LEY 21.

9651

LEY PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA FEDERAL ARGENTINA

(O.D.I. Nº 74 del 04-04-79)

TITULO I

Estado Policial.

CAPITULO I

Alcance.

Art. 1° - La presente Ley alcanza al personal con estado policial de la Policía Federal Argentina y
regula los derechos de los causa-habientes.

Art. 2° - El personal policial se agrupa en los escalafones determinados en los Anexos II y III de la
Presente Ley.

Art. 3° - El estado policial es la situación jurídica resultante del conjunto de deberes, obligaciones
y derechos que las leyes, decretos y reglamentos establecen para el personal en actividad o
retiro.

Art. 4° - La situación de "actividad" es aquella propia del personal perteneciente a la Policía

Federal Argentina que, teniendo estado policial, tiene la obligación de desempeñar funciones y
cubrir los destinos que para cada caso señalen las disposiciones legales pertinentes. El personal
en actividad conforma el cuadro permanente.

Art. 5° - La situación de "retiro" es aquella en la cual el personal proveniente del cuadro

permanente, manteniendo su grado y estado policial, cesa en el cumplimiento de funciones con
carácter obligatorio, excepto en los casos previstos en esta Ley y su Reglamentación.

Art. 6° - El Estado policial se pierde por baja de la Policía Federal Argentina.

Art. 7° - La pérdida del Estado policial no ocasiona la pérdida de los derechos al haber de
pasividad que pudiera corresponder al causante o a sus derecho-habientes, si se acreditase un
mínimo de veinte (20) años simples de servicio siendo personal superior y diecisiete (17) años
simples cuanto se trate de personal subalterno.
Queda excluido de esta norma el personal que hubiera sido exonerado, quien perderá
todos los derechos sobre el mencionado haber, excepto los beneficios de la pensión para los
derecho-habientes en la forma y oportunidad que determine la Reglamentación.

CAPITULO II

Deberes, Obligaciones y Derechos.

Art. 8° - El estado policial supone los siguientes deberes comunes al personal en actividad o
retiro:
a) Adecuar su conducta pública y privada a normas éticas, acordes con el estado policial.

1
Todas las denominaciones de las dependencias que figuran en esta Ley son conforme a la estructura
orgánica vigente de la Policía Federal Argentina publicada en SODI Nº 217 de 17-11-2006.

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 b) No integrar, participar o adherir al accionar de entidades políticas, culturales o religiosas
que atenten contra la tradición, la Institución, la Patria y sus símbolos.
c) Defender, conservar y acrecentar el honor y el prestigio de la Policía Federal Argentina.
d) Defender contra las vías de hecho, la vida, la libertad y la propiedad de las personas aún a
riesgo de su vida o integridad personal

Art. 9° - El estado policial impone las siguientes obligaciones esenciales para el personal en
situación de actividad:
a) Mantener el orden público, preservar la seguridad pública, prevenir y reprimir toda
infracción legal de su competencia, aún en forma coercitiva y con riesgo de vida.
b) La sujeción al régimen general de la Institución y al ejercicio de las facultades que por
grado y cargo corresponden.
c) La aceptación del grado, título y distinciones que le concedan las autoridades competentes
de acuerdo con las disposiciones legales en vigencia.
d) El desempeño de los cargos, funciones y comisiones ordenados por los superiores que en
cada caso correspondan de acuerdo con lo que orgánica y reglamentariamente esté
establecido para cada grado y destino.
e) La no aceptación ni desempeño de cargos, funciones o empleos ajenos a la actividad
policial, sin autorización expresa y previa de la autoridad competente.2
f) La no participación en actividades políticas, partidarias o gremiales, ni el desempeño de
funciones públicas propias de cargos electivos.
g) Abstenerse en absoluto de integrar o participar en entidades que propicien o actúen en
condiciones incompatibles con el desempeño de la función policial.3
h) Atender con carácter exclusivo y permanente el ejercicio de la función policial, excepto los
4
casos de interés institucional en la forma que lo determine la reglamentación de esta Ley.
i) El ejercicio de facultades disciplinarias propias del orden policial y de acuerdo a su grado y
cargo.

Art. 10 - El estado policial otorga los siguientes derechos esenciales para el personal en actividad:
a) Propiedad y uso del grado con los alcances establecidos en esta Ley y su
Reglamentación.
b) Asignación del cargo que reglamentariamente corresponda a su grado, así también como
el ejercicio de las funciones inherentes al mismo.
c) Uso del uniforme, insignias, distintivos, atributos y armas propios del grado, función y
destino que desempeñe.
d) Los honores policiales y facultades que para el grado y cargo correspondan de acuerdo
con las disposiciones legales vigentes o lo que determine la Reglamentación de esta Ley.
e) Percepción de los haberes que para cada grado y situación de revista correspondan, así
como la pensión para sus derecho-habientes de acuerdo con lo que determine la
Reglamentación de esta Ley y las disposiciones legales vigentes en la materia.
f) Los servicios de carácter social y asistencial que legalmente corresponden, para sí y para
su grupo familiar.
5
Art. 11 - Para el personal en situación de retiro rigen las siguientes limitaciones y extensiones a
los derechos y obligaciones prescritos por los artículos 9° y 10° de esta Ley.
a) Está sujeto al régimen disciplinario y a los tribunales de disciplina vigentes, con el grado,
título y distinciones con que hubiera pasado a la situación de "retiro".
2
O.D.I. N° 35 del 20/02/2009: Actualización de Normas Regulatorias sobre Autorizaciones para el
desempeño de Tareas Extrapoliciales.
3
Ver O.D.I. N° 35 de 20/02/2009. Actualización de Normas Regulatorias sobre Autorizaciones para el
desempeño de Tareas Extrapoliciales
4
Ver O.D.I. N° 35 de 20-02-2009. Actualización de Normas Regulatorias sobre Autorizaciones para el
desempeño de Tareas Extrapoliciales
5
RES. 739/2011 - ODI 160 25/08/2011 – BO. 32220 25/08/2011
MINISTERIO DE SEGURIDAD. NORMATIVA PARA CONVOCAR O DESIGNAR EN CARGOS REMUNERADOS O
AD HONOREM, A PERSONAL RETIRADO DE LAS FUERZAS A SU CARGO, CONTEMPLANDO QUE DICHA
INCORPORACION RESPONDA EN UN TODO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR ESTE MINISTERIO

2
 b) Constituye determinación personal la solicitud de funciones dentro de la Institución. En
caso de ser llamado a prestar servicios el ejercicio de dichas funciones será obligatorio.
c) Cuando fuere llamado a prestar servicios, no acumulará años de servicio en la carrera ni
evolucionará en la misma, excepto que ante una situación extraordinaria se movilizara total
o parcialmente al personal policial y mediara para ello un decreto expreso del Poder
Ejecutivo Nacional disponiendo lo pertinente.
d) No tiene facultades disciplinarias, excepto que desempeñe funciones policiales y en cuyo
caso las tendrá exclusivamente respecto al personal que preste servicios directamente a
sus órdenes.
e) Debe concurrir al mantenimiento del orden público, la seguridad y la prevención y
represión del delito. Los actos cumplidos en virtud de este deber legal serán considerados
para todos sus efectos como ejercidos por personal en actividad.
f) Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas compatibles con el
decoro y jerarquía policial, según lo prescriba esta Ley y su Reglamentación.
g) En actividades comerciales, políticas o manifestaciones públicas de cualquier índole, no
puede hacer uso de su grado, uniformes, distintivos, armas y otros atributos propios de su
jerarquía, salvo que expresamente lo autoricen las reglamentaciones vigentes.
h) Podrá hacer uso del uniforme, credencial y armas en la forma que determine esta Ley y su
Reglamentación

CAPITULO III.

Jerarquía, Superioridad y Precedencia.

Art. 12 - La jerarquía es el orden que determina las relaciones de superioridad y dependencia. Se

establece por grados.
Grado es la denominación de cada uno de los niveles de la jerarquía. La escala jerárquica
es el conjunto de los grados ordenados y clasificados. La escala jerárquica policial se detalla en el
Anexo I de la presente Ley. Superioridad policial es la que tiene un policía respecto a otro por
razones de cargo, de jerarquía o de antigüedad.

Art. 13 - Las relaciones de superioridad se regirán por las siguientes pautas:

a) La superioridad por cargo es la que resulta de la dependencia orgánica, es decir que
emana de las funciones que cada uno desempeña dentro de un mismo organismo.
b) La superioridad jerárquica es la que emana de poseer un grado más elevado de acuerdo a
la escala jerárquica señalada en el artículo 12.
c) La superioridad por antigüedad es la que a igualdad de grado se determina,
sucesivamente, por antigüedad en el mismo, por la antigüedad general y por la edad.

Art. 14 - Para el personal del mismo grado y sin tener en cuenta la antigüedad relativa se
establece el siguiente orden de precedencia:
a) Personal en situación de actividad.
b) Personal en situación de retiro llamado a prestar servicios.
c) Personal en situación de retiro.

