FEMSA está comprometida con el fomento de una cultura de trabajo basada en valores
y de respeto a los derechos humanos de sus colaboradores y de las comunidades en
las que opera. Esto lo refrendamos apoyando la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y siendo signatarios desde 2005 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
CUESTIONES:
1. Cómo cumple con la Gestión Ambiental, Relacionamiento con la Comunidad, y
Derechos laborales.
2. Determina su Política de RSE.
Muy Buenas, doy respuesta al Caso Practico, clase 4:
FEMSA está comprometida con el fomento de una cultura de trabajo basada en valores
y de respeto a los derechos humanos de sus colaboradores y de las comunidades en las
que opera. Esto lo refrendamos apoyando la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y siendo signatarios desde 2005 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Cuestiones:
1. Como cumple con la Gestión Ambiental, Relacionamiento con la comunidad y
Derechos Laborales:
Para entrar en contexto, primero ha de saberse que es FEMSA, Fomento Económico
Mexicano S.A.B. de C.V., conocida comúnmente como FEMSA, es una empresa
multinacional mexicana que participa en la industria de las bebidas, y en el sector
comercial y de restaurantes. Tiene su sede en Monterrey, Nuevo León, México y opera
en 10 países de Latinoamérica y en Filipinas.
Con base en esto, se puede notar que FEMSA efectivamente cumple con el
mejoramiento de diversos ejes así:
Gestión ambiental:
Pues ellos promueven una cultura de conservación y manejo adecuado de los recursos
naturales, e inversión en tecnologías de eficiencia ambiental. Se preocupan por conocer,
atender y minimizar los riesgos asociados por el impacto ambiental en la cadena de
valor de todas sus operaciones, para ello maneja un eje de Nuestro Planeta focalizando
sus esfuerzos en las siguientes áreas de acción:
Residuos y reciclaje: Busca mecanismos que aumenten la eficiencia en el uso de
materiales y promuevan su óptima disposición y reciclaje.
Energía: Se enfocan en incrementar la eficiencia energética de sus operaciones,
diversificar el portafolio energético y mejorar la eficiencia en el transporte. Así como en
la disminución de emisiones de gases efecto invernadero a la atmósfera.
Agua: Donde se realizan acciones enfocadas en aumentar la eficiencia en su uso, buscar
su reciclaje y reutilización, tratar las aguas residuales, actuar en la conservación del
recurso en las cuencas hidrológicas, así como generar una cultura de cuidado de agua
con una visión de largo plazo.
Relacionamiento con la comunidad:
FEMSA, cuenta con diversos grupos de interés con los que mantiene diálogo constante,
entre ellos se encuentran: organizaciones sin fines de lucro, inversionistas, industria,
instituciones especializadas, gobierno, consumidores y clientes, proveedores,
colaboradores, sociedad y medios de comunicación. A su vez también apoya a sus
trabajadores creando una cultura de:
Capacitación y desarrollo: pues brinda plataforma tanto a empleados como comunidad
en general para capacitarse en diversos temas.
Para con la comunidad en general también FEMSA maneja unas pautas de trabajo,
como son:
Abastecimiento sostenible: donde trabaja con sus proveedores para reducir el impacto
ambiental y social de sus acciones comerciales.
Desarrollo comunitario: Contribuyendo al desarrollo de comunidades más seguras y
con mejores condiciones sociales. Una nota es que para 2018, FEMSA planto más de
19,423 árboles cerca a tiendas OXXO, eliminando así muchas toneladas de CO2
emitidas al ambiente por camiones.
Estilos de vida saludable: Impulsa programas que contribuyen a crear una cultura de
salud y autocuidado.
Derechos Laborales:
Recordemos que FEMSA está basado bajo los 10 principios del pacto mundial, por ende
basados en ello , se pudo investigar que FEMSA promueve la contratación de personas
con discapacidad, género, raza, estado civil, creencias, tribus o asociaciones
sindicales, nivel social y / o económico, idioma, orientación sexual, ciudadanía o
estado migratorio, lo cual los hace meritorio de la inclusión laboral. Por lo que toda
persona debe ser tratado con dignidad, por lo que se prohíbe cualquier relación de
trabajo que no se acuerde de manera voluntaria y rechazando toda forma de trabajo no
remunerado, servidumbre, esclavitud o retención obligatoria de documentos como
condición para laborar.
2. Determinas su política de RSE.
Según lo investigado y leído consideraría que la RSE de FEMSA, radica en promover la
creación simultanea de valor económico y social, entre sus proveedores y las
comunidades afectadas de alguna manera por sus procesos, llevando a cabo programas
de desarrollo sostenible medioambiental, con el fin de generar valor compartido y
criterios de equidad entre los diferentes grupos de interés a los que se enfrenta,
contribuyendo así a las necesidades presentes y futuras de la sociedad.
A su vez, dicha política de RSE se complementaría teniendo en cuenta los tres ejes o
pilares, en las cuales están sustentadas sus acciones:
Nuestra Gente – Nuestro Planeta y Nuestra Comunidad.
