VIGILANCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
DEFINICIONES
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR (GLOSARIO DE TERMINOS)
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud: Es un derecho fundamental que supone un
estado de bienestar físico, mental y social, y no
meramente la ausencia de enfermedad o de
incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
DEFINICIONES
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR (GLOSARIO DE TERMINOS)
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una
enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a
un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una
persona como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
DEFINICIONES
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR (GLOSARIO DE TERMINOS)
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidentes de Trabajo: Todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
DEFINICIONES
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 312-2011-MINSA (ANEXO 7 - GLOSARIO DE TERMINOS)
Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad”
Exposición Ocupacional: Se define como
la presencia de un factor de riesgo sea
físico, químico, biológico, ergonómico o
psicosocial en contacto con el trabajador
en el ambiente laboral, por un
determinado tiempo.
DEFINICIONES
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 312-2011-MINSA (ANEXO 7 - GLOSARIO DE TERMINOS)
Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad”
Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de
naturaleza física, química, biológica o aquellas
resultantes de la interacción entre el trabajador
y su ambiente laboral, tales como psicológicos y
ergonómicos, que pueden causar daño a la
salud.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CONCEPTO
Es el proceso de recolección de información y análisis
sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias
para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo
de detectar los problemas de salud relacionadas con el
trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los
daños a la salud del trabajador, debe ser realizada por el
Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del
empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del MTPE.
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 312-2011-MINSA - Aprueban Documento Técnico “Procotolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad”
Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los
Trabajadores:
Son la evaluación médica de la salud de los
trabajadores u ocupacional. El empleador debe realizar
los exámenes médico comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la LSST, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico
en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los
que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Los exámenes médico ocupacionales deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos
por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médico ocupacionales comprendidos en el literal d) del
artículo 49 de la LSST:
a) Los exámenes médico ocupacionales se practican cada dos (2) años.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral,
la realización de un examen médico ocupacional de salida.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médico los asume el
empleador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de
alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y
exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de
apoyo al médico ocupacional.”
Según el artículo 102 del RLSST, establece que los resultados de los exámenes médico
deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito
debidamente firmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al
empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el
objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
Asimismo, según el articulo 107 del RLSST, la negativa por parte del trabajador a
someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a
sanción por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por
normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto
riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y
previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajador o Supervisor.
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los
Trabajadores:
Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo
de naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la
metodologías de la Gestión del Riesgo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), del
National Institut for Occupational Safety and Health de los
[Link]. (NIOSH) o de la Occupational Safety and Health
Administration de los [Link]. (OSHA).
Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos físicos y
químicos en las que se precise medir las intensidades, concentraciones o nivel
de presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene Ocupacional
establecidas por la Autoridad de Salud en el Reglamento del Capítulo VII de la
Higiene y Seguridad de los Ambientes de Trabajo, de la Ley N° 26842, Ley
General de Salud, y de evaluaciones especificas, para los factores de riesgos
psicosociales y disergonómicos relacionadas con las características y el rol del
trabajo, y con la organización del trabajo.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
- El médico ocupacional debe de atender, registrar y notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo N° 01, y a
la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad
actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El médico ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá
para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
- El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de evaluaciones
medico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se
realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo
determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de
trabajo.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos. La periodicidad de la
evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como
al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes
que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la
evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se
realicen este tipo de evaluaciones.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica
realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al
cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una
antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al
trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad
temporal prolongada.
PROTOCOLOS PARA LOS EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
• Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional que
atiende actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los Exámenes Médico
Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres meses de antigüedad al
Servicio de Salud Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este
procedimiento solo es válido para los Exámenes Médico Preocupacionales que
realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.
- El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de
trabajo:
a)Apto: Trabajador sano o con hallazgos
clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a
pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-
patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no
pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser
incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o
secuelas de enfermedades o accidentes tienen
limitaciones orgánicas que les hacen imposible la
labor.
- El Médico Ocupacional realizará un informe al
empleador, con los resultados, que servirá como
parte de la mejora continua en la implementación
de medidas de prevención.
- El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los resultados
obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Autoridad en Salud de
su jurisdicción, a las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la
Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así como
prestará las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente cuando
ésta la requiera.
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los
trabajadores propios de cada sector de implicancia
en la salud pública, en donde los exámenes médico
ocupacionales además de criterio técnico del Médico
Ocupacional, se deberá realizar exámenes
complementarios específicos, de forma obligatoria y
deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas
aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud,
teniendo como referencia el siguiente cuadro
detallado:
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 312-2011-MINSA (NUMERAL 6.5.)
Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad”
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 312-2011-MINSA (NUMERAL 6.5.)
Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad”
CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los
exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y
debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado
por el Colegio Médico del Perú; o,
b. Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
- La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las Evaluaciones Médico
Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento, previamente informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y
debe estar basada en los Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la
Vida y el Derecho a la Salud.
- Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las
Evaluaciones Medico Ocupacionales cuyo contenido e información debe ser
competencia del Medico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador,
para proporcionar la reserva frente a toda indagación discriminatoria y respeto
a la confidencialidad, teniendo en cuenta la normatividad nacional.
- Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la mujer
embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el embarazo,
pero si se debe de proteger la maternidad de acuerdo a la normatividad actual.
- Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo que se
realizara Evaluaciones Medico Ocupacionales solo a los adolecentes mayores de
14 años de acuerdo a la normatividad nacional sobre Trabajo Infantil y
Adolescente.
- La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe
de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe informar a la
empresa las conclusiones necesarias para la toma de medidas preventivas, y de
ninguna manera se usará en contra del trabajador o para fines administrativos
de orden laboral. Las Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser
conservadas durante 40 años.
SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
- La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud
de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe
regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la
permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas
diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de
salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de
horas presenciales.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de
alto riesgo, quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus
respectivos sectores, establecidos en coordinación con el Ministerio de
Salud.
- Los servicios que preste el Médico Ocupacional
para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
deberá de contar con un espacio físico adecuado,
equipo médico básico, y además, disponer de un
personal administrativo necesario para su
funcionamiento.
- Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo también de los Servicios de
Higiene Ocupacional, de los Servicios de Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los
Servicios de Salud en general.
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
FACTORES DE RIESGO FISICOS
Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente,
en una proporción mayor a la que el organismo es capaz de soportar, entre los
más importantes se citan: Ruido, vibración, temperatura, humedad, ventilación,
presión, iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja
frecuencia); radiaciones ionizantes,( rayos x, alfa, beta, gama).
RUIDO
Funcionalmente es cualquier sonido indeseable
que molesta o que perjudica al oído. Es una
forma de energía en el aire, vibraciones
invisibles que entran al oído y crean una
sensación. Ejemplo: Niveles de ruido en los
sectores productivos: Textil, calzado,
metalurgia, metal mecánica, alimentos,
cemento, minería, pesquería, petróleo,
plásticos, siderúrgica y curtiembre entre otros.
TEMPERATURA
Es el nivel de calor que experimenta el cuerpo.
El equilibrio calórico del cuerpo es una
necesidad fisiológica de confort y salud. Sin
embargo a veces el calor liberado por algunos
procesos industriales combinados con el calor
del verano nos crea condiciones de trabajo que
pueden originar serios problemas.
FACTORES DE RIESGO QUIMICOS
Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o
sintéticas que pueden presentarse en diversos
estados físicos en el ambiente de trabajo, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud las personas
que entran en contacto con ellas. Se clasifican
en: gaseosos y particulados.
Gaseosos.- Son aquellas sustancias constituidos por moléculas ampliamente
dispersas a la temperatura y presión ordinaria (25°C y 1 atmósfera) ocupando todo
el espacio que lo contiene. Ejemplos : Gases: Monóxido de Carbono (CO), Dióxido
de Azufre (SO2), Cloro (Cl2). Vapores: productos volátiles de Benzol, Mercurio,
derivados del petróleo, alcohol metílico, otros disolventes orgánicos.
Particulados.- Constituidos por partículas sólidas o líquidas, que se clasifican en:
polvos, humos, neblinas y nieblas. Ejemplos: Humos.- El proceso más común de
formación de humos metálicos es el calentamiento de metales a altas
temperaturas o fundición de metales. Ejemplos: Oxidos de Plomo, Mercurio, Zinc,
Fierro, Manganeso, Cobre y Estaño.
FACTORES DE RIESGO BIOLOGICOS
Constituidos por microorganismos, de naturaleza patógena, que pueden infectar a
los trabajadores y cuya fuente de origen la constituye el hombre, los animales, la
materia orgánica procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre ellos tenemos:
Bacterias, virus, hongos y parásitos. Para los riesgos Biológicos no hay límites
permisibles y el desarrollo y efectos, después del contagio, depende de las defensas
naturales que tenga cada individuo. Entre las ocupaciones vinculadas a este riesgo
se tienen: Lavandera, agricultores carniceros, cocineros, esquiladores, pastores,
jardineros, trabajadoras de la salud, veterinarios, etc. Las enfermedades que
pueden ocasionar son: Tétanos, brucelosis, tifoidea, difteria, polio, oftalmia
purulenta, cisticercosis, encefalitis aguda, etc.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física,
psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Ante una
determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores
desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada
trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de
adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones
como de las consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también
tienen un papel importante en la generación de problemas de esta naturaleza
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del
puesto, más o menos claramente definidos, que
inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su
trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la
manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
BOLETIN ESTADISTICO MENSUAL
Notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales
De acuerdo con el Sistema Informático de Notificaciones de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT, en el mes de julio de
2019 se registraron 3 111 notificaciones, lo que representa un aumento de 77,4%
respecto al mes de julio del año anterior, y un aumento de 0,5% con respecto al mes
de junio de 2019. Del total de notificaciones, el 97,27% corresponde a accidentes de
trabajo no mortales, el 0,45% accidentes mortales, el 2,12% a incidentes peligrosos
y el 0,16% a enfermedades ocupacionales. La actividad económica que tuvo mayor
numero de notificaciones fue industrias manufactureras con el 24,33% seguido de:
actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con el 17,90%; transporte,
almacenamiento y comunicaciones con 11,93%; construcción con 11,41%; entre
otras.
REGISTROS OBLIGATORIOS (ART. 33 LSST)
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médico ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución
Ministerial (Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR), los que pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales .
Articulo 87 de la LSST: Las entidades empleadoras deben contar con un
registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser
exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo.
Artículo 35 del RLSST: El registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco
(5) años posteriores al suceso.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros
según lo previsto en la Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y normas
modificatorias.
Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad
y salud en el trabajo
Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de
implementar y mantener actualizados los
registros o disponer de la documentación que
exigen las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
MULTAS
Microempresa
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la infracción 10 y
1 2 3 4 5 6 7 8 9
más
Leves 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Graves 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
Muy grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
Pequeña empresa
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la infracción 100 y
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
más
Leves 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Graves 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
No MYPE
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la infracción 11 a 51 a 101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1,000 y
1 a10 26 a 50
25 100 200 300 400 500 999 más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Graves 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00
