TALLER PROFESIOGRAMA
JEIMY ANDREA TORRES MOLINA
INSTITUTO INCAP
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDICINA LABORAL
BOGOTA
ABRIL 01 DEL 2020
Realice el siguiente taller de acuerdo a las indicaciones dadas por su formador
1. DEFINA PROFESIOGRAMA.
El profesiograma es un método para determinar las exigencias del trabajo y
las aptitudes mínimas para su desempeño.
Se trata de un modelo de adaptación del hombre al trabajo que tiene el
objetivo de seleccionar al personal más adecuado para el mismo; analizando
para ello tanto los requisitos del puesto como la caracterización psicofísico y
biológica del trabajador, el resultado que se conseguirá será la adecuación del
trabajador a puesto.
El profesiograma se podría definir como un método de estudio para
determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mínimas para el
desempeño en un modelo de adaptaciones del hombre al trabajo que tiene el
objetivo de seleccionar al personal más adecuado para el mismo, analizando
requisitos se obtiene el perfil del candidato para la vacante.
RESOLUCIÓN 2346 DE
2007
Regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales
CAMPO DE APLICACION
Aplica a todos los trabajadores, públicos, privados, dependientes y independientes
TIPOS DE EVALUACION OCUPACIONAL
EV. MÉDICA EV. MÉDICA EV. MEDICA HISTORIA CLINICA
OCUPACIONAL O DE OCUPACIONAL O OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL
PREINGRESO DE PREINGRESO EGRESO
Determina la EV. Medica por
Programadas Contiene
condición física, cambio de Registra las
mental, social ocupación. condiciones de Resultados de todas
según cargo y salud con las las evaluaciones
tarea cuales se retira el medicas del
trabajador de sus trabajador.
labores
EL REGISTRO DEBE CONTENER Actualizaciones y es
de carácter
confidencial y se
puede dar a conocer
solo en los siguientes
Identificación del trabajador.
Por orden de autoridad casos
Identificación de quien realiza la
judicial.
evaluación
Autorización escrita del
Datos del prestador de servicios de
trabajador.
salud.
Solicitud del médico
ocupacional prestador del
servicio de S.O
2. OBJETIVOS DE UN PROFESIOGRAMA.
establecer prioridades de mejora de las condiciones de trabajo
para alcanzar el mejor gradeo de bienestar de los trabajadores
dentro de las exigencias de las actividades laborales.
Valorar la competencia de los trabajadores de la empresa.
Desarrollar planes de prevención que incluyan las necesidades de
formación en los trabajadores.
Orientar adecuadamente los exámenes médicos ocupacionales
para los trabajadores expuestos a riesgos específicos. Trabajadores
nuevos y reubicados.
Determinar necesidades de diseño y rediseño de puestos ed trabajo
en la empresa.
Optimizar la producción de los trabajadores acorde con sus
competencias.
3. ANTECEDENTES LEGALES
Incotec Norma Técnica Colombiana Ntc 4115 1996
Resolución 2346 Del 2007 Ministerio De L A Protección Social Por
La Cual Se regula la práctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas
ocupacionales.
Circular unificada 2004 abril 22 dirección general de riesgos
profesionales .unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
Examen médico, para efectos de salud ocupacional.
Resolución 6398 de 1991 diciembre 20 procedimientos en salud
ocupacional. Practica de exámenes médicos pre ocupacional.
Resolución 1016 de 1989 marzo 31 Ministerio de Trabajo y De
Salud Ocupacional articulo 10 numeral 1 relacionado con las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo que entre otros deberán realizar exámenes médicos,
clínicos y para clínicos de admison ubicación según actividades,
periódicos ocupacionales, cambio de ocupación reingreso al
trabajo, retiro y otras.