Art. 15 - La antigüedad relativa del personal perteneciente a distintos escalafones y la

precedencia correspondiente será la que surja de los Anexos II y III de la presente Ley y lo que
establezca la Reglamentación pertinente.

Art. 16 - El tiempo pasado por el personal en situación de disponibilidad o pasiva, cuando sólo
sea computado a los fines del retiro, no se considerará para establecer la superioridad por
antigüedad.

Art. 17 - El personal de Cadetes tendrá a equivalencia de grados, precedencia sobre el personal

subalterno.

3
 CAPITULO IV.

Baja y Reincorporación.

Art. 18 - Ningún integrante del personal policial podrá ser separado de la Institución sino en virtud
de causa prevista en esta Ley y por resolución fundada emanada de autoridad competente, previo
cumplimiento de las formas legales y reglamentarias dispuestas para cada caso.

Art. 19 - La baja, que implica la pérdida del estado policial, se produce por las siguientes causas:
a) Para el personal en actividad o en retiro, por solicitud del interesado.
b) Para el personal del cuadro permanente que, teniendo menos de diez (10) años de
servicios simples y que no le corresponde haber de retiro de acuerdo a las disposiciones
de esta ley, sea eliminado a su solicitud u obligatoriamente.
c) Por cesantía.
d) Por exoneración.
e) Por pérdida o suspensión de los derechos inherentes a la ciudadanía argentina, cualquiera
sea la cantidad de años de servicio del causante.

Art. 20 - La baja a que se refiere el artículo anterior será dispuesta:

a) Por el Poder Ejecutivo Nacional, a solicitud del Jefe de la Policía Federal Argentina, para el
personal superior.
b) Por el Jefe de la Policía Federal Argentina, para el personal subalterno y alumnos.

Art. 21 - La baja solicitada por el causante será concedida siempre, excepto que el mismo se
encuentre sumariado administrativamente, cumpliendo una pena disciplinaria o procesado, en los
casos que determine la Reglamentación.
Durante los estados de guerra o de sitio y en los casos de conmoción pública su concesión
será optativa por parte de la autoridad competente.

Art. 22 - El personal de baja por las causas expresadas en el inciso a) del artículo 19 podrá ser
reincorporado en su correspondiente escalafón, a condición que:
a) Lo solicite en el término de dos (2) años a partir de la baja.
b) El Poder Ejecutivo Nacional considere conveniente su reincorporación para el caso de
personal superior o del Jefe de la Policía Federal Argentina, para el caso del personal
subalterno.
c) Se hayan cumplido con las formalidades que para tal efecto establezca la Reglamentación
de esta Ley.

Art. 23 - La reincorporación se hará en la misma situación de revista, escalafón y grado que tenía
el causante en el momento de su baja. En caso de reincorporarse en actividad ocupará el último
puesto en el grado del respectivo escalafón.

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 TITULO II.

Personal Policial en actividad.

CAPITULO II

Agrupamiento

Art. 24 - El personal en situación de "actividad" conforma el cuadro permanente y tendrá

obligaciones de desempeñar las funciones y cubrir los destinos que prevean las disposiciones
legales y reglamentarias de la Policía Federal Argentina.

Art. 25 - De acuerdo a la escala jerárquica, el personal policial se agrupa en las categorías de

personal superior, personal subalterno y alumnos, tal como lo señala el Anexo I de esta Ley.

Art. 26 - De acuerdo con las funciones específicas para las que se hubiera capacitado, el
personal se agrupará en escalafones con las denominaciones que se determine en los Anexos II y
III.

Art. 27 - Los escalafones proporcionan a cada uno de sus integrantes capacidades y limitaciones
propias de la especialidad que los caracteriza. Las capacidades y limitaciones señaladas,
determinarán las jerarquías máximas a alcanzar, tal como se especifica en los Anexos II y III de
esta Ley. La Reglamentación de esta Ley determinará los cargos a desempeñar, relacionados con
la jerarquía que se alcance.

CAPITULO II.

Escalafones.

Art. 28 - Los escalafones para el personal policial, hasta tanto no surjan necesidades propias de
la evolución técnico-profesional, serán los que especifican los Anexos II y III.
El Poder Ejecutivo Nacional, a propuesta del Jefe de la Policía Federal Argentina, podrá
crear otros escalafones o modificar los existentes

Art. 29 - Es facultad del Jefe de la Policía Federal Argentina autorizar un cambio de escalafón del
personal subalterno, previo examen de capacidad, de acuerdo a los requisitos que determine la
Reglamentación de esta Ley, cuando exista causa fundada y la medida responda a un evidente
interés institucional.

Art. 30 - Dentro de un mismo escalafón, el personal que posea más de una especialidad podrá
cambiar de una a otra, de acuerdo a las necesidades policiales y a lo que determine la
Reglamentación de esta Ley.

Art. 31 - Queda prohibido el cambio de categoría de personal subalterno a superior.

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 CAPITULO III.

Efectivos.

Art. 32 - La Policía Federal Argentina, dispondrá de los efectivos necesarios para el cumplimiento
de su misión.

Art. 33 - Los efectivos serán propuestos por el Jefe de la Policía Federal Argentina al Poder
Ejecutivo Nacional, con intervención del Ministerio de Defensa, a través del proyecto anual de
presupuesto de la Policía Federal Argentina.

Art. 34 - El Poder Ejecutivo Nacional, una vez aprobada la Ley de Presupuesto General de la
Nación, comunicará a la Policía Federal Argentina qué efectivos globales dispondrá.

Art. 35 - El Jefe de la Policía Federal Argentina, dispondrá la distribución interna de los efectivos
básicos asignados de acuerdo a las necesidades orgánicas.

Art. 36 - El Poder Ejecutivo Nacional, a propuesta del Jefe de la Policía Federal Argentina, podrá
completar efectivos en cualquier momento mediante llamado a prestar servicios de personal en
situación de "retiro". Este llamado, cuando la necesidad lo imponga, prescindirá de su previsión o
no en la Ley de Presupuesto General de la Nación.

CAPITULO IV.

Ingresos.6

Art. 37 - El Personal superior del cuadro permanente se incorporará:

a) El de los escalafones de Seguridad, Bomberos y Comunicaciones, previa capacitación en
la Escuela de Cadetes Coronel Ramón L. Falcón, y.
b) El perteneciente al resto de los escalafones que cita el Anexo II y otros que se creen para
desempeñar funciones profesionales, previa capacitación en la Escuela de Cadetes
Coronel Ramón Lorenzo Falcón, o por concurso de admisión y posterior curso de
adaptación y obtención de las aptitudes propias del Estado Policial según lo que determine
para cada una de las especialidades que lo conforman la Reglamentación de esta Ley7

Art. 38 - El ingreso a la Escuela de Policía se concederá únicamente a los argentinos nativos y

que reúnan los requisitos que determine la Reglamentación de esta Ley.8
Los cadetes que satisfagan las exigencias impuestas en los cursos establecidos egresarán
con el grado de Ayudante, el que será otorgado por el Poder Ejecutivo Nacional, previa propuesta
del Jefe de la Policía Federal Argentina.

6
Por ODI Nº 49 del 14/03/2012: se publica la Resolución MS Nº 131/12 , por la cual se aprueban las pautas
generales para la organización y realización de los exámenes médicos de aptitud psicofísica que se efectúen
al personal y/o quienes aspiren a integrar la Institución
7
Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 23.004 B.O. 12/12/1983
8
ODP Nº 95 del 18/07/2011: Resolución MS Nº 472/2011 (BO Nº 32.193 del 18/07/2011) instruye al Jefe de
la PFA a adecuar todo acto administrativo, reglamento y practica en el ámbito de los institutos de
formación/reclutamiento lo dispuesto en el art. 1º de la Ley 25.584. Podrán inscribirse para rendir examen de
ingreso las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. La postulante deberá acreditar con certificado
medico o denunciar bajo declaración jurada su embarazo cuando estuviera en conocimiento de ello, como
asimismo si se encuentra en periodo de lactancia. La cadeta/aspirante será responsable de informar de
inmediato por medio fehaciente el embarazo cuando tuviere conocimiento de ello.

6
Art. 39.- La participación en los concursos de admisión para el ingreso del personal superior y los
cursos posteriores que cita el artículo 37, inciso b), corresponde exclusivamente a los argentinos
nativos y que reúnan los requisitos que prescriba la Reglamentación de esta Ley. Los que
satisfagan las exigencias impuestas y el orden de mérito establecidos serán dados de alta en
comisión con el grado que en cada caso determine la Reglamentación de esta Ley. Al personal
"en comisión" que acredite un lapso de dos (2) años las aptitudes requeridas, se le concederá el
alta efectiva en la jerarquía que determina el Anexo IV.

