INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

COATZACOALCOS
Ingeniería en Mecatrónica
Nombre del alumno: Solórzano Castellanos Aurea Guadalupe

Nombre de la Asignatura: Periodo:

SEGURIDAD E HIGIENE Enero - Junio 2020

Semestre: 8 Grupo: “B”

Nombre del Docente: Huesca Herrera Magali del Carmen

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s)

Coatzacoalcos, Ver. A 23 de marzo de 2019.

CARRETERA ANTIGUA MINATITLAN-COATZACOALCOS KM 16.5 COL. LAS GAVIOTAS C.P. 96536 COATZACOALCOS, VER.

Tels. (921)[Link] y [Link] email: itesco@[Link]

[Link]

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 INDICE
INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………. 3

ACERCA DE LA OSHA ………………………………………………………………. 4

Misión ……………………………………………………………………………... 4

Organización ………………………………………………………………………
4

Cobertura de la OSHA …………………………………………………………..

4

PERFIL DE LA OSHA ……………………………………………………………………

6

NORMAS DE OSHA ……………………………………………………………………..

7

APLICACIÓN DE LA NORMATIVA …………………………………………………….

9

AYUDA PARA LOS EMPLEADORES ………………………………………………..

10

INFORMACIÓN Y EDUCACIÓN ………………………………………………………

11

EU-OSHA ……………………………………………………………………………….. 12

CONCLUSIÓN …………………………………………………………………………..
13

BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………….
13

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 INTRODUCCIÓN
El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon firmó la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacionales de 1970 (la Ley OSH), en virtud de la cual se estableció la OSHA.
Junto con los esfuerzos de empleadores, trabajadores, expertos en seguridad y
salud, sindicatos y promotores de la causa, la OSHA y sus asociados estatales
han mejorado de manera impresionante la seguridad en el lugar de trabajo, al
reducir más de 65% del número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

En 1970 murieron alrededor de 14.000 trabajadores en el trabajo, es decir, cerca

de 38 por día. En 2016, la Oficina de Estadística Laboral informó que esa cifra se
había reducido a alrededor de 5.190, o sea, unos 14 por día. Al mismo tiempo, el
empleo en Estados Unidos se ha más que duplicado, con más de 145 millones de
trabajadores en más de 8 millones de lugares de trabajo. La tasa reportada de
incidencia de lesiones y enfermedades graves relacionadas con el trabajo también
ha disminuido notablemente, de 10,9 por 100 trabajadores en 1972 a 2,9 por 100
en 2016.

Las normas de seguridad y salud de la OSHA, incluyen las referentes al asbesto,

protección contra caídas, polvo de algodón, excavación de zanjas, protección de
maquinaria, benceno, plomo y agentes patógenos transmitidos por la sangre, han
evitado un sinnúmero de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el
trabajo. No obstante, siguen ocurriendo demasiadas lesiones y muertes evitables.
En los lugares de trabajo de Estados Unidos todavía existen riesgos graves y
condiciones peligrosas. Anualmente, más de 3,3 millones de hombres y mujeres
trabajadores sufren alguna lesión o enfermedad grave relacionada con el trabajo.
Millones más están expuestos a sustancias químicas tóxicas que pueden causar
enfermedades después de varios años.

Además del impacto directo en cada uno de los trabajadores, las consecuencias
desfavorables para la economía de los Estados Unidos son considerables. Las
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo tienen un costo superior a los
$59.900 millones al año — más de $1.000 millones por semana — para los
empleadores americanos solo por concepto de costos de indemnización por
accidentes de trabajo. Los costos indirectos para los empleadores, tales como la
pérdida de productividad, costos de capacitación y reemplazo de personal y
tiempo dedicado a investigaciones después de una lesión, pueden ascender a
más del doble de las cifras citadas. Los trabajadores y sus familias sufren grandes
daños emocionales y psicológicos, además de la pérdida de salarios y de los
gastos de atención de los lesionados, lo que debilita la economía aún más.

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ACERCA DE LA OSHA

Misión de la OSHA

Con la  Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 , el Congreso creó

la  Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para garantizar condiciones de trabajo
seguras y saludables para los hombres y las mujeres que trabajan por el
establecimiento y cumplimiento de las normas y proporcionando formación,
difusión, educación y asistencia.

