PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
Unidad 1
1.1. El Trabajo: Definiciones
1.1.1. La cuestión social
1.1.2. Clases: Autónomos y dependientes
1.1.3. Características
1.1.4. Evolución histórica del mismo
1.1.5. Problemática actual respecto del trabajo
1.2. La cuestión social.
1.2.1. Principales doctrinas que la tratan (marxismo, socialismo, capitalismo, doctrina social de la iglesia,
estatizantes y neoliberales, doctrina social del mercado)
1.2.2. Referencias vinculadas con la definición de Trabajo en cada una – diferencias entre sí.
1.2.3. Aparición y formación del Derecho del Trabajo.
1.2.4. La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5. El problema de la época, la cuestión.
1.3. El Derecho del Trabajo.
1.3.1. Definición
1.3.2. Denominaciones.
1.3.3. Contenido.
1.3.4. Naturaleza jurídica.
1.3.5. Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6. Las fuentes, autonomía, codificación.
1.3.7. Relaciones interdisciplinarias.
1.3.8. La legislación general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos, contratos
individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilización.
1.4. El Derecho de la Seguridad Social.
1.4.1. Denominaciones.
1.4.2. Contenido.
1.4.3. Naturaleza jurídica.
1.4.4. Los principios.
1.4.5. Fuentes.
1.4.6. Autonomía.
1.4.7. Codificación.
1.4.8. Contingencias sociales (clasificación).
1.4.9. Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.
Unidad 2
2.1. El Trabajo en las Constituciones Modernas.
2.1.1. El Constitucionalismo Social,
2.1.2. Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Características de las constituciones
mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919.
2.1.3. Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4. El Constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la Provincia de
Córdoba.
2.2. Facultades nacionales y provinciales en la Ley de Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
2.2.1. Policía del trabajo y poder de policía.
2.2.2. Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.
2.2.3. Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4. Régimen de sanciones.
Unidad 3
3.1. El contrato de Trabajo.
3.1.1. Evolución jurídica e histórica del contrato en general tanto en el Derecho Común como en el Derecho
del Trabajo.
3.1.2. Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3. Naturaleza jurídica, caracteres, notas tipificantes.
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
3.1.4. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del Derecho Civil (locación de servicios, de obra e
innominados).
3.2. Contrato y relación de trabajo.
3.2.1. Definición y diferencias.
3.2.2. Teorías contractuales y no contractuales.
3.2.3. Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebración contractual, objeto.
3.2.4. Diferencias entre flexibilización y desregulación. Doctrinas que las informan.
3.3. Los derechos y deberes de las partes.
3.3.1. Análisis particular de cada facultad o potestad y obligación de cada parte.
3.3.2. Obligaciones genéricas de las partes.
3.4. La empresa.
3.4.1. Concepto clásico y moderno.
3.4.2. Grupos de empresas, clases.
3.4.3. Las pequeñas y medianas empresas en la legislación.
3.4.4. Participación de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la producción y colaboración en la
dirección).
3.4.5. Análisis constitucional y doctrinario de la participación de los trabajadores. Posibilidades de su inserción
en el derecho positivo.
3.4.6. La cogestión.
3.4.7. El reglamento de empresa, requisitos para su validez.
3.4.8. Empresario: diferencia o consonancia con el concepto de empleador. Teorías.
3.4.9. Características de la empresa moderna.
Unidad 4
4.1. La estabilidad.
4.1.1. Definición y clasificación.
4.1.2. La estabilidad de los empleados públicos y en los estatutos particulares.
4.1.3. La protección contra el despido arbitrario.
4.1.4. El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.
4.1.5. Las políticas de empleo.
4.1.6. Los convenios número 2 y 122 de la OIT.
4.1.7. Las teorías de flexibilidad y desregulación con relación a la estabilidad.
4.2. Modalidades de contratación laboral.
4.2.1. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus reformas.
4.2.2. En la Ley de Empleo y en los Convenios Colectivos.
4.2.3. Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4. Contratos de Aprendizaje y de Pasantías.