Art. 40 - El personal subalterno del cuadro permanente se incorporará:

a) En los Institutos u otros destinos que en cada caso se determine.
b) Mediante concurso de admisión y/o cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades
de cada uno de los escalafones y a lo que determine la Reglamentación de esta Ley.

Art. 41 - El ingreso del personal subalterno se concederá únicamente a los argentinos nativos que
reúnan los requisitos que determine la Reglamentación de esta Ley.
Los que satisfagan las exigencias impuestas egresarán como Agente o Bombero, según el
escalafón a que pertenezcan.

Art. 42 - El personal egresado de la Escuela de Policía, quedará exceptuado del servicio militar
obligatorio, pasando a la reserva como soldado instruido en el arma de Infantería.

Art. 43 - El egreso de los Institutos de formación y capacitación creará en el personal involucrado,

las siguientes obligaciones, en cuanto a la prestación de servicios policiales:
a) Para el personal superior cuatro (4) años.
b) Para el personal subalterno tres (3) años.

Art. 44 - El personal policial cuya baja o separación se produzca a su pedido o por abandono del
servicio, antes de que se cumplan los plazos establecidos en el artículo 43, deberá reintegrar al
Estado los gastos que hubiere demandado su formación profesional en los casos y formas que la
Reglamentación establezca.

Art. 45 - A solicitud de los causantes y por situaciones muy justificadas, el Jefe de la Policía
Federal Argentina, podrá dejar sin efecto la obligación que cita el artículo 43, en cuyo caso el
personal solicitante deberá indemnizar al Estado los gastos que haya demandado su preparación
hasta la fecha de su egreso del Instituto respectivo tal como lo señala el artículo 44.

CAPITULO V.

Situaciones de Revista.

Art. 46 - El personal en actividad podrá revistar en una de estas tres situaciones: Servicio
efectivo, disponibilidad o servicio pasivo.

Art. 47 - Revistará en servicio efectivo cuando se encuentre:

a) Prestando servicios en la Policía Federal Argentina y desempeñe funciones propias de su
jerarquía o cumpla comisiones afines al servicio policial u otras de interés institucional.
b) Con licencia por enfermedad contraída o agravada o por accidente producido en y por acto
del servicio, por acto del servicio o en servicio, hasta dos (2) años. Al término de ese
tiempo se establecerá su aptitud para el servicio.
c) Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, hasta dos (2) meses.
d) Con licencia por asuntos personales hasta dos (2) meses. Esta licencia se otorgará una
vez sola en la carrera.
e) Con licencia extraordinaria por antigüedad, hasta seis (6) meses.
f) El personal superior, por disposición del Poder Ejecutivo Nacional, desempeñando cargos
o funciones no previstos en las leyes y reglamentos de la Policía Federal Argentina, que

7
 impongan un alejamiento de sus funciones específicas por más de un (1) día y hasta un
máximo de dos (2) meses, al término de los cuales se determinará su situación.

Art. 48 - Revistará en disponibilidad cuando se encuentre:

a) Por un tiempo de hasta un (1) año a la espera de asignación de destino. Cumplido ese
lapso deberá asignársele destino o ser sometido a junta de calificación.
De ser considerado en aptitud, deberá asignársele destino.
b) Por designación del Poder Ejecutivo Nacional desempeñando cargos o funciones no
previstas en las leyes y reglamentos de la Policía Federal Argentina, que impongan un
alejamiento del servicio efectivo por más de dos (2) meses y hasta seis (6) meses como
máximo.
Esta situación alcanzará exclusivamente al personal superior y al término se
determinará su situación.
c) Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a partir de los dos (2)
meses y hasta seis (6) meses como máximo.
d) Con licencia por asuntos personales que excedan de dos (2) meses y hasta completar seis
(6) meses.
Esta licencia se otorgará una vez sola en la carrera y no podrá ser concedida
juntamente con la prevista en el inciso e) del artículo 47.
e) En condición de desaparecido, hasta tanto se determine jurídicamente su situación.
f) Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pasaje a esta situación,
desde el momento que lo determine el Jefe de la Policía Federal Argentina.
g) El sumariado administrativamente por causas graves, si lo dispone la autoridad policial
competente por sí o a solicitud del órgano disciplinario instructor hasta tanto se dicte la
resolución definitiva, pudiéndose dejar sin efecto en el transcurso del procedimiento.
h) Detenido por hecho vinculado al servicio o con prisión preventiva y que por las
características fundadas del mismo no afectare el prestigio institucional, circunstancia esta
última que será determinada por el Jefe de la Policía Federal Argentina.

Art. 49 - Revistará en servicio pasivo cuando se encuentre:

a) En la situación señalada en el artículo 48, inciso b), desde que exceda los seis (6) meses y
hasta un máximo de dos (2) años. En caso de no reintegrarse al servicio efectivo, pasará
automáticamente a retiro.
b) En la situación señalada en el artículo 48, inciso c), desde los seis (6) meses hasta los dos
(2) años como máximo en que la Junta Médica resolverá si debe reintegrarse al servicio;
caso contrario pasará a retiro.
c) En la situación señalada en el artículo 48, inciso d), a partir de los seis meses y hasta un
(1) año como máximo. Si no se reintegrare al servicio efectivo pasará a retiro.
d) Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio por el tiempo que dure la
privación de la libertad a cuya finalización se determinará de acuerdo a su responsabilidad,
la situación de revista del causante.
e) Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio, hasta que se sustancie la
causa disciplinaria emergente, a cuyo término se reintegrará al servicio o será separado
según resulte aquella.
a) Cesada la privación de la libertad antes de la finalización de la causa administrativa se
determinará, de acuerdo a su responsabilidad la situación de revista del causante.
f) Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo a la medida revele
grave indignidad o afectare manifiestamente al prestigio de la Institución, mientras se
sustancie la causa disciplinaria emergente.
g) Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del hecho no procede su
separación, mientras dure el impedimento.
h) El personal policial respecto del cual se haya solicitado su cesantía o exoneración, hasta
que se dicte la resolución definitiva.

Art. 50 - El tiempo pasado en servicio efectivo será computado siempre a los fines del ascenso y
retiro, excepto en el llamado a prestar servicios a su solicitud.

8
Art. 51 - El tiempo pasado en disponibilidad, salvo el correspondiente a la licencia por motivos
personales, será computado a los fines del ascenso y retiro. El correspondiente a la licencia por
motivos personales se computará exclusivamente a los fines del retiro.

Art. 52 - El tiempo pasado en pasiva, no se computará para el ascenso ni para el retiro, salvo el
personal que haya revistado en esa situación por detención o proceso y fuera absuelto o
sobreseído en la causa que lo motivara.

Art. 53 - Los Cadetes y Aspirantes revistarán siempre en actividad y servicio efectivo.

Art. 54 - El personal llamado a prestar servicios podrá encontrarse en alguna de las siguientes
situaciones:
a) Servicio efectivo en los casos previstos en el artículo 47, incisos a), b), y c).
b) Disponibilidad en el caso previsto en el artículo 48, incisos e) y h).
c) Pasiva en los casos previstos en el artículo 49, incisos d) y e), este último sin percepción
de los haberes de su situación de llamado a prestar servicio.

CAPITULO VI.

Promociones.

Art. 55 - El ascenso se otorga siempre al grado inmediato superior. Tendrá carácter de ordinario o
extraordinario y a quien le fuera otorgado, le crea la obligación de prestar servicio efectivo durante
un (1) año como mínimo, de acuerdo con lo que determine la Reglamentación de esta Ley.

Art. 56 - El ascenso ordinario se conferirá anualmente para satisfacer las necesidades orgánicas
y abarcará al personal que haya satisfecho las exigencias que determine esta Ley y su
Reglamentación.

Art. 57 - El ascenso extraordinario podrá producirse en los siguientes casos:

a) Por acto destacado del servicio, cuyo mérito se acredite fehacientemente y
documentadamente.
b) Por pérdida de las aptitudes psíquicas y/o físicas a causa de un acto como se detalla en el
inciso a).
c) Por pérdida de la vida en las mismas circunstancias precedentes (ascensos "post-
mortem").

Art. 58 - Los ascensos extraordinarios serán concedidos por el Poder Ejecutivo Nacional o por el
Jefe de la Policía Federal Argentina, de acuerdo al grado del promovido, según las normas que se
determinan para los ascensos ordinarios.
Cuando se trate de ascensos "post-mortem" o el promovido se encuentre llamado a
prestar servicios o retirado, serán otorgados por el Poder Ejecutivo Nacional a propuesta del Jefe
de la Policía Federal Argentina.

Art. 59 - Los ascensos extraordinarios serán previamente considerados por las juntas de
Calificaciones que en cada caso correspondan.

Art. 60 - Los ascensos ordinarios del personal superior los concede el Poder Ejecutivo Nacional a
propuesta del Jefe de la Policía Federal Argentina y los del personal subalterno el Jefe de la
Policía Federal Argentina.