Organización

OSHA es parte del  Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . El

administrador de OSHA es el Secretario Auxiliar del Trabajo para Seguridad y
Salud Ocupacional. Administrador de OSHA responde a la  Secretaría de Trabajo ,
que es un miembro del gabinete del Presidente de los Estados Unidos.

Cobertura OSHA

La Ley OSH cubre la mayoría de los empleadores del sector privado y sus
trabajadores , además de algunos empleadores del sector público y de los
trabajadores en los 50 estados y en algunos territorios y jurisdicciones bajo
autoridad federal. Estas jurisdicciones incluyen el Distrito de Columbia, Puerto
Rico, las Islas Vírgenes, Samoa Americana, Guam, Islas Marianas del Norte, Isla
Wake, Isla Johnston, y el Territorio de la Plataforma Continental Exterior, como se
define en la Ley sobre el Territorio de la Plataforma Continental Exterior.

Empleados del sector privado

OSHA cubre a la mayoría de los empleadores y empleados del sector privado en

los 50 estados, el Distrito de Columbia, y otras jurisdicciones de los EE. UU. ya
sea directamente a través de OSHA Federal o a través de un Programa Estatal
aprobado por OSHA. Los programas estatales deben ser por lo menos tan
eficaces como el programa de OSHA Federal.

Los planes estatales son programas de seguridad y salud ocupacionales

aprobados por la OSHA, administrados por cada estado en lugar del programa
federal de la OSHA. La Ley OSH impulsa a los estados a crear y manejar sus
propios programas de seguridad y salud ocupacionales. La OSHA aprueba y
supervisa todos los planes estatales y aporta hasta el 50% de los fondos para
cada programa. Los programas de seguridad y salud administrados por los
estados deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de la
OSHA.

Los 22 estados o territorios siguientes tienen programas estatales aprobados por

la OSHA:

• Alaska • Arizona • California

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 • Hawaii • Nevada • Tennessee
• Indiana • Nuevo México • Utah
• Iowa • Carolina del • Vermont
• Kentucky Norte • Virginia
• Maryland • Oregón • Washington
• Michigan • Puerto Rico • Wyoming
• Minnesota • Carolina del Sur

El programa federal de la OSHA ofrece cobertura a ciertos trabajadores que están

específicamente excluidos de un plan estatal; por ejemplo, los de algunos estados
que trabajan en industrias marítimas o en bases militares.

Cualquier persona o grupo interesado, incluso cualquier trabajador, que tenga una
queja referente al funcionamiento o a la administración de un programa estatal
puede presentarla al administrador regional correspondiente del programa federal
de la OSHA (al final de esta guía hay una lista de las oficinas regionales). Esta
queja se conoce como la Queja sobre la Administración de un Programa Estatal
(CASPA, por sus siglas en inglés). El nombre del peticionario se mantendrá
confidencial. El administrador regional de la OSHA investigará todas esas quejas
y, si se determina que son válidas, puede exigir que el estado tome medidas
correctivas apropiadas.

Empleados del Estado y del Gobierno local

Los trabajadores de organismos de los gobiernos estatales y locales no están

comprendidos en el programa federal de la OSHA, pero gozan de la protección
conferida por la Ley OSH si trabajan en estados que tienen un programa estatal
aprobado por la OSHA.

Las reglas de la OSHA también permiten que los estados y territorios establezcan
planes que cubren solamente a los trabajadores del sector público (gobiernos
estatales y locales). En esos casos, los trabajadores y empleadores del sector
privado permanecen bajo la jurisdicción del programa federal de la OSHA. Otros
cinco estados y un territorio estadounidense tienen planes estatales aprobados por
la OSHA que cubren solo a los trabajadores del sector público, a saber:

• Connecticut
• Illinois
• Maine
• Nueva Jersey
• Nueva York
• Las Islas Vírgenes

Empleados del Gobierno federal

La protección de la OSHA se aplica a todos los organismos federales. En el

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Artículo 19 de la Ley OSH se asigna a los jefes de los organismos federales la
responsabilidad de proporcionar condiciones laborales seguras y saludables a sus
trabajadores. Aunque la OSHA no multa a los organismos federales, los supervisa
y realiza inspecciones federales del lugar de trabajo en respuesta a los peligros
reportados por los trabajadores.

Los organismos federales deben tener un programa de seguridad y salud que

cumpla las mismas normas que los empleadores del sector privado. Bajo la
enmienda de 1998, la Ley OSH cubre al Servicio Postal de Estados Unidos de
igual manera que a cualquier empleador del sector privado.

