1.1.1 Caso No. 1 “Despiertos Siempre y Cía”.
El señor Jacinto Flórez Rosas presta
sus servicios como celador de la Compañía de Vigilancia “Despiertos Siempre”, en el
Conjunto Residencial “Tranquilandia”. Su jornada es de lunes a sábado de 6:00 a.m. a
6:00 p.m. Celebró un contrato de trabajo cuya cláusula tercera reza textualmente lo
siguiente:
No obstante el presente contrato es a término indefinido, si el trabajador está
vinculado con el desarrollo de un contrato de prestación de servicios a un
usuario determinado, el presente contrato se terminará por justa causa cuando
haya terminación del contrato de prestación de servicios con el usuario, caso
en el cual este contrato será de obra o labor determinada por la duración del
contrato de servicios entre la compañía de vigilancia y el usuario.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Qué clase de contrato de trabajo realmente celebró don Jacinto?. ¿Por qué?.
- ¿La cláusula tercera estipulada en el contrato es eficaz?. ¿Por qué?.
- ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué causales?.
Caso No. 2 “Hong Kong”. Juana Saldarriaga de Schmidt, magnífica Veterinaria y
Química, ganadora de varios concursos nacionales en su área, celebró un contrato de
prestación de servicios el 6 de septiembre de 1998, con la firma Productos Veterinarios
S.A. en el cargo de investigadora científica. Se estipuló expresamente en una cláusula del
contrato, que éste no era de trabajo y que por lo tanto, no tendría derecho a prestaciones
sociales, vacaciones, afiliación a seguridad social, etc.
Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias. Recibía como honorarios cada
dos meses la suma de $6'000.000. Su jefe inmediato era el señor Hong Kong, Presidente
de la compañía, persona estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus
avances investigativos cada semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si la señora Schmidt
llegaba unos minutos tarde la hacía quedarse una hora más de trabajo. Doña Juana tenía
su oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro subalternos.
Aunque estaba cansada del trato descortés y autoritario del señor Hong Kong, le
apasionaba su trabajo y ello hacía que esa situación pasara a segundo plano.
Pero un día no aguantó más y renunció el 13 de noviembre de 2001.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Qué contrato se celebró entre Juana y la firma Productos Veterinarios S.A.?
¿Por qué?.
- ¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró Juana con la empresa veterinaria
es válida? ¿Por qué?.
- ¿Quién tiene la carga de la prueba y por qué?.
Caso No. 3 “Pablito Arcesio”. Adelaida fue vinculada por medio de un contrato de
trabajo a término indefinido escrito en la casa de la familia Caraballo- Moreno. En la
cláusula sobre funciones, se expresó lo siguiente: “LA TRABAJADORA TENDRÁ COMO
FUNCIÓN PRIMORDIAL CUIDAR AL NIÑO PABLITO ARCESIO CARABALLO Y
DESEMPEÑARÁ OTRAS FUNCIONES”.
Resulta que Pablito Arcesio ingresó al kinder hace 20 días y sus papás están viajando al
exterior constantemente por motivos de trabajo. Por esto, el padrino de Pablito Arcesio lo
recoge todos los días en el kÍnder y se lo lleva para su casa en donde está durmiendo
desde que entró a estudiar. Adelaida es avisada por su patrona, doña Gertrudis, que
prescindirá de sus servicios amparada en el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo
que a la letra dice:
“EL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TENDRÁ VIGENCIA MIENTRAS
SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN Y LA MATERIA DEL
TRABAJO”.
Problema jurídico:
¿Cuando un contrato de trabajo a término indefinido se termina por haber finalizado las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se entiende que hay despido
injusto?. ¿Por qué?.
Pregunta:
- ¿Puede la señora Gertrudis, empleadora de Adelaida, terminarle el contrato?,
¿cómo, ¿por qué?.
Caso No. 4 “Nueva Facultad”. Una Universidad contrata los servicios del señor Ismael por
medio de un contrato a término indefinido, para que se desempeñe como Decano de la
Facultad de Medio Ambiente. A los cuatro años y medio de labores, las directivas de la
Universidad deciden cerrar la facultad al finalizar el semestre, ya que no les ha ido muy
bien. La Universidad seguirá funcionando con las demás 15 Facultades existentes.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Como ya no subsiste la causa y materia que le dio origen al contrato de trabajo, éste
debe terminar?. ¿Por qué?.
- ¿Qué consecuencias acarrea esta terminación?.
Caso No. 5 “Quesos y Bocadillos El Gran Manjar”. Antonín presta sus servicios en
Sogamoso en una fábrica de quesos y bocadillos, como vendedor. Estudió Mercadotecnia
en una prestigiosa Universidad pero no se ha graduado, según él, porque no tiene tiempo
de hacer la investigación dirigida como requisito parcial para obtener su título.
Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 4 de octubre de 1999. El 20 de
agosto de 2001, el empleador le pasa para que firme un formato de contrato a término fijo
de tres meses, porque la política de la empresa es que todos los trabajadores de ahora en
adelante deben vincularse por contrato a término fijo; además le manifiestan que él fue un
mentiroso con la empresa porque comentó que ya estaba graduado y no era cierto. Él
extrañado (sobre todo porque no recuerda haber dicho que ya estaba graduado), lo
recibió, dio las gracias (es muy educado) y guardó el contrato en un cajón. El 19 de
octubre de 2001 Antonín recibe una comunicación en la que le dan por terminado su
contrato a término fijo a partir del 20 de noviembre del año en curso.
Llegado el 26 de noviembre a las 5:00 p.m., el jefe le entrega un cheque por concepto del
último salario y nada más, y lo invita al primer piso a la fiesta de despedida que le tenían
los empleados y jefes de la empresa.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Existió el contrato de trabajo a término fijo que le dan por terminado a Antonín?, ¿Por
qué?.
- ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente la empresa de
bocadillos y Antonín?, ¿Por qué?.
- ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?.
Caso No. 6 “Textilera Metros y Metros”. Jerónimo Buendía empezó a trabajar en la
Empresa Textilera “Metros y Metros” por medio de un contrato de trabajo verbal a término
indefinido. A los dos meses le hicieron firmar un contrato también a término indefinido; y al
año fue despedido sin justa causa y le liquidaron las prestaciones sociales
correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a término indefinido.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?.
- ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Jerónimo y la empresa?.
Caso No. 7 “Aluminios Duraderos y Cía”. Bartolomé celebró con una fábrica de
aluminios un contrato de trabajo a término fijo de ocho meses. En tiempo, el Jefe de
Desarrollo Humano, representante del empleador, le comunicó por escrito que su contrato
no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Bartolomé regresó a
su oficina para recoger sus objetos personales, el Jefe le solicitó que se quedara ese día y
el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que debía terminarse.
Problema jurídico:
Caso No. 8 “Cafetería Las Delicias”. María celebró con Juan (dueño de una
cafetería), un contrato de trabajo a término fijo de seis meses. El empleador se dio cuenta,
cuando ya había iniciado el contrato, que necesitaría los servicios de María por seis meses y 10
días.
Caso No. 9 “Manitas Creativas”. Con la señora Marieta Mendieta la Compañía Manitas
Creativas, había celebrado un contrato de trabajo a término fijo de un año para la
prestación de los servicios de auxiliar del área contable de la empresa. Con un mes de
antelación a la fecha de expiración del plazo fijo pactado para la terminación del contrato
de trabajo, la empresa le manda por escrito una comunicación a la trabajadora diciéndole
que no va a prorrogar su contrato y que por ende, éste terminará en la fecha inicialmente
convenida.
La trabajadora, una vez recibido el preaviso, comunica a la empresa mediante
presentación de un certificado médico su estado de embarazo. De todas formas, la
empresa le manifiesta oportunamente el preaviso a que obliga la ley para su terminación.
Problema jurídico:
Preguntas:
- ¿Qué consecuencias acarrearía la terminación del contrato de trabajo de Marieta?.
- ¿Cuál sería la causal invocada por la empresa?.
Caso No. 10 “Restaurante La Gallinita Ciega”. Ananías celebró un contrato a término fijo
de tres años. Un mes antes de vencerse la segunda prórroga automática, el empleador y el
trabajador se reúnen en la oficina del Jefe de Recursos Humanos y acuerdan verbalmente
que en vista del excelente trabajo de Ananías, inmediatamente cambiarán la modalidad del
contrato de trabajo y celebran uno a término indefinido. No se liquida el anterior.
Problema jurídico:
Pregunta:
- ¿Se debe alguna indemnización? ¿Cuál y por qué?.
Caso No. 11 “Prórrogas”. Lucho celebró un contrato a término fijo de ocho meses, a partir
del 10 de abril de 1997. No sabe si la etapa inicial de su contrato terminó el 9 o el 10 de
diciembre de 1997 y cuándo empiezan y terminan cada una de las prórrogas.
Problema jurídico:
Pregunta:
- ¿En que prórroga se encuentra el 5 de julio de 2002?. Discrimine cada período, fecha
por fecha.
Caso No. 12 “Consulta”. Un trabajador celebró un contrato a término fijo de cinco meses.
Fue despedido a los cuatro meses y medio porque se comprobó que había cometido un
delito en las instalaciones de la empresa.
La empresa no le paga la prima legal de servicios, pero él insiste en que sí tiene derecho a
ella.
Problema jurídico:
¿Tiene derecho un trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo
inferior a seis meses, a la prima legal de servicios proporcional?.
¿Se pierde la prima legal de servicios, cuando se ha cometido un delito en las instalaciones
de la empresa?. ¿Por qué?.
- haberse realizado en fecha cercana a la decisión del empleador de terminar el contrato
de trabajo?.
Preguntas:
- ¿Fue justo o injusto el despido de Antonio?.
- ¿Qué causal debió haber invocado la empresa para despedir a Antonio con justa
causa?