facilitación emocional,
3) Comprensión emocional y 4) Manejo emocional
Materiales: Clave de Corección
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Capítulo 1 10
FICHA TÉCNICA
TEST TERMAN
Nombre de la Prueba: Terman Merril
Autor: Psicólogo Carlos Erizondo Murrillo
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: entre 40 a 45 minutos
Finalidad: Medir el coeficiente intelectual por medio del
razonamiento, análisis, percepción, juicio,
vocabulario y capacidad de abstracción.
Tipificación: Medir la capacidad intelectual dependiendo de las
respuestas que se den, un punto por cada respuesta, luego
clasificar de sobresaliente a deficiente.
Muestra: Consiste en responder las preguntas que se
presentan, según su criterio, tomando en cuenta que
se tiene tiempo limite.
Capítulo 1 11
Materiales: Manual-Normas de Calificación
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Plantilla
FICHA TÉCNICA
TEST WONDERLIC
Nombre de la Prueba: Test Wonderlic
Autor: E.F. Wonderlic.
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Puestos Operativos y Mandos Medios
Ámbito de Aplicación: Adultos con educación mínima de primaria.
Duración: Tiempo limitado en 12 minutos
Finalidad: Evaluar a los candidatos que aplican a posiciones
para las cuales se necesitan realizar cálculos simplres
y/o el uso de expresión de forma oral o escrita.
Tipificación: Baremo cuartiles.
Capítulo 1 12
Muestra: Consiste en 50 preguntas que van en orden de
dificultad creciente.
Materiales: Manual de interpretación
Cuadernillo de matrices
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST 16 PF
Nombre de la Prueba: Cuestionario 16 PF
Autor: R. B. Cattel
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos ejecutivos, administrativos, supervisores,
jefaturas y gerencias.
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: entre 40 a 50 minutos
Capítulo 1 13
Finalidad: Evalúa la personalidad del individuo mediante un
conjunto multidimensional de dieciséis factores y
escala de distorsión. Algunos de los factores que
evalúa son: calidez, dominio, impulsividad,
imaginación y astucia.
Tipificación: Es un instrumento de valoración objetiva, elaborado
mediante la investigación psicológica con el fin de
ofrecer el menor tiempo posible una visión muy
completa sobre la personalidad.
Muestra: Consiste en seleccionar una de las 3 opciones que se
presentan.
Materiales: Manual
Test
Hoja de Respuestas
Clave de correción
FICHA TÉCNICA
CUESTIONARIO BIG FIVE
Nombre de la Prueba: Cuestionario Big Five
Autor: Caprara, G. – Barbaranelli, C. – Borgongni, L.
Adaptación: Selección de Personal
Capítulo 1 14
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos directivos y medios
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: entre 20 a 30 minutos
Finalidad: Evaluación de 5 dimensiones y 10 subdimensiones
de la personalidad y una escala de Distorsión,
Tipificación: Identificar las 5 dimensiones fundamentales para
describir y evaluar la personalidad humana: Afabilidad
(A), Tesón (T), Estabilidad emocional (EE), Apertura
mental (AM) y Energía (E).
Muestra: Consiste de 12 elementos.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Hoja de Perfil
FICHA TÉCNICA
TEST ZAVIC
Capítulo 1 15
Nombre de la Prueba: Test Zavic
Autor:
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos administrativos, ejecutivos, gerenciasles y d
irectivos.
Ámbito de Aplicación: Desde primaria hasta licenciatura
Duración: 20 minutos
Finalidad: Anticipa comportamientos dentro de la organización.
Evalúa valores e intereses de la persona en
actividades y/o situaciones que se presentan en su
medio.
Tipificación: Mide valores: Moral, legalidad, indiferencia y
corrupción. Intereses: económico, político y social.
Muestra: Consiste en 8 variables en escala de 10 a 40.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST FIGURA HUMANA
Capítulo 1 16
Nombre de la Prueba: Test de Machover
Autor: Karen Machover
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: entre 10 a 15 minutos
Finalidad: Evaluar aspectos de la personalidad del sujeto en
relación a su auto concepto y a su imagen corporal.
