Líder

Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía
o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el
resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por
ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos
pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que
reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro
líder”.

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a
los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su
forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las
decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por
consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en
los demás).

Líder autoritario

Un estilo de liderazgo autoritario es utilizado cuando un líder dicta

las políticas y los procedimientos, decide qué objetivos se quieren
alcanzar, y dirige y controla todas las actividades sin ningún tipo
de participación significativa de los subordinados. Este líder tiene
el control total del equipo dejando baja autonomía dentro del
grupo.1 El líder tiene una visión en la mente y debe ser capaz de
motivar eficazmente a su grupo para terminar la tarea. Se espera
que el grupo logre completar las tareas en condiciones de mínima
supervisión mientras que la autoridad ilimitada se concede al
líder. Las respuestas de los subordinados a las órdenes dadas son castigadas

Líder carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar

entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da
entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de
seducción y admiració[Link] líder puede dar muy buenos resultados
a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es
capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí.

Líder democrático

El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la

comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus
funciones y tengan las suficientes competencias para tomar
decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a
recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
Líder empresarial

El liderazgo empresarial es una capacidad que todos tenemos, pero

no siempre le sacamos partido. Convertirte en un buen líder es una
de las claves para que puedas conseguir un trabajo en equipo
eficiente e integrador. Te contamos a continuación las 10
características básicas que debes tener en cuenta.

LIDERAZGO ESPONTÁNEO

Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden. Es el líder

que surge espontáneamente, al presentarse una determinada
situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar,
dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para
llevarlas a buen fin.

¿Cómo trabaja?

El líder espontáneo controla y coordina los recursos, habilidades y

conocimientos del grupo. Establece el equilibrio entre puntos fuertes y débiles del grupo.

Líder liberal

El liderazgo liberal es una forma de abordar el trabajo en equipo,

generando alianzas con personas provenientes de diferentes formaciones,
culturas, edades y pensamientos. Buscando, consecuentemente, construir
un método de trabajo lo más inclusivo y libre posible, tratando de eliminar
cualquier tipo de prejuicio en torno al objetivo.

Con la modernización de la sociedad el liderazgo liberal ha tomado fuerza

con la proliferación de las redes sociales en internet, donde se defiende la
libertad de libre expresión y pensamiento. En este sentido, ha formado
líderes de opinión que argumentan que una sociedad libre es capaz de
cimentar sus relaciones en base a la tolerancia y el respeto.

Líder político

Todo dirigente o líder político debe tener una formación cultural,

social y ética que a través del tiempo debe superarse día a día,
recomendamos analizar los siguientes perfiles para tener avances
sustanciales en la caracterización de un liderazgo:

Ser líder o dirigente implica ser Reconocido y respetado por la

mayoría de una organización ciudadana por lo tanto debe tener
condiciones para mantener ese alto cargo elegido
democráticamente por las masas

Sus funciones deben estar perfiladas para dirigir, conducir, encaminar, mandar, regentar,
gobernar, regir, promover, motivar y orientar.
Un dirigente debe estar imbuido de condiciones natas y preparadas desde el punto de vista
cultural, social y psicológico para poder convencer a sus dirigidos sobre todo estar informado de la
vida política nacional e internacional.

Líder religioso

El que se ejerce en las organizaciones religiosas, tiene un aspecto

inquietante: la frecuente exigencia a los miembros de la comunidad
de una obediencia que excluye la posibilidad de disentir y de tener
opinión propia sobre temas fundamentales. En términos de
liderazgo, dirigir grupos de personas que no tienen otra alternativa
que obedecer a su líder, si no quieren ser expulsados del grupo, no
es jugar limpio. Para dirigir en esas condiciones no hace falta ni
capacidad de influencia, ni de persuasión, ni tener cualidades especiales. La ausencia de opiniones
divergentes y el respeto ciego de una regla, si bien en un principio sirven para fortalecer la
organización, con el paso de los años la anquilosa, la petrifica y la organización queda
desactualizada.

Figuras como el Papa o el Dalai Lama demuestran su liderazgo cuando son capaces de influir fuera
de la comunidad católica o budista, donde quien les escucha no tiene ninguna obligación moral de
tenerle en cuenta.

Líder social

Un líder social es quien ejerce liderazgo, éste es la función de

dinamización de un grupo o de una organización para su desarrollo en
base a un proyecto común o un proyecto compartido. Por lo tanto, el
líder social es aquel individuo que tiene las competencias, habilidades
y destrezas para conducir un proyecto, para seducir a otros con un
proyecto que es compartido y que tiene además, la capacidad de
empoderar a otros, de formar nuevos líderes, de transferir lo que está
haciendo para que otros líderes en otras situaciones puedan ejercer un
nuevo liderazgo.

Líder tradicional

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro
de sus metas y objetivos.1 También se entiende como la
capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional
(dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, porque los miembros del grupo no
carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque,
por regla general, el líder tendrá la última palabra.