Administración de recursos humanos.
Toda empresa tiene unos objetivos, ya sea la elaboración y distribución de un producto o
la prestación de un servicio. Y para esto se requieren ciertos objetivos de los cuales se
encarga la administración de recursos humanos ya que los objetivos de la administración
de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización.
Los objetivos de la administración de recursos humanos son:
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles, es decir que las
personas se sientan a gusto con el trabajo que están realizando y hagan las cosas
de buena manera para que así hay eficiencia en los trabajadores y eficacia en
cuanto a los trabajos que se le coloque a cada uno de los trabajadores.
Crear, mantener y desarrollar un grupo de RH con habilidad y motivación para
realizar los objetivos de la organización, es decir que como organización requieren
de un grupo capacitado que anime y motive a las demás personas a realizar sus
trabajos de manera agradable.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,
desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales, en este
punto es bueno tener en cuenta que se necesita una planeación bastante clara
para saber cuáles son los objetivos de cada uno de los trabajadores, ayudarlos y
motivarlos a que logren cada uno de sus objetivos.
Debemos resaltar que los objetivos de la administración de recursos humanos tiene
diferentes ramas o diferentes desafíos en los cuales debe apoyarse, entre estos podemos
destacar:
Objetivos sociales: Las personas encargadas de los recursos humanos deben estar
atentos de cada una de las personas que laboran, es decir, deben estar atentos a la
sociedad en general y que estos utilicen los materiales posibles para el beneficio
de la sociedad para que un futuro no se creen problemas o discusiones.
Objetivos corporativos: Las personas encargadas de los recursos humanos deben
encargarse que la organización cumpla cada uno de los objetivos que se ha
propuesto, esto lo logran apoyando a sus dirigentes.
Objetivos personales: El departamento de recursos humanos debe apoyar a cada
uno de los trabajadores de una organización a realizar cada una de sus metas,
todos somos diferentes y tenemos diferentes metas y sueños los cuales queremos
alcanzar y el departamento de recursos humanos apoyan a cada uno de los
trabajadores a que las logren. Si un trabajador se siente insatisfecho realizara las
cosas de mala manera, en cambio sí siente satisfecho contribuirá al éxito futuro de
la empresa, es decir trabajara de una buena manera.
Objetivos funcionales: La administración de recursos humanos debe mantenerse
en el nivel apropiado de la organización para que el balance sea apropiado, cuando
esta no se encuentra en un nivel apropiado se desperdician diferentes recursos
que serían útil para que la empresa u organización fuera exitosa. Para esto la
organización debe mantener un equilibrio entre el número de integrantes de
recursos humanos y las personas a su cargo.
Tenemos cuatro desafíos o cuatro campos esenciales en los recursos humanos, los cuales
mencione anteriormente, cada uno de ellos tiene una serie de pasos o una serie de puntos
que no facilita el trabajo y nos hace que entendamos de manera clara cuál es el fin de
cada uno de los objetivos:
Objetivos sociales:
o Cumplimiento de las leyes.
o Servicios que presta la organización.
o La relación entre la empresa y el sindicato.
Objetivos personales:
o Capacitación y desarrollo.
o Evaluación.
o Compensación.
o Actividades de control.
Objetivos funcionales.
o Evaluación.
o Actividades de control.
Objetivos de la organización.
o Planeación de Recursos Humanos.
o Servicios que presta la Organización.
o Selección de personal.
o Capacitación y desarrollo.
o Evaluación.
o Actividades de control.
Importancia de la administración de recursos humanos.
Es importante la administración de recursos humanos porque como una buena
organización debemos elegir a la persona correcta a la hora de un trabajo, los demás
trabajadores deben comprometerse con cada una de las áreas o trabajos asignados, que
el personal se encuentre lo suficientemente capacitado para realizar las diferentes tareas
pero sobre todo que los empleados se sientan a gusto con su salario. La empresas u
organizaciones requieren cada vez más de un personal lo suficientemente capacitado para
realizar las diferentes actividades que se les colocan y para esto requieren de una
motivación constante para poder adaptarse a cada uno de los cambios que sean
necesarios en el trabajo. Los trabajadores tienen constantes problemas o diferentes
cambios y para eso requieren una persona que los motive para que puedan realizar sus
actividades o trabajos de diferente manera y así la empresa y organización pueda lograr el
éxito. Por lo general siempre o en años anteriores se ha visto que hay cierta relación entre
el más fuerte y el débil, por esta razón debe haber relación entre la mano de obra y el
producto, a importancia de la administración de recursos se deriva o busca lo siguiente:
Un buen ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Buenos niveles de producción
Claridad acerca de los derechos y obligaciones
Enlazar esfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajo
Competencias
Ver las condiciones de vida
Servicio.
Elementos de la administración de recursos humanos.
Debemos tener en cuenta que las personas son las que conformar una organización y por
esta razón hay cierto línea que se debe seguir en este caso los gerentes son los
encargados de comunicarse con los encargados de recursos humanos para que esto se
encargue de realizar todo lo necesario para que las persona de la organización realicen su
trabajo de una manera eficacia. Los recursos humanos son la parte fundamental de toda
organización y para esto se debe apoyar al persona para que realicen su trabajo y para
esto deben tener estrategias de innovación para apoyar al personal. Para que una
empresa sea exitosa esto se verá reflejado en las demás personas y esto se da gracias a la
utilización de los recursos disponibles para que así las personas logren la eficacia y esto se
vea de manera clara en la productividad, ya que cuando una persona trabaja de buena
manera lo hace de manera rápida y logra así que haya más productividad y muchos más
ingresos para el empresa u organización. Para lograr la efectividad se necesita los
siguientes factores:
El personal necesario.
El capital.
La materia prima.
La energía que coloque cada uno de los trabajadores.
Para que una empresa logre la efectividad debe utilizar menos recursos para poder lograr
los resultados que se quieren de esta manera se ahorrara dinero y se ahorran aquellos
recursos que están escasos y se aumentan las utilidades y así los trabajadores serian
beneficiados.
Los elementos principales son:
Eficiencia.
Eficacia.
Productividad.
Coordinación de recursos.
Grupo social ( Personas que trabajan en la empresa)
Objetivo.
Actividades de la administración de recursos humanos.
Las personas encargadas de recursos humanos deben estar y ser el apoyo para que las
personas se encuentren capacitadas para ocupar el puesto que se les suministre o que se
les entregue. El propósito de recursos humanos es proporcionar a la empresa personas
que contribuyan con las estrategias de la organización. Podemos destacar las siguientes
actividades:
Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
Realizar el proceso de selección
Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación
Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
En caso necesario llevar a cabo retroalimentación