Art. 61 - A los fines de regular los ascensos de acuerdo a los intereses institucionales y mantener
una adecuada proporcionalidad, entre los ingresos y egresos, el personal será agrupado en
fracciones variables en su número según la jerarquía, escalafón, especialidad y categoría del

9
personal que se considere. La Reglamentación de esta Ley fijará el número de fracciones a
considerar en cada caso.

Art. 62 - Para ser ascendido al grado inmediato superior es necesario contar con vacantes en
dicho grado, estar comprendido en la fracción o fuera de fraccionamiento, cumplir con las
exigencias que especifique la Reglamentación y tener en el grado el tiempo mínimo de años que
establecen los Anexos IV y V.

Art. 63 - La calificación de las aptitudes del personal que se deba considerar, tanto para el
ascenso como para la eliminación, estará a cargo de las Juntas de Calificaciones, las que
integradas como determine la Reglamentación de esta Ley, serán órganos de asesoramiento del
Jefe de la Policía Federal Argentina, quien resolverá sobre el particular.

Art. 64 - De acuerdo con las funciones específicas, origen del ingreso y escalafón, los grados
máximos a alcanzar se especifican en los Anexos II y III.

Art. 65 - Los ascensos ordinarios se concederán en todos los casos por antigüedad y/o selección
en la forma y circunstancias que determine la Reglamentación de esta Ley.

Art. 66 - No podrá ascender el personal que se encuentre en alguna de las siguientes

circunstancias:
a) Con licencia por enfermedad prevista en el artículo 47, incisos b) y c) y en el artículo 48,
inciso c).
Cuando acredite poseer las aptitudes psicofísicas necesarias, podrá ser ascendido con la
fecha que le hubiera correspondido, manteniendo su antigüedad.
b) Desaparecido, hasta tanto cese esta situación. De no resultar responsable de la misma se
procederá por similitud a lo determinado en el inciso a).
c) En pasiva, hasta tanto que se resuelva su causa por regularización, absolución,
sobreseimiento o sanción disciplinaria que no sea motivo de postergación, oportunidad en
que se obrará por similitud a lo determinado en el inciso a).

CAPITULO VII.

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Licencias.

Art. 67 - Se entiende por licencia la autorización concedida al personal de la Policía Federal

Argentina en actividad o llamado a prestar servicios para eximirse temporariamente de las
exigencias del servicio por un período de un (1) día o más.

Art. 68 - El personal policial tendrá derecho al uso de las siguientes licencias: Ordinarias,
extraordinarias y especiales.

Art. 69 - La licencia ordinaria es la que se otorga una vez al año al personal policial con arreglo a
lo que en la materia establezca la Reglamentación de esta Ley.
La licencia ordinaria no será acumulativa, es de carácter obligatorio y su cumplimiento sólo podrá
ser interrumpido o condicionado por el Jefe de la Policía Federal Argentina, Subjefe o
Superintendentes, cuando existieran razones que así lo justifiquen.

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Resolución MS Nº 217/2016, publicada en ODP Nº41 del 13/06/2016: dispone que todo el personal
femenino civil o uniformado perteneciente a la PFA contara con una Licencia para la realización de estudios
gineco-mamarios. Dicha licencia especial se otorgará con goce de haberes, una vez al año y con un plazo
equivalente al tiempo que lleve la realización de los estudios en cuestión, no pudiendo ser utilizada para
otros trámites. Quienes hagan uso de este derecho deberán presentar posteriormente un certificado medico,
a quien corresponda de acuerdo al procedimiento establecido para cada una de las fuerzas, de modo que
atestigue que los estudios han sido realizados

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Art. 70 - La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atención de asuntos personales, de
familia, de servicio o los de otra naturaleza. Se agrupará según los motivos en:
a) Por antigüedad.
b) Por asuntos personales.
c) Por matrimonio.
d) Por nacimiento.
e) Por fallecimiento.
f) Por asuntos del servicio.
g) Por estímulo.
h) Por estudio.

Art. 71 - La licencia especial se concede para la atención de la salud, agrupándose según los
motivos en:
a) Licencia para donar sangre.
b) Licencia por enfermedad común.
c) Licencia por enfermedad o accidente de largo tratamiento, vinculado al servicio.
d) Licencia por enfermedad o accidente de largo tratamiento, desvinculado del servicio.
10 11
e) Licencia por maternidad.

Art. 72 - La licencia extraordinaria por antigüedad se concederá solamente al personal que

encontrándose en situación de servicio efectivo, expresara su determinación de solicitar el retiro,
cuando tenga una antigüedad mínima de veintinueve (29) años para el personal superior, y
veinticuatro (24) años para el personal subalterno. La duración no podrá ser mayor de seis (6)
meses y a su término el causante pasará a la situación prevista en el artículo 48, inciso f).

Art. 73 - La Reglamentación de esta Ley fijará los requisitos, alcances, términos y atribuciones
para solicitar y conceder las restantes licencias.

CAPITULO VIII.

Haberes.

Art. 74 - El personal en situación de actividad percibirá el sueldo básico, suplementos generales,

suplementos particulares y compensaciones que para cada caso determine expresamente esta
Ley y su Reglamentación.
El personal que sea designado Jefe o Subjefe de la Policía Federal Argentina, percibirá
además el total de lo que se liquide en concepto de gastos por representación, que para su cargo
corresponda.

Art. 75 - El sueldo básico y la suma de aquellos conceptos que perciba la generalidad del
personal policial en servicio efectivo, cuya enumeración y alcances determine la Reglamentación
se denominará "haber mensual".

10
ODP Nº 92 del 13/07/2011: sale publicada la Resolución MS Nº 469/11 (BO Nº 32.190 del 13/07/2011)
donde se instruye al Jefe de la Policía Federal Argentina a adoptar las Pautas Mínimas para los Regimenes
de licencia por Maternidad y Lactancia. Régimen de guardias, actividades de tiro, ejercicios de combate, de
instrucción y otros para mujeres embarazadas y en periodo de lactancia.
11
ODP Nº 95 del 18/07/2011: sale publicada la Resolución MS Nº 472/2011 (BO Nº 32.195 del 18/07/2011)
por la cual se resuelve garantizar a las mujeres embarazadas el acceso a los institutos de formación, y el
otorgamiento de Licencia Extraordinaria con goce de haberes/beca a la cadeta/aspirante cuando los
resultados del estudio de embarazo resulten positivos. Esta licencia constará de dos periodos: 1) licencia
especial por maternidad iniciada al momento de la notificación del embarazo hasta el nacimiento del niño; y
2) licencia parcial por maternidad y lactancia, que abarca desde el nacimiento hasta que el niño cumpla UN
(01) año de edad.

11
 Cualquier asignación que en el futuro resulte necesario otorgar al personal policial en
actividad y la misma revista carácter general, se incluirá en el rubro del "haber mensual" que
establezca la norma legal que la otorgue.
La remuneración total correspondiente al grado de Comisario General será igual a aquella
que perciba por todo concepto, el personal que tenga el grado máximo en las Fuerzas de
Seguridad. Para los grados inferiores el "haber mensual" se fijará en base a escala de
coeficientes que establecerá el Poder Ejecutivo Nacional, partiendo del grado máximo que será
equivalente a uno (1).
Los agregados al sueldo básico, que integran el haber mensual y demás suplementos y
compensaciones, constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina la responsabilidad
profesional, no computándose en consecuencia a los efectos de la liquidación de gravámenes
impositivos correspondientes al personal que reviste en actividad, retiro o jubilación de acuerdo
con lo establecido en esta Ley y sus ampliatorias y Reglamentaciones.12 13

Art. 76 - Los suplementos generales para el personal en actividad serán:

a) "Antigüedad de servicios", que lo percibirá en cada grado y en el monto y condiciones
que determine la Reglamentación de esta Ley.
b) "Tiempo mínimo en el grado", que lo percibirá a partir del momento que cumpla los
tiempos determinados en los Anexos IV y V de la presente Ley, y en el monto que
determine la Reglamentación.
c) 14 “Título”: tendrá derecho a percibirlo todo el personal con estado policial, cualquiera sea
su condición de ingreso. Su monto variará de acuerdo al plan de carrera en que el
personal se hubiere graduado:
1. Título universitario o de estudios superiores que demanden cinco (5) o más años
de estudios del tercer nivel, veinticinco por ciento (25%) del sueldo básico.
2. Título universitario o de estudios superiores que demanden cuatro (4) años de
estudios del tercer nivel, quince por ciento (15%) del sueldo básico.
3. Título universitario o de estudios superiores que demanden uno (1) hasta tres (3)
años de estudios del tercer nivel, diez por ciento (10%) del sueldo básico.