Unidad 5
5.1. El salario.
5.1.1. Denominaciones, naturaleza jurídica.
5.1.2. Salario mínimo, vital y móvil: Su protección Constitucional. Valor actual.
5.1.3. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en
beneficios laborales y de la seguridad social.
5.1.4. Formas de remuneración, prestaciones complementarias.
5.1.5. Normas protectoras del salario.
5.1.6. Períodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.
5.1.7. La participación en las utilidades, la habilitación; los premios; las comisiones; los viáticos; las propinas.
5.1.8. Determinación del salario por los jueces.
5.1.9. Tesis de flexibilidad en materia salarial.
5.2. Sueldo Anual Complementario.
5.2.1. Definición y antecedentes.
5.2.2. Legislación vigente.
5.2.3. Procedimiento para el cálculo.
5.3. Protección legal de la remuneración.
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
5.3.1. Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos).
5.3.2. Idéntico análisis respecto de los acreedores del empleador (concursos, quiebras, el pronto pago, los
privilegios).
5.3.3. La prescripción y la caducidad de derechos.
Unidad 6
6.1. Jornada de trabajo.
6.1.1. Fundamentos doctrinarios para la regulación; facultades constitucionales.
6.1.2. La jornada en la Constitución de Córdoba, régimen legal.
6.1.3. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de la jornada.
6.1.4. Jornada reducida: Casos – Mujeres – Menores – Pasantías – Plan Primer Paso.
6.1.5. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
6.2. Los descansos.
6.2.1. Doctrinas y fundamentos para su regulación normativa: clasificación.
6.2.2. Descansos trabajados y compensatorios.
6.2.3. El pago de las horas de descanso trabajadas y su relación con las horas extras.
6.3. Las vacaciones y feriados.
6.3.1. Naturaleza jurídica, régimen legal, regulación de las vacaciones por las convenciones colectivas.
6.3.2. Feriados nacionales y provinciales: fundamento, retribución.
6.3.3. Días no laborales: naturaleza jurídica, régimen legal.
6.3.4. Licencias especiales.
Unidad 7
7.1. Suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
7.1.1. Definición y clasificación.
7.1.2. Por desempeño de cargos electivos: delegado de la empresa o bien con actuación en organizaciones
sindicales. Regla aplicable.
7.1.3. Régimen para causas deportivas.
7.1.4. Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensión Precautoria.
7.2. Suspensión por causas económicas.
7.2.1. El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.
7.2.2. Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislación.
7.2.3. Suspensión por fuerza mayor.
7.2.4. Suspensión por falta de trabajo. Requisitos especiales previstos en legislación especial y de emergencia.
7.2.5. Suspensión por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas: casos. Requisitos formales y de
fondo para el cobro de salarios caídos.
7.2.6. El despido a causa de la suspensión. Requisitos para su procedencia.
7.2.7. Otras causales de suspensión.
Unidad 8
8.1. Extinción del Contrato de Trabajo.
8.1.1. Definición y clasificación.
8.1.2. El preaviso: origen, indemnización.
8.1.3. Casos especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado. Colisión de institutos,
Período de prueba.
8.1.4. El preaviso en los estatutos particulares y en la pequeña y mediana empresa (PyMES).
8.2. El despido.
8.2.1. Definición y clasificación, divergencia doctrinaria sobre el despido como sanción.
8.2.2. Regímenes indemnizatorios.
8.2.3. Procedimientos para materializar el despido.
8.2.4. El despido en el régimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.
8.2.5. El período de prueba en la LCT y en el nuevo régimen legal.
8.2.6. Prohibición de despidos injustificados. Leyes especiales, contenido y evolución.
8.2.7. Topes indemnizatorios en despidos incausados. Su constitucionalidad.
8.3. Extinción del Contrato de Trabajo por decisión unilateral del trabajador.
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
8.3.1. La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
8.3.2. La extinción por mutuo acuerdo.
8.3.3. Casos especiales de extinción (discapacidad, jubilación, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc.)
8.3.4. La indemnización especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.
8.3.5. Leyes especiales aplicables al tiempo de finalización del contrato o relación del trabajo: Distintos
supuestos.
