LA FAMILIA COMO ORGANIZACIÓN SOCIAL
No cabe duda de que la sociedad ha evolucionado desde la época del
hombre de las cavernas, y desde una sociedad más primitiva a lo que conocemos
hoy por sociedad moderna. Lo mismo se puede decir de la evolución de los roles
dentro de una familia en la actualidad, pero, ¿se puede decir que la familia actual
ha evolucionado hacia un cierto tipo de organización? La respuesta a esta
pregunta pareciera ser que no.
Las organizaciones son “unidades sociales (o agrupaciones humanas),
construidas en forma deliberada o reconstruidas para alcanzar fines específicos”
(Rodríguez, 2008, p. 27). Enfocadas en alcanzar metas y fines propuestos, la
organización está compuesta por grupos de personas orientadas a la realización
de ciertas actividades. Si bien la familia se puede entender como un sistema en el
cual podemos encontrar una gestión de personas y recursos (e.g. económicos)
como ocurre en las organizaciones, las funciones que se llevan a cabo dentro de
una organización y un sistema como es la familia son distintas. Mientras que en
una organización se realizan las funciones de manera divida a partir del distinto
departamento al cual pertenezcan, en la familia se gestiona todo de manera
integrada, adaptándose a las diversas situaciones que puedan ir surgiendo porque
se trata de un ambiente en el cual se viven las distintas experiencias de manera
más libre. (Gil, 2007)
Los roles no se encuentran tan definidos en una familia como sí ocurre en
una organización. La vida familiar busca que sus miembros se expresen y
desenvuelvan libremente, mientras que en una organización se exige que una
persona trabaje y se comporte de cierta manera. En ésta se espera que un
empleado o subordinado cumpla con su función porque eso es lo que se pide de
él. Además, a diferencia de las organizaciones, un miembro familiar permanecerá
en su círculo más íntimo a lo largo de toda su vida, porque se basa en un vínculo
irrompible. En cambio en la organización se puede ver un recambio de personas
según le acomode a la empresa, para que se cumpla de mejor manera un
determinado rol.
Debido a la complejidad de la sociedad, y por consiguiente el avance hacia
la modernidad, la familia ha dejado de cumplir roles que le solían ser exclusivos,
ya que han sido asumidos por organizaciones. La enseñanza por ejemplo, fue
retomada por las escuelas, quienes han entregado un nuevo parámetro respecto
de qué se espera de un alumno: que comience pre-kinder a las cinco años, y salga
del colegio a los 18 años. Entonces algo que se daba únicamente en el hogar,
donde los padres y abuelos transmitían su conocimiento a sus hijos y nietos, pasó
a las manos de una organización que cuenta con un sistema educativo definido y
establecido. Como dice Darío Rodríguez, “el niño dejó de ser socializado
integralmente en su familia, para pasar a ser inscrito en planes y sistemas
educativos formalizados en alto grado” (Rodríguez, 2008, p.20). Y no solo eso,
sino que ha cedido funciones importantes a las organizaciones, como es el
cuidado de los ancianos, quienes en vez de ser cuidados por la propia familia, son
enviados a hogares de ancianos (organización que promete un “ambiente” familiar,
pero que nunca podrá reemplazar a la familia). Cuando funciones que le eran tan
propias a la familia pasan a las manos de una organización, podemos darnos
cuenta de que la vida en un mundo tan globalizado como se da hoy en día, se ha
complejizado. Ya no basta con tratar o querer ser autosuficiente, porque incluso
aquellos productos o servicios que más necesitamos para subsistir son manejados
por un tercero.
Una de las grandes diferencias entre una familia y organización es el
sentido de pertenencia. Si es que un miembro familiar no se comporta a la altura
de lo que se espera de él, nadie tratará de reemplazarlo para que alguien lo haga
mejor que él. La familia siempre se centrará en mantener unido a un grupo de
personas que se encuentran relacionados de una u otra manera, teniendo en
cuenta su individualidad y sabiendo que son irremplazables. En una organización
en cambio, la sustitución será algo necesario para que pueda subsistir en el
tiempo y no quedarse atrás. Un empleado que no cumple con su deber y
expectativas, difícilmente permitirá que se lleve a cabo este desarrollo.
Algo que se ha mantenido en el tiempo, ha sido el hecho de que la familia
es el “único lugar en el que se hace pertinente el actuar en forma completa, como
persona” (Rodríguez, 2008, p.24). Es un espacio en el cual la persona puede ser y
expresarse libremente, en donde sus miembros se preocupan por la integridad de
la persona. Por generar un tipo de intimidad que no se puede encontrar en
ninguna otra parte. El tipo de funciones que puede cumplir una familia no se
encuentra dividida en partes, porque es un “sistema” capaz de llevarlas a cabo por
completo. Y mientras que la familia pueda hacerse cargo de sus propias funciones
de manera tan eficiente, nunca se convertirá en una organización, por el simple
hecho de que para que ésta funcione requiere de subdivisiones que le permitan
diferenciarse y especificarse, porque de otro modo no podrían asumir aquellos
roles que son propios del sistema familiar.