Tipificación: El análisis e interpretación se inicia con los indicadores
de normalidad en los dibujos y la descripción.
Muestra: Se interpretan 7 subdivisiones que se hacen de la
figura.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Capítulo 1 17
FICHA TÉCNICA
TEST DISC
Nombre de la Prueba: DISC
Autor: William Moulton Marston
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos directivos (Gerencias y Jefaturas)
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Duración: 10 minutos
Finalidad: Evalúa la personalidad de los cantidatos.
Tipificación: Evalúa: Cuatro dimensiones de la personalidad: Factor
D, Dominante (Responder a problemas). Factor I.
Influencia (relaciones interpersonales), Factor S,
Serenidad (Responder a los cambios), y Factor C,
Cumplimiento (Responder a reglas).
Muestra: Consiste en 24 preguntas.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
Capítulo 1 18
FICHA TÉCNICA
TEST RAVEN
Nombre de la Prueba: Test de Matrices Progresivas.
Autor: J. C. RAVEN
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos directivos y medios
Ámbito de Aplicación: De 12 a 65 años.
Duración: 60 minutos
Finalidad: Evalua la capacidad de los individuos para organizar
y dar lógica a las situaciones planteadas, al igual mide
tambien la capacidad y claridad de pensamiento del
examinado con respecto a una actividad intelectual.
Tipificación: Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe
piezas faltantes de una serie de láminas pre-impresas. Se
pretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, de
observación y razonamiento analógico para deducir el
faltante en la matriz.
Muestra: Consiste en 60 matrices en cinco grupos de 12 ítems
cada uno..
Capítulo 1 19
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST ANCLAS DE CARRERA
Nombre de la Prueba: Test Anclas de Carrera
Autor: Edgar Schein
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: Mandos directivos y administrativos
Ámbito de Aplicación: De 18 años en adelante.
Duración: 20 minutos
Finalidad: La identificación de estas anclas de carrera permite
que las personas puedam evaluar sus preferencias y
aversiones por determinadas labores o espacios de su
trabajo y de esta forma, tomar mejores decisiones y
acertadas, acerca de continuar en su trabajo actual o
buscar un empleo nuevo.
Capítulo 1 20
Tipificación: Tipos de ancla: Técnica/ Funcional, Dirección General,
Autonomía/ Independencia, Seguridad/Estabilidad,
Creatividad emprendedora, Servicio/Dedicación, Puro
Reto y Estilo de Vida.
Muestra: Consiste en 40 preguntas.
Materiales: Manual
Cuadernillo
Hoja de Respuestas
FICHA TÉCNICA
TEST WESS
Nombre de la Prueba: The Social Climate Scales
Autor: R.H. Moos, B.S. Moos y E.J. Trickett
Adaptación: Selección de Personal
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles.
Ámbito de Aplicación: Adolescentes y Adultos
Capítulo 1 21
Duración: 20 minutos para cda escala, aproximadamente.
Finalidad: Se trata de cuatro escaleas independientes que evaluan
las caracteristicas socio-ambientales y las relaciones
personales en familia, trabajo, instituciones
penitenciarias y centros escolares.
Tipificación: Baremos para cada una de las escalas elaboradas las
cuales son: Clima Social en Familia (FES), Clima Social
en el Trabajo (WES), Clima Social en Instituciones
Penitenciarias (CIES), y Clima Social en la Clase (CES).
Muestra: Consiste en 90 preguntas.
Materiales: Manual
Ejemplar de Respuestas
Hoja de Respuestas
Plantillas de corrección
FICHA TÉCNICA
TEST GARABATOS
Nombre de la Prueba: Test de los Garabatos
Autor: Louis Corman
Adaptación: Selección de Personal
Capítulo 1 22
Aplicación: Individual y Colectiva
Campo de Aplicación: A todos los perfiles
Ámbito de Aplicación: Niños, Adolescentes y Adultos
Duración: Sin límite de tiempo
Finalidad: Evalúa la personalidad profunda de los cantidatos.
Tipificación: Evalúa garabatos, firmas y nombres.
Muestra: Consiste en garabatear sobre una hoja.
Materiales: Manual
Hoja bond carta
Lápiz negro