Unidad 9
9.1. Régimen legal general del trabajo de mujeres.
9.1.1. Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.2. Fundamentos para una regulación normativa especial, legislación vigente.
9.1.3. Protección del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.4. Posibilidad de aplicación de los derechos precedentes, al trabajador varón.
9.2. Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.2.1. Regulación, plazos, licencias especiales.
9.2.2. El estado de excedencia: antecedentes, legislación, colisión de institutos.
9.2.3. Tratados internacionales vinculados con la materia.
9.3. Trabajo de menores.
9.3.1. Su régimen legal (LCT y Ley Nacional de Empleo).
9.3.2. Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.
9.3.3. El contrato de aprendizaje, las pasantías y becas.
9.3.4. Tratados internacionales que contemplen los derechos de los menores.
9.3.5. TRABAJO INFANTIL: Una realidad. Reflexión de su problemática. Recomendaciones del Ministerio de
Trabajo y de la OIT.
Unidad 10
10.1. Infortunio.
10.1.1. Sus consecuencias jurídicas, económicas y sociales.
10.1.2. Accidentes y enfermedades: semejanzas y diferencias en lo general (inculpables o del trabajo), en el
Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Nuevo régimen legal.
10.2. Accidentes y enfermedades inculpables.
10.2.1. Legislación, plazos; remuneración, derechos y obligaciones de las partes.
10.2.2. Aviso y contralor, conservación del empleo, reincorporación.
10.2.3. Colisión de institutos.
Unidad 11
11.1. El Régimen legal sobre riesgos del trabajo.
11.1.1. Los accidentes y enfermedades profesionales: antecedentes, doctrinas que lo informan, normativa
vigente.
11.1.2. Teoría de la indiferencia de la con causa y su exclusión en los últimos ordenamientos legales.
11.1.3. Personal comprendido y excluido, eximentes de responsabilidad del empleador, situación de varios
empleadores, aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
11.1.4. El accidente in itinere: legislación vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
11.1.5. La constitucionalidad de la Ley de Riesgos. Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
11.2. Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional.
11.2.1. Regímenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Código Civil; beneficiarios, privilegios,
prescripción, procedimiento para el cobro de la indemnización. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones (dinerarias y en especie),
Fondo de garantía.
Unidad 12
12.1. El Derecho colectivo de trabajo.
12.1.1. Contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el Derecho Individual y el Plurindividual.
12.1.2. El derecho colectivo con la Constitución Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT (Nº 87 y
98).
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
12.1.3. Las quejas y reclamaciones por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
12.2. Las asociaciones gremiales.
12.2.1. Reseña histórica del movimiento obrero argentino.
12.2.2. Legislación vigente: protección de la libertad sindical.
12.2.3. Clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.
12.2.4. Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nación y
las Provincias.
12.2.5. Procedimiento para el encuadre sindical.
12.2.6. Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
12.2.7. De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusión.
Unidad 13
13.1. Las convenciones colectivas de trabajo.
13.1.1. Naturaleza jurídica en la doctrina, legislación y jurisprudencia.
13.1.2. Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.
13.1.3. Legislación vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la
homologación.
13.1.4. Facultades de la comisión paritaria.
13.1.5. Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.
13.1.6. Convenios colectivos articulados, la ultra actividad.
13.1.7. La negociación colectiva para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES).
13.1.8. Facultades de la comisión paritaria en el período de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en el
fomento del empleo y en el aprendizaje.
13.1.9. Las nuevas tendencias sobre la negociación colectiva. Legislación de reforma al régimen.
13.2. Conflictos colectivos de trabajo.
13.2.1. Clases, organismos intervinientes.
13.2.2. La conciliación y el arbitraje: semejanzas y diferencias entre ambos.
13.2.3. El derecho de huelga: requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la huelga
en los servicios esenciales y en los servicios públicos; despidos por causas de huelga.