Art. 77 - Los suplementos particulares para el personal en servicio efectivo, los percibirá quien
desarrolle actividades que impliquen normalmente un riesgo o peligro o provoquen un deterioro
físico o psíquico, en el monto y condiciones que fije la Reglamentación.
El Poder Ejecutivo Nacional podrá crear, además, otros suplementos particulares en razón
de las exigencias a que se vea sometido el personal, como consecuencia de la evolución técnica
de los medios que equipan a la Institución, o de las zonas, ambientes o situaciones especiales en
que deba actuar.

Art. 78 - El personal que deba realizar gastos extraordinarios para cumplimentar actividades
propias del servicio será compensado en la forma y condiciones que determine la Reglamentación
de esta Ley.

Art. 79 - El personal policial en actividad percibirá en concepto de retribución los porcentajes que
para cada situación se determina:
a) Servicio efectivo: la totalidad de las remuneraciones a que se refiere el artículo 74 que en
razón de su grado, antigüedad, destino, actividad, especialización, etc. le correspondan.
b) Disponibilidad: la totalidad de las remuneraciones que corresponda por similitud a lo
expresado en el inciso a), excepto los que se encuentren con licencia por asuntos
personales, tal como se indica en el artículo 48, inciso d). Cuando se dé esta circunstancia
y mientras dure la licencia, el causante no percibirá haberes.

12
Norma Complementaria: Decreto 103/03 publicado en BO del 22-01-2003. Se incorpora a este artículo la
Compensación por Inestabilidad de Residencia. ODP Nº 9 del 23-01-2003.
13
ODP Nº 128 del 17/09/10- Decreto Nº 1262/2009: se fija el haber mensual a partir del 1/10/09 conforme
planilla Anexo I y a partir del 01/01/10 conforme planilla Anexo II.
14
Inciso incorporado por la Ley Nº 26884 publicada en la O.D.P. Nº 134 del 02/10/2013

12
 c) Pasiva: el cincuenta por ciento (50%) del total de las remuneraciones correspondientes al
servicio efectivo. El personal que reviste en esta situación por detención o proceso y fuera
absuelto o sobreseído, percibirá la diferencia de haberes que no se le hubiere abonado
durante el tiempo que haya durado esa situación. El personal con licencia por asuntos
personales (artículo 49, inciso c) no percibirá haberes mientras dure la licencia.
d) En condición de desaparecido los derecho-habientes percibirán las remuneraciones que le
corresponda al causante en la situación de revista que tenía y hasta tanto se aclare su
situación jurídicamente.

TITULO III.

15
Personal Policial en Retiro.

CAPITULO I.

Retiro - Generalidades.

Art. 80 - Salvo los casos de cesantía o exoneración posteriores, el retiro es definitivo y produce
los siguientes efectos:
a) Cierra el ascenso y produce vacantes en el grado y escalafón del causante.
b) No permite desempeñar cargos propios del estado policial en la Institución, salvo el caso
de llamado a prestar servicios.
c) Modifica los derechos y obligaciones específicos del personal en actividad, manteniendo
los deberes del artículo 8 que le son propios.

Art. 81 - El retiro del personal superior será decretado por el Poder Ejecutivo Nacional, a
propuesta del Jefe de la Policía Federal Argentina, de acuerdo con el régimen prescrito en esta
Ley y su Reglamentación, dándose intervención a la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de
la Policía Federal.

Art. 82 - El retiro del personal subalterno será dispuesto por el Jefe de la Policía Federal
Argentina, de acuerdo con el régimen prescrito en esta Ley y su Reglamentación, dándose
intervención a la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal.

Art. 83 - Además de los cargos emanados del llamado a prestar servicios, es compatible con la
situación de retiro el desempeño de empleos en la Policía Federal Argentina, que no tengan
estado policial según las condiciones que determine la Reglamentación de esta Ley y demás
disposiciones de aplicación y siempre que hubiere transcurrido un lapso superior a un (1) año a
partir de la fecha que se le otorgó el retiro.

Art. 84 - El pase a situación de retiro podrá producirse a solicitud del causante o por las causas
que determina esta Ley. El retiro obligatorio podrá ser con derecho al haber de retiro o sin él.

Art. 85 - Los trámites de retiro podrán suspenderse por las siguientes causas:
a) Por resolución del Jefe de la Policía Federal Argentina, cuando se trate de personal cuya
situación estuviere comprendida en los sumarios administrativos en instrucción.

b) Por resolución del Poder Ejecutivo Nacional:

15
RES. 739/2011 - ODI 160 25/08/2011 – BO. 32220 25/08/2011
MINISTERIO DE SEGURIDAD. NORMATIVA PARA CONVOCAR O DESIGNAR EN CARGOS REMUNERADOS O
AD HONOREM, A PERSONAL RETIRADO DE LAS FUERZAS A SU CARGO, CONTEMPLANDO QUE DICHA
INCORPORACION RESPONDA EN UN TODO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR ESTE MINISTERIO

13
 1.- Cuando impere estado de sitio, o la situación general indique la inminencia de
su implantación;
2.- A requerimiento del Jefe de la Policía Federal Argentina, debidamente
fundamentado;
3.- Cuando el causante se encuentre bajo proceso judicial.

CAPITULO II.

16
Llamado a Prestar Servicios.

Art. 86 - El personal en situación de retiro, constituye el complemento de los efectivos en

actividad de la Institución y estarán destinados a reforzarlos cuando razones de seguridad así lo
aconsejen.

Art. 87 - El personal policial en situación de retiro, podrá ser llamado a prestar servicios por el
Poder Ejecutivo Nacional, a propuesta del Jefe de la Policía Federal Argentina en los casos y
condiciones que determine la Reglamentación de esta Ley, la que establecerá además los
requisitos del cese de estos servicios y las demás disposiciones necesarias para regular las
actividades del personal.

Art. 88 - Cumplidos los recaudos legales y reglamentarios, el acatamiento al llamado a prestar

servicios es obligatorio y no podrá ser rehusado.

Art. 89 - El personal llamado a prestar servicios no podrá solicitar el cese de esta condición
cuando se encuentre bajo proceso o actuación administrativa, así como en cualquier otra
circunstancia que determine la Reglamentación de esta Ley.

Art. 90 - El personal llamado a prestar servicios tendrá los deberes y derechos propios del
personal en actividad, con la excepción de lo referido al régimen de promoción ordinaria. Para el
cómputo de servicios y percepción de haberes, serán de aplicación las normas que
específicamente se le confieren esta Ley y su Reglamentación.

CAPITULO III.

Retiro Voluntario.

Art. 91 - El personal superior y subalterno del cuadro permanente podrá pasar a la situación de
retiro a solicitud, de acuerdo con lo que al respecto determine la Reglamentación de esta Ley y
cuando hubiere computado veinte (20) años simples de servicios el personal superior y diecisiete
(17) años simples de los mismos servicios el personal subalterno.

CAPITULO IV.

Retiro Obligatorio.

16
RES. 739/2011 - ODI 160 25/08/2011 – BO. 32220 25/08/2011
MINISTERIO DE SEGURIDAD. NORMATIVA PARA CONVOCAR O DESIGNAR EN CARGOS REMUNERADOS O
AD HONOREM, A PERSONAL RETIRADO DE LAS FUERZAS A SU CARGO, CONTEMPLANDO QUE DICHA
INCORPORACION RESPONDA EN UN TODO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR ESTE MINISTERIO

14
Art. 92 - El personal superior y subalterno pasará a situación de retiro obligatorio por alguna de
las siguientes causas:
a) Por razones de cargo: Los Comisarios Generales que ocupen los cargos de Jefe y Subjefe
de la Policía Federal Argentina, cuando cesaren en los mismos, salvo este último, si fuera
designado para reemplazar al titular.
b) Por persistir las situaciones que determina el artículo 49 y no correspondiera cesantía o
exoneración.
c) Por calificación y/o postergación:
1) Los que merezcan calificación que de acuerdo a la Reglamentación de esta Ley,
determine su no permanencia en actividad.
2) Los oficiales superiores y jefes que habiendo sido considerados para el ascenso
ordinario durante dos (2) años consecutivos no hubiesen ascendido haciéndolo en
cambio uno más moderno.
3) Los oficiales subalternos que habiendo sido considerados para el ascenso durante
tres (3) años consecutivos no hubiesen ascendido haciéndolo en cambio uno más
moderno.
d) Para producir vacantes: Los oficiales superiores, jefes y suboficiales superiores que hubiesen
obtenido los órdenes de mérito más bajos hasta completar con las restantes causas de
eliminación citadas, el número de vacantes a producir en cada grado.

CAPITULO V.

Cómputo de Servicios.

Art. 93 - A los fines de establecer el derecho y haber de retiro se computarán los servicios
prestados según lo determine la Reglamentación de esta Ley de acuerdo con lo siguiente:
a) Para el personal en actividad:
1) Simple, en todas las situaciones de servicio efectivo y de disponibilidad. En la
misma forma para la situación de servicio pasivo que prescribe el artículo 52.
2) Bonificado, salvo el personal de alumnos, hasta un cincuenta por ciento (50%) en
los casos de actividades riesgosas o cuando se presten servicios en zonas o
circunstancias determinadas, según lo establezca la Reglamentación de esta Ley.
b) Para el personal llamado a prestar servicios, cuando el decreto del Poder Ejecutivo
Nacional, expresamente lo determine:
Simple en todos los casos. El tiempo que se computa en esta situación acrecentará
el haber de retiro que le corresponda cuando cese la prestación de servicios en esta
situación.