Bibliografía:
[Link]
sostenibilidad/
[Link]
empresarial-en-su-cadena-de-valor/
Preguntas dinamizadoras
De manera atenta los invito a brindar respuesta a las siguientes preguntas
dinamizadoras, brindo plazo hasta el 14 de Mayo para la solución de
las mismas:
1. ¿Considera importante la implementación y desarrollo de la guía GRI en
las organizaciones? (justifique su respuesta en un párrafo de máximo 5
renglones)
(Adjunto la guía para que tengan conocimiento de
ella) [Link]
translations/gri-standards-spanish-translations-download-center/?
g=15ee7116-bee5-467e-bc0f-cb0c7c25828b
2. De acuerdo a la ISO 26000 y el material de la unidad, brinde un ejemplo
en el cual explique cómo las organizaciones desarrollan los: Asuntos
relacionados con la participación activa y desarrollo de la comunidad
generando valor compartido.
Saludos.
Muy buenas compañero Wilmer. Apoyo tu concepto de como la organización
puede aplicar todo esos 4 principios según la ISO 26000, para trabajar con las
comunidades, sin embargo aporto que se puede complementar la respuesta con un
caso solido citado, como el de:
> NESTLE con la creación de la iniciativa vecinos en acción.
> Lacteos Campo Real: con la creacion de la iniciativa ‘Queso más vida’, bajo al
cual se elabora un queso con 35% más de calcio con el objetivo de atender las
necesidades nutritivas de las mujeres y contribuir a la prevención del cáncer de
mama.
> Corona Colcerámica que fue reconocida porque logró crear un negocio para entrar al
mercado de las personas con bajos ingresos a través del programa ‘Viste su casa’, el
cual es impulsado por mujeres cabeza de hogar y de escasos recursos
Comparto con tigo los siguientes enlaces:
[Link]
campo-real-lideres-en-valor-compartido-2118866
[Link]
empresas/
Espero ser de ayuda.
Bendiciones.
1. Considera importante la implementación de desarrollo de la guía GRI en las
organizaciones (justifique su respuesta máximo 5 renglones)
Día a día las organizaciones ya sea por su actividad o por la misma sociedad, se enfrenta
y demanda cada vez más, a ser competitivo en mundo sostenible, por tal razón
considero que las empresa debería implementar esta guía GRI, ya que con ella; esta
pueden generar impacto positivo en lo social y ambiental, de manera que ayuda a que
las empresas tomen decisiones visualizando riesgos de forma global y con ella
considero que se podría medir la sostenibilidad de la empresa, pues es de recordar que
en ella se trabaja y puede ejercer influencia sobre los grupos de interés.
2. De acuerdo a la ISO 26000 y el material de la unidad, brinde un ejemplo en el
cual explique cómo las organizaciones desarrollan los: Asuntos relacionados con la
participación activa y desarrollo de la comunidad generando valor compartido.
Como se vio en la unidad 1, donde algunos autores como Porter y Kramer, hablan de la
responsabilidad social, y como esta se desarrolla de manera eficaz, cuando las partes
interesadas empresa versus comunidad generan un valor compartido, tenemos que
atendiendo a eso:
Un ejemplo de ello, es la empresa Nestlé SA, empresa multinacional suiza de alimentos
y bebidas con sede en Colombia, la cual asegura que mediante el cumplimiento de sus
principios empresariales, leyes y códigos de conducta se cumpla un primer paso para
llegar al valor compartido, ya que a la vez que requiere de materia (leche, la cual es
generada por los animales de la zona donde se encuentren las plantas de alimentos)
prima para sus productos a base de leche , ella aporta y proporciona a los habitantes de
la dicha zona el acceso de agua potable, nutrición y desarrollo rural para las
comunidades. De tal forma la empresa, como se puede notar es exitosa en el largo plazo,
generando valor para sus accionistas, lo cual es su objetivo primordial y a la vez crea un
valor para la sociedad en la cual se desarrolla. Es decir Nestlé SA y la comunidad de las
zonas generan sinergia para los procesos que a cada uno le conviene.
A su vez esta creación de valor compartido, se genera por los principios de la ISO
26000, en donde encontramos:
Transparencia: esta empresa es auditada, y durante el proceso se comprueba los
resultados de la viabilidad de la sustentabilidad de agua potable que es suministrada a la
población.
Comportamiento ético: cuando se presentan conflictos entre alguna de las partes, se
permite solución inmediata. Pues Nestlé SA, es promotor de programas de apoyo para
mejorar la calidad de vida de los habitantes de la zona, y cuando estos no están de
acuerdo, se buscan comités de apoyo para llegar acuerdo con las partes.
Respeto a los derechos humanos y medioambientales: Antes que nada su política radica
en ayudar y ser ayudamos, consumir y no destruir.
Para completar el aporte debemos recordar que el valor compartido, genera un ciclo.
Valor compartid – progreso social (desarrollo humano) – progreso económico
(aumento de la productividad) - valor (producción social) - progreso social (desarrollo
humano).
Y que a la vez se acompaña de 7 materias fundamentales interdependientes una de la
otra, que son: La organización, prácticas laborales, derechos humanos, medio ambiente,
prácticas justas de operación, asunto de consumidores, participación activa y desarrollo
de la comunidad.
BIBLIOGRAFÍA.
[Link]
[Link]
spanish-translations-download-center/?g=15ee7116-bee5-467e-bc0f-cb0c7c25828b
[Link]
materialidad-y-grupos-de-interes-dos-caras-de-una-misma-moneda
[Link]