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Tipos de Contratos Laborales en Perú

El documento describe dos tipos de contratos laborales en Perú: el contrato a plazo indeterminado, que no tiene fecha de terminación y puede durar hasta que se justifique el despido, y el contrato a plazo determinado, que tiene una duración máxima de 5 años y debe ser celebrado por escrito. Ambos contratos deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y los trabajadores tienen derecho a beneficios laborales establecidos por la ley. Se enfatiza la importancia de estar registrado en las planillas de la empresa para acceder a estos beneficios.

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Tipos de Contratos Laborales en Perú

El documento describe dos tipos de contratos laborales en Perú: el contrato a plazo indeterminado, que no tiene fecha de terminación y puede durar hasta que se justifique el despido, y el contrato a plazo determinado, que tiene una duración máxima de 5 años y debe ser celebrado por escrito. Ambos contratos deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y los trabajadores tienen derecho a beneficios laborales establecidos por la ley. Se enfatiza la importancia de estar registrado en las planillas de la empresa para acceder a estos beneficios.

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CONTRATOS LABORALES

CONTRATO A PLAZO CONTRATO A PLAZO FIJO O


INDETERMINADO O INDEFINIDO: DETERMINADO:

Este tipo de contrato tiene fecha de también llamados Sujeto a Modalidad.


inicio, pero no una fecha de Es aquel donde la prestación de
terminación, en el entendido de que servicios se da por un tiempo
puede perdurar en el tiempo hasta que determinado y se celebra por una
se produzca una causa justificada que necesidad específica.
amerite el despido del
trabajador. Puede celebrarse en forma El plazo de duración máximo no podrá
verbal o escrita. Por lo tanto, no es superar los 5 años. Si sobrepasa este
necesario que el trabajador exija un plazo, el trabajador pasa a la condición
contrato escrito, pero sí asegurarse de de indeterminado.
estar registrado en las planillas de la
Este tipo de contrato debe celebrarse
empresa para recibir todos los
por escrito y,
beneficios que por ley ofrece el sistema
obligatoriamente, registrase ante el
laboral peruano.
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Una manera de comprobar es a través Empleo dentro de los 15 días naturales
de los boletos de pago o remuneración, de su celebración. El contrato debe
ahí consta la fecha de inicio. especificar la causa concreta de
contratación y fijar una fecha de inicio y
El trabajador bajo este tipo de contrato de terminación.
va a gozar de todos los beneficios
laborales que brinda la ley: asignación
familiar, compensación por tiempo de
servicios, gratificaciones, vacaciones,
entre otros.

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