Art. 94 - Los años de servicios se computarán desde la fecha de alta con estado policial hasta la
del decreto o resolución de retiro o hasta la que éstos establezcan. De igual modo:
a) Se computarán los prestados en las Fuerzas Armadas de la Nación, Fuerzas de
Seguridad, Policías Provinciales y Servicio Penitenciario Federal y Provinciales, con estado
militar (excepto servicio militar obligatorio), estado policial o estado penitenciario, a partir
de los quince (15) años de servicios policiales simples.
b) Se considerarán a partir del momento en que el personal haya prestado veinticinco (25)
años para oficial y veinte (20) años para personal subalterno, de servicios simples
policiales, los servicios civiles prestados antes de su ingreso en la administración pública o
en la Policía Federal Argentina como agente civil (sin estado policial), hasta el momento
que adquirió dicho estado.
c) Cuando el retiro sea obligatorio, los servicios a que se refiere el inciso a) se computarán
desde el momento en que el causante haya prestado diez (10) años simples de servicios
policiales y quince (15) años de los mismos servicios en el caso del inciso (b).
d) Se computarán al personal que desempeñe funciones profesionales y para ello haya
debido obtener un título universitario, el cincuenta por ciento del tiempo que constituyó el

15
 ciclo regular de la carrera universitaria vigente en ese momento. Este tiempo se computará
a partir de los veinte (20) años de servicios policiales simples.

Art. 95 - Al personal que simultáneamente se haga acreedor a más de una bonificación y/o
computación de servicios se le considerará únicamente la mayor.

CAPITULO VI.

Haber de Retiro.

Art. 96 - Cualquiera sea la situación en que revistare el personal en el momento de su pase a

situación de retiro, el haber de retiro se calculará sobre el cien por ciento (100%) de la suma de
los conceptos de sueldos y suplementos generales, o por otros conceptos que se establezcan
expresamente en el futuro para el personal en servicio según la escala de porcentajes
proporcionales al tiempo de servicio.
En todos los casos y para todos los efectos, el haber de retiro tendrá el mismo tratamiento
que el sueldo y suplementos generales que perciba el personal en servicio efectivo.
Las asignaciones familiares que establece la legislación nacional, así como los
suplementos particulares y las compensaciones a que se refieren los artículos 77 y 78 de la
presente Ley, quedan excluidos a los efectos del cálculo del haber de retiro previsto en el
presente artículo.
Cuando corresponda haber de pasividad, en el caso de baja, aquel se calculará según la
escala de porcentajes proporcionales al tiempo de servicio, sobre el ochenta y dos por ciento
(82%) del haber de retiro que hubiere correspondido al causante si en vez de ser dado de baja
hubiera pasado a situación de retiro.

Art. 97 - Tendrán derecho al haber de retiro:

a) En el retiro obligatorio:
1) El personal comprendido en el artículo 47, inciso b), cualquiera sea el tiempo de
servicios computados.
2) El personal que por otras causas haya pasado a esta situación cuando tenga
computado diez (10) años simples de servicios como mínimo.

b) En el retiro voluntario:
El personal superior y subalterno cuando tengan computados veinte (20) años simples
y diecisiete (17) años simples de servicios respectivamente, como mínimo.

Art. 98 .- Al personal policial que pase a situación de retiro por alguna de las causas que se
determinan a continuación, se le fijará el siguiente haber de retiro:
a) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por accidente
producidos en y por acto del servicio o por acto del servicio, el total de las remuneraciones
del grado inmediato superior.
Cuando la inutilización produzca una disminución del cien por ciento (100%) para el
trabajo en la vida civil se agregará un quince por ciento (15%) al haber de retiro fijado en el
párrafo anterior y además, se le considerará como revistando en servicio efectivo a los
fines de la percepción de todo otro haber que corresponda al personal de su grado, en
actividad, servicio efectivo, con exclusión de los suplementos particulares y
compensaciones.
b) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por accidente
producidos en servicio, de acuerdo a la escala del artículo 100. Si no alcanzare el mínimo
de diez (10) años simples de servicio percibirá el treinta por ciento (30%) del total de sus
remuneraciones.
c) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por accidente
desvinculados del servicio, de acuerdo a la escala del artículo 100.

16
 Si no alcanzare el mínimo de diez (10) años simples de servicio, se computará a
razón del tres por ciento (3%) del total de sus remuneraciones por cada año de servicio.
d) En el caso del inciso b) cuando la incapacidad o inutilización determina una disminución en
la capacidad laborativa para la vida civil del sesenta por ciento (60%) o mayor, el haber de
retiro global mínimo no podrá ser inferior al setenta por ciento (70%) del total del sueldo y
suplementos generales que percibía en actividad.
e) Por haberse retirado en el cargo de Jefe o Subjefe de la Policía Federal Argentina o
retirarse en el futuro este último, los Comisarios Generales cualquiera sea la antigüedad
en la Institución y en el ejercicio del mismo, el porcentaje máximo establecido en la escala
por tiempo de servicios del artículo 100.

Art. 99 - En el caso de no existir en el escalafón grado inmediato superior para las situaciones
previstas en el inciso a) del artículo 98, se le acordará el sueldo íntegro bonificado en un quince
por ciento (15%) más los suplementos generales del grado.

Art. 100 - Cuando la graduación del haber de retiro no se encuentre expresamente determinado
en ningún otro artículo de esta Ley, será proporcional al tiempo de servicios conforme a la escala
siguiente y de acuerdo con lo que prescribe el artículo 96.

Años de servicio Personal Superior Personal Subalterno

10 30% 30%
11 34% 34%
12 38% 38%
13 42% 42%
14 46% 46%
15 50% 50%
16 53% 55%
17 56% 60%
18 59% 65%
19 62% 70%
20 65% 75%
21 69% 80%
22 73% 85%
23 77% 90%
24 81% 95%
25 85% 100%
26 88% 100%
27 91% 100%
28 94% 100%
29 97% 100%
30 100% 100%

A los efectos del haber de retiro, la fracción que pasare los seis (6) meses se computará
como año entero, siempre que el causante tuviere el tiempo mínimo para el retiro voluntario.

Art. 101 - Los haberes de retiro y pasividad se mantendrán permanentemente actualizados:

a) En los casos a que se refieren los artículos 98 y 99 según las normas de éstos con
referencia a las variaciones que se produzcan en las remuneraciones en cuya relación
estuvieren establecidos los beneficios.
b) En los casos de baja con derecho a haber de pasividad, aplicando los porcentajes
proporcionales al tiempo de servicios establecidos en el artículo anterior sobre el ochenta y
dos por ciento (82%) del haber de retiro en cuya relación estuvieren establecidos los
beneficios.

17
 c) En las demás situaciones, aplicando los porcentajes del artículo 100 sobre el total del
sueldo y suplementos generales del personal en servicio efectivo del mismo grado y
antigüedad.
En las actuaciones no se tomará en consideración el sueldo anual complementario.

TITULO IV.

Pensionistas.

CAPITULO I.

Deudos con Derecho a Pensión.

Art. 102 - Los deudos del personal con derecho a pensión son los siguientes:
a) La viuda, siempre que no estuviere separada o divorciada por su culpa en virtud de
sentencia firme de autoridad judicial.
b) El viudo, septuagenario o incapacitado definitivamente para el trabajo, que carezca de
recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable, siempre que no estuviese
separado o divorciado por su culpa en virtud de sentencia firme de autoridad judicial.
c) Los hijos varones solteros legítimos, adoptivos o extramatrimoniales menores de edad y
los mayores incapacitados definitivamente para el trabajo, siempre que estos últimos
carezcan de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable.
d) Las hijas solteras legítimas, adoptivas o extramatrimoniales hasta su mayoría de edad o
hasta los 26 años si cursaren regularmente estudios de nivel terciario o universitario, las
mayores de edad incapacitadas definitivamente para el trabajo siempre que carecieran de
recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable y las hijas solteras mayores
de 50 años, que hayan convivido con el afiliado principal los últimos 10 años.
e) La madre viuda y el padre legítimo o natural septuagenario o incapacitado definitivamente
para el trabajo, carentes de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable.
f) La madre natural que no hubiere contraído matrimonio o fuere viuda en el momento de
fallecer el causante, que carezca de recursos suficientes o de beneficio previsional más
favorable.
g) Las hermanas y hermanos solteros menores de edad y los mayores incapacitados
definitivamente para el trabajo, que estuvieran a cargo del causante en el momento del
fallecimiento, y carezcan de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable.
La carencia de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable, en los
casos que así se exijan, serán determinados y comprobados en la forma que especifique
la Reglamentación de la presente Ley.
Con respecto a la incapacidad laborativa será declarada en todos los casos por la
Junta Permanente de Reconocimientos Médicos.