Unidad 14
14.1. El derecho procesal del trabajo.
14.1.1. Principios, autonomía, clasificación.
14.1.2. Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.
14.1.3. Conflictos de competencia nacional y provincial.
14.2. La Autoridad Administrativa del Trabajo.
14.2.1. Composición.
14.2.2. El Ministerio de Trabajo de la Nación y de las Provincias: Competencias, delegaciones regionales,
intervención en el derecho individual y colectivo.
14.2.3. El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Córdoba (Ley 8015 de la
provincia).
14.3. El procedimiento judicial en el fuero del trabajo.
14.3.1. Fundamentos, autonomía, características, principios fundamentales.
14.3.2. Régimen legal, semejanzas y diferencias con el Derecho Procesal Civil.
14.3.3. La Magistratura del Trabajo en el orden nacional, federal y en la Provincia de Córdoba.
14.3.4. La ley procesal del trabajo de Córdoba: (ley 7987), sus particularidades; procedimiento preferentemente
oral. Antecedentes legislativos.
14.3.5. Procedimiento ante el Juez de Conciliación y la Cámara del Trabajo; recursos y juicios especiales.
Unidad 15
15.1. Derecho Internacional del Trabajo.
15.1.1. Principios fundamentales que lo orientan.
15.1.2. La Organización Internacional del Trabajo (OIT): orígenes, creación, misión, estructura, el tripartismo.
15.1.3. Los órganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administración y Oficina: composición,
funcionamiento, principales organismos internos.
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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
15.2. Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.
15.2.1. Elaboración de convenios y recomendaciones, incorporación de convenios en el Derecho Positivo,
artículo 3 LCT.
15.2.2. Ratificación y sumisión de los convenios.
15.2.3. Procedimientos de control regular (memorias), reclamaciones y quejas.
15.2.4. Función del Departamento de Normas Internacionales y del Comité de Libertad Sindical.
15.2.5. La tendencia moderna sobre adecuación de las normas internacionales del trabajo a la problemática
actual de la crisis, la tecnología y la capacitación.
15.3. Los procesos de integración.
15.3.1. Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unión Europea.
Unidad 16
16.1. Regímenes jubilatorios.
16.1.1. Evolución histórica del régimen jubilatorio nacional y provincial, legislación vigente, distinción entre
regímenes nacionales y provinciales.
16.1.2. El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) y la Contribución Unificada (CUSS).
16.1.3. La Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).
16.1.4. Los sistemas privados de jubilaciones. Procedimientos ante la Cámara Nacional de Apelaciones de
Seguridad Social.
16.2. El nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
16.2.1. Ámbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
16.2.2. Régimen previsional de capitalización y ahorro.
16.2.3. Diferencias fundamentales entre el nuevo régimen y los sistemas anteriores.
16.2.4. Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Obligaciones de los empleadores
y trabajadores.
16.2.5. El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.
16.2.6. Organismos de fiscalización y recaudación.
16.2.7. Actividades que realizan las AFJP.
Unidad 17
17.1. Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.
17.1.1. Fundamentos, naturaleza jurídica.
17.1.2. Legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido.
17.1.3. Organismo de aplicación, funcionamiento y aplicaciones.
17.1.4. Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
17.1.5. La unificación de las Cajas de Asignaciones Familiares.
17.1.6. Beneficiarios, requisitos para su percepción.
17.1.7. SUAF (Sistema Unificado de Asignaciones Familiares).
17.2. Régimen Nacional de Obras Sociales.
17.2.1. La Dirección Nacional de Obras Sociales.
17.2.2. El Seguro Nacional de Salud: legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido, funcionamiento
y financiamiento del régimen.
17.2.3. PMO: Programa Médico Obligatorio Nacional.