Scribd
Cargar
103 vistas3 páginas

Reglas y Duración de la Búsqueda del Tesoro

Este documento presenta tres actividades de team building: 1) La búsqueda del tesoro que involucra equipos completando tareas ridículas en un tiempo límite, 2) El nudo humano donde los participantes forman un círculo agarrando manos para luego desenredarse sin soltarse, y 3) El puzle del trueque que implica equipos completando rompecabezas con piezas mezcladas que deben negociar y intercambiar entre ellos.

Cargado por

Juan Lopez
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
103 vistas3 páginas

Reglas y Duración de la Búsqueda del Tesoro

Este documento presenta tres actividades de team building: 1) La búsqueda del tesoro que involucra equipos completando tareas ridículas en un tiempo límite, 2) El nudo humano donde los participantes forman un círculo agarrando manos para luego desenredarse sin soltarse, y 3) El puzle del trueque que implica equipos completando rompecabezas con piezas mezcladas que deben negociar y intercambiar entre ellos.

Cargado por

Juan Lopez
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

4.

La búsqueda del tesoro


Duración: > 1 hora.
Número de participantes: 2 equipos pequeños o más.
Material necesario: bolígrafo y papel.
Reglas: divide al grupo en equipos de 2 personas o más. Elabora una lista
de tareas ridículas para que cada equipo las haga en grupo. Entre las tareas
puedes incluir sacarse una autofoto con un extraño, sacar una foto a un
edificio u objeto que se encuentre fuera de la oficina, etc. Entrega la lista a
cada equipo, junto con un plazo máximo en el que deben completar todas
las tareas. Gana quien complete la mayoría de las tareas en el menor
tiempo. (Si quieres, puedes crear tu propio sistema de puntuación según la
dificultad de las tareas).

Objetivo: se trata de un excelente ejercicio para fomentar el espíritu de


equipo que ayuda a romper los grupillos de la oficina al fomentar el trabajo
entre personas de otros equipos, departamentos o círculos sociales.

* Dato curioso: en Wrike realizamos una búsqueda del tesoro utilizando


nuestra propia herramienta para registrar las tareas. ¡Comprueba
cómo hemos utilizado Wrike para divertirnos!
Duración: 15-30 minutos.
Número de participantes: 8-20 personas.
Material necesario: ninguno.
Reglas: pide a todos que se levanten y formen un círculo mirando hacia el
centro, hombro con hombro. Pídeles que estiren el brazo derecho y tomen
la mano de alguien de enfrente. A continuación, diles que saquen el brazo
izquierdo y agarren otra mano al azar de otra persona situada enfrente. En
un plazo de tiempo determinado, el grupo tendrá que desenredarse los
brazos sin soltar las manos. Si el grupo es demasiado grande, haz varios
círculos pequeños para que los grupos compitan entre ellos.

Objetivo: este juego se basa en gran medida en una buena comunicación y


trabajo en equipo. Además, deriva en cantidad de conversaciones divertidas
para los ratos libres en el lugar de trabajo.
9. El puzle del trueque
Duración: 1-2 horas.
Número de participantes: 4 equipos pequeños o más.
Material necesario: diferentes puzles para cada grupo.
Reglas: divide a todos los participantes en grupos pequeños con el mismo
número de integrantes. Entrega a cada grupo un puzle diferente con el
mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su
puzle más rápido. Peeeero... algunas piezas están mezcladas con las de los
puzles de otros grupos. Es cosa de cada equipo idear una forma de
recuperar esas piezas, ya sea por medio de la negociación, el trueque, el
intercambio de miembros del equipo, etc. Decidan lo que decidan, tendrán
que hacerlo en grupo.

Objetivo: esta actividad se centra principalmente en las habilidades de


solución de problemas y liderazgo. Puede que unos miembros del equipo
destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene
que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión

También podría gustarte