Art. 103 - Los deudos del personal, con la sola excepción indicada en los incisos e) y f) del
artículo 102 concurren a ejercitar su derecho a pensión con arreglo a la situación existente al día
del fallecimiento del causante no pudiendo con posterioridad al mismo concurrir a ejercitar ese
derecho cuando no lo tuvieren en aquel momento.

Art. 104.- Los deudos comprendidos en los incisos e), f) y g) del artículo 102 tendrán derecho a
concurrir como derecho-habientes, solamente en el caso que estuvieren totalmente a cargo del
policía fallecido.

18
 CAPITULO II.

Haber de Pensión.

Art. 105 - El haber de pensión se concederá a los deudos con derecho a él, en el siguiente orden:
a) A la viuda o viudo en concurrencia con los hijos.
b) A los hijos no existiendo la viuda o viudo.
c) A la viuda o viudo en concurrencia con los padres del fallecido no habiendo hijos.
d) A la viuda o viudo no existiendo hijos ni padres.
e) A los padres no existiendo viuda ni viudo ni hijos.
f) A los hermanos, no existiendo viuda o viudo, hijos ni padres.

Art. 106 - La distribución del haber de pensión se efectuará con arreglo a las siguientes
disposiciones:
a) En caso de concurrencia de viuda o viudo e hijos legítimos o adoptivos, corresponderá una
mitad a la viuda o viudo y la otra mitad se dividirá en partes iguales entre los hijos
legítimos o adoptivos. Cuando concurran también hijos extramatrimoniales a éstos se les
asignará proporcionalmente y por similitud la parte que prescribe el Código Civil para las
sucesiones.
b) En caso de concurrencia de hijos legítimos y adoptivos, el haber de pensión se dividirá por
partes iguales entre los mismos. Si también concurrieran hijos extramatrimoniales se
procederá por analogía con lo prescrito en el inciso anterior.
c) No existiendo hijos legítimos, adoptivos o extramatrimoniales y concurriendo a la pensión
la viuda o viudo y los padres del causante con derecho a pensión, los dos tercios (2/3) del
haber de ésta comprenderá a la viuda o viudo y el tercio restante (1/3) a los padres.
d) No existiendo hijos legítimos, adoptivos o extramatrimoniales ni padres del causante con
derecho a pensión, el haber de ésta le corresponderá íntegramente a la viuda o viudo.
e) En el caso de concurrencia de padre y madre con derecho a pensión y no existiendo viuda
o viudo ni hijos, el haber de pensión corresponderá íntegramente a aquellos por partes
iguales.
f) En caso de concurrencia de hermanos y no existiendo viuda o viudo, hijos ni padres con
derecho a pensión, el haber de pensión corresponderá por partes iguales entre ellos.

Art. 107.- En caso de concurrencia de derecho-habientes si uno de éstos falleciera o perdiere el

derecho a pensión, su parte acrecentará las de sus co-beneficiarios.

Art. 108.- El derecho a pensión se pierde en forma irrevocable por fallecimiento, y además:
a) Para la viuda o viudo, el día que contrajera nuevas nupcias o hiciera vida marital de hecho.
b) Para los hijos varones solteros, el día que cumplan la mayoría de edad, salvo que se
encontrasen incapacitados para el trabajo.
c) Para las hijas solteras, el día que cumplan la mayoría de edad, o en caso de cursar
estudios de nivel terciario o universitario, el día que cumplan veintiséis (26) años de edad,
o en la fecha de finalización o abandono de los estudios, o si hicieran vida marital de
hecho.
d) Para el padre o la madre el día que contrajeran nuevas nupcias o hicieran vida marital de
hecho.
e) Por ausentarse del país sin permiso del Ministro del Interior salvo las excepciones que
prescriba la Reglamentación de esta Ley.
f) Por vida deshonesta del o la pensionista comprobada mediante información administrativa.
g) Por condena del o la pensionista a la pena de inhabilitación absoluta, sea ésta principal o
accesoria.
h) Por condena a la pérdida de los derechos de ejercicio de la ciudadanía.
i) Por tomar estado religioso.
j) Para los comprendidos en los incisos b), c), d), e), f), y g) del artículo 102, desde que se
compruebe que poseen medios de subsistencia suficientes que hagan innecesario el
haber de pensión.

19
Art. 109 - En los casos de desaparecidos con presunción de fallecimiento establecida
judicialmente, la pensión será provisional hasta tanto se aclare la situación legal del causante. Se
otorgará a los deudos con derecho a pensión de acuerdo con la siguiente norma:
a) La pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el derecho a
ella.
b) Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión ya concedida, el beneficio
se otorgará desde la fecha de presentación de su solicitud.
c) Pasará a ser definitiva cuando se establezca el fallecimiento del causante.
d) En caso de desaparición de algún derecho-habiente, los restantes también recibirán la
pensión provisional que corresponda y que pasará a ser definitiva al establecerse el
fallecimiento del desaparecido.

Art. 110 - Los haberes de pensión se liquidarán desde la fecha del fallecimiento del causante sin
perjuicio de aplicar las pertinentes disposiciones legales en materia de prescripción cuando así
corresponda. Si el derecho a la pensión se hubiere originado con posterioridad al fallecimiento del
causante en la pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el
derecho a ella. Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión ya concedida, el
beneficio se otorgará desde la fecha de presentación de su solicitud.

Art. 111 - El haber de pensión es inembargable y no responde por las deudas contraídas por el
causante, con la salvedad de las cuotas por alimentos y litis expensas u obligaciones a favor de la
Nación, cualesquiera fueren sus causas. El haber de pensión es personal y por lo tanto se reputa
nula la cesión que se pretenda hacer de él por cualquier causa que fuere.

Art. 112 - El monto de la pensión se determinará de la siguiente manera:

a) A los derecho-habientes del personal retirado, jubilado, dado de baja con derecho a haber
de pasividad, o fallecido en actividad, el importe de la pensión será igual al setenta y cinco
por ciento (75%) del haber de retiro, jubilación o pasividad que el causante gozaba o al
que tenía derecho el día de su muerte, o al que hubiera tenido derecho en caso de ser
declarado inepto por razones de salud.
b) A los derecho-habientes del personal fallecido en actividad a consecuencia de una
enfermedad o de un accidente que sea considerado ocurrido "en servicio" de acuerdo a lo
que determine la Reglamentación de esta Ley el setenta y cinco por ciento (75%) del
haber de retiro establecido en el artículo 100.
c) A la viuda o viudo o hijos del personal en situación de actividad, fallecido a causa del
servicio, el setenta y cinco por ciento (75%) de las asignaciones a que se refiere el artículo
98.
d) A los derecho-habientes del exonerado, el setenta y cinco por ciento (75%) del haber de
pasividad que hubiera correspondido al mismo si en vez de ser exonerado hubiere sido
dado de baja.
Los haberes de pensión se mantendrán permanentemente actualizados respecto de
los haberes en cuya relación se encuentren establecidos.

Art. 113 - Se establece como pensión global mínima la siguiente:

a) Para los familiares del personal superior, la suma equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del sueldo y suplementos generales del grado de Ayudante con cuatro (4) años de
antigüedad de servicios.
b) Para los familiares del personal subalterno, la suma equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) del sueldo y suplementos generales del grado de Agente con dos (2) años de
antigüedad de servicios.

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 TITULO V.

CAPITULO UNICO.

Régimen Disciplinario.

Art. 114 - Las faltas a la disciplina y al servicio policial, que no lleguen a constituir una infracción a
las leyes penales, serán sancionadas de conformidad con el régimen establecido en el presente
capítulo.
Cuando el hecho constituyere una infracción penal concurrente o independiente de los
deberes de cada cargo, será juzgado disciplinariamente sin perjuicio de la actuación judicial en
cuanto pueda haber afectado el orden disciplinario de la Institución.

Art. 115 - Las disposiciones de este Capítulo se aplicarán:

a) Al personal policial en actividad.
b) Al personal policial en retiro:
1) En los casos y de acuerdo con las normas del régimen disciplinario que la
Reglamentación le refiera.
2) Cuando deba responder por hechos cometidos mientras estuvo en actividad.
3) Cuando esté llamado a prestar servicios, en iguales condiciones que el personal en
actividad.
c) Al personal de baja, cesante o exonerado, cuando deba responder por hechos cometidos
mientras estuvo en actividad, siempre que no hubieren sido juzgados o fueren distintos de
los que motivaron la medida.

Art. 116 - La resolución condenatoria en los supuestos del inciso c) del artículo anterior producirá
en todos los casos el archivo de las respectivas constancias en el legajo personal de los
causantes. El Poder Ejecutivo Nacional a solicitud del Jefe de la Policía Federal Argentina podrá
convertir la baja en cesantía o exoneración y la cesantía en exoneración cuando corresponda.

