Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba

FORMATO MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE INVERSIONES MÉDIC

N° TEMA
TEMA GENERAL NORMA AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN ESTADO
ITEM ESPECÍFICO

Decreto 1443 de
COPASST
2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
(Comité paritario en Presidencia de la
1 DEFINICIONES incorporado en el 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
Seguridad y Salud en el república
decreto 1072 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Trabajo)
2015.

Sistema de Gestión de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de la
2 DEFINICIONES la Seguridad y Salud en Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
república
el Trabajo materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de la
3 DEFINICIONES Accidente de Trabajo Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
república
materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Congreso de la
4 DEFINICIONES Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
república
materia de Salud Ocupacional.
 Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5 DEFINICIONES Enfermedad laboral Decision 584 de 2004 2004 DECIDE: CAN Activo
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
Resolución 2646 de intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
6 DEFINICIONES Riesgo psicosocial 2008 Activo
2008 exposición a factores de riesgo psicosocial en protección social
el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Decision 584 de 2004

Instrumento Andino de Seguridad y
concepto de Salud en el Trabajo.
7 DEFINICIONES Accidente de Trabajo accidente de trabajo 2004 DECIDE: CAN Activo
vigente en Colombia: Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de
art. 3 ley 1562 de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
2012

Resolución 1401 de Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la

8 DEFINICIONES Accidente grave 2007 Activo
2007 incidentes y accidentes de trabajo. protección social

Por la cual se regula la práctica de

Ministerio del Trabajo /
Exámenes médicos Resolución 2346 de evaluaciones médicas ocupacionales y el
9 DEFINICIONES 2007 Dirección de Riesgos Activo
ocupacionales 2007 manejo y contenido de las historias clínicas
Laborales
ocupacionales
 Por medio de la cual se adoptan medidas para
Resolución 1010 de prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la
10 DEFINICIONES Acoso laboral 2006 Activo
2006 otros hostigamientos en el marco de las república
relaciones de trabajo.

Por medio de la cual se expide el estatuto de

Ley Estatutaria 1622 Congreso de la
11 DEFINICIONES Acoso laboral 2013 ciudadanía juvenil y se dictan otras Activo
de 2013 República
disposiciones

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo /

12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo /

Incapacidad permanente
13 DEFINICIONES Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo
parcial
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo /

14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales

"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /

Decreto 1295 de
15 DEFINICIONES Riesgos laborales 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo
1994
Profesionales". Laborales
 Decreto 614 de 1984
artículos 36, 37, 38, Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo /
16 DEFINICIONES Riesgo potencial 39 y 40 derogados 1984 organización y administración de Salud Dirección de Riesgos Activo
por el Decreto 16 de Ocupacional en el país. Laborales
1997

DERECHOS Y
Constitución Política Asamblea Nacional
17 GARANTIAS DE LAS Derecho a la vida 1991 Constitución Política de Colombia Activo
de Colombia Constituyente
PERSONAS

Por medio de la cual se adoptan medidas para

DERECHOS Y
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la
18 GARANTIAS DE LAS Acoso laboral Ley 1010 de 2006 2006 Activo
otros hostigamientos en el marco de las república
PERSONAS
relaciones de trabajo.

DERECHOS Y Por la cual se establecen normas para

Congreso de la
19 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo Ley 1221 DE 2008 2008 promover y regular el Teletrabajo y se dictan Activo
república
PERSONAS otras disposiciones.
 Decreto 0884 de
2012
Incorporado en el
DERECHOS Y
Decreto 1072 de Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221
20 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo 2012 Ministerio Trabajo Activo
2015 de 2008 y se dictan otras disposiciones
PERSONAS
art. [Link].1.-
[Link].14.

No se podrá ordenar la práctica de la prueba

de embarazo como requisito previo a la
DERECHOS Y vinculación de una trabajadora, salvo cuando
Practica prueba de Resolución 4050 de Ministerio de Trabajo y
21 GARANTIAS DE LAS 1994 las actividades a desarrollar estén catalogadas Activo
embarazo 1994 seguridad social.
PERSONAS como de alto riesgo en el artículo 1° del
decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5° del
artículo 2° del decreto 1835 de 1994

Por el cual se modifican los artículos [Link].16

al [Link].23 y se adicionan los
artículos [Link].24 al [Link].32 del capítulo 1
DERECHOS Y
Decreto 036 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del
22 GARANTIAS DE LAS Contrato Sindical 2016 Ministerio de Trabajo Activo
(Enero 12 de 2016) Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
PERSONAS
Reglamentario del Sector Trabajo, y se
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del
Código Sustantivo de Trabajo

"Por la cual se reglamenta el trámite de las

Formulación de peticiones, quejas, reclamos,
DERECHOS Y Resolución 3687
peticiones al Ministerio denuncias, felicitaciones y solicitudes de Ministerio de Salud y
23 GARANTIAS DE LAS de Agosto 17 de 2016 Activo
de Protección Social acceso a la información que se Protección
PERSONAS 2016
formulen al Ministerio de Salud y Protección
Social".
 Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2
Decreto 2362 de
DERECHOS Y del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Día del trabajo decente 2015
24 GARANTIAS DE LAS 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Ministerio de Trabajo Activo
en Colombia
PERSONAS Capítulo 4 que establece la celebración del Día
del Trabajo Decente en Colombia

Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2

del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
DERECHOS Y Tribunales de
Decreto 17 de 2016 Unico Reglamentario del sector Trabajo, un
25 GARANTIAS DE LAS arbitramento en el 2016 Ministerio de Trabajo Activo
capítulo 9 que reglamenta el procedimiento
PERSONAS Ministerio del Trabajo
para la convocatoria e integración de tribunales
de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
 DERECHOS Y
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL
26 GARANTIAS DE LAS Derecho de Peticion Ley 1755 de 2015 2015 Congreso de Colombia Activo
DERECHO FUNDAMENTAL DE PETICIÓN
PERSONAS

DERECHOS Y Resolucion 399 de

Apoyo de sostenimiento de aprendices en la
27 GARANTIAS DE LAS Aprendices 2016 2016 Ministerio de Trabajo Activo
fase practica
PERSONAS
 Por el cual se modifica el artículo [Link].11.
DERECHOS Y Decreto 1334 de
Regulación cuota del Decreto 1072 de 2015, Decreto
28 GARANTIAS DE LAS 2018 2018 Activo
aprendices Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre Ministerio de Trabajo
PERSONAS
regulación de la cuota de aprendices

Por medio de la cual se promueve el empleo y

DERECHOS Y Ley 1780 de 2016 el emprendimiento juvenil, se generan
Congreso de la
29 GARANTIAS DE LAS Libreta Militar 2016 medidas para superar · barreras de acceso al Activo
Republica
PERSONAS mercado de trabajo y se dictan otras
disposiciones.
 Por el cual se modifican los artículos
[Link].3.12. y [Link].3.17. del Decreto 1072
DERECHOS Y
Decreto 454 de 2017 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
30 GARANTIAS DE LAS Protección al Cesante 2017 Ministerio de Trabajo Activo
16/03/17 Sector Trabajo y se adicionan al capítulo 1 del
PERSONAS
título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo
Decreto, las secciones 8 y 9.

Declarar la exequibilidad condicionada del

numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del
artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950
(Código Sustantivo del Trabajo), en el
DERECHOS Y Precedente Judicial- entendido que la prohibición de despido y la
Ampliación fuero de Corte Constitucional de
31 GARANTIAS DE LAS Sentencia C-005 DE 2017 exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se Activo
maternidad Colombia
PERSONAS 2017 extienden al(la) trabajador(a) que tenga la
condición de cónyuge, compañero(a)
permanente o pareja de la mujer en período de
embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de
aquel(la).

El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE

DERECHOS Y Readaptación Precedente Judicial CONDICIONADO en el entendido de que
Corte Constitucional de
32 GARANTIAS DE LAS profesional y el empleo Sentencia C-458 de 2015 deberán reemplazarse por las expresiones Activo
Colombia
PERSONAS de personas inválidas 2015 “discapacidad” o “en situación de discapacidad,
de la ley 361 de 1997.
 OBLIGACIONES DEL Protección y seguridad Código Sustantivo Presidencia de la
33 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo
EMPLEADOR de los trabajadores del Trabajo república

OBLIGACIONES DEL Congreso de la

34 Seguridad del trabajador Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo
EMPLEADOR república

por el cual se promulga el “Convenio número

161 sobre los Servicios de Salud en el
OBLIGACIONES DEL Servicios de Salud en el Presidencia de la
35 Decreto 873 de 2001 2001 Trabajo”, adoptado por la 71ª Reunión de la Activo
EMPLEADOR Trabajo República
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985

Aprueba “Convenio 174 de la OIT sobre la

Prevención de Prevención de Accidentes Industriales
OBLIGACIONES DEL Congreso de la
36 accidentes industriales Ley 320 de 1996 1996 Mayores” y la “recomendación 181 sobre Activo
EMPLEADOR República
mayores Prevención de Accidentes Industriales
Mayores”.
 Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
OBLIGACIONES DEL Prevención ATEL
37 Decision 584 de 2004 2004 CAN Activo
EMPLEADOR
DECIDE:
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Por el cual se determinan las bases para la

Responsabilidades Ministerio del Trabajo /
OBLIGACIONES DEL organización y administración de Salud
38 generales en materia de Decreto 614 de 1984 1984 Dirección de Riesgos Activo
EMPLEADOR Ocupacional en el país.
salud ocupacional Laborales
 Afiliación y cotización
OBLIGACIONES DEL obligatoria a pensión; Por la cual se crea el sistema de seguridad Congreso de la
39 Ley 100 de 1993 1993 Activo
EMPLEADOR salud y riesgos social integral y se dictan otras disposiciones". República.
laborales

Aportes al sistema "Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /

OBLIGACIONES DEL Decreto 1295 de
40 general de riesgos 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo
EMPLEADOR 1994
laborales Profesionales". Laborales

"Por el cual se determina la organización y

OBLIGACIONES DEL Decreto 1295 de Presidencia de la
41 Cotización obligatoria 1994 administración del Sistema General de Riesgos Activo
EMPLEADOR 1994 República
Profesionales".

Conciliación Aportes al Por el cual se reglamentan los artículos 178 y

OBLIGACIONES DEL Decreto 3033 de Ministerio de Hacienda
42 sistema general de 2013 179 de la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras . Activo
EMPLEADOR 2013 y Crédito
riesgos laborales disposiciones.

Informar a los
trabajadores la política Unificar las instrucciones para la vigilancia,
OBLIGACIONES DEL Circular unificada Ministerio de la
43 de Salud Ocupacional y 2004 control y administración del Sistema General Activo
EMPLEADOR 2004 Protección Social
Derechos y deberes del de Riesgos Profesionales
trabajador en el SGRL

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo /

OBLIGACIONES DEL Reubicación del
44 Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo
EMPLEADOR Trabajador
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales
 "Por medio de la cual se aprueba el Convenio
159 sobre la readaptación profesional y el
Readaptación
OBLIGACIONES DEL empleo de personas inválidas, adoptado por la Congreso de la
45 profesional y el empleo Ley 82 de 1988 1988 Activo
EMPLEADOR Conferencia General de la Organización república
de personas inválidas
Internacional del Trabajo en su 69a. reunión,
Ginebra, 1983".

Por la cual se adiciona el numeral 10 del

OBLIGACIONES DEL Congreso de la
46 Licencia por luto Ley 1280 de 2009 2009 artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y Activo
EMPLEADOR república
se establece la Licencia por Luto

Por el cual se suprimen y se reforman

OBLIGACIONES DEL Petición de información a Decreto 2150 de regulaciones, procedimientos o trámites Presidencia de la
47 1995 Activo
EMPLEADOR otras entidades 1995 innecesarios existentes en la administración república
pública.

Prestaciones
OBLIGACIONES DEL Decreto 2943 de Por el cual se modifica el parágrafo 1° del Presidencia de la
48 económicas por 2013 Activo
EMPLEADOR 2013 artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. república
incapacidad
 Por el cual se adoptan unas disposiciones
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se
reglamenta parcialmente el artículo 91 de la
Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades Decreto 1406 de disposiciones para la puesta en operación del Presidencia de la
49 1999 Activo
EMPLEADOR Enfermedad General 1999 Registro Único de Aportantes al Sistema de República
Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que
financian dicho Sistema y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

OBLIGACIONES DEL Congreso de la
50 Capacitación Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
EMPLEADOR República
materia de Salud Ocupacional.
 Decreto 1443 de
Por el cual se dictan disposiciones para la
OBLIGACIONES DEL 2014 Presidencia de la
51 Capacitación 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
EMPLEADOR Incorporado decreto República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1072 de 2015

Decreto 1443 de
Por el cual se dictan disposiciones para la
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción 2014 Presidencia de la
52 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
EMPLEADOR de Riesgos Laborales Incorporado decreto República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1072 de 2015
 Vigilancia y control para la afiliación, promoción
y prevención en riesgos profesionales.
OBLIGACIONES DEL Prevención y Promoción Dirección General de
53 Circular 1 de 2003 2003 Activo
EMPLEADOR de Riesgos Laborales Riesgos Profesionales

Reporte de información de aportes al Fondo de

Riesgos Laborales.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. Ministerio de Salud y
54 Afiliación Circular 34 de 2013 2013 Activo
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de Protección Social
cotizaciones, aportes al fondo de riesgos
laborales y empresas afiliadas al Sistema
General de Riesgos Laborales.

Decreto 2451
OBLIGACIONES DEL Salario mínimo legal Por el cual se fija el salario mínimo legal
55 (Diciciembre 29 de 2018 Ministerio de Trabajo Activo
EMPLEADOR 2019
2018)
 Decreto 2452
OBLIGACIONES DEL Auxilio de Transporte Por el cual se establece el auxilio de transporte
56 (Diciciembre 29 de 2018 Ministerio de Trabajo Activo
EMPLEADOR 2019
2018)

Por la cual se regulan las prácticas laborales.

La Secretaria General Encargada del Empleo
de Ministra del Trabajo, en ejercicio de las
facultades constitucionales y legales, en
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 3546
57 2018 especial las conferidas por los numerales 2°, Ministerio de Trabajo Activo
EMPLEADOR laborales Agosto 03 de 2018
3°, 5°, 6° y 13 del artículo 6° del Decreto-ley
4108 de 2011 y en desarrollo de lo previsto en
los artículos 15, 16 y 17 de la Ley 1780 de
2016.

"Por el cual se adiciona el capítulo 13 al Título

1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1074 de
OBLIGACIONES DEL Regulación de prácticas Decreto 957 2015, Decreto Único del Sector Comercio,
58 2019 Ministerio de Trabajo Activo
EMPLEADOR laborales Junio 05 de 2019 Industria y Turismo y se reglamenta el artículo
2º de la Ley 590 de 2000, modificado por el
artículo 43 de la Ley 1450 de 2011."
 Acatamiento de normas
OBLIGACIONES DEL Congreso de la
59 generales de Salud Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo
TRABAJADOR república
ocupacional

Por la cual se establecen algunas

OBLIGACIONES DEL Resolución 2400 de disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio de Trabajo y
60 Obligaciones 1979 Activo
TRABAJADOR 1979 seguridad en los Seguridad Social
de los Trabajadores
establecimientos de trabajo

OBLIGACIONES DEL Aviso inmediato de Código Sustantivo Presidencia de la

61 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo
TRABAJADOR accidente del Trabajo república
 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
número 161, sobre los servicios de salud en el
OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
62 Ley 378 de 1997 1997 Senado de la República Activo
TRABAJADOR el Trabajo Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Aprobación del Convenio 182 de la OIT sobre

OBLIGACIONES DEL la prohibición de las peores forma de trabajo
63 Trabajo infantil Ley 704 de 2001 2001 Senado de la República Activo
TRABAJADOR infantil y la acción inmediata para su
eliminación , 1999

Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988,

Readaptación aprobatoria del convenio numero 159, suscrito
OBLIGACIONES DEL Decreto 2177 de Presidencia de la
64 profesional y el empleo 1989 con la organización internacional del trabajo, Activo
TRABAJADOR 1989 república
de personas inválidas sobre readaptación profesional y el empleo de
personas invalidas

Readaptación Por la cual se establecen mecanismos de

OBLIGACIONES DEL Congreso de la
65 profesional y el empleo Ley 361 de 1997 1997 integración social de las personas con en Activo
EMPLEADOR República
de personas inválidas situación de discapacidad
 Readaptación
OBLIGACIONES DEL Decreto 1538 de por el cual se reglamenta parcialmente la Ley Presidencia de la
66 profesional y el empleo 2005 Activo
EMPLEADOR 2005 361 de 1997. Republica
de personas inválidas

"Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /

OBLIGACIONES DEL Decreto 1295 de
67 Riesgos laborales 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo
TRABAJADOR 1994
Profesionales". Laborales

Decreto 1443 de
Por el cual se dictan disposiciones para la
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades de 2014 2014/2 Presidencia de la
68 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
TRABAJADOR los Trabajadores Incorporado decreto 015 República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1072 de 2015
 Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
OBLIGACIONES DEL Obligaciones del Congreso de la
69 Ley 1562 de 2012 2012 se dictan otras disposiciones en materia de Activo
TRABAJADOR Trabajador República
Salud Ocupacional.

Por el cual se determinan las bases para la

OBLIGACIONES DEL Obligaciones del Presidencia de la
70 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administracción de Salud Activo
TRABAJADOR Trabajador República
Ocupacional en el país

Por medio del cual se modifican los artículos Presidencia de la

OBLIGACIONES DEL Obligaciones del Ley 1846
71 2017 160 y 161 del código sustantivo del trabajo y se República - Gobierno Activo
TRABAJADOR Trabajador Julio 18 de 2017
dictan otras disposiciones. Nacional
 "Por medio de la cual se modifica la Ley 1361
OBLIGACIONES DEL Obligaciones del Ley 1857 de 2009 para adicionar y complementar las Congreso de la
72 2017 Activo
TRABAJADOR Trabajador Julio 26 de 2017 medidas de protección de la familia y se dictan Republica
otras disposiciones"

Decreto 1772 de
1994
incorporado en el
decreto unico
Por el cual se reglamenta la afiliación y las
SISTEMA GENERAL DE Tabla de cotización al reglamentario 1072 Presidencia de la
73 1994 cotizaciones al sistema general de riesgos Activo
RIESGOS LABORALES SGRL de 2015. articulos república
profesionales
[Link].1.1. al
[Link].1.7 y
[Link].1. al
[Link].8.
 Decreto 1072 de
2015
SISTEMA GENERAL DE Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
74 Afiliación Trabajadores Decreto Único 2015 Activo
RIESGOS LABORALES Reglamentario del Sector Trabajo República
Independientes Reglamentario
del Sector Trabajo

Por el cual se reglamenta la afiliación de los

SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Decreto 3615 de trabajadores independientes de manera Presidencia de la
75 2005 Activo
RIESGOS LABORALES independiente 2005 colectiva al Sistema de Seguridad Social República
Integral.
 Decreto 1072 de
2015
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
76 Decreto Único 2015 Activo
RIESGOS LABORALES independiente Reglamentario del Sector Trabajo República
Reglamentario
del Sector Trabajo

Afiliación y pago de la cotización de

SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador trabajadores independientes que realizan
77 Circular 38 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES independiente actividades de alto riesgo al sistema general de
riesgos laborales

Decreto 1703 de
2002
Por el cual se adoptan medidas para promover
derogado por el
SISTEMA GENERAL DE Afiliación del trabajador y controlar la afiliación y el pago de aportes en Presidencia de la
78 decreto 2353 de 2002 Activo
RIESGOS LABORALES independiente el Sistema General de Seguridad Social en República
2015 con excepción
Salud
de los artículos 24,
36 Y 39;

SISTEMA GENERAL DE Decreto 1771 de Por el cual se reglamenta parcialmente el Ministerio de trabajo y
79 Reembolsos SGRL 1994 Activo
RIESGOS LABORALES 1994 Decreto 1295 de 1994 Seguridad Social
 Prestaciones Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo /
SISTEMA GENERAL DE
80 asistenciales y Ley 776 de 2002 2002 organización, administración y prestaciones del Dirección de Riesgos Activo
RIESGOS LABORALES
económicas Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales
 Decreto 1352 de
2013
incorporado en el Por el cual se reglamenta la organización y
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de 2013 /
81 decreto unico funcionamiento de las Juntas de Calificación de Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES invalidez 2015
reglamentario 1072 invalidez y se dictan otras disposiciones
de 2015. articulos .
[Link].1.- [Link].25

Decreto 1072 de
2015
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificación de Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
82 Decreto Único 2015 Activo
RIESGOS LABORALES invalidez Reglamentario del Sector Trabajo República
Reglamentario
del Sector Trabajo

Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se
SISTEMA GENERAL DE Actividades de alto Decreto 2090 de Presidencia de la
83 2003 modifican y señalan las condiciones, requisitos Activo
RIESGOS LABORALES riesgo 2003 república
y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades

Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema Por el cual se establece el Sistema de Garantía
SISTEMA GENERAL DE Decreto 2923 de Ministerio de la
84 General 2011 de Calidad del Sistema General Activo
RIESGOS LABORALES 2011 protección social
de Riesgos de Riesgos Profesionales
Profesionales
 Sistema de Garantía de Decreto 1072 de
Calidad del Sistema 2015
SISTEMA GENERAL DE Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
85 General Decreto Único 2015 Activo
RIESGOS LABORALES Reglamentario del Sector Trabajo República
de Riesgos Reglamentario
Profesionales del Sector Trabajo

Por medio de la cual se implementa el

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud certificado de aptitud psicofísica para el porte y Congreso de la
86 Ley 1539 de 2012 2012 Activo
RIESGOS LABORALES psicofísica - Vigilantes tenencia de armas de fuego y se dictan otras república
disposiciones

SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley Presidencia de la
87 Decreto 738 de 2013 2013 Activo
RIESGOS LABORALES psicofísica - Vigilantes 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones. república

Por el cual se amplía hasta el 31 de diciembre

de 2014 el término para que el personal
vinculado de las personas jurídicas o naturales
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud que presten servicios de vigilancia y seguridad Ministerio de Defensa
88 Decreto 931 de 2014 2014 Activo
RIESGOS LABORALES psicofísica - Vigilantes privada, con vigilantes, escoltas y/o Nacional
supervisores, cuenten con el certificado de
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de
armas de fuego
 Por el cual se modifica el artículo 8° del
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud Ministerio de Defensa
89 Decreto 018 de 2015 2015 Decreto 738 de 2013, modificado por el Activo
RIESGOS LABORALES psicofísica - Vigilantes Nacional
artículo 1° del Decreto 931 de 2014.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación

SISTEMA GENERAL DE Tabla de clasificación Decreto 1607 de de Actividades Económicas para el Sistema Presidencia de la
90 2002 Activo
RIESGOS LABORALES actividad económica 2002 General de Riesgos Profesionales y se dictan república
otras disposiciones
 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
91 Servicios de prevención Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
RIESGOS LABORALES república
materia de Salud Ocupacional.

Por el cual se establecen reglas para cancelar

SISTEMA GENERAL DE Multiafiliación en el Presidencia de la
92 Decreto 100 de 2012 2012 la multiafiliación en el Sistema General de Activo
RIESGOS LABORALES SGRL república
Riesgos Profesionales.
 Afiliados al sistema Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
93 General de Riesgos Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
RIESGOS LABORALES república
Laborales materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

SISTEMA GENERAL DE Monto de las Congreso de la
94 Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo
RIESGOS LABORALES cotizaciones república
materia de Salud Ocupacional.

SISTEMA GENERAL DE Afiliación Trabajadores Decreto Nacional Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° Presidencia de la
95 2012 Activo
RIESGOS LABORALES Independientes 2464 de 2012 del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 República
 Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del
SISTEMA GENERAL DE Intermediación de Decreto 1637 de Presidencia de la
96 2013 artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Activo
RIESGOS LABORALES corredores 2013 república
otras disposiciones"

SISTEMA GENERAL DE Intermediación de Decreto 1441 de Por el cual se prorroga el plazo establecido en Presidencia de la
97 2014 Activo
RIESGOS LABORALES corredores 2014 el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013 república

Por el cual se prorroga el plazo establecido en

SISTEMA GENERAL DE Intermediación de el artículo 5o del Decreto número 1637 de Presidencia de la
98 Decreto 60 de 2015 2015 Activo
RIESGOS LABORALES corredores 2013, prorrogado por el artículo 1o del Decreto República
número 1441 de 2014

Decreto 1443 de
2014
Implementación del
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
SISTEMA GENERAL DE Sistema de Gestión de la Presidencia de la
99 decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el república
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Trabajo (SG-SST).
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 Implementación del
SISTEMA GENERAL DE Sistema de Gestión de la Resolución 957 de Reglamento del Instrumento Andino de Secretaria General de
100 2005 Activo
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el 2005 Seguridad y Salud en el Trabajo la Comunidad Andina
Trabajo (SG-SST).

Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de

2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo,
SISTEMA GENERAL DE Intermediación de Decreto 1507 de Presidencia de la
101 2015 en lo referente al plazo para obtener el Activo
RIESGOS LABORALES corredores 2015 República
Registro Único de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos Laborales

Decreto 1117 Julio de

SISTEMA GENERAL DE Intermediación de Por el cual se modifican los artículos
102 2016 2016 Ministerio de trabajo Activo
RIESGOS LABORALES corredores [Link].2., [Link].3. Y [Link].5. Y se
 Resolución 5263 de
SISTEMA GENERAL DE Intermediación de Inscripción para el ejercicio de intermediación
103 2017 2017 Ministerio de Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES corredores de seguros en el ramo de riesgos laborales”

Decreto 1072 de
Implementación del
2015
SISTEMA GENERAL DE Sistema de Gestión de la adicionan los artículos [Link].8. Y [Link].9. Presidencia de la
104 Decreto Único 2015 Activo
RIESGOS LABORALES Seguridad y Salud en el del Decreto 1072 de 2015, Decreto República
Reglamentario
Trabajo (SG-SST).
del Sector Trabajo

Consejo Nacional de
Riesgos Laborales
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1905 de Único Reglamentario del Sector Trabajo,
105 ejercerán sus funciones 2015 Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES Septiembre 22 referentes a los requisitos y términos de
por un período de dos
(2) años.

SISTEMA GENERAL DE Circular 035 del 22 inscripción para el ejercicio de intermediación

106 Expuestos y siniestros 2015 Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES de Septiembre de seguros en el ramo de riesgos
 Resolución 03745 de
SISTEMA GENERAL DE Pérdida de capacidad
107 Septiembre 21 de 2015 laborales. Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES laboral
2015

Por el cual se Adición de unos artículos a la

Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte
SISTEMA GENERAL DE Pérdida de capacidad Decreto 1669 21 de
108 2016 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES laboral Octubre de 2016
Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
 Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4
SISTEMA DE de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
Decreto 2509 de
SISTEMA GENERAL DE COMPENSACiÓN EN El 2015, referente al Sistema de Compensación
109 Diciembre 23 de 2015 Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES SISTEMA GENERAL Monetaria en el Sistema General de Riesgos
2015.
RIESGOS LABORALES Laborales

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4

de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Afiliación trabajadores
Decreto 1563 de Reglamentario del Sector Trabajo, una
SISTEMA GENERAL DE independientes al
110 Septiembre 30 de 2016 sección 5 por medio de la cual se reglamenta Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES Sistema General de
2016 la afiliación voluntaria al sistema
Riesgos Laborales
general de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones.

Fórmulario único para

Por el cual se adopta lel formulario único de
SISTEMA GENERAL DE Intermediarios del Decreto 4247 de
111 2016 intermediarios al Sistema General de Riesgos Ministerio del Trabajo Activo
RIESGOS LABORALES Sistema General de Octubre 19 de 2016
Laborales y se dictan otras disposiciones.
Riesgos Laborales
 Formulario Único de
Por la cual se adopta el Formulario Único de
Afiliación y Reporte de
SISTEMA GENERAL DE Resolución 3310 de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema Ministerio de Salud y
112 Novedades al Sistema 2018 Activo
RIESGOS LABORALES Agosto 03 de 2018 General de Riesgos Laborales y dictan otras Protección Social
General de Riesgos
disposiciones.
Laboraless

Por el cual se expide la Tabla única para las

JUNTA DE
Juntas de Calificación de Decreto 2644 de indemnizaciones por pérdida de la capacidad Presidencia de la
113 CALIFICACIÓN DE 1994 Activo
invalidez 1994 laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación república
INVALIDEZ
económica correspondiente.

JUNTA DE Por el cual se expide el Manual Único para la

Manual único de Decreto 1507 de Presidencia de la
114 CALIFICACIÓN DE 2014 Calificación de la Pérdida de la Capacidad Activo
calificación de invalidez 2014 república
INVALIDEZ Laboral y Ocupacional.

Decreto 2463 de
2001
Derogado por el
JUNTA DE Funcionamiento de las Decreto 1352 de Por el cual se reglamenta la integración,
Presidencia de la
115 CALIFICACIÓN DE juntas de calificación de 2013 a excepción 2001 financiación y funcionamiento de las juntas de Activo
república
INVALIDEZ invalidez de los incisos 1y 2 calificación de invalidez
de su artículo 5 e
inciso 2 y parágrafos
2 y 4 de su artículo 6

Por la cual se establecen términos para el

reconocimiento de las pensiones de
SISTEMA GENERAL DE Pensiones de Congreso de la
116 Ley 717 de 2001 2001 sobrevivientes y se dictan otras disposiciones. Activo
PENSIONES sobrevivientes república
 Se crea el sistema de seguridad social integral
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
117 Pensiones Ley 100 de 1993 1993 y se dictan otras disposiciones Activo
PENSIONES República de Colombia

Circular No. 0004

SISTEMA GENERAL DE
118 Pensiones Enero 31 de 2018 2018 Reajuste de pensiones para el año 2018 Ministerio del Trabajo Activo
PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE
119 Pensiones Circular 1 de 2015 2015 Reajuste Pensional para el año 2015. Ministerio de Trabajo Activo
PENSIONES

PROTECCIÓN DE LA Inspecciones del trabajo Por la cual se regulan algunos aspectos sobre
Congreso de la
120 SALUD DE LOS y los acuerdos de Ley 1610 de 2013 2013 las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo
república
TRABAJADORES formalización laboral formalización laboral.

PROTECCIÓN DE LA Por el cual se crea la Comisión Intersectorial

Funciones de la Decreto 2140 de Presidencia de la
121 SALUD DE LOS 2000 para la Protección de la Salud Activo
Comisión intersectorial 2000 república
TRABAJADORES de los Trabajadores

Por la cual se definen los criterios técnicos para

PROTECCIÓN DE LA Criterios técnicos en los Decreto 5596 el Sistema de Selección y Clasificación de
Ministerio de Salud y
122 SALUD DE LOS servicios de urgencias (Diciciembre 24 de 2015 pacientes en los servicios de urgencias Activo
Protección Social
TRABAJADORES para Triage. 2015) "Triage"

Ampliación plazo curso

PROTECCIÓN DE LA "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del
conductores que Resolución 2328 Ministerio de
123 SALUD DE LOS 2016 artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la Resolución Activo
transportan mercancías (Junio 9 de 2016) Transporte
TRABAJADORES 1223 de 2014"
peligrosas.
 Decreto 1443 de
Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE 2014 Presidencia de la
124 Equipo investigador 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
TRABAJO Incorporado decreto República
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1072 de 2015

ACCIDENTE DE Resolución 1401 de Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la

125 Equipo investigador 2007 Activo
TRABAJO 2007 incidentes y accidentes de trabajo. protección social

ACCIDENTE DE Remisión de Resolución 1401 de Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de la

126 2007 Activo
TRABAJO investigaciones 2007 incidentes y accidentes de trabajo. protección social

Por el cual se determinan las bases para la

ACCIDENTE DE Investigación de Presidencia de la
127 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo
TRABAJO accidentes república
Ocupacional en el país.
 Decreto 1530 de
1996
incorporado excepto
el art. 8, en el decreto
unico reglamentario
ACCIDENTE DE Investigación de 1072 de 2015. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la
128 1996 Activo
TRABAJO accidente fatal articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 república

[Link].9. al
[Link].11
[Link].4.1. al
[Link].4.5.

Decreto 1072 de
2015
ACCIDENTE DE Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
129 Decreto Único 2015 Activo
TRABAJO Investigacion ATEL Reglamentario del Sector Trabajo República
Reglamentario
del Sector Trabajo
 Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de
incorporado en el graduación de las multas por infracción a las
Reporte de accidentes y decreto unico normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
ACCIDENTE DE enfermedades a las reglamentario 1072 Riesgos Laborales, se señalan normas para la Presidencia de la
130 2015 Activo
TRABAJO Direcciones Territoriales de 2015. articulos. aplicación de la orden de clausura del lugar de República
y Oficinas Especiales [Link].7 y trabajo o cierre definitivo de la empresa y
[Link].1. al paralización o prohibición inmediata de trabajos
[Link].13 o tareas y se dictan otras disposiciones

Decreto 1072 de
Reporte de accidentes y
2015
ACCIDENTE DE enfermedades a las Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
131 Decreto Único 2015 Activo
TRABAJO Direcciones Territoriales Reglamentario del Sector Trabajo República
Reglamentario
y Oficinas Especiales
del Sector Trabajo

Por el cual se dictan normas para suprimir o

ACCIDENTE DE Reporte Accidente de reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
132 Decreto 19 de 2012 2012 Activo
TRABAJO Trabajo trámites innecesarios existentes en la República
Administración Pública

Resolución 156 de
2005
Diligenciamiento del Art. 8 y Anexo por la cual se adoptan los formatos de informe
ACCIDENTE DE Ministerio de la
133 informe de reporte de Técnico Nº 2 2005 de accidente de trabajo y de enfermedad Activo
TRABAJO protección social
accidentes Derogados por la profesional y se dictan otras disposiciones.
resolución 1570 de
2005

Por la cual se establecen las variables y

Información mecanismos para recolección de información
ACCIDENTE DE Resolución 1570 de Ministerio de la
134 complementaria reporte 2005 del Subsistema de Información en Salud Activo
TRABAJO 2005 protección social
de Accidente Ocupacional y Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones
 Norma Técnica Higiene y seguridad. Guía para la clasificación,
ACCIDENTE DE Estadísticas de
135 Colombiana 3701 de 1995 registro y estadística de accidentes del trabajo Icontec Activo
TRABAJO accidentalidad
1995 y enfermedades profesionales

Por el cual se determina la organización y

ACCIDENTE DE Notificación Decreto 1295 de
136 1994 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo
TRABAJO Estadisticas 1994
Profesionales

Decreto 1443 de
2014
Estadísticas de incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE Presidencia de la
137 accidentalidad decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
TRABAJO República
Documentación reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 Reporte de Accidente de “Por la cual se modifica el artículo 3º de la
ACCIDENTE DE Resolución 2851 de
138 Trabajo - Enfermedad 2015 Resolución 156 de 2005”. Ministerio del Trabajo Activo
TRABAJO 2015
Laboral El Ministro del Trabajo,

Diligenciamiento del por la cual se adoptan los formatos de informe

ENFERMEDAD Resolución 156 de Ministerio de la
139 informe de reporte de 2005 de accidente de trabajo y de enfermedad Activo
LABORAL 2005 protección social
enfermedad laboral profesional y se dictan otras disposiciones.

ENFERMEDAD Tabla de enfermedades Decreto 1477 de Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
140 2014 Activo
LABORAL Laborales 2014 Laborales república
 Decreto 1832 de
ENFERMEDAD Tabla de enfermedades 1994 Por el cual se adopta la Tabla de Ministerio de Trabajo y
141 1994 Activo
LABORAL Laborales Perdio Vigencia pero Enfermedades Profesionales Seguridad Social
no ha sido derogada

Por el cual se determinan las bases para la

ENFERMEDAD Investigación de Presidencia de la
142 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo
LABORAL enfermedad profesional república
Ocupacional en el país.

Resolución 2400 de Articulo 2 Conformar Comité de Seguridad y

143 COPASST Creación COPASST 1979 Ministerio de trabajo Activo
1979 Salud en el Trabajo (COPASO)

Por la cual se reglamenta la organización y

Creación y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Resolución 2013 de Ministerio de Trabajo y
144 COPASST funcionamiento 1986 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares Activo
1986 Seguridad Social.
COPASST de trabajo Los Ministros de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud

Periodo de vigencia (dos "Por el cual se determina la organización y Ministerio del Trabajo /
Decreto 1295 de
145 COPASST años) - Reuniones 4 1994 administración del Sistema General de Riesgos Dirección de Riesgos Activo
1994
horas semanales Profesionales". Laborales

Resolución 1457 de Por la cual se deroga la Resolución 01157 de Ministerio de la

146 COPASST Registro COPASST 2008 Activo
2008 2008 proteccion social

Por la cual se expide la Ley de Formalización y

147 COPASST Registro COPASST Ley 1429 de 2010 2010 Congreso republica Activo
Generación de Empleo
 Decreto 1443 de
2014
Participación de los
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
Trabajadores Presidencia de la
148 COPASST decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
COPASST República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Unificar las instrucciones para la vigilancia,

Circular Unificada Dirección General de
149 COPASST COPASST 2004 control y administración del sistema general de Activo
2004 Riesgos Profesionales
riesgos profesionales.

Decreto 1443 de
2014
COPASST
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
Política de Seguridad y Presidencia de la
150 COPASST decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
Salud en el Trabajo República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
(SST)
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1443 de
COPASST 2014
Obligaciones de las incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
151 COPASST Administradoras de decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
República
Riesgos Laborales reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
(ARL). de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 Decreto 1443 de
COPASST 2014
programa de incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
152 COPASST capacitación en decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
República
seguridad y salud en el reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
trabajo –SST de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1443 de
2014
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
COPASST Presidencia de la
153 COPASST decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
Documentación República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1443 de
COPASST 2014
Identificación de incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la
154 COPASST Peligros, Evaluación y decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
República
Valoración de los reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Riesgos. de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1443 de
2014
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
COPASST Presidencia de la
155 COPASST decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
Gestión del cambio República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37
 Decreto 1443 de
COPASST
2014
Auditoría de
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
cumplimiento del Presidencia de la
156 COPASST decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
Sistema de Gestión de la República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Seguridad y Salud en el
de 2015. articulos.
Trabajo
[Link].1 -[Link].37

Por la cual se establece la conformación y

COMITÉ DE
Conformación y Resolución 652 de funcionamiento del Comité de Convivencia
157 CONVIVENCIA 2012 Ministerio de Trabajo Activo
funcionamiento 2012 Laboral en entidades públicas y empresas
LABORAL
privadas y se dictan otras disposiciones

COMITÉ DE
Periodicidad de las Resolución 1356 de Por la cual se modifica parcialmente la
158 CONVIVENCIA 2012 Ministerio de Trabajo Activo
reuniones 2012 Resolución 652 de 2012.
LABORAL

SISTEMA DE GESTION
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo /
DE LA SEGURIDAD Y Contenido y requisitos
159 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Dirección de Riesgos Activo
SALUD EN EL del programa
Ocupacional en el país. Laborales
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION Por la cual se regula la práctica de
Ministerio del Trabajo /
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Resolución 2346 de evaluaciones médicas ocupacionales y el
160 2007 Dirección de Riesgos Activo
SALUD EN EL ocupacionales 2007 manejo y contenido de las historias clínicas
Laborales
TRABAJO (SG-SST). ocupacionales

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Resolución 3716 de Por la cual se establece un procedimiento en Ministerio del Trabajo y
161 1994 Activo
SALUD EN EL ocupacionales 1994 materia de Salud Ocupacional Seguridad Social
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Resolución 3941 de Por la cual se complementa la Resolución Ministerio de Trabajo y
162 1994 Activo
SALUD EN EL ocupacionales 1994 3716 del 3 de Noviembre de 1994 Seguridad Social
TRABAJO (SG-SST).

Por el cual se reglamenta el manejo de la

SISTEMA DE GESTION Decreto 1543 de
infección por el Virus de Inmunodeficiencia
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos 1997 Ministerio de la
163 1997 Humana (VIH), el Síndrome de la Activo
SALUD EN EL ocupacionales incorporado decreto protección social
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
TRABAJO (SG-SST). 780 de 2016
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
 SISTEMA DE GESTION
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de
DE LA SEGURIDAD Y Exámenes médicos Resolución 1918 de Ministerio de la
164 2009 la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras Activo
SALUD EN EL ocupacionales 2009 protección social
disposiciones.
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Resolución 1995 de Por la cual se establecen normas para el
165 Historias Clínicas 1999 Ministerio de Salud Activo
SALUD EN EL 1999 manejo de la Historia Clínica
TRABAJO (SG-SST).

Por la cual se adoptan las Guías de Atención

SISTEMA DE GESTION Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Resolucion 1013 de Evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de
166 2008 Activo
SALUD EN EL Epidemiológica 2008 expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores Proteccion Social
TRABAJO (SG-SST). de la colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Integral de Salud Ocupacional. Dolor lumbar
inespecífico y enfermedad discal relacionados
con la manipulación manual de cargas y otros
factores de riesgo en el lugar de trabajo;
SISTEMA DE GESTION
Desórdenes músculo-esqueléticos
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Resolución 2844 de Ministerio de la
167 2007 relacionados con movimientos repetitivos de Activo
SALUD EN EL Epidemiológica 2007 Protección Social
miembros superiores (Síndrome de Túnel
TRABAJO (SG-SST).
Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
Quervain); Hombro doloroso relacionado con
factores de riesgo en el trabajo; Hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar
de trabajo. Basadas en la Evidencia.
 Actividades dirigidas a
SISTEMA DE GESTION por la cual se establecen medidas especiales
los trabajadores en
DE LA SEGURIDAD Y de protección para las personas que padecen Congreso de la
168 general y Ley 1414 de 2010 2010 Activo
SALUD EN EL epilepsia, se dictan los principios y república
específicamente a las
TRABAJO (SG-SST). lineamientos para su atención integral.
personas con epilepsia

Por la cual se promueve la cultura en

SISTEMA DE GESTION
Semana de la Seguridad seguridad social en Colombia, se establece la
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la
169 Social Ley 1502 de 2011 2011 semana de la seguridad social, se implementa Activo
SALUD EN EL República
la jornada nacional de la seguridad social y se
TRABAJO (SG-SST).
dictan otras disposiciones"

SISTEMA DE GESTION
Por el cual se reglamenta la
DE LA SEGURIDAD Y Cultura de la Seguridad Decreto 2766 de Presidencia de la
170 2013 Ley 1502 de 2011 Activo
SALUD EN EL Social 2013 República
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION
Resolución 034 de Por la cual se regalmenta la operatividad y
DE LA SEGURIDAD Y Cultura de la Seguridad Ministerio de salud y
171 Enero de 2016 2016 funcionamiento de la comision intersectorial de Activo
SALUD EN EL Social proteccion social
seguimiento a la cultura de seguridad social.
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Día de la Salud en el Resolución 166 de Por el cual se establece el "Día de la Salud en Ministerio de Trabajo y
172 2001 Activo
SALUD EN EL Mundo del Trabajo 2001 el Mundo del Trabajo" Seguridad Social
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION
Derechos de las Por la cual la cual se establecen disposiciones
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la
173 personas con Ley 1618 de 2013 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los Activo
SALUD EN EL república
discapacidad derechos de las personas con discapacidad.
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Hábitos de vida Presidencia de la
174 Ley 1355 de 2013 2009 Activo
SALUD EN EL saludable república
TRABAJO (SG-SST).

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

SISTEMA DE GESTION No. 170 y la Recomendación número 177
DE LA SEGURIDAD Y sobre la Seguridad en la Utilización de los Congreso de la
175 Productos Químicos Ley 55 de 1993 1993 Activo
SALUD EN EL Productos Químicos en el trabajo", adoptados república
TRABAJO (SG-SST). por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Código Sustantivo Presidencia de la
176 Primeros auxilios 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo
SALUD EN EL del Trabajo república
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION Por medio de la cual se adoptan medidas para

DE LA SEGURIDAD Y Resolución 1010 de prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la
177 Acoso laboral 2006 Activo
SALUD EN EL 2006 otros hostigamientos en el marco de las república
TRABAJO (SG-SST). relaciones de trabajo.

Por medio del cual se corrige un yerro de la

SISTEMA DE GESTION
Ley 1010 de enero 23 de 2006. Los
DE LA SEGURIDAD Y Ministerio de la
178 Acoso Laboral Decreto 231 de 2006 2006 empleadores deberán adaptar el reglamento Activo
SALUD EN EL proteccion social
de trabajo a los requerimientos de la Ley 1010
TRABAJO (SG-SST).
de 2006.

SISTEMA DE GESTION
Por la cual se establece el procedimiento para
DE LA SEGURIDAD Y Resolución 734 de Ministerio de la
179 Acoso laboral 2006 adaptar los reglamentos de trabajo a las Activo
SALUD EN EL 2006 protección social
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION Guía para la identificación de los peligros y la
Guía Técnica
DE LA SEGURIDAD Y valoración de los riesgos en seguridad y salud
180 Matriz de peligros Colombiana 45 2012 Icontec Activo
SALUD EN EL ocupacional
Versión 2012
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
Norma Técnica
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad industrial. Realización de
181 Inspecciones planeadas Colombiana 4114 1997 Icontec Activo
SALUD EN EL inspecciones planeadas
versión 1997
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Congreso de la
182 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Activo
SALUD EN EL personal República
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
Por la cual se establecen algunas
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
183 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
SALUD EN EL personal 1979 seguridad social
seguridad en los establecimientos de trabajo
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Circular Unificada Dirección General de
184 2004 control y administración del sistema general de Activo
SALUD EN EL personal 2004 Riesgos Profesionales
riesgos profesionales.
TRABAJO (SG-SST).
 Decreto 1443 de
2014
SISTEMA DE GESTION
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de protección Presidencia de la
185 decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
SALUD EN EL personal República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
TRABAJO (SG-SST).
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

SISTEMA DE GESTION
Norma Técnica
DE LA SEGURIDAD Y Estadísticas de Salud ocupacional. clasificación registro y
186 Colombiana 3793 de 1997 Icontec Activo
SALUD EN EL ausentismo estadísticas de ausentismo laboral.
1997
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Reglamento de higiene y Código Sustantivo Presidencia de la
187 1950 Código Sustantivo del Trabajo Activo
SALUD EN EL Seguridad Industrial del Trabajo república
TRABAJO (SG-SST).