No cubiertos por la ley OSH

 Los trabajadores autónomos;

 Los familiares directos de los empleadores del sector agrícola
 Los peligros laborales reglamentados por otro organismo federal (por
ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud en las Minas, el
Departamento de Energía, o el Servicio de Guardacostas).

PERFIL DE OSHA

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) se aprobó para

evitar que los empleados resultaran muertos o gravemente lesionados en el
trabajo. Mediante esta ley se creó la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas protectoras de la
seguridad y la salud en el lugar de trabajo. OSHA también brinda información,
capacitación y asistencia a los empleadores y los empleados. Conforme a la Ley
OSH, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de
trabajo seguro

Derechos y responsabilidades

Los empleadores deben:

 Seguir todas las normas de seguridad y salud pertinentes de OSHA.

 Hallar y corregir los peligros para la seguridad y la salud.
 Informar a los empleados sobre los peligros de las sustancias químicas
mediante capacitación, uso de etiquetas, alarmas, sistemas con código de
colores, hojas informativas sobre sustancias químicas y otros métodos.
 Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los accidentes fatales en el lugar
de trabajo o cuando tres o más empleados sean hospitalizados (1-800-321-
OSHA [6742]).
 Proporcionar el debido equipo de protección personal sin costo alguno para
los empleados.1
 Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo.
1
Los empleadores deben pagar por la mayoría de los equipos de protección personal requeridos.

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  Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, los datos resumidos de
lesiones y enfermedades y colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la
Salud en el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de trabajo donde los
empleados lo vean.
 No discriminar ni tomar represalias contra ningún empleado por ejercer sus
derechos conforme a la ley.

Los empleados tienen derecho a:

 Condiciones laborales que no representen un riesgo de lesiones graves.

 Recibir información y capacitación (en un lenguaje que los empleados
puedan entender) sobre sustancias químicas y otros peligros, métodos para
prevenir lesiones y las normas de OSHA que se apliquen a su lugar de
trabajo.
 Examinar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo.
 Obtener copias de los resultados de los análisis realizados para hallar y
medir peligros en el lugar de trabajo.
 Presentar un reclamo solicitando a OSHA que inspeccione su lugar de
trabajo si creen que existe un grave peligro o que su empleador no cumple
con las normas de OSHA. Cuando se solicite, OSHA mantendrá la
confidencialidad de todas las identidades.
 Ejercer sus derechos conforme a la ley sin represalias ni discriminación. Si
un empleado es despedido, bajado de categoría, transferido o discriminado
de cualquier manera por ejercer sus derechos conforme a la ley, este podrá
presentar un reclamo ante OSHA. Este reclamo deberá presentarse en el
plazo de 30 días de la discriminación alegada.

NORMAS DE OSHA

Las normas de OSHA son reglas que describen los métodos que los empleadores
deben seguir por ley para proteger a sus empleados contra los peligros. Antes de
que OSHA pueda emitir una norma, ésta debe pasar por un proceso muy amplio y
prolongado que incluye un alto grado de participación, notificación y comentarios
por parte del público. La Agencia debe demostrar que existe un riesgo
considerable para los empleados y que hay medidas viables que los empleadores
pueden tomar para proteger a sus empleados.

Las normas de construcción, de industria general, marítimas y agrícolas protegen

a los empleados de una amplia gama de peligros graves. Estas normas limitan la
cantidad de sustancias químicas peligrosas a las que se puede exponer a los
empleados, exigen el uso de ciertas prácticas y equipos seguros y exigen a los
empleadores controlar ciertos peligros en el lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de normas de OSHA son los requisitos de proveer protección

contra caídas, prevenir los derrumbes durante actividades de zanjado, prevenir la
exposición a algunas enfermedades infecciosas, garantizar la seguridad de los

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empleados que ingresen a espacios restringidos, prevenir la exposición a tales
sustancias químicas nocivas como el asbesto y el plomo, colocar guardas de
seguridad en las máquinas, proporcionar respiradores u otros equipos de
seguridad y proveer capacitación para ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben cumplir con la Cláusula de Obligaciones

Generales de la Ley OSH. Esta cláusula exige que los empleadores mantengan
sus lugares de trabajo libres de peligros graves reconocidos y es citada
generalmente cuando ninguna norma específica de OSHA aplica al peligro en
cuestión.