4. CONTENIDO DE UN PROFESIOGRAMA.
Funciones del profesiograma: El profesiograma cumple diversas
funciones, como son: Desde el punto de vista del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el profesiograma cumple las
siguientes funciones específicas:
Permite ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y seguridad
Sirve como soporte para tomar decisiones frente al personal, basadas en el
criterio de salud y seguridad
Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a
partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
Hace posible realizar una asignación de tareas acorde con las condiciones
físicas de cada trabajador
Permite mejorar el diseño y suministro de dotaciones y elementos de
protección personal
Contribuye a disminuir los casos de enfermedad laboral
Incrementa el nivel de prevención de accidentes
La elaboración del profesiograma
En la elaboración del profesiograma intervienen básicamente tres ámbitos de la
organización: la gerencia de talento humano, el funcionario responsable de
seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin
embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres
fases:
1. Fase inicial
En la primera fase se elabora un diagnóstico inicial a partir de los exámenes
médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los
resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales. Se toman en
cuenta también otras fuentes de información adicionales como datos estadísticos y
la información que proporciona el personal.
Estructuración del profesiograma
Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe
ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los
requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción
deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Ejecución y revisión del profesiograma
Una vez elaborada la primera versión del profesiograma, se deben llevar a cabo
algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
Consulta a los trabajadores. Busca recoger información nueva sobre los
puestos de trabajo, en términos de requerimientos y riesgos.
Elaboración de la versión final del profesiograma
Socialización del profesiograma
Revisiones periódicas del profesiograma
Aspectos legales del profesiograma
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de
mejoramiento en SG-SST dentro de una organización. Constituye también un
insumo de base para la construcción tanto de la política como de la planeación de
todo el sistema.
El artículo 7 de la Resolución 2346 de 2007 establece los requisito para realizar los
exámenes médicos ocupacionales, aun no establece específicamente el término
profesiograma, es en este documento donde el médico especialista resumen las
condiciones de la labor del empleado y especifica los exámenes que deben
realizarse.
Así mismo, en el Artículo [Link].24, señala que algunas de las medidas de
prevención y control que se deben llevar a cabo incluyen: “desarrollar acciones de
vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de
ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el
propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control”.
5. COMPONENTES ESENCIALES.
Análisis de puesto de trabajo.
Requisitos y personalidades.
Contenido de puesto condiciones de trabajo. PROFESIOGRAMA
Que hace.
Como lo hace.
Para que lo hace.
6. IMPORTANCIA DE LOS EXAMENES OCUPACIONALES Y CUALES
SON:
Los exámenes médico ocupacionales son valoraciones practicadas por médicos
especializados en salud ocupacional, quienes examinan a los trabajadores
(generalidades, antecedentes, síntomas, signos, evolución). Así mismo ordenan
las pruebas y análisis necesarios para generar un diagnóstico con las respectivas
recomendaciones. Lo anterior, teniendo en cuenta los factores de riesgo a los que
está o estará expuesto el trabajador, así como las consecuencias derivadas.
Los empleadores deben realizar las siguientes evaluaciones médicas:
evaluación pre-ocupacional o de pre-ingreso.
una evaluación médica ocupacional periódica.
y una evaluación post-ocupacional o de egreso.
También deben realizar evaluaciones en ciertas circunstancias, tales como en las
post-incapacidades, por reintegro, para identificar condiciones de salud que
puedan empeorar o poner en peligro la salud de las demás personas.
PARA QUÉ SIRVEN ESTE TIPO DE EXÁMENES MÉDICO?
Al momento del pre-ingreso, las evaluaciones médicas sirven para evaluar las
condiciones físicas, y mentales de los trabajadores que van a ingresar. Así mismo
permiten detectar si se adaptan a las condiciones laborales, al perfil del cargo, al
manual de funciones y al medio en el cual se desarrollará la labor.
Las periódicas por su parte son necesarias para supervisar la exposición a
factores de riesgos e identificar alteraciones temporales o permanentes.
Finalmente, las evaluaciones de retiro son útiles para detectar las condiciones
físicas, mentales y sociales en que el trabajador se está retirando del puesto,
siendo oportuno para determinar el nivel de riesgo de la actividad.