Supresión de la revisión
Por la cual se dictan disposiciones sobre
SISTEMA DE GESTION y aprobación del
racionalización de trámites y procedimientos
DE LA SEGURIDAD Y Reglamento de Higiene, Congreso de la
188 Ley 962 de 2005 2005 administrativos de los organismos y entidades Activo
SALUD EN EL y Seguridad por el república
del Estado y de los particulares que ejercen
TRABAJO (SG-SST). Ministerio de la
funciones públicas o prestan servicios públicos.
Protección Social.
 SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Licencia en Seguridad y Resolución 2709 de
189 1996 Por el cual se expide un acto administrativo Ministerio de Salud Activo
SALUD EN EL Salud en el Trabajo 1996
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION Por el cual se reglamente el procedimiento,

DE LA SEGURIDAD Y Licencia en Seguridad y Resolución 4502 de requisitos para el otorgamiento y renovación Ministerio de Salud y
190 2012 Activo
SALUD EN EL Salud en el Trabajo 2012 para la licencia de salud ocupacional y se Proteción Social
TRABAJO (SG-SST). dictan otras disposiciones.

SISTEMA DE GESTION
Por el cual se determinan las bases para la
DE LA SEGURIDAD Y Servicios privados de Presidencia de la
191 Decreto 614 de 1984 1984 organización y administración de Salud Activo
SALUD EN EL Salud Ocupacional. República
Ocupacional en el país
TRABAJO (SG-SST).
 Decreto 1530 de
1996
incorporado excepto
el art. 8, en el decreto
SISTEMA DE GESTION unico reglamentario
Contratación de los
DE LA SEGURIDAD Y 1072 de 2015. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la
192 programas de salud 1996 Activo
SALUD EN EL articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 República
ocupacional
TRABAJO (SG-SST).
[Link].9. al
[Link].11
[Link].4.1. al
[Link].4.5.

Decreto 1530 de
1996
incorporado excepto
el art. 8, en el decreto
SISTEMA DE GESTION unico reglamentario
Contratación de los
DE LA SEGURIDAD Y 1072 de 2015. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la
193 programas de salud 1996 Activo
SALUD EN EL articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 República
ocupacional
TRABAJO (SG-SST).
[Link].9. al
[Link].11
[Link].4.1. al
[Link].4.5.

Decreto 1072 de
SISTEMA DE GESTION
Contratación de los 2015
DE LA SEGURIDAD Y Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
194 programas de salud Decreto Único 2015 Activo
SALUD EN EL Reglamentario del Sector Trabajo República
ocupacional Reglamentario
TRABAJO (SG-SST).
del Sector Trabajo
 "Por el cual se corrigen unos yerros del
SISTEMA DE GESTION Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
DE LA SEGURIDAD Y Corrección de Yerros del Decreto 1528 de 16 Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos
195 2015 Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL Decreto 1072 de 2015 de Julio en los artículos [Link].1.6.,[Link].42. Y
TRABAJO (SG-SST). [Link].1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales. "
 A partir del 1 de junio de
2017 se debe sustituir el
Programa de Salud Por medio del cual se modifica el artículo
SISTEMA DE GESTION Ocupacional por el SG- [Link].37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
DE LA SEGURIDAD Y SST y en dicha fecha, se Decreto 052 de 12 Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre
196 2017 Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL debe dar inicio a la Enero de 2017 la transición para la ' implementación del
TRABAJO (SG-SST). ejecución de manera Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
progresiva, paulatina y el Trabajo (SG-SST)
sistemática las fases de
implementación.

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Prevención del Resolución 1075 de Por la cual se reglamentan actividades en Ministerio de trabajo y
197 1992 Activo
SALUD EN EL tabaquismo 1992 materia de Salud Ocupacional. seguridad Social
TRABAJO (SG-SST).
 SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Prevención del Espacios libres de humo y de sustancias Ministerio de la
198 Circular 38 de 2010 2010 Activo
SALUD EN EL tabaquismo psicoactivas en las empresas protección social
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Prevención del Resolución 1956 de Por la cual se adoptan medidas en relación con Ministerio de la
199 2008 Activo
SALUD EN EL alcoholismo 2008 el consumo de cigarrillo o de tabaco protección social
TRABAJO (SG-SST).

Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores de
SISTEMA DE GESTION
edad, la población no fumadora y se estipulan
DE LA SEGURIDAD Y Prevención del Presidencia de la
200 Ley 1335 de 2009 2009 políticas públicas para la prevención del Activo
SALUD EN EL alcoholismo república
consumo del tabaco y el abandono de la
TRABAJO (SG-SST).
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.

SISTEMA DE GESTION "Por medio de la cual se dictan disposiciones

DE LA SEGURIDAD Y Prevención del penales y administrativas para sancionar la Congreso de la
201 Ley 1696 de 2013 2013 Activo
SALUD EN EL alcoholismo conducción bajo el influjo del alcohol u otras república
TRABAJO (SG-SST). sustancias psicoactivas"

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Prevención del Resolución 4225 de Por la cual se adoptan unas medidas de
202 1992 Ministerio de Salud Activo
SALUD EN EL tabaquismo 1992 carácter sanitario al tabaquismo
TRABAJO (SG-SST).

SISTEMA DE GESTION Decreto 120 de 2010

DE LA SEGURIDAD Y incorporado decreto Por el cual se adoptan medidas en relación con Presidencia de la
203 Prevención alcoholismo 2010 Activo
SALUD EN EL 780 de 2016 el consumo de alcohol república
TRABAJO (SG-SST). articulos [Link].1
 SISTEMA DE GESTION Por el cual se sistematizan, coordinan y
Porte y consumo de
DE LA SEGURIDAD Y Decreto 1108 de reglamentan algunas disposiciones en relación Presidencia de la
204 estupefacientes y 1994 Activo
SALUD EN EL 1994 con el porte y consumo de estupefacientes y república
sustancias psicotrópicas
TRABAJO (SG-SST). sustancias psicotrópicas

Por la cual se dictan normas para garantizar la

SISTEMA DE GESTION atención integral a personas que consumen
Atención integral a
DE LA SEGURIDAD Y sustancias psicoactivas y se crea el premio Congreso de la
205 personas que consumen Ley 1566 de 2012 2012 Activo
SALUD EN EL nacional “Entidad comprometida con la república
sustancias psicoactivas
TRABAJO (SG-SST). prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias psicoactivas”.

SISTEMA DE GESTION Resolución 1844

Segunda versión de la “Guía para la Medición Instituto Nacional de
DE LA SEGURIDAD Y de 2015.
206 Prevención alcoholismo 2015 Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Medicina Legal y Activo
SALUD EN EL 18/12/15.
Espirado”. ciencias Forenses
TRABAJO (SG-SST).

el contrato de trabajo; las sanciones

disciplinarias al empleado; el contrato de
aprendizaje; las jornada de trabajo, descanso
SISTEMA DE GESTION obligatorio, vacaciones y recreación;
Dercreto reglamentario
DE LA SEGURIDAD Y Decreto 1072 de teletrabajo; afiliación de conductores de taxi;
207 compilatorio de normas 2015 Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL 2015 mano de obra local en proyectos de
preexistentes en SST
TRABAJO (SG-SST). hidrocarburos; trabajadores que laboran por
periodos inferiores a un mes; sindicatos;
riesgos laborales; juntas de calificación de
invalidez y protección al cesante

SISTEMA DE GESTION
Plan Nacional de Resolucion 6045 de
DE LA SEGURIDAD Y Por el cual de adopta el Plan Nacional de
208 seguridad y Salud en el 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
Trabajo 2013-2021
TRABAJO (SG-SST).
 Decreto 1443 de
2014
SISTEMA DE GESTION
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la
209 decreto unico 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
SALUD EN EL República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
TRABAJO (SG-SST).
de 2015. articulos.
[Link].1 -[Link].37

Medidas de prevención
y control

Decreto 1072 de
SISTEMA DE GESTION
2015
DE LA SEGURIDAD Y Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
210 Decreto Único 2015 Activo
SALUD EN EL Reglamentario del Sector Trabajo República
Reglamentario
TRABAJO (SG-SST).
del Sector Trabajo

Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la
211 Sistema de Gestión de la Ley 1562 de 2012 2012 Activo
SALUD EN EL Laborales y se dictan otras disposiciones en República
Seguridad y Salud en el
TRABAJO (SG-SST). materia de Salud Ocupacional.
Trabajo
 Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se expiden normas para el Control a Congreso de la
212 Sistema de Gestión de la Ley 828 de 2003 2003 Activo
SALUD EN EL la Evasión del Sistema de Seguridad Social República
Seguridad y Salud en el
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo

Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del Por el cual se determina la organización y
DE LA SEGURIDAD Y Decreto 1295 de
213 Sistema de Gestión de la 1994 administración del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo
SALUD EN EL 1994
Seguridad y Salud en el Profesionales
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo
 Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la
214 Sistema de Gestión de la Ley 1562 de 2012 2012 Activo
SALUD EN EL Laborales y se dictan otras disposiciones en República
Seguridad y Salud en el
TRABAJO (SG-SST). materia de Salud Ocupacional.
Trabajo

Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del Por la cual se regulan algunos aspectos sobre
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la
215 Sistema de Gestión de la Ley 1610 de 2013 2013 las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo
SALUD EN EL República
Seguridad y Salud en el formalización laboral
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo
 Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del Por la cual se regulan algunos aspectos sobre
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la
216 Sistema de Gestión de la Ley 1610 de 2013 2013 las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo
SALUD EN EL República
Seguridad y Salud en el formalización laboral
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo

Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del Por la cual se regulan algunos aspectos sobre
DE LA SEGURIDAD Y Congreso de la
217 Sistema de Gestión de la Ley 1610 de 2013 2013 las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo
SALUD EN EL República
Seguridad y Salud en el formalización laboral
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo

Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION
cumplimiento del
DE LA SEGURIDAD Y Se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Presidencia de la
218 Sistema de Gestión de la Decreto 34 de 2013 2013 Activo
SALUD EN EL Ley 1562 de 2012 República
Seguridad y Salud en el
TRABAJO (SG-SST).
Trabajo
 Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de
incorporado en el graduación de las multas por infracción a las
Sanciones por el NO
SISTEMA DE GESTION decreto unico normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
cumplimiento del
DE LA SEGURIDAD Y reglamentario 1072 Riesgos Laborales, se señalan normas para la Presidencia de la
219 Sistema de Gestión de la 2015 Activo
SALUD EN EL de 2015. articulos. aplicación de la orden de clausura del lugar de República
Seguridad y Salud en el
TRABAJO (SG-SST). [Link].7 y trabajo o cierre definitivo de la empresa y
Trabajo
[Link].1. al paralización o prohibición inmediata de trabajos
[Link].13 o tareas y se dictan otras disposiciones

Sanciones por el NO Decreto 1072 de

SISTEMA DE GESTION Presidencia de la
cumplimiento del 2015
DE LA SEGURIDAD Y Por medio del cual se expide el Decreto Único República Parte 2 .
220 Sistema de Gestión de la Decreto Único 2015 Activo
SALUD EN EL Reglamentario del Sector Trabajo Título 4
Seguridad y Salud en el Reglamentario
TRABAJO (SG-SST). Capitulo 11
Trabajo del Sector Trabajo

Sanciones por el NO Decreto 1072 de

SISTEMA DE GESTION Presidencia de la
cumplimiento del 2015
DE LA SEGURIDAD Y Por medio del cual se expide el Decreto Único República Parte 2
221 Sistema de Gestión de la Decreto Único 2015 Activo
SALUD EN EL Reglamentario del Sector Trabajo Capitulo 1
Seguridad y Salud en el Reglamentario
TRABAJO (SG-SST). Art. [Link].6.
Trabajo del Sector Trabajo

Capacitación a los
SISTEMA DE GESTION
responsables del SG- Resolución 4927 de Por la cual se establecen los parametros y
DE LA SEGURIDAD Y
222 SST y al ciudadania Noviembre 23 de 2016 requisitos para desarrollar, certificar,y registrar Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL
general de 50 horas 2016. la capacitación virtual en el SG-SST.
TRABAJO (SG-SST).
virtual.
 SISTEMA DE GESTION Norma Técnica ISO
Norma Técnica Norma Ténica que amplia los requisitos en
DE LA SEGURIDAD Y 45001: 2018 Sitema de
223 ISO 45:001 2018 SG-SST y remplaza la Norma Técnica OHSAS ICONTEC Activo
SALUD EN EL Gestión en Seguridad y
Marzo de 2018 18001.
TRABAJO (SG-SST). Salud en el Trabajo

SISTEMA DE GESTION Acuerdo Nacional Estatal

Circula 026
DE LA SEGURIDAD Y 2017, del Sistema de Generalidades del SG-SST en acuerdo
224 Abril 24 de 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL Gestión en Sseguridad y Nacional Estatal del 2017.
TRABAJO (SG-SST). Salud en el Trabajo

SISTEMA DE GESTION Estándares Mínimos del

Resolución 0312 de Por la cual se definen los Estándares Mínimos
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Gestión de la
225 Febrero 13 de 2019 2019 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo SG-SST
TRABAJO (SG-SST). Trabajo SG-SST
 SISTEMA DE GESTION
GATISST Por medio de la cual se actualizan las Guías
DE LA SEGURIDAD Y
226 Actualización GATISST Validación Agosto de 2019 de Atención en Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Activo
SALUD EN EL
2019 Trabajo.
TRABAJO (SG-SST).

Atención integral a Por la cual se adiciona el Capítulo Noveno en

SISTEMA DE GESTION
personas que consumen el Título VI de la Circular Única y se reglamenta
DE LA SEGURIDAD Y Resolución 88919 de Superintendencia de
227 sustancias psicoactivas 2017 el control metrológico aplicable a Activo
SALUD EN EL 2017 Industria y Comercio
(Reglamento técnico alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores
TRABAJO (SG-SST).
alcoholímetros) evidenciales

Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
Decreto 723 de 2013
personas vinculadas a través de un contrato
Afiliación, cobertura y el incorporado en el
formal de prestación de servicios con entidades
pago de aportes en el decreto unico
o instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
228 CONTRATISTAS Sistema General de reglamentario 1072 2013 Activo
trabajadores independientes que laboren en república
Riesgos Laborales de de 2015. articulos
actividades de alto riesgo y se dictan otras
contratistas [Link].2.1-
disposiciones.
[Link].2.24
 Tercerización, Po la cual se deroga el Capítulo 2 del Titulo 3
Vinculación a entidades Decreto 683 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072de
229 CONTRATISTAS 2018 Ministerio de Trabajo Activo
públicas o privadas a Abril 18 de 2018 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
través de Cooperativas Trabajo y Decreto 583 de 2016

Afiliación, cobertura y el Decreto 1072 de

pago de aportes en el 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
230 CONTRATISTAS Sistema General de Decreto Único 2015 Activo
Reglamentario del Sector Trabajo República
Riesgos Laborales de Reglamentario
contratistas del Sector Trabajo
 Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
Decreto 723 de 2013
personas vinculadas a través de un contrato
incorporado en el
formal de prestación de servicios con entidades
decreto unico
Control y pago o instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
231 CONTRATISTAS reglamentario 1072 2013 Activo
anticipado trabajadores independientes que laboren en república
de 2015. articulos
actividades de alto riesgo y se dictan otras
[Link].2.1-
disposiciones.
[Link].2.24

Por el cual se reglamenta la afiliación al

Sistema General de Riesgos Laborales de las
Decreto 723 de 2013
personas vinculadas a través de un contrato
incorporado en el
formal de prestación de servicios con entidades
decreto unico
o instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
232 CONTRATISTAS Obligación Contratante reglamentario 1072 2013 Activo
trabajadores independientes que laboren en república
de 2015. articulos
actividades de alto riesgo y se dictan otras
[Link].2.1-
disposiciones.
[Link].2.24
 Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
Decreto 723 de 2013
personas vinculadas a través de un contrato
incorporado en el
formal de prestación de servicios con entidades
decreto unico
o instituciones públicas o privadas y de los Presidencia de la
233 CONTRATISTAS Obligación Contratante reglamentario 1072 2013 Activo
trabajadores independientes que laboren en república
de 2015. articulos
actividades de alto riesgo y se dictan otras
[Link].2.1-
disposiciones.
[Link].2.24

Por medio del cual se establecen las fechas de

obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada Presidencia de la
234 CONTRATISTAS Obligación Contratante Decreto 728 de 2008 2008 Activo
de Liquidación de Aportes para pequeños a república
portantes e independientes.

Afilician trabajadores Por el cual se adopta el formato de

independientes y Identificación de Peligros establecido en el
Resolución 144 del
235 CONTRATISTAS diligenciamiento de 2017 artículo [Link].5.2. númerales 6.1 y 6.2 del Ministerio de Trabajo Activo
23 de Enero de 2017
formato e instructiv de Decreto 1563 de 2016 y se dictan otraas
identificación de peligros disposiciones.
 Plan Nacional de Por la cual se ajusta el Plan Nacional de
Resolución 2273 de Ministerio de
236 SEGURIDAD VIAL Seguridad Vial 2011- 2014 Seguridad Vial 2011-2021 y se dictan otras Activo
2014 Transporte
2021 disposiciones

Cumplimiento de la normatividad relacionada

Reporte de Circular externa 014 con el Programa de Control y seguimiento a las Súper intendencia de
237 SEGURIDAD VIAL 2014 Activo
comparendos - VIGIA de 15 Julio de 2014 infracciones de tránsito de los conductores de puertos y Transportes
las empresas de servicio público.

Guía Metodología para Por la cual se expide la Guía metodológica

Resolución 1565 de
238 SEGURIDAD VIAL elaborar Plan estratégico 2014 para la elaboración del Plan Estratégico de Ministerio de transporte Activo
2014
de Seguridad Vial Seguridad Vial.

Plan Estratégico de Por el cual se reglamentan los artículos 3,

Decreto 2851 de Presidencia de la
239 SEGURIDAD VIAL Seguridad vial y se 2013 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503 de Activo
2013 república
Definen líneas de acción 2011 y se dictan otras disposiciones"
 "Por medio de la cual se dictan disposiciones
Disposiciones penales al
penales y administrativas para sancionar la Congreso de la
240 SEGURIDAD VIAL conducir bajo los efectos Ley 1696 de 2013 2013 Activo
conducción bajo el influjo del alcohol u otras república
de alcohol
sustancias psicoactivas"

Por la cual se dictan la normas para suprimir o

reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
241 SEGURIDAD VIAL Categoría licencias Decreto 19 de 2012 2012 Activo
tramites incensarios existentes en la república
administración publica.
 Por la cual se dictan la normas para suprimir o
Requisitos para obtener
reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
242 SEGURIDAD VIAL una licencia Decreto 19 de 2012 2012 Activo
tramites incensarios existentes en la república
(Modificación)
administración publica.
 Por la cual se dictan la normas para suprimir o
Vigencia de licencia
reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
243 SEGURIDAD VIAL conducción Decreto 19 de 2012 2012 Activo
tramites incensarios existentes en la república
(Modificación)
administración publica.

Por la cual se dictan la normas para suprimir o

Renovación licencia reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
244 SEGURIDAD VIAL Decreto 19 de 2012 2012 Activo
conducción tramites incensarios existentes en la república
administración publica.
 Por la cual se dictan la normas para suprimir o
Revisión Tecno
reformar regulaciones, procedimientos y Presidencia de la
245 SEGURIDAD VIAL mecánica y Gases Decreto 19 de 2012 2012 Activo
tramites incensarios existentes en la república
(Modificada)
administración publica.

Promueve la formación
de hábitos, Por la cual se promueve la formación de
246 SEGURIDAD VIAL comportamientos y Ley 1503 de 2011 2011 hábitos, comportamientos y conductas seguros Ministerio de transporte Activo
conductas seguras en la en la vía y se dictan otras disposiciones.
vía

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 -

Vigencia de licencia Congreso de la
247 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo
conducción república
disposiciones
 Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 -
Requisitos para obtener Congreso de la
248 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo
una licencia república
disposiciones

Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 -

Revisión Tecno Congreso de la
249 SEGURIDAD VIAL Ley 1383 de 2010 2010 Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Activo
mecánica república
disposiciones
 Por la cual se reglamenta la utilización de
Resolución 1737 de cascos de seguridad para la conducción de
250 SEGURIDAD VIAL Casco de seguridad 2004 Ministerio de transporte Activo
2004 motocicletas, motociclos y moto triciclos y se
dictan otras disposiciones

Por la cual se reglamenta el uso e instalación

Resolución 19200 de del cinturón de seguridad de acuerdo con el
251 SEGURIDAD VIAL Cinturón de seguridad 2002 Ministerio de transporte Activo
2002 artículo 82 del Código Nacional de Tránsito
Terrestre

Examen de embriaguez Por la cual se fijan los parámetros científicos y Instituto Nacional de
Resolución 414 de
252 SEGURIDAD VIAL parámetros técnicos y 2002 técnicos relacionados con el examen de Medicina legal y Activo
2002
científicos embriaguez y alcoholemia Ciencias Forenses

Por la cual se expide el Código Nacional de

Equipos de prevención y
253 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Tránsito Terrestre y se dictan otras Ministerio de transporte Activo
seguridad.
disposiciones

Por la cual se expide el Código Nacional de

254 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002 2002 Tránsito Terrestre y se dictan otras Ministerio de transporte Activo
disposiciones
 Por la cual se expide el Código Nacional de
Normas de conducción
255 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Tránsito Terrestre y se dictan otras Ministerio de transporte Activo
de vehículos
disposiciones

Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27

de agosto de 2002, en virtud de la cual se Instituto Nacional de
Examen de embriaguez - Resolución 453 de
256 SEGURIDAD VIAL 2002 fijaron los parámetros científicos y técnicos Medicina legal y Activo
Código de transito 2002
relacionados con el examen de embriaguez y Ciencias Forenses
alcoholemia

Por la cual se reglamenta el uso y

Uso cinturón de Resolución 7733 de especificaciones del cinturón de seguridad a
257 SEGURIDAD VIAL 1997 Ministerio de transporte Activo
seguridad 1997 todos los vehículos que circulen en el Territorio
Nacional

Por la cual se crea la agencia nacional de

Agencia nacional de Ley 1702 de 2013. Congreso de la
258 SEGURIDAD VIAL 2013 seguridad vial y Activo
seguridad vial diciembre República
se dictan otras disposiciones.

certificados de aptitud Por la cual reglamenta la expedición de los

Resolucion 217
física, mental y de certificados de aptitud física, mental y de Congreso de la
259 SEGURIDAD VIAL Enero de 2014. 2014 Activo
coordinación motriz para coordinación motriz para la conducción de República
la conducción vehículos y se dictan otras disposiciones.
 Decreto Único Decreto 1079 de
Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
260 SEGURIDAD VIAL Reglamentario 2015 2015 Activo
Reglamentario del Sector Transporte República
del Sector Transporte

Por el Cual se reglamenta el Decreto 1079 de

Plan Estrátegico de Decreto 1906 / 22 de Ministerio de
261 SEGURIDAD VIAL 2015 2015, con relación al Plan Estrátegico de Activo
Seguridad Vial Septiembre Transporte
Seguridad Vía

Por la cual se adopta el documento Guía para

Evaluación al Plan
Resolución 1231 de la Evaluación de los Planes Estratégicos Ministerio de
262 SEGURIDAD VIAL Estrátegico de Seguridad 2016 Activo
Abril 05 de 2016 de Seguridad Vial. Transporte
Vial

Por la cual se adopta el manual de

Resolucion 1885 de
señalización vial - Dispositivos uniformes para Ministerio de
263 SEGURIDAD VIAL Señalizacion vial 2015 2015 Activo
la regulación del tránsito en calles, carreteras y Transporte
junio
ciclorutas de Colombia –

Resolucion 2410 de Por el cual de adopta el programa integral de

Ministerio de
264 SEGURIDAD VIAL Motocicletas 2015 2015 estandares de servicio y seguridad vial para el Activo
Transporte
julio transito de motocicletas.
 Seguridad activa y
Por la cual se adoptan medidas en materia de
pasiva para uso en Resolucion 3752
seguridad activa y pasiva para uso en Ministerio de
265 SEGURIDAD VIAL vehículos automotores, Octubre de 2015 2015 Activo
vehículos automotores, remolques y Transporte
remolques y
semirremolques
semirremolques
 Plazo Plan Estratégico Decreto 1310 Agosto Por el cual se modifica el Decreto 1079 de
Ministerio de
266 SEGURIDAD VIAL de de 2016 2016 2015, en relación con el Plan Estratégico de Activo
Transporte
Seguridad Vial Seguridad Vial

Curso básico obligatorio

de capacitación para los Resolución 5747 de "Por la cual se modifica el parágrafo 1 del
conductores de Diciembre 28 de artículo 3 y el artículo 6 de la Resolución 1223 Ministerio de
267 SEGURIDAD VIAL 2016 Activo
vehículos de carga que 2016 de 2014, modificada por la Resolución 2328 de Transporte
transportan mercancías 2016"
peligrosas
 «Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2
del Decreto 1079 de 2015 y se
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de
Gestión del riesgo de
Decreto 602 2012 y 12 Y 63 de la Ley Ministerio de
268 SEGURIDAD VIAL desastres en el Sector 2017 Activo
Abril 06 de 2017 1682 de 2013, en relación con la gestión del Transporte
Transporte
riesgo de desastres en el Sector
Transporte y se dictan otras disposiciones»

Incentivar el uso de la Por la cual se otorgan incentivos para

bicicleta como medio Ley 1811 de 2016 promover el uso de la bicicleta en el territorio
Congreso de la
269 SEGURIDAD VIAL principal de transporte 21/10/16 2016 nacional y se modifica el código nacional de Activo
Republica
en todo el territorio tránsito.
nacional;
 Por la cual se reglamentan las condiciones de
habilitación para los Centros de Apoyo
Examen teórico y Resolucion 1349 de Logístico de Evaluación (CALE) y las
práctico para la 2017 condiciones, características de seguridad y el Ministerio de
270 SEGURIDAD VIAL todos Activo
obtención de la licencia 12/5/17 rango de precios del examen teórico y práctico Transporte
de conducción para la obtención de la licencia de conducción
en el territorio nacional y se dictan otras
disposiciones.

Beneficio temporal para Por el cual se otorga un beneficio temporal

el pago de las multas para el pago de las multas impuestas a los
271 SEGURIDAD VIAL impuestas a los Decreto 311 de 2017 2017 infractores de las normas de tránsito y Alcaldia de Bogotà Activo
infractores de las normas transporte cometidas en la Jurisdicción de
de tránsito Bogotá,
 Por medio del cual se regula la instalación y
puesta en marcha de sistemas automáticos,
Ley 1843 de 2017 Congreso de la
272 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 2017 semiautomáticos y otros medios tecnológicos Activo
Republica
para la detección de infracciones y se dictan
otras disposiciones

Circular 68 de 2017
Revision de los planes Estrategicos de Superintendencia de
273 SEGURIDAD VIAL PESV 2017 Activo
seguridad vial puertos y transporte
 Por el cual se adopta el Plan Distrital de
Seguridad Vial y de Motociclista 2017-2026
Decreto 813 de 2017
Artículo 1. Adopción. Adóptese el Plan Distrital
274 SEGURIDAD VIAL Motocicletas 2017 Alcaldia de Bogota Activo
de Seguridad Vial y del Motociclista para
Bogotá, Distrito Capital, para la vigencia 2017
— 2026.

Por la cual se reglamentan los criterios técnicos

Resolucion 718 de
para la instalación y operación de medios
2018 Ministerio de
275 SEGURIDAD VIAL Infracciones de Trànsito 2018 técnicos o tecnológicos para la detección de Activo
22/03/2018 Transporte
presuntas infracciones al tránsito y se dictan
otras disposiciones
 Certificado de aptituf
fisica, mental y Resolución 1298 de “Por la cual se modifica el artículo 24 de la Ministerio de
276 SEGURIDAD VIAL 2018 Activo
coordinación motríz para Abril 27 de 2018 Resolución 217 del 31 de enero de 2014”. Transporte
conducir.

Establecer un plazo de ocho (8) meses

contados a partir de la publicación de la
presente resolución para que la Agencia
Nacional de Seguridad Vial defina los procesos
Examen teórico y
Resolución 1487 de y metodología de evaluación de los exámenes
práctico para la Ministerio de
277 SEGURIDAD VIAL 2018. 2018 teórico y práctico para la obtención de la Activo
obtención de la licencia Transporte
licencia de conducción de que trata la
de conducción
Resolución N° 1349 de 2017, para la
respectiva adopción por parte del Ministerio de
Transporte.

Instalación y uso
Resolución 3246 "Por la cual se reglamenta la instalación y uso Ministerio de
278 SEGURIDAD VIAL obligatorio de cintas 2018 Activo
Agosto 03 de 2018 obligatorio de cintas retrorreflectivas" Transporte
retrorreflectivas
 "Por la cual se expide el reglamento técnico de
Cascos protectores para Resolución 1080 cascos protectores para el uso de motocicletas, Ministerio de
279 SEGURIDAD VIAL 2019 Activo
el uso de motocicletas. Marzo 19 de 2019 cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y Transporte
similares"

Prorroga Instalación y "Por la cual se prorroga el plazo establecido en

Resolución 4919 Ministerio de
280 SEGURIDAD VIAL uso obligatorio de cintas 2018 el artículo 3 de la Resolución 3246 del 3 de Activo
Octubre 25 de 2018 Transporte
retrorreflectivas agosto de 2018"

Prorroga Instalación y "Por la cual se reglamenta la instalación y uso

Resolución 1572 Ministerio de
281 SEGURIDAD VIAL uso obligatorio de cintas 2019 de cintas retrorreflectivas y se dictan Activo
Mayo 03 de 2019 Transporte
retrorreflectivas otras disposiciones".
 Por medio de la cual se establece la
Protección a los
protección de los derechos a la salud y al
Derechos de la Salud -
Ley 1972 medio ambiente sano estableciendo medidas Congreso de la
282 SEGURIDAD VIAL Reducción 2019 Activo
Julio 18 de 2019 tendientes a la reducción de emisiones Republica de Colombia
Contaminantes Fuentes
contaminantes de fuentes móviles y se dictan
móviles.
otras disposiciones.
.

Registro de propiedad de "Por la cual se establece los requisitos y el

Resolución 3282 Ministerio de
283 SEGURIDAD VIAL un vehículo en persona 2019 procedimiento especial para el registro de Activo
Agosto 05 de 2019 Transporte
indeterminada. propiedad de un vehículo a persona
indeterminada".
 Mantenimiento de vehículos. El mantenimiento
de los vehículos será preventivo y correctivo. El
mantenimiento preventivo constituye la serie de
intervenciones y reparaciones realizadas al
vehículo con la finalidad de anticipar fallas o
desperfectos; no podrá entenderse por
mantenimiento preventivo las actividades de
revisión o inspección. El mantenimiento
correctivo es aquel que se ejecuta en cualquier
momento al vehículo y ante la evidencia de una
falla en cualquiera de sus componentes. El
mantenimiento preventivo se realizará a cada
vehículo en los periodos determinados por la
empresa, para lo cual se garantizará como
mínimo el mantenimiento cada dos (2) meses,
llevando una ficha de mantenimiento donde
Resolución 378 de consignará el registro de las intervenciones y Ministerio de
284 SEGURIDAD VIAL Mantenimiento vehiculos 2013 Activo
2013 reparaciones realizadas, indicando día, mes y Transporte
año, centro especializado e ingeniero mecánico
que lo realizó y el detalle de las actividades
adelantadas durante la labor. En la ficha de
mantenimiento además, se relacionarán las
intervenciones correctivas realizadas indicando
día, mes y año, centro especializado y técnico
que realizó el mantenimiento, detalle de las
actividades adelantadas durante la labor de
mantenimiento correctivo y lo aprobación de la
empresa.
Las empresas de transporte deberán ajustar
sus fichas físicas de mantenimiento a lo
dispuesto en la presente resolución y
conservar la de cada vehículo a disposición
permanente de las autoridades de inspección,
vigilancia y control de su operación.

Establecer las características de los avisos que

deben portar en la parte interna y externa, de
Resolución 572 de Ministerio de
285 SEGURIDAD VIAL Aviso vehiculos 2013 forma visible y comprensible los vehículos que Activo
2013 Transporte
prestan servicio público de transporte terrestre
automotor.

Por la cual se establecen las condiciones que

Centros de diagnóstico Resolución 3768 de deben cumplir los Centros de Diagnóstico Ministerio de
286 SEGURIDAD VIAL 2013 Activo
automotor 2013 Automotor para su habilitación, funcionamiento Transporte
y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
287 RIESGOS Riesgo Eléctrico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
288 RIESGOS Riesgo Eléctrico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
289 RIESGOS Riesgo Eléctrico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Resolución 90708 de Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Ministerio de Minas y

290 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2013 Activo
2013 Instalaciones Eléctricas –RETIE. Energía

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros

en el Reglamento Técnico de Instalaciones Ministerio de
291 RIESGOS Riesgo Eléctrico Resolución 9 0795 2013 Activo
Eléctricas – RETIE, establecido mediante Minas y Energía
Resolución No. 90708 de 2013

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros

Resolución 40492 de en el Reglamento Técnico de
Ministerio de
292 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2015 2015 Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido Activo
Minas y Energía
mediante Resolución No. 90708 de 2013
 Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
Resolución 2646 de intervención y monitoreo permanente de la Ministerio de la
293 RIESGOS Riesgo psicosocial 2008 Activo
2008 exposición a factores de riesgo psicosocial en protección social
el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Por medio de la cual se expide la ley de Salud Congreso de la

294 RIESGOS Riesgo psicosocial Ley 1616 de 2013 2013 Activo
Mental y se dictan otras disposiciones república
 Por la cual se adopta la Batería de
Instrumentos para la evaluación factores de
riesgo psicosocial, la guia tecnica general para
Resolución 2404
295 RIESGOS Riesgo psicosocial 2019 la promoción, prevención e intervención de Ministerio de Trabajo Activo
Julio 22 de 2019
factores psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora y sus protocolos
especifícos y se dictan otras disposiciones.

Congreso de la
296 RIESGOS Riesgo Biológico Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo
República
 Circular 149160 del Lineamientos de prevención y promoción para Ministerio de la
297 RIESGOS Riesgo Biológico 2009 Activo
15 de mayo de 2009 la influenza AH1N1 en ambientes laborales. protección social

Resolución 3715 de Por la cual se reglamentan actividades en Ministerio de Trabajo y

298 RIESGOS Riesgo Biológico 1994 Activo
1994 materia de Salud Ocupacional. seguridad social.

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
299 RIESGOS Saneamiento básico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por el cual se establece el Sistema para la
Decreto 1575 de Ministerio de
300 RIESGOS Saneamiento básico 2007 Protección y Control de la Calidad del Agua Activo
2007 Protección Social
para Consumo Humano.

Por el cual se autorizan laboratorios para la

Resolución 1615 de
realización de análisis físicos, químicos y Ministerio de Salud y
301 RIESGOS Saneamiento básico 2015 2015 Activo
microbiológicos del agua para consumo Protección social
humano.

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
302 RIESGOS Riesgo mecánico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
303 RIESGOS Riesgo mecánico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
304 RIESGOS Riesgo mecánico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
305 RIESGOS Riesgo mecánico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
306 RIESGOS Riesgo mecánico 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

No. 170 y la Recomendación número 177
sobre la Seguridad en la Utilización de los Congreso de la
307 RIESGOS Riesgo Químico Ley 55 de 1993 1993 Activo
Productos Químicos en el trabajo", adoptados República
por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

por el cual se promulga el Convenio 170 sobre

la Seguridad en la utilización de los productos
Decreto 1973 de químicos en el trabajo, adoptado por la Ministerio de relaciones
308 RIESGOS Riesgo Químico 1995 Activo
1995 Conferencia General de la Organización exteriores
Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

Decreto 1609 de
2002
incorporado en el
decreto único
reglamentario sector Por el cual se reglamenta el manejo y
Presidencia de la
309 RIESGOS Riesgo Químico transporte 1079 de 2002 transporte terrestre automotor de mercancías Activo
República
2015. artículos peligrosas por carretera
[Link].8.1. al
[Link].8.7.2.
art. 2,2,1,7,8,1 y
siguientes
 Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013
"por medio de la cual se fortalecen las medidas
Decreto 1033 de Presidencia de la
310 RIESGOS Riesgo Químico 2014 de protección a la integridad de las víctimas de Activo
2014 república
crímenes con ácido y se adiciona el artículo
113 de la Ley 599 de 2000"

Por el cual se prohíbe el uso de asbesto en el

Ley 1968 de Congreso de la
311 RIESGOS Riesgo Químico 2019 territorio nacional y se establecen garantías de Activo
Julio 11 de 2019 Republica
protección a la salud de los Colombianos

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
312 RIESGOS Riesgo Locativo 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
313 RIESGOS Riesgo Locativo 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
314 RIESGOS Riesgo Locativo 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
315 RIESGOS Riesgo Locativo 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
316 RIESGOS Riesgo Locativo 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por el cual se modifica parcialmente el

Decreto 945 de 2017
Anexo Reglamento Colombiano de Construcciones
317 RIESGOS Riesgo Locativo Ministerio de Vivienda Activo
Tecnico de Construcciones Sismo Resistentes NSR
5/6/17
-1O"

Guía Técnica Electrotecnia. Principios de ergonomía visual.

Riesgo físico por Ministerio de Trabajo y
318 RIESGOS Colombiana 8 de 1994 Iluminación para ambientes de trabajo en Activo
iluminación seguridad social.
1994 espacios cerrados

Por la cual se establecen algunas

Riesgo físico por Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
319 RIESGOS 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
iluminación 1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Riesgo físico por Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
320 RIESGOS 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
iluminación 1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Riesgo físico por Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
321 RIESGOS 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
iluminación 1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Riesgo Físico por Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
322 RIESGOS 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
vibraciones 1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Resolución 1792 de Por la cual se adoptan valores límites Ministerio de trabajo y

323 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido 1990 Activo
1990 permisibles para la exposición a ruido Seguridad Social

Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Resolución 8321 de conservación de la Audición de la Salud y el
324 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido 1983 Ministerio de Salud Activo
1983 bienestar de las personas, por causa de la
producción y emisión de ruidos

Resolución 180540
Por la cual establece el Reglamento Técnico de Ministerio de Minas y
325 RIESGOS Riesgo Físico por Ruido de 2010. 2010 Activo
Iluminación y Alumbrado Público (Retira) Energía
 Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
326 RIESGOS Soldadura 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
327 RIESGOS Soldadura 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y

ELECTRICO:
Resolución 40259 38.1 y se adiciona el numeral [Link] del
Competencias laborales Ministerio de Minas y
328 RIESGOS de 29/3/17 2017 Anexo General del Reglamento Técnico de Activo
para inspectores y Energía.
Instalaciones Eléctricas (RETIE), adoptado
directores técnico
mediante Resolución 90708 de 2013.

Resolución 40908 de
Ministerio de Minas y
329 RIESGOS RETIE 2018 2018 Permanencia RETIE Activo
Energía.
 Por la cual se actualiza el listado de las
actividades peligrosas que por su naturaleza o
Resolución 1796 de
condiciones de trabajo son nocivas para la
330 RIESGOS Actividades peligrosas Abril 27 de 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo
salud e integridad física o psicológica de los
menores de 18 años y se dictan otras
disposiciones

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente

Resolución 1496 de
Etiquetado productos Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
331 RIESGOS Agosto 06 de 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo
químicos Productos Químicos y se dictan otras
disposiciones en materia de seguridad química

Por la cual se establecen algunas

Uso de Baranda o Resolución 2400 de
332 TRABAJO EN ALTURA 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Ministerio Trabajo Activo
guardas 1979
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establece el Reglamento de
Reglamento protección Resolución 1409 de
333 TRABAJO EN ALTURA 2012 Seguridad para protección contra caídas en Ministerio del Trabajo Activo
contra caídas 2012
trabajo en alturas.

Por la cual se establecen lineamientos para el

Programas de cumplimiento de la Resolución número 1409
Resolución 2578 de
334 TRABAJO EN ALTURA capacitación de trabajo 2012 del 23 de julio de 2012, expedida por el SENA Activo
2012
en altura Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas,
y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica el numeral 5° del

Reglamento protección
Resolución 1903 de artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de
335 TRABAJO EN ALTURA contra caídas 2013 Ministerio del Trabajo Activo
2013 la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
(Modificado)
disposiciones
 Reglamento protección Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 3368 de
336 TRABAJO EN ALTURA contra caídas 2014 resolución 1409 de 2012 y se dictan otras Ministerio del Trabajo Activo
2014
(Modificado) disposiciones".

Requisitos técnicos
Por el cual se establecen los requisitos
proveedores de
técnicos y de seguridad para proveedores del
capacitación y Resolución 1178
337 TRABAJO EN ALTURAS 2017 servicio de capacitación y entrenamiento en Ministerio del Trabajo Activo
entrenamiento en Marzo 28 de 2017
Protección contra Caídas en Trabajo en
protección contra caída
Alturas.
en trabajo en alturas.

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
338 EMERGENCIAS Extintores 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo
 Por la cual se establecen algunas
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
339 EMERGENCIAS Puertas de salida 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 Seguridad Social
seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
340 EMERGENCIAS Gabinetes e hidrantes 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 Seguridad Social
seguridad en los establecimientos de trabajo

Color de equipos de Por la cual se establecen algunas

Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y
341 EMERGENCIAS primeros auxilios, 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Activo
1979 Seguridad Social
camillas y botiquines seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización,

Ministerio del Trabajo /
Resolución 1016 de funcionamiento y forma de los Programas de
342 EMERGENCIAS Planes de emergencia 1989 Dirección de Riesgos Activo
1989 Salud Ocupacional que deben desarrollar los
Laborales
patronos o empleadores en el país.

Por el cual se expide el Reglamento de Higiene

Decreto 2222 de Presidencia de la
343 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios 1993 y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Activo
Noviembre 5 de 1993 república
Abierto.
 Por el cual se crea la Unidad Nacional para la
Unidad Nacional para la Decreto 4147 de Presidencia de la
344 EMERGENCIAS 2011 Gestión del Riesgo de Desastres, se establece Activo
Gestión del Riesgo 2011 república
su objeto y estructura.

Por la cual se adopta la política nacional de

Política Nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece Congreso de la
345 EMERGENCIAS Ley 1523 de 2012 2012 Activo
Gestión del Riesgo el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de República
Desastres y se dictan otras disposiciones

“Por el cual se adiciona el acuerdo No. 30 de

2001 y se establece la relación de un simulacro
Acuerdo Distrital 341 de actuación en caso de un evento de Director Nacional
346 EMERGENCIAS Simulacro Distrital 2008 Activo
de 2008 calamidad pública de gran magnitud con la Bomberos
participación de todos los habitantes de la
ciudad”

Por medio de la cual se establece la Ley

Prevención y control de General de Bomberos de Colombia. Congreso de la
347 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012 2012 Activo
Incendios República

Unificar las instrucciones para la vigilancia,

Circular Unificada Dirección General de
348 EMERGENCIAS Brigadas de Emergencia 2004 control y administración del sistema general de Activo
2004 Riesgos Profesionales
riesgos profesionales.
 Por medio de la cual se reglamenta la
conformación, capacitación y entrenamiento
para las brigadas contraincendios de los Director Nacional
349 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas Resolución 0256 de 2014 Activo
sectores energético, industrial, petrolero, Bomberos
2014
minero, portuario, comercial y similar en
Colombia

Decreto 1443 de
2014
PREVENCIÓN,
incorporado en el Por el cual se dictan disposiciones para la
PREPARACIÓN Y Presidencia de la
350 EMERGENCIAS decreto único 2014 implementación del Sistema de Gestión de la Activo
RESPUESTA ANTE República
reglamentario 1072 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
EMERGENCIAS
de 2015. artículos.
[Link].1 -[Link].37

Decreto 1072 de
2015
PREVENCIÓN, Decreto Único
PREPARACIÓN Y Reglamentario Por medio del cual se expide el Decreto Único Presidencia de la
351 EMERGENCIAS 2015 Activo
RESPUESTA ANTE del Sector Trabajo Reglamentario del Sector Trabajo República
EMERGENCIAS (Parte 2 - Título 4
Capitulo 6
Art. [Link].25)

Por medio del cual se suspende la aplicación

PREVENCIÓN,
Resolución 1112 del de unos artículos del Reglamento
PREPARACIÓN Y
352 EMERGENCIAS 28 de Agosto de 2015 Administrativo; operativo, técnico y Académico Ministerio del Interior Activo
RESPUESTA ANTE
2015 de los Bomberos de Colombia adoptado
EMERGENCIAS
mediante resolución 0661 de 2014.
 Inspecciones de Resolución 661 de
Se emite Reglamento de Bomberos de
353 EMERGENCIAS Seguridad Humana y 2014 2014 Ministerio del Interior Activo
Colombia
Protección
 Resolución 926 de
Sistema de Emergencias Por la cual se reglamenta el desarrollo y
2017 Ministerio de salud y
354 EMERGENCIAS Médicas —SEM- en 2017 operación del Sistema de Emergencias Activo
30/3/17 protección social
Colombia. Médicas

Por medio del cual se adopta el Plan Nacional

Plan Nacional de Gestión Decreto 308 de 2016 Presidencia de la
355 EMERGENCIAS 2016 de Gestión de Riesgo de Desastres Activo
de Riesgo de Desastres febrero República
 Uso del desfibrilador
externo automático en Por medio de la cual se regula el uso del
Ley 1831 de 2017
transportes de desfibrilador externo automático en
2/5/17 Congreso de la
356 EMERGENCIAS asistencia, lugares de 2017 transportes de asistencia, lugares de alta Activo
Republica
alta afluencia de público, afluencia de público, y se dictan otras
y se dictan otras disposiciones.
disposiciones.

"Por medio del cual se adoptan directrices

Plan de Gestión del
Decreto 2157 de generales para la elaboración del plan de
Riesgo de Desastres de Presidencia de la
357 EMERGENCIAS 2017 2017 gestión del riesgo de desastres de las Activo
las Entidades Públicas y Republica
22/12/2017 entidades públicas y privadas en el marco del
Privadas
artículo 42 de la ley 1523 de 2012"

Por el cual se adiciona el Capítulo 6 al Título 1

de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1081 de
Gestión del riesgo de Decreto 1289 2015, Único Reglamentario del Sector de la Presidencia de la
358 EMERGENCIAS 2018 Activo
desastres Julio 25 de 2018 Presidencia de la República, en lo relacionado Republica de Colombia
con el Fondo Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres

Por el cual se modifica el Decreto 1066 de

2015, con el fin de reglamentar el artículo 21
359 EMERGENCIAS Capacitación Brigadas Decreto 638 de 2016 2016 Ministerio del Interior Activo
de la Ley 1575 de 2012.
 En cumplimiento del art. 3 parágrafo 2 del
Decreto Distrital 663 de 2011, el FOPAE tendrá
en cuenta los siguientes requisitos para el
cumplimiento del Acuerdo 470 de 2011:

1. Certificado de Inspección del medio de

transporte en un lugar visible al público al
momento de la verificación.