El proceso de establecimiento de normas

La OSHA está facultada para expedir normas nuevas de seguridad y salud

ocupacionales y para modificarlas. El proceso de establecimiento de normas de la
OSHA incluye muchos pasos y ofrece muchas oportunidades para la participación
del público. La OSHA puede iniciar procedimientos para establecer normas por
iniciativa propia o en respuesta a recomendaciones o peticiones de otras partes.

Cuando la OSHA considera la posibilidad de emitir una norma nueva o una

modificada, a menudo publica una solicitud de información (RFI, por sus siglas en
inglés) o un aviso anticipado de reglamentación propuesta (ANPRM, por sus siglas
en inglés) en el Federal Register para obtener información y opiniones de los
miembros interesados del público. Además, a menudo celebra reuniones con las
partes interesadas para solicitar información y opiniones sobre la forma en que
debe proceder con respecto al reglamento. Cuando la OSHA publica una solicitud
de información o un aviso anticipado de reglamentación propuesta, las partes
interesadas pueden enviar comentarios por escrito a [Link] (en
inglés), donde se publican todas las comunicaciones y la información
correspondientes.

Si la OSHA decide proceder con la emisión de una norma nueva o modificada,

primero debe publicar un aviso de reglamentación propuesta (NPRM, por sus
siglas en inglés) en el Federal Register y solicitar los comentarios del público. El
aviso contiene una norma propuesta junto con la explicación de la OSHA de la
necesidad de los diversos requisitos establecidos en dicha norma.

Se invita a las partes interesadas a presentar sus comentarios por escrito por
medio de [Link] (en inglés), y la OSHA celebra a menudo
audiencias públicas en las cuales los interesados pueden testificar y suministrar
información para ayudarle a formular la norma definitiva. Después de analizar toda
la información y el testimonio suministrados, la OSHA formula y emite una norma
definitiva que debe cumplirse.

El segundo y cuarto trimestres de cada año, el Departamento de Trabajo publica

en el Federal Register una lista de todos los proyectos de reglamentación en
marcha, titulada Regulatory Agenda, con un cronograma previsto para esos
proyectos, a fin de informar a los interesados sobre las prioridades institucionales
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en materia de reglamentación y permitir que las partes interesadas aprovechen la
oportunidad de participar en el proceso de reglamentación.

Aporte de las pequeñas empresas

La Ley de Imparcialidad en la Aplicación de la Normativa a las Pequeñas

Empresas de 1996 (SBREFA, por sus siglas en inglés) ofrece ayuda a las
pequeñas empresas para entender y cumplir las normas de la OSHA y les permite
expresar su opinión en la formulación de nuevas normas. De conformidad con esta
ley, la OSHA debe:

• Producir guías orientadas a pequeñas entidades para el cumplimiento de

algunas reglas institucionales
• Responder a las preguntas de las pequeñas empresas sobre el
cumplimiento de las normas institucionales
• Presentar reglas definitivas al Congreso para la revisión; • Tener una
política de reducción de sanciones para las pequeñas empresas
• Involucrar las pequeñas empresas en la formulación de las reglas
propuestas que se anticipa que afecten mucho a un gran número de
pequeñas entidades, por medio de grupos de revisión de la promoción de
las pequeñas empresas.

APLICACIÓN DE LA NORMATIVA

Inspecciones

Las inspecciones se inician sin previo aviso y se llevan a cabo mediante

investigaciones en el lugar de trabajo o telefónicas y por fax, por oficiales de
cumplimiento altamente capacitados. Se basan en las siguientes prioridades:

• Peligro inminente.

• Catástrofes – muertes u hospitalizaciones.

• Reclamos de empleados y referencias.

• Inspecciones enfocadas – peligros particulares, altos índices de lesiones.

• Inspecciones de seguimiento.

Las inspecciones en el lugar de trabajo pueden ser consecuencia del reclamo de

un empleado actual o su representante si ellos creen que existe un grave peligro o
que su empleador no cumple con las normas o reglas de OSHA. A menudo, la
manera mejor y más rápida de hacer corregir un peligro es notificar a su
supervisor o empleador.

Cuando un inspector descubre violaciones de las normas de OSHA o peligros

graves, OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye métodos que

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el empleador puede usar para solucionar un problema y la fecha para la cual
deben aplicarse las medidas correctivas.

