PROBLEMAS OBJETIVOS JUSTIFICACIO HIPOTESIS VARIABLES INDICADOR METODO
N ES
VALORACIO
N
OBJETIVO JUSTIFICACI HIPÓTESIS INDEPENDIE El estudio será de
PROBLEMA NTE
GENERAL: ÓN TEÓRICA: GENERAL: tipo descriptivo,
GENERAL: Ordinal
Determinar H1 Existe Liderazgo del corte transversal
El liderazgo es
¿Cuál es la enfermero
la influencia del relación significativa prospectivo y
un proceso de
influencia del liderazgo en la entre el liderazgo y correlacional con
influencia en
liderazgo en la satisfacción satisfacción laboral un diseño no
las DEPENDIENT ordinal
satisfacción laboral del del enfermero de E experimental.
actividades, a
laboral del enfermero de centro quirúrgico del Satisfacción POBLACIÓN:
nivel individual laboral del
enfermero de centro Hospital Nacional enfermero Todo el personal
o grupal y
centro quirúrgico quirúrgico del Edgardo Rebagliati de enfermería que
sobre todo, un
del Hospital Hospital Martins. Variables viene laborando
esfuerzo por
Nacional Edgardo Nacional Ho No existe INTERVINIENTE en el Hospital
avanzar hacia discreta
Rebagliati Edgardo relación significativa S: nominal Nacional Edgardo
metas
Martins? Rebagliati entre el liderazgo y - Edad dicreta Rebagliati Martins
definidas en - Género
Martins – 2010. satisfacción laboral - Año de nominal .
PROBLEMAS una situación
del enfermero de servicio nominal
ESPECÍFICOS: determinada. - Ocupación
OBJETIVOS centro quirúrgico del - Área de Unidad de
1. ¿Cuál el ESPECIFICO Hospital Nacional desempeño nominal análisis:
JUSTIFICACI Edgardo Rebagliati laboral
estilo de S: Enfermero(a) que
- Estado civil ordinal
liderazgo ÓN Martins. labora en el
1. Identificar
PRÁCTICA: - Nivel
adoptado por el el estilo de La relación socioeconómic Centro Quirúrgico.
o.
enfermero de liderazgo entre el HIPÓTESIS MUESTRA DE
centro adoptado por el liderazgo y ESPECÍFICAS: ESTUDIO:
quirúrgico? enfermero de satisfacción H1: El liderazgo Se trabajará con
2. ¿Cuál es centro laboral de influye en la el total de
el nivel de quirúrgico. enfermeras de satisfacción laboral enfermeros que
satisfacció 2. Determinar las áreas del enfermero de laboran en centro
n laboral el nivel de quirúrgicas centro quirúrgico. quirúrgico,
del satisfacción debe ser Ho: El liderazgo conformado por
enfermero laboral del estudiada, ya no influye en la 200 enfermeros, y
de centro enfermero de que esto satisfacción laboral que acepten
quirúrgico centro permitirá del enfermero de voluntariamente
? quirúrgico. determinar la centro quirúrgico. participar en el
3. ¿Cuál es 3. Reconocer eficacia de la H1: El nivel de estudio.
el estilo de el estilo de práctica del satisfacción laboral ANALISIS E
liderazgo liderazgo que liderazgo en del el enfermero de INTERPRETACIO
que tiene tiene mayor centro centro quirúrgico es N
mayor influencia en la quirúrgico alto. Se utilizará la
influencia satisfacción JUSTIFICACI Ho: El nivel de
base teórica
en la laboral del ÓN satisfacción laboral
extraída de
satisfacció enfermero de METODOLÓG del profesional de
n laboral centro ICA: enfermería de diferentes
del quirúrgico. Un estudio de centro quirúrgico es
fuentes
enfermero 4. Definir los tipo bajo. bibliográficas.
de centro factores que descriptivo, En el presente
quirúrgico intervienen en corte H1: El estilo de
estudio se
? la satisfacción transversal liderazgo que tiene
4. ¿Cuáles laboral del prospectivo y mayor influencia en midirá la
son los enfermero de correlacional la satisfacción
confiabilidad y
factores centro que permitirá laboral del
validez del
que quirúrgico. determinar la enfermero de centro
interviene 5. Definir los relación entre quirúrgico es el instrumento de
n en la factores que el liderazgo y democrático. medición,
satisfacció intervienen en satisfacción Ho: El estilo de
después de hacer
n laboral estilo de laboral. liderazgo
del liderazgo Se podrá democrático no una codificación
enfermero adoptado por el identificar el tiene influencia en la
se creará una
de centro enfermero de tipo de satisfacción laboral
base de datos en
quirúrgico centro liderazgo que del enfermero de
? quirúrgico. predomina en centro quirúrgico. el programa
5. ¿Cuáles centro
estadístico SPSS
son los quirúrgico. H1: Los factores
V 17, a fin de
factores laborales influyen
que JUSTIFICACI en la satisfacción garantizar la
interviene ÓN laboral del
veracidad y
n en el ECONÓMICO enfermero de centro
estilo de SOCIAL: quirúrgico. confiabilidad, se
liderazgo Permitirá que Ho: Los factores
organizará y
adoptado las laborales no
procesará la
por el autoridades de influyen en la
enfermero salud la satisfacción laboral información
de centro implementen del enfermero de
construyendo
quirúrgico programas que centro quirúrgico.
cuadros con
? ayuden a
mejorar u frecuencias y
optimizar los
porcentajes,
factores del
gráficos en
trabajo que se
identifiquen circulares y
como
barras de cada
influyentes en
una de las
la satisfacción
laboral de las variables del
enfermeras de
estudio según
nuestro país, y
sus dimensiones.
lograr así, que
éstas trabajen
en ambientes
laborales más
confortables,
seguros y
agradables,
con políticas
de
promociones y
ascensos
justas , lo cual
influirá en la
satisfacción
laboral, y en la
percepción de
la atención por
parte de los
pacientes, así
como
incrementar
los ingresos a
la institución.