Art. 117 - La amnistía o indulto en el delito que originó la actuación, la absolución o

sobreseimiento judicial recaídos en la causa que se le refiera y el perdón del particular
damnificado, no eximirá de sanción, cuando corresponda, por infracción al régimen disciplinario
policial.

Art. 118 - El personal policial en actividad o retiro quedará sujeto a las siguientes sanciones
disciplinarias en el orden de gravedad que se indica:
a) Apercibimiento.
b) Arresto.
c) Cesantía.
d) Exoneración.

Art. 119 - Los Cadetes y Aspirantes de las Escuelas de Policía por infracción al orden interno en
tales Institutos quedarán sujetos, además, al régimen especial que rija el Instituto que
corresponda.

Art. 120 - Las sanciones de cesantía y exoneración serán aplicadas previo sumario:
a) Cesantía.
1) Al personal superior en actividad o retiro por el Poder Ejecutivo Nacional, a solicitud
del Jefe de la Policía Federal Argentina;
2) Al personal subalterno en actividad y personal de alumnos, por el Jefe de la Policía
Federal Argentina.

21
 La exoneración implica la baja y la pérdida de todos los derechos que la Institución brinda
a sus miembros.

Art. 121 - La Reglamentación establecerá las faltas disciplinarias, su clasificación y las sanciones
que correspondan, las facultades disciplinarias de acuerdo al grado y cargo; régimen de recursos,
remisión o conmutación de las sanciones; lugar y forma de cumplimiento del arresto y demás
disposiciones necesarias para poner en ejecución las normas de este Capítulo.

TITULO VI.

CAPITULO UNICO.

Tribunales de Disciplina.

Art. 122 - El Jefe de la Policía Federal Argentina creará con carácter permanente y reglamentará
la competencia, composición y procedimientos de los Tribunales de Disciplina, a los cuales estará
sujeto todo el personal que tenga derecho al uso del uniforme y al título del grado.

Art. 123 - El Jefe de la Policía Federal Argentina podrá, previo parecer de un Tribunal de
Disciplina, privar del goce del título del grado y uso del uniforme a cualquier personal policial
cuando a su juicio, así convenga al decoro de la jerarquía.
Los oficiales ya retirados, o que pasen a retiro como consecuencia de la sanción máxima
de dicho tribunal, no tendrán otros derechos que los especificados en el artículo 10, inciso e) de
esta Ley.

TITULO VII.

Disposiciones Generales y Transitorias.

Art. 124 - Esta Ley regirá como tal el primer día del mes siguiente a su promulgación, quedando
derogados desde ese momento los artículos 31 al 101 inclusive del Decreto-Ley N° 333/58,
ratificado por la Ley N° 14.467 y sus Anexos 14, 15, 16, 17 y 18.

Art. 125 - La Reglamentación será propuesta al Poder Ejecutivo Nacional por la Jefatura de la
Policía Federal Argentina, dentro de los ciento veinte (120) días de la promulgación de esta Ley,
manteniendo vigencia hasta su aprobación la Reglamentación del Decreto-Ley N° 333/58 en su
parte pertinente y en todo aquello que no se oponga a la presente.

Art. 126 - Es atribución del Jefe de la Policía Federal Argentina, reglamentar los servicios internos
y emitir directivas, instrucciones y órdenes que faciliten la mejor interpretación y aplicación de esta
Ley y su Reglamentación.

Art. 127 - Queda expresamente determinado que todos los recursos y reclamos que formule el
personal sea cual fuera su situación de revista, serán tramitados por ante la Jefatura de la Policía
Federal Argentina, quedando de hecho desestimado cualquier trámite que se realice directamente
ante otra autoridad.

22
Art. 128 - Es facultad del Jefe de la Policía Federal Argentina, organizar los escalafones de
personal en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días a partir de la fecha de promulgación
de esta Ley.

Art. 129 - En ningún caso por aplicación de la presente Ley, las remuneraciones del personal
podrán ser inferiores a las que venía percibiendo. En el caso de que resultaren mayores deberán
continuar percibiendo los respectivos montos hasta su total absorción por los futuros aumentos de
remuneración y a cuenta de los mismos.

Art. 130 - Se exceptúa de lo determinado en el artículo 94, inciso b), al personal procedente del
Escalafón Técnico-Profesional y Técnico-Subprofesional de la Policía Federal Argentina
existentes a la fecha de promulgación de esta Ley. Dichos escalafones continuarán rigiéndose por
la Ley más favorable. La Reglamentación de esta Ley determinará las pautas a tener en cuenta
para la administración y gobierno de estos escalafones.

Art. 131 - Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y
Archívese. (Fdo.): VIDELA -José A. Martínez de Hoz - Albano E. Harguindeguy - David R. H. de la
Riva."

(Nota: por art. 3 de la Ley N° 22.668 B.O. 9/11/1982, se establece que los oficiales de la
Policía Federal Argentina que hasta la fecha de entrada en vigencia de esa ley hubieran
revistado en el escalafón Administración, se incorporarán al escalafón Seguridad,
intercalándose con sus iguales de la misma promoción, respetándose para la reubicación
escalafonaria el orden de mérito que hubieran obtenido a su egreso de la escuela de
Cadetes; a igualdad de promedio será considerado más antiguo el Oficial que posea mayor
cantidad de años de servicio en la Policía Federal Argentina. Ante una nueva paridad,
primará la mayor edad.)

ANEXO I.

ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL POLICIAL.

CATEGORÍA CLASIFICACIÓN GRADO EQUIVALENCIAS DE

PERSONAL DE
ALUMNOS
Comisario General
OFICIALES Comisario Mayor
SUPERIORES Comisario Inspector

PERSONAL OFICIALES Comisario

SUPERIOR JEFES Subcomisario
OFICIALES Principal
SUBALTERNOS Inspector
Subinspector
Ayudante
SUBOFICIALES Suboficial Mayor
SUPERIORES Suboficial Auxiliar
Suboficial Escribiente
Sargento 1° Sargento 1° cadete

PERSONAL SUBOFICIALES Sargento Sargento cadete

SUBALTERNO SUBALTERNO Cabo 1° Cabo1 cadete
Cabo Cabo cadete

23
 AGENTES Agente Cadete 1° año y
Bombero Cadete 2° año
ASPIRANTES Agente
Bombero
CADETE 3er AÑO Sargento 1°
Sargento
Cabo 1°
Cabo
ALUMNOS CADETE 2° AÑO Cadete
CADETE 1° AÑO Cadete
ASPIRANTES Cadete

Nota: A los efectos de la aplicación de esta escala se considera que el personal de

alumnos tiene Estado Policial a partir del momento que es dado de alta efectiva en el
Instituto de Reclutamiento respectivo. Cuando el Cadete del último curso cumpla un acto
del servicio con funciones de Oficial, será considerado como Oficial Ayudante.

ANEXO II.
(Anexo sustituido por art. 2° del Decreto N°1613/2001 publicado en O.D.P. N° 49 del
10/12/01)
*) ESCALAFONES POLICIALES (Categoría: Personal Superior).

NRO AGRUPAMIENTO ESCALAFON. GRADO MÁXIMO A OBSERVACIONES

ALCANZAR
1 SEGURIDAD Seguridad Comisario General
2 APOYO A-Bomberos Comisario General Se agrupará de
acuerdo a las
B- Comunicaciones Comisario General especialidades que
determine la
reglamentación
3 PROFESIONAL C-Sanidad Comisario Mayor
D-Jurídico Comisario Mayor
E-músico Comisario Inspector.
Comisario Mayor
F-técnico Comisario Inspector
G-Veterinario

ANEXO III.
(Anexo sustituido por art. 2° del Decreto N°1613/2001 publicado en O.D.P. N° 49 del
10/12/01)
*) ESCALAFONES POLICIALES (Categoría: Personal Subalterno).

Nr Agrupamiento Escalafon. Grado Máximo a

o alcanzar
1 SEGURIDAD Seguridad Suboficial Mayor
2 APOYO A-Bomberos Suboficial Mayor Se agrupará de
B- Comunicaciones Suboficial Mayor acuerdo a las
especialidades que

24
 determine la
respectiva
reglamentación
3 PROFESIONAL C-Administrativo Suboficial Mayor
D-Sanidad Suboficial Mayor
E-Musico Suboficial Mayor
F Arsenales Suboficial Mayor
G-Técnico Suboficial Mayor
H-Veterinario Suboficial Mayor
I-Oficinista Suboficial Mayor

Anexo IV.

(Anexo sustituido por art. 1° del Decreto N°1440/2004 publicado en la O.D.P. Nº 93 del
21/10/2004)

Anexo V
(Anexo sustituido por el Decreto 1613/01 publicado en O.D.P. N° 49 del 10/12/01.

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