Los empleadores tienen derecho a apelar cualquier parte de la citación, incluso si

efectivamente existe una violación. Los empleados solo tienen derecho a
cuestionar el plazo límite fijado para la resolución de un problema. Las
apelaciones a citaciones son vistas por la Comisión de Revisión de Seguridad y
Salud Ocupacional, una entidad independiente de OSHA.

Programa de aplicación de la normativa para autores de infracciones graves

El Programa de Aplicación de la Normativa para autores de infracciones graves

(SVEP, por sus siglas en inglés) de la OSHA entró en vigor el 18 de junio de 2010.
Se centra en las actividades de aplicación de la normativa en relación con
empleadores que en forma intencional y repetida ponen en peligro a los
trabajadores al exponerlos a peligros graves. La directiva del SVEP establece
procedimientos y medidas de aplicación de la normativa para estos infractores,
incluso inspecciones obligatorias de seguimiento de los lugares de trabajo donde
se cometió la infracción e inspecciones de otros lugares de trabajo de la misma
compañía donde puede haber peligros o deficiencias similares. haber peligros o
deficiencias similares.

AYUDA PARA LOS EMPLEADORES

OSHA ofrece asesoramiento confidencial y gratuito. Varios programas y servicios

ayudan a los empleadores a identificar y corregir los peligros en el lugar de trabajo
y a mejorar sus programas de prevención de lesiones y enfermedades.

Consultoría en el lugar de trabajo gratuita

OSHA presta un servicio gratuito de Consultoría en el lugar de trabajo a pequeñas

empresas con menos de 250 empleados en un establecimiento (y no más de 500
empleados en todo el país). Los servicios de Consultoría en el lugar de trabajo son
independientes de la división de cumplimiento y no dan lugar a penalidades ni
citaciones. Cada año, OSHA realiza más de 30.000 visitas de consultoría a
pequeñas empresas para brindar asistencia gratuita sobre cumplimiento. Al
colaborar con el Programa de Consultoría de OSHA, ciertos empleadores
ejemplares pueden solicitar participar en el Programa de Reconocimiento de
Seguridad y Salud de OSHA (SHARP, por sus siglas en inglés).

Asistencia con el cumplimiento

OSHA cuenta con Especialistas de Asistencia con el Cumplimiento en todo el país,

que pueden brindarle información general sobre las normas de OSHA y los
recursos de asistencia con el cumplimiento. Contacte a su oficina local de OSHA
para obtener más información.

Programas cooperativos

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OSHA ofrece programas cooperativos para ayudar a prevenir incidentes fatales,
lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Programa de Alianzas – OSHA
colabora con grupos dedicados a la seguridad y la salud de los empleados para
crear recursos de asistencia con el cumplimiento y educar a empleadores y
empleados. Programa de Desafíos – Este programa ayuda a los empleadores y
empleados a mejorar sus sistemas de gestión de seguridad y de salud y a aplicar
un sistema eficaz para prevenir incidentes fatales, lesiones y enfermedades.
Programa de Asociación Estratégica de OSHA (OSPP) – Se formalizan
asociaciones mediante acuerdos modificados individualmente, diseñados con el
propósito de fomentar, brindar asistencia y reconocer las actividades de los
asociados para eliminar graves peligros y lograr prácticas modelo de seguridad y
salud en el lugar de trabajo. Programas de Protección Voluntaria (VPP) – Los
VPP reconocen a los empleadores y empleados de organismos federales y del
sector privado que han aplicado sistemas eficaces de gestión de seguridad y salud
y que mantienen índices de lesiones y enfermedades por debajo de los promedios
nacionales de la Oficina de Estadísticas del Trabajo (BLS por sus Siglas en Inglés)
en sus sectores respectivos. En los programas VPP, la gerencia, los empleados y
OSHA trabajan en forma cooperativa y preventiva para evitar accidentes fatales,
lesiones y enfermedades.

INFORMACIÓN Y EDUCACIÓN

Instituto de Entrenamiento de OSHA

Los Centros de Educación del Instituto de Entrenamiento de OSHA (OTI) son una
red nacional de organizaciones sin fines de lucro autorizadas por OSHA para
brindar capacitación en seguridad y salud ocupacionales a empleados,
supervisores y empleadores del sector privado.