2. Cronograma anual de mantenimiento

preventivo para cada medio de transporte
vertical.

3. Informe técnico y certificado de

mantenimiento preventivo y correctivo, donde
se consigne la información concerniente a las
evaluaciones realizadas.

4. Las instrucciones de uso, advertencia y

precauciones ubicadas en un lugar visible al
público.
Inspecciones y Fondo de Prevención y
Resolución 092 de
360 EMERGENCIAS Mantenimiento 2014 Atención de Activo
2014 5. Contar como mínimo con la señalización del
(Ascensores) Emergencias
Anexo B de la Norma Técnica Colombiana
NTC 5926-2

6. Todos los sistemas de transporte vertical

deberán tener el interruptor de arranque y
parada de emergencia de los sistemas de
transporte vertical y puertas eléctricas
adecuadamente señalizadas.

7. Toda escalera o rampa eléctrica deberá

contar con una estación de emergencia en la
zona contigua al mismo, la cual estará
compuesta de: un gabinete, compartimento o
caja contenedora con dispositivos y
herramientas necesarios para el rescate y/o
atención de las contingencias que se puedan
presentar debido a accidentes o fallas en la
operación el sistema

En cumplimiento del artículo 2 del acuerdo 470

de 2011, se adoptan las normas técnicas
Cumplimiento colombianas NTC 5926-1 y NTC 5926-2 para
Fondo de Prevención y
Contratistas Resolución 221 de las revisiones a sistemas de transporte vertical
361 EMERGENCIAS 2014 Atención de Activo
Mantenimiento 2014 NTC 5926-3 para las puertas eléctricas para el
Emergencias
Ascensores proceso de certificación de su óptimo
funcionamiento.
 Por la cual se establecen lineamientos y se
Resolución 2605 de reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en
362 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes 2014 Ministerio de Trabajo Activo
2014 el artículo 13 del Decreto número 2852 de
2013.

Mecanismo de Decreto 1508 de Por el cual se adiciona el Decreto número Presidencia de la

363 SEGURIDAD SOCIAL 2014 Activo
Protección al Cesante 2014 2852 de 2013 República

Por medio de la cual se adopta el formato de

Mecanismo de Resolución 511 de solicitud, modificación o revocación de ahorro
364 SEGURIDAD SOCIAL 2014 Ministerio de Trabajo Activo
Protección al Cesante 2014 de cesantías para el Mecanismo de Protección
al Cesante

Red Nacional de Por el cual se estructura la Red Nacional de Presidencia de la

365 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 567 de 2014 2014 Activo
Formalización Laboral Formalización Laboral República

Por medio de la cual se crea el mecanismo de Congreso de la

366 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Ley 1636 de 2013 2013 Activo
protección al Cesante república
 Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1,
Resolución 3016 de
2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016 Ministerio de Salud y
367 SEGURIDAD SOCIAL PILA 2017 2017 Activo
modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, Protección Social
22/8/17
980 y 1608 de 2017

Mecanismo de
Resolución 347 de Por medio de la cual se crea el Programa Congreso de la
368 SEGURIDAD SOCIAL protección al cesante en 2015 Activo
2015 "40.000 empleos" República
Colombia

Decreto 2852 de
2013
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de
incorporado en el
Empleo y el régimen de prestaciones del Congreso de la
369 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante decreto único 2013 Activo
Mecanismo de Protección al Cesante, y se república
reglamentario 1072
dictan otras disposiciones
de 2015. artículos
[Link].1.1

Decreto 2852 de
2013
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de
incorporado en el
Empleo y el régimen de prestaciones del
370 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante decreto único 2013 Ministerio de Trabajo Activo
Mecanismo de Protección al Cesante, y se
reglamentario 1072
dictan otras disposiciones
de 2015. artículos
[Link].1.1
 Decreto 2852 de
2013
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de
incorporado en el
Empleo y el régimen de prestaciones del
371 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante decreto único 2013 Ministerio de Trabajo Activo
Mecanismo de Protección al Cesante, y se
reglamentario 1072
dictan otras disposiciones
de 2015. artículos
[Link].1.1

Por medio de la cual se regula el derecho

Ley Estatutaria 1751
372 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud 2015 fundamental a la salud y se dictan otras Congreso de Colombia Activo
de 2015
disposiciones.

Decreto 055 de 2015

incorporado en el Por el cual se reglamenta la afiliación de
decreto único estudiantes en práctica al Sistema General de
Ministerio de Salud y
373 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral reglamentario 1072 2015 Riesgos Laborales Activo
Protección Social
de 2015. artículos.
[Link].3.1. al
[Link].3.16.
 Protección laboral Por la cual se establece el apoyo de
Resolución 384 de
374 SEGURIDAD SOCIAL Sostenimiento 2014 sostenimiento de aprendices en la fase práctica Ministerio de Trabajo Activo
2014
Aprendices para el año 2014.

Por la cual se crea la planilla “K estudiantes” y

los tipos de cotizantes 23 “Estudiantes Decreto
Resolución 225 de Ministerio de Salud y
375 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral 2015 055 de 2015” y 55 “Afiliado partícipe – Activo
2015 Protección Social
dependiente” en la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA).

Por el cual se modifica el artículo 14 del Presidencia de la

376 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral Decreto 057 de 2015 2015 Activo
Decreto número 1703 de 2002. República

Resolución 673 de Por la cual se modifican los artículos 7o, 8o y Ministerio de Salud y
377 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral 2015 Activo
2015 11 de la Resolución 1747 de 2008.(PILA) Protección Social

Por medio del cual, el Ministerio del Trabajo

estableció estándares para revelación de
Decreto 1072 de información financiera de Administradoras de Presidencia de la
378 SEGURIDAD SOCIAL Protección laboral 2015 Activo
2015 Riesgos Laborales República

Por el cual se establecen las reglas para el

funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de
Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito
(ECAT), y las condiciones de cobertura,
Protección laboral
reconocimiento y pago de los servicios de
Funcionamiento de la
salud, indemnizaciones y gastos derivados de
Subcuenta del Seguro de
379 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 780 de 2016 2016 accidentes de tránsito, eventos catastróficos de Ministerio del Interior Activo
Riesgos Catastróficos y
origen natural, eventos terroristas o los demás
Accidentes de Tránsito
eventos aprobados por el Ministerio de Salud y
(ECAT)
Protección Social en su calidad de Consejo de
Administración del Fosyga, por parte de la
Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades
aseguradoras autorizadas para operar el SOAT.

Protección laboral Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,

Resolución 3559 de Ministerio de Salud y
380 SEGURIDAD SOCIAL Verificación Planilla 2018 3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016 Activo
2018 Protección Social
Inttegrada
 Por el cual se establece el porcentaje que las
cajas de compensación destinaran para la
Derecho fundamental al Resolución 1490 de
381 SEGURIDAD SOCIAL 2015 financiación del programa 40000 primeros Ministerio de trabajo Activo
trabajo 2015
empleos se adopta su manual operativo y se
dictan otras disposiciones

Decreto 2353 de
Diciembre 03 de Por el cual se unifican y actualizan las reglas
2015 de afiliación al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, se crea el Sistema de
Sistema de Afiliación Ministerio de Salud y
382 SEGURIDAD SOCIAL Incoporado en el 2015 Afiliación Transaccional y se definen los Activo
Transaccional Protección Social
decreto unico instrumentos para garantizar la continuidad en
reglamentario sector la afiliación y el goce efectivo del derecho a la
salud 780 de 2016. salud
articulos [Link]…

Resolución 5304
(Diciciembre 10 de
Por el cual se establece la operatividad en
Operatividad en 2015)
liquidación y pago de aportes al sistema de Ministerio de Salud y
383 SEGURIDAD SOCIAL Liquidación y pago de 2016 Activo
seguridad social integral por parte de los Protección Social
aportes derogada por la
aportantes.
resolucion 2388 de
2016

Decreto 780 de 2016;

Anexo técnico 2 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Ministerio de Salud y
384 SEGURIDAD SOCIAL Componente Laboral capítulo 4 del título 2 2016 Reglamentario del Sector Salud y Protección Activo
Protección Social
de la parte 9 del libro Social
2; Numeral [Link].
 Por el cual se define, formula, y adopta, para la
Unidad Administrativa Especial de
Acuerdo 1035 de Gestión Pensional y Contribuciones
Determinacion base de 2015 UGPP Parafiscales de la Protección Social — UGPP, Ministerio de Hacienda
385 SEGURIDAD SOCIAL 2015 Activo
Cotizacion. 29/10/15 la política de mejoramiento continuo en el y Crédito Público
proceso de determinación, liquidación y pago
de los aportes al Sistema de la Protección
Social.

Por la cual se define el valor de las deudas de

Resolución 2359 aportes patronales no saneados de
Aportes patronales no Ministerio de Hacienda
386 SEGURIDAD SOCIAL Junio 8 de 2016 2016 conformidad con lo establecido en el artículo 8° Activo
saneados y Crédito Público
de la Resolución 3568 de 2014 y se
dictan otras disposiciones

Resolucion 980 de Por la cual se modifican unos campos de los

2017 Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución Ministerio de Salud y
387 SEGURIDAD SOCIAL PILA 2017 Activo
3/4/17 2388 de 2016, modificada por la Resolución Protección Social
5858 de 2016

Decreto 1833 de
Sistema General de 2016 Por medio del cual se compilan las normas del Ministerio de Trabajo
388 SEGURIDAD SOCIAL 2016 Activo
Pensiones 10/11/16 Sistema General de Pensiones
 Ley 1819 de 2016 Congreso de la
Aportes Seguridad Soial
389 SEGURIDAD SOCIAL 29/12/16 2016 Aportes a seguridad social Integral Republica Activo
Integral

Formulario Único de
Afiliación y Registro de Resolución 974 de Por la cual se adopta el Formulario Único de
Ministerio de Salud y
390 SEGURIDAD SOCIAL Novedades al Sistema 2016 2016 Afiliación y Registro de Novedades al Sistema Activo
Proteccion Social
General de Seguridad General de Seguridad Social en Salud
Social en Salud
 Aportes al Sistema de Resolucion 2388 de Por la cual se unifican las reglas para el
Ministerio de Salud y
391 SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social Integral 2016 2016 recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Activo
Proteccion Social
y Parafiscales Social Integral y Parafiscales

operación del Sistema

General de Seguridad Por la cual se dictan disposiciones que regulan
Ley 1797 de 2016 Congreso de la
392 SEGURIDAD SOCIAL Social en Salud y se 2016 la operación del Sistema General de Seguridad Activo
Republica
dictan otras Social en Salud y se dictan otras disposiciones
disposiciones
 Por medio del cual se modifica el artículo
Reglas de aproximación
[Link]., se adicionan artículos al Título 3 de la
de los valores contenidos
parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos
en la planilla de
[Link], [Link] y [Link] del Decreto 780 de
autoliquidación de
2016 ünico Reglamentario del Sector Salud, en
aportes; se fijan plazos y Decreto 1990 Ministerio de Salud y
393 SEGURIDAD SOCIAL 2016 relación con las reglas de aproximación de los Activo
condiciones para la Diciembre 6 de 2016 Protección Social
valores contenidos en la planilla de
autoliquidación y pago
autoliquidación de aportes; se fijan plazos y
de los aportes al Sistema
condiciones para la autoliquidación y pago de
de Seguridad Social
los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral.
Integral.

Modificar los anexos

técnicos contentivos de
las especificaciones y Resolución 5858 Por la cual se modifica la Resolución 2388 de
Ministerio de Salud y
394 SEGURIDAD SOCIAL estructura de los Noviembre 28 de 2016 2016 en relación con el plazo para su Activo
Protección Social
archivos de la Planilla 2016 implementación y sus anexos técnicos
Integrada de Liquidación
de Aportes — PILA

. Plazos para la
autoliquidación y el pago Por el cual se modifican los artículqs [Link] y
de los aportes al Sistema Decreto 923 [Link] del Decreto 780 de 2016, Único Ministerio de Salud y
395 SEGURIDAD SOCIAL 2017 Activo
de Seguridad Social Mayo 31 de 2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección Protección Social
Integral y aportes Social
parafisca/es.
 Resolucion 294 de
Por la cual se establece el apoyo de
2017 Ministerio de Trabajo
396 SEGURIDAD SOCIAL Apoyo aprendices 2016 sostenimiento de aprendices en la fase práctica Activo
2/2/17
para el año 2017

Prestaciones
economicas Sistema Circular 10 de 2017
397 SEGURIDAD SOCIAL 2017 Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo Ministerio de Trabajo Activo
General de Riesgos 3/2/17
laborales

Resolución 5666 de
Reporte de información Por la cual se establece el reporte de
2016
398 SEGURIDAD SOCIAL de aportes al Fondo de 2016 información de aportes al Fondo de Riesgos Ministerio del Trabajo Activo
29/12/16
Riesgos Laborales Laborales
 Por el cual se modifican los artículos [Link] y
Decreto 1765 de
[Link] del Decreto 780 de 2016, Único
2017 Ministerio de Salud y
399 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI 2017 Reglamentario del Sector Salud y Protección Activo
Protección Social
Social, en lo relacionado con los plazos para la
utilización obligatoria de la planilla electrónica
 Resolución 768 de Por la cual se adoptan las reglas y condiciones
Sistema de Afiliación Ministerio de Salud y
400 SEGURIDAD SOCIAL 2018 2018 generales para la operación del Sistema de Activo
Transaccional (SAT), Protección Social
Afiliación Transaccional (SAT),

Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9

de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de
Sistema de Certificación Decreto 726 de 2018
2016, que compila las normas del Sistema
401 SEGURIDAD SOCIAL Electrónica de Tiempos 2018 Ministerio de Trabajo Activo
General de Pensiones y se crea el Sistema de
Laborados (CETIL)
Certificación Electrónica de Tiempos
Laborados (CETIL) con destino al
reconocimiento de prestaciones pensionales.
 Decreto 948 de 2018 Plazos para la utilización obligatoria de la Ministerio de Salud y
402 SEGURIDAD SOCIAL Planilla de aportes a SSI 2018 Activo
planilla electrónica Protección Social

Resolución 922 de Por el cual se fija el contenido y las

403 SEGURIDAD SOCIAL Informacion UGPP 2018 2018 caracteristicas tecnicas que debe tener la UGPP Activo
informacion solicitada por la UGPP

Reajuste a los beneficios del mecanismo de

Circular No. 0007
protección al cesante frente al aumento del
404 SEGURIDAD SOCIAL Protección al Cesante Enero 31 de 2018 2018 Ministerio del Trabajo Activo
salario mínimo y el auxilio de transporte para el
año 2018
 Reglas para el Por la cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2
reconocimiento y pago Decreto 1333 del Libro del Decreto 780 de 2016, se Ministerio de Salud y
405 SEGURIDAD SOCIAL 2018 Activo
de las incapacidades Julio 27 de 2018 reglamenta las incapacidades superiores a 540 Protección Social
médicas días y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica el artículo [Link].1.7,

se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3
Retención de aportes al del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario
SSSI y al pago por mes del Sector Salud y Protección Social, en
vencido de la seguridad Decreto 1273 relación al pago y retención de aportes al Ministerio de Salud y
406 SEGURIDAD SOCIAL 2018 Activo
social de los Julio 23 de 2018 Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales Protección Social
trabajadores de los trabajadores independientes y modifica
independientes los artículos [Link].2.13 y [Link].2.15 del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario
del Sector Trabajo.
 Por el cual se adicionan tres parágrafos al
articulo [Link].3. y se adicionan los
Decreto 1562 artículos [Link].15. a [Link].26. al Decreto
407 SEGURIDAD SOCIAL Retiro de Cesantías 2019 Ministerio de Trabajo Activo
Agosto 30 de 2019 1072 de 2015, referentes al retiro de
cesantras.
.

Resolución 966 de
2016 Por la cual se crea y se organiza el
Ministerio de Salud y
408 SALUD Salud Publica 2016 funcionamiento del Comité Estratégico en Activo
Protección Social
Salud Pública

Marco regulatorio que

permita el acceso seguro
e informado al uso
Ley 1787 de 2016
médico y científico Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto Congreso de la
409 SALUD 2016 Activo
del cannabis y sus legislativo 02 de Republica
6/7/16
derivados en el territorio
nacional colombiano.
Definiciones.
 Resolución 839 de Por la cual se modifica la Resolución 1995 de Congreso de la
410 SALUD Historias Clinicas 2017 Activo
Marzo 23 de 2017 1999 y se dictan otras disposiciones Republica

Licencia en la época del

"Por medio de la cual se incentiva la adecuada
parto e incentivos para la
atención y cuidado de la primera infancia, se
adecuada atención y Ley 1822 Congreso de la
411 SALUD 2017 modifican los artículos 236 y 239 del código Activo
cuidado del recién Enero 4 de 2017 Republica
sustantivo del trabajo y se dictan otras
nacido y prohibición al
disposiciones".
despido.
 “Por medio de la cual se adopta la estrategia
salas amigas de la familia lactante del entorno
Ley 1823 Congreso de la
412 SALUD Salas de Lactancia 2017 laboral en entidades públicas territoriales y Activo
Enero 4 de 2017 Republica
empresas privadas y se dictan otras
disposiciones".
 Por la cual se establecen los parámetros
Resolución 2423 de técnicos para la operación de la estrategia Ministerio de Salud y
413 SALUD Salas de Lactancia 2018 Activo
2018 Salas Amigas de la Familia Lactante del Protección Social
Entorno Laboral
 Ministerio de salud y
Circualr 14 de 2017 Directrices para el control de la fiebre amarilla y
Salud Publica (Fiebre proteccion social
414 SALUD 1/3/17 2017 exigencia de certificación internacional o carné Activo
amarilla)
nacional de vacunación.

"Por la cual se regulan los servicios de

cuidados paliativos para el manejo integral de
Enfermedades Congreso de la
Ley 1733 pacientes con enfermedades
terminales, crónicas, República
415 SALUD Septiembre 08 de 2014 terminales, crónicas, degenerativas e Activo
degenerativas e
2014 irreversibles en cualquier fase de la
irreversibles
enfermedad de alto impacto en la calidad de
vida".

Politica integral para la

"Por la cual se adopta la politíca integral para la Ministerio de Salud y
prevención y atención Resolución 00089
416 SALUD 2019 prevención y atención al consumo de Protección Social Activo
del consumo de Enero 16 de 2019
sustancias psicoactivas"
sustancias psicoactivas.
 Por el cual se integra el consejo para la
DERECHOS Y Decreto 2177 de
inclusión de la discapacidad y se dictan
417 GARANTIAS DE LAS Discapacidad 2017 2017 Ministerio de Trabajo Activo
disposiciones relacionadas con su
PERSONAS
funcionamiento”.
 Por la cual se implementa la certificación de la
DERECHOS Y Resolución 583 de Ministerio de Salud y
discapacidad y el Registro de Localización y
418 GARANTIAS DE LAS Discapacidad 2018 2018 proteccion social Activo
Caracterización de Personas con
PERSONAS
Discapacidad.
 “Por el cual se establecen lineamientos
DERECHOS Y Resolución 2021 de
Tercerización e respecto de la Inspección, Vigilancia y Control
419 GARANTIAS DE LAS 2018 2018 Ministerio de Trabajo Activo
intermediación laboral que se adelanta frente al contenido del artículo
PERSONAS
63 de la Ley 1429 de 2010”

Criterios autorización Lineamiento Institucional: Criterios para

DERECHOS Y desvinculación autorizar la terminación de la relación laboral
Circular Interna 049
420 GARANTIAS DE LAS trabajadores 2019 de trabajadores que se encuentren en Ministerio de Trabajo Activo
Agosto 01 de 2019
PERSONAS discapacitados o fuero condición de discapacidad o debilidad
de salud. manifiesta por razones de salud.
.
 Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado
de Seguridad para la expedición del certificado
Sistema Integrado de
Decreto 026 de 2017 de aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539
Seguridad para la
421 SEGURIDAD FISICA 12/1/17 2017 de 2012, se adicionan los Decretos 1070 de Ministerio de Defensa Activo
expedición del certificado
2015 y 1079 de 2015, y se dictan otras
de aptitud psicofísica
disposiciones.

Por la cual se dictan disposiciones

relacionadas con las cooperativas
Ley del Vigilante: especializadas de vigilancia y seguridad
Ley 1920 Congreso de la
422 SEGURIDAD FISICA Vigilancia y seguridad 2018 privada y se busca mejorar las condiciones en Activo
Julio 12 de 2018 Republica de Colombia
privada las que el personal operativo de vigilancia y
seguridad privada presta el servicio de
vigilancia y seguridad privada, ley del Vigilante.

%
TRIMESTRE Observación
Cumplimiento R. 00089/19: Politíca
Enero 97.97% Integral Sustancias
Psicoactivas.
 R.0312/19: Estándares
Febrero 98.23% R. 1080/2019:
minímos Cascos
del SG-SST.
Marzo 97.98% protectores
R. 4919/2018:para el uso
Prorroga
Abril 97.98% de motocicletas.
instalación cintas
R. 1572/2019: Prorroga
Mayo 98.24% reflectivas vehículos.
instalación cintas
Junio 98.24% reflectivas
No ingresan vehículos.
normas.
asbesto. D. 957/2019:
Julio 98.25% Adición a DUR
Cesantías. R. 3282/19:
1074/2015. R.
Agosto 98.52% Registro de propiedad
ascensores. R. 221/14:
Septiembre 99.29% Contratistas para
Octubre
Noviembre
Diciembre
ridad y Salud en el Trabajo
FORMATO N°: CLA –SG-SST- FT-SST-030
Fecha: Noviembre 01/2019
Versión: 001
Pagina 1 de 2

DE INVERSIONES MÉDICAS DE LOS ANDES

PUNTAJE
OBLIGACIÓN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
OBTENIDO

Conforme al articulo 2. Definiciones, Ítem 36. Parágrafo 1 En la

aplicación de lo establecido en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012,
para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el La empresa adoptó el término y modifico los
trabajo …..y Parágrafo 2. Conforme al parágrafo anterior a partir de documentos conforme a las definiciones 100
la fecha de publicación el presente decreto se entenderá el Comité establecidas
Paritario de Salud Ocupacional como Como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el trabajo.

Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. La empresa adoptó el término y modifico los
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por documentos conforme a las definiciones 100
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una establecidas
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte, etc., ver norma

Se establecieron las siguientes definiciones:

Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Accidente de Trabajo. La empresa adoptó el término y modifico los
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por documentos conforme a las definiciones 100
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una establecidas
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte, etc., ver norma

Conforme a las definiciones y tablas de

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
enfermedades profesionales la empresa
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en 100
sigue el conducto regular para determinar
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, etc.
las enfermedades profesionales.
Capitulo III Articulo 11 Articulo 12m) Enfermedad profesional: Una Conforme a las definiciones de enfermedad
enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de profesional la empresa sigue y aplica esta 100
riesgo inherentes a la actividad laboral. para identificarla.

Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra La empresa mantiene el programa para el
100
efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo control del Riesgo Psicosocial

Capitulo III Articulo 11 Articulo 12

n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
Conforme a esta definición se establecen
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
cuales son accidentes laborales y cuáles de
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del 100
origen común, para realizar la respectiva
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
ante la entidad pertinente.
aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada
país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto
al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, Conforme a la definió la empresa clasifica
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de los accidentes graves que se presentan en
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como los procedimientos, así mismo, realiza y
100
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral reporta los accidentes graves en su sistema
con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que y a la ARL. (Ver procedimiento investigación
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que de accidentes)
comprometan la capacidad auditiva

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
La empresa realizara exámenes médicos
y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
ocupacionales conforme a las necesidades
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis
de cada trabajador y posee un convenio 100
en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y para
Nacional con IPS reconocidas y certificadas
clínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
para realizar los mismos.
electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un
diagnóstico y las recomendaciones.
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
La empresa posee constituido el comité de
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
convivencia conforme los parámetros 100
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
establecidos por la Ley.
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Art 74. Modifíquese el numeral 3 del artículo 2o de la Ley 1010 de

2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
La empresa cuenta con Comité de
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedará así:
Convivencia Laboral para intervenir en caso
“Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, 100
de que se presenten situaciones de Acoso
género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
Laboral, que se reune periódicamente.
política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral”.

Se siguen las indicaciones sobre

incapacidades temporales emitidas por las
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
entidades de salud y riesgos laborales a las
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema
cuales están afiliados los trabajadores. 100
General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su
Conforme al caso la empresa reubica
capacidad laboral por un tiempo determinado
temporalmente o definitivamente al
trabajador.

Se acatan las indicaciones emitidas por las

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que,
ARL y entidades de Salud respecto a los
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
dictámenes sobre la disminución definitiva
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
de la capacidad laboral del trabajador. 100
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento
conforme al caso la empresa reubica
50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o
temporalmente o definitivamente al
capacitado
trabajador.

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se

considera inválida la persona que por causa de origen profesional, Se acatan las indicaciones emitidas por las
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ARL y entidades de Salud respecto a los
100
ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el dictámenes sobre el estado de invalidez del
Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la trabajador
calificación

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la Dependiendo la situación se determina si es
100
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el accidente de trabajo y enfermedad laboral
Gobierno Nacional
 Se cuentan con mecanismos de control para
minimizar la probabilidad de ocurrencia de
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la
los mismos. La empresa adapta su 100
salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
programa de inspecciones como una
estrategia para reducir el riesgo.

El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a

desaparición forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles,
inhumanas o degradantes. Todas las personas nacen libres e
iguales ante la ley. Todas las personas tienen derecho a su intimidad
personal y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen
Todas las actividades de la organización que
derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones
aseguran los programas, no limitan de
que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.
ninguna manera o viola los derechos de los
Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
trabajadores, se respeta el derecho al
humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de
trabajo en condiciones dignas, no existe 100
conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o
discriminación por raza, género, creencias,
creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
entre otras. Se realiza un manejo adecuado
concienciase garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene
y confidencial de la información en las hojas
derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma
de vida.
individual o colectiva. Se garantiza a toda persona la libertad de
expresar y difundir su pensamiento y opiniones. El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

TODO. La Organización deberá adoptar medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos como;
Colvanes adopta las consideraciones de
maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral,
esta Ley e implementara las medidas para
entorpecimiento laboral, inequidad laboral, y Desprotección laboral.
prevenir, corregir y sancionar el acoso 100
Garantizar el arreglo amigable, la dialéctica
laboral y otros hostigamientos. Se cuenta
y la conciliación. Las políticas de prevención deberán estar en el
con el comité de convivencia.
reglamento Interno de trabajo y establecerse de acuerdo con los
trabajadores.

La empresa reconoce la Ley Referenciada y

La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo dentro de sus procesos internos posee
como un instrumento de generación de empleo y autoempleo áreas de Servicio al Cliente (SAC) y
100
mediante la utilización de tecnologías de la información y las contribuye a la generación de empleado al
telecomunicaciones (TIC). cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.
 La empresa reconoce la Ley Referenciada y
Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que dentro de sus procesos internos posee
regirán las relaciones entre empleadores y tele trabajadores y que áreas de Servicio al Cliente (SAC) y
100
se desarrolle en el sector público y privado en relación de contribuye a la generación de empleado al
dependencia. cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.

La empresa no realiza pruebas de

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como
embarazo y dentro de los exámenes
requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las 100
ocupacionales de ingreso no contempla los
actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo.
mismos.

Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos

sindicales,
garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los
derechos y
acciones que de ellos nazcan, conforme a lo previsto en los
artículos 482, 483 Y 484
del Código Sustantivo del Trabajo,se reglamentan r aspectos
atinentes al
contrato sindical, además del Pacto Colectivo y de la Convención
Colectiva, el Contrato Sindical es otra forma de contratación
colectiva, el Gobierno Nacional impulsa la formalización de las La empresa se acogera a la misma si el
100
relaciones laborales para caso lo amerita.
asegurar la vigencia de los derechos y garantías de los trabajadores,
tanto del sector
público como privado, en desarrollo de lo cual el Ministerio del
Trabajo viene
ejecutando acciones orientadas a garantizar a la formalización de las
relaciones
laborales, el contrato sindical es una institución jurídica del derecho
colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden
participar en la gestión de las empresas, en la promoción del trabajo
colectivo y la generación de empleo.

Reglamentar el tramite y la manera de atender las peticiones,

quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a
la información Cuando se requieran peticiones en la
que se formulen ante el Ministerio de Salud y Protección Social, compañía al Ministerio de Salud y
100
dentro del marco de Protección se aplicara la presente
su competencia constitucional y legal, y en concordancia con lo resolución.
establecido en las
leyes 1712 de 2014 y 1755 de 2015 y sus decretos reglamentarios.
Artículo [Link].1. Día del trabajo decente en Colombia. el día siete
(7) de octubre de cada año como fecha para la celebración del "Día
del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de congregar a
todos los actores del mundo del trabajo en torno a las políticas,
La empresa realiza sensibilización en este
planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para 100
día.
que se adelanten en dicha fecha, programas y actividades de
promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en
relación al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental,
municipal y distrital.

Artículo [Link].3. Convocatoria e integración del tribunal de

arbitramento. El
Ministerio del Trabajo, dentro de los tres (3) días siguientes al recibo
de los
documentos con el pleno de requisitos solicitados a las partes,
dejará constancia de la fecha a partir de la cual se comenzaran a
contar los términos para el trámite de
Convocatoria e Integración del Tribunal de Arbitramento.
Inmediatamente a la emisión de la constancia se procederá a
comunicar a los árbitros
designados por las partes la obligación de posesionarse dentro de
los tres (3) días
siguientes al recibo de la comunicación y la obligación de estos de
designar de común
acuerdo al tercer árbitro, dentro de las 48 horas siguientes a la
posesión. En caso que los árbitros no se pongan de acuerdo para
designar al tercer árbitro dentro del término indicado en el párrafo La empresa aceptara esesta Decreto. 100
anterior, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo.
Una vez se cumpla con los requisitos dispuestos para la
convocatoria del tribunal de
arbitramento y se encuentren designados y posesionados los tres
árbitros, el
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección expedirá
Resolución de
convocatoria e integración del tribunal de arbitramento, en donde
indicará a los
árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor a
ocho (8) días
contados a partir de la comunicación de la mencionada Resolución.
Contra esta Resolución de convocatoria e integración de tribunal de
arbitramento
obligatorio no procederán recursos por tratarse de un acto
administrativo de trámite.
petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes
a su recepción. Estará sometida a término especial la resolución de
las siguientes
peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de información deberán
resolverse dentro de los diez (10) días siguientes a su recepción. Si
en ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se entenderá,
para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido
aceptada y, por consiguiente, la administración ya no podrá negar la
entrega de dichos documentos al peticionario, y como consecuencia
las copias se entregarán dentro de los tres (3) días siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las
autoridades ' en relación con las materias a su cargo deberán
resolverse dentro de los treinta
(30) días siguientes a su recepción.
Alcance de los conceptos. Salvo disposición legal en contrario, los
conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a La empresa aplica el anterior a la hora de
peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas dar respuesta en los términos establecidos 100
no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución. por este Decreto.

Derecho de Petición ante organizaciones privadas para

garantizar los derechos fundamentales. Toda persona podrá
ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos
fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería
jurídica, tales como sociedades, corporaciones, fundaciones,
asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones
financieras o clubes.
Salvo norma legal especial, el trámite y resolución de estas
peticiones estarán sometidos a los principios y reglas establecidos
en el capítulo 1 de este título.
Las organizaciones privadas solo podrán invocar la reserva de la
información solicitada en los casos expresamente establecidos en la
Constitución Política y la ley.
Las peticiones ante las empresas o personas que administran
archivos y bases de datos de carácter financiero, crediticio,
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en
La empresa apoya el sostenimiento de los
la fase practica para el año 2016 en un salario mínimo mensual 100
aprendices en su fase practica.
vigente.
"Artículo [Link].11. Regulación de la cuota de aprendices. La cuota
mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada
por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del
domicilio principal
de la empresa. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación
que les asiste a los empleadores de vincularlos o realizar la
monetización, debiendo
informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
donde funcione el domicilio principal de la empresa, dentro del mes Le empresa aplica esto por medio de
siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima Relaciones Laborales, donde se presentan
obligatoria. semestralmente en representación de la
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por Empresa y el SENA indica a través de la
parte del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se efectuará Resolución el Numero de Aprendices que
conforme al procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley tiene como cuota la Compañía con el fin de 100
789 de 2002. verificar el cumplimiento y asignación a las
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, a más tardar dentro' de Regionales de dicha Cuota, los Reportes al
los dos SENA se realizan dando cumplimiento a los
(2) meses siguientes al recibo de la información del empleador, tiempos establecidos para esta actividad a
verificará y determinará, según el caso, la cuota correspondiente, través de la plataforma de Caprendizaje.
siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley
789 de 2002.
Cuando se presente variación en el número de empleados que
incida en la cuota' mínima de aprendices, la empresa patrocinadora
deberá informar por escrito tal circunstancia a la Regional del
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio
principal de la empresa...
Vigencia. El presente Decreto rige a partir del día primero (1) del
mes de diciembre de 2018

ARTICULO 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La

situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos,
trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestación de
servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho
público.
Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o
privadas no podrán exigir al ciudadano la presentación de la tarjeta
militar para ingresar a un empleo. Las personas declaradas no La empresa solicita la libreta militar pero o
100
aptas, exentas o que hayan superado la edad máxima de es obligatoria.
incorporación a filas
podrán acceder a un empleo sin haber definido su situación militar.
Sin embargo, a partir de la fecha de su vinculación laboral estas
personas tendrán un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar
dentro de los dieciocho (18) meses previstos en este artículo, las
demoras que no le sean imputables al trabajador.
Artículo 1. Modificación del artículo [Link].3.12. del Decreto 1072 de
2015. El
artículo [Link].3.12. del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo [Link].3.12. Administración de los recursos. En desarrollo
del
artículo 23 de la Ley 1636 de 2013, la administración de los recursos
del Fondo
de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante -
FOSFEC, a
cargo de las Cajas de Compensación Familiar, se regirá por las
siguientes
reglas:.
Artículo 2. Modíficación del artículo [Link].3.17 del Decreto 1072 de Se da a conocer a las partes interesadas. 100
2015. El artículo [Link].3.17 del Decreto 1072 de 2015 quedará así:
"Artículo [Link].3.17. Del Fondo para el Fomento del Empleo y
Protección del Desempleo (Fonede). En el Fondo de Solidaridad de
Fomento al Empleo y Protección al Cesante -FOSFEC se creará una
cuenta especial para el pago de las sumas correspondientes al
Subsidio al Desempleo y/o capacitación conforme a lo ordenado por
la Ley 789 de 2002, que a la entrada en vigencia de la Ley 1636 de
2013 venían siendo cancelados y que no se hayan ejecutado en su
totalidad.. Artículo 3. Adición de la sección 8 al Decreto 1072
Reglamentario del Sector Trabajo. capítulo 1 del título 6
del Decreto 1 201 Decreto Único Reglamentario del una nueva
sección 8 con el siguiente texto.

Cuando un empleado va a ser despedido se debe verificar que su

esposa o compañera permannente, la cual debe estar afiliada como
Actualmente la compañía da aplicabilidad a
beneficiaria a salud, no este en embarazo, licencia de maternidad o 100
esta protección.
licencia de lactancia, si es así, se debe pedir permiso al Ministerio de
Trabajo para despedir al trabajador.

Los trabajador con estabilidad laboral reforzada deben ser Actualmente se da aplicabilidad a la
100
discapacitados o en situación de discapacidad. expresión mencionada.
De modo general, incumbe al empleador obligaciones de protección
Se tiene establecido el Sistema de Gestión
y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de 100
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
obediencia y fidelidad para con el empleador.

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

Se tiene establecido el Sistema de Gestión
condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo
de Seguridad y Salud en el Trabajo y se 100
con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
cumple
producción

Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo

El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de
Cuando se detecta situación en los
salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor
exámenes ocupacionales (Ingreso y
sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la
periódicos), se entregan recomendaciones
salud de los trabajadores.
al colaborador para que la respectiva
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los
entidad del tratamiento dependiendo el
casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del 100
factor sospechoso, también la organización
trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier
tiene establecidos PVEs con el objetivo de
relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos
verificar condiciones en los colaboradores y
para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los
para estos se tienen asignados
empleadores no deben encargar al personal de los servicios de
profesionales especialistas en el campo.
salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del
trabajo.

Toda. Aprobación del convenio de la OIT sobre prevención de

accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos
En la estructura del programa de Gestión en
similares
Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
Convenio 174: Prevención de accidentes industriales mayores
actividades en pro de la prevención de
- Se refiere básicamente a sustancias peligrosas: identificación,
accidentes e incidentes, así como se
sistema documentado de prevención de riesgos, evaluación de
realizan buenas prácticas en materia de 100
riesgos, formación y dotación del personal, planes de emergencias,
seguridad y salud en el trabajo. Se tiene
medidas de control e investigación de accidentes o casi accidentes
estructurada inducción y re inducción con el
- Derechos y obligaciones de los trabajadores
objetivo de recalcar derechos y obligaciones
Convenio 181: Prevención de accidentes industriales mayores
de los colaboradores.
- Menciona las prácticas de seguridad satisfactorias en las
instalaciones expuestas a riesgos de accidentes mayores incluyendo
la gestión de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo
Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales,
asi:
• Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el
personal de la empresa.
• Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente,
Se cuenta con Política de Seguridad y Salud
con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones
en el Trabajo, se tiene establecido un
preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica
Programa de Gestión en Seguridad y Salud
ocupacional.
en el Trabajo, se identifican, evalúan y
• Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
controlan riesgos periódicamente, se tienen 100
transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
establecido procedimiento de reporte e
individual.
investigación de accidentes, se dan a
• Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de
conocer los riesgos a los que están
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales.
expuestos los trabajadores.
• Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de
trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron.
• Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los que están expuestos.

Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de

las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los
trabajadores.

Nota: Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072

Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de
la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás
disposiciones complementarias:
Responder por la ejecución del programa permanente de Salud
El Sistema de Gestión de Seguridad y salud
Ocupacional en los lugares de trabajo;
en el Trabajo está compuesto por
Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de
subprogramas de Medicina Preventiva y del
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y el
auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de Salud 100
Comité Paritario de Salud Ocupacional y es
Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las
implementado en la compañía en
autoridades competentes los accidentes de trabajo y las
cumplimiento de las obligaciones que
enfermedades profesionales que se presentan;
menciona la norma
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas
educativos que realicen las autoridades para la intervención de los
riesgos profesionales
 La empresa afilia y paga las afiliaciones al
sistema de pensión, salud y riesgos. Para tal
efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto
de las cotizaciones obligatorias y el de las
voluntarias que expresamente haya
autorizado por escrito el afiliado, y
Afiliación y cotización obligatoria a pension; salud y riesgos
trasladará estas sumas a la entidad elegida 100
laborales
por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el
Gobierno. La empresa responderá por la
totalidad del aporte aun en el evento de que
no hubiere efectuado el descuento al
trabajador.

Se hace el respectivo pago de las

El empleador será responsable del pago de la totalidad de la
cotizaciones al Séptimo General de Riesgo 100
cotización de los trabajadores a su servicio
Laborales

La empresa efectúa las cotizaciones

La Organización deberá durante la vigencia de la relación laboral,
obligatorias al Sistema General de Riesgos
efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Responsabilidad a cargo de 100
Profesionales.
la persona de Nómina

la empresa suministrara las liquidaciones y

Que se requiere establecer conciliar los recursos recaudados a
pago de las Contribuciones Parafiscales de
través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por
la Protección Social a sus administradores y
parte de los a portantes, así como la forma de pago cuando las 100
a la UGPP cuando se soliciten según el
acciones de determinación y cobro cuando exista omisión en la
caso, así mismo, actuara según
afiliación e inexactitud en el pago.
corresponda.

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos

Cuando se realizan las inducciones para los
Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que
empleados que ingresan a la compañía se
todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
les informa de manera escrita y audiovisual
comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente
la Política de Salud Ocupacional y sus 100
información: ▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la
deberes y derechos respecto al sistema
cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. ▪
General de Riesgos Laborales y demás
Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de
normas en salud Ocupacional
Riesgos Profesionales.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado La organización hace las respectivas
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un reubicaciones del trabajador dependiendo
100
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual sus capacidades funcionales siguiendo el
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. procedimiento
La organización deberá considerar que la finalidad de la
readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida La empresa contrata personal con este tipo
obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y de características ubicándolos en puestos
100
que se promueva así la integración o la reintegración de esta acordes con sus capacidades tanto físicas
persona en la sociedad como mentales.
Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,

compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
En caso de presentare este tipo de
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
situación la empresa concede el tiempo
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera 100
reglamentario de licencia dictado por la
sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
norma y el Código Sustantivo del Trabajo
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral

Recibidas las solicitudes debidamente diligenciadas, la Dirección

Nacional de Estupefacientes, demandará simultáneamente de las
entidades competentes la información de registros debidamente La empresa da aviso oportuno de los
fundamentados que posean sobre antecedentes relacionados con registros que se solicitan conforme a las 100
los delitos de narcotráfico y conexos, de enriquecimiento ilícito que especificaciones de esta norma
reposen en los respectivos archivos en relación con las personas
solicitantes

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo

de los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad
originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Solicitud de incapacidades a los
Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad trabajadores y realizar seguimiento para el
vigente. pago de las incapacidades de 2 días por
100
enfermedad general de acuerdo a lo
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de establecido en el Decreto y por ARL se inicia
Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde desde el día siguiente al evento
el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
diagnosticada como laboral.
Arti,40:Ingreso Base de Cotización durante las incapacidades o la
licencia de maternidad. Durante los períodos de incapacidad por
riesgo común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de los
aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de
liquidar los aportes correspondientes al período por el cual se
reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una
licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización
el valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el
caso.
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia
de maternidad, el pago del valor de los aportes que se causen a
favor del Sistema de Salud, en la parte que de ordinario
corresponderían al aportante con trabajadores dependientes, será
responsabilidad de la EPS a la cual se encuentre afiliado el
incapacitado. En este evento, la EPS descontará del valor de la
incapacidad, el monto correspondiente a la cotización del trabajador
dependiente. El valor de los aportes que, de conformidad con lo
establecido en el presente inciso, corresponde cubrir a la EPS, se
adicionará al valor de la respectiva incapacidad. La organización realiza el respectivo pago
En el evento de incapacidad derivada de riesgo común o de licencia cuando un colaborador tiene incapacidad de
de maternidad, los aportes al Sistema de Pensiones serán de cargo origen común y/o laboral, posterior a esto
de los empleadores y empleados, en la proporción que establece la realiza el respectivo recobro a la entidad
Ley. Cuando los empleadores opten por pagar el valor de las correspondiente y paga las mismas teniendo
incapacidades que en este evento se causen, podrán repetir dicho en cuenta los días establecidos por la ley, 100
valor contra la respectiva EPS, al igual que descontar de aquéllas el así como realiza el reporte a las entidades
valor de los aportes al Sistema de Pensiones a cargo de sus como el caso de las AFP, cuando se
empleados. superan los días de incapacidad para que
Serán de cargo de la respectiva administradora de riesgos estas gestionen este pago a los
profesionales, ARP, el valor de los aportes para los Sistemas de colaboradores que presenten esta situación.
Seguridad Social en Salud y Pensiones que se causen durante los
períodos de incapacidad originados por una enfermedad o accidente
de carácter profesional, en la parte que de ordinario correspondería
al aportante con trabajadores dependientes. En este evento, la ARP
descontará del valor de la incapacidad el monto correspondiente a la
cotización del trabajador dependiente.
Serán de cargo de los trabajadores independientes, la totalidad de
las cotizaciones para el Sistema de Pensiones que se causen
durante el periodo de duración de una incapacidad o una licencia de
maternidad. En el Sistema de Salud, serán de cargo de dichos
trabajadores la parte de los aportes que de ordinario
corresponderían a los trabajadores dependientes, y el excedente
será de cargo de la respectiva EPS.
En ningún caso el Ingreso Base de Cotización que se establece para
los eventos que contempla el presente artículo podrá ser inferior a
las bases mínimas de cotización que la Ley establece para los
diferentes riesgos que conforman el Sistema de Seguridad Social
Integral.

Art. 26 : Modifíquese el literal g y adiciónese el parágrafo 2 del

artículo 21 del decreto 1295 de 1994.
G) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
La compañía da espacios para capacitación
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
en materia de seguridad y salud en el
adelantar los programas de prevención y promoción a cargo de las
trabajo basados en el plan de formación, así
Administradoras de Riesgos Laborales. 100
como también permite que la ARL realice
Parágrafo 2º Referente al teletrabajo, las obligaciones del
actividades de promoción y prevención a los
empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
colaboradores.
Seguridad y la Salud en el Trabajo [Link] son las definidas por la
normatividad vigente.
empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento
y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo
y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa
de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

Art. [Link].11 La compañía capacitación en materia de

Art. [Link].12 Numeral 6: Parágrafo 1°. El programa de capacitación seguridad y salud en el trabajo al personal,
en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo basados plan de formación, en la inducción
una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía y re inducción se refuerzan los derechos y
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: deberes de los colaboradores en lo
100
con el fin de identificar las acciones de mejora. referente a Seguridad y Salud en el Trabajo,
Se cuenta con un Sistema de Gestión en
Parágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se
ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de aplica tanto a personal directo como en
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus misión de la organización.
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de
las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el
trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes
de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;

Art.[Link]. 8: Numeral 8: Obligaciones de los Empleadores. El La empresa tieen designado a un

empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud Coordinador Nacionakl para el diseñor,
de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad implementación y control del Sistema de
vigente. Gestión de la Seguridad y Salud en el
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo (SG-SST) en la empresa, y se
(SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las comrpomete en la Prevención y Promoción
siguientes obligaciones: de Riesgos Laborales, asi como la
100
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador implementación y desarrollo de actividades
debe implementar y desarrollar actividades de prevención de de prevención de accidentes de trabajo y
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y promoción de la salud en el Sistema de
Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad Gestión de la Seguridad y Salud en el
vigente. Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
Toda: Los empleadores están obligados a procurar el cuidado
integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
y son los responsables directos de la salud ocupacional, debiendo
suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección La empresa tiene establecido un Sistema de
de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Gestión de Seguridad en el Trabajo, en el
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en cual contempla actividades enfocadas a 100
riesgos profesionales este, así como tiene afiliado al personal a
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro una administradora de Riesgos Laborales.
de personal, dependencias o departamentos de salud ocupacional;
Vigilancia, control y asesoria a los programas de salud ocupacional;
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional;
Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación;
Medidas de seguridad personal.

autorizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia.

- Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad
económica principal y sus centros de trabajo si los posee. Para el
efecto, debe recibir la asesoría de la Administradora de Riesgos
Laborales, con el objeto de definir la correcta clasificación según lo
establecido en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto número 1607 de
2002.
Los trabajadores independientes con contratos cuya duración sea
superior a un (1) mes, deben escoger libremente la Administradora
de Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el trámite de
la afiliación se realizará por intermedio del contratante. En el caso
que el trabajador independiente contratista a su vez sea trabajador
dependiente, deberá seleccionar la misma Administradora de
Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como
La empresa se encuentra afiliada a ARL y
dependiente.
tiene clasificados sus colaboradores por
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de
centros y el nivel de riesgo está establecido 100
aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de
acorde a las actividades realizadas por cada
Riesgos Laborales, cuando los contratistas laboren en actividades
colaborador.
de alto riesgo (Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista
de riesgo I, II o III le corresponde pagar de manera anticipada el
valor de la cotización al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de
accidente de trabajo o enfermedad laboral, serán prestados a través
de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina
ocupacional que podrán ser prestados por las entidades
Administradoras de Riesgos Laborales; en todo caso, los gastos
derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral, estarán a cargo de la
entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente.
Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2019 como Salario Mínimo La empresa aplicará esta tarifa salarial a
Legal Mensual, la suma de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL partir de 2019, al personal que gana salario 100
CIENTO DIECISEIS pesos ($ 828.116,00). minímo.
El decreto 2452 de 27 de diciembre de 2018 Fijó a partir del primero
(1°) de enero de dos mil diecinueve (2019) el auxilio de transporte a
que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo
La empresa aplicará a partir del 2019 este
legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil 100
auxilio según lo establecido por la norma.
TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, que se pagará por
los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el
servicio público de transporte.

ARTÍCULO [Link].1.1. Objeto. El presente Capítulo tiene por

objeto reglamentar la clasificación de las micro, pequeñas, medianas
y grandes empresas, teniendo en cuenta para ello el criterio de
ventas brutas, asimilado al de ingresos por actividades ordinarias
anuales, acorde con lo previsto en el artículo 2° de la Ley 590 de
2000, modificado por el 43 de la Ley 1450 de [Link]ÍCULO
[Link].1.2. Ámbito de Aplicación. Salvo en lo dispuesto en los
parágrafos de este artículo, el presente Capítulo se aplicará a toda
clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes
[Link]ÁGRAFO 1. Lo establecido en el presente Capítulo no
Se divulgara esta norma a las partes
será aplicable para la procedencia de beneficios fiscales o
interesadas y se iniciara a dar aplicabilidad 100
tributarios, a menos que se establezca lo contrario en el beneficio
en la fecha establecida por la misma.
fiscal o tributario especí[Link]ÁGRAFO 2. Lo dispuesto en el
presente Capítulo no será aplicable a aquellos casos específicos en
los que la Ley haya establecido criterios de aplicación
[Link]ÁGRAFO 3. Las entidades públicas deberán
programar dentro de su presupuesto asignado para cada vigencia
los recursos destinados a la atención de los beneficios a los que
tengan derecho las micro, pequeñas y medianas empresas. Dichos
recursos deberán guardar coherencia con las cifras del Marco de
Gasto de Mediano Plazo y el Marco Fiscal de Mediano Plazo
vigentes.
ordinarias.
Que el artículo 2° de la Ley 590 de 2000 "Por la cual se dictan
disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y
medianas empresas", modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de
2004 y por el artículo 43 de la Ley 1450 de 2011, define las micro,
pequeñas y medianas empresas, así:

"ARTÍCULO 2º. Definiciones de tamaño empresarial. Para todos los

efectos, se entiende por empresa, toda unidad de explotación
económica, realizada por persona natural o jurídica. en actividades
agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, en el área
rural o urbana. Para la clasificación por tamaño empresarial, Se divulgara esta norma a las partes
entiéndase micro, pequeña, mediana y gran empresa, se podrá interesadas y se iniciara a dar aplicabilidad 100
utilizar uno o varios de los siguientes criterios: 1. Número de en la fecha establecida por la misma.
trabajadores totales. 2. Valor de ventas brutas anuales. 3. Valor
activos totales. Para efectos de los beneficios otorgados por el
Gobierno nacional a las micro, pequeñas y medianas empresas el
criterio determinante será el valor de ventas brutas anuales.
PARÁGRAFO 1º. El Gobierno Nacional reglamentará los rangos que
aplicarán para los tres criterios e incluirá especificidades sectoriales
en los casos que considere necesario. PARÁGRAFO 2º. Las
definiciones contenidas en el artículo 2º de la Ley 590 de 2000
continuarán vigentes hasta tanto entren a regir las normas
reglamentarias que profiera el Gobierno Nacional en desarrollo de lo
previsto en el presente artículo". Que entonces por facultad expresa,
el Gobierno Nacional tiene competencia para reglamentar los rangos
que aplican para establecer los criterios señalados por la ley, e
Cumplir las normas del reglamento de higiene y seguridad que se
establezca.
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de Se cuenta con un reglamento de higiene y
riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y seguridad industrial, se hace entrega
aseo los lugares de trabajo. periódica de los EPP y se mantiene el 100
Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las programa de orden y aseo en los lugares de
medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en trabajo.
el lugar de trabajo.

Art. 2. Son obligaciones de los trabajadores:

a). Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en
materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con
las normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b). Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la
Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de
riesgos y los equipos de protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
En la inducción y re inducción se dan a
c). Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
conocer estas obligaciones de los
maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
colabores, las cuales se desglosan y se
d). Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de 100
recalcan en las actividades realizadas en
condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias,
materia de Seguridad y Salud en el trabajo,
procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
por parte de la organización.
e). Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.
f). No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la
ejecución de sus labores.

Los trabajadores siguen el conducto regular

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la
para hacer el reporte de los accidentes de
obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o a su
trabajo que se puedan presentar. La
representante. El empleador no es responsable de la agravación de
empresa divulga e informa por los medios 100
que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no
que posee a su disposición para que los
haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa
trabajador poseen el conocimiento y los
causa.
medios para notificar los accidentes.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo;
La compañía cuenta en su Sistema de
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento
Gestión y Seguridad en el Trabajo donde se
de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación
contemplan las actividades anteriormente
de nuevos equipos, en relación con la salud;
mencionadas
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en 100
el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
Adicional a lo anterior cuenta con programas
protección individual y colectiva;
de inspecciones y actividades
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
mantenimiento.
trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.

La empresa no contrata menores de edad a

excepción de los practicantes SENA que en
La organización deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para
ocasiones son menores de edad, pero de
conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de 100
igual forma se respetan sus derechos como
trabajo infantil
menores y se brindan todas las garantías
como empleados

La organización deberá considerar que la finalidad de la

La empresa contrata personal con este tipo
readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida
de características ubicándolos en puestos
obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y 100
acordes con sus capacidades tanto físicas
que se promueva así la integración o la reintegración de esta
como mentales.
persona en la sociedad

Art. 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser

motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e
Para este caso la compañía cuenta con
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, 100
instructivo de reintegro y reubicación laboral
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación,salvo que medie autorización
de la oficina de trabajo.
Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta
pública o privada, se deberán abrir hacia el exterior o en ambos
sentidos, deberán así mismo contar con manijas automáticas al
empujar. En ningún caso, pueden invadir las áreas de circulación
peatonal.
Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura
manual para garantizar una segura y fácil evacuación en cualquier
emergencia, incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de
sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificación contarán
con planos de ruta de emergencia y la señalización de emergencia
de acuerdo con los parámetros adoptados por el Ministerio de la Áreas de accesos a instalaciones incluidas
Protección Social. áreas de parqueo de fácil apertura, se
100
Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En cuenta con señalización y rutas de
todos los sitios abiertos al público como edificios de uso público, evacuación.
centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades
residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos
habilitados para visitantes, se dispondrá de sitios de parqueo para
personas con movilidad reducida, debidamente señalizados y con
las dimensiones internacionales.

En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje

equivalente al dos por ciento (2%) del total de parqueaderos
habilitados. En ningún caso, podrá haber menos de un (1) espacio
habilitado, debidamente señalizado con el símbolo gráfico de
accesibilida

Los trabajadores se le informa las

El trabajador debe cumplir las normas, reglamentos e instrucciones obligaciones que por Ley deben cumplir.
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- Dentro del Sistema de Gestion de seguridad
SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de y salud en el trabajo se tiene contemplado
100
promoción y prevención adelantados por las Administradoras de capacitaciones, programas de prevención y
Riesgos Laborales. promoción tales PVE Ruido, PVE
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad
Vial, entre otros.

Art. [Link].10. Responsabilidades de los trabajadores: Los

trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
Los trabajadores se le informa las
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
obligaciones que por Ley deben cumplir.
de salud;
Dentro del Sistema de Gestion de seguridad
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
y salud en el trabajo se tiene contemplado
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 100
capacitaciones, programas de prevención y
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
promoción tales PVE Ruido, PVE
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
Vial, entre otros.
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Periodicamente se les informa a los
Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del
colaboradores las obligaciones que por Ley
Decreto 1295 de 1994 así:
deben cumplir. Dentro del Sistema de
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestion de seguridad y salud en el trabajo
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
se tiene contemplado capacitaciones, 100
empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y
programas de prevención y promoción tales
prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
PVE Ruido, PVE Psicosocial, PVE
Laborales.
Ergonómica, Plan estratégico de Seguridad
Vial, entre otros.

Activo: Los trabajadores, en relación con las actividades y

programas de Salud Ocupacional que se regulen en este decreto,
tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y La organización para el cumplimiento de los
el Código Sustantivo del Trabajo; requisitos propios de la organización en
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y materia de Seguridad y Salud en el trabajo
100
actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes tienen una clausula adicional para el
en los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial del cumplimiento de este que va anexo a su
establecimiento de trabajo respectivo; contrato.
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de
Salud Ocupacional de la empresa.

ARTíCULO 1°, El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo,

quedará así: Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo
diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis
horas (6:00 am) y las veintiún horas (9:00 pm). 2. Trabajo nocturno
es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún
horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). ARTíCULO 2. El
literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará
así: d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
Empresa aplica lo estipulado en la presente
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se garantice mediante
Ley referente a la Jornada laboral de los 100
jornadas diarias flexibles de {trabajo, distribuidas en máximo seis
trabajadores.
horas a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva 3emana
teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no excec1éJ
oi promedio de cuarenta .Y ocho (48) horas semanales dentro de fa
Jornada
objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle· integral de la familia,
como núcleo fundamental de la sociedad.
ARTíCULO 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009
el cual quedará así:
Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales
para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su
familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento
de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a
las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus
familiares dentro del 3er grado de consanguinidad que requiera del
mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en
situación de discapacidad o dependencia. El trabajador y el Se incluye esta actividad para el
empleador podrán convenir un horario flexible sobre el horafio y las Cronograma de Bienestar 2018 donde se 100
condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes involucran los trabajadores y sus familias.
familiares mencionados en este artículo. Parágrafo. Los
empleadores deberán facilitar, promover y ge9tionar una jornada
semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia
en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado
ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los
empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá
permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus
familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de
acordar el horario laboral complementario. ARTíCULO 4°.
Modifíquese el artículo 6° de la Ley 1361 de 2009, el cual quedará
así: Artículo 6°. Oía Nacional de la Familia. Oeclámse el 15 de mayo

AriiCL/ío1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y Se adopta la tabla de cotizaciones mínimas
garantIzar el desarrolle· integral de la familia, como núcleo y máximas de acuerdo al nivel de riesgo Vs. 100
fundamental de la sociedad. Cargos asociados.
Parte 2 - Título 4, Capítulo 3, Art. [Link].1. ; Art. [Link].2. :
Determinación de la cotización. Las cotizaciones al Sistema General
de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con:
a) La actividad económica del empleador;
b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado
según la metodología general definida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas
sobre salud ocupacional, determinados por la entidad
administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra
afiliado el empleador.

Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación

laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias
al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La empresa cotiza a la Administradora de
Riesgos Laborales, dando cumplimiento a 100
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de
los requerimientos para estas cotizaciones.
las sanciones legales, la desafiliación automática al Sistema General
de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el reglamento de
afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora,
quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la
atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales
contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas
como administradoras de riesgos profesionales.

La desafiliación automática no libera al empleador de la obligación

de afiliación y pago de las cotizaciones en mora, ni las
correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del
Sistema General de Riesgos Profesionales. La entidad
administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las
acciones de cobro a que haya lugar.

100
Art 3 Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral. El trabajador independiente
deberá acreditar, ante las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o
El personal independiente que es
asociación mediante certificación escrita expedida por la misma. La
contratado para la organización, debe estar
vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las
afiliado al SGSS y a una ARL, la empresa
agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones
verifica esto con el procedimiento de
establecidas en el presente Decreto no constituye relación o vínculo
selección y control de contratistas.
laboral. El trabajador independiente que voluntariamente quiera
afiliarse a través de estas entidades al Sistema General de Riesgos
Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas
Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Art 3 Afiliación del trabajador independiente de manera colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral. El trabajador independiente
deberá acreditar, ante las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o
El personal independiente que es
asociación mediante certificación escrita expedida por la misma. La
contratado para la organización, debe estar
vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las
afiliado al SGSS y a una ARL, la empresa
agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones
verifica esto con el procedimiento de
establecidas en el presente Decreto no constituye relación o vínculo
selección y control de contratistas.
laboral. El trabajador independiente que voluntariamente quiera
afiliarse a través de estas entidades al Sistema General de Riesgos 100
Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas
Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.

Toda. Realizar y/o controlar la afiliación; el costo de la cotización

debe ser asumida por empresa o entidad contratante, de manera
anticipada.
los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas
en los riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos
Laborales sin que sea necesario presentar copia - del contrato de El personal independiente que realiza
prestación de servicios. actividades de Riesgos IV y V para la
100
Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa en el caso que se presente sera
empresa o entidad contratante, de manera anticipada. afiliado por la misma.
Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrán rechazar,
dilatar, dificultar o negar la afiliación de trabajadores independientes
que realicen actividades clasificadas como de riesgo IV ó V, so pena
de sufrir las sanciones previstas en el artículo 91 del Decreto Ley
1295 de 1994.

Art. 23: Cotizaciones en contratación no laboral. Para efectos de lo

establecido en el artículo 271 de la Ley 100 de 1993, en los
contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por
una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de La empresa verifica esto y se acoge a su
derecho público o privado, tales como contratos de obra, de procedimiento interno de selección y control 100
arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, de contratistas.
asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte
contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.

Aplica para todos afiliados al SGRL por concepto de reembolsos de

Acatamiento de la norma de reembolsos de
atención inicial de urgencias y prestaciones asistenciales a la 100
la ARL con la Entidad Promotora de Salud
Entidad Promotora de Salud
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere
presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente
por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento
inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el
trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son
independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las
prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes
contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los
requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la
administradora de riesgos profesionales deberá reconocer y pagar,
en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al
que rige para el impuesto de renta y complementarios en proporción
a la duración de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones a
que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento
de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de
su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago
se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba
cuando se genera un A.T o una E.L. el
regularmente su salario.
trabajador recibe tanto sus prestaciones 100
económicas y asistenciales.
MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le
defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se
le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a
cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
ve+[@OBLIGACIÓN]inti cuatro (24) veces su salario base de
liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá

volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la
capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará
obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto
de la nueva indemnización el valor previamente reconocido
actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la
que se efectúe el nuevo pago.
El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos
Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir
directamente ante dichas juntas.

MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le

defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las
siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
Campo de aplicación. El presente capítulo se aplicará a las
siguientes personas y entidades:
1. De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de
las calificaciones realizadas en la primera oportunidad:
1.1. Afiliados al sistema general de riesgos laborales o sus
beneficiarios;
1.2. Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los
sectores público y privado;
1.3. Trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad
social integral;
1.4. Empleadores; 100
1.5. Pensionados por invalidez;
1.6. Personal civil del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas
Cuando se requiere la intervención de la
Militares;
Junta de Calificación de invalidez el
1.7. Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con
trabajador es calificado y se acata el
posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993;
dictamen.
1.8. Personas no afiliadas al sistema de seguridad social, que hayan
estado afiliados al sistema general de riesgos laborales;
1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
1.10. Administradoras de riesgos laborales, ARL;
1.11. Empresas promotoras de salud, EPS;
1.12. Administradoras del sistema general de pensiones;
1.13. Compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y
muerte;
1.14. Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la
República;
1.15. El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la
persona que demuestre que aquel está imposibilitado, o personas
que demuestren interés jurídico.

100

La empresa conforme a la norma

referenciada definió las Actividades de Alto
Riesgo e implementa las mediadas de
Exigir a los contratistas que realicen trabajos catalogados como control, para ello, se tiene normalizado
100
actividades de alto riesgo el cumplimiento de la norma. procedimiento de permisos de trabajo que
se realizan dentro de la organización por
parte de los contratistas o sus propios
empleados.

Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se La organización cumple en materia de
desprenden del mismo se aplicarán por parte de los integrantes, prevención de riesgos ocupacionales,
respecto del cumplimiento de sus responsabilidades en materia de desarrollo del programa de salud
100
prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de ocupacional y aplicación de los sistemas de
salud ocupacional y aplicación de los sistemas de gestión de la gestión de la seguridad y la salud en el
seguridad y la salud en el trabajo. trabajo
Parte 2 - Título 4 Capítulo 7 COMPONENTES. El Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales La empresa aplica los estandares
tendrá los siguientes componentes: minimoscon una estructura Planear, Hacer,
1. Sistema de Estándares Mínimos. Verificar y Actuar y de acuerdo a los
100
2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en lineamientos establecidos por el Decreto
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 1443 de 2014, esto encaminado a la mejora
3. Sistema de Acreditación. continua.
4. Sistema de Información para la Calidad.

Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la

La empresa cuenta con personal de
entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los
vigilancia que porta arma. Se capacita a los
servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
trabajadores para que posean el Certificado 100
supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán
de aptitud psicofísica. El Departamento de
obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia
Seguridad Lidera estas capacitaciones.
de armas de fuego.

El certificado de aptitud psicofísica señalado en el presente artículo,

será expedido sin ningún costo por las Administradoras de Riesgos La empresa capacita a sus trabajadores que
Laborales, para lo cual podrán contratar con instituciones portan armas para obtener el certificado de
especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada aptitud psicofísica y solicito apoyo a la ARL
en ISOIIEC17024:2003. Las personas jurídicas o naturales, que para ejecutar las mismas. El departamento 100
presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, de seguridad posee el plan de
escoltas o supervisores, tendrán un plazo de 12 meses a partir de la entrenamiento para certificar los
expedición del presente Decreto para que el personal vinculado trabajadores que poseen armas.
cuente con el citado certificado.

Toda. Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 el término para

Actualmente la empresa realiza estas
que el personal vinculado de las personas jurídicas o naturales que
pruebas y se tienen certificados de aptitud
presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, 100
psicofísica para el porte y tenencia de
escoltas y/o supervisores, cuenten con el certificado de aptitud
armas.
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego
"Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para
que el personal vinculado cuente con el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas
Los vigilantes de la compañía cuentan con
de fuego. 100
certificado de aptitud psicofísica
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y
seguridad privada que durante la aplicación del presente decreto se
le haya vencido o se le venza el certificado de aptitud psicofísica
para el porte y tenencia de armas de fuego, deberán renovarlo de
acuerdo con lo señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de 2012".

La organización deberá adoptar la nueva Tabla de Clasificación de

Se adopta la nueva tabla de clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos 100
enfermedad Laboral y demás disposiciones
Profesionales
por el Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención,
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa
de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud
Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las
mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
La empresa solicita a la ARL el apoyo para
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la las actividades de promoción y prevención
Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará como en el Sistema General de Riesgos Laborales 100
mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente: teniendo en cuenta las actividades
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de establecidas en la presente norma.
riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas
afiliadas;
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas
afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los
riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y
la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el
monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y el
control efectivo del riesgo;
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar
programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones
para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación
laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de
trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de
reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes
de trabajo y enfermedades Laborales;

En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la

multiafiliación. El aportarte solo podrá trasladarse de una entidad
El cumplimiento de la organización consta
administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos
en que solamente se afilia y reporta sus
en los artículos 16 y 33 del Decreto-ley 1295 de 1994, este último
pagos a una sola Administradora de Riesgos 100
modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo
Laborales. A la fecha la empresa esta
del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las
afiliada ARL Seguros Bolívar.
modifiquen, adicionen o sustituyan.
públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o
administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión
de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestación.
2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son
responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de
los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia
para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables
las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones
La empresa afilia al Sistema General de
educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
Riesgos Laborales a todos sus trabajadores
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
en forma obligatoria según la norma y vigila 100
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
que los contratistas y subcontratistas estén
de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad
afiliados al SGRL.
con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los
Ministerio de Salud y Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El
pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos
trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad pertinente. En
concordancia con el Decreto 1771 de 1994 y 1772 de 1994.
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, podrán cotizar al
Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al

El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores

vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos
no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base
de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del
respectivo empleador. El mismo porcentaje del monto de las Se acatan los montos de cotizaciones y se
100
cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un hace el respectivo pago a la ARL.
contrato formal de prestación de servidos personales, sin embargo,
su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del
artículo 1° de esta ley.

Artículo 1°. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del

artículo 6° de la Ley Toda. 1562 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. El mismo porcentaje del
monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas
La empressa se acoge a esta normatividad
a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, 100
y la aplicara si se presenta algún caso.
sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a
cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a)
numeral 5 del artículo 2° de esta ley.
Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no
podrán contratar corredores de seguros, agencias y agentes de El intermediario Gomez Asociado ya tiene
100
seguros que no se encuentren en el Registro Único de esta acreditación ded idoneidad.
Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.

Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en

el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, para que los corredores de
seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos El intermediario Gomez Asociado ya tiene
100
en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y esta acreditación ded idoneidad.
operativa y para que se registren en el Registro Único de
Intermediarios.

Toda: PRÓRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo

establecido para que los corredores de seguros y las agencias y
agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad
El intermediario Gomez Asociado ya tiene
profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el 100
esta acreditación de idoneidad.
Registro Único de Intermediarios, dispuesto en el artículo 5o del
Decreto número 1637 de 2013, prorrogado mediante el artículo 1o
del Decreto número 1441 de 2014.

La organización esta implementando

actualmente esta conforme a lo establecido
La empresa conforme a las directrices para implementar el Sistema
en el sistema de Seguridad y Salud en el
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, deberá 100
Trabajo (SG-SST) y actualmente se
aplicar las consideraciones definidas en el Decreto Referenciado.
encuentra ejecutando actividades alineadas
al SG-SST:
Toda: Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión
584, los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en
cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en
el trabajo
La empresa ya tiene implementados estos
8. Información estadística.
requisitos,, adicionalmente se está
100
trabajando lineamientos del Decreto 1443
b) Gestión técnica:
de 2014, en pro de la mejora continua.
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

Artículo 1. Modificación del artículo [Link].5. del Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo. El artículo [Link].5. del Decreto
1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo/quedará así:
"Artículo [Link].5. Transición. Se concede hasta el 1 de julio de El intermediario Gomez Asociado ya tiene
100
2016, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes esta acreditación de idoneidad.
de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad
profesional e infraestructura humana y operativa y para que se
registren en el Registro Único de Intermediarios. "

"Artículo [Link].5. Transición. Se concede hasta el 30 de junio de

2017
para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros
Nuestro intermediario cuenta con este
acrediten requisitos en materia de idoneidad profesional e 100
Registro.
infraestructura
humana y operativa y que se registren en el Registro Único de
Intermediarios - RUI."
“ART. 6º—Radicación del formulario. Para la presentación del
formulario único de intermediarios de seguros en el ramo de riesgos
laborales (FUIRL), este deberá diligenciarse en su totalidad, anexar
los soportes y presentar la firma digitalizada, según sea el caso,
para recibir el registro de inscripción, actualización o retiro del
intermediario en riesgos laborales.
Una vez diligenciado el formulario por el corredor de seguros,
agencia o agente de seguros para el ramo de riesgos laborales, el
La entidad que realiza esta intermediación
sistema generará un número de registro automático con el cual se
de nuestra Compañía se encuentra inscrito
entiende realizada la inscripción, sin perjuicio de la verificación 100
y cumple lo establecido en la presente
posterior que adelante el Ministerio del Trabajo respecto de los
norma.
requisitos y anexos allegados.

Se entiende que el corredor de seguros, agencia o agente de

seguros manifiesta bajo la gravedad de juramento que la información
suministrada es veraz, corresponde a la realidad y cuenta con los
requisitos establecidos en el capítulo 10 del título 4 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo y en la presente resolución.

Parte 2 - Título 4 Capítulo 6Objeto y Campo de Aplicación. El

presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
La empresa implementa actualmente los
por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
lineamientos del Sistema de Gestión de 100
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
Seguridad y Salud en el Trabajo.
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.

Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1834 de 1994, por el

cual se reglamentó la integración y funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, hoy Consejo Nacional de
Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artículo 7° los
La organización acogera este Consejo
representantes por parte de las demás entidades administradoras de 100
Nacional de Riesgos Laborales.
riesgos laborales, diferentes a la Compañía Positiva de Seguros, los
empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones científicas de
salud ocupacional, ante el hOY Consejo Nacional de Riesgos
Laborales ejercerán sus funciones por un período de dos (2) años.

La ARL a la cual se encuentra afiliada la

Monitorear y analizar periódicamente el comportamiento financiero
organización realiza esta actividad 100
del Sistema General de riesgos Laborales.
periódicamente.
 La ARL a la cual se encuentra afiliada la
Se adoptaran formatos para emitir dictamen de acuerdo al Manual organización aplicara estos formatos en
Único para la Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral y caso de que se requieran calificación de 100
Ocupacional, para determinar la pérdida de capacidad laboral. Pérdida de Capacidad Laboral, así como la
organización se acogerá a los mismos.

Salud, Pensiones y Riesgos Laborales en las prácticas laborales y

judicatura. De conformidad con lo previsto en el paráuafo 2 del
artículo [Link].7.3 del presente decreto, las Cajas de
Coml~ensación Familiar, en su condición de administradoras del
Fondo de Salid ~ridad de Fomento al Empleo y Protección al
Cesante "FOSFEC" y con argo a estos recursos, realizarán la
afiliación y cotización a los Subs stemas de Seguridad Social en
Salud, Pensiones y Riesgos Labo ales de los estudiantes que hagan
parte de los programas de incenrivo para las prácticas laborales y
judicatura, en el sector público. paráfrafo 1. La afiliación al
Subsistema General de Riesgos Laborales, se r alizará mediante el
diligenciamiento del "Formulario único de Afilia ión, Retiro y
Novedades de trabajadores y Contratistas" contenido en la
Resolución 3796 de 2014 expedida por el Ministerio de Salud y Actualmente la empresa aplica la presente
Protepción Social, o la norma que la modifique o sustituya. resolución para el presonal que realiza 100
Corresponderá a la Entidad pública en la que se adelante la práctica estas prácticas.
laboral o judicatura sumir istrar a las Cajas de Compensación
Familiar la siguient información: [Link] que estudiante2,
Lugar en cual se desarrollarán sus actividades
[Link] de riesgo que corresponde a las actividades
[Link] en el cual deberán ejecutarse Artículo [Link].7.8.
Inexistencia de relación laboral. los términos establecidos por el
inciso primero del artículo 15 la Ley 1780 de 2016, "FOSFEC", no
generan relación laboral con el [Link]ículo [Link].7.9. Pago
y monto de la cotización a los Subsistemas por lo tanto el estudiante
y la entidad pública se asimilan, a la condición trabajador
dependiente y empleador
Artículo [Link].7.11. Prestaciones económicas y asistenciales.
Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos
1. Modificación del Capítulo 9 del Título 4 de la Parle 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015. Modifíquese el Capítulo 9 del Título 4 de
Parte 2 del
Libro :2 del Decreto 1072 de 201 Decreto Único Reglamentario del
Sector
Trabajo denominado "SISTEMA DE COMPENSACiÓN EN El
SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES", el cual quedará así:
Artículo [Link].1.1. Objeto. un mecanismo de compensación
monetaria
con objeto corregir los efectos de la concentración de riesgos en
Sistema
General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras,
como adoptar
La ARL a la cual se encuentra afiliada la
medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema.
organización aplicara estos formatos en
Artículo [Link].1.2. Obligatoriedad de afiliación. Las Administradoras
caso de que se requieran calificación de 100
Riesgos Laborales están en la obligación de aceptar afiliaciones de
Pérdida de Capacidad Laboral, así como la
todos los
organización se acogerá a los mismos.
empleadores y sus trabajadores y de conformidad con lo previsto en
la Ley 1562
o actividad económica que desarrollen.
Artículo [Link].1.3. Implementación. garantizar la sostenibilidad
financiera
Sistema y los derechos trabajadores, Administradoras Riesgos
Laborales deberán implementar de manera general y única, un
mecanismo
compensación económico que impida la selección adversa por clase
riesgo,
actividad económica, número de trabajadores o accidentalidad
laboral. El
incumplimiento a obligación, acarreará las previstas en el artículo
1295 del Decreto-ley de 1994.

Establecer las reglas para la afiliación voluntaria de los trabajadores

independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos
mensuales Al personal independiente la empresa exige
legales vigentes y el pago de aportes sistema general de riesgos la afiliación al Sistema General de Riesgos 100
laborales, a Laborales.
través de las administradoras riesgos laborales y mediante uso la
planilla integrada de liquidación aportes PILA.

Adoptar el formulario único de intermediarios al Sistema General de

Riesgos Laborales -FUIRL- y el instructivo para que los Nuestro intermediario Gomez Asociados
intermediarios de Seguros en el ramo de riesgos laborales realicen cuenta con este documento y esta avalado
100
el registro de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio de por el Ministerio de Trabajo para realizar
Trabajo. El formulario e instructivo anexos hacen parte integral de la actividad de Intermediación.
presente resolución.
Artículo 1°. Objeto, Artículo 2°. Ámbito de aplicación, Artículo 3°.
Disponibilidad de formularios. Las administradoras de riesgos
laborales dispondrán en medios electrónicos y en forma física el
“Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema
General de Riesgos Laborales”.. Artículo 4°. Inspección, vigilancia y
control, Artículo 5°. Transitoriedad. El “Formulario Único de Afiliación Se divulga la norma a las partes interesadas
y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”, y la misma se aplicara teniendo en cuenta 100
debe ser implementado por las entidades administradoras de riesgos los términos establecidos.
laborales a más tardar el último día hábil del mes de octubre de
2018. Hasta tanto podrán utilizar el formulario único de afiliación,
retiro y novedades de trabajadores y contratistas establecido en la
Resolución número 3796 de 2014, para afiliar, retirar y registrar las
novedades. Artículo 6°. Vigencia.

La empresa vigila que las indemnizaciones

por pérdida de la capacidad laboral entre el
Adoptar la tabla de única de calificación de pérdida de la capacidad
5 % y el 49.99% y la prestación económica 100
laboral entre el 5% y el 49.99%
correspondiente se ajuste a las Tabla Única
de Indemnizaciones.

La empresa acata las consideraciones

adoptadas en el Manual Único de
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad
Calificación de invalidez cuando se presente
Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento
el caso con alguno de sus trabajadores 100
técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y
para determinar la pérdida de la capacidad
ocupacional de cualquier origen
laboral de cualquier origen.

Corresponderá a las siguientes entidades calificar el grado de

Se acata la norma y se hace las respectivas
pérdida de la capacidad laboral en caso de accidente o enfermedad:
solicitudes de calificación de pérdida de la
Las juntas Nacionales y regionales de calificación de invalidez. Las
capacidad laboral de alguno de los 100
entidades promotoras de salud y las entidades administradoras del
colaboradores vinculados a la compañía a
régimen subsidiado
las entidades nombradas por la norma
Las entidades administradoras de riesgos profesionales

El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por

parte de la entidad de Previsión Social correspondiente, deberá La empresa acata la norma y dado el caso
efectuarse a más tardar dos (2) meses después de radicada la se da vía libre para que las Entidades 100
solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación encargadas cumplan con la obligación
que acredite su derecho
Art. 61 Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren
cincuenta y cinco (55) años o más de edad, si son hombres, o
cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que
Cuando se presente este caso, la
decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo 100
organización se acogera a la misma.
régimen, caso en el cual será obligatorio para el empleador efectuar
los aportes correspondientes.

Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el

Se da a conocer la información a las partes
presente año, basados en el artículo 6° del Decreto Ley 4108 de 100
interesadas, ya que la misma es informativa.
2011, la presente circular precisa ajuste pensional.

Toda Para efectos del reajuste pensional que se debe efectuar en el

La empresa se acoge a este reajuste y hará
presente año, este Despacho, en desarrollo de lo preceptuado en el
seguimiento y acompañamiento a los casos
artículo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se permite precisar 100
en que los colaboradores apliquen a
aspectos a tener en cuenta.
pensión.

La empresa atenderá la inspecciones de

Trabaja cuando se solicita por los
autoridades competentes, así mismo, si se
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la
presentara el caso realizara Formalización
sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones
Laboral entre la Dirección Territorial del 100
que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal
Ministerio del Trabajo o la entidad
de las y los trabajadores. Entre otras consideraciones
competente, mediante la celebración de
contratos laborales con vocación de
permanencia.

Dentro de las múltiples funciones de la comisión: Formular políticas,

programas y planes de trabajo intersectorial dirigidos a la promoción La empresa analizará, definirá e
de la salud de los trabajadores y a la prevención de los riesgos del implementará las recomendaciones emitidas
100
trabajo, considerando las diferentes formas de relaciones laborales, que son dirigidas a la promoción de la salud
en especial respecto de aquellas actividades calificadas de alto de los trabajadores
riesgo.

Establece los criterios técnicos para el Sistema de Selección y

Clasificación de pacientes en los servicios de urgencias"Triage",
para ser aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud. Artículo 4 y 5 Objetivos y Categorías del Triage; Artículo 6 y 7 La empresa divulgar los colaboradores este
Responsabilidades de la Institución Prestadora de Servicios de derecho que se tiene a la hora de recibir 100
Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de servicios atención médica por las IPS.
de salud; Artículo 8 y 9 Responsables del Triage y
responsabilidades; Artículo 10 y 11 asi como el registro del Triage y
participación ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.

Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio A la fecha la compañía ya está
para los conductores que transportan mercancías peligrosas hasta el implementando estos cursos al personal que 100
31 de diciembre de 2016 transporta mercancías peligrosas.
Art. [Link].32 Parágrafo 2. Investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente
artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que
integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador
La empresa tiene conformado el equipo
accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante 100
investigador con la estrucutra mencionada.
del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador por trabajadores
capacitados para tal fin.

El aportarte debe conformar un equipo para la investigación de todos

los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el
La empresa realiza las investigaciones de
jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
accidentes de trabajo, se conforma el
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de
equipo de investigación para identificar
Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del 100
causas e implementar medidas correctivas,
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportarte
para ello se implementó un procedimiento
no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
que normaliza dicha actividad.
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

El aportarte debe remitir a la Administradora de Riesgos

Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince
(15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos
Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá concepto
sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de La organización remite las investigaciones a
prevención que debe implementar el aportarte, en un plazo no la ARL teniendo en cuenta el tiempo límite
superior a quince (15) días hábiles. establecido como norma interna. La 100
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de empresa posee un procedimiento de
Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días investigación de accidentes.
hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto de
que se adelante la correspondiente investigación administrativa
laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del
caso.

La empresa dentro del subprograma de higiene y seguridad

industrial deberá: Investigar los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas La empresa realiza las investigaciones
correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Investigar los conforme a los procedimientos establecidos
100
accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus y define esta obligación en el sistema de
causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
ocurrir. Dando cumplimiento a la resolución 1016 de 1989 Artículo
11, Numeral 14
Art. [Link].6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del
trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador
deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional
o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que
En caso de presentarse la muerte de un
para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
trabajador por accidente de trabajo se
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
solicita apoyo a la ARL para investigar el
Trabajo y Seguridad
mismo, así mismo, se asignan los recursos
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo
para que un tercero realice las 100
evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y
investigaciones del caso. La organización
determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
tendrá en cuenta los tiempos establecidos
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
en la norma.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del
concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo
remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la
Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.

Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. [Link].6.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del
trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo
o de una enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto
con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía
de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte,
una investigación encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que
para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. En el procedimiento de investigación de
Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y accidentes de la compañía se tiene
emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las contemplado los plazos para la investigación 100
acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo de Accidentes Mortales basado en los
no superior a quince (15) días hábiles. lineamientos citados.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del
concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo
remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la
Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de
Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso, a efecto que
se adelante la correspondiente investigación y se impongan las
sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en
cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este
artículo.
Parte 2 - Título 4 Capítulo 1 Art. [Link].7Reporte de accidentes y
enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. 100
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así La empresa realiza los reportes de los
como las enfermedades diagnosticadas como laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales laborales que se presentan haciendo uso de
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al los formatos correspondientes FURAT y
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, FUREP, además de respetar los plazos
independientemente del reporte que deben realizar a las límites para el reporte
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de
Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

100

Art. 140 El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo
del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a La ARL a la que se encuentra afialiada la
la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y compañía, actualmente sigue estos 100
condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema lineamientos.
General de Riesgos Profesionales.

De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del

Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de
salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
Se siguen las indicaciones de la norma
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
adoptando y diligenciando el formato para el
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
reporte de A.T y E.L
caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda
La empresa estructura su documentación 100
dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá
para realizar los informes de accidentes de
diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días
trabajo conforme a las consideraciones de
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
esta norma.
enfermedad profesional; cualquier modificación en su contenido,
deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales,
a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes

Cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de

trabajo o la enfermedad profesional. Cuando el empleador o
contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, Dado el caso en que la Arl solicite la
conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución información la empresa la suministrará de 100
00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales forma veraz y oportuna
solicitará y complementará la información que se requiera, para
efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico
que forma parte integral de la presente resolución
 Se elaboran y mantiene actualizadas las
estadísticas de Índice de Frecuencia,
Severidad e Indicador de Lesiones
La Organización podrá implementar la NTC al elaborar Indicadores Incapacidades, se realizan informes
de Gestión sobre accidentalidad. Además dando cumplimiento a la mensuales de los indicadores y se toman 100
Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Numeral 16 decisiones según los resultados.

El registro estadístico la empresa tiene

como guía la norma técnica referenciada.

Art. 61, 62. Obligaciones del Empleador.

El empleador será responsable:
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

Art. 62. Información de riesgos profesionales.

Actualmente se reportan los accidentes a la
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los
ARL, se dan a conocer los riesgos a los
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor 100
cuales se encuentra expuestos a los
encomendada o contratada.
colaboradores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en
una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el
respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.

Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el La empresa tiene debidamente diligenciado
Trabajo SG-SST: y actualizado los documentos de incidentes,
100
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes accidentes de trabajo y enfermedades
de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad laborales.
vigente;
entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales
y a la respectiva dirección territorial u oficina especial del Ministerio
del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia
del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del
informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos
eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar
completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá
darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad
promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud Se divulga esta norma a las líderes de
y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Gestión Humana y se inicia a dar
100
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado cumplimiento en caso de presentarse
íntegramente el formato, las entidades administradoras de riesgos accidente de trabajo y enfermedad laboral.
laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones
prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información
faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad
solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada
entidad administradora del sistema de seguridad social integral que
haya recibido el informe, al trabajador y a la dirección territorial u
oficina especial del trabajo.
En el evento que no se suministre la información requerida en el
plazo señalado, la entidad dará aviso a la correspondiente dirección
territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante la
investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el

De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del

Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el
empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de
salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda Se siguen las indicaciones de la norma
dichos eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá adoptando y diligenciando el formato para el 100
diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días reporte de A.T y E.L
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad profesional; cualquier modificación en su contenido,
deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales,
a la entidad promotora de salud, a la institución prestad ora de
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes

La empresa adopta la nueva tabla de

Adoptar la tabla de enfermedades profesionales clasificación de enfermedades laborales 100
conforme al Decreto 1477 de 2014
 La empresa adopta esta tabla de
clasificación de enfermedades profesionales
Art 15-25. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
y la complementa con la tabla de 100
Profesionales
clasificación de enfermedades laborales
conforme al decreto 1477 de 2014.

Se cuenta con personal capacitado para

realizar la investigación de enfermedades
Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos,
profesionales ocurridas, determinar sus
determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar 100
causas y aplicar las medidas correctivas
que vuelvan a ocurrir
para evitar que vuelvan a ocurrir, además se
cuenta con apoyo del COPASO

Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina

preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités La empresa conformo a nivel nacional el
paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que COPASST con participación de todas las 100
se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a regionales y distritos.
disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.

TODO. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
La empresa conformo a nivel nacional el
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
COPASSTcon participación de todas las 100
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
regionales y distritos.
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución.

ARTICULO 63. y demás normas que la modifiquen o adicionen, con

las siguientes reformas:
La empresa conformo a nivel nacional el
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.
COPASSTcon participación de todas las 100
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro
regionales y distritos.
horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada
uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Resolución 01157 de 2008 . Toda empresa, tanto pública como La empresa cuenta actualmente con Comité
privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
100
Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante Nacional, pór disposición de esta
el Ministerio de la Protección Social. legislación, no se eneucentra registrado.

Artículo 65. - Parágrafo 2. Registro Comité Paritario de Salud La empresa no registra el Comité Paritario
Ocupacional Suprímase el literal f del articulo 21 del Decreto Ley dé Salud ocupacional frente al ministerio 100
1295 de 1994. teniendo en cuenta la norma referenciada.
Art. [Link].8 numeral 9. Participación de los Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
El COPASST participo en la realización de la
normatividad vigente que les es aplicable.
política de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o 100
se divulgo a ellos por acta la política firmada
contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía
por el representante Legal.
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-
SST.

B6. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio

nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud
La empresa ya tiene diseñado el Sistema de
de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el SISTEMA DE
el cual contempla funcionamiento del 100
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
COPASST y Programas de Vigilancia
promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud
Epidemiológica.
ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos.

Art. 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El

empleador o contratante debe establecer por escrito una política de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus Se tiene establecida actualmente política de
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su Seguridad y Salud en el trabajo, y esta fue 100
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y divulgada al COPASST.
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Art. 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de
las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el
Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité La ARL efectuo capacitación en las
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Generalidades del Sistema General de
100
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al Seguridad y Salud en el Trabajo y apoyan
SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y en la implementació de este.
trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
Art. [Link].11. Parágrafo 1. El programa de capacitación en La empresa tiene establecido Plan de
seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser revisado mínimo una Formación, donde se abarcar temas de
(1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Segurtidad y Salud en el Trabajo, el cual se 100
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: revisa anualmente con la participación de
con el fin de identificar las acciones de mejora. COPASST y la alta dirección.

Art. [Link].12 numeral 10. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los
La empresa tiene establecido Plan de
siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la
Formación, donde se abarcar temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
Segurtidad y Salud en el Trabajo, el cual se 100
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
revisa anualmente con la participación de
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de
COPASST y la alta dirección.
sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

Art. [Link]. 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración

de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una Se tiene establecida metodología para
metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los identificación, evaluación y valoración de
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, riesgos aplicable a todos los centros de
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajo, así como e realizan periódicamente
trabajadores independientemente de su forma de contratación y mediciones ambientales, mensualmente en
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los las reuniones establecidas por COPASST se
100
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda dan a conocer las actividades desarrolladas
priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando por el Sistema de Seguridad y Salud en el
mediciones ambientales cuando se requiera Trabajo, los integrantes del COPASST
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía reciben capacitación en la metodología
de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las Identificación de Peligros, evaluación y
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las control de riesgos.
recomendaciones a que haya lugar.

Art. [Link].26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe

implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los
cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los
métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
Actualmente se da aplicabilidad a Gestión
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). 100
del Cambio.
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las
medidas de prevención y control antes de su implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo.
Art. [Link].29. Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe
realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
La ARL realiza auditorias de cumplimiento
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
del sistema de Gestión de la Seguridad y 100
Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad,
Salud en el Trabajo.
debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de
verificación.

Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2)
o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización La empresa Actualmente cuenta con el
interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral para Comité de Convivencia Laboral NACIONAL 100
el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de que es renovado cada dos años.
nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo.

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada

tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes
y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de El comité de la empresa cumple con la
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de resolución y se reúne cada tres meses o
sus integrantes". antes si alguna situación así lo exige, 100
además se lleva acta de cada una de las
La empresa privadas deberán conformar un (1) comité por empresa reuniones del Comité
y podran voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales..

Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en

todo lugar de trabajo, se sujetarán en su organización y
funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente; El Sistema de Gestión de Seguridad y salud
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: en el Trabajo está compuesto por
1. Actividades de medicina preventiva; subprogramas de Medicina Preventiva y del 100
2. Actividades de medicina de trabajo; Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y el
3. Actividades de higiene y seguridad industrial; Comité Paritario de Salud Ocupacional
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de Empresa.
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones
médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
Norma técnica Colombiana 4115 de 1997 Evaluaciones médicas
ocupacionales; Resolución 1995 de 1999 "Confidencialidad con
historias clínicas" Resolución 3941 de 1994 "prohibido solicitar
pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto
riesgo." Resolución 4050 de 1994 La Organización deberá realizar
se realizan evaluaciones médicas pre
exámenes de ingreso y periódicos al trabajador, exceptuando
ocupacional periódicas (programadas o por
prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso 100
cambios de ocupación), pos ocupacional o
de riesgo. Informar y prevenir sobre riesgos profesionales,
de egreso, post-incapacidad y de reintegro
Realizando actividades de capacitación en el puesto de trabajo con
el fin de informar y prevenir sobre los riesgos.
1. Evaluación médica pre ocupacional o de reingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o
por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso
Lo anterior también en concordancia con la Resolución 1016 de
1989 artículo 10.

