Scribd
Cargar
216 vistas3 páginas

Cargos Críticos en la Empresa

El documento propone establecer una política para identificar cargos críticos en una organización. Se deben revisar los perfiles de cargo y políticas de compensación, protección de información y continuidad del negocio. También se debe definir un plan de trabajo para identificar los cargos críticos mediante el establecimiento de objetivos, definiciones, variables y la implementación y actualización de la metodología.

Cargado por

andres guerrero
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
216 vistas3 páginas

Cargos Críticos en la Empresa

El documento propone establecer una política para identificar cargos críticos en una organización. Se deben revisar los perfiles de cargo y políticas de compensación, protección de información y continuidad del negocio. También se debe definir un plan de trabajo para identificar los cargos críticos mediante el establecimiento de objetivos, definiciones, variables y la implementación y actualización de la metodología.

Cargado por

andres guerrero
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

CARGOS CRITICOS

PARÁMETROS:

* Profesionales *Cargos temporales (Definir una política


* Gerenciales que no tenga en cuenta los cargos críticos
* Directivos para cargos temporales, outsourcing y
filiales)
• Establecer políticas de
CONSIDERACIONES: protección de
estaciones de trabajo y
usuarios.
01
• Revisar perfiles de
cargo y selección de
02 personal.

Cargos 03
• Revisar políticas
de compensación
Críticos
• Involucramiento en
04
áreas de Continuidad de
negocio
05
• Revisar la toma decisiones
Financieras, gerenciales
estratégicas o de presupuestos.
1. 3.
Establecer variables o
Success
Definir objetivo de criterios para la
la metodología. identificación de
cargos críticos

4.
Plan de trabajo:
2.
Definir que es un
•
•
Política
Procedimiento-metodología (Objetivo,
Start Cargo Critico.
•
definiciones, variables o criterios)
Implementación y oficialización.
• Actualización de la Data.
• Sostenibilidad (Tiempos y periodos) y
asignacion de responsabilidades

CARGOS CRITICOS * Profesionales * Gerenciales * Directivos *Cargos temporales (Definir una política que no tenga en cuenta l
Cargos Críticos • Establecer políticas de protección de estaciones de trabajo y usuarios. • Revisar perfiles de cargo
Definir objetivo de la metodología. 1. Definir que es un Cargo Critico. 2. Establecer variables o criterios para la ident

También podría gustarte