Información y publicaciones

OSHA cuenta con diversos materiales educativos y herramientas electrónicas en

su sitio web: [Link]. Estos incluyen páginas de temas de seguridad y
salud, hojas informativas sobre seguridad, software “Consejero Experto”, copias
de reglamentos y directivas de cumplimiento, videos y demás información para
empleadores y empleados. Los programas de software y las herramientas
electrónicas de OSHA ofrecen orientación sobre temas y problemas comunes
relativos a la seguridad y la salud para hallar las mejores soluciones para su lugar
de trabajo.

Las numerosas publicaciones de OSHA explican sus normas, los peligros en el

trabajo y estrategias de mitigación, y asisten en la formulación de programas
eficaces de seguridad y salud.

QuickTakes

El boletín de OSHA en línea, gratuito y publicado dos veces al mes, QuickTakes,

ofrece las últimas noticias sobre iniciativas y productos de OSHA para asistir a los

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empleadores y empleados a encontrar y prevenir peligros en el lugar de trabajo.

EU-OSHA

La EU-OSHA es la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad

y la salud en el trabajo. El cual contribuye al Marco estratégico de la Comisión
Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 y otras
importantes estrategias y programas de la UE, como Europa 2020.
Trabaja para hacer que los lugares de trabajo europeos sean más seguros,
saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados y los
gobiernos. Fomentamos una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las
condiciones de trabajo en Europa.
Principales actividades

 Las Campañas "Trabajos saludables" — nuestras campañas de dos años

sensibilizan sobre temas en materia de seguridad y salud en el trabajo
(SST) en toda Europa
 Proyecto Interactivo de Evaluación de Riesgos en Línea (OiRA) —
ofrecemos herramientas de evaluación de riesgos en línea para que las
pequeñas y medianas empresas evalúen y gestionen los riesgos en el lugar
de trabajo
 La encuesta ESENER — esta amplia encuesta ofrece una imagen
instantánea sobre cómo se gestionan los riesgos de seguridad y salud en
los lugares de trabajo europeos
 OSHwiki — una enciclopedia colaborativa en línea de información precisa y
fiable en materia de SST
 Proyectos Foresight — destacamos y examinamos los riesgos nuevos y
emergentes en materia de SST a través de proyectos Foresight específicos
 Visiones de conjunto de la SST — proporcionamos visiones de conjunto
sobre temas específicos de SST e identificamos las prioridades
 Películas NAPO — una serie de entretenidas películas cortas y mudas
sobre temas importantes en materia de seguridad y salud en el lugar de
trabajo

Cómo lo hacen

 Campañas — para sensibilizar y proporcionar información sobre la

importancia de la SST para los trabajadores, las empresas y los objetivos
políticos europeos

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  Prevención de riesgos — diseñando y creando el desarrollo de
instrumentos prácticos para las microempresas, las pequeñas y medianas
empresas, para ayudarles a evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y
compartir los conocimientos y buenas prácticas en materia de seguridad y
salud
 Asociaciones — con los gobiernos, las organizaciones patronales y
sindicales, los organismos y redes de la UE y también con las empresas
privadas. Nuestra red de Centros de referencia es clave para el éxito de
nuestro trabajo
 Investigación — identificar y evaluar los riesgos nuevos y emergentes en el
trabajo, así como integrar la SST en otros ámbitos como la educación, la
salud pública y la investigación.

CONCLUSIÓN

En el documento se describe que la función la OSHA consiste en proteger a los

trabajadores norteamericanos. La meta principal de la OSHA es lograr que todos
los obreros regresen de sus empleos, a sus casas sanos y salvos todos los días.

Para lo cual, se determina que se debe establecer un ambiente de trabajo seguro

y saludable se requiere que cada empleador y cada empleado asignen la más alta
prioridad a las cuestiones de seguridad y salud. La totalidad de la fuerza laboral,
desde el Ejecutivo Principal hasta el empleado más reciente, debe reconocer que
la salud y seguridad de los trabajadores son de vital importancia para la misión de
las empresas norteamericanas y fundamentales para su rentabilidad.

La función de la OSHA consiste en proporcionar liderazgo e inspiración a los

trabajadores y empleadores para que tomen en serio esa responsabilidad.

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Bibliografía
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. (s.f.). EU-
OSHA. Obtenido de EU-OSHA: [Link]
UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR. (s.f.). Occupational Safety and Health
Administration. Obtenido de About OSHA: [Link]

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