Los empleadores del sector público y privado además del examen Dentro de la tabla de exámenes médicos
médico pre ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de ocupacionales de la empresa no se
la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones contempla este tipo de examen ya que en la
en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir empresa no se realiza actividades
100
negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único catalogadas como de alto riesgo y si se
y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que diera el caso la compañía realizará la
puedan causarle daño a ella o al feto. También en concordancia con prueba de embarazo solo en el caso tratado
la Resolución 3941 de 1994 en la norma.

Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el

artículo 1º. de la Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo
podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades
catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º
Dentro de los profesiogramas de la
del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto
compañía no se tiene contemplado la
1835 de 1994. 100
realización de prueba de embarazo para
ninguno de los cargos.
Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para
actividades diferentes de las descritas en el inciso anterior, como
pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupación, sea este de carácter publico o privado.

En los exámenes que se realizan no se

exige la prueba por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH), el
No exigir en los exámenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH 100
Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida
(SIDA) y las otras Enfermedades de
Transmisión Sexual (ETS)
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a La totalidad del costo de los exámenes
cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser médicos ocupacionales corre por cuenta de
cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de la empresa y el Servicio es contratado con
las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica Gómez & asociados. Además la custodia de 100
ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de Salud las historias clínicas esta a cargo de la
Ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo misma entidad que presta el servicio de
los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas exámenes médicos ocupacionales.
legales vigentes para la historia clínica.

la organización y manejo del archivo de historias clínicas, tales como

la obligatoriedad del archivo, custodia, acceso, retención y tiempo de
Se accatara y exige a las entidades2s
conservación, seguridad del archivo y condiciones físicas de
prestadoras de servicios de salud el 100
conservación. Determina la composición de un Comité de Historias
cumplimiento de las directrices de la norma
Clínicas al interior de la Institución Prestadora de Servicios de Salud,
definiendo su forma de integración y las funciones que debe cumplir.

Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de

Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional,
trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo. Aunque la compañía no tiene exposición a
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional estos componentes, pero si realiza
Basadas en la Evidencia para: actividades de manipulación de mensajería 100
a) Asma ocupacional; usa esta guía para las diferentes actividades
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; de promoción y prevención de la salud.
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa.

Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia
NOTA: Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guías de Atención
Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo (GATISST).
Actualizacion GATISST
Recomendaciones Guía hipoacusia La empresa adaptara sus programas
Recomendaciones Guía bencenos conforme a las consideraciones de esta
Recomendaciones GPC Hombro norma (GATISO). Actualmente cuenta con el 100
Recomendaciones Guía asma ocupacional Programa de Vigilancia Epidemiológico
Recomendaciones Guía dermatitis contacto ocupacional osteomuscular y PVE para el Ruido.
Recomendaciones Guía dolor lumbar
Recomendaciones Guía Organofosforados
Recomendaciones Guía Ca de pulmón
Recomendaciones Guía DMEMS
Recomendaciones Guía neumoconiosis
 Se envía a cada Regional Tarjetón de Vida
que contiene que hacer en caso de
ART. 6,14 El programa de salud ocupacional debe incluir actividades
Epilepsia y/o Convulsión, con el fin de dar a
dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las
conocer al personal como actuare en caso
personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la
que se presente una emergencia que
seguridad durante las actividades que estos desempeñen. La 100
involucre estas, así mismo los
epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el
colaboradores podrán identificar si se
ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones
presenta un episodio Epilepsia y/o
dignas y justas
Convulsión y dar auxilio a la persona que
tenga este evento.

Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última

semana del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de
1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la
La compañía realiza a nivel nacional la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, 100
Semana de la Salud.
conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de
las referencias mundiales de mayor relevancia, influencia e impacto
en materia de Seguridad Social.

Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011

Promover la Cultura de la Seguridad Social a través de las
organizaciones a las que refiere la Ley 1502 de 2011 ,quienes
desarrollarán en el ámbito de sus competencias y
responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el La compañía realiza a nivel nacional la
100
conocimiento y apropiación de los principios y valores de la Semana de la Salud.
seguridad social, estimularán esta temática entre la población e
informarán los resultados del cumplimiento de sus
responsabilidades en el marco de dicha ley.
Actividades:
2.1. Recomendar los lineamientos y actividades que deberán
desarrollar los Ministerios de Salud y Protección Social, Educación
Nacional, Trabajo y Cultura, para la celebración nacional de la
Semana de la Seguridad Social, en la última semana del mes de
abril de cada año, de conformidad con lo establecido en el artículo
8o del Decreto 2766 de 2013, sin perjuicio de las demás actividades
que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y
privadas en el ámbito de sus competencias.

2.2. Establecer las estrategias de articulación de todos los sectores y

agentes de la seguridad social, que permitan la divulgación,
participación y creación de la cultura de la seguridad social en el
país.
Se realiza la Semana de la Seguridad,
2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura
Salud en el Trabajo y Bienestar en el mes 100
de la seguridad social.
de Mayo .
2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones técnicas y
programas de promoción de la Cultura de la Seguridad Social que
sean presentadas por los diferentes actores sociales relacionados
con la seguridad social.

2.5. Proponer la reglamentación que se estime pertinente para el

fortalecimiento de la Cultura de la Seguridad Social.

2.6. Proponer los lineamientos que deberá contener el Plan de la

Cultura de la Seguridad Social en Colombia.

2.7. Divulgar por diferentes medios los avances en el fortalecimiento

y promoción de la Cultura de la Seguridad Social.

2.8. Las demás que le señalen la ley.

Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el

Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e
La compañía realiza a nivel nacional la
instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben
Semana de la Salud, conde se realizan
presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los 100
actividades de prevención y promoción en la
trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional
salud, tanto laboral como de origen común.
y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional,
Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
Serán otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la
La empresa no posee a la fecha persona
contratación de personal discapacitado algunos beneficios como:
con discapacidad, sin embargo, no
[Link]éditoPúblicoyelDepartamentoNacionald
discrimina este tipo de contratación, si a
ePlaneaciónexpediránundecretoreglamentarioqueotorguepuntuación 100
futuro se logra realizar una vinculación la
adiconalenprocesosdelicitaciónpública,concursodeméritosycontrataci
empresa implementara y acatara las
óndirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen
consideraciones de este norma.
laboralmente personas con discapacidad.

La empresa realiza actividades que

Se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles
promueven hábitos de vida saludable,
asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan 100
olimpiadas y la Semana de Salud, evento
medidas para su control, atención y prevención
que se realiza todos los años.

ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que
permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una
etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite
Para productos de limpieza se tiene en
información esencial sobre su clasificación, los peligros que 100
cuenta el rotulado y las Hojas de Seguridad
entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
Lo anterior en concordancia con la Resolución 1016 de 1989 artículo
10, Numeral 6 y el Decreto 1973 de 1995 que habla del convenio
170 en la conferencia Internacional del Trabajo, la Resolución 2400
de 1979 en el parágrafo del artículo 164

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o

Se cuenta con personal capacitado para la
de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica
atención de situaciones de emergencia
que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
(Brigada de E que requieran de atención, 100
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
además de tener los elementos necesarios
sanitarias, también en concordancia con la Resolución 1016 de 1989
para brindar la atención
artículo 10, Numeral 7; Ley 9 de 1979 Artículo 127.

La empresa cuenta actualmente con Comité

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y de Convivencia para atender cualquier
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las novedad de acoso laboral, así mismo, posee 100
relaciones de trabajo. como complemento el programa para el
Riesgo Psicosocial

Todo: Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a

los requerimientos de la Ley 1010 de 2006. Su incumplimiento será
El Reglamento Interno de trabajo está
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del
adaptado a los requerimientos de la Ley 100
Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
1010 de 2006.
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este
parágrafo

El reglamento de trabajo tiene un capítulo

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al
destinado para temas de Acoso laboral (Ver
reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir
reglamento interno de trabajo) 100
el acoso laboral, así como el procedimiento interno para
Las empresa tiene estipulado el comité de
solucionarlo.
convivencia.
 La matriz cuenta con la matriz de peligros
conforme a la NTC 45 Versión 2010. Se
La Organización podrá adoptar la norma para Matriz de Peligros 100
requiere actualizar con la Versión 2012 la
cual esta programada para el 2015

La Organización podrá implementarla aplicando la norma en el Se cuenta con el Programa de Inspecciones

programa de inspecciones planeadas, dando cumplimiento a la Planeadas y se tiene como marco de 100
Resolución 1016 de 1989 Artículo 11, Numeral 5 referencia la NTC referenciada

Art. 122 al 124 Elementos de protección personal.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
La empresa suministra Elementos de
trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en
Protección Personal a los colaboradores sin
cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
costo, de calidad y se tiene establecido para
existentes en los lugares de trabajo. 100
estos una matriz de EPPs acorde a los
peligros a los cuales se encuentran
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
expuestos lo colaboradores.
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas
por el Gobierno.

En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los

trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que
estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se
Se hace la entrega de Elementos de
realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener
Protección Personal y ropa de trabajo a los
partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos
colaboradores en el momento en que son
demasiado grandes. En todos los establecimientos de trabajo en
contratados y de acuerdo a lineamientos del 100
donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
Código Sustantivo del trabajo y/o cuando se
mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los
requiera cambio de la dotación por
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo,
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. En
cumplimiento y concordancia de la Resolución 1016 de 1989 Artículo
11, _Numeral 13; circular unificada de 2004

6). MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL

Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores
elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y
duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de
La empresa suministra Elementos de
trabajo que lo requieran.
Protección Personal a los colaboradores sin
Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se
costo, de calidad y se tiene establecido para
encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que 100
estos una matriz de EPPs acorde a los
protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su
peligros a los cuales se encuentran
labor y garantizando su seguridad personal.
expuestos lo colaboradores.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los
empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la
selección y utilización de los elementos de protección personal,
teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y
necesidades de los mismos.
Art. [Link].24 numeral 5
Parágrafo 1 Art. 12 numeral 8: Medidas de prevención y control. Las
medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas

basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por
parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles
daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a
los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con
las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca Se suministran Elementos de Protección
de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y Personal a los colaboradores sin costo, de
evaluación y valoración de los riesgos. calidad y se tiene establecido para estos
100
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y una matriz de EPPs acorde a los peligros a
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el los cuales se encuentran expuestos lo
trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias colaboradores.
para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que
se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para
la protección de los trabajadores.

Art. 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;

Se hace estadística por ausentismo laboral

y se hace el respectivo informe mensual. El
Clasificación, registro y estadística de ausentismo laboral 100
registro y control se tiene como marco de
referencia la guía referenciada.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más

trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial
de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses La empresa cuenta y publica el reglamento
100
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo de Higiene y Seguridad Industrial
establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

Se acatan las disposiciones de la norma y el

Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y
Reglamento de Higiene y Seguridad 100
Seguridad por el Ministerio de la Protección Social.
Industrial
Toda: Licencias de salud ocupacional
Art. 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la
función de renovar o sustituir las licencias de Salud Ocupacional que
fueron otorgadas por el Ministerio de Salud de conformidad con los
requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo tercero y
El personal que posee Licencia en salud
el artículo cuarto de la Resolución 18575 del 26 de Diciembre de
ocupacional (requerida para desempeñar su
1989.
cargo por la empresa), tiene vigente este 100
Art. 2. El único requisito para la renovación o sustitución de estas
documento y cumple con los requisitos para
licencias será la presentación de la licencia anterior y el recibo de
poseer la misma.
pago correspondiente.
Art. 3. Estas licencias son de carácter personal e intransferible,
tendrán una vigencia de 10 años y validez en todo el territorio
nacional.

Todo: La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias

de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o
privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud
en el trabajo, definidos por el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012,
estará a cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud,
en cumplimiento de la competencia asignada a estas por el inciso El personal que posee Licencia en salud
primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de los ocupacional (requerida para desempeñar su
requisitos y procedimientos señalados en la presente resolución. cargo por la empresa), tiene vigente este 100
documento y cumple con los requisitos para
Para la renovación de la licencia de salud ocupacional, la cual puede poseer la misma.
solicitarse en cualquier Secretaría Seccional o Distrital de Salud, la
persona natural o jurídica pública o privada, además de acreditar el
cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artículo,
deberá anexar copia de la licencia anterior o soporte en el cual
conste que se trata de una actualización de la misma,

Art. 32, 34. Servicios privados de Salud Ocupacional. Cualquier

persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Salud
Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetándose a la
supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en
que éste delegue.

Contratación de servicios de Salud Ocupacional. La contratación,

Las entidades contratadas para actividades
por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una
de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan
empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de 100
con Licencia en Salud Ocupacional, para la
servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las
presentación del servicio.
responsabilidades del patrono al contratista.

La contratación de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del

patrono, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el
patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional,
en relación con la ejecución de los programas.
Art. [Link].3.: Contratación de los programas de salud ocupacional
por parte de las empresas. Para el diseño y desarrollo del Programa
de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán contratar con
la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se
encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o
jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para
desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente La empresa se apoya en la ARL, para que
certificadas por autoridad competente. esta contrate personal que apoya en el
100
diseño y desarrollo del Sistema de Gestión
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa
y Evaluación del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado
por la ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar
gratuitamente para el diseño básico del Programa de Salud
Ocupacional.

Art. 9: Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo por parle de las empresas.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de
las empresas, éstas podrán contratar con la entidad Administradora 100
de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las
condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de
Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad
La Administradora de Riesgos Laborales
competente.
asesora a la empresa en el diseño y
Parte 2 - Título 4
desarrollo del Sistema de Gestión de la
Capítulo 1
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo [Link].3.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del programa de Salud
Ocupacional deberá acogerse a la reglamentación para el Programa
y Evaluación del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. En su defecto, se deberá acoger a lo proyectado
por la ARP., en desarrollo de la asesoría que le debe prestar
gratuitamente para el diseño básico del Programa de Salud 100
Ocupacional.
Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, se compilaron las normas
expedidas en ejercicio de la facultad reglamentaria del Gobierno
Nacional de dicho sector, con excepción de las señaladas en el
artículo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en la transcripción del texto
del último inciso del artículo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado
en el artículo [Link].1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del
formulario de novedades", se cometió un yerro al hacerse referencia
al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificación del
salario", cuando en el texto original se hacía referencia a la causal
denominada "Egreso de un trabajador." Por consiguiente, la
referencia apropiada corresponde al numeral La organización acoge estas modificaciones
1.6 del artículo [Link].1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que así a el Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
mismo, en la transcripción del texto del inciso segundo del artículo organziación.
34 del Decreto 614 de 1984, compilado en el artículo [Link].42. del
Decreto 1072 de 2015, "Contratación de Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo. ", se cometió un yerro mecanográfico al
incluirse la palabra "incumplimiento", cuando depió escribirse la
palabra "cumplimiento" contenida en la norma original compilada,
Decreto 614 de 1984. Que en la transcripción del texto del artículo 5°
del Decreto 1530 de 1996 compilado en el artículo [Link].1.
"Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se cometió un
yerro al incluirse una versión en la que se encontraban las
expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que no corresponde a la
última vigente para el momento de la compilación.
Artículo 1°. Modificación del artículo [Link].37. del Decreto 1072 de
2015. Modifíquese el artículo [Link].37 del Decreto 1 072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara
así:
"Artículo [Link].37. Transición. Todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas
de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha,
se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y
sistemática en fases. PARÁGRAFO 2°. Para del presente capítulo,
las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría,
capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes de
implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así
mismo, presentarán informes semestrales en junio y diciembre de
cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo El diseño del SG-SST se estructura teniendo
sobre actividades de asesoría, capacitación, campañas y asistencia en cuenta estas fases, así mismo la
técnica, así como del grado de implementación del Gestión de la organización esta realizando este sistema 100
Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 3°. Hasta el bajo el ciclo PHVA, de lo cual ya se esta
31 mayo 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo establecido trabajando la mejora continúa del mismo.
en la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989,
"Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país". PARÁGRAFO 4°. proceso de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases se en el trascurso del
tiempo de conformidad con el cronograma establecido por el
Ministerio Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y
pruebas de su ejecución. actividades de inspección, vigilancia y
control de proceso se realizaran en cualquiera a) Evaluación inicial
b) Plan mejoramiento conforme a la evaluación inicial c) Ejecución
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y d)
Seguimiento y plan de mejora, adelantadas por los responsables
ejecutarlas. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier
momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales
a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema
de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus
diferentes fases."

Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de las

actividades establecidas dentro del subprograma de Medicina
Preventiva y del trabajo en la Resolución 1016 de 1989, campañas La empresa cuenta con un programa de
100
específicas tendientes a fomentar la prevención de la alcohol, tabaco y Drogas.
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a los
trabajadores
Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de manera
clara y perentoria que los empleadores públicos y privados deben
incluir dentro de las actividades del Subprograma de Medicina Se cuenta y se mantiene con un programa
Preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas de Prevención y control de 100
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la Farmacodependencia, alcohol y Tabaquismo
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a
sus trabajadores.

Se cuenta y se mantiene el Programa de

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de
Prevención y control de Tabaco, alcohol y 100
cigarrillo o de tabaco.
drogas

derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional,

especialmente la de los menores de 18 años de edad y la población
no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción Se cuenta y se mantiene el programa de
de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de Prevención y control de 100
programas de salud y educación tendientes a contribuir a la Farmacodependencia, alcohol y Tabaquismo
disminución de su consumo, abandono de la dependencia del
tabaco del fumador

El programa de Seguridad vial promueve en

los conductores y trabajadores en general la
responsabilidad y compromiso que se
Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo adquiere al manejar vehículos. Y se prohíbe
100
del alcohol u otras sustancias psicoactivas. en el reglamento interno de la empresa el
consumo de alcohol al interior de la
empresa o el ingreso bajo los efectos de la
misma

Recomendar el establecimiento de lugares específicos para ,los

fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o Recomendar a los trabajadores lugares
100
instituciones. específicos para los fumadores

Solicitar a la Administradora de Riesgos

Laborales el cumplimiento de la norma para
desarrollar estrategias y brindar
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales –ARP– permanentemente, información y educación
desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información a la población trabajadora afiliada para
100
y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de evitar el consumo abusivo de alcohol.
alcohol. Además se cuenta y se mantiene el
programa de Prevención y control de
Farmacodependencia, alcohol y
Tabaquismo.
 Dentro del reglamento interno de trabajo se
Se prohíbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias
prohíbe a los trabajadores el ingreso a la
psicotrópicas en lugares públicos o abiertos al público, de 100
empresa bajo los efectos de sustancias
conformidad con el Decreto 1355 de 1970
psicotrópicas.

De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las

Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los
programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto
institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las
sustancias mencionadas en el artículo 1° de la presente ley, en el
Se cuenta y se mantiene con programas de
ámbito laboral.
Alcohol, Tabaquismo y
Así mismo, apoyarán la ejecución de programas, proyectos y 100
Farmacodependencia para la identificación
actividades de prevención del consumo indebido de dichas
y control de este tipo de situaciones
sustancias, mediante la entrega de información, formación y
capacitación del talento humano en todos los niveles, en
consonancia con los lineamientos establecidos por el Ministerio de
Salud y Protección Social.

Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la Se cuenta con Política de Prevención al
100
Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado”. Consumo de Alcohol, Tabaco y Drogas.

Se lleva a cabo la contratacion laboral de

de conformidad con el decreto compilatorio de normas preexistentes acuerdo a la norma asi como las sanciones
dar cumplimiento a temas de contratacion laboral, sanciones diciplinarias, temas de vacaciones de 100
diciplanrias jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, entre otros acuerdo a lo reglamentado, se tiene permiso
para laborar horas extras.

Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el

Trabajo 2013-2021
La compañía cuenta con Sistema de
Anexo Técnico. 100
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
DIARIO OFICIAL 49.969
18/08/2016
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en
el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir
(hacer desaparecer) el peligro/riesgo; 100
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por
otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el Se usa el esquema de eliminación,
tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, sustitución, controles de ingeniería,
cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen controles administrativos, equipos y
también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de elementos de protección personal como
riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e medidas de prevención y control.
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de
acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas
basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por
parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles
daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a
los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con 100
las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca
de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.

Art. 30 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los

reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por
ende afecte el cómputo del Indice de lesiones incapacitantes o la
evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los A la fecha la empresa no se ha visto
100
empleadores o contratantes o empresas usuarias, podrá imponer relacionada con este tipo de sanciones.
multas hasta de mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente
Art. 5, 7: Conductas punibles. El empleador que argumentando
descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes
parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y
Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será La empresa realiza acorde a la legislación
responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación las sumas correspondientes a aportes
de dichos recursos, así como por las consecuencias de la parafiscales y las remite a la respectiva 100
información falsa que le sea suministrada al Sistema General de entidad (Seguridad social, ICBF, Sena y
Seguridad Social. Será obligación de las entidades de seguridad Cajas de compensación respectivas)
social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y Sena y de
las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a
la jurisdicción competente.

Art. 91 Sanciones para el Empleador

1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos
Profesionales
2. El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las
normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del
empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de
la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban La empresa se acoge a los requerimientos
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos de ley con el objetivo de garantizar la
Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se Seguridad y Salud de sus colaboradores, 100
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de por esto cumple a cabalidad con lo citado en
ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de la norma presente.
las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438
de 2011 en el tema de sanciones.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de
cotización real
4. cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a
un lugar diferente de trabajo
5. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente
de trabajo o de enfermedad profesional
obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General
de Riesgos Laborales, acarreará multas de hasta quinientos salarios
mínimos legales mensuales vigentes, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia
en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deben adoptarse formulados por la Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de
ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte
de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134
de la Ley 1438 del 2011 en el tema de sanciones.
La organización se acoge a los
Adiciónese en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994, modificado requerimientos de ley con el objetivo de
por el artículo 115 del decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso: garantizar la Seguridad y Salud de sus 100
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde colaboradores, por esto cumple a cabalidad
se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, con los requerimientos citados.
el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
salarios mínimos legales vigentes ni superiores a mil (1000) salarios
mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de
Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de
los correctivos de promoción y prevención formulados por la entidad
administradora de riesgos laborales o el Ministerio del Trabajo una
vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión
de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.
El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a
un año contado a partir de la expedición de la presente Ley, los
criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente

Art. 3. 1. Función Preventiva: Que propende porque todas las

normas de carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando
medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles
conflictos entre empleadores y trabajadores.
2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades
de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad
de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o
violación de una norma del trabajo... La empresa se acoge a los requerimientos
3. Función Conciliadora: intervenir en la solución de los conflictos de ley con el objetivo de garantizar la
laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su Seguridad y Salud de sus colaboradores, 100
consideración, para agotamiento de la vía gubernativa y en por esto cumple a cabalidad con lo citado en
aplicación del principio de economía y celeridad procesal. la norma presente.
4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la
implementación de iniciativas que permitan superar los vacíos y las
deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicación de
las disposiciones legales vigentes.
5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las
normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de
pensiones.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que
indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía
para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral La organización se acoge a los
anterior y están facultados para imponer cada vez multas requerimientos de ley con el objetivo de
equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario garantizar la Seguridad y Salud de sus 100
mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y colaboradores, por esto cumple a cabalidad
mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones con los requerimientos citados.
contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará al
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y

Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de
trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Art. 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas.
A la fecha la empresa no se ha visto
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la 100
relacionada con este tipo de sanciones.
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de
la normatividad.

Art 3 y 7: Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en

el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012, el Viceministro de Relaciones
Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo es titular del
ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual
será desarrollado a través de la Dirección de Inspección, Vigilancia,
Control y Gestión Territorial.
En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones
Laborales e Inspección, mediante decisión motivada, podrá A la fecha la empresa no se ha visto
100
intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuación relacionada con este tipo de sanciones.
administrativa de competencia de las Direcciones Territoriales,
Oficinas Especiales, Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones
del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en que se encuentre.
Control. El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección,
puede solicitar en cualquier momento informes o cualquier otra
actuación que estime conveniente para los fines del poder conferido
en el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.
Todo: Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto
establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar
100
el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para
ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de las y los trabajadores. * Criterios para graduar
las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la La empresa no se ha relacionado con este
sanción a los empleadores * Plan de mejoramiento * Términos para tipo de sanciones.
la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector
Trabajo. * Términos de tiempo para suspensión de actividades o
definitivo de empresa por parte de Directores Territoriales
* Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión
actividades
* Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas
* Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En
ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de
100
trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en
que opere la clausura o suspensión se contarán como los laborados
para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y demás
prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.

Cierre de empresa. 1. Es prohibido al empleador el cierre

intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las
sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios,
prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa.
A la fecha la empresa no se ha visto
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo 100
relacionada con este tipo de sanciones.
que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de
actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los
trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.

Capacitar en curso virtual de 50 horas en Seguridad y Salud en el

La empresa realizara esta actividad, para
Trabajo a los responsables del SG-SST así mismo al os oferentes de
ello tramitara la misma con el area de
estos procesos de capacitación. Art 2. Como fomento de la cultura
comunicación y aprendizaje, Actualmente 100
de seguridad social, los procesos de capacitación de que trata el
las esponsables de SST de las regionales
artículo 1 estan dirigidos a la ciudadania en general y partes
se encuentran en esta capacitación.
interesadas relacionadas en el presente resolución.
 La empresa continúa con la implementación
Las organizaciones deben implementar lo contenido en la Presente e integración de esta Norma Técnica en la
Norma Tecnica, con el fin de certificarse en la misma basados enlos Compañía, con el fin de aplicarla y que la
75
requisitos establecidos hacia el Sistema de Gestión en Seguridad y misma sea evaluada en los tiempos
Salud en el Trabajo. establecidos, se da a conocer a las partes
interesadas.

Cumplimiento numeral 144 del acuerdo Nacional estatal 2017,

Se da a conocer el presente concepto a las
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, estadares 100
partes interesadas.
minímos.

Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto

establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas
naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto
Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de
los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a
los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los
trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones
o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios
temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Se revisaron los requerimientos
Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las establecidos en esta norma y se ajusta a las
administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que fases establecidas en la misma, con el fin 100
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las de aplicarlas en las auditorias cíclicas del
Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares SG-SST.
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la
Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los
regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100
de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente
Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución
realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares
Mínimos establecidos en la presente Resolución, los trabajadores
independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título
4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio
doméstico serán establecidos en un acto administrativo
independiente
El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención
Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin
orientar a los diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales,
el Sistema General de Seguridad Social en Salud, pacientes y
ciudadanos para realizar actividades generales de prevención,
vigilancia, diagnóstico e intervención [Link] 10 guías
exponen los pasos adecuados que se le deben realizar al trabajador
para prevenir y tratar enfermedades como: asma ocupacional, dolor
lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro doloroso,
neumoconiosis, derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas,
polvos de carbón y asbestos, hipoacusia del ruido, bencenos La Empresa aplica lo establecido en las
utilizados en fábricas de pinturas, pegantes e industria química, Gatisst para los programas de Vigilancia 100
organofosforados o manipulación, contacto con plaguicidas de alta epidemiologica que en la actualidad existen.
toxicidad, y desórdenes musculoesqueléticos. Para la elaboración de
estas 10 guías, se tuvo en cuenta la metodología definida en las
Guías de Práctica Clínica del Ministerio de Salud y Protección
Social, en las que durante un año, el Ministerio de Trabajo junto con
los actores claves del Sistema de Riesgos Laborales, trabajadores,
pacientes, academia, sociedades científicas, administradoras de
riesgos laborales (ALR), el Ministerio de Salud, EPS, IPS,
empleadores y el Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud
(IETS); analizaron las evidencias existentes en buenas prácticas
para la salud de los trabajadores.

Actualmente se aplican las respectivas

Reglamento técnico metrológico aplicable a alcoholímetros,
calibraciones a los alcoholimetros que se 100
etilómetros o alcohosensores evidenciales.
encuentran en la compañía.

Artículo [Link].2.2.°. Campo de aplicación. El presente decreto se

aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones
públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los
contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del La empresa exige la afiliación, cobertura y el
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores pago de aportes en el Sistema General de
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Riesgos Laborales aquellos contratistas que
Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prevé el prestan los servicios tales como contratos
numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. civiles, comerciales o administrativos y de
100
Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas los trabajadores independientes que laboren
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios en actividades de alto riesgo. Se tiene
con una duración superior a un (1) mes, se entenderán como establecido los procedimientos de permiso
contratistas. de trabajo en donde se contempla el pago y
Parágrafo 2°. Se entiende como contrato formal de prestación de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
servicios, aquel que conste por escrito. Tratándose de entidades o
instituciones públicas, se entienden incluidos los contratos de
prestación de servicios independientemente del rubro presupuestal
con cargo al cual se efectúa el pago.
Derogar en su integridad el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072de 2015, Decreto Único Reglamentario del Se da a conocer el presente Decreto a las
100
Sector Trabajo y Decreto 583 de 2016, por lo que este último se partes interesadas.
entiende igualmente derogado.

El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a

cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través
de contrato formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes
que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios, con
entidades o instituciones públicas o privadas con una duración
superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en
el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a La empresa exige la afiliación, cobertura y el
los trabajadores independientes que laboren en actividades pago de aportes en el Sistema General de
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y Riesgos Laborales aquellos contratistas que
como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la Ley prestan los servicios tales como contratos
1562 de 2012. civiles, comerciales o administrativos y de
100
*El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos los trabajadores independientes que laboren
Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de en actividades de alto riesgo. Se tiene
conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de establecido los procedimientos de permiso
la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará de trabajo en donde se contempla el pago y
responsable al contratante de las prestaciones económicas y afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
asistenciales a que haya lugar.
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor
de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la
afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la clasificación de
actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o
la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera

anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.
Artículo [Link].2.13.. Pago de la cotización. Las Entidades o
La empresa controla que el contratante
Instituciones públicas o privadas contratantes y los contratistas,
pague de manera anticipada, el valor de la
según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las
cotización al Sistema General de Riesgos
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera
Laborales, cuando la afiliación sea por
anticipada, dentro de los términos previstos por las normas vigentes.
riesgo I, II o III, conforme la clasificación de
Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de
actividades económicas establecidas en el 100
la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la
Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
afiliación sea por riesgo I, II o III, conforme la clasificación de
modifique, adicione o sustituya. La empresa
actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o
controla y paga de manera anticipada el
la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
valor de la cotización cuando la afiliación del
El contratante debe pagar el valor de la cotización de manera
contratista sea por riesgo IV o V.
anticipada, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.

Artículo [Link].2.15. Obligaciones del contratante. El contratante

debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales, en especial, las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conforme a los requisitos y obligaciones
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que
establecidas en el Decreto Referenciado la
realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. 100
empresa incluye a sus contratistas en SG-
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos
SST
de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada
de las personas a las que les aplica el presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los
aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago
anticipado de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su
cargo.
Artículo [Link].2.18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud
de lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de
2012, la entidad o institución contratante deberá establecer las
medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los
términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los
exámenes periódicos será asumido por el contratante.
La empresa solicita los exámenes pre-
A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las ocupacionales a los contratistas. Se
100
personas que tengan contrato formal de prestación de servicios incluyeron los contratistas en el sistema de
en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para vigilancia para los exámenes periódicos.
practicarse un examen pre ocupacional y allegar el certificado
respectivo al contratante. Para los contratos que se suscriban
con posterioridad a la entrada en vigencia del presente decreto
dicho plazo aplicará a partir del perfeccionamiento del mismo.
El costo de los exámenes pre ocupacionales será asumido por
el contratista.

Artículo 1°. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla

Integrada de Liquidación de Aportes. Con el propósito de que el
La empresa realiza el pago de la planilla
sistema de autoliquidación y pago integrado denominado Planilla
única de sus contratistas. Conforme Decreto
Integrada de Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo
723 de 2013 se aplica a todas las personas
necesario para que la liquidación asistida entre plenamente en
vinculadas a través de un contrato formal de
funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilización para 100
prestación de servicios, con entidades o
los a portantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o
instituciones públicas o privadas con una
menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores
duración superior a un (1) mes y a los
independientes el 1° de julio de 2008.
contratantes

A partir de ahora los trabajadores independientes deberán diligenciar

el formato e instructivo de identificación de peligros adoptado con la
reciente Resolución 144 del 23 de enero de 2017, expedida por el
Ministerio del Trabajo.
El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que
de manera independiente desarrollen alguna de las ocupaciones u La empresa aplicara lo establecideo en la
oficios establecidos en la "Tabla de Clasificación de Ocupaciones u presente norma a los trabajadores
100
Oficios más representativos", sin contrato de prestación de servicios independientes que presten servicios a
superior a un mes y que devenguen uno o más salarios mínimos nuestra compañía.
legales mensuales vigentes; así mismo a las Administradoras de
Riesgos Laborales y a los operadores de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes PILA.
 La empresa acatara las consideraciones del
PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL
Las entidades del sector transporte desarrollarla actividades que
que rige a la fecha y alinear sus actividades
tengan efectos en la seguridad vial deberán hacerlo en coordinación
a los planes que a futuro se contemplen 100
con la Agencia Nacional de Seguridad Vial y conforme al PLAN
cuando se Ajuste el Plan Nacional de
NACIONAL de seguridad vial que ajuste el ministerio.
Seguridad Vial y ampliar su vigencia hasta
el 2021

Se habilita el sistema VIGÍA de la Superintendencia, para empezar a

ingresar la Información de los registros relacionados con el
Programa de Control y Seguimiento a las Infracciones de Tránsito de
Actualmente se realiza Control y
los Conductores, para lo cual deberán estar sujetos a ingresar la
Seguimiento a las Infracciones de Tránsito
totalidad de la información en forma mensual es decir la
de los Conductores, para ello se tiene en
correspondiente al mes de julio, se recibirá hasta el diez de (10) de 100
cuenta las páginas web autorizadas y el
agosto del presente año y así sucesivamente cada mes, el cual se
Instructivo Control Infracciones de Tránsito
deberá enviar durante los primeros diez (10) días, la información del
de Conductores..
mes anterior y se recomienda, tener en cuenta el instructivo
correspondiente para diligenciar adecuadamente los formularios. Se
habilita pagina web y se emite instructivo.

Teniendo e cuenta las observaciones

ADOPTAR TODA LA GUIA. Acondicionar el Programa actual que realizadas por la Superintendencia de
tiene la compañía al Plan Estratégico de Seguridad Vial teniendo en Puertos y Transportes se realizara
cuanta los lineamientos dados por la norma y debe ser en un modificación de el Plan Estategico de 100
periodo de ocho (8) meses a partir de la fecha de vigencia de la Seguridad Vial, teniendo en cuenta
resolución. comunicación recibida el día Agosoto 20 de
2015.

*Articulo 10. los Planes estratégicos de Seguridad Vial para

empresas flotas de vehículos automotores superiores a diez (10) La empresa cuenta con su plan estratégico
unidades, o contraten o administren personal de conductores. de seguridad y continuará con la ejecución
Líneas de acción: aspectos institucionales, comportamiento humano, del mismo conforme a los parámetros
vehículos seguros, infraestructura segura y atención victimas. establecidos en la resolución referenciada,
Registro, Adopción y Cumplimiento. hasta que el ministerio expida la Guía
Metodología para la elaboración del Plan 100
+Articulo [Link] organizaciones, empresas o entidades públicas o Estratégico.
privadas de las que trata el artículo 10 del presente Decreto deberán Conforme a la Resolución 1565 de 2014, la
registrar los Planes Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante empresa actualizara su plan estratégico,
el. organismo de tránsito que corresponde a la jurisdicción en la cual acatando las consideraciones contempladas
se encuentra su domicilio, o quien haga sus veces. en la misma.
 La empresa estableció el plan estratégico de
Seguridad vial en donde promueve en los
conductores y trabajadores en general la
responsabilidad y compromiso que se
Sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo
adquiere al manejar vehículos. Y se prohíbe 100
del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
en el reglamento interno de la empresa el
consumo de alcohol al interior de la
empresa o el ingreso bajo los efectos de la
misma

Articulo 95 El artículo 18 de la Ley 769 de 2002, modificado por el

artículo 2 de la Ley 1397 de 2010, quedará así: La licencia de
En envía Colvanes establece que verifica la
conducción habilitará a su titular para conducir vehículos
licencia de conducción de conductores
automotores de acuerdo con las categorías que para cada 100
nuevos y antiguos conforme a las categorías
modalidad establezca la reglamentación que adopte el Ministerio de
que establezca el ministerio
Transporte, estipulando claramente si se trata de un conductor de
servicio público o particular.
ARTICULO 196 El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por
el artículo 5° de la Ley 1383 de 2010, modificado por el artículo 3 de
la Ley 1397 de 2010 quedará así: Podrá obtener una licencia de
conducción para vehículos automotores, quien acredite el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
c. Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para
vehículos particulares, ante las autoridades públicas o privadas que
se encuentren debidamente habilitadas para ello e inscritas ante el
RUNT, de conformidad con la reglamentación que expida el
Ministerio de Transporte.
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un
Centro de Enseñanza Automovilística habilitado por el Ministerio de
Transporte e inscrito ante el RUNT.
e. Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación
motriz para conducir expedido por una Institución Prestadora de
Salud o por un Centro de Reconocimiento de Conductores, de
conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio. En envía Colvanes establece que verifica la
Para vehículos de servicio público: licencia de conducción de conductores
100
Se exigirán los requisitos previstos en los numerales 1, 4 y 5 nuevos y antiguos conforme a las categorías
anteriormente señalados. Adicionalmente, tener por lo menos que establezca el ministerio
dieciocho (18) años cumplidos y aprobar un examen teórico y
práctico de conducción referido a vehículos de transporte público
conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de
Transporte.
Los conductores de servicio público deben recibir capacitación y
obtener la certificación en los temas que determine el Ministerio de
Transporte.
Parágrafo. Para obtener la licencia de conducción por primera vez, o
la re categorización, o la renovación de la misma, se debe demostrar
ante las autoridades de tránsito la aptitud física, mental y de
coordinación motriz, valiéndose para su valoración de los medios
tecnológicos sistematizados y digitalizados requeridos, que permitan
medir y evaluar dentro de los rangos establecidos por el Ministerio
de Transporte según los parámetros y límites internacionales entre
otros: las capacidades de visión y orientación auditiva, la agudeza
visual y campimetría, los tiempos de reacción y recuperación al
encandilamiento, la capacidad de coordinación entre la aceleración y
el frenado, la coordinación integral motriz de la persona, la
discriminación de colores y la podría horizontal y vertical."
ARTICULO 197 El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por
el artículo 6 de la Ley 1383 de 2010 quedará así: Las licencias de
conducción para vehículos de servicio particular tendrán una
vigencia de diez (10) años para conductores menores de sesenta
(60) años de edad, de cinco (5) años para personas entre sesenta
(60) años y ochenta (80) años, y de un (1) año para mayores de
ochenta (80) años de edad.
En envía Colvanes establece que verifica la
Las licencias de conducción para vehículos de servicio público licencia de conducción de conductores
100
tendrán una vigencia de tres (3) años para conductores menores de nuevos y antiguos conforme a las categorías
sesenta (60) años de edad y de un (1) año para mayores de sesenta que establezca el ministerio
(60) años de edad.

Las licencias de conducción se renovarán presentando un nuevo

examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, y previa
validación en el sistema RUNT que la persona se encuentra al día
por concepto de pago de multas por infracciones a las normas de
tránsito, debidamente ejecutoriadas."

El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así: La renovación se

solicitará ante cualquier organismo de tránsito o entidad pública o
privada autorizada para ello y su trámite no podrá durar más de 24
horas una vez aceptada la documentación.

No se renovará o re categorizará la licencia de conducción mientras

subsista una sanción contra su tenencia o si el titular de la misma no
se encuentre a paz y salvo por concepto de multas por infracciones
de tránsito, debidamente ejecutoriadas.
En envía Colvanes establece que verifica la
Para los trámites de tránsito que lo requieran, se entenderá que la
licencia de conducción de conductores
persona se encuentra a paz y salvo cuando ésta no posea 100
nuevos y antiguos conforme a las categorías
infracciones de tránsito o cuando se haya cumplido alguna de las
que establezca el ministerio
siguientes condiciones:

1. Cuando haya cumplido con la sanción impuesta;

2. Cuando hayan transcurrido tres (3) años desde la ocurrencia del
hecho que generó la imposición de la sanción, sin que la autoridad
de tránsito haya notificado el mandamiento de pago;
3. cuando habiendo realizado convenio o acuerdo para el pago de
multas por infracciones a las normas de tránsito, la persona se
encuentra al día en los pagos pactados en el convenio para la fecha
de solicitud del trámite respectivo."
ARTICULO 202 El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por
el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Los vehículos
nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares,
se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de
emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir
de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio
La empresa realiza y controla la expedición
público, así como motocicletas y similares, se someterán a la
de las revisiones tecno mecánicas y de 100
primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al
gases
cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.

Parágrafo: Los vehículos automotores de placas extranjeras que

ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al país, no
requerirán la revisión técnico-mecánica y de emisiones
contaminantes."

La organización deberá cumplir sus fines misionales o en el

desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores
o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o
administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la
presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial
que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se
requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes
acciones: La empresa cuenta actualmente con un plan
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad estratégico Seguridad Vial dando
100
vial. cumplimiento a los lineamientos de la
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas presente norma
de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o
empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la
conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de
seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a
las normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial

La compañía cuenta con el Programa de

Articulo 4-18-22. Se describen los requisitos para obtener la licencia
Seguridad Vial y procedimientos de
de conducción. Examen teórico - practico, Certificado de aptitud
Selección de conductores en donde se
física, mental y coordinación motriz. La licencias de conducción para 100
describen las actividades para verificar la
servicio publico tendrán una vigencia de (3) años, al cabo de los
licencias, controlar las vigencias y controla
cuales debe ser refrendado.
la renovaciones.
La licencia de conducción habilitará a su titular para conducir
vehículos automotores de acuerdo con las categorías que para cada
modalidad establezca la reglamentación que para el caso adopte el
Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un
conductor de servicio público o particular. Requisitos. Podrá obtener
una licencia de conducción para vehículos automotores, quien
acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
1. Saber leer y escribir.
2. Tener dieciséis (16) años cumplidos.
3. Presentar un certificado de aptitud en conducción otorgado por un
Centro de Enseñanza Automovilística inscrito ante el RUNT.
4. Aprobar un examen teórico de conducción y un examen práctico
de conducción para vehículos particulares que realizarán los La compañía cuenta con el Programa de
organismos descritos en el parágrafo del artículo 2o de la presente Seguridad Vial y procedimientos de
ley, que cumplan la reglamentación que expida el Ministerio de Selección de conductores en donde se
100
Trasporte. describen las actividades para verificar la
5. Presentar Certificado de aptitud física, mental y de coordinación licencias, controlar las vigencias y controla
motriz para conducir expedido por un Centro de Reconocimiento de la renovaciones.
Conductores habilitado por el Ministerio de Transporte, de
conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de
Transporte y debidamente acreditado como organismo de
certificación de personas en el área de conductores de vehículos
automotores.
Para vehículos de servicio público: Los mismos requisitos
enumerados anteriormente, pero referidos a la conducción de
vehículos de servicio público, conforme a la reglamentación que
expida el Ministerio de Transporte. En la cual se debe tener en
cuenta que los conductores de servicio público deben recibir
capacitación en competencias laborales y tener por lo menos
dieciocho (18) años cumplidos.

Articulo 11-16-18-20-21-25. Todos los vehículos automotores deben

someterse anualmente a revisión - tecno mecánica y emisión de
gases.
La empresa cuenta con el programa de
Los vehículos nuevos se someterán a la primera revisión tec
seguridad vial en donde se contempla los
nomecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años 100
controles para la revisión tecno mecánica y
contados a partir de su fecha de matrícula.
emisión de gases anualmente.
Parágrafo. Los vehículos automotores de placas extranjeras, que
ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al País, no
requerirán la revisión tec nomecánica y de emisiones contaminantes.
 Se exige a los motociclistas el uso de los
cascos y además se hacen las respectivas
Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten inspecciones vigilando el estado del casco y
en vehículos motocicletas, moto triciclos y motociclos, deberán usar que tengan impreso en la parte posterior
obligatoriamente el casco de seguridad a que alude la presente externa, el número de la placa asignada al 100
resolución, debidamente asegurado a la cabeza, mediante el uso vehículo, en letras y números, reflectivas. La
correcto del Sistema de Retención del mismo. organización valida esta norma al realizar
las inspecciones periódicas a los
motorizados (Programa de Seguridad vial).

La empresa cuenta actualmente con

inspecciones de vehículos y destaca la
Uso de cinturón de seguridad por parte del conductor y tripulación en
verificación del cinturón de seguridad. 100
los vehículos proporcionados por la compañía.
(Inspecciones del Programa de Seguridad
vial).

Parámetros científicos y técnicos para determinar el estado de

embriaguez alcohólica de una persona, art. 1. Interpretación de los La empresa realiza pruebas aleatorias de
resultados de alcoholemia, art. 2. Examen clínico y recolección de alcoholemia a los trabajadores de acuerdo 100
muestras de sangre y orina para análisis de laboratorio, art. 3. al Programa de Alcohol, Tabaco y Drogas
Cadena de custodia

Artículo 30. Equipos de prevención y seguridad. Ningún vehículo

podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el
siguiente equipo de carretera como mínimo.
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta.
3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material
refractivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma
vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de
destello. La empresa realiza inspecciones de
4. Un botiquín de primeros auxilios. seguridad a todos los vehículos y valida que 100
5. Un extintor. se cumplan con el equipo de carretera.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo.
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener:
Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
8. Llanta de repuesto.
9. Linterna.
Parágrafo. Ningún vehículo podrá circular por las vías urbanas,
portando defensas rígidas diferentes de las instaladas originalmente
por el fabricante.

Artículo 32. Condiciones de la carga. La carga de un vehículo debe

estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta La empresa posee procedimientos que
conforme a la normatividad técnica nacional cuando esta aplique, de permiten controlar el rotulado y embalaje
acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que conforme a las exigencia propias de la 100
cumpla con las medidas de seguridad vial y la normatividad carga. La empresa no transporte mercancía
ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos especiales peligrosas
de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.
 La empresa cuenta con el programa de
seguridad vial en donde se contempla
actividades tales como capacitaciones,
CAPITULO III. CONDUCCION DE VEHICULOS. 100
campañas, charlas en donde divulgan a los
conductores el las normas para conducir
vehículos

La empresa tiene contemplado dentro de su

programa de alcohol, tabaco y drogas
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se
determinar el estado de embriaguez
fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el
alcohólica de una persona al utilizar los
examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la misma 100
procedimientos autorizados: Por
fecha en que entre en vigencia el Código Nacional de Tránsito
alcoholemia y Examen clínico, así mismo,
Terrestre.
acatara las consideraciones de la resolución
referenciada.

todos los vehículos de la organización llevan

instalados los cinturones de seguridad
Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas que circulen además del montacargas utilizado en el
por las vías públicas o privadas abiertas al público deberán poseer área de operaciones, de igual forma se 100
cinturones de seguridad. hacen las inspecciones correspondientes
como una de las actividades del Programa
de Seguridad Vial actual de la empresa.

Créase la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia

Nacional de Seguridad Vial (ANSV), entidad descentralizada, del
orden nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con
personería jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio
propio, adscrita al Ministerio de Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV)
es la
La empresa se somete a las directrices de
máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de 100
esta agencia.
seguridad vial nacional. Coordina los organismos y . entidades .
públicas y privadas comprometidas con la seguridad vial e
implementa el plan de acción de la seguridad vial del Gobierno; su
misión es prevenir y reducir los accidentes de tránsito. .

ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de

Seguridad Vial (ANSV)

Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud La compañía realiza pruebas médicas
física, mental y de coordinación motriz para la conducción de ocupacionales para conductores así como 100
vehículos y se dictan otras disposiciones. Psicosensométricos
Estructura Del Sector Transporte
La empresa se acoge a este reglamento, se
Régimen Reglamentario Del Sector
verifican los requisitos establecidos en esta
Seguridad Vial
a los conductores que están en nombre de
Licencia De Conducción 100
la compañía, se realizan capacitaciones de
Incorporó el decreto 348 de 2015 Por el cual se reglamenta el
Manejo Defensivo donde se refuerza esta
servicio público de transporte terrestre automotor especial y se
norma.
adoptan otras disposiciones.

La empresa actualmente se encuentra en

Las entidades, organizaciones o empresas publicas o privadas implementación de las herramientas para la
100
tendrán plazo hasta el último dia hábil del mes de Junio de 2016. corrección de el Plan Estratégico de
Seguridad Víal.

La empresa se encuentra diseñando y

Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los
ejecutando el Plan Estratégico en 100
planes estratégicos de seguridad vial (GMEOA)
Seguridad Vial, basado en esta Guía.

Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el “Manual

de
señalización vial - Dispositivos uniformes para la regulación del
tránsito en calles,
carreteras y ciclorutas de Colombia”, el cual forma parte integral del
presente acto En las areas de transito de la compañía y
100
administrativo. parqueaderos
ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en
la presente resolución son aplicables en todo el territorio nacional,
para calles, carreteras, ciclorrutas, pasos a nivel de éstas con las
vías férreas o cuando se desarrollen obras o eventos que afecten el
tránsito sobre las mismas

ADOPCIÓN. Adóptese el Programa Integral de Estándares de

Integración Motocicletas al Plan Estratégico
Servicio y Seguridad Vial para el Tránsito de Motocicletas, con base 100
de Seguridad Vial.
en el documento del mismo nombre, versión 11 - 2015 - 2016.
presente resolución se entienden inco~poradas los definiciones
contemplados en lo normas
que se indican o continuación: Sistema Antibloqueo de Frenos
(ABS):De conformidad con el numeral 2 del Anexo 13 del
Reglamento 13 de lo Comisión Económico poro Europa de los
Nociones Unidos, se entiende por «sistema antibloqueo» lo porte de
un sistema de frenado de servicio que, durante el frenado del
vehículo, controlo automóticamente en uno o varios ruedos el grado
de deslizamiento en el sentido de rotación de los mismos.
Bolsas de Aire Frontales - AirBags Frontales: De conformidad con el
numeral 2.11 del Reglamento No. 94 de lo Comisión Económico
poro Europa de los Nociones Unidos, es el Dispositivo instalado
como suplemento de los cinturones de seguridad y los sistemas de
retención en los vehículos que en coso de un impacto frontal severo
con desaceleración súbito que afecte el vehículo, automáticamente
despliegan uno estructuro flexible con lo intención de limitar lo
gravedad de un contacto de uno o más portes del cuerpo de un
ocupante del vehículo con el interior del compartimiento del
pasajero. Seguridad: De conformidad con el artículo 5° de lo ley
1480 de 2011, es lo condición del producto conforme con lo cual en Aplicación actividades del Plan Estratégico
100
situaciones normales de utilización, teniendo en cuento lo duración, de Seguridad Vial
lo información suministrado en los términos de lo presente ley y si
procede, lo puesto en servicio, instalación y mantenimiento, no
presento riesgos irrazonables paro lo salud o integridad de los
consumidores. En caso de que el producto no cumplo con requisitos
de seguridad establecidos en reglamentos técnicos o medidos
sanitarios, se presumirá inseguro.
Sistema de retención de cabezas o apoyacabezas: De conformidad
con el numeral 2.2, del Reglamento No. 25 de lo Comisión
Económico poro Europa de los Naciones Unidos, es un dispositivo,
que puede o no hacer porte integral del espaldar de lo silla, que
limito hacia atrás el desplazamiento de lo cabeza con respecto al
torso de los ocupantes sentados en el vehículo.

Campo de aplicación. Lo presente resolución aplico o los vehículos

automotores, remolques y semirremolques que se importen,
fabriquen y/o ensamblen poro ser comercializados en el país, de
conformidad con estipulado en los artículos 4, 5 y 6 de lo presente
resolución.
Reglamentación. El Ministerio de Transporte expedirá el reglamento
Artículo 1. Modifíquense los parágrafos 2 y 4, e inclúyase un
parágrafo nuevo en el
artículo [Link].2 del Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2
del Decreto 1079 de 2015, los cuales quedarán así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de
diciembre de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.
(... )
Parágrafo 4°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o El Plan Estratégico de Seguridad Vial ya se
100
privadas radico ante la Superintendencia de Tránsito
que a la fecha de entrada en vigencia del presente parágrafo hayan
efectuado
la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en cumplimiento
de los
plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de 2015,
podrán
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado
en el
parágrafo 2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo
preventivamente
hasta que sea evaluado y aprobado por la entidad correspondiente.

Artículo 1.- Modificar el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución

1223 de 2014, modificado por la Resolución 2328 de 2016, el cual
quedará así:
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2017
para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas, de que trata el
artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014"
Artículo 2.- Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014,
modificado por la Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración
mínimo del curso será de sesenta (60) horas y se realizará de
manera presencial Actualmente se tiene capacitado persona
Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los conductores que transporten que transporta mercancías peligrosas para 100
mercancías peligrosas, siempre que haya transcurrido por lo menos el cliente Colmotores.
dos (2) años desde la expedición inicial del certificado, deberán
acreditar haber recibido un curso de actualización sobre los mismos
ejes temáticos, con una duración mínima de veinte (20) horas. A
partir del mismo, la actualización deberá cursarse de manera anual
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de
2020 menos de dos (2) años de haber sido expedidos, la obligación
del presente parágrafo solo será aplicable una vez transcurridos dos
años desde su expedición."
Artículo 3.- Los demás términos de la Resolución 1223 de 2014,
modificada por la
Resolución 2328 de 2016, continúan vigent
Título 9 Condiciones para la gestión del riesgo en el sector
Transporte Capítulo: I Objeto, Actores y Principios
Se finaliza con la realización del Protocolo
Capítulo II Gestión del riesgo en el sector transporte
de Emergencias Vial, el cual se tiene listo
Capítulo III: Alcance, respuesta, intervenciones y reconocimientos
para seri incluido en los Planes de
económicos en
Emergencia a nivel Nacional, para este mes 100
Situaciones de mantenimiento de emergencias
se realiza Simulacro Vial dando
Capítulo IV: Sistemas de información
cumplimiento así al respectivo Plan de
Capítulo V: Atención de desastres
Acción.
Capítulo VI: Disposiciones finales

Objeto. La presente ley tiene por objeto incentivar el uso de la

bicicleta como medio principal de transporte en todo el territorio
nacional; incrementar el número de viajes en bicicleta, avanzar en la
mitigación del impacto ambiental que produce el tránsito automotor y
mejorar la movilidad urbana.
Se incluye esta actividad dentro del
Artículo 5°. Incentivo de uso ... 100
Cronograma de Bienestar para el 2018-
Parágrafo I 3°. Los empleados de empresas privadas, empresas
mixtas, empresas indJstriales y comerciales del Estado y otros
establecimientos regidospor el derecho privado podrán adoptar el
presente esquema de incentivos con arreglo a sus ~ropias
especificaciones empresariales
Por la cual se reglamentan las condiciones de habilitación para los
Centros de Apoyo Logístico de Evaluación (CALE) y las condiciones,
características de seguridad y el rango de precios del examen
teórico y práctico para la obtención de la licencia de conducción en
el territorio nacional y se dictan otras disposiciones.

OBJETO. El objeto de la presente resolución es reglamentar las

condiciones de habilitación para los Centros de Apoyo Logístico de
Evaluación (CALE) y de los exámenes teórico y práctico que deben
presentar los aspirantes para la obtención de licencia de conducción
por primera vez y recategorización de la misma en el territorio
nacional.
La empresa verifica este cumplimiento de
La expedición de una licencia de conducción estará condicionada al
empresas con la verificación de las licencias 100
resultado de una prueba teórica-práctica, por parte del aspirante en
en el RUNT.
Colombia, que deberá realizar en un Centro de Apoyo Logístico de
Evaluación, CALE, habilitado para tal fin establece un rango tarifario
de acuerdo a la categoría de la licencia a la que se aspira a acceder
de acuerdo a la siguiente tabla: ver norma

VIGENCIA. Con el fin que los aspirantes a habilitarse cumplan las

condiciones de personal, equipos e instalaciones exigidas, para la
realización del examen teórico y práctico de conducción, la presente
resolución comenzará a regir en un plazo de doce (12) meses
contados a partir de la publicación del presente acto administrativo
en el Diario Oficial.

Por el cual se otorga un beneficio temporal para el pago de las

multas impuestas a los infractores de las normas de tránsito y
transporte cometidas en la Jurisdicción de Bogotá, en aplicación de
lo dispuesto en el artículo 16 del Acuerdo Distrital 671 de 2017.
Otorgar el benéfico temporal para el pago de multas impuestas por
infracciones a las normas de tránsito y transporte cometidas en la Se divulga esta norma a los encargados de
jurisdicción de Bogotá D.C. con corte a 31 de diciembre de 2014, Gestión Humana y seguridad vial a nivel 100
conforme a los siguientes presupuestos. Nacional con el fin que accedan si aplica.
1. Los deudores que cancelen el ciento por ciento del valor del
capital de la correspondiente multa, podrán acceder a los
descuentos sobre los intereses de mora causados hasta la fecha en
que se efectúe el pago total de la obligación, según los siguientes
plazos y porcentajes: VER ART. 1
Art. 8 paragrafo 3 Parágrafo 3. Será responsabilidad de los
propietarios de vehículos actualizar la . dirección de notificaciones
en el Registro Único Nacional de Tránsito - RUNT, no hacerlo
implicará que la autoridad enviará la orden de comparendo a la
última dirección registrada en el RUNT, quedando vinculado al
proceso contravencional y notificado en estrados · de las decisiones
subsiguientes en el mencionado proceso. La actualización de datos
del propietario del vehículo en el RUNT deberá incluir como mínimo
La empresa actualiza los datos requeridos
la siguiente información: a) Dirección de
por parte del área Jurídica en caso de
notificación; b) Número telefónico de contacto; c) Correo electrónico; 100
generarse cambio alguno, actualmente los
entre otros, los cuales serán fijados por el Ministerio de Transporte.
mismos no han sufrido variaciones.
Artículo 11°. Caducidad. El artículo 161 de la Ley 769 de 2002
quedará así:
Artículo 161. Caducidad. La acción por contravención de las normas
de tránsito, caduca al año (1), contado a partir de la ocurrencia de
los hechos que dieron origen a ella. En consecuencia, durante éste
término se deberá decidir sobre la imposición de la sanción, en tal
momento se entenderá realizada efectivamente la audiencia e
interrumpida la caducidad.

Aunque actualmente la Compañía no ha

sido calificada a pesar de haber radicado el
PESV ni se ha dado el aval al mismo, en el
Revisión de los planes Estratégicos de seguridad vial, Establece as
momento que se reciba esta calificación y
circunstancias a tener en cuenta una vez reciban la calificación del
aval se procederá a realizar lo establecido 100
PESV y/o el aval, Establece que los ajustes deben ser enviados por
en la presente norma. Se divulga la
correo electrónico, no se deben radicar físicamente.
presente Resolución a las partes
interesadas internamente para su
aplicabilidad.
Artículo 2. Ambito de aplicación. Las medidas aquí contenidas
deberán aplicarse dentro de la jurisdicción de la ciudad de Bogotá,
D.C., para todos los actores viales del ámbito distrital involucrados
en el tema de seguridad vial, de carácter público y privado.
rtículo 5. Objetivos específicos. Son objetivos específicos del Plan:
1. Posicionar la seguridad vial en el Distrito, incluyendo la política de
Visión Cero para la movilidad segura en los procesos de toma de
decisiones de las entidades encargadas de la seguridad vial y de la
atención a víctimas por accidente de tránsito (siniestro vial).
2. Desarrollar procesos tendientes a fortalecer la educación y
pedagogía vial, la promoción y la información a los diferentes
usuarios del sistema de movilidad en el tema de la seguridad vial,
encaminados a la adopción de comportamientos de autoregulación,
solidaridad y corresponsabilidad que favorezcan la movilidad segura
Actualmente aunque la aplicabilidad de esta
en la ciudad.
norma es para Bogotá la Empresa incluye
3. Realizar acciones que conlleven a la adecuación y construcción
aspectos de la misma dentro del PESV, así
de infraestructura vial y de transporte para la movilidad segura de los
mismo se realizan actividades de Promoción 100
ciudadanos.
y prevención dentro del Programa de
4. Desarrollar acciones encaminadas a la protección de usuarios
Seguridad Vial tendientes a fortalecer este
vulnerables y de personas con movilidad reducida.
Plan de Seguridad Vial.
5. Fortalecer los mecanismos y procesos de promoción, planeación,
administración, gestión, divulgación y seguimiento de la información
sobre seguridad vial en la Ciudad.
6. Mejorar la capacidad técnica y de gestión, en particular establecer
mecanismos de coordinación para entidades de carácter público y
privado encargadas del seguimiento y prevención de la
accidentalidad.
[Link] el control de la operación del tránsito y el transporte,
especialmente mediante el uso de tecnología aplicada al monitoreo y
control sistemático y continuo de la operación del sistema de
movilidad en la Ciudad.
8. Promover los mecanismos de financiamiento y gestión para la
canalización de recursos para el sostenimiento del Plan Distrital de
Seguridad Vial.

Objeto. Establecer la reglamentación de los criterios técnicos para la

instalación y/u operación de los medios técnicos y/o tecnológicos
para la detección de presuntas infracciones al tránsito.
Ámbito de aplicación. La presente Resolución es aplicable a todas
las autoridades de tránsito en el país, que directamente, o a través
La empresa se acoge a lo establecido en la
de terceros, instalen y operen sistemas automáticos, 100
presente norma.
semiautomáticos y otros medios técnicos y/o tecnológicos para la
detección de presuntas infracciones de tránsito.
Señalización. Los SAST deberán cumplir con la señalización que
advierta sobre su existencia, en los siguientes términos:
Se deberá instalar en las vías, señales visibles informativas tipo SI-
27, que informen que es una zona vigilada por SAST.
ART. 1º—Modificar el artículo 24 de la Resolución 217 de 2014 ,
modificado por la Resolución 5228 de 2016 , el cual queda así:
“ART. 24.—Vigencia del certificado. El certificado de aptitud física,
mental y de coordinación motriz tendrá una vigencia máxima de seis
(6) meses contados a partir de la fecha de su expedición.
Esta norma se aplicara al personal que
PAR. TRANS.—Los certificados de aptitud física, mental y de
realice actividad de conducción, así mismo
coordinación motriz expedidos y aprobados desde el mes de octubre 100
se divulga la misma a las partes
de 2017 hasta el mes de febrero de 2018, tendrán una vigencia
interesadas.
hasta el 31 de mayo de 2018”.
ART. 2º—Los demás términos de la Resolución 217 de 2014,
modificada por la Resolución 5228 de 2016, continúan vigentes.
ART. 3º—La presente resolución rige a partir de la fecha de
publicación en el Diario Oficial.

Establecer un plazo de ocho (8) meses contados a partir de la

publicación de la presente resolución para que la Agencia Nacional
de Seguridad Vial defina los procesos y metodología de evaluación
de los exámenes teórico y práctico para la obtención de la licencia
de conducción de que trata la Resolución N° 1349 de 2017, para la
La Empresa se acoge a la presente norma y
respectiva adopción por parte del Ministerio de Transporte.
dará a conocer la misma a las partes 100
interesadas.
Artículo 2.- Prorrogar el plazo de que trata el artículo 23 de la
Resolución 1349 de 2017, por doce (12) meses, contados a partir
del día siguiente de la publicación del presente acto administrativo
en el Diario Oficial.

Artículo 1°. Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de

cintas retrorreflectivas en vehículos automotores tipo: bus (abierto,
chiva o escalera y cerrado), buseta (abierto, chiva o escalera y
cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y
furgón), tracto camión (Camión tractor), volqueta, así como en los
remolques y semirremolques con un peso bruto vehicular superior a
0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o privadas.
Artículo 2 °. Definiciones, Artículo 3°. Implementación. Los vehículos
Se aplican los terminos establecidos en la
de que trata el artículo 1 de la presente resolución tendrán un plazo 100
Resolución 1572 de 2019.
de tres (3) meses contados a partir del día siguiente de la
publicación de la presente resolución para instalar y usar las cintas
retrorreflectivas, Artículo 40. Condiciones de instalación y uso,
Artículo 6°. Prohibición, Artículo 7°. Control y vigilancia, Artículo 8°.
Vigencias y derogatorias. La presente Resolución rige a partir de su
publicación en el Diario Oficial y deroga el literal e) del artículo 29 de
la Resolución 1068 del 2015.
Toda la norma. Artículo 1°. Expedir el reglamento técnico para los El personal de la empresa inicia la
cascos protectores para el uso de motocicletas,cuatrimotos, adquisición de los cascos con estas
motocarros, mototriciclos y similares con el bjtivo e proteger la vida e características, se trasciende a los
100
intgridad e las personas mediante la exigeencia de requisitos Colaboradores motorizados independiente
técnicos de dsempeño de seguridad que los mismos usen moto extra
laboralmente.

Artículo 1°. Prorrogar por seis (6) meses, más el plazo para instalar y
usar las cintas retrorreflectivas, establecido en el artículo 3 de la
Se aplica lo establecido en la Resolución
Resolución 3246 de agosto 3 de 2018 del Ministerio de 100
1572 de 2019 y los plazos.
Transporte”… “Artículo 3°. Los demás términos de la resolución
3246 de 2018, continúan vigentes”.

Artículo 1. OBJETO. Reglamentar la instalación y uso de cintas

retrorreflectivas de carácter
obligatorio o voluntario, para la circulación de vehículos que transiten
por las vías públicas
o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
internamente circulen
vehí[Link]ículo 2. DEFINICIONES. Para la correcta aplicación e
interpretación de la presente resolución se tendrán en cuenta las
siguientes definiciones:Artículo 3. INSTALACIÓN Y USO. La
instalación y uso de cintas retrorreflectivas para la
circulación de los vehículos de transporte terrestre y la maquinaria
agrícola, industrial y
de construcción autopropulsada,Artículo 4. IMPLEMENTACIÓN. Los
Actualmente la empresa realiza la
vehículos determinados en el numeral 1 del artículo 3
respectiva instalación de cintas reflectivas
de la presente resolución deberán instalar y usar las cintas 100
en su flota vehicular, lo cual continuara
retrorreflectivas, conforme a
aplicando para la flota nueva.
los plazos establecidos en esta norma. Artículo 5. CONDICIONES
DE INSTALACIÓN Y USO. Las condiciones de instalación y uso
de las cintas retrorreflectivas se realizarán conforme lo establecido
en el Anexo 1. Artículo 6. ESPECIFICACIONES DE LOS
DISPOSITIVOS DE ILUMINACIÓN Y/0 DE
SEÑALIZACIÓN LUMINOSA. Artículo 7°. PROHIBICIÓN. Artículo 8°.
CONTROL Y VIGILANCIA. Las Autoridades de Tránsito deberán
verificar que los
vehículos establecidos en el numeral 1 del artículo 3º de la presente
resolución, circulen
haciendo uso de las cintas retrorreflectivas conforme lo dispuesto en
el presente acto
[Link]ículo 9 °. REVISION TÉCNICO-MECÁNICA.
ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer
medidas tendientes a la reducción de emisiones contaminantes al
aire provenientes de fuentes móviles que circulen por el territorio
nacional, haciendo énfasis en el material partículado, con el fin de
resguardar la vida, la salud y goce de ambiente sano. ARTÍCULO 2°.
Definiciones. ARTÍCULO 3°. Acciones pertinentes para garantizar el
mejoramiento de la calidad de los combustibles. El Ministerio de
Minas y Energía desarrollará las acciones pertinentes para
garantizar la producción, importación, almacenamiento, adición y
La Empresa aplicara las disposiciones
calidad en la distribución de combustibles necesarios para el
establecidas en la presente norma y se
cumplimiento de los estándares de emisión definidos en la presente
acogerá en la aplicabilidad que dará el
ley todos los vehículos con motor diésel que circulen por el territorio 100
Ministerio de Ambiente a la misma, se da a
nacional. ARTÍCULO 5°. Vehículos en circulación. A partir del 10 de
conocer la presente Ley a las partes
enero de 2035 tendrán que cumplir con los límites máximos
interesadas.
permisibles de emisión de contaminantes al aire correspondiente a
tecnologías Euro VI en uso, su equivalente o superiores. ARTÍCULO
7°. Mecanismo de verificación del cumplimiento. El Ministerio de
Ambiente y Desarrollo Sostenible, en un plazo no superior a dos (2)
años a partir de la entrada en vigencia de la presente ley,
reglamentará el mecanismo para verificar el cumplimiento de los
límites máximos permisibles de emisión de contaminantes al aire
generado por fuentes móviles mediante prueba dinámica que será
realizada en el territorio nacional.

Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto

establecer el procedimiento especial para registrar ante un
organismo de tránsito el traspaso de un vehículo a persona
indeterminada y regular el procedimiento para que los organismos
de tránsito procedan a realizar la suspensión del registro de aquellos
vehículos que se encuentren registrados con la inscripción de
persona indeterminada, una vez cumplidos los requisitos La Empresa aplicara las disposiciones
establecidos en la presente resolución. Artículo 2°. Requisitos para establecidas en la presente norma si el caso 100
la inscripción del traspaso de un vehículo a persona indeterminada. aplica.
Artículo 3°. Procedimiento para la inscripción del traspaso de un
vehículo a persona indeterminada. Artículo 4°. Improcedencia del
Traspaso a Persona Indeterminada.
Artículo 5°. Suspensión del registro. Artículo 6°. Registro a favor del
interesado.
Artículo 7°. Legalización del traspaso.
 Actualmente se cuenta con programa de
mantenimiento para los vehículos SIAM
"SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
Ficha de mantenimiento de los vehiculos 100
ALMACENAMIENTO Y MANTENIMIENTO",
con el fin de dar cumplimiento a lo
establecido en la presente norma.

Verificar las características de los avisos que deben portar en la

La empresa aplica las características a
parte interna y externa, de forma visible y comprensible, los
tenerse en cuenta para los avisos que tiene 100
vehículos que prestan servicio público de transporte terrestre
nuestra flota vehicular.
automotor.

Las revisiones de la flota vehicular de la

Compañía, se realizan en Centros de
Verificar las condiciones que deben cumplir los Centros de
Diagnóstico Automotor que se encuentran 100
Diagnóstico Automotor para su habilitación, funcionamiento
habilitados para su funcionamiento y
cumplen con los requerimientos normativos.

Se solicita al contratista que realiza este tipo

La Organización solicitará a los contratistas que realicen trabajos
de actividades el RETIE, para así mismo dar
eléctricos la instrucción del personal que opere en un circuito vivo, 100
vía libre a la realización del trabajo y la firma
para los casos de emergencia
del permiso de trabajo correspondiente.
La Organización deberá proteger los sistemas eléctricos contra toda Existe la señalización en lugares donde se
clase de rozamiento o impacto. La Organización deberá localizar en encuentran las cajas de distribución
sitios seguros las entradas y controles de alta tensión de los eléctrica, se hace el debido mantenimiento a
100
sistemas eléctricos. La Organización deberá mantener en perfectas la red eléctrica, dando cumplimiento al
condiciones de funcionamiento y tapadas las cajas de distribución programa de Inspecciones existente en la
de fusibles e interruptores. compañía.

Envía- Colvanes solicitará a los contratistas el uso de guantes de

caucho con guantelete, cubrir con protectores los alambres o
aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo para trabajos
Se solicita al contratista que haga uso de
hasta con 5.000 voltios. Usar varas de línea caliente, cubrir con
sus elementos de protección personal antes
aislantes o con tabiques protectores los aparatos o alambres para 100
de iniciar labores y para la firma del permiso
trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar varas o
de trabajo correspondiente.
herramientas para trabajos en caliente, más de 15.000 voltios. No
sobrepasar los límites de seguridad marcados en las herramientas
de línea caliente.

solicitar al contratista el cumplimiento de

Solicitar a los contratistas que acaten la norma que hace obligatorio esta norma, además que de tener su
100
el documento del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas RETIE

Todo: Modifíquese la tabla 2.1 Productos objeto del RETIE del Anexo
General de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013
Modifíquese el numeral 10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES
ELÉCTRICAS del artículo 10 REQUERIMIENTOS GENERALES DE
LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS del Anexo General de la
Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedará
así:“10.1 DISEÑO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar
con un diseño realizado por un profesional o profesionales El diseño de las instalaciones eléctricas de
legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseño la empresa cumple con lo establecido por el 100
podrá ser detallado o simplificado según el tipo de instalación. RETIE.
10.1.1 Diseño Detallado: El Diseño detallado debe ser ejecutado por
profesionales de la ingeniería cuya especialidad esté relacionada
con el tipo de obra a desarrollar y la competencia otorgada por su
matrícula profesional, conforme a las Leyes 51 de 1986 y 842 de
2003. Las partes involucradas con el diseño deben atender y
respetar los derechos de autor y propiedad intelectual de los
diseños. La profundidad con que se traten los temas dependerá de
la complejidad

La presente resolución rige a partir de la publicación en el Diario

Oficial y deroga La empresa acatara esta Resolución para lo
las disposiciones que le sean contrarias del Anexo General de la referente a las instalaciones eléctricas de l 100
Resolución 9 compañía
0708 del 30 de agosto de 2013 y sus Resoluciones aclaratorias.
Acatar las disposiciones y definir las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a Se hace la formulación y puesta en marcha
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y del programa para el control del Riesgo 100
determinación de origen de patologías presuntamente causadas por Psicosocial
estrés ocupacional. En concordancia con el Decreto 614 de 1984
Artículo 2 y la Resolución 1016 de 1989 Artículo 10.

Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en

el Ámbito Laboral. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro
de las actividades de promoción y prevención en salud deberán
generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción La empresa mantiene el programa para el
de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán control del Riesgo Psicosocial y acata las
100
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema recomendaciones emitidas por la ARL con lo
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo que respecta en actividades de prevención.
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
trabajadores.
los referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación,
evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de
riesgo psicosocial. así: [Link]ía de instrumentos para la Evaluación
de Factores Psicosocial, [Link]ía Técnica General para la Promoción,
prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus
Efectos en la Población Trabajadora, 3. Guía Técnica General para
la Promoción, prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en el entorno laboral, [Link] de
intervención de factores psicosociales en entidades de la
administración pública – Prácticas de trabajo saludables en la
administración pública. [Link] de intervención de factores
psicosociales en instituciones nacionales del Sector Defensa –
Cultura de vida y trabajo saludable. [Link] de intervención de
factores psicosociales para trabajadores del sector salud y
asistencia social – Gestión de demanda de trabajo. [Link] de
intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector
transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
[Link] de intervención de factores psicosociales para
trabajadores del sector educativo – Prácticas de trabajo saludables
para educadores. [Link] de intervención de factores
psicosociales para trabajadores del sector del sector financiero –
Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo. Se dará a conocer la Resolución a las
[Link] de prevención y actuación – Acoso laboral. partes interesadas y se inicará plan de 50
[Link] de prevención y actuación – Síndrome de agotamiento acción para su implementación.
laboral – “Burn out”. [Link] de prevención y actuación en el
entorno laboral – Depresión. [Link] de actuación temprana y
manejo de casos del entono laboral – Trastorno de estrés
postraumático. [Link] de prevención y actuación en el entorno
laboral – Reacción a estrés agudo. [Link] de actuación en el
entorno laboral – Situaciones de duelo. La evaluación de factores de
riesgo psicosocial debe realizarse de manera periódica, las
empresas que tengan factores psicosociales nocivos deben
evaluarse cada año, las que tengan riesgo medio o bajo deben
realizarlo mínimo cada dos años.
La normativa igualmente genera directrices, acerca de la batería
para la evaluación del riesgo psicosocial, la custodia de los
instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, entre
otros. Guía Técnica General Prevención Factores de Riesgo
Psicosocial, Protocolo General Prevención Factores de Riesgo
Psicosocial, Protocolo actuación Situaciones de Duelo Protocolo
Reacción a Estrés Agudo, Protocolo Prevención Estrés
Postraumático, Protocolo Prevención de la Depresión, Protoclo
Prevención Sindrome Burnout, Resolución 2404 de 2019 Adopción
manuales prevención Riesgo Psicosocial, Protocolo Prevención
Riesgo Psicosocial Trabajadores de la Salud

se hacen fumigaciones anuales para el

control de la propagación de plagas, para la
exposición a contaminantes tóxicos se hace
control por medio de la política de transporte
La Organización deberá tomar todas las medidas necesarias para de la empresa (Mercancías de prohibido
impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y transporte), además las mercancías que 100
tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores. pueden representar riesgo biológico para el
trabajador se le suministra especialmente
guantes de látex y protección naso bucal
para la manipulación de este tipo de
mercancía.
La Organización deberá tener en cuenta las medidas generales de
prevención y mitigación epidemia de influenza A nuevo subtipo
(H1N1).
La Organización deberá: Capacitar a los trabajadores sobre las
técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el lavado
frecuente de las mismas.
▪ Instruir a los trabajadores sobre la forma como debe cubrirse la
boca y nariz, con un pañuelo desechable, cuando se produce tos o
estornudos; este debe ser desechado luego de utilizarlo. En caso de
Campañas de prevención- Semana de la
no disponer de pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte
Salud, evento que se realiza cada año en la
superior de los brazos. Lavarse las manos inmediatamente después
empresa- Se suministra al personal 100
de toser o estornudar.
elementos de aseo como jabón, toallas
▪ Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias
desechables de secado
desinfectantes para el adecuado lavado de manos, al igual que
toallas desechables para el secado.
▪ someter a los viajeros a vigilancia para detectar síntomas como
fiebre mayor a 38º C, tos o dificultad respiratoria. Conforme a la
evolución del cuadro clínico y severidad de sus síntomas, las
personas afectadas deberán adelantar el procedimiento regular para
valoración médica en la EPS correspondiente y trámite de la
incapacidad si esta es necesaria, conforme al criterio del médico
tratante.

Dentro del programa de Bienestar se

La Organización deberá incluir en las actividades de Medicina
contemplan campañas y actividades
Preventiva, campañas de promoción sanitaria a facilitar la
tendientes a promover estilos de vida 100
información y educación en materia de ETS/VIH/SIDA en los lugares
saludables y el cuidado integral de la salud
de trabajo.
por medio de la Semana de la Salud

Art. 4 -22, 24-28

Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o
transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higienico
sanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y
conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los
trabajadores.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua
para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo Las instalaciones de la empresa cuentan
para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el con todo lo establecido en estos artículos y 100
agua. la presente resolución.
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un
inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno
{1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y
dotados de todos los elementos indispensables para su servicio,
consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas
de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Art. 10 Responsabilidad de los usuarios:
Todo usuario es responsable de
mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de
distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a
nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los
siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes,
como mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y
las redes
Se realiza mantenimiento a los tanques y
Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua 100
fuentes de hidratación en la compañía.
suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud
pública.
3. En edificios públicos y privados, conjuntos habitacionales, fábricas
de alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás
edificaciones que conglomeren individuos, los responsables del
mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el lavado y
desinfección de los tanques de almacenamiento de agua para
consumo humano, como mínimo cada seis (6) meses. La autoridad
sanitaria podrá realizar inspección cuando lo considere pertinente.
art. 42 modificado por el articulo 7 ley 1796 de 2016

Por el cual se autorizan laboratorios para la realización de análisis

físicos, químicos y microbiológicos del agua para consumo humano. Se realiza mantenimiento a los tanques y
100
Ver relación de laboratorios en la norma. fuentes de hidratación en la compañía.
Modificada por la resolución. 5160 de 2015 (30/11/15)

La organización deberá garantizar que la limpieza y engrasado de Este tipo de actividades es realizado
las máquinas, motores, transmisiones, no podrá hacerse sino por el únicamente por personal calificado
personal experimentado y durante la parada de los mismos, o en contratado para hacer mantenimiento a la 100
marcha muy lenta, salvo que exista garantías de seguridad para los flota de vehículos en el taller de
trabajadores. mantenimiento propio de la compañía.

La Organización deberá utilizar herramientas manuales con

materiales de buena calidad y apropiadas para el trabajo para el Se suministran herramientas como gatos
cual han sido fabricadas. Así mismo la Organización deberá hidráulicos, carretillas entre otras para el
suministrar herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar transporte de las mercancías y
entrenamiento e instrucción a los trabajadores para su uso en forma mantenimiento de vehículos, se hace la 100
correcta. La Organización deberá tener un lugar apropiado para debida inspección y se hace el
guardar las herramientas y efectuar el transporte de las mantenimiento o cambio si así lo requiere la
herramientas de mano de tal forma que no ofrezca riesgo a los herramienta.
trabajadores.

La Organización deberá evitar que las herramientas manuales sean

abandonadas en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de
donde puedan caer sobre personas que se encuentran debajo. Así
Se proporcionan gabinetes y zonas
mismo la Organización deberá proporcionar gabinetes o cajas de
específicas para el almacenamiento de las
herramientas adecuados para guardar las herramientas no 100
herramientas manuales que son utilizadas
utilizadas durante el trabajo y disponer de gabinetes, porta-
en las diferentes actividades
herramientas o estantes adecuados convenientemente situados en
los bancos o en las máquinas, para guardar las herramientas en
uso.
La Organización deberá disponer de carretillas de mano o carritos
Se suministran Carretillas y gatos
de herramientas para el transporte de herramientas pesadas,
hidráulicos para el transporte de la
cuando el personal deba trasladarse a cualquier lugar del
mercancía, además se hacen inspecciones
establecimiento. La Organización deberá conservar las herramientas 100
para verificar el funcionamiento de las
manuales en condiciones de seguridad e inspeccionarlas
mismas y hacer su respectivo cambio o
periódicamente por una persona competente y reparar o sustituir las
mantenimiento.
herramientas defectuosas.

La Organización deberá utilizar los gatos para levantar pesos o Se suministran gatos hidráulicos para la
cargas fuera de su capacidad nominal, colocándolos sobre bases manipulación de las unidades y se hacen las
sólidas y niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de debidas inspecciones dando cumplimiento 100
accidentes. La Organización deberá evitar exceder la carga máxima al Programa de inspecciones y hacer el
de diseño en los equipos transportadores. mantenimiento de los mismos.

Se hace el etiquetado de las sustancias

La organización deberá garantizar que todos los productos químicos químicas utilizadas en la limpieza. Respecto
100
deberán llevar una marca que permita su identificación. a trasporte de mercancía las sustancias
químicas están prohibidas

La Organización deberá proporcionar fichas de datos de seguridad Se tiene fichas de seguridad para dichos
que contengan información sobre identificación, proveedor, productos químico y se encuentran a
clasificación, peligrosidad, medidas de precaución y los disposición del personal involucrado con la
100
procedimientos de emergencia. La denominación utilizada para manipulación de dichos productos químicos.
identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad Se rotula los productos químicos de acuerdo
deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta. al contenido del envase

La empresa no tiene ningún tipo de

La empresa no tiene ningún tipo de obligación respecto a esta obligación respecto a esta norma debido a
norma debido a que tiene una política estricta de "prohibido que tiene una política estricta de "prohibido 100
transporte" para este tipo de Sustancias y/0 elementos transporte" para este tipo de Sustancias y/0
elementos
Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores
público y privado en donde laboren víctimas de ataques con ácido, La empresa acta el COMPONENTE
álcalis o sustancias similares o corrosivas, no podrán discriminar u LABORAL con lo respecta a lo contemplado
obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos en la norma referenciada. Ahora bien a la
ataques generen en el trabajador. (2) Tampoco podrán oponerse a fecha no se ha presentado ningún CASO de 100
su vinculación laboral o contratación civil, comercial o administrativa, ataque de acido a nuestros empleados, de
a menos que su limitación sea claramente demostrada como llegar a presentarse se tendrán en cuenta
incompatible e insuperable para realizar las funciones del cargo o las consideraciones que regula este tema.
labor a ejecutar, entre otras consideraciones.

ARTÍCULO 1°. OBJETO. La presente ley tiene por objeto preservar

la vida, la salud y el ambiente de los trabajadores y todos los
habitantes, del territorio nacional frente a los riesgos que representa
la exposición al asbesto para la salud pública, colectiva e individual
Se divulga la norma a las partes interesadas
en cualquiera de sus modalidades o presentaciones. ARTÍCULO 2°.
y la misma se aplicara teniendo en cuenta
PROHIBICIÓN, A partir del primero (1) de ene/o de 2021 se prohíbe 100
para el no uso en ninguna de las actividades
explotar, producir, comercializar, importar, distribuir o exportar
de envia.
cualquier variedad de asbesto y de los productos con él elaborados
'en el territorio nacional. Parágrafo. La prohibición dispuesta en el
presente artículo no aplicará ni generará consecuencias jurídicas
respecto al asbesto instalado antes de la fecha establecida.

La Organización deberá garantizar que las edificaciones de trabajo

La organización cuenta con pasamanos,
permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito,
cintas anti-deslizantes, baños que cumplen
servicios higiénico - sanitarios y demás dependencias, estén 100
con las medidas sanitarias dictadas por la
construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y
resolución 2400 de 1979.
salud de los trabajadores.

La Organización deberá contar con locales de trabajo con

dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y la distribución locativa de la organización
capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la cuenta con las dimensiones apropiadas
100
industria, para una mejor distribución de equipos, aparatos, etc., en para el transito del personal y transporte de
el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número de trabajadores unidades en el área operativa.
en cada lugar de trabajo.

La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de

salida, libres de obstáculos, amplias, bien ubicadas, en buenas Las puertas de salida encontradas en la
condiciones de funcionamiento. Las puertas de salida y emergencia empresa cumplen con las especificaciones
100
deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de técnicas además se hace mantenimiento de
fácil operación, no deben ser giratorias, las puertas de emergencia las mismas periódicamente
no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical

La organización deberá garantizar que todos los sitios de trabajo,

El personal encargado de la limpieza realiza
pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en
este tipo de labores recolección y limpieza 100
buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se
de desperdicios
permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
La organización deberá garantizar que en todos los establecimientos
Se realizan evaluaciones higiénicas en los
de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar
lugares donde son requeridos para tomar 100
estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que
las medidas correctivas y preventivas
puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.

Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento Colombiano de

Construcciones de Construcciones Sismo Resistentes NSR -1O"
Artículo 1°. Modificación. Modifíquese parcialmente el Reglamento
Colombiano de
Construcciones Sismo Resistentes NSR-10, adoptado mediante el
Decreto 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos
2525 del 13 de julio de 2010, 092 del 17 de enero de 2011 y 340 del
13 de febrero de 2012, según documento anexo que hace parte del Para las nuevas construcciones que realice
presente decreto. la Compañía se tendrá en cuenta este
100
Artículo 2°. Resolución de diferencias. En desarrollo del artículo 15 Reglamento técnico, el mismo se socializo
de la Ley 400 de 1997, modificado por el artículo 3° de la 1796 de con las partes interesadas.
2016 y el artículo 18 de la Ley 400 de 1997, modificado por el
artículo 4° de la Ley 1796 de 2016, cuando se presenten diferencias
entre el diseñador estructural y el revisor independiente de los
diseños estructurales; y I entre el constructor y el supervisor técnico
independiente, las mismas se resolverán en los términos previstos
en el presente decreto, según documento anexo que hace parte del
mismo.

La organización adopta los niveles de

La organización puede acatar las disposiciones contenidas en está
iluminación requeridos para cada uno de los 100
guía
lugares de trabajo

La Organización deberá garantizar que los niveles mínimos de

intensidad de iluminación, para trabajos que necesiten diferenciación
de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste y durante
largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux; para diferenciación
de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos
períodos de tiempo de 500 a 1.000 lux; para diferenciación no
moderada de detalles la intensidad de iluminación es de 300 a 500 La organización adopta los niveles de
lux; para trabajos con poca diferenciación de detalles de 150 a 250 iluminación requeridos para cada uno de los 100
lux; en trabajos ocasionales que no requieren observación detallada lugares de trabajo
la intensidad de iluminación será de 100 a 200 lux; para zonas de
almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. 200 lux;
garajes, reparación de vehículos de 1.000 lux; cuartos para cambios
de ropas 200 lux; trabajo regular de oficina 1.500 lux; corredores 200
lux; sanitarios 300 lux; bodegas 200 lux (una bujía-pie equivale a
10.76 lux).

El personal de limpieza se encarga de

La Organización deberá garantizar que todos los lugares por donde mantener ventanas y persianas limpias para
100
pueda entrar luz solar estén limpios y libres de obstrucciones. permitir la entrada libre de iluminación
natural
La Organización deberá garantizar que la iluminación de tipo artificial La realización de los estudios higiénicos que
debe ser uniforme y distribuida adecuadamente evitando sombras realiza la organización tienen como finalidad
intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. La relación entre precisamente mantener o mejorar las 100
los valores mínimos y máximos de iluminación, no será inferior a 0.8 condiciones ambientales en los lugares de
lux. trabajo

La Organización deberá controlar las vibraciones que den origen a

Dentro del Programa de Mantenimiento se
síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y
contemplan las revisiones de los vehículos
articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., mediante: el
para disminuir las vibraciones de los
mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas,
automotores y para motociclistas el control
equipos, aparatos productores de vibraciones (forma, soporte, peso, 100
se hace por parte del programa de
etc.), o supresión de su uso en cuanto sea posible; entrenamiento al
Seguridad vial donde se exige al empleado
personal sobre la manera correcta de utilización y manejo; selección
el certificado de Revisión técnico mecánica
del personal; reducción de la jornada de trabajo o rotación del
de la moto.
personal expuesto.

Se acatan los valores límites permisibles de

Adoptar los valores límites permisibles para la exposición a ruido ruido en los lugares de trabajo y se realizan 100
estudios de higiene

Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores límites permisibles para

exposición ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83 Se tiene establecido un Programa de
Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB. Vigilancia Auditivo. Adicionalmente a esto la
Art. 41 y 42: duración diaria máxima de exposición del ruido empresa realiza mediciones higiénicas para
100
continuo. verificar este riesgo. Pero a la fecha
Art. 43 exposición combinada. partiendo de la actividad que realiza la
Art. 44: equipos de medición. compañía no supera los límites permisibles.
Art. 45: niveles máximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservación de la audición.

Retira: El presente reglamento aplica a las instalaciones de

iluminación, tanto interior como exterior y en estas
últimas se incluye el alumbrado público, a los productos utilizados en
ellas y a las personas que las
intervienen, en los siguientes términos:
110.1 INSTALACIONES.
La empresa aplica este e la iluminación y
Los requisitos y prescripciones técnicas de este Reglamento serán 100
alumbrado de sus áreas.
de obligatorio cumplimiento en
Colombia, en todas las instalaciones de iluminación nuevas,
remodelaciones o ampliaciones, públicas o
privadas
Modificado por la Resolución 090980 de 2013, Resolución 40122
de 2016.
Cuando se opere soldadura por arco eléctrico, siempre que sea
posible, en compartimentos o cabinas individuales y si ello no es
factible se colocarán pantallas protectoras móviles o cortinas
incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los
compartimentos deberán tener paredes interiores que no reflejen las
La organización solicita a los contratistas el
radiaciones y pintadas siempre de colores claros. La organización
cumplimiento de la norma respecto a
deberá solicitar a los contratistas el cumplimiento de la norma
trabajos de soldaduras u otros que 100
respecto a trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de
conlleven el riesgo de emisión de
emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se tomarán
radiaciones ultravioletas en cantidad nociva.
las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas
radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de
pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los puestos
de trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la
que incidan estas radiaciones.

Para dar autorización a este tipo de

trabajos, en primera instancia se debe
La Organización deberá prohibir trabajos de soldadura y corte, en realizar la prueba de gases donde se
los lugares que contengan materiales combustibles o en la verifica que no exista la presencia de ningún 100
proximidad de polvos, gases o vapores inflamables. gas, polvo o vapor combustible o explosivo
en el ambiente para dar vía libre al
desarrollo de la actividad.

Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el

numeral [Link] del Anexo General del Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas (RETIE), adoptado mediante Resolución
90708 de 2013.
ART. 1º—Competencias laborales para inspectores y directores
técnicos. Adiciónese el numeral [Link] al Anexo General, el cual
quedará así:
[Link]. Normas para certificación de competencias de inspectores
y directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones
eléctricas expedidas por organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados
en certificar la competencia de inspectores y directores técnicos de
Aunque la compañía no realiza este tipo de
organismos de inspección de instalaciones eléctricas, no se cuenta
actividad, cuando se requiera se exigirá esto
con normas de competencias laborales expedidas por el SENA o 100
a los contratista y/o proveedores que
Icontec, estas podrán reemplazarse por esquemas de certificación
apoyen en esta actividad.
basados en los perfiles ocupacionales presentados por los entes
interesados en la acreditación, siempre y cuando dichos perfiles
contengan los conocimientos y aptitudes del inspector para la
verificación y testificación de todos los requisitos aplicables al tipo de
instalación a inspeccionar.
Para asegurar que el perfil ocupacional a evaluar contemple los
conocimientos mínimos necesarios para testificar todos los requisitos
aplicables al tipo de instalación a inspeccionar, el organismo
interesado podrá solicitar un concepto técnico a la Dirección de
Energía Eléctrica de este ministerio.
Los certificados de competencia que se expidan bajo lo establecido
en este artículo, tendrán vigencia de tres (3) años.

Se decide la permanencia del RETIE contenido en la resolución La Empresa dará a conocer la presente
100
90708 de 2013 y sus modificaciones norma a las partes interesadas.
Artículo 2°. Ámbito de Aplicación. La presente resolución se aplica a
todos los menores de 18 años, nacionales o extranjeros que se
encuentran en el territorio nacional.
Artículo 3°. Actividades peligrosas que por su naturaleza o
condiciones de trabajo no podrán realizarlos menores de 18 años.
Los menores de 18 años no podrán trabajar en las actividades que
los expongan a las siguientes condiciones de trabajo, las cuales son La empresa aplicara este control para
prohibidas por el riesgo que corre su salud, seguridad y desarrollo personal menor de edad que en dado caso
establecidas en la norma. ingrese a la Compañía y cuando se efectúen 100
Artículo 4°. Autorización para Trabajar. De conformidad con los las mismas, igualmente se divulga esta
artículos 35 y 113 del Código de Infancia y Adolescencia, los norma a las partes interesadas.
adolescentes entre 15 y menos de 18 años para poder trabajar
requieren de la respectiva autorización expedida por el Inspector de
Trabajo a falta de este, la autorización será expedida por el
Comisario de Familia y en su defecto por el Alcalde Municipal.

Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones, Capítulo II

Clasificación de peligros, Capítulo III: Comunicación de peligros,
capítulo IV: Aplicación del sistema globalmente armonizado en La Coordinación Nacional de SGI
productos químicos dirigidos al consumidor, plaguicidas químicos de actualmente se encuentra en la aplciación 100
uso agrícola, en la etapa de transporte y en lugares de trabajo, basados en inventarios.
Capítulo V: Responsabilidades, Capítulo VI: Disposiciones finales.

En el cumplimiento de la Resolución la
empresa no realiza estos trabajos
directamente, que los subcontrata y
garantiza el cumplimiento de la misma hacia
sus contratistas, proveedores y terceros.
Para el desarrollo de estas actividades se
188-191 Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en solicita al proveedor o contratista tramitar el
los cuales el riesgo de caída libre no pueda ser efectivamente permiso de trabajo donde se verifica que se 100
controlado por medios estructurales tales como barandas o guardas cumplan con los requerimientos mínimos
necesarios para trabajar en vacío.

La empresa deroga los artículos

referenciados en la Resolución 3368 de
2014 y continua acatando los artículos
vigentes en la resolución referenciada.
 En el cumplimiento de la Resolución la
empresa no realiza estos trabajos
La Organización deberá exigir a los contratistas el acatamiento y directamente, que los subcontrata y
cabal cumplimiento del Reglamento de Seguridad para protección garantiza el cumplimiento de la misma hacia
contra caídas en trabajo en alturas, cuando ejerza trabajos en el que sus contratistas, proveedores y terceros.
exista el riesgo de caer a 1.50 m o más sobre el nivel inferior Para el desarrollo de estas actividades se
solicita al proveedor o contratista tramitar el
La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las permiso de trabajo donde se verifica que se 100
disposiciones que le sean contrarias, en especial, las Resoluciones cumplan con los requerimientos mínimos
números 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, así como, la necesarios que exige la norma
Circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social. La empresa deroga los artículos
referenciados en la Resolución 3368 de
2014 y continua acatando los artículos
vigentes en la resolución referenciada.

Articulo 1 Delegar en los Subdirectores de Centros de Formación

La Organización solicitará al contratista los
Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales
certificados en trabajos en alturas expedidos
o jurídicas con licencia en salud ocupacional para ofrecer programas 100
directamente por el SENA o entes jurídicos
de capacitación de trabajo seguro en alturas.
debidamente avalados
Deroga las resoluciones 1486 de 2009 y 1938 de 2009

La empresa acatara las consideraciones de

la Resolución y para dar cumplimiento a la
misma. En el cumplimiento de la Resolución
TODO - Acatar los programas de formación complementaria en
la empresa no realiza estos trabajos 100
trabajo seguro en altura diseñados por el SENA.
directamente, que los subcontrata y
garantiza el cumplimiento de la misma hacia
sus contratistas, proveedores y terceros.
•Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas,
exigiéndole entre otros requerimientos: conocimientos específicos en
SG-SST de acuerdo con la organización establecida en la empresa
(Políticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades),
además de Conocimientos en Gestión
•Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene La empresa acatara las consideraciones de
autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas la Resolución y para dar cumplimiento a la
inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos en misma. En el cumplimiento de la Resolución
alturas la empresa no realiza estos trabajos 100
•Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede directamente, que los subcontrata y
ser llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o garantiza el cumplimiento de la misma hacia
cualquier otro trabajador designado por el empleador. sus contratistas, proveedores y terceros.
•Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos certificadores
de personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores de
trabajos en alturas.

Capítulo I (Definiciones, Modificación Numeral 1 Art. 12 Res

1409/12), Capítulo II (Lineamientos para la Capacitación y
entrenamiento), Capítulo 3 (Medidas de Seguridad para la
Actualmente se tienen establecidos estos
formación), Capítulo 4 (Material, espacios, estructuras para los
requisitos de cumplimiento a los centros de
procesos de capacitación y entrenamiento), Capítulo 5 (Talento 100
entrenamientos en trabajo en alturas, que
Humano), Capítulo 6 (Certificación del centro de entrenamiento),
presten los servicios a la compañía.
Capítulo 7 (Registro de los proveedores de formación, en protección
contra caídas en trabajo en alturas, Capítulo 8 (Seguimiento y
vigilancia).

El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200

metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se
colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o
peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que
permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser La empresa cuenta con extintores contra
instruido sobre el manejo de los extinguidores según el tipo, de incendios en puntos estratégicos, se
acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar. recargan cada año, además se realizan
100
inspecciones para verificar tanto el estado
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de del extintor como la señalización y
incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de demarcación.
riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá
mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y
serán revisados como mínimo una vez al año
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de puertas
de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en Las salidas de emergencia se encuentran
buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en libres de obstáculos, son amplias y están en
caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de buen estado de funcionamiento, las rutas de
emergencia deberán estar construidas para que se abran hacia el evacuación se encuentran debidamente 100
exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil señaladas y son lo suficientemente amplias
operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de para permitir la evacuación del personal en
emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento caso de presentarse una emergencia
vertical

En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de

incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o
explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas
para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente número de
tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de
depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal
debidamente entrenado en extinción incendios.

Los elementos como gabinetes se

El color rojo se empleará para señalar: Elementos y equipos de encuentran identificados por el color rojo y
100
protección contra el fuego, tales como hidrantes y tuberías de son visibles a la distancia, además de contar
alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y con los respectivos elementos
recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas accionad
oras de las mismas; puertas y escaleras de escape. Recipientes
comunes y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos
inflamables, con indicación de su contenido. Barras o dispositivos
que accionan mecanismos de parada en máquinas peligrosas; y
botones de parada en controles eléctricos. Recipientes para lavado y
desengrase de piezas. Tránsito en zonas escolares y sus
alrededores.

El color verde esmeralda se empleará para señalar: Seguridad,

La señalización de botiquines, salidas de
equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra
emergencia, camillas entre otras se
gases, fondo de carteleras de seguridad e instrucciones de 100
encuentran identificadas por el color verde
seguridad, etc.
esmeralda

La organización cuenta con su Plan de

Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Rama preventiva -
Emergencias actualizado de acuerdo a las 100
Rama pasiva o estructural - Rama Activa o control.
necesidades y condiciones de la empresa

Artículo 234. Se deberán conformar brigadas contra incendios, cuya

organización y número de integrantes se determinará de acuerdo La empresa cuenta en cada centro de
100
con los riesgos existentes. El personal que las integre deberá estar trabajo con bridadas de emergencia
capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres tiene
como objetivo dirigir la implementación de la gestión del riesgo de Acatar políticas de desarrollo sostenible y
desastres, atendiendo las políticas de desarrollo sostenible, y demás directrices que emita la Unidad 100
coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la Gestión{en del Riesgo
Nacional para la Prevención y Atención de Desastres SNPAD

adoptar la política nacional de gestión del riesgo de desastres y que Se acata la política Nacional de Prevención
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y del Riesgo dentro del Plan de Emergencias 100
se alinean las actividades para el cumplimiento de la misma de la compañía

Anualmente durante el mes de octubre, la administración distrital

La empresa a nivel nacional realiza y
realizara en Bogotá un simulacro de actuación en caso de un evento
participa en el simulacro nacional en el mes 100
de calamidad publicada gran magnitud con la participación de todos
de octubre
los habitantes de la ciudad

Art. 1: Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo

contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus
modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos
es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del
territorio colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus
Se capacitan a los Brigadistas de
veces, los Departamentos y la Nación. Esto sin perjuicio de las
Emergencias en Control de Incendios con el
atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema
objetivo de estar preparados ante cualquier 100
Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
situación de emergencias relacionadas con
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y
incendios.
privados deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los
bienes muebles e inmuebles tales como parques naturales,
construcciones, programas de desarrollo urbanístico e instalaciones
y adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.

14). BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y

EVACUACIÓN
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus
empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y
capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control,
evacuación, incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y
La ARL brinda apoyo a la organización en la
en el proceso de información y la sensibilización a todos los
conformación, adiestramiento y capacitación
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas 100
de las Brigadas de emergencia, así como la
brigadas.(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de
realización del Plan de emergencia.
1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35)
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar
campañas para la conformación, adiestramiento y capacitación de
las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a
los factores de riesgo y necesidades de las empresas.
 La empresa tiene conformada las brigadas
TODOS. Organización Brigada contraincendios, Clasificación en cada centro de trabajo, los brigadistas
Brigadas contraincendios, organización curricular. Esta resolución poseen un plan de formación donde se 100
deroga la resolución 044 de 2014. incluye entrenamiento contra incendios, y se
tiene red de ayuda mutua en caso de este.

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las

capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda
mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
identificadas, considerando las medidas de prevención y control
existentes; 100
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
Se tiene establecidos planes de emergencia
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y
(Prevención, preparación y respuesta ante
controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no
emergencia) a todos los centros de trabajo,
prioritarias;
donde se incluyen contratistas,
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la
subcontratistas, proveedores y visitantes
inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
teniendo en cuenta los requisitos mínimos
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los
citados el Decreto 1443 de 2014 y 1072 de
programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y
2015.
controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad 100
de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la
definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores,
para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e
integridad, ante una emergencia real o potencial;

Suspende la aplicación de los artículos 221 a 225 del Reglamento

Administrativo; operativo, técnico y Académico de los Bomberos de La empresa actora la presente resolución 100
Colombia adoptado mediante resolución 0661 de 2014.
incluido aquellos en los que no se tengan avisos y tableros. Con el
objeto de identificar los riesgos conexos a incendios y seguridad
humana, que dicho establecimiento puedan inducir al entorno o la
comunidad en general, cuyo efecto dará lugar a un concepto técnico
de bomberos emitido mediante certificado.
ARTÍCULO 207. Las inspecciones de Seguridad Humana y
Protección Contraincendios se realizaran con la Normatividad
Vigente Colombiana o tomando como referencia normas
internacionales debidamente reconocidas.
1. Las edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos
de comercio e industriales deben solicitar las inspecciones de
Seguridad Humana y Protección Contra incendio, por escrito dirigido
al Cuerpo de Bomberos de su municipio, anexando el RUT y el
soporte de la cancelación del servicio a dicha solicitud
2. El Cuerpo de Bomberos informará al solicitante una vez recibido
la comunicación a un plazo no mayor a quince días calendario, la
coordinación para la inspección técnica de las edificaciones públicas La compañía se acogerá a esta norma y
100
y privadas y establecimientos públicos de comercio e industriales. esperara las visitas de bomberos.
3. El Cuerpo de Bomberos procederá con la inspección a las
edificaciones públicas y privadas y establecimientos públicos de
comercio e industriales y entregara una copia del acta de inspección
donde consignara los hallazgos y requerimientos de mejora.
ARTÍCULO 211. El Cuerpo de Bomberos expedirá el certificado de la
inspección y una divisa (calcomanía, strike, enseña, estandarte o
marca destacada), posterior al cumplimiento de las requerimientos
contenidos en el Acta de inspección o informe de verificación, que
constituye un documento público y oficial, la divisa debe ser
colocada en un lugar visible en las edificaciones públicas y privadas
y establecimientos públicos de comercio e industriales.
ARTÍCULO 213. El Cuerpo de Bomberos expedirá un Certificado de
Inspección a las edificaciones públicas y privadas y establecimientos
públicos de comercio e industriales que cumplan con las condiciones
de Seguridad Humana y Protección Contra incendio, este Certificado
contara con una vigencia no mayor a un (1) año para todos los
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto
reglamentar el desarrollo y
operación del Sistema de Emergencias Médicas —SEM- en
Colombia.
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la
presente resolución
son aplicables a las entidades territoriales, a los prestadores de
servicios de salud - a las
entidades —responsables de pago de servicios de salud y a los
primeros respondientes.
Artículo 3. Sistema de Emergencias Médicas - SEM. El -SEM es un
modelo general
integrado, cuya estructura se define en el artículo 7° de la presente
resolución, con el
propósito de responder de manera oportuna a las víctimas de Se realiza esta inclusión en los Planes de
100
enfermedad, accidentes de emergencia a nivel Nacional.
tránsito, traumatismos o paros cardiorrespiratorios, que requieran
atención médica de
urgencias, en lugares públicos o privados. Comprende, entre otros,
los mecanismos para
notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
respondiente, la prestación de
servicios pre hospitalarios y de urgencias, las modalidades de
transporte básico y
medical izado, la atención hospitalaria, el trabajo de los centros
reguladores de urgencias
y emergencias, los programas educacionales y los procesos de
vigilancia y que será
financiado entre otros con los recursos del Programa Institucional de
Fortalecimiento de
la Red Nacional de urgencias.

Artículo 1. Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo

Desastres.

Adóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una

Estrategia Desarrollo" para el período 2015 - 2025, según los
elementos conceptuales, programáticos, estratégicos, y
presupuestales descritos en el documento respectivo. La empresa tiene integrado en los Planes de
Emergencias este Plan de Gestión en 100
Artículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de riesgos.
Desastres "Una estrategia de Desarrollo", tiene como objetivo
general orientar las acciones del Estado y la sociedad civil en
cuanto al conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de
desastres en cumplimiento de la Política Nacional de Gestión del
Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la calidad de vida
de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional.
Por medio de la cual se regula el uso del desfibrilador externo
automático en transportes de asistencia, lugares de alta afluencia
de público, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto establecer la La compañía divulga esta norma, pero
obligatoriedad, la dotación, disposición y acceso a los actualmente no contamos con estos
Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en los transportes de equipos, pero cuando se requiera atención
100
asistencia básica y medicalizada, asícomo en los espacios con alta de entes externos se exigirá a los mismos el
afluencia de público. no uso si no cumple las medidas de
Artículo 3°. Ámbito de aplicación:... m) Inmuebles de uso mixto, tales seguridad establecidas.
como centros empresariales y de unidades
residenciales y comerciales de más de cien unidades.

Toda la norma:
CAPITULO 5
Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas
y Privadas Se incluye la presente norma en los Planes
100
Sección 1: Disposiciones generales de Emergencia Nacionales.
Sección 2: Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las
Entidades Públicas y
Privadas

ARTÍCULO [Link].1.1. Objeto. Reglamentar las actividades

directivas, administrativas y operacionales del Fondo Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres, como mecanismo de financiación
de la política de gestión del riesgo de desastres en Colombia,
ARTÍCULO [Link].1.2. Alcance, ARTÍCULO [Link].1.3.
Definiciones., ARTÍCULO [Link].1.4. Responsables. SUBSECCIÓN
[Link], dirección y manejo de recursos del fondo nacional de
gestión del riesgo de desastres, SECCIÓN 2 Aspectos operativos y
de funcionamiento del Fondo Nacional de Gestión del Riesgo De
Desastres. SECCIÓN 3.
Transferencia, giros, destinación de recursos del fondo nacional de
Se incluye la presente norma en los Planes
gestión del riesgo de desastres y financiación de proyectos. 100
de Emergencia Nacionales.
SECCION 4 Fondos territoriales de gestión del riesgo de desastres,
SECCIÓN 5 Financiación en situaciones de desastre o calamidad
pública. SECCIÓN 6 Disposiciones finales.

En las Capacitaciones que en la actualidad

Verificar el certificado de cumplimiento del cuerpo de bomberos que se dan por Bomberos a nuestro Brigadistas,
100
lleve a cabo la capacitación de la brigada de emergencias. se verifica el cumplimiento y certificado del
cuerpo de bomberos
 Para los mantenimientos del ascensor, se
tienen en cuenta los lineamientos técnicos
Verificar los lineamientos técnicos para realizar las revisiones
para la ejecución de este, lo cual solo aplica
generales anuales de los sistemas de transporte vertical y de las 100
para la sede principal ubicada en la Carrera
puertas eléctricas en las edificaciones
88 No. 17B-10 en la Ciudad de Bogotá D.C.,
ya que es la única que cuenta con ascensor.

Para los mantenimientos del ascensor, se

Verificar que los contratistas que realizan el mantenimiento a
verifica que los Contratistas que efectuan
ascensores y puertas eléctricas adopten las Normas Técnicas
estas cumplan con las normas NTC, lo cual
Colombianas: NTC 5926-1 y NTC 5926-2 para las revisiones a
en la actualidad solo aplica para la sede 100
sistemas de transporte vertical y NTC 5926-3 para las revisiones a
principal ubicada en la Carrera 88 No. 17B-
puertas eléctricas, para el proceso de certificación de su óptimo
10 en la Ciudad de Bogotá D.C, ya que es la
funcionamiento
unica que cuenta con ascensor.
Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben
registrar sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, a través de
cualquier prestador autorizado. Cuando la publicación se realice a La empresa registra las vacantes en el
través de medios distintos, la obligación no se considerará cumplida. servicio público de empleo, adicionalmente
100
Parágrafo. Los empleadores son autónomos para la selección del a esto en sistema interno se tiene registrado
talento humano necesario para cubrir sus vacantes, para lo cual el código emitido ante esta solicitud.
tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el
Servicio Público de Empleo.

Todo: Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en

eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo. El
Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos
previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se
encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de
trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la
suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta
por 120 días, previa autorización del Ministerio del Trabajo. La empresa se acoge a esta normatividad y
100
Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en la aplicara si se presenta algún caso.
suspensión del contrato de trabajo por las causales señaladas en el
artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de
Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada
trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y el periodo
de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47 del
Decreto número 2852 de 2013.

Toda: Promoción. De conformidad con el parágrafo 1 del artículo 5

del Decreto número 135 de 2014, los empleadores, las Cajas de La empresa se acoge a esta normatividad
Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de uy en dado caso que estas entidades no
100
Cesantías, tendrán disponible el formato adoptado en la presente realicen la misma al colaborador realizaran
resolución para los trabajadores y siempre deberán orientarlos para la respectiva reclamación y seguimiento.
que manifiesten su decisión, informándoles los beneficios del ahorro.

Todo. INTEGRACIÓN. La Red Nacional de Formalización Laboral

estará integrada por los operadores del Servicio Público de Empleo,
las Confederaciones Sindicales, los gremios y por las entidades
públicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
La empresa se acoge a esta normatividad
Las agencias de gestión y colocación de empleo del Servicio
uy en dado caso que estas entidades no
Nacional de Aprendizaje (Sena), de las Cajas de Compensación 100
realicen la misma al colaborador realizaran
Familiar, de las entidades públicas y de las alianzas público-privadas
la respectiva reclamación y seguimiento.
que se constituyan, ejecutarán acciones de promoción, intervención
y acompañamiento para la formalización laboral, atendiendo las
instrucciones y/o reglamentaciones del Ministerio del Trabajo.

La organización afilia a todos sus

Afiliación al Mecanismo de Protección al Cesante se dará en el
empleados a las cajas de compensación
momento en que el empleador afilie al trabajador a I las Cajas de 100
familiar y realiza los pagos conforme a los
Compensación Familiar.
porcentajes establecidos
Modifica en lo pertinente los Anexos Técnicos 1, 2 y 3 de la
Resolución 2388 de 2016, modificados por las Resoluciones 5858
de 2016, 980 y 1608 de 2017 y deroga la Resolución 1414 de 2008.
La empresa aplica actualmente esta norma
Los diferentes actores del Sistema de Seguridad Social Integral y 100
y se tiene divulgada
Parafiscales disponen de hasta dos meses contados a partir de la
fecha de entrada en vigencia de esta Resolución, para efectuar las
adecuaciones previstas

Todo. Convocatoria a la empresas. El Ministerio de Trabajo,

buscando garantizar las mejores condiciones laborales para los La empresa se acoge a esta para garantizar
jóvenes participantes, convocará a las empresas interesadas a las mejores condiciones laborales a las 100
inscribirse a través de la página web del Ministerio de Trabajo partes interesadas.
([Link]

Articulo [Link].2.12. De registro de Vacantes: Parágrafo 2°. A partir

del primero (1°) de julio del año 2014, todos los empleadores
La empresa publica las vacantes en las
registrarán sus vacantes en el Sistema de Información del Servicio
cajas de compensación las ofertas de
Público de Empleo. Dicho registro podrá efectuarse a través de
empleo existentes, así mismo se apoyo en 100
cualquier prestador, público o privado, del Servicio Público de
paginas especializadas de empleo como
Empleo. El Ministerio del Trabajo establecerá los mecanismos para
[Link]
hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los
empleadores
Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
El prestador que haya registrado la vacante, será el administrador de
la misma y deberá realizar las acciones de gestión y colocación de
empleo, debiendo consultar, entre las demás opciones que tenga
disponibles, el registro de oferentes del Sistema de Información del
Servicio Público de Empleo.
La vacante tendrá un término de vigencia determinado por el
empleador al momento de su registro. Una vez se agote dicho
término, el empleador podrá optar por ampliar el mismo o registrar la
vacante ante un prestador diferente al inicialmente elegido. Ninguna
vacante podrá tenerse como activa por un término superior a seis (6)
meses. En caso de vencimiento deberá realizarse un nuevo registro.
El Ministerio del Trabajo establecerá la información mínima de la
vacante a ser reportada al prestador, atendiendo criterios de
La empresa pública las vacantes en el
protección de los datos del empleador y de reserva de la información
Servicio Público de empleo, quien se apoya
específica de la empresa o persona natural que corresponda.
con las cajas de compensación, también se 100
Parágrafo 1. La postulación para cubrir una vacante podrá realizarse
apoya en paginas especializadas de
directamente por el interesado o por un prestador del Servicio
empleo como [Link].
Público de Empleo. La Unidad' Administrativa Especial del Servicio
Público de Empleo garantizará la posibilidad de postulación en línea
directamente por el interesado.
Parágrafo 2. A partir del primero (1°) de julio del año 2014, todos los
empleadores registrarán sus vacantes en el Sistema de Información
del Servicio Público de Empleo. Dicho registro podrá efectuarse a
través de cualquier prestador, público o privado, del Servicio Público
de Empleo. El Ministerio del Trabajo establecerá los mecanismos
para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los
empleadores.
Parágrafo 3. Se exceptúan de la obligación de registro de vacantes,
aquellas que tengan reserva o restricciones de orden legal o
reglamentario. Adicionalmente, de conformidad con la solicitud
expresa que haga el empleador, podrán exceptuarse de la
Art. [Link].3.2.. Certificación sobre cesación laboral expedida por el
empleador. En los términos de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013,
todos los empleadores están en la obligación de expedir al término
de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha
circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la
relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la
terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al
trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida
por correo certificado a la dirección registrada de éste.
Si el empleador incumpliere con esta obligación, el cesante as! lo
manifestará ante la respectiva Caja de Compensación Familiar y se
entenderá cumplido el requisito de que trata el articulo siguiente. En Cuando un colaborador finaliza su vínculo
todo caso, la Caja administradora del FOSFEC recobrará al laboral con la compañía se emite
100
empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de certificación laboral, la cual se entrega al
los pagos que por concepto de cotización a salud y pensiones y de colaborador.
cuota monetaria reconozca al cesante beneficiario de los mismos.
Dichos recursos serán girados al FOSFEC.
Parágrafo. En el caso de los trabajadores independientes
contratistas, la certificación de cesación será equivalente a la
constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o
al acta de terminación del contrato, en los mismos términos y con las
consecuencias previstas en el presente artículo.
Para los demás trabajadores independientes la certificación . de
cesación se entenderá como la manifestación que realicen bajo
declaración juramentada al respecto en el Formulario Único de
Postulación.

Art 1 a 5: ir medio de la cual se regula el derecho fundamental a la

salud y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto garantizar el
derecho fundamental a la salud, regularlo y establecer sus
mecanismos de protección.
Artículo 2°. Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la
salud. El derecho fundamental a la salud es autónomo e
irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.
Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna,
La empresa se acoge a esta norma, así
eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la
como reportara a las entidades pertinentes
promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar la
si en dado caso uno de los agentes o 100
igualdad de trato y oportunidades en el acceso a las actividades de
usuarios incumpliesen esta ley y se vea
promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
implicada la organización.
paliación para todas las personas. De conformidad con el artículo 49
de la Constitución Política, su prestación como servicio público
esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable dirección,
supervisión, organización, regulación, coordinación y control del
Estado.
Artículo 3°. Ámbito de aplicación. La presente ley se aplica a todos
los agentes, usuarios y demás que intervengan de manera directa o
indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud.

Establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos

Laborales de estudiantes que cumplen con condiciones señaladas
en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994, modificado por
artículo 2° de la Ley 1 de 2012. La organización afilia a todos los
Articulo 2. Ámbito de aplicación. El presente aplica a los estudiantes estudiantes en práctica a la respectiva ARL 100
instituciones de educación públicas o privadas que se encuentren en y EPS.
cualquiera de las siguientes
Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para institución
donde sus estudios e involucren un oca pasional.
Durante el año 2014 el apoyo de sostenimiento mensual de La empresa aplica en la actualidad la
100
aprendices durante la fase práctica, debe corresponder al SMMLV presente norma.

La empresa aplica en la actualidad la

Planilla K la cual debe ser utilizada para efectuar la cotización al
presente norma, para lo cual se ha tenido 100
Sistema General de Seguridad Social de los estudiantes.
manejo de una persona.

La empresa verifica esto, con el fin de

Verificar que los empleados no esten haciendo un doble pago a
realizar pago a uno de los dos regímenes, a
regimen especial o de excepción y al sistema general de seguridad 100
excepción de los que tienen asignación de
social en salud.
retiro los cuales deben cotizar en pensión.

En la actualidad se aplica, así mismo se

paga con la validación del RUAF y BDUA
Verificar las modificaciones efectuadas en la planilla Integrada de
(Base de datos única de afiliados), lo cual es 100
Liquidación de aportes.
realizado por el operador de información de
acuerdo a normativa.

La empresa aplica en la actualidad esta

Artículo [Link].6: Estándares para revelación de información norma y lo verifica con cedulas de los
100
financiera de Administradoras de Riesgos Laborales. trabajadores, información que queda
disponible a las autoridades copetentes.

La empresa en la actualidad cuenta con

Verificar la cobertura en las indemnizaciones derivadas de los
Pólizas de cobertura en caso que se 100
accidentes de transito
presenten accidentes de tránsito.

La empresa cumple con la normativa

Verificar los cambios en las especificaciones y estructura de la
vigente, con la estructura técnica del archivo 100
planilla integrada de liquidación de aportes PILA.
plano.
 La organización tiene convenio y se acoge a
Implementar programa para 40 mil empleos para el cual se se
este programa conjuntamente con las cajas 100
adopta su manual operativo y se dictan otras disposiciones
de compensación

Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y

actualizar las
reglas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, crear el
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en el
presente
decreto se aplican a la población que deba afiliarse y a los afiliados
al Sistema
En caso de aplicavilidad la organización se
General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras 100
acogera al mismo.
Salud-EPS
y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del
Fondo de y -FOSYGA o haga sus a los aportantes, administradores
y operadores de de la Integrada de Liquidación Aportes a los
prestadores de servicios y a las
entidades territoriales. A los regímenes exceptuados y especiales
establecidos legalmente aplica lo dispuesto en los artículos 12,
numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.

Validación de campos correspondientes a número de identificación

de aporte, No. Identificación de representante legal y No. De La empresa se acogera a la misma si el
100
identificación de cotizante con las letra A a la Z y Números del 0 al caso lo amerita.
9.

La organización cuenta con un instructivo

de reintegro y reubicación laboral (IREHU45
Los empleadores del sector público y privado deberán establecer un
REINTEGRO Y REUBICACION LABORAL
programa de reincorporación, reubicación, readaptación o
V1.)
reconversión laboral, según sea el caso. Para las víctimas en
Con el objetivo principal de reincorporar
cuestión, dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
laboralmente a los colaboradores que hayan 100
Trabajo. Con objetivos, metas, actividades, responsables y
sufrido un accidente de trabajo, enfermedad
cronograma. Igualmente, deberán facilitar y apoyar los programas de
laboral y enfermedad y/o accidente de
rehabilitación que otorguen las Empresas Promotoras de Salud y las
origen común, como complemento de su
Administradoras de Riesgos Laborales.
rehabilitación integral.
SECCION II
Política para el control de la determinación de la base
de cotización de aportes al sistema de la protección
social en la etapa persuasiva y el procesos de
determinación en la la unidad de gestión pensional y
La empresa da cumplimiento a los acuerdos
contribuciones parafiscales de la protección social UGPP. 100
vigentes.
*de los pagos no constitutivos de salario excluidos de la
base de cotización de aportes al sistema de seguridad social
integral en salud, pensión, y riesgos laborales, SENA, ICBF y
régimen del subsidio familiar

Definir la deuda de aportes patronales no saneados coincidentes, su

aplicación y giro cuando corresponda, según la información
reportada por las Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP y
las Administradoras de Riegos Laborales -ARL de conformidad con
La empresa se acogerá a lo estipulado en la
lo establecido en artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014. 100
presente resolución.
Igualmente, determinar los valores a girar por parte de las AFP al
mecanismo único de recaudo y giro de que trata el artículo 31 de
laLey 1438 de 2011

Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3

de la Resolución
2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
se considera necesario modificar la Los responsables de Nomina en la
obligatoriedad del diligenciamiento y validación de algunos campos Compañía, actualmente realizan esta 100
de la Planilla actividad.
Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de
la Resolución 2388
de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016.

Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de
Pensiones
[Link] .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de
pensiones. El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los
dos regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus
beneficiarios,
cuando sea el caso, las siguientes pensiones y/o prestaciones
económicas:
1. Pensión de vejez.
Se da a conocer este Decreto a las partes
2. Pensión de invalidez. 100
interesadas.
3. Pensión de sobrevivientes.
4. Auxilio funerario.
PARÁGRAFO. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para
acceder a las
pensiones previstas, habrá lugar, en todo caso, a la devolución de
saldos o a las
indemnizaciones sustitutivas que correspondan.
parte 2
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DE PENSIONES
ARTíCULO 13°. Adiciónese el artículo 55 del Estatuto Tributario el
cual quedará así:

Art. 55 APORTES Al SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. Los

aportes obligatorios que efectúen los trabajadores, empleadores y
afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones no
harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente por
rentas de trabajo y serán considerados como un ingreso no
constitutivo de renta ni de ganancia ocasional. Los retiros parciales o
totales, de las cotizaciones voluntarias de los afiliados al régimen de
ahorro individual con solidaridad para fines distintos a la obtención
de una mayor pensión o un retiro anticipado constituirán Se da a conocer este Decreto a las partes
100
renta gravada en el año en que sean retirados. La respectiva interesadas.
sociedad administradora efectuará la retención en la fuente a la
tarifa del 15% al momento del retiro.

ARTíCULO 14°. Modifiquese el artículo 56 del Estatuto Tributario el

cual quedará así:
ARTíCULO 56. APORTES OBLIGATORIOS Al SISTEMA GENERAL
DE SALUD. Los aportes obligatorios que efectúen los trabajadores,
empleadores y afiliados al Sistema General de Seguridad Social en
Salud no harán parte de la base para aplicar la retención en la
fuente por salarios, y serán considerados como un ingreso no
constitutivo de renta ni de ganancia ocasional.

Ámbito de aplicación. La presente resolución aplica a las Entidades

Obligadas a Compensar-EOC, Entidades Promotoras de Salud-EPS
de los regímenes
contributivo y subsidiado, a los empleadores y otros aportantes,
entidades responsables de la afiliación colectiva, institucional y de La empresa aplica esta norma. 100
oficio, a las entidades territoriales, a las
personas y a los afiliados cuando deban registrar la afiliación o
reportar novedades en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, hasta tanto entre en plena operación el Sistema de Afiliación
Transaccional.
Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y
actualizar las reglas de aplicación para el recaudo de aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los
anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
(PILA), contentivos de las especificaciones y estructuras de los
archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y
La empresa en caso de requerirse aplicara
Operadores de Información, así:ver norma 100
esta.
Artículo 5º. Derogatoria. Esta resolución deroga las Resoluciones
números 2145 de 2006; 1747, 2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990,
1184, 1622, 2249, 2020, 3119, 3123, 3667 de 2009; 1004 de 2010;
661, 773, 2640, 2641, 3251, 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de
2012; 1300, 2087, 2415, 3336, 4268, 5094 de 2013; 78, 1715, 2634
y 3527 de 2014; 225, 673, 1015 y 5304 de 2015; y 483 de 2016.

Artículo 15. De la comunicación en línea de los usuarios del Sistema

General
de Seguridad Social en Salud con la Superintendencia Nacional de
Salud. La
Superintendencia Nacional de Salud, en un plazo de dos (2) años
contados a '
partir de la entrada en vigencia de la presente ley, dispondrá de un
sistema de
comunicación que garantice la oportuna atención, trámite y
seguimiento de las
peticiones, quejas y reclamos de todos los usuarios del Sistema La empresa cuando se requiera acogera la
100
General de presente resolución.
Seguridad Social en Salud, el cual contendrá, como mínimo, las
siguientes
características:
a) Servicio gratuito;
b) Atención las 24 horas del día y durante todo el año calendario;
c) Atención ágil, oportuna y personalizada, y
d) Mecanismos idóneos de seguimiento a las peticiones, quejas y
reclamos, y
la resolución de las mismas. Para el efecto se utilizará una línea
especial de
atención al usuario.
Artículo 1. Modifíquese el artículo [Link] del Título I de la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, Decreto 780 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo [Link]. Aproximación de los valores contenidos en las
declaraciones de autoliquidación de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales. Los valores a
incluir en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA por
concepto de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, así
como los correspondientes al Servicio Nacional del Aprendizaje- La empresa cuando se requiera acoger al
SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF y a las presente Decreto, se da a conocer esta a 100
Cajas de Compensación Familiar, deberán aproximarse, en el las partes interesadas.
evento en que proceda, de la siguiente forma:
TíTULO 2 PLAZOS PARA El PAGO Artículo [Link]. Plazos para la
autolíquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y Aportes Para fiscales.
Artículo [Link]. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Aportes ~ Parafiscales.
Artículo [Link]. Promoción y capacitación de la Planilla Electrónica.

Artículo 1. Modificar los anexos técnicos contentivos de las

especificaciones y
La empresa cuando se requiera acoger al
estructura de los archivos de la Planilla Integrada de Liquidación de
presente Decreto, se da a conocer esta a 100
Aportes — PILA que
las partes interesadas.
forman parte de la Resolución 2388 de 2016

Artículo [Link]. Plazos para la autoliquidación y el pago de los

aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes
parafisca/es. Todos los aportantes a los Sistemas de Salud,
Pensiones y Riesgos Laborales del Sistema de Seguridad Social
Integral, así como aquellos a favor del Servicio Nacional del
Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
-ICBF y de las Cajas de Compensación Familia" efectuarán sus Se da a conocer el presente Decreto a las
aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - partes interesadas con el fin de implementar
100
PILA, bien sea en su modalidad electrónica o asistida, (Descritas en los requerimientos que apliquen a la
el Decreto). compañía.
"Artículo [Link]. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Aportes Parafiscales. pago de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y Para fiscales.
Articulo 3. El presente decreto rige a partir de su pUblicación y
modifica los artículos [Link] y [Link] del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en
la fase práctica para el año 2017 a que se refiere el artículo 30 de la La empresa actualmente cumple con lo
Ley 789 de 2002 y el artículo [Link].33 del Decreto 1072 de 2015, establecido con pago del salario mínimo y 100
Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Trabajo todo lo establecido por la ley.
100% salario minimo mensula vigente

Circular aclaratoria del Ministerio de Trabajo sobre el reconocimiento

Actualmente se acta lo establecio en la
y pago de incapacidad temporal- cuando ya hubo pago de 100
presente norma.
indemnizacion o incapacidad permanente parcial

por la cual se establece el reporte de información de aportes al

Fondo de Riesgos Laborales
Esta resolución tiene por objeto unificar y actualizar el reporte de
recaudo de aportes al Fondo de Riesgos Laborales que presentan
las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales al Encargo
Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales.
Aplica a las ARL
Artículo 3°. Fechas de reporte. Las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales
presentarán al Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales, Nuestra ARL actualmente realiza este
100
reportes mensuales, reporte ante las entidades mencionadas.
dentro de los cinco (5) primeros días hábiles siguientes al mes de
efectuado el recaudo de
las cotizaciones.
Parágrafo transitorio. El primer reporte a realizar de conformidad con
la presente resolución,
se hará dentro de los primeros cinco (5) días hábiles del mes de abril
de 2017, con
la información correspondiente al mes de marzo del mismo año.
deroga las resolucion 14 y 51 de 2014
“Artículo [Link]. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y parafiscales. El pago de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales, se efectuará así:

1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de

cotizantes y/o pensionados se encuentren en la siguiente tabla,
deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), mediante la modalidad
de planilla electrónica, a partir de las siguientes fechas:
Rango de cotizantes/ Obligatoriedad uso planilla electrónica
200 o más cotizantes- 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes -1° de marzo de 2018
5 a 9 cotizantes -1° de junio de 2018
3 o 4 cotizantes, para municipios con categoría diferente a 5 y 6
-1° de agosto de 2018
La Empresa se acoge al pago de acuerdo a
2. Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se la fecha establecida, y actualmente paga en
100
encuentre en la siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus los s tiempos dentro del marco de la
aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes normatividad.
(PILA) mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las
siguientes fechas:

Rango Ingreso Base de Cotización /Obligatoriedad uso planilla

electrónica

Mayor o igual a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes- 6 de

marzo de 2017
Mayor o igual a 4 e inferior a 5 salarios mínimos legales mensuales
vigentes- 1° de marzo de 2018
Mayor o igual a 2 e inferior a 4 salarios mínimos legales mensuales
vigentes para residentes en municipios con categoría diferente a 5 y
6 -1° de junio de 2018

ver toda la norma

Art. 1,2,5,7,13,14
Ambito de aplicación: Esta aplica a: quienes van a afiliarse; afiliados
al Sistema General de Seguridad Social en Salud (Sgsss); entidades
responsables de afiliación colectiva, institucional y de oficio;
empleadores y otros aportantes; entidades promotoras de salud;
entidades obligadas a compensar; entidades territoriales;
instituciones prestadoras de servicios de salud; la Administradora de
los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud;
operadores de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes; la
Superintendencia Nacional de Salud; entidades que administran los
regímenes especiales y de excepción; y quienes deban adelantar
trámites en el SAT.

La realización de transacciones en el SAT requiere que los usuarios

La Empresa tiene Registrado el
se registren en el portal con su documento de identidad vigente. El
Representante Legal y continuará con el
sistema validará el documento y asignará una clave, con la que el 100
Registro de una persona delegada para
usuario podrá acceder al SAT y realizar transacciones de acuerdo
ingresar a la página.
con los roles autorizados previamente.

Se podrán realizar transacciones de afiliación, reporte de novedades

y registro con el “Rol Empleador”.
Quienes incumplan serán reportados ante el Msps y las autoridades
competentes para imponer las sanciones respectivas.
Entrará gradualmente en operación a partir del 15 de marzo de
2018. El MSPS migrará la información de la Base de Datos Única de
Afiliados (Bdua) en le mismo mes. El Bdua y el SAT operarán de
simultáneamente hasta que el Msps determine la operación plena
del SAT. Desde mayo de 2018 las EPS no podrán requerir los
documentos para acreditar la calidad de empleadores y otros
aportantes que hubieren realizado el registro de “Rol Empleador” en
el SAT, ni cuando estos realicen transacciones de novedades que
estén en operación en el SAT.

Artículo 1. Modificación del Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del

Libro 2 del Decreto 1833 de 2016. Modifíquese el Capítulo 2 del
Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016 que
compila las normas del Sistema General de Pensiones, el cual
quedará así:
Artículo [Link].1.1. Verificación de certificaciones. Para efectos de la
verificación a que se refiere el artículo [Link].4. de este Decreto, o
la norma que lo modifique o incorpore, las entidades administradoras A la fecha no se han solicitado este tipo de
deberán constatar que las certificaciones cumplan los requisitos certificaciones, pero en caso de requerirse a
formales indicados por dicha disposición, y que su contenido sea la Empresa la misma emitirá esta teniendo
100
congruente con la información que posee la administradora. Para en cuenta lo establecido en la presente
este efecto las administradoras podrán solicitar, además de lo norma, se da a conocer la presente a las
señalado por dicha norma, el facsímil de la firma autorizada. partes interesadas.
Artículo [Link].1.2. Certificado de información laboral. Las
certificaciones de tiempo laborado o cotizado con destino a la
emisión de bonos pensionales o para el reconocimiento de
pensiones deberán elaborarse en los formatos de certificado de
información laboral, que serán adoptados conjuntamente por los
Ministerios de Hacienda y Crédito Público y del Trabajo, como únicos
válidos para tales efectos.
Por el cual se modifican los artículos [Link]. y [Link]. del Decreto
780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Actualmente la Empresa aplica la presente
100
Social, en relación con los plazos para la utilización obligatoria de la Resolución
planilla electrónica

Se debe reportar ante la UGPP La nómina detallada por trabajador

activo o retirado, con sus respectivas novedades así:
• En medio magnético (Excel)
• La información se presentara con una periodicidad mensual de
pago; cuando se paga en otros periodos (quincenal, decadal,
semanal) se deberá adjuntar un archivo adicional con esa forma de
pago.
• La información será consolidada, sin importar la estructura de
En caso de que la UGPP requiera esta
nómina que tenga el aportarte (Ej: Centros de costos).
información se entregara con estas
• Se deben incluir todos los funcionarios que hayan laborado en el 100
especificaciones, para lo cual lo empresa
tiempo que sea sujeto de requerimiento (Así haya laborado un día)
cuenta con proveedor quien lo facilitara.
• Se deben relacionar todos los pagos salariales y no salariales, en
caso de las CTA y precooperativas serán las compensaciones
ordinarias y extraordinarias.
• Los pagos no salariales serán aquellos establecidos en el contrato
de trabajo o que se pactan como tal, bien sea en dinero o en especie
(Ej: medicina prepagada, telefonía móvil, apoyo estudiantil, auxilios
de alimentación, gasolina, mercado, vestuario, vivienda, bonos de
regalo y/o pagos de mera liberalidad.

En virtud de los Decretos 2269 y 2270 de Diciembre de 2017, donde

se fija el aumentos del salariominímo y aucilio de transprote para el
Se da a conocer la información a las partes
año 2018, se hace necesario informar que todos los mecanismos de
interesadas, ya que la misma es informativa 100
protección al cesantecreado por la Ley 1636 de 2013, se encuentran
y de aplicación para entidades externas.
indexados con base al salario minímo se aumentan de acuerd al
aumento decretado.
“Título 3. Prestaciones económicas- Capítulo I -Pago de
prestaciones económicas yconvenios internacionales” -Artículo
[Link].1. Pago de prestacíones económicas. A partir de la fecha de
entrada en vigencia de las cuentas maestras de recaudo los
aportantes y trabajadores independientes no podrán deducir de las
cotizaciones en salud los valores correspondientes a incapacidades
por enfermedad general y licencias de maternidad y/o paternidad.
-Artículo [Link].2. Prestaciones, Capítulo II - Revisión periódica de
la incapacidad, concepto de rehabilitación, Artículo [Link].1.
Revisión periódica de la incapacidad, Artículo [Link].2. Requisitos La empresa se acogerá a lo estipulado en la
del concepto de rehabilitación, presente decreto, se da a conocer el ismo a 100
Artículo [Link].3. Prórroga de la incapacidad, Capítulo III, las partes interesadas.
Incapacidades superiores a 540 días, Artículo [Link].1.
Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días,
Artículo [Link].2. Momento de la calificación definitiva, Artículo
[Link].3. Trámites y gratuidad, Capítulo IV Situaciones de abuso del
derecho- Articulo [Link].1. Situaciones de abuso del derecho,
Artículo [Link].2. Procedimiento administrativo frente al abuso del
derecho en incapacidades por enfermedad general de origen
común, Artículo [Link].4. Información a reportar, Artículo 4.
Vigencia y derogatorias.

Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 7,.

El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral
de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por
periodos mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el
periodo de cotización, esto es, el mes anterior”. La empresa se acogerá a lo estipulado en la
También reglamenta la retención de los aportes a quienes efectúen presente decreto, se da a conocer el ismo a 100
un contrato por prestación de servicios personales, las empresas las partes interesadas.
contaran con un plazo establecido para hacer sus adaptaciones a la
norma, y habituarse financieramente para retener el pago por la
seguridad social del salario a pagar, el Decreto comenzara a ser
efectivo a partir del mes de octubre de 2018.
Artículo 1. Adición al artículo [Link].3. del Decreto 1072 de 2015.
Adiciónense tres parágrafos al artículo [Link].3 del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo,
Artículo 2. Adición de los artículos [Link].15. a [Link].26. al Decreto
1072 de 2015. Adiciónense los artículos [Link].15 a [Link].26. al
Capítulo 3 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
"Artículo [Link].15. Retiro de cesantías por terminación del contrato La Empresa aplicara las disposiciones
de trabajo. Artículo [Link].16.·Entrega de cesantías por muerte del establecidas en la presente norma, en lo 100
trabajador. Artículo [Link].19. Retiro parcial para estudio. Artículo concerniente a cesantías.
[Link].20. Incumplimiento del término para el pago de las cesantías.
Artículo [Link].21. Retiro parcial para ahorro programado o seguro
educativo. Artículo [Link].22 Requisitos para retiro parcial para
ahorro programado o seguro educativo. Artículo [Link].23. Retiro
parcial de cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro para ahorro
programado o seguro educativo. Artículo [Link].24. Retiro para
acciones

El Comité Estratégico en Salud Pública, en adelante el Comité,

tendrá como objetivo garantizar la participación regular de las áreas
La empresa se acogera a esta Resolución.. 100
del Ministerio de Salud y Protección Social y apoyar las decisiones
relacionadas con eventos emergentes y situaciones de salud
pública.

Marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso

médico y científico del cannabis y sus derivados en el territorio
nacional colombiano.
Definiciones.
Sustancia Psicoactiva (SPA): Es toda sustancia de origen natural o
sintético,
lícita o ilícita, controlada o de libre comercialización, que al ser
consumida o
introducida en el organismo vivo puede producir dependencia y/o
En la politicade prevención aql consumo de
tolerancia y/o
alcohol, tabaco y drogas se establece "• El
alterar la acción psíquica, ocasionando un cambio inducido en la
personal en general que por condiciones
función del
médicas especiales verificables y
Juicio, del comportamiento o del ánimo de la persona.
debidamente soportadas, deba consumir 100
Planta de cannabis: Se entiende toda planta del género cannabis.
medicamentos con efectos farmacológicos
Cannabis: Se entienden las surnidades, floridas o con fruto, de la
considerables; deberá reportar a la
planta de cannabis (a excepción de las semillas y las hojas no
compañía su condición a fin de tomar las
unidas a las sumidades) de las cuales no se ha extraído la resina,
medidas correspondientes".
cualquiera que sea el nombre con que se las designe. Se entiende
por aquel cannabis psicoactivo cuyo contenido de
tetrahidrocannabinol (THC) es igual o superior al límite que
establezca el Gobierno nacional mediante la reglamentación de la
presente ley.
Art. 3 paragrafo 2 : Parágrafo 2°. El Ministerio de Salud y Protección
Social, establecerá la
reglamentación correspondiente al uso médico y científico del
cannabis.
 Manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición
final de los expedientes de las historias clínicas, así como
reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación, Artículo 2.
Ámbito de aplicación., Artículo 3. Retención y tiempos de
conservación documental del expediente de la historia clínica,
Artículo 4. Disposición final del expediente de historia clínica, Artículo
5. Procedimiento de eliminación de historias clínicas, Artículo 6.
Manejo de los expedientes de las historias clínicas en el proceso de
Esta actividad es aplicada por el Proveedor
liquidación de una entidad o ante el cierre definitivo del servicio,
en exámenes médicos laborales, posterior a 100
Artículo 7. Expedientes de historias clínicas de personas sin
reunión de sensibilización.
afiliación, Artículo 8. Expedientes de historias clínicas en custodia de
profesionales independientes que fallezcan, Artículo 9. Manejo de
historias clínicas por parte de la entidad distrital o departamental de
salud para los casos de los artículos 7 y 8 de la presente resolución,
Artículo 10. Continuidad en la prestación de servicios de salud,
Artículo 11. Protección de datos personale, Artículo 12. Normativa
aplicable en el caso de personas naturales o jurídicas que custodian
y manejan historias clínicas, Artículo 13. Sanciones, Artículo 14.
Vigencia y derogatorias.

ley).
Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley
para la madre biológica, se hacen extensivas en los mismos
términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al
padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre,
sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de
la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere
custodia justo después del nacimiento. La licencia materna se
extiende al padre en caso especificos citados en la (ley ver esta), La
licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en
cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a
término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas
que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres
La empresa aplica lo estipulado en la
con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
presente Ley en pro de protección al infante
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto
y de los colaboradores hombre y mujeres 100
tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene
que por nacimiento de hijos aplique la
derecho a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (1)
presente norma.
semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente
acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una
semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2)
semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por
razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá
disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato. b)
Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración
normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del
parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión
médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. Parágrafo 10.
De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana
anterior al probable parto será de obligatorio goce en caso de que el
médico tratante prescriba algo [Link]ágrafo 20 El esposo o
ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La presente ley tiene por objeto
adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de
conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo. El uso de estas salas no eximen al empleador de
reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la madre
lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de
residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en ejercicio del
derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código
Sustantivo del Trabajo. ARTíCULO 2°. Las entidades privadas
adecuarán en sus instalaciones un espacio acondicionado y digno
para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí,
puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada
conservación durante !a jornada laboral. Las Salas Amigas de la
Familia Lactante del Entorno Laboral deberán garantizar las
condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la
leche materna, bajo normas técnicas de seguridad, para luego
Actualmente el área de Bienestar aplica la
transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al bebé en
presente y realiza actividades tendientes a 100
ausencia temporal de la madre. Parágrafo. Estas disposiciones
la implementación de la misma.
aplicarán a empresas privadas con capitales iguales o superiores a
1.500 salarios mínimos o inferiores a 1.500 salarios mínimos con
más de 50 empleadas. En un plazo no mayor a seis (6) meses, o
partir de lo promulgación de la presente ley, establecerá los
parámetros técnicos para la operación de los Solos Amigas de lo
Familia Lactante del Entorno Laboral, especificaciones técnicos de
higiene, salubridad y dotación mínimo que deben tener. ARTíCULO
4°. El Gobierno nacional, promoverá campañas y brindará
capacitación. ARTíCULO 5°. Las entidades privadas con más de
1.000 empleados dispondrán de dos (2) años para realizar los
adecuaciones físicas necesarios, en cumplimiento de lo dispuesto en
lo presente ley, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el
Ministerio de Salud y Protección Social.
ARTíCULO 6°. El Ministerio de Hacienda determinará los
beneficiarios, alivios o incentivos tributarios para las empresas
privadas que adopten los Salas Amigos de la Familia Lactante del
Entorno Laboral.
especificaciones técnicas de higiene, salubridad y dotación mínima
que éstas deben tener.
Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente
resolución aplican a:

2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector

central y descentralizado.

2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a

1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes o aquellas con
capitales inferiores con más de 50 empleadas.

2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o

entidades que hagan sus veces en el nivel territorial

Artículo 3°. Requisitos generales. Para la operación de la estrategia

de Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral, las
entidades de que tratan los numerales 2.1 y 2.2 del artículo anterior,
deben cumplir con los siguientes requisitos generales:

3.1. Designar un responsable de la operación de la Estrategia y la

administración del espacio físico.
La Coordinación Nacional de Bienestar,
establece plan de acción para la
3.2. Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres
implementación de la presente norma, 50
gestantes y madres en lactancia, con la opción de participación del
donde se esta solicitando apoyo a
padre o la familia, el cual se realizará por lo menos tres veces al año
Colsubsidio, se prorrógsa su cumplimiento.
y que debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos:

3.2.1. Beneficios, propiedades y efectos a corto y largo plazo de la

leche materna, técnicas de amamantamiento, extracción,
conservación, transporte y suministro de la leche humana, temas
disponibles en el “Manual para la Extracción, Conservación,
Transporte y Suministro de la Leche Materna (Min Salud, 2014.
[Link]
PP/SNA/[Link]),
alimentación complementaria, riesgos de la alimentación artificial y
uso del biberón y normas que protegen la maternidad, la lactancia
materna y los derechos a la salud sexual y reproductiva en
Colombia.

3.2.2. Incluir en los procesos de inducción el tema de la existencia

de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral y su
importancia para la promoción y protección de la lactancia materna y
los beneficios para la empresa.

3.3. Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a

esta y el registro de la realización de estas.
1.3.2. Brindar a la comunidad, viajeros nacionales e internacionales
la siguiente información:
[Link]. La vacuna contra la fiebre amarilla debe aplicarse con diez
(10) días de anterioridad al ingreso a las zonas de alto riesgo.
[Link]. La certificación de vacunación nacional o internacional es
válido a partir del día décimo de haberse vacunado. El Reglamento
Sanitario Internacional 2005 menciona: “el certificado de vacunación
contra la fiebre amarilla será válido durante toda la vida de la
persona vacunada, contando a partir del décimo día después de la
fecha de vacunación” (7) .
[Link]. Una dosis es suficiente para conferir inmunidad para toda la
vida, por lo tanto, no se requiere revacunación. No se podrá exigir a
los viajeros internacionales que se vacunen de nuevo o que reciban
una dosis de refuerzo de la vacuna contra la fiebre amarilla como
condición para entrar al país, si cuenta con el registro oficial de
vacunación independiente de la fecha de expedición de su
certificado internacional de vacunación.
[Link]. El programa ampliado de inmunización dispone de puntos Esta campaña se da en nuestro Himno
de vacunación en todo el territorio nacional para viajeros y es de institucional del mes de Abril de 2017. 100
índole gratuito consultar el siguiente enlace:
[Link]
[Link]. Para el caso de viajeros internacionales menores de 1 año
de edad que requieran entrar a un Estado que exige la vacunación
contra fiebre amarilla para el ingreso a su país, se debe solicitar a
padres o cuidadores la consulta con el pediatra frente a la
vacunación del niño.
[Link]. El viajero puede consultar en el siguiente enlace:
[Link] todos los documentos
técnicos de la vacuna contra la fiebre amarilla, acciones de
autocuidado, entre otros temas.
[Link]. El certificado internacional de vacunación es gratis y existe
en todas las entidades territoriales de orden departamental y distrital,
IPS autorizadas para la entrega del mismo. El directorio de las IPS
donde se puede realizar la vacunación se encuentra disponible en el
siguiente enlace: [Link]
[Link]. Asegurar que toda su población afiliada residente en los

Artículo 1o. Objeto, artículo 2o. Enfermo en fase terminal, artículo

3o. Enfermedad crónica, degenerativa e irreversible de alto impacto
Lo establecido en esta norma se aplicara
en la calidad de vida, artículo 4o. Cuidados paliativos, artículo 5o.
cuando se encuentren casos de personas
Derechos de los pacientes con enfermedades terminales, crónicas,
que tengan patologías en los terminos
degenerativas e irreversibles de alto impacto en la calidad de vida,
establecidos en la presente, así mismo se
artículo 6o. Obligaciones de las entidades promotoras de salud (eps)
toma esta norma como base en la 100
y las instituciones prestadoras de salud (IPS) públicas y privadas,
implementación del Procedimiento de
artículo 7o. Talento humano, artículo 8o. Acceso a medicamentos
restricción y reubicados, así mismo esta
opioides, artículo 9o. Cooperación internacional, artículo 10. El
incluido en el programa de bienestar el
ministerio de salud y protección social reglamentará la materia en el
acompañamiento a estos casos.
término de seis (6) meses a partir de la promulgación de esta ley.
Artículo 11. Vigencia. La presente ley rige a partir de su sanción.

Toda la norma, que busca adoptar la politíca integral, para la La empresa acatará lo establecido en la
prevención y atención al consumo de sustancias psicoactivas presente norma y divulgará las partes 100
contenida en el anexo técnico de la presente resolución. interesadas.
Por el cual se integra el consejo para la inclusión de la discapacidad
y se dictan disposiciones relacionadas con su funcionamiento”.
ART. 1º—Adición del artículo [Link] al Decreto 1072 de 2015 .
Adiciónese al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo, el siguiente artículo:
ART. [Link].—Consejo para la inclusión de la discapacidad.
Intégrese el consejo para la inclusión de la discapacidad articulado La Empresa aplicara lo establecido en la
al Sistema Nacional de Discapacidad, cuyo objeto será coordinar las presente norma, con el fin de coadyuvar al
acciones que el sector privado adelante para coadyuvar al ejercicio ejercicio de los derechos y la inclusión 100
de los derechos y la inclusión social, laboral y productiva de las social, laboral y productiva de las personas
personas con discapacidad, orientadas al desarrollo de las con discapacidad.
capacidades a través de la formación para el trabajo, la producción y
el empleo de las personas con discapacidad, sus familias y
cuidadores.
El consejo para la inclusión de la discapacidad desarrollará su objeto
como un componente de la Política Pública de Discapacidad y se
articulará para el efecto al Consejo Nacional de Discapacidad”.
Por la cual se implementa la certificación de la discapacidad y el
Registro de Localización y Caracterización de Personas con
Discapacidad.

Artículo 1. Objeto. Por medio de la presente resolución se

implementa la certificación de discapacidad y el Registro de
Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad -
RLCPD, como mecanismos para, certificar, localizar y caracterizar a
las personas con discapacidad y se adopta el anexo técnico
denominado “Manual Técnico de Certificación y Registro de
Discapacidad” que hace parte integral de este acto administrativo.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones de esta
resolución se aplicarán a las secretarías de salud, o las entidades
que hagan sus veces, a las Entidades Promotoras de Salud – EPS-
del Régimen Contributivo y Subsidiado, entidades adaptadas y
administradoras de los regímenes Especial y de Excepción, y a las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud –IPS.

Artículo 3. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución

se adoptarán las siguientes definiciones:
3.1. Certificado de discapacidad. Documento personal e
intransferible que se entrega después de la valoración clínica
multidisciplinaria en los casos en los que se identifique la existencia
de discapacidad. Es expedido por las Entidades Promotoras de
Salud del Régimen Contributivo y Subsidiado, entidades adaptadas Se da a conocer la presente norma a las
100
y administradoras de los regímenes Especial y de Excepción, a la partes interesadas.
que se encuentre afiliada la persona con discapacidad.
3.2. Nivel de dificultad en el desempeño. Grado de dificultad que
experimenta una persona al realizar diferentes actividades e
involucrarse en situaciones vitales en su entorno cotidiano.
3.3. Registro de Localización y Caracterización de Personas con
Discapacidad –RLCPD-. Sistema en el cual se registra la
información contenida en el certificado de discapacida de las
personas que hayan sido certificadas a fin de obtener su
caracterización y su localización geográfica en los niveles municipal,
distrital, departamental y nacional. El Registro es la fuente oficial de
información sobre las personas con discapacidad en Colombia y
hace parte del Sistema Integrado de Información de la Protección
Social – SISPRO.
Artículo 9. Certificado de discapacidad. Una vez agotado el
procedimiento previsto en el anexo técnico que hace parte integral
de la presente resolución, el equipo multidisciplinario expedirá el
certificado de discapacidad con el cual se acreditará para todos los
efectos la condición de discapacidad.
El certificado contendrá únicamente los datos personales del
solicitante, IPS, lugar y fecha de expedición, la categoría de
discapacidad, el nivel de dificultad en el desempeño y el perfil de
funcionamiento de la persona en la forma prevista en el citado
anexo.
Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo
63 de la Ley 1429 de 2010”
PRIMERO. En el ejercicio de las actuaciones administrativas que se
adelanten por parte de los funcionarios del Ministerio del Trabajo,
debe entenderse como intermediación laboral:

a. El envío de trabajadores en misión para colaborar temporalmente

a empresas o instituciones en el desarrollo de sus actividades. Esta
actividad únicamente podrá ser desarrollada por las empresas de
servicios temporales según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el
Decreto 4369 de 2006 hoy incorporado en el Decreto Único
Reglamentario No. 1072 de 2015. Por lo tanto, esta actividad no está
permitida a ninguna persona natural o jurídica que no esté
debidamente acreditada como Empresa de Servicios Temporales a
través de una autorización otorgada por este Ministerio y solo se
adelantara en los casos que la Ley así lo haya autorizado. b. El
servicio de intermediación en la gestión y colocación de empleo
contenido en el articulo [Link].2.17 del Decreto 1072 de 2015, cuyo
objetivo es registrar a demandantes y oferentes de mano de obra y
vacantes, hacer orientación ocupacional, preseleccionar y remitir los
oferentes a los demandantes de mano de obra y de esa manera
generar una relación laboral con el tercero que contrata el servicio,
sin que el intermediario adquiera responsabilidad laboral alguna. Las
empresas que adelantan este tipo de servicio deben cumplir con lo
establecido en las normas legales y reglamentarias sobre la materia. La empresa se acoge a la presente norma y
100
Este servicio se encuentra hoy prestado por las agencias públicas y la da a conocer a las partes interesadas.
privadas de gestión y colocación de empleo y aquel que no se
acredite como tal incumple la Ley. En todo caso, la agencia no tiene
calidad de empleador sobre los trabajadores objeto del servicio
prestado, ya que dicha calidad la ostentará el demandante de la
mano de obra.
SEGUNDO. Ninguna persona natural o jurídica diferente de las
Empresas de Servicios Temporales puede suministrar personal de
manera directa, indirecta o encubierta a un tercero con el cual
tengan una relación contractual, en los términos del artículo 71 y
siguiente de la Ley 50 de 1990 y demás normas complementarias,
puesto que de hacerlo se encontrará incursa en una Intermediación
Laboral Ilegal. El suministro de personal no puede hacerse a través
de ninguna otra modalidad de contratación y otra figura jurídica,
incluyendo los Contratos Sindicales.

TERCERO. A las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado les está prohibido en todos los casos, la realización de
actividades de intermediación laboral en los términos del Decreto
4588 de 2006, la Ley 1233 de 2008 y de la Ley 1429 de 2010, de
hacerlo se encontraran incursas en una Intermediación Laboral
Ilegal y que con ello se vulneren los derechos constitucionales,
legales y prestacionales consagrados en las normas laborales
vigentes, la cual será sancionada en la forma que la Ley ha
establecido y que se referencian en el artículo séptimo de la
A través de la Circular 049 del 2019, el Misterio del Trabajo fijó el
presente resolución.
lineamiento institucional que determina los criterios a tener en
cuenta por los inspectores de trabajo para otorgar o negar la
autorización para despedir a un trabajador en condición de
discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud:
La Empresa aplicara las disposiciones
[Link] de autorización cuando hay justa causa de despido.
establecidas en la presente norma, cuando 100
[Link] solicita la terminación del vínculo y existe una causal
se presenten estos casos.
objetiva.
[Link] la discapacidad o situación de salud del trabajador sea
incompatible e insuperable con el cargo que desempeña.
[Link] el empleador solicita la terminación del vínculo pero no
alega justa causa ni acredita haber agotado el proceso de
reincorporación del trabajador.
Artículo [Link].10.1. Objeto. El presente decreto tiene como objeto
la reglamentación del sistema integrado seguridad, que deberá ser
implementado en la valoración médica y expedición de certificados
de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego,
por parte de las instituciones certificadoras de personas, de acuerdo
con los mandatos contenidos en la Ley 1119 de 2006 y la Ley 1539
de 2012.

Este cuerpo normativo comprenderá todos los aspectos

relacionados con los protocolos de seguridad, la implementación y
funcionamiento del sistema integrado de seguridad, donde se
Actualmente el personal que presta
establecerán sus características generales, funciones principales,
servicios de seguridad con porte de armas
así como las autoridades que deberán ejercer el control permanente 100
cuenta con el certificado de aptitud
del mismo y de la información que en este se maneja.
psicofísica.
Artículo [Link].10.1.1. Definición y obligatoriedad del Sistema
Integrado de Seguridad. El Sistema Integrado de Seguridad es el
medio a nivel nacional, establecido por la Ley 1539 de 2012, en el
que se registrará, autenticará y validará la identificación de las
personas para efectos de la expedición de los certificados de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.

El Sistema está compuesto por un software de gestión, un sistema

de gestión de calidad, un mecanismo redundante y una
infraestructura idónea tanto física como electrónica.

En materia de requisitos para la licencia de funcionamiento de las

cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad privada, la ley
indica que dichas cooperativas “deberán adjuntar a su solicitud de
licencia de funcionamiento copia del régimen de trabajo, previsión,
seguridad social y compensaciones debidamente aprobado por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”, adicional lo aplicable en el
Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4, Artículo 5, Artículo 6, La Empresa aplica las disposiciones
100
Artículo6, Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10, Artículo 11, Artículo 12 previstas en la presente norma.
(Relevante los Seguros de vida, Jornadas de trabajo,
Remuneraciones entre otros que se encuentran en esta norma).

PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100% 419

PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 3

% CUMPLIMIENTO 99.29%
 SEGUIMIENTO PLANES DE ACCIÓN
FECHA REVISIÓN NORMA DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y

mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y
salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo,
cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios
en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
Decreto 1072 de Jefatura Nacional de SST/
Septiembre de 2019 trabajo, entre otros).
2016 Coordinador Nacional SGI
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las
medidas de prevención y control antes de su implementación, con el
apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.

Gerencia General / Dirección

Norma Técnica ISO 45001: 2018 que amplia los requisitos del Sitema de de GH y Serrvicio y
Norma Técnica ISO
Septiembre de 2019 Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y remplaza la OHSAS Normalización/ Coordinación
45001: 2018
18001. Nacional del SGI / Jefatura
Nacional de SST

Gerencia General / Dirección

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de
Resolucion 1496 de de Servicio y Normalización,
Septiembre de 2019 Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras
Agosto 06 de 2018 Coordinador Nacional del
disposiciones en materia de seguridad química
SGI.
 Gerencia General / Dirección
Resolucion 2423 de Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la operación de la de Gestión Humana/
Septiembre de 2019
2018 estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral Coordinación Nacional de
Bienestar.

Gerencia General / Dirección

Resolucion 1572 de Por la cual se reglamenta la instalación y uso de cintas retrorreflectivas y de Gestión Humana/
Septiembre de 2019
2019 se dictan otras disposiciones Dirección de Operaciones/
Dirección Financiera

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la evaluación Gerencia General / Dirección
factores de riesgo psicosocial, la guia tecnica general para la promoción, de Gestión Humana/ Jefatura
Resolución 2404 de
Septiembre de 2019 prevención e intervención de factores psicosociales y sus efectos en la Nacional de SST /
2019
población trabajadora y sus protocolos especifícos y se dictan otras Coordinación Nacional de
disposiciones. Riesgo Psicosocial
S DE ACCIÓN
PLAN DE ACCIÓN (PUNTAJE FECHA
ESTADO
DEBAJO DEL 100%) CUMPLIMIENTO

Actualmente se da aplicabilidad
9/30/2019 CERRADA
a Gestión del Cambio.

La empresa continúa con la

implementación e integración
de esta Norma Técnica en la
Compañía, con el fin de
11/30/2019 TRAMITE
aplicarla y que la misma sea
evaluada en los tiempos
establecidos, se da a conocer a
las partes interesadas.

La Coordinación Nacional de
SGI actualmente se encuentra 9/30/2019 CERRADA
en la aplciación basados en
inventarios.
 La Coordinación Nacional de
Bienestar, establece plan de
acción para la implementación
de la presente norma, donde se 1/30/2020 TRAMITE
esta solicitando apoyo a
Colsubsidio, se prorrógsa su
cumplimiento.

Actualmente la empresa realiza

la respectiva instalación de
cintas reflectivas en su flota 9/30/2019 CERRADA
vehicular, lo cual continuara
aplicando para la flota nueva.

Se inicará plan de acción para

su implementación acorde a los
12/30/2019 TRAMITE
requerimientos establecidos en
la presente normativa.
 TEMA TEMA
N° ITEM NORMA AÑO DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN
GENERAL ESPECÍFICO

"Por el cual se determina

Ministerio del
Comité paritario de la organización y
DEFINICIONE Decreto 1295 Trabajo / Dirección
1 salud ocupacional 1994 administración del
S de 1994 de Riesgos
(COPASO) Sistema General de
Laborales
Riesgos Profesionales".

Se crea y define el
Comités paritarios
DEFINICIONE Resolución Comités paritarios
2 de higiene y 1979 Ministerio de trabajo
S 2400 de 1979 (patronos y trabajadores)
Seguridad
de Higiene y Seguridad

por la cual se señalan

las actividades
consideradas como
peores formas de trabajo
infantil y se establece la
DERECHOS Y
clasificación de
GARANTIAS Resolución Ministerio
3 Trabajo infantil 2008 actividades peligrosas y
DE LAS 1677 de 2008 protección Social
condiciones de trabajo
PERSONAS
nocivas para la salud e
integridad física o
psicológica de las
personas menores de 18
años de edad.

Resolución Por la cual se adoptan el

4059 de 1995 Formato Único de
Diligenciamiento del
ACCIDENTE derogada por Reporte de Accidente de Ministerio de la
4 informe de reporte 1995
DE TRABAJO la Resolución Trabajo y el Formato protección social
de accidentes
156 de 2005 Único de Reporte de
Enfermedad Profesional.

Por la cual se
SISTEMA DE reglamenta la
GESTION DE organización,
LA Obligatoriedad de funcionamiento y forma
Resolución Congreso de la
5 SEGURIDAD Y los Programas de 1989 de los Programas de
1016 de 1989 república
SALUD EN EL Salud Ocupacional Salud Ocupacional que
TRABAJO (SG- deben desarrollar los
SST). patronos o empleadores
en el país.
 SISTEMA DE
GESTION DE
LA Ministerio del
Exámenes médicos Resolución Por la cual se aclara una
6 SEGURIDAD Y 1994 Trabajo y Seguridad
ocupacionales 4050 de 1994 resolución
SALUD EN EL Social
TRABAJO (SG-
SST).

Por la cual se
SISTEMA DE reglamenta la
GESTION DE organización,
Ministerio del
LA funcionamiento y forma
Demarcación y Resolución Trabajo / Dirección
7 SEGURIDAD Y 1989 de los Programas de
señalización 1016 de 1989 de Riesgos
SALUD EN EL Salud Ocupacional que
Laborales
TRABAJO (SG- deben desarrollar los
SST). patronos o empleadores
en el país.

Por medio del cual se

Decreto 1931 establecen las fechas de
Uso de la planilla
de 2006 obligatoriedad del uso de
SEGURIDAD Integrada de Presidencia de la
8 derogado por 2006 la Planilla Integrada de
SOCIAL Liquidación de República
el decreto 728 Liquidación de Aportes y
Aportes
de 2008 se modifica parcialmente
el Decreto 1465 de 2005

Por la cual se modifica la

Resolución 1747 de
Resolución 2008, modificada por las
SISTEMA
Afiliación del 2087 de 2013 Resoluciones 2377 de
GENERAL DE Ministerio de Salud
9 trabajador derogada por 2013 2008, 990 y 2249 de
RIESGOS y Protección Social
independiente la resolucion 2009, 1004 de 2010, 475
LABORALES
2388 de 2016 y 476 de 2011 y 3214 de
2012 y se dictan otras
disposiciones

Decreto 917 de
JUNTA DE Manual único de 1999
Por el cual se modifica el Presidencia de la
10 CALIFICACIÓN calificación de derogado por 1999
Decreto 692 de 1995. república
DE INVALIDEZ invalidez el decreto 1507
de 2014

Decreto 2566
ENFERMEDAD Tabla de de 2009 por el cual se adopta la
Presidencia de la
11 PROFESIONA enfermedades derogado por 2009 Tabla de Enfermedades
república
L profesionales el decreto 1477 Profesionales.
de 2014

Decreto 1344
Existencia de
de 1970 por el cual se expide el
SEGURIDAD cinturón de Congreso de la
12 Derogado por 1970 Código Nacional de
VIAL seguridad en República
la Ley 769 de Tránsito Terrestre.
vehículos
2002
 Resolución
181294 de por la cual se modifica el
2008 Reglamento Técnico de Ministerio de
13 RIESGOS Riesgo Eléctrico 2008
derogado por Instalaciones Eléctricas - Minas y Energía
la resolucin RETIE
90708 de 2013

Decreto 1703
Por el cual se adoptan
de 2002
medidas para promover
SISTEMA derogado por
Afiliación del y controlar la afiliación y
GENERAL DE el decreto 2353 Presidencia de la
14 trabajador 2002 el pago de aportes en el
RIESGOS de 2015 con República
independiente Sistema General de
LABORALES excepción de
Seguridad Social en
los artículos 24,
Salud
36 Y 39;

Resolución
Por el cual se establece
5304
la operatividad en
(Diciciembre 10
Operativida en liquidación y pago de
SEGURIDAD de 2015) Ministerio de Salud
15 Liquidación y pago 2015 aportes al sistema de
SOCIAL y Protección Social
de aportes seguridad social integral
derogada por
por parte de los
la resolucion
aportantes.
2388 de 2016

Por la cual se expide el

Código Nacional de
DEFINICIONE Accidente de Ley 769 de Ministerio de
16 2002 Tránsito Terrestre y se
S transito 2002 transporte
dictan otras
disposiciones

Por la cual se
reglamenta la
organización y Ministerio del
Periodo de vigencia Resolución funcionamiento de los Trabajo / Dirección
17 COPASST 1986
(Un año) 2013 de 1986 Comités de Medicina, de Riesgos
Higiene y Seguridad Laborales
Industrial en los lugares
de trabajo
 Por la cual se
reglamenta la
organización,
OBLIGACIONE Sistema de Gestión funcionamiento y forma Ministerio de
Resolución
18 S DEL de la Seguridad y 1989 de los Programas de Trabajo y seguridad
1016 de 1989
EMPLEADOR Salud en el trabajo Salud Ocupacional que social
deben desarrollar los
patronos o empleadores
en el país.

Por la cual se modifican

los artículos 1° y 3° de la
Resolución número 4007
del 16 de diciembre de
2005 que adoptó una
SEGURIDAD Resolución medida tendiente a Ministerio de
19 Luces exteriores 2006
VIAL 4016 de 2006 mejorar la seguridad vial transporte
de las carreteras
nacionales y
departamentales y se
deroga el artículo 2° de
dicha resolución.

SISTEMA DE
Circular 01 de
GESTION DE Vigilancia y control para
2003
LA la afiliación, promoción y
Exámenes médicos recogida en la Ministerio de la
20 SEGURIDAD Y 2003 prevención en riesgos
ocupacionales ciruclar protección social
SALUD EN EL profesionales.
Unificada de
TRABAJO (SG-
2014
SST).

DERECHOS Y CÓDIGO
Ley 1801 de Por la cual se Expide el
GARANTIAS NACIONAL DE Congreso de la
21 2016 2016 Código Nacional de
DE LAS POLICÍA Y Republica
Policía y Convivencia
PERSONAS CONVIVENCIA
 Reporte de información
de aportes al Fondo de
Riesgos Laborales.
Deroga el numeral 1 del
literal B de la Circular
Circular 14 de
Unificada del 2004.
OBLIGACIONE 2014
Informe mensuales Ministerio de
22 S DEL Afiliación derogada por 2014
sobre pago de Trabajo
EMPLEADOR la resolucion
cotizaciones, aportes al
5666 de 2016
fondo de riesgos
laborales y empresas
afiliadas al Sistema
General de Riesgos
Laborales.

SISTEMA DE Fecha limite Por medio del cual se

Decreto 171 -
GESTION DE susutitución del modffica el artículo 6 del
Febrero 02 de
LA Programa de Salud Título 4 de la Parte 2 del
2016 Ministerio de
23 SEGURIDAD Y Ocupacional por el 2016 Libro 2 del Decreto 1072
Ver decreto 52 Trabajo
SALUD EN EL Sistema de Gestión de 2015, Decreto Único
de 2017 y res.
TRABAJO (SG- en Seguridad y Reglamentario del
1111 de 2017
SST). Salud en el Trabajo. Sector

OBLIGACIONE Decreto 2552 - Por el cual se fija el

Ministerio de
24 S DEL Salario Minimo Diciembre 30 2017 salario mínimo legal
Trabajo
EMPLEADOR de 2016

Por el cual se adiciona al

título 3 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072
SISTEMA DE Decreto 583 de
de 2015, Decreto Único
GESTION DE Abril
Reglamentario del
LA 08 de 2016
Sector Trabajo, un Ministerio de
25 SEGURIDAD Y Tercerización 2016
capítulo 2 que Trabajo
SALUD EN EL derogado por
reglamenta el artículo 63
TRABAJO (SG- el decreto 683
de la Ley 1429 de 2010
SST). de 2018
y el artículo 74 de la Ley
1753 de 2015.

Por el cual se establecen

Resolucion
lineamientos respecto de
DERECHOS Y 5670 de 2016
tercerización e la inspección, vigilancia
GARANTIAS 29/12/16 Ministerio de
26 intermediación 2016 y control que se adelante
DE LAS derogada por Trabajo
laboral frente al fenómeno de la
PERSONAS la resolucion
tercerización e
2021 de 2018
intermediación laboral
 por la cual se señalan y
actualizan las
actividades
consideradas como
peores formas de trabajo
Resolución
infantil y se establece la
OBLIGACIONE 3597 de 2013
clasificación de
27 S DEL Trabajo infantil Derogada por 2013 Ministerio de trabajo
actividades peligrosas y
TRABAJADOR la resolución
condiciones de trabajo
1796 de 2018
nocivas para la salud e
integridad física o
psicológica de las
personas menores de 18
años de edad.

Decreto 2269
(Diciciembre 30
OBLIGACIONE Por el cual se fija el
Salario mínimo legal de 2017) Ministerio de
28 S DEL 2017 salario mínimo legal
2018 Derogada por Trabajo
EMPLEADOR
el Decreto
2451 de 2018.

Decreto 2270
(Diciciembre 30
OBLIGACIONE Por el cual se establece
Auxilio de de 2017). Ministerio de
29 S DEL 2017 el auxilio de transporte
Transporte 2018 Derogada por Trabajo
EMPLEADOR
el Decreto
2452 de 2018.

SISTEMA DE Por la cual se establecen

GESTION DE los Estándares Minímos
Estándares minímos
LA Resolución del Sistema de Gestión
Sistema de Gestión Ministerio de
30 SEGURIDAD Y 1111 de Marzo 2017 de Seguridad y Salud en
en Seguridad y Trabajo
SALUD EN EL 27 de 2017. el Trabajo para
Salud en el Trabajo
TRABAJO (SG- empleadores y
SST). contratantes.
 ACCIONES DE
ESTADO OBLIGACIÓN
CUMPLIMIENTO

ARTICULO 63. A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de

medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
Conforme al Decreto 1443 de 2014 .
1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la
Articulo 2. Parágrafo 2. La empresa
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
cambio en su sistema de gestión el
Derogado
nombre de Comité Paritario de Salud
a) Se aumenta a dos arios el período de los miembros del comité.
Ocupacional por el de Comité Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.

Conforme al Decreto Ley 1295 de

Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
1994. Articulo [Link] empresa cambio
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
en su sistema de gestión el nombre de
Derogado trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
Comité de higiene y Seguridad por el
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud
de Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Ocupacional.

En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas La empresa no contrata menores de
como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de edad a excepción de los practicantes
actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad SENA que en ocasiones son menores
Derogado física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad. Establece la de edad, pero de igual forma se
lista de las condiciones de trabajo prohibida para los niños o adolescente respetan sus derechos como menores
menores de 18 años, por razón del riesgo que puede ocasionar para la salud y la y se brindan todas las garantías como
seguridad. empleados

Los empleadores deberán reportar, en forma simultánea, a las Entidades

La empresa realiza los reportes de los
Promotoras de Salud y a las Entidades Administradoras de Riesgos
accidentes de trabajo y enfermedades
Profesionales a las cuales se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los dos
laborales que se presentan haciendo
Derogado (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los
uso de los formatos correspondientes
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales que ocurran a los
FURAT y FUREP, además de respetar
trabajadores de sus empresas o actividades económicas haciendo uso de los
los plazos límites para el reporte
Formatos FURAT y FUREP

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

Se cuenta con el Sistema de Gestión
Derogado subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
de Seguridad y Salud en el Trabajo
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución
 Dentro de la lista de exámenes de la
empresa no se toma en cuenta este
tipo de prueba para la admisión de una
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo
trabajadora, dando cumplimiento a la
Derogado a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar
Resolución donde se prohíbe la prueba
estén catalogadas como de alto riesgo
de embarazo a las trabajadoras a
excepción de los trabajos catalogados
de alto riesgo.

Se demarcan las zonas de trabajo en el

área de operaciones, zonas de
almacenamiento, se señalizan salidas
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de de emergencias, equipos
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas contraincendios como extintores y
Derogado
peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones gabinetes.
legales vigentes. Dando también cumplimiento a la Resolución 2400 de 1979
La empresa realiza mantenimiento
periódico de la Demarcación y
Señalización.

Se cumple con el pago de los

La Organización deberá cumplir con las fechas establecidas obligatoriamente parafiscales, haciendo uso de la
Derogado
para el uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes vía internet

Toda: Ajustar el formato de PILA en la parte de contratista, trabajadores

independientes y servicio doméstico.
La cartera recordó que este tipo de cotizante aplica a la persona natural que, a
cambio de una remuneración, presta sus servicios de manera directa, habitual y
bajo continuada subordinación o dependencia a una o varias personas, para la
ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, y Esta norma es verificada y acogida por
Derogado
demás labores propias del hogar. la empresa.
Finalmente, precisó que las administradoras de riesgos laborales deberán
reportar trimestralmente, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización
del trimestre, la información correspondiente a afiliación, retiros y novedades de
trabajadores y contratistas a la Subdirección de Riesgos Laborales de este
Ministerio.

El Manual Único para la Calificación de la Invalidez contenido en este decreto se

aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado
Derogar el Decreto 917 de 1999 y
Derogado en general, para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier
acatar el Decreto 1507 de 2014
origen, de conformidad con lo establecido por los artículos 38, siguientes y
concordantes de la Ley 100 de 1993, el 46 del Decreto-ley 1295 de 1994 y el 5o.
de la Ley 361/97

se adopta la nueva tabla de

clasificación de enfermedades
Derogado Adoptar la tabla de enfermedades contenidas en el artículo 1
laborales dictada por el Decreto 2566
de 2009

La organización deberá acondicionar

La organización deberá acondicionar los vehículos destinados al transporte de los vehículos destinados al transporte
Derogado
carga de tal manera que ofrezcan la máxima seguridad e higiene. de carga de tal manera que ofrezcan la
máxima seguridad e higiene.
 Art. 12 y siguientes, numeral 8.6. : Cada maniobra o trabajo que se realice en
una línea, red o equipo energizado o susceptible de ser energizado deberá
coordinarse con la persona o personas que tenga control sobre su energización
o desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de
conexión o desconexión de líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al
remitente y obtener la aprobación del mismo. Cada trabajador autorizado que
envíe tal mensaje oral deberá repetirlo al destinatario y asegurarse de la La empresa no realiza actividades o
identidad de este último. trabajos eléctricos, pero controla a los
Derogado
Toda empresa de servicios públicos deberá tener un sistema de comunicación contratistas en caso de realizarse este
con protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la tipo de actividades.
comunicación. En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de
comunicación empleado para maniobras es seguro, deberá adoptar el Código Q
para comunicaciones por radio en los términos aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso masivo de
comunicaciones por radio para todo tipo de maniobras y coordinación de
trabajos, se adoptan las siguientes abreviaturas de servicio, tomadas del código
telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.

Art. 23: Cotizaciones en contratación no laboral. Para efectos de lo establecido

en el artículo 271 de la Ley 100 de 1993, en los contratos en donde esté
involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una
La empresa verifica esto y se acoge a
persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de
Activo su procedimiento interno de selección y
obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría,
control de contratistas.
asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante
deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad
Social en Salud.

Validación de campos correspondientes a número de identificación de aporte,

La empresa se acogera a la misma si el
Activo No. Identificación de representante legal y No. De identificación de cotizante con
caso lo amerita.
las letra A a la Z y Números del 0 al 9.

Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en

Se adopta la definición y se implementa
movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él e
Derogado el Programa de Seguridad Vial para la
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la
atención de este tipo de novedad
vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho

La empresa conformo a nivel nacional

el COPASSTcon participación de todas
ARTICULO 6º: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del
Derogado las regionales y distritos y se contempla
cual podrán ser reelegidos.
una vigencia de 2 años conforme al
Decreto Ley 1295 de 1994.
 Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y El programa SYST se estructura, se
Derogado subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un asignan recursos y responsables para
programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución su ejecución.

Se exige el cumplimiento de la norma a

Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o
conductores y motorizados, se refuerza
Derogada departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las
con campañas de Seguridad vial ed
06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes.
acuerdo al programa

En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud

de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función
se realizan evaluaciones médicas pre
determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación
ocupacional periódicas (programadas o
y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
Derogado por cambios de ocupación), pos
periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador,
ocupacional o de egreso, post-
conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, el literal b) del artículo
incapacidad y reintegro
30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016
de 1989.

Art. 27. Comportamientos que ponen en riesgo la vida e integridad. Los

siguientes comportamientos ponen en riesgo la vida e integridad de las
personas, y, por lo tanto, son contrarios a la convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan derivar en
agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a personas.
3. Agredir físicamente a personas por cualquier medio.
4. Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan riesgo a la
vida e integridad.
( regirá seis (6) La empresa cuenta con un Sistema de
6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias
meses después Gestión en Seguridad y Salud en el
peligrosas, en áreas comunes o lugares abiertos al pl:lblico. Se exceptúa a quien
de su Trabajo, el cual se hace extensivo al
demuestre que tales elementos o sustancias constituyen una herramienta de su
promulgación) hogar.
actividad deportiva, oficio, profesión o estudio.
7. Portar armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o sprays,
rociadores, aspersores o aerosoles de pimienta o cualquier elemento que se
asimile a armas de fuego, en lugares abiertos al públiCO donde se desarrollen
aglomeraciones de personas o en aquellos donde se consuman bebidas
embriagantes, o se advierta su utilización irregular, o se incurra en un
comportamiento contrario a la convivencia.
Parágrafo 1. Quien incurra en uno o más de los comportamientos antes
señalados, será objeto de la aplicación de las siguientes medidas correctivas: ver
articulo
 Toda: Reporte de información de aportes al Fondo de Riesgos Laborales.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Unificada del 2004.
Informes Mensuales sobre pago de Cotizaciones, Aportes al Fondo de Riesgos
Laborales y Empresas Afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán presentar los informes
mensuales correspondientes al pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de
Riesgos Laborales y empresas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales, antes del día 28 del mes siguiente al reportado. Estos informes deben La ARL emite este informe a las partes
Derogado
ser presentados a través del servidor FTP Seguro que dispondrá el Ministerio del interesadas.
Trabajo y diseñados en archivos planos, cuya extensión será 'txt'.
La estructura de los archivos a presentar, está especificada en el Anexo Técnico
que hace parte de la presente Circular.
Se presume que la información - suministrada se ha elaborado con la veracidad
requerida por el Sistema General de Riesgos Laborales, para el procesamiento
de datos.

"Artículo [Link].37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los La empresa sustituyo el Programa de
contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o Salud Ocupacional y se encuentra en la
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, implementación del Sistema de Gestión
Derogado
así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de en Seguridad y Salud en el trabajo, de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el igual forma acogerá el presente
Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017. decreto.

La empres aplica actualmente esta

Derogado Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2016. Fijar a partir del tarifa salarial al personal que gana
salario minímo.

La empresa acata la inspección,

vigilancia y control sobre la
Derogado De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
tercerización laboral y da el
cumplimiento a la misma.

Por el cual se establecen lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y

control que se adelante frente al fenómeno de la tercerización e intermediación
laboral
Se describe la labor de las empresas temporales de trabajo reguladas por el
artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 del 2006.
Se recuerda que a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado (CTA)
les está vedada la intermediación laboral, en los términos de las leyes 1233/08 y La empresa tiene control de los
Derogado 1429/10. Contratistas y Proveedores bajo lo
Las empresas públicas y/o privadas no podrán contratar procesos o actividades dispuesto en la presente normatividad.
misionales permanentes con CTA. Finalmente, las direcciones territoriales del
ministerio serán las encargadas de indagar en las instituciones públicas o
empresas privadas si hay irregularidades de personal vinculado en cuanto a la
contratación y actividades desarrolladas en las compañías, y posterior a esto
emitir las sanciones correspondientes, contempladas en el artículo 63 de la Ley
1429 del 2010.
 Actividades económicas que por su naturaleza no podrán ser realizadas por La empresa no contrata menores de
menores edad a excepción de los practicantes
de 18 años. Transporte y almacenaje: como conductor o chofer de familia, SENA que en ocasiones son menores
Derogado traslado de dinero y de otros bienes de valor, Manipulación de carga, de edad, de igual forma, los
almacenamiento y depósito (a menos que se garantice que las cargas por practicantes menores de 18 son apoyo
transportar no superen los límites permitidos y definidos en el artículo 2°, de la para labores NETAMENTE
presente resolución). administrativas.

Artículo 1. Salario Mínímo Legal Mensual para el año 2018. Fijar a partir del
primero (1°) de enero de 2018, como Salario Mínimo Legal Mensual para los La empres aplica actualmente esta
Derogado trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SETECIENTOS tarifa salarial al personal que gana
OCHENTA y salario minímo.
UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS pesos($ 781 .242,00).

Fijó a partir del primero (1°) de enero de 2018, el auxilio de transporte a que
tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que
La empres aplica actualmente este
devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la
Derogado auxilio según lo establecido por la
suma de OCHENTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS ONCE pesos mensuales ($
norma.
88.211,00), que se pagará por los empleadores en todós los lugares del país,
donde se preste el servicio público de transporte.

Aplicación de estándares mínimos en SG-SST Art. 1 (Campo de aplicación y

Cobertura), Art. 2 (Objeto), Art 3. Estándares mínimos graduables, dinámicos
proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficio. Art. 4 (Cumplimiento de los Estándares Mínimos SG-
SSTR), Art. 5 (Diseño, Administración y ejecución del SG-SST en
microempresas), Art. 6 Apoyo y Capacitación para el Diseño del SG-SST
Se entregan las Totalidad de Informes
microempresa y empresa pequeña), 7. Sistema de Acreditación del SG-SST, Art
del SG-SST de las Auditorias que se
9 (Obligaciones de los empleadores), Art 8 Obligaciones de los empleadores,
realizarón a nivel Naciona,
Derogado Art. 9 Afiliación Irregular en riesgos laborales, Art. 10 Fases adecuación
conjuntamente con las Normas ISO
transición y aplicación del Sistema del SG-SST con Estándares. Art 11
9001, ISO 14001, OHSAS 18001 donde
Implementación del SG-SST en el 2020, en adelante, Art. 13 Planes de mejora
se incluye el Decreto 1072 de 2015.
conforme al resultado de la autoevaluación de estándares mínimos, Art. 14
Planes de mejora solicitud del Ministerio de Trabajo, Art. 15 Indicadores mínimos
del SG-SST, Art. 16 Estándares mínimos para trabajadores en actividades de alto
riesgo, Art. 17 Plan Estratégico de Seguridad Vial, Art. 18 Prevención de
accidentes en industrias mayores, Art. 19 Transición, actualización y ajustes a
los estándares mínimos, Art. 20 Vigilancia Delegada, Art. 21 Sanciones.

PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100%

PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL <
100%
% CUMPLIMIENTO
PUNTAJE
OBTENIDO

100

100

100

100

100
100

100

100

100

100

100

100
100

100

100

100

100
100

100

100

100
100

100

100

100

100
 100

100

100

100

30
0
100.00%