SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED PRESTACIONAL SABOGAL

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RPSAB-2019

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el siguiente Servicio para la Red Prestacional Sabogal:

RETRIBUCIÓN
CARGO CÓDIGO CANTIDAD AREA CONTRATANTE DEPENDENCIA
MENSUAL

Centro de
Servicio de Atención Primaria
Enfermera(o) P2EN-001 S/ 3,400.00 01
Enfermería /Tópico III “Luis
Negreiros Vega
Total 01

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Centro de Atención Primaria III “Luis Negreiros Vega - Red Prestacional Sabogal.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.

4. Base legal
a) Resolución Nª 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,”
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nª 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330- “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de
la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en
los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS

ENFERMERA(O) (P2EN-001)

REQUISITOS DETALLE
ESPECIFICOS

 Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera(o) y

Formación General Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Presentar copia diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente a
la fecha de la inscripción. (Indispensable)
 De preferencia contar la constancia de estudios de Postgrado a fines a
la profesión. (Deseable)
 EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años (incluyendo
el SERUMS) (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o puesto, con posterioridad al Título Profesional, excluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad Honorem en
domicilio, ni pasantías, ni prácticas.
 Acreditación mínima de 70 horas de capacitación o actividades
acreditadas en temas relativos a Atención Primaria y Urgencias y
Capacitación Emergencias, realizadas a partir del año 2014 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico
complementarios para (Indispensable)
el puesto o cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio
Motivo de la  CAS por Reemplazo
Contratación

III. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

ENFERMERO(A) (P2EN-001)
Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según

protocolos y guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo
al diagnóstico según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliara según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y
otros, por indicación médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para
los procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
l) Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a
nivel individual y colectivo en el ámbito de competencia.
m) Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los
usuarios.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
 o) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
p) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos
y otros documentos técnico, normativos según requerimiento o necesidad del Establecimiento
de Salud.
q) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestión, en el ámbito de su competencia.
r) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
s) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones
asistenciales del servicio.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
u) Realizar actividades de auditoria de enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
v) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
w) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
x) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como incurrir en las prohibiciones contenidas en el
mismo.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Apoyo en el traslado y referencia de pacientes.
bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimento de sus labores.
cc) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria.
Inicio : setiembre del 2019
Duración del contrato
Término : 31 de octubre del 2019 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Retribución mensual
convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link [Link] y registrarse en el Sistema de Selección de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
 Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae descriptivo
presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión
respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información
indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos
de selección” e “Información e instrucciones para participar en los procesos de selección
para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta
[Link]

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 09 de setiembre del 2019 SGGI - ORRHH

Publicación de la convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria SGGI
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
SGGI-GCTIC-
3 institucional y marquesinas 24 de setiembre del 2019
ORRHH
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
Del 26 de setiembre al 30 de setiembre
4 Personal(SISEP) SGGI-GCTIC
del 2019 hasta las 13:00 horas
[Link]/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
30 de setiembre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Resultados de Precalificación
Web institucional y en las marquesinas SGGI – GCTIC-
5 Curricular según Información del
de la Oficina de Recursos Humanos de la ORRHH
SISEP
Red Prestacional Sabogal, Jr. Colina
1081 - Bellavista, Callao
01 de octubre del 2019
6 Evaluación Psicotécnica ORRHH
a las 09:00 horas
01 de octubre del 2019
a partir de las 12:00 horas, en la página
Publicación de resultados de la ORRHH-SGGI-
7 Web institucional y en las marquesinas
Evaluación Psicotécnica OCTIC
de la Red Prestacional Sabogal, Jr.
Colina 1081 - Bellavista, Callao
01 de octubre del 2019
8 Evaluación de Conocimientos ORRHH
a las 12:30 horas
01 de octubre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Publicación de resultados de la ORRHH-SGGI-
9 Web institucional y en las marquesinas
Evaluación de Conocimientos OCTIC
de la Red Prestacional Sabogal, Jr.
Colina 1081 - Bellavista, Callao
02 de octubre del 2019
Recepción de C.V. 8:30 a 15:30 horas en la Oficina de
10 documentados de postulantes Trámite Documentario de la Red ORRHH
aprobados Prestacional Sabogal, Jr. Colina 1081 -
Bellavista, Callao
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 ORRHH
Vida A partir del 03 de octubre del 2019
 04 de octubre del 2019
a partir de las 16:00 horas, en la página
Publicación de resultados de la
Web institucional y en las marquesinas ORRHH-SGGI-
12 Evaluación Curricular u Hoja de
de la Oficina de Recursos Humanos de la OCTIC
Vida
Red Prestacional Sabogal, Jr. Colina
1081 - Bellavista, Callao
07 de octubre del 2019
13 Evaluación Psicológica ORRHH
a las 08:30 horas
07 de octubre del 2019
14 Evaluación Personal ORRHH
a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 07 de octubre del 2019
15
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas en la página
Web institucional y en las marquesinas ORRHH-SGGI-
de la Oficina de Recursos Humanos de la OCTIC
16 Publicación del Resultado Final
Red Prestacional Sabogal, Jr. Colina
1081 - Bellavista, Callao
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 09 de octubre del 2019 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACION PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
[Link]
  Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida

 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional

 Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera
automